第一篇：02-10行政管理考研真題

02年

1.如何理解傳統(tǒng)時期和行為科學(xué)時期行政學(xué)理論的互補(bǔ)性？

2.評析古力克“效率是行政管理價值尺度的最高原則”的觀點

3.行政監(jiān)督體系中的行政法制監(jiān)督主要包括哪些內(nèi)容

4.簡析法約爾管理思想的基本內(nèi)涵

5.機(jī)關(guān)管理人員的現(xiàn)代化主要涉及哪些方面

6.怎樣理解行政改革和行政發(fā)展的必然性

7.試述建立“深入了解民情，充分反映民意、廣泛集中民智”的決策機(jī)制的重要

意義和基本途徑

8.你認(rèn)為在現(xiàn)時期我國應(yīng)該建立何種新型的人事管理體制和人事管理機(jī)制 03年

1試述達(dá)爾文關(guān)于“對某民族國家環(huán)境中的公共行政管理的作用的概括，不能普遍化并運用于不同環(huán)境中的公共行政管理”的觀點

2怎么樣理解行政領(lǐng)導(dǎo)的影響力及其產(chǎn)生基礎(chǔ)

3簡析行政管理中的激勵機(jī)制

4為什么說行政決策在現(xiàn)在的社會生活和行政管理中的地位日益突出

5簡述行政復(fù)議制度及行政訴訟制度對相對人合法權(quán)益的保障作用

6如何理解行政授權(quán)及其在行政管理中的作用

7論述行政監(jiān)督對完善行政管理的重要意義和我國現(xiàn)階段加強(qiáng)行政監(jiān)督的基本途徑

8論述我國以往行政機(jī)構(gòu)改革中的“精簡-膨脹-再精簡-在膨脹”現(xiàn)象的成因和解決途徑

04年

1評析西方文官制度的政治中立原則

2簡述審計獨立性內(nèi)涵及其重要意義

3加強(qiáng)編制立法有那些重要作用

4如何理解行政領(lǐng)導(dǎo)職能定位及其內(nèi)容

5簡析行政監(jiān)督目標(biāo)體系

6分析懷特關(guān)于“現(xiàn)代國家的行政作用也深受時代的一般政治與文化環(huán)境的影響”的觀點

7論當(dāng)代中國市場經(jīng)濟(jì)建立與行政發(fā)展

8論建立“行為規(guī)范，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，透明公正，廉潔高效”行政管理體制的意義及其基本途徑

05年：

1行政組織法制化的特征

2行政領(lǐng)導(dǎo)集體的合理結(jié)構(gòu)

3行政決策科學(xué)化的意義及其保障

4中國行政救濟(jì)監(jiān)督基本制度

5提高行政效率的方法

6人事行政地位和作用

7試析中國政府“經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)，市場監(jiān)管，社會管理和公共服務(wù)”職能的主要內(nèi)容和實現(xiàn)途徑

8從行政系統(tǒng)與行政環(huán)境相互作用原理闡述中國行政學(xué)發(fā)展趨勢和主要方面 06年

1日本人事行政體制，職能和特征

2分稅制原則和指導(dǎo)思想

3當(dāng)代中國行政改革經(jīng)驗

4行政領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新主要內(nèi)容

5機(jī)關(guān)管理的地位及其作用

6集權(quán)制與分權(quán)制及其優(yōu)缺點

7從政府職能轉(zhuǎn)變出發(fā)論述政府和社會關(guān)系調(diào)整

8論述行政法制基本內(nèi)容及其相互關(guān)系

07年

1政自由裁量行為與行政合理性原則

2財務(wù)行政基本環(huán)節(jié)及其相互之間關(guān)系

3根據(jù)職位分類原理分析建立有中國特色的職位分類的發(fā)展趨勢

4行政管理中的協(xié)調(diào)職能及其作用

5行政權(quán)運行規(guī)則及其對行政權(quán)的監(jiān)控

6首長制和委員會制及其合理運用

7解析“政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)只能限制在一定的范圍內(nèi)，這個范圍就是市場長久失敗的地方，以及政府去干預(yù)而不會帶來政府失敗”方面的觀點

