第一篇：更新自己

學(xué)習(xí)名師，更新自己

新一輪的課程改革給予了學(xué)生更加廣闊的學(xué)習(xí)和發(fā)展的空間。我與家長(zhǎng)溝通時(shí)，曾有家長(zhǎng)向我反映：現(xiàn)在的孩子學(xué)的知識(shí)與我們上學(xué)時(shí)學(xué)的不一樣了，有點(diǎn)難，我們都輔導(dǎo)不了啦。其實(shí)，不是孩子學(xué)的知識(shí)難了，而是隨著時(shí)代的發(fā)展，學(xué)生生活、學(xué)習(xí)環(huán)境的變化，學(xué)習(xí)知識(shí)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展也變靈活了。家長(zhǎng)的一句話，提醒了我們當(dāng)教師的，應(yīng)該把自己教過(guò)的歷屆學(xué)生進(jìn)行比較，在比較中反省自己，不要把自己當(dāng)成是“經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師”，不能按老經(jīng)驗(yàn)教學(xué)了，吃“老資本”的教學(xué)年代已不復(fù)存在。學(xué)生學(xué)習(xí)方式及學(xué)習(xí)能力的變化強(qiáng)烈沖擊著教師，對(duì)教師也提出了新的更高的要求：做教師的，要時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的變化，不斷更新自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，先裝滿一碗水，再變?yōu)橐煌八?，最后不斷換新自己的那桶水，只有這樣才能教好學(xué)生。著名小學(xué)數(shù)學(xué)特級(jí)教師張齊華《走進(jìn)圓的世界》一課，曾吸引著無(wú)數(shù)教師醉心研度讀。這是一節(jié)創(chuàng)新的課，一節(jié)超凡脫俗的課，一節(jié)讓我們?cè)诿鎸?duì)課程的撲面春風(fēng)，在傳統(tǒng)課堂教學(xué)的羈絆中苦苦地掙扎上下求索而不得其解的引領(lǐng)課。可謂是“一石擊起千層浪”。大家興奮了，沉醉了......有“數(shù)學(xué)王子”之稱的張齊華老師呢？并沒(méi)有像某些歌星那樣緊緊抱住把自己捧紅的那首歌，正當(dāng)人們還在為他那一節(jié)《走進(jìn)圓的世界》拍案叫絕時(shí)，張老師又開(kāi)始從另一角度挖掘《圓的認(rèn)識(shí)》。張老師30歲的年齡就取得了如此驕人的成績(jī)，他的成功與他的學(xué)習(xí)是密不可分的。他認(rèn)為：一個(gè)數(shù)學(xué)教師的閱讀，如果僅僅局限于數(shù)學(xué)教育范疇，那么他的發(fā)展必然有限。只有廣泛的涉獵、博采眾長(zhǎng)方能海闊天空。就這樣，他開(kāi)始超越數(shù)學(xué)和教育，嘗試關(guān)注歷史、文學(xué)、美學(xué)、哲學(xué)等，真正開(kāi)始了他的“雜讀”時(shí)代，一開(kāi)始，有人并不認(rèn)同這一閱讀方式，覺(jué)得有限的時(shí)間用來(lái)讀這些書(shū)不得要領(lǐng)，會(huì)影響對(duì)數(shù)學(xué)教育的深度理解。但后來(lái)的實(shí)際表明，恰恰是作為數(shù)學(xué)教師的“不守規(guī)矩”的閱讀，造就了他豐富的知識(shí)背景、開(kāi)闊的認(rèn)識(shí)視野和厚實(shí)的文化積淀?！坝肋h(yuǎn)不重復(fù)別人，更不重復(fù)自己” 是張老師的工作格言，我們?cè)谂宸埨蠋焾?zhí)著的勇氣、廣泛的涉獵和課堂里如行云流水般的高超教學(xué)藝術(shù)同時(shí)，迫切需要的是學(xué)習(xí)他“不重復(fù)自己”的精神，面對(duì)個(gè)性豐富的學(xué)生，不斷更新自己。

第二篇：更新參考材料

更新參考材料

一、必答題（每組3題，共24題）

第1組

1、領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括哪些類(lèi)型？

答：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職四種。

2、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對(duì)象主要是哪些人員？

答：因工作需要交流的；需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)地方或者部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

3、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)那些程序？

答：(1)公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等；(2)報(bào)名與資格審查；(3)統(tǒng)一考試（競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行民主測(cè)評(píng)）；(4)組織考察，研究提出人選方案；(5)黨委（黨組）討論決定。

