第一篇：湖南省靖州縣實(shí)施“特崗計(jì)劃”

湖南省靖州縣實(shí)施“特崗計(jì)劃”

有效破解民族地區(qū)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)難題

2009年，湖南省首次納入國家農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施范圍（以下簡稱“特崗計(jì)劃”)，今年，靖州苗族侗族自治縣組織部會(huì)同人事局、教育局聯(lián)合招聘了30名特崗教師，這些新錄用特崗教師全部安排在最緊缺的學(xué)科崗位任教?！疤貚徲?jì)劃”的實(shí)施不僅為農(nóng)村學(xué)校帶來了新的活力，更為破解民族地區(qū)農(nóng)村學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)難題找到了可行之策。

——“特崗計(jì)劃”改善了農(nóng)村教師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。靖州縣是位于湘、桂、黔三?。▍^(qū)）交界的少數(shù)民族山區(qū)縣，教育基礎(chǔ)薄弱，教師隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低。目前，全縣共有中小學(xué)教師2340人。從學(xué)歷上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村學(xué)校教師具有?？埔陨蠈W(xué)歷占67.5% , 比縣城學(xué)校低24.6個(gè)百分點(diǎn)；從年齡上看，農(nóng)村學(xué)校教師45歲以上的超過半數(shù)，占到56% ,“爺爺奶奶教小學(xué)”的現(xiàn)象普遍存在；從學(xué)科結(jié)構(gòu)而言，農(nóng)村英語、體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)等專業(yè)教師嚴(yán)重缺乏，一些偏遠(yuǎn)學(xué)校連課程都無法開齊。“特崗計(jì)劃”的實(shí)施，根據(jù)實(shí)際需求設(shè)置崗位、科學(xué)搭配，補(bǔ)充年輕、高學(xué)歷的教師，不僅優(yōu)化了農(nóng)村教師隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和學(xué)科結(jié)構(gòu)，而且解決農(nóng)村地區(qū)教師緊缺問題。

——“特崗計(jì)劃”提升了農(nóng)村教師隊(duì)伍的素質(zhì)。湖南省全省特崗教師報(bào)名與招錄比例達(dá)到5:1。靖州縣招聘的30名特崗

教師全部都是師范院校本科畢業(yè)生。年輕特崗教師的到來，很快教會(huì)了本地教師們電子備課、寫教育博客、制作多媒體課件等，促進(jìn)了教師專業(yè)化成長。另外，不少特崗教師來自省內(nèi)其他地區(qū)，甚至是外省。他們還帶來了外地先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及教育理念，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢互補(bǔ)，推動(dòng)了當(dāng)?shù)剞r(nóng)村教育的發(fā)展。特崗教師的到來，提升了農(nóng)村學(xué)校教師整體素質(zhì)，讓農(nóng)村學(xué)校有了新氣息。

——“特崗計(jì)劃”創(chuàng)新了教師補(bǔ)充機(jī)制。當(dāng)前農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)充難中的一個(gè)難題就是，不適應(yīng)教學(xué)崗位要求的教師出不去，就空不出來編制；沒有編制就沒有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)，合格的教師便進(jìn)不來。特崗教師三年聘期內(nèi)所需資金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)，中央財(cái)政主要承擔(dān)工資性支出。三年聘期，既為地方騰出教師編制提供了“緩沖期”，也為一個(gè)合格的農(nóng)村教師成長爭取了“培養(yǎng)期”。若長期堅(jiān)持“特崗計(jì)劃”，將會(huì)逐步理順教師的補(bǔ)充機(jī)制，形成良性循環(huán)的局面，產(chǎn)生良好的效果?！疤貚徲?jì)劃”提升了農(nóng)村學(xué)校教學(xué)水平。特崗教師專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，很快適應(yīng)了工作崗位，并取得了明顯的成效。2010年上學(xué)期的期末考試中，藕團(tuán)中心小學(xué)新錄用的特崗教師所帶兩個(gè)年級(jí)的英語，合格率達(dá)到了62.5%，優(yōu)秀率為15.6%，排名全縣第三。三鍬學(xué)校的特崗教師任教的初二生物平均分達(dá)到了77.7分，及格率98%，優(yōu)秀率也達(dá)到50%。