8試述社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下政府能力完善預(yù)增強(qiáng)

08年

1，如何理解行政學(xué)的綜合性特征？

2，中國古代人事行政管理制度的主要內(nèi)容及啟示？

3，行政溝通與行政協(xié)調(diào)及其相互關(guān)系？

4，行政組織原則及其對行政組織建設(shè)的作用？

5，怎樣理解行政執(zhí)行是國家行政機(jī)關(guān)最根本的職能，實行政權(quán)的集中體現(xiàn)？ 6，行政立法與立法機(jī)關(guān)立法的異同?服務(wù)型政府理念的確立及其對深化中國行政管理體制改革的意義

8現(xiàn)代信息技術(shù)的運用對政府管理的意義及其挑戰(zhàn)

09年人性假設(shè)差異與管理模式選擇行政發(fā)展的障礙與其途徑行政訴訟的基本原則及意義預(yù)算的特點及作用行政決策目標(biāo)、行政計劃及其關(guān)聯(lián)性行政責(zé)任分類及適用論服務(wù)型政府及建設(shè)的基本途徑結(jié)合實際闡述政府監(jiān)管職能及有效實現(xiàn)方式

10年公務(wù)員激勵的原則和主要方法影響領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新的主要障礙及解決途徑中國新時期行政改革與發(fā)展的策略行政組織原則與大部制建設(shè)行政監(jiān)督理論與問責(zé)制建設(shè)公民網(wǎng)絡(luò)參與和政府決策的民主化、科學(xué)化服務(wù)政府、責(zé)任政府、法治政府、廉潔政府的內(nèi)涵既相互關(guān)系論“完善各類公開辦事制度，提高政府工作透明度和公信力”

專業(yè)二（政策原理與政策分析）：

02年

1.公共政策的主要研究范疇

2.政策問題及其認(rèn)定的條件

3.政策議程及其創(chuàng)立

4.漸進(jìn)主義決策模型

5.政策評估的主要類型

6.政策終結(jié)的意義

7.政策執(zhí)行在政策過程中的意義

8.現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下中國公共政策的重新定位

03年

1策執(zhí)行主體對偵測執(zhí)行影響

2不確定性對政策分析的意義

3政策過程中各主要階段的理解

4政治系統(tǒng)決策模式

5環(huán)境庫滋理茨曲線與中國環(huán)境決策

6村民自治政策對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作產(chǎn)生的影響

7政策中合理性與非合理性的關(guān)系

8制度換社會結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變與中國社會政策

04年

1為什么說政策科學(xué)是關(guān)于民主主義學(xué)問

2公共政策基本分類及其意義

3政策評估對政策執(zhí)行的影響

4政策問題的認(rèn)定及其意義

5中國政府扶貧政策手短及其評價

6二十世紀(jì)中國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展影響因素

7政策過程的政治分析

8中國居民收入差距過大的原因及其對策分析

05年

1為什么說從認(rèn)識論上講“政策是假設(shè)”

2政策分析的混合掃描型

3組織系統(tǒng)內(nèi)外抵制政策變化的原因

4我國政策問題選擇過程中存在的問題

5以積極財政政策為例說明我國當(dāng)前政策規(guī)劃注重連續(xù)性的意義 6我國當(dāng)前戶籍權(quán)益平等化發(fā)展趨勢主要政策表現(xiàn)

7完善政策過程（決策與執(zhí)行）中體制建構(gòu)問題分析

8我國土地承包制度穩(wěn)定的影響因素及其未來政策走向分析

06年

1決策與政策形成異同

2程序合理性在政策過程中意義

3程序總體評估的主要內(nèi)容，意義與局限性

4我國當(dāng)前婚姻家庭政策如何體現(xiàn)對婦女，兒童，老年人合法權(quán)益的保護(hù) 5我國當(dāng)前人才流動體制性障礙

6我國2003年SARS危機(jī)的政策教訓(xùn)