第2組

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門(mén)群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問(wèn)題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的什么人的責(zé)任？

答：應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）和組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

2、出現(xiàn)任職回避情形時(shí),根據(jù)職務(wù)層次的情況，應(yīng)當(dāng)如何回避？

答：職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)?，根?jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。

3、什么是“一報(bào)告兩評(píng)議”？

答：地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議，簡(jiǎn)稱“一報(bào)告兩評(píng)議”。

第3組

1、對(duì)因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作的離任檢查，由誰(shuí)負(fù)責(zé)實(shí)施？

答：上級(jí)黨委組織部門(mén)派出的考察組。

2、按照《責(zé)任追究辦法》的規(guī)定，責(zé)任追究的方式有組織處理和紀(jì)律處分兩種。組織處理包括哪些措施？

答：調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等５種措施。

3、干部考察公示內(nèi)容包括哪些？

公示內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的姓名、性別、出生時(shí)間、民族、籍貫、參加工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)職稱、現(xiàn)任職務(wù)及時(shí)間、確定為何種職務(wù)考察對(duì)象等情況?？疾鞂?duì)象擬交流任職的，可不寫(xiě)具體的擬任職單位。

第4組

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的，應(yīng)追究誰(shuí)的責(zé)任？ 黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

2、什么是市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查？

答：是指市縣黨委書(shū)記因提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級(jí)黨委組織部門(mén)對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

3、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定的責(zé)任追究對(duì)象有哪些？

答：有黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員；干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員。

第5組

1、拒不執(zhí)行組織分配、調(diào)動(dòng)、交流決定的給予什么處分？

答：給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分。

2、什么是引咎辭職？

答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、黨委（黨組）討論決定任免干部事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進(jìn)行？

答：

1、黨委（黨組）分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織(人事)部門(mén)負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

2、參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

3、進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

第6組

1、部門(mén)與地方雙得管理干部的考察工作如何進(jìn)行？

答：由主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行。

2、考察材料包括哪些內(nèi)容？

答：（1）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)。（2）主要缺點(diǎn)和不足。（3）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

3、有哪些情形的一般不得確定為考察對(duì)象？

(一)會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦得票均未超過(guò)應(yīng)到會(huì)(應(yīng)談話)人數(shù)三分之一的；(二)近3年內(nèi)考核曾被評(píng)為基本稱職、不稱職或不定等次的；(三)經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)有“拉票”行為或搞非組織活動(dòng)的。

第7組

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不如實(shí)向組織人事部門(mén)回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究誰(shuí)的責(zé)任？

答：追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。

2、《干部任用條例》對(duì)降職是如何規(guī)定的？

答：因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的適用范圍？

答：公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適于公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開(kāi)選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。

第8組

1、干部工作中的“四權(quán)”是指什么？

答：知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

2、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的重點(diǎn)是哪些領(lǐng)導(dǎo)成員？

答：縣級(jí)以上地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

3、《干部任用條例》對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制是如何規(guī)定的？

答：提拔擔(dān)任地(廳)、司(局)級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過(guò)公示人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七至十五天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

四、風(fēng)險(xiǎn)題（風(fēng)險(xiǎn)題分為20分、40分、60分三類(lèi)分值，各8題，共24題）

20分題

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系有哪些？如何回避？

答：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

2、什么是“四項(xiàng)監(jiān)督制度”？

答：今年3月，中央辦公廳頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》。中央組織部同步印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。這四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度統(tǒng)稱為“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。

3、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部免職的條件有哪些？

答：(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡的；(二)在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；(三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

4、民主推薦的程序是如何規(guī)定的？

答：(一)召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求；(二)填寫(xiě)推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話；(三)對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；(四)向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。

5、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二十四條規(guī)定，考察工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍包括哪些？

（一）考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）考察對(duì)象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）其他有關(guān)人員。

6《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第三十九條規(guī)定，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，提拔擔(dān)任哪些非選舉產(chǎn)生的地（廳）、司（局）級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要實(shí)行試用期？

（一）黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)工作部門(mén)的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（二）紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（三）人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(四)工、青、婦等人民團(tuán)體中非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參照?qǐng)?zhí)行。

7、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持哪些原則？

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

8、在地級(jí)以上市、縣(市、區(qū))推薦同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選的，參加人員一般有哪些？