靖州縣“特崗計(jì)劃”實(shí)施扎實(shí)有力，成效明顯，被教育部簡報(bào)作為先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)廣泛推介。

第二篇：實(shí)施“特崗計(jì)劃”工作總結(jié)

強(qiáng)化宣傳 規(guī)范操作 不斷創(chuàng)新農(nóng)村教師隊(duì)伍補(bǔ)充新機(jī)制

——xx縣實(shí)施“特崗計(jì)劃”工作總結(jié)

一、“特崗計(jì)劃”實(shí)施基本情況

按照省、市教育主管部門的統(tǒng)一部署，我縣2009年順利啟動(dòng)了“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”。目前，筆試、面試和體檢等工作均已完成，我縣10名招聘的農(nóng)村特崗教師即將走上自己的教學(xué)崗位。

二、主要工作措施

“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”，是創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才從事農(nóng)村義務(wù)教育事業(yè)的重要改革；也是擴(kuò)大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進(jìn)青年人才健康成長的有效途徑；還是提高農(nóng)村教育質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的有力舉措。2009年，xx縣教育局在省、市教育主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委、縣政府的高度重視下，在縣有關(guān)部門的大力支持下，精心組織，規(guī)范管理，確保了“特崗計(jì)劃”在我縣的順利實(shí)施。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 強(qiáng)化宣傳

5月初，在全省特崗計(jì)劃專題工作會(huì)議召開之后，我縣就迅速成立了以分管縣長為組長，縣教育、人事、監(jiān)察、保密等部門負(fù)責(zé)人為成員的xx縣2009年特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，在市教育、人事部門指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)特崗教師面試、體檢、錄用工作。

同時(shí)，我們在xx縣電視臺(tái)、xx教育網(wǎng)等主流媒體上，積極宣傳“特崗計(jì)劃”的有關(guān)政策，在xx縣教育局大廳張貼了“特崗計(jì)劃”宣傳海報(bào)，努力讓我縣畢業(yè)生及其家長了解特崗計(jì)劃，鼓勵(lì)他們參與“特崗計(jì)劃”，服務(wù)我縣農(nóng)村教育，支援家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（二）嚴(yán)格程序 規(guī)范操作

“特崗計(jì)劃”招聘工作時(shí)間緊，任務(wù)重，影響大，在全省筆試工作順利結(jié)束后，在市教育、人事部門的指導(dǎo)下，我縣堅(jiān)持實(shí)行“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”和“統(tǒng)一政策、規(guī)范操作、有效監(jiān)督”的原則，實(shí)施“陽光招聘”，嚴(yán)把“面試關(guān)”和“體檢關(guān)”。從面試試卷的接運(yùn)、面試的過程、體檢對象的確定等等，我縣一直都在縣紀(jì)委、監(jiān)察、人事等部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行。并將擬聘人員名單在xx教育網(wǎng)上公布，實(shí)現(xiàn)了政策規(guī)定公開、程序方法公開、工作過程公開、考試結(jié)果公開的“四公開”，確保了招聘工作取信于民，取信于社會(huì)，樹立了特崗計(jì)劃作為惠民政策的公正、公平的良好形象。

（三）以人為本 服務(wù)考生

由于特崗教師的面試等工作正值炎炎暑期，為盡量給考生創(chuàng)造較好的面試條件，盡情發(fā)揮出他們的才能、才干，xx縣教育局經(jīng)過周密考慮、多方聯(lián)系，讓考生在空調(diào)環(huán)境下參加面試，面試后勤保障小組還給考生送來了西瓜，給他們降暑解渴。我縣的這些人性化措施讓這些考生深受感動(dòng)，他們紛紛表示，當(dāng)初選擇服務(wù)xx教育真是選對了，那些沒有順利入圍的考生還表示，來年我還報(bào)考xx。

總之，為確保這次“特崗計(jì)劃”的順利實(shí)施，我縣進(jìn)行了精心部署，周密安排，也實(shí)現(xiàn)了省教育廳“將工作做實(shí)、做細(xì)，務(wù)求開好局、起好步”的預(yù)期目標(biāo)。當(dāng)然，由于我縣今年招聘計(jì)劃較小僅10人，經(jīng)受的困難和考驗(yàn)還不是很多，今后，我們將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，借鑒學(xué)習(xí)其他先進(jìn)市縣的好做法、好措施，積極推動(dòng)我縣“特崗計(jì)劃”各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

