第一篇：工會工作經(jīng)驗交流(和諧校園建設(shè))（共）

和諧校園溫馨家園 上海市共康中學

上海市共康中學工會在上級工會及學校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞“校園，讓生活更美好”的核心理念，開拓創(chuàng)新，服務(wù)大局，以堅持和深化建設(shè)教職工之家為基礎(chǔ)，全面履行工會的各項職能，促進學校教育改革和發(fā)展。

在開展建教工之家活動中，學校工會重點抓了以下幾方面的工作：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建教工“思想之家”

工會教工之家的首要工作是解決教職工的思想問題，也就是要建教工思想之家。工會建教工之家工作要堅持和扎實開展下去，學校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持是關(guān)鍵。為此，我們明確了建教工之家活動要形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。近年來，學校大力弘揚民族教育工作“24365”精神，積極提升廣大教職工的職業(yè)認同感，以“黨員干部圍著教師轉(zhuǎn)，教師圍著學生轉(zhuǎn)”為工作口號，不斷創(chuàng)新師德建設(shè)載體，豐富師德建設(shè)內(nèi)容，把開展師德建設(shè)教育不斷引向深入。我們開展學陶師陶活動，組織參觀陶行知紀念館，讓樂于奉獻，刻苦鉆研，嚴謹治學，精心育人的思想扎根在大家的心中；我們定期開展“上海也有我的家”藏漢師生結(jié)對活動，新年里師生互拜、假日里結(jié)伴出游，在無數(shù)個日日夜夜里，朝夕相處的藏漢師生譜寫著一曲又一曲踐行民族團結(jié)的動人之歌。

二、維護職工權(quán)益，建教工“民主之家”

在建設(shè)“和諧社會”、“和諧校園”的背景下，學校工會切實維護教職工的權(quán)益，教育、組織和帶領(lǐng)廣大教職工推動和促進我校教育改革的進程。

我們定期開展各類法律、法規(guī)的學習，增強領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的意識，提高教職工自我保護的意識；我們積極推進校務(wù)公開，設(shè)立教代表“議政日”制度，學校各部門向教代表進行階段性工作匯報、積極聽取教代表對學校工作的意見和建議；旦逢學校有新的制度出臺，都要在草擬階段召開

1黨團員、“兩長”以上人員及非教代表人員座談會，廣泛聽取大家的心聲，再組織人員認真斟酌、進行修改后提交教代會審議通過。此外，工會還要求工會委員深入工會小組，與工會組長、年級組長共同打造文明班組創(chuàng)建的中堅力量，形成縱向管人，橫向管事的工作格局。

三、關(guān)心職工疾苦，建教工“溫暖之家”

學校工會以服務(wù)會員為宗旨，堅持 “兩個維護”相統(tǒng)一的維權(quán)原則，堅持和諧發(fā)展、互利共贏的維護理念，堅持統(tǒng)籌兼顧、重點突出的維權(quán)方法，切實發(fā)揮工會在勞動關(guān)系領(lǐng)域中的調(diào)節(jié)作用，我們以“六必訪”為抓手，通過努力和創(chuàng)造性的工作，為單位職工辦實事、辦好事、解難事。今年六月的某個深夜，當?shù)弥獙W校一位教師的母親病重，她心急如焚，急于返鄉(xiāng)的消息后，我們一邊進行安慰，一邊通過各種渠道聯(lián)系最快的交通工具，直到專車把這位老師送到機場時，工會的同志們才松了口氣。幾日后，得知其母去世，我們又安排專人遠赴其家鄉(xiāng)專程慰問。共康中學的工作是需要勤勞刻苦的，全校教職員工任勞任怨，無私奉獻，在他們需要幫助的時候，工會義不容辭。

四、推進教工隊伍建設(shè)，建教工“學習之家”

工會結(jié)合實際情況，協(xié)同教導(dǎo)處、教科研室加強教工隊伍建設(shè)、提高教工隊伍的整體素質(zhì)。我們積極創(chuàng)設(shè)條件，目的是逐步形成教職工自覺更新和鉆研科學知識、業(yè)務(wù)知識的良好氛圍，不斷提升專業(yè)技能，實現(xiàn)個人和集體的可持續(xù)發(fā)展。我們把學習型班組的創(chuàng)建納入文明班組的考核工作，倡導(dǎo)各班組“學習有氛圍、工作有創(chuàng)新”；我們引進團隊訓練的模式，引導(dǎo)各班組通過活動學會交流、學會合作，從而增強集體凝聚力、調(diào)動個體積極性；我們還主動牽線搭橋，配合人事部門尋找區(qū)內(nèi)名師，實施“青藍工程”，促進青年教師迅速成長。

五、營造快樂氛圍，建教工“健康之家”。

今年，工會組織開展了教職工文化社團活動，收到了大家的好評。定時、定點、定人開展的各類文體活動，既豐富了教工的業(yè)余文化生活，更增進教工之間的了解和友誼。每年的教工趣味運動會，工會總是認真思考，反復(fù)討論，要求設(shè)計出的活動既能安全有趣，又能達到鍛煉的目的，更能

2體現(xiàn)合作的理念。最近，工會又把“桌游”項目引進了工會休息室，令人意想不到的是，原本以為只能吸引年輕人的桌游同樣讓一些中年教師大感興趣，中青年教師們又多了一個在游戲中交流的好渠道。