在地級(jí)以上市、縣(市、區(qū))推薦同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選的，參加人員一般為同級(jí)黨委委員、候補(bǔ)委員，人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，紀(jì)委副書(shū)記、法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)及其他需要參加的人員。

40分題

1、《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》規(guī)定，干部選拔任用工作專題報(bào)告中應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？

答：干部選拔任用工作專題報(bào)告可作為單獨(dú)的報(bào)告，也可作為常委會(huì)工作報(bào)告的一個(gè)專項(xiàng)內(nèi)容。報(bào)告一般包括下列內(nèi)容：選拔任用干部的總體情況；貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況；整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評(píng)議整改措施落實(shí)情況）；存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)的措施；其他需要報(bào)告的情況。

2、對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查，應(yīng)重點(diǎn)檢查哪些內(nèi)容？

答：《離任檢查辦法》規(guī)定，對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況，重點(diǎn)檢查下列內(nèi)容：任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況；任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無(wú)突擊提拔調(diào)整干部的情況；任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況；其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。

3、根據(jù)《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，如果離任檢查的民主評(píng)議結(jié)果較差，即將離任的市縣黨委書(shū)記會(huì)受到什么樣的影響？

答：對(duì)此，《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定。離任檢查民主評(píng)議中，干部群眾對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者對(duì)其任職地區(qū)用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì) 不足三分之二的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記采取相應(yīng)的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其提拔使用的資格。

4、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第十六條對(duì)受到組織處理干部任職的規(guī)定有哪些內(nèi)容？

答：受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門(mén)同意。答：

5、《干部任用條例》規(guī)定適用和參照?qǐng)?zhí)行范圍有哪些？

《干部任用條例》明確了兩種劃分：一是適用范圍；二是參照?qǐng)?zhí)行范圍。適用范圍：分為三個(gè)層次(1)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；(2)各級(jí)工作部門(mén)、辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員；(3)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。參照范圍：包括四個(gè)方面(1)黨委、政府直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員；(2)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員；(3)非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部；(4)處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6、地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)第五條規(guī)定，新選拔任用干部民主評(píng)議的對(duì)象包括近一年內(nèi)選拔任用的哪些人員？

答：

（一）下一級(jí)黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）本級(jí)黨委、政府工作部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）由本級(jí)黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（四）破格提拔（含越級(jí)提拔）的由本級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部；

（五）其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部（具體評(píng)議對(duì)象由上級(jí)黨委組織部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定）。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時(shí)，可以只對(duì)本級(jí)黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議。

7、在干部選拔任用工作中在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織(人事)部門(mén)，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行？

答：

（一）在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

（二）越級(jí)提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的；

（四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位上任期不到三年進(jìn)行調(diào)整的；

（五）其他應(yīng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。

8、“一報(bào)告兩評(píng)議”一般安排在當(dāng)年年底或者次年年初的全委（擴(kuò)大）會(huì)上進(jìn)行，可以與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)或者考核結(jié)合進(jìn)行。參加評(píng)議的人員有哪些？

答：

（一）全委會(huì)成員；

（二）本級(jí)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（三）本級(jí)紀(jì)委常委會(huì)成員；

（四）本級(jí)人民法院、人民檢察院、黨委工作部門(mén)、政府工作部門(mén)、人民團(tuán)體及本級(jí)黨委、政府派出機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（五）下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（六）其他需要參加的人員。

60分題

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些情形的，要追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任？ 答：

（一）是更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；

（三）對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的；

（六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；

（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

2、在干部選拔任用工作中有哪些情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門(mén)的意見(jiàn)？

答：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級(jí)組織人事部門(mén)根據(jù)實(shí)際確定）；

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書(shū)等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過(guò)任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；

（七）其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。本條第（三）項(xiàng)所稱領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬，是指與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。征求意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式事前函報(bào)上一級(jí)組織（人事）部門(mén)，隨函附報(bào)擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

3、《黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》第十二條規(guī)定，全委會(huì)閉會(huì)期間，按照什么程序征求全委會(huì)成員的意見(jiàn)？