第三篇：擴(kuò)大“特崗計(jì)劃”實(shí)施范圍范文

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擴(kuò)大“特崗計(jì)劃”實(shí)施范圍

作者：

來源：《教育與職業(yè)·綜合版》2012年第11期

2006年，教育部、財(cái)政部、中央編辦等聯(lián)合下發(fā)關(guān)于實(shí)施“特崗計(jì)劃”的通知，公開招聘高校畢業(yè)生到“兩基”攻堅(jiān)縣學(xué)校任教。2009年，“特崗計(jì)劃”將實(shí)施范圍擴(kuò)大到中西部地區(qū)國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣。“特崗計(jì)劃”的實(shí)施，創(chuàng)新了教師補(bǔ)充機(jī)制，在數(shù)量和質(zhì)量上有力推進(jìn)了實(shí)施地區(qū)的農(nóng)村義務(wù)教育教師隊(duì)伍建設(shè)，有效緩解了這些地區(qū)學(xué)校教師奇缺、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不合理之困，對促進(jìn)農(nóng)村義務(wù)教育均衡發(fā)展起到了積極的作用，受到當(dāng)?shù)孛癖?、學(xué)校和教育行政部門的普遍好評和歡迎。

然而，目前“特崗計(jì)劃”實(shí)施范圍僅限于國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣、原“兩基”攻堅(jiān)縣、邊境縣、少數(shù)民族自治縣和少數(shù)民族聚居縣。中西部的其他地區(qū)，尤其是各省、市、自治區(qū)級(jí)的扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣及財(cái)政困難縣（市、區(qū)）教師缺編、或因財(cái)政困難有編不補(bǔ)等問題仍無法得到有效解決。

在國家財(cái)力不斷增強(qiáng)，有條件給予支撐和保障的基礎(chǔ)上，應(yīng)該讓中西部其他有迫切需要的縣（市、區(qū)）學(xué)校享受政府這一好政策的陽光。為此，提出如下建議：

1.增加國家“特崗計(jì)劃”招聘特崗教師的計(jì)劃指標(biāo)數(shù)。

2.把“特崗計(jì)劃”實(shí)施范圍進(jìn)一步擴(kuò)大到中西部縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及以下有迫切需要的農(nóng)村學(xué)校。按現(xiàn)行“特崗計(jì)劃”的操作方式，為中西部地區(qū)縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及以下農(nóng)村學(xué)校補(bǔ)充缺編教師。

3.把城鄉(xiāng)支教工作與“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作結(jié)合起來。如規(guī)定城市學(xué)校招聘新教師須優(yōu)先考慮具有三年特崗教師工作經(jīng)歷的求職者。城市學(xué)校新入職的教師如果沒有特崗教師工作經(jīng)歷的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到農(nóng)村學(xué)校任教，服務(wù)期滿后調(diào)回原招聘學(xué)校任教。

第四篇：湖南省特崗教師聘用合同書

編號(hào)：

湖南省衡南縣特崗教師聘用合同書

聘用單位：（以下簡稱甲方）法定代表人或委托代理人：

受聘人員姓名：（以下簡稱乙方）

性別： 出生年月： 家庭住址： 身份證號(hào)碼：

衡南縣教育局制

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部（關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)）、《湖南省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”實(shí)施方案》的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同，以便雙方共同信守執(zhí)行。

一、聘用期限

本合同期限為3年，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

1、甲方聘用乙方在（學(xué)校）從事（崗位名稱）的工作。

2、由甲方確定乙方的崗位職責(zé)范圍和工作標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容如下：

（1）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

（2）甲方依法對乙方履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核和任期考核?？己私Y(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。

（3）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、乙方應(yīng)認(rèn)真履行法律規(guī)定的下列教師義務(wù)

1、遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；

2、貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；

3、對學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的愛國主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會(huì)活動(dòng)；

4、關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德，智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。