7提供歐政府政策執(zhí)行能力問題分析

8確定社會保障標(biāo)準(zhǔn)主要測算方法及其評析

07年

1理念在決策過程中作用與局限

2政策體制的理解

3政策評估的政治性

4我國當(dāng)前城鄉(xiāng)救助政策的差別

5當(dāng)前新三農(nóng)政策戰(zhàn)略重點

6政策過程中協(xié)商民主的適用性

7論政策問題特征及其在政策過程中的意義

8我國教育政策中公平與效率的關(guān)系分析

08

1，不確定性的概念及其對政策過程的主要影響

2，決策模型的概念及其意義

3，抵制政策變化的主要原因

4，官僚制在政策執(zhí)行過程中的利弊分析

5，構(gòu)建和諧社會中的公共政策導(dǎo)向

6，農(nóng)村的保政策中存在的問題及其相關(guān)政策建議

7，利益計算及其對政策過程的影響

8，當(dāng)前食品安全問題及其政策工具的選擇 09年民主政治程序與政策的公共性政策議程建立中政府采取任其產(chǎn)生態(tài)度的原因 3 政策合法化的是指與手段反應(yīng)性建構(gòu)主義政策評估理論的理解中國食品藥品安全監(jiān)督政策執(zhí)行的困境 6 政府網(wǎng)絡(luò)視角下中國房地產(chǎn)調(diào)控政策有限理性論對政策科學(xué)發(fā)展的意義協(xié)商民主決策在中國適用性分析

10年公共政策政策方案的主要來源政策問題的主觀性與客觀性公共決策中利益計算的主要含義促進(jìn)充分就業(yè)與政府宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控農(nóng)村土地“股田制”政策的設(shè)想利與弊 6 農(nóng)村社會救助制度的內(nèi)容與價值評估政治互動與決策民主化利用政策循環(huán)模型分析2008年中國災(zāi)害救援實踐

第二篇：2013蘇州大學(xué)行政管理考研真題

2013年蘇州大學(xué)行政管理考研真題

行政管理學(xué)與行政法學(xué)（總分150分）

一·簡答題（共4題，每題20分）

1.行政組織體制特征。

2.應(yīng)急行政體系。

3.市場經(jīng)濟(jì)條件下行政執(zhí)法多樣性的原因。

4.簡述行政權(quán)限與政府體制改革的關(guān)系。二·論述題（共2題，每題35分）

1.論行政協(xié)調(diào)與社會協(xié)同。

2.論行政訴訟法的完善與公民社會建構(gòu)。

第三篇：2013年四川大學(xué)行政管理考研真題

2013年四川大學(xué)行政管理考研真題 名詞解釋

1.伯曼的“激素說”

2.斯騰伯格的三元智力理論

3.韋納的歸因效果理論

4.社會惰化現(xiàn)象實驗

簡答題

1.常用的特殊能力測驗有哪些？請分別進(jìn)行介紹

2.挫折理論對管理者的啟示有哪些？

3.簡述職業(yè)枯竭產(chǎn)生發(fā)展過程。影響因素與危害

概念辨析

1.行政法學(xué)與行政學(xué)

2.行政處罰與行政處分

3.行政訴訟與行政復(fù)議

簡答題

1.什么是行政行為的效力？具體表現(xiàn)為哪些方式？

2.行政規(guī)劃的特征是什么？根據(jù)我國的行政規(guī)劃的內(nèi)容。例舉三種以上行政規(guī)劃并加以說明。

3.根據(jù)2010年修改的《中華人民共和國國家賠償法》說明行政賠償?shù)姆秶?。論述題

談?wù)勑姓?qiáng)制法的立法宗旨與現(xiàn)實意義。分析我國在實施強(qiáng)制措施與行政強(qiáng)制執(zhí)行中存在的問題。針對這些問題。提出構(gòu)建公民權(quán)利保障機(jī)制的對策。