答：(一)根據(jù)黨委意見(jiàn)，組織部門(mén)將征求意見(jiàn)表、提名人選的基本情況、提名理由等材料，以書(shū)面方式送達(dá)全委會(huì)成員。(二)全委會(huì)成員收到征求意見(jiàn)材料后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將意見(jiàn)以書(shū)面形式向組織部門(mén)反饋。對(duì)提名人選，可以表示同意、不同意或者棄權(quán)的意見(jiàn)。不表示意見(jiàn)或者逾期不反饋意見(jiàn)的，視為同意。征求候補(bǔ)委員的意見(jiàn)表不設(shè)同意、不同意或者棄權(quán)欄目，只設(shè)反映情況欄目。如遇特殊情況，全委會(huì)成員本人可以電話或者口頭方式反饋意見(jiàn)，組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)指定專人做好記錄，該記錄與書(shū)面意見(jiàn)具有同等效力。(三)由組織部門(mén)將征求意見(jiàn)情況向黨委常委會(huì)匯報(bào)。(四)經(jīng)征求意見(jiàn)，超過(guò)全體成員半數(shù)不同意擬任人選、推薦人選的，黨委常委會(huì)應(yīng)當(dāng)作出不予任用或者不予推薦的決定。(五)全委會(huì)成員反映擬任人選、推薦人選有重大問(wèn)題的，黨委常委會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)成有關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，及時(shí)作出是否任用或者推薦的決定。對(duì)署名反映問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)將調(diào)查核實(shí)情況向反映問(wèn)題的全委會(huì)成員反饋。

4、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在什么情形下追究組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任？

答：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；

（二）不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見(jiàn)，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；

（五）對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（六）對(duì)本地區(qū)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見(jiàn)的；

（七）不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作、進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

5、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定，提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備哪些資格？

（一）提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

（二）提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。

（三）提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。

（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

（六）身體健康。

（七）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

6、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，有哪些情形之一的對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)？

（一）決策嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；

（二）因工作失職，致使本地區(qū)、本部門(mén)、本系統(tǒng)或者本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（三）政府職能部門(mén)管理、監(jiān)督不力，在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（四）在行政活動(dòng)中濫用職權(quán)，強(qiáng)令、授意實(shí)施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；

（五）對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；

（六）違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；

（七）其他給國(guó)家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。

7、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在什么情形下追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任？

答：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；

（二）臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開(kāi)黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的；

（四）個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；

（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；

（七）授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門(mén)違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門(mén)對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區(qū)本部門(mén)用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

8、四項(xiàng)監(jiān)督制度，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系、解決干部選拔任用工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題方面有哪些新突破？

答：主要有4個(gè)方面的新突破：一是四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。二是通過(guò)細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長(zhǎng)期以來(lái)困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。三是進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委(黨組)“一把手”及各級(jí)組織人事部門(mén)的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。四是改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過(guò)程，更要看干部群眾對(duì)本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個(gè)結(jié)果，這對(duì)于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問(wèn)題，將起到積極作用。

第三篇：更新你的簡(jiǎn)歷　亮出自己鮮明的旗

讀大學(xué)時(shí)，我的學(xué)習(xí)成績(jī)一般，畢業(yè)后找工作時(shí)應(yīng)聘了好幾個(gè)單位，最后都無(wú)功而返。我細(xì)細(xì)分析自己的長(zhǎng)處，決定換一種方式表達(dá)自己。

首先“改革”的是我的簡(jiǎn)歷表。在送出去的一摞摞簡(jiǎn)歷表中，形式都和別人的一樣：幾大張照片，規(guī)規(guī)矩矩打印和排版得干凈漂亮的簡(jiǎn)歷，還有一沓復(fù)印的文憑等證明材料。拿出去，和其他大學(xué)生的簡(jiǎn)歷一模一樣，沒(méi)有特色，也沒(méi)有奪人眼球之處，相信主考官看了，不會(huì)留下任何印象。

重新?lián)Q過(guò)思路，我把簡(jiǎn)歷全換成自己書(shū)就的手寫(xiě)體，因?yàn)槲业淖謱?xiě)得不錯(cuò)，在學(xué)校時(shí)曾獲過(guò)硬筆書(shū)法二等獎(jiǎng)，所以我要把我的這個(gè)優(yōu)點(diǎn)充分體現(xiàn)出來(lái)。而我的簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法，也不再是干巴巴地套用慣常格式，而是用比較幽默、詼諧的語(yǔ)氣，詳細(xì)介紹自己在學(xué)校里的情況、自己的優(yōu)點(diǎn)。但由于自己剛從學(xué)校畢業(yè)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，而許多公司招聘都注明了要招有至少一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人，這方面對(duì)我來(lái)說(shuō)，真是先天的不足，但我還是在簡(jiǎn)歷中如實(shí)寫(xiě)明。在惴惴不安中，我把簡(jiǎn)歷送出了18份，在家里等待消息。