5、制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象；

6、不斷提高思想政治覺悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

四、工作紀(jì)律

1、甲方有權(quán)在聘期內(nèi)，對乙方進(jìn)行跟蹤評估，綜合考核和日常管理。乙方應(yīng)當(dāng)熟知并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)和管理，否則，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)懲處直至解除聘用合同。對不適合在教師崗位繼續(xù)工作的乙方，甲方有權(quán)將其調(diào)整出老師隊(duì)伍并取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。

五、崗位工作條件

1、甲方應(yīng)保障乙方履行職責(zé)所必需的工作條件。

2、甲方根據(jù)教育教學(xué)實(shí)際情況，執(zhí)行國家有關(guān)教職工工作時(shí)間和公休假日等規(guī)定。

3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)教育教學(xué)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

六、工資福利與各項(xiàng)待遇

1、乙方享受《湖南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，根據(jù)上述原則，甲方按月為乙方支付相應(yīng)工資待遇。

2、乙方從聘用之日起直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資，聘任期內(nèi)，甲方對乙方的工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先等，應(yīng)與當(dāng)?shù)毓k教師同等對待。

3、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。

4、對聘期已滿且自愿留在當(dāng)?shù)貙W(xué)校的乙方，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)落實(shí)其工作崗位，并接轉(zhuǎn)其人事、工資關(guān)系，保證其享受當(dāng)?shù)毓k教師同等待遇。

七、聘用合同的解除

（一）甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同；

1、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失的；

2、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

3、未經(jīng)甲方同意，擅自外出學(xué)習(xí)不歸的；

4、違反工作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

5、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

6、體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；

7、品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的；

8、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也能從事由甲方安排的其他工作的；

2、搞有償家教，經(jīng)教育不改的；

3、向?qū)W生推銷輔導(dǎo)資料、學(xué)習(xí)、生活用品，學(xué)生、家長反映強(qiáng)烈的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同。

1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5至6級(jí)傷殘的；

4、患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件下難治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

6、屬于國家規(guī)定的不得解除合同的其他情形的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并書面通知甲方。

1、聘用單位未按本合同約定支付工作報(bào)酬的：

2、聘用單位使用暴力或者以暴力威脅的。

（六）合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》，辦理相關(guān)手續(xù)。

八、聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同終止： 本合同期限屆滿；

乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。

（二）聘用合同終止后，除乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的情形外，甲方應(yīng)為乙方出具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。

九、違反聘用合同的責(zé)任

（一）甲方違反國家和本合同約定解聘乙方的，如乙方同意回甲方工作，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同，并承擔(dān)合同解除后至繼續(xù)履行前給乙方造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。如乙方不愿回甲方工作的，甲方應(yīng)按本合同未履行期限（月）乘以本人解聘當(dāng)年月平均工作收入 %（最多不超過100%）向乙方支付違約金。

（二）乙方違約責(zé)任

1、乙方在三年聘用期內(nèi)向縣教育系統(tǒng)外流動(dòng)的，須經(jīng)設(shè)崗縣教育局批準(zhǔn)，方可外流動(dòng)。

2、乙方違反聘用合同約定辭聘的，如果雙方經(jīng)協(xié)商，乙方同意繼續(xù)履行合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，并由乙方承擔(dān)辭聘期間給甲方造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。如果雙方對繼續(xù)履行合同協(xié)商未果，應(yīng)按本合同未履行期限（月）乘以本人辭聘當(dāng)年月平均工資收入的 %向甲方支付違約金。

3、乙方不認(rèn)真履行工作職責(zé)，因故意或者重大過失造成責(zé)任事故，甲方有權(quán)向乙方追償所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。

（三）雙方約定的其他違約責(zé)任條款1、2、3、4、十、雙方約定的其他事項(xiàng)

十一、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，甲乙雙方協(xié)商解決，也可以按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

十二、附則

1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字）

簽約日期： 簽約日期：

第五篇：湖南省2012特崗教師面試公告

2012年湖南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師招聘面試公告

發(fā)布時(shí)間：2012-07-18 18:42:37 來源：湖南省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng) 點(diǎn)擊：1,397

湘教特崗辦通〔2012〕14號(hào)