第四篇：青島大學(xué)2009年行政管理考研真題

青島大學(xué)2009年行政管理考研真題

一、名詞解釋：（共20分、每小題4分）

1.行政職能

2.科層組織理論

3.財務(wù)行政

4.政策法律化

5.行政聽政會

二、判斷并說明理由：（共40分、每小題8分）

1.在大部門體制下，部長對其下屬各單位和人員的監(jiān)督控制能力就極為重

要。

2.國務(wù)院所屬各部委制定的規(guī)范性文件，其形式為“條例”、“規(guī)定”、“辦法”等。

3.我國公務(wù)員制度建立后，在品味分類的基礎(chǔ)上又確定公務(wù)員的級別。

4.從未來角度看“規(guī)劃缺口”越小，說明政策成功的可能性越大。

5.西蒙主張的有限合理性意味著程序合理性。

三、簡單題：（共40分、每小題10分）

1.政治與行政的“二元論”。

2.行政決策的含義及特點。

3.政策問題的主要特征。

4.精英模型的核心思想。

四、論述題：（共35分）

（任選一道題目作答，如果兩道題全部作答，則2題無效）

1.政府公共部門效率問題的特殊性。

2.漸進(jìn)模型的主要特征及意義。

五、案例分析題：（共15分）

背景資料：2008年是我國行政問責(zé)比較集中的年份。山西襄汾潰壩事故導(dǎo)致孟學(xué)農(nóng)被免去山西省委副書記、常委、委員職務(wù)，并辭去山西省長職務(wù)。山西省副省長張建民被免職。襄汾縣委書記亢海銀被免職。李學(xué)俊縣長職務(wù)被免去。深圳龍崗火災(zāi)導(dǎo)致龍崗區(qū)政府副區(qū)長黃海廣被免職。三鹿問題奶粉事件導(dǎo)致國家質(zhì)檢總局局長李長江引咎辭職，石家莊市委書記吳顯國被免職，翼純堂被免去石家莊市委副書記、市長職務(wù)；副市長張發(fā)旺和畜牧水產(chǎn)局局長孫任

第五篇：蘭州大學(xué)行政管理考研真題整理之三_論述題

論述題：

1．對在深化企業(yè)內(nèi)部改革過程中建立、健全有效激勵機(jī)制的思考。

2．關(guān)于推進(jìn)國有企業(yè)改革與發(fā)展的思考。

3．根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)理論，談?wù)剬μ岣咂髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的認(rèn)識。

4．對建立和完善國有企業(yè)法人治理機(jī)構(gòu)問題的思考。

5．對加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的思考。

6．試述現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的管理創(chuàng)新問題。

7．對推進(jìn)企業(yè)體制與管理創(chuàng)新問題的思考。

8．根據(jù)新人本管理的思考，談?wù)勂髽I(yè)加強(qiáng)人力資源開發(fā)與管理的認(rèn)識。

9．關(guān)于組織創(chuàng)新體系建設(shè)問題的思考。

10．結(jié)合實際談?wù)勗诠芾碇腥绾误w現(xiàn)“以人為本”的管理理念。

11．試述在管理中如何處理當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益、局部利益與整體利益、社會效益與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。

12．管理創(chuàng)新與和諧社會建設(shè)

13．試述建設(shè)人力資源強(qiáng)國的意義和對策。

14．結(jié)合實際論述組織溝通網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用中的藝術(shù)和方法。

15．在群體決策中，有人主張從眾原則（少數(shù)服從多數(shù)），有人主張從賢原則（誰正確就聽誰的），還有人主張從權(quán)原則（誰的權(quán)利大就聽誰的），你認(rèn)為理想的群體決策原則是怎樣的？為什么？

16．管理者對于企業(yè)內(nèi)部員工的激勵可以從哪些方面進(jìn)行？你認(rèn)為其中最重要的是哪一個方面？為什么？