第三天開(kāi)始，我陸續(xù)接到了五家公司的面試電話通知，心里那個(gè)興奮勁兒，真是沒(méi)法說(shuō)。去頭一家公司面試結(jié)束時(shí)，我在轉(zhuǎn)身走的時(shí)候，聽(tīng)見(jiàn)招聘官說(shuō)：“嗬，你說(shuō)話很?chē)?yán)肅緊張的，但你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得挺幽默生動(dòng)，字也很不錯(cuò)。”我心里頓時(shí)放松了，回應(yīng)招聘官：“主要是因?yàn)槲野衙嬖嚳吹锰珖?yán)肅了。再說(shuō)，面對(duì)主考官，我的心情非常緊張，哪里還有幽默啊?！蔽业脑?，讓招聘官禁不住咧嘴而笑，也給他留下了極深刻的印象。

一個(gè)星期后，我就成為了這家公司的員工，我原來(lái)應(yīng)聘的只是辦公室文員，沒(méi)想到卻做了秘書(shū)。一些各方面比我優(yōu)秀，卻還在四處奔波找工作的同學(xué)都不解地問(wèn)我是不是走了關(guān)系等等。他們沒(méi)想到，揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能在眾多應(yīng)聘者中亮出自己鮮明的旗，才能在一瞬間給人印象深刻。

第四篇：李強(qiáng)更新工作觀念—《為你自己工作》觀后感

李強(qiáng)更新工作觀念—《為你自己工作》觀后感.txt41滴水能穿石，只因?yàn)樗肋h(yuǎn)打擊同一點(diǎn)。42火柴如果躲避燃燒的痛苦，它的一生都將黯淡無(wú)光。本文由hingmingshi貢獻(xiàn)

doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機(jī)查看。李強(qiáng):更新工作觀念— 為你自己工作》 李強(qiáng):更新工作觀念—《為你自己工作》 觀后感在看完李強(qiáng)老師的《為你自己工作》的演講之后,感觸頗多.李強(qiáng)老師的演講, 對(duì)于一個(gè)想讓自己有一個(gè)輝煌的職業(yè)生涯的員工來(lái)說(shuō),是非常有益的.而我非常 有幸,公司為我提供了這么一個(gè)機(jī)會(huì).在整個(gè)演講過(guò)程中我認(rèn)為我自己收獲最大 的就是更新了自己的工作觀念.我總結(jié)了以下六點(diǎn): 一,珍惜自己的工作.今天,在我身邊,有數(shù)以萬(wàn)計(jì),剛剛走出校園艱難擇業(yè)的 大學(xué)生,也有很多下崗的員工,而我很慶幸,擁有一個(gè)可以為之奮斗的企業(yè),擁 有一間窗 明幾凈的辦公室,擁有一份屬于自己的工作.說(shuō)句實(shí)話,我感到非常的幸運(yùn),不 用穿梭在人才市場(chǎng),忐忑不安,焦慮不堪的去應(yīng)聘.李強(qiáng)老師說(shuō)得對(duì):我們應(yīng)該 對(duì)我們公司感恩,對(duì)我們領(lǐng)導(dǎo)感恩.在這里,我感謝山木給了我一個(gè)展現(xiàn)自己的 舞臺(tái),給了我一個(gè)發(fā)展自己的平臺(tái).二, 工作心態(tài)的轉(zhuǎn)變.以前我也和一般人想的一樣, 到公司就是為了好好的工作, 努力的賺錢(qián).是李強(qiáng)老師的“心在哪里,收獲就在哪里”這句話點(diǎn)醒了我.曾經(jīng) 聽(tīng)過(guò)一位教授講課,說(shuō)過(guò)這樣一句話:人人都說(shuō)水到渠成,其實(shí)反過(guò)來(lái)也是一樣 ——“渠道水成”.也就是說(shuō): 只要努力工作, 先把渠挖好, 水自然就一定會(huì)到.推之及人,則是:來(lái)到公司,把心落下,盡自己最大的努力為公司工作,自然自 己也會(huì)成功.三,做精做透才叫“長(zhǎng)”.把每一件事情做好就是不簡(jiǎn)單.黃金萍老師說(shuō):“黃 金寶老師說(shuō)你做事很細(xì)心”.我說(shuō): “我做的都是小事.”黃金萍老師就說(shuō): “把平常的小事都做好就是非常優(yōu)秀”.當(dāng)時(shí)我不是很理解, 覺(jué)得沒(méi)有做過(guò)什么大事, 也不值得一說(shuō).聽(tīng)到李強(qiáng)老師講的“把一件事情做精做透就叫'長(zhǎng)'”之后,我 理解了:不能把平常做的小事情不當(dāng)事,把這些小事情都做得完美了,那也會(huì)是 我的“一技之長(zhǎng)”.就和我們發(fā)簡(jiǎn)章一樣, 十幾年都如此, 也是我們的一個(gè)特長(zhǎng), 因?yàn)槲覀儭皥?jiān)持”,這個(gè)沒(méi)有任何人可以和我們相比.四,我們的品牌不是靠老板,不是靠廣告,而是靠集團(tuán)每一位員工把螺絲擰緊, 精益求精.雖然這句話是在一個(gè)案例的背景下說(shuō)出來(lái)的,但是作為管理層,有義 務(wù)把激勵(lì)自己的員工,管理好自己的員工,服務(wù)好自己的員工,盡量把任何的事 情都做的流程化,讓員工嚴(yán)格按照流程來(lái)做事.五,努力做事,只能把事做對(duì), 用心做事,才能把事做好.就像李強(qiáng)老師講的那個(gè)三個(gè)石匠的案例,面對(duì)同樣工 作的三個(gè)石匠,有著不同的看法,而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的“結(jié)果”.而我要學(xué)習(xí)這第三個(gè)人,在艱苦的工作中錘煉自己的意志,與同事的緊密合作, 服務(wù)好我們的員工,對(duì)任何事情都要有責(zé)任心.不能簡(jiǎn)單的為工作而工作,也不 能為薪水而工作,做任何事情都用心,就像李總經(jīng)常表?yè)P(yáng)常老師一樣,他就是對(duì) 工作非常的用心,很多事情都是想在我們的前面,我應(yīng)該向他學(xué)習(xí).同時(shí),我們