2012年湖南省特崗教師招聘面試定于2012年7月22日至24日在長沙進(jìn)行，現(xiàn)就面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試對象與面試安排 1、2012年湖南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師招聘列入面試對象名單已經(jīng)公布，具體情況請登陸湖南省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)查閱《關(guān)于公布2012年湖南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師招聘面試對象名單的公告》（湘教特崗辦通〔2012〕 號(hào)）。

2、面試定于7月22日至24日在長沙進(jìn)行，以學(xué)科為單位組織，按列入面試對象人員的報(bào)名號(hào)分時(shí)段安排，對應(yīng)聘對象逐一進(jìn)行面試。

3、各面試對象的具體面試日期及時(shí)段安排見附件2。

4、面試地點(diǎn)

數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、思想品德、歷史、地理、信息技術(shù)、科技活動(dòng)、音樂、體育和美術(shù)學(xué)科的面試地點(diǎn)在長沙師范?？茖W(xué)校（地址：長沙市星沙特立路9號(hào)）；語文、英語學(xué)科的面試地點(diǎn)在長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院（地址：長沙市香樟路22號(hào)）。

二、面試方式及要求

1、面試主要考察應(yīng)聘者教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力。

2、面試采取現(xiàn)場抽題說課與專家提問相結(jié)合的方式進(jìn)行。說課需使用的教材自備。各崗位（學(xué)科）說課指定教材版本見附件1。

3、音樂、體育和美術(shù)崗位（學(xué)科）應(yīng)聘對象須展示相關(guān)專業(yè)技能，具體要求如下：

（1）音樂崗位（學(xué)科）：現(xiàn)場彈唱（鋼琴由面試點(diǎn)提供，其他樂器自備）；

（2）體育崗位（學(xué)科）：運(yùn)動(dòng)技能示范；

（3）美術(shù)崗位（學(xué)科）：現(xiàn)場繪畫（內(nèi)容由專家指定，繪畫工具及材料自備）。

三、對面試對象的基本要求

1、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試。上午面試的對象應(yīng)于早上7：30前到相應(yīng)面試點(diǎn)侯試室報(bào)到，下午面試的對象應(yīng)于14：30前到相應(yīng)面試點(diǎn)侯試室報(bào)到，過時(shí)不候且視為其自動(dòng)放棄。

2、持本人有效《身份證》和《面試通知書》進(jìn)入指定考點(diǎn)參加面試。

《面試通知書》由面試對象登陸湖南省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，通過報(bào)名系統(tǒng)自行打印（1份）。

3、按規(guī)定準(zhǔn)備好須自備的教材、樂器、繪畫工具及材料等。

4、聽從工作人員指揮，積極配合各環(huán)節(jié)工作進(jìn)度（包括臨時(shí)調(diào)整的工作進(jìn)度）安排。

四、到達(dá)面試地點(diǎn)的乘車線路 乘車線路

至長沙師范?？茖W(xué)校：火車站可直接乘坐127路公交車至終點(diǎn)站下；汽車東站可乘坐703路、127路、星沙2路、501路至長沙師范站下；汽車南站可乘坐703路公交車至長沙師范站下，或乘車至火車站轉(zhuǎn)乘127路；汽車北站可直接乘坐星沙2路公交車至長沙師范站下；汽車西站先乘車至火車站再轉(zhuǎn)乘127路公交車至終點(diǎn)站下；火車南站先乘車至火車站再轉(zhuǎn)乘127路公交車至終點(diǎn)站下。

至長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院：乘802路、805路、旅2、19路、124路、159路、406路、603路公交車到長沙民政學(xué)院站下。

五、面試成績公布

7月27日，在湖南省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)上公布面試成績，面試對象可登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢本人面試成績。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

1、政策咨詢：王武，電話：0731?82203481 地址：長沙市東二環(huán)二段238號(hào)，郵編：410001

2、考務(wù)咨詢：易海華，電話：0731?84402908 地址：長沙市教育街48號(hào)，郵編：410005

附件1 2012年特崗招聘面試說課使用教材及版本.doc

附件2 2012年湖南省特崗教師招聘面試對象面試時(shí)段安排表.XLS

二O一二年七月十七日