也應(yīng)該看到工資背后蘊(yùn)藏的巨大成長(zhǎng)和鍛煉機(jī)會(huì).在工作中,我要把自己定位于 成長(zhǎng)和快樂(lè),讓自己保持快樂(lè)的工作.六,工作態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力.在公司里,員工之間除了能力與智慧的競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí), 態(tài)度也在競(jìng)爭(zhēng).一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出,固然需要他的能力超越眾人,更 需要他的態(tài)度比別人更積極.不能說(shuō)具有了某種態(tài)度就一定能成功,但是成功的 人們都有著一些相同的態(tài)度.因此,我也會(huì)端正我的工作態(tài)度,讓其具備更強(qiáng)大 的競(jìng)爭(zhēng)力.李強(qiáng)老師講: 什么是優(yōu)秀?優(yōu)秀的人才, 不就是比你多干一點(diǎn), 比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn), 比你多鉆研一點(diǎn), 比你多有心一點(diǎn), 比你不計(jì)較一點(diǎn), 這些看似平常的“一點(diǎn)”, 組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì),所以不要埋怨沒(méi)有人發(fā)現(xiàn)你的才能,只要你在工作 中踏踏實(shí)實(shí)的干,心有責(zé)任感,無(wú)論小事大事都全力以赴的去工作,并且點(diǎn)燃自 己工作的激情,和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致,端正工作態(tài)度,你的才華,會(huì)在人生的舞臺(tái)上 得以淋漓盡致的發(fā)揮.通過(guò)這次看李強(qiáng)《為你自己工作》,讓我在對(duì)待工作態(tài)度有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí), 我在以后工作中一定會(huì)更好工作,達(dá)到自己與企業(yè)的雙贏.

第五篇：第二版詞匯更新

4、ad-加在在單詞或詞根前，表示“做…，加強(qiáng)…” adapt適應(yīng)（ad+apt能力→有適應(yīng)能力）

adept熟練的（ad+ept能力→有做事能力→熟練的）adopt收養(yǎng)；采納（ad+opt選擇→選出來(lái)→采納）adhere堅(jiān)持（ad+here粘→粘在一起→堅(jiān)持）adjacent鄰近的（ad+jacent躺→躺在一起→鄰近的）adjoin貼近；毗連（ad+join參加→參加在一起→貼近）

administrate管理；執(zhí)行（ad+ministr部長(zhǎng)+ate→做部長(zhǎng)→管理）admire羨慕（ad+mire驚奇→驚喜；羨慕）

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