在上級工會和學校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我校工會深入開展創(chuàng)建教工之家活動，工會自身素質(zhì)得到提高，作用得到發(fā)揮，地位得到鞏固。我們將在今后的工作中繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，與時俱進，深入貫徹落實《工會法》，建家興校，建家育人，建家強會，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工為學校的發(fā)展、建設(shè)學校“教工溫馨之家”做出新貢獻。

2012年1月12日

第二篇：加強工會工作,構(gòu)建和諧校園

加強工會工作，構(gòu)建和諧校園

構(gòu)建和諧校園，是學校黨政工組織面臨的共同任務(wù)。在構(gòu)建和諧校園中準確定位，充分發(fā)揮工會組織的職能和作用、積極推進和諧校園的建設(shè)是學校工會工作的重中之重。我校工會從切實履行維權(quán)職能、推進民主管理、加強自身組織建設(shè)等幾個方面著手，發(fā)揮工會組織的制衡、橋梁、凝聚等作用，努力推進和諧校園的建設(shè)。

一、維護教職工合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧校園發(fā)揮制衡作用

維護教職工合法權(quán)益是學校工會的基本職責。如何找到一個既能保證充分維護教職工個體權(quán)益，又能促進學校整體發(fā)展的平衡點是學校工作的難點。我校工會努力維護廣大教職工的合法權(quán)益，把建立完善維權(quán)機制作為重點和著力點，認真處理好維權(quán)與學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，在推動構(gòu)建和諧校園中發(fā)揮制衡作用。

1.維護教職工的政治權(quán)益

學校教職工參與學校民主管理、民主決策、民主監(jiān)督是中國《工會法》和《教代會條例》明確賦予職工的權(quán)益，因此，我校工會旗幟鮮明地維護教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)；認真落實和抓好教代會制度，維護教職工代表大會參與學校管理的審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督權(quán)。學校工會依托教職工代表大會讓教師積極參與學校管理。2012年3月15日召開的二屆三次教代會上，我們共收到學校的生存與發(fā)展、管理體制的改革與設(shè)想、老師辦公條件的改善、教學質(zhì)量的提高、教學研究活動的開展、師生生活等近二十條提案要點，學校將這些提案讓全體教職工參與討論，讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理，提案答復(fù)率達到100%。正是由于群策群力，才使我校各項工作得到了和諧、可持續(xù)的發(fā)展。

2.維護教職工的經(jīng)濟權(quán)益

學校教職工的勞動價值應(yīng)該在工資報酬、福利待遇方面得到充分地體現(xiàn)，如果他們的這些經(jīng)濟權(quán)益得不到保障或者出現(xiàn)分配不公等情況，將會嚴重地影響學校的和諧。因此，我校工會特別注重對涉及教職工的工資收入、勞動安全保障、女職工權(quán)益、校內(nèi)福利待遇、勞動合同管理等這些關(guān)乎教職工切身利益的重要問題的協(xié)調(diào)處

理。尤其在實施績效工資以后，為了切實保障教職工的經(jīng)濟權(quán)益，我校決定由學校教代會師德考核小組、常規(guī)考核小組、學術(shù)考核小組全權(quán)負責教職工的績效考核，真正達到民主公開、客觀公正、激勵先進的效果。通過以上措施，我們把可能因為經(jīng)濟權(quán)益而發(fā)生的矛盾沖突，變?yōu)橛行蚝戏ǖ暮椭C行為。

3.維護教職工的文化權(quán)益

教職工日常工作復(fù)雜而繁重，他們渴望豐富多彩的文化生活。我校工會高度重視教職工的業(yè)余文化需要，經(jīng)常組織教職工文體和休閑娛樂活動。面向全體教職工開展隨筆、教案、賽課、讀書征文活動等一系列評比活動；開展歌舞晚會、體育比賽、釣魚休閑等多種活動，使教職工在豐富多彩、形式多樣的活動中，身心得到愉悅，形成了團結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展理念。

另外，學校還與鎮(zhèn)政府司法科等單位協(xié)作，開展教職工法律咨詢服務(wù)，開展普法教育，為教職工依法維權(quán)提供法律援助。通過以上措施，為構(gòu)建和諧校園奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、推進民主管理建設(shè)，為構(gòu)建和諧校園發(fā)揮橋梁作用

民主是和諧發(fā)展的動力，沒有民主就沒有和諧校園。學校工會是基層民主建設(shè)的重要承擔者，在和諧校園的構(gòu)建中，我校工會充分履行自己的參與職能，充分發(fā)揮在聯(lián)系教職工方面的橋梁作用，真正構(gòu)建起具有公平公正、民主暢通、充滿活力的新型的和諧校園。

1、健全和完善教代會制度

我校堅持教代會制度規(guī)范化，切實落實教代會職權(quán)。堅持凡是涉及教職工切身利益的改革方案必須經(jīng)教代會審議通過。認真改進教代會提案工作，著重提高代表提案質(zhì)量，建立優(yōu)秀提案獎勵制度，規(guī)范提案流轉(zhuǎn)程序，改進提案落實跟蹤通報制度和公布制度，提高提案落實的滿意度。進一步完善教代會民主評議各級領(lǐng)導(dǎo)干部制度，規(guī)范化開展評議工作。學校工會做好閉會期間教代會職權(quán)落實和日常民主管理等工作。

2、深化和規(guī)范校務(wù)公開工作

我校工會在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅持以教代會為校務(wù)公開的基本載體和主要渠道，積極協(xié)助黨政大力推進校務(wù)公開。牢固樹立“以人為本、民主管理”的理念，落實校務(wù)公開責任制，完善支部領(lǐng)導(dǎo)，行政主抓，工會協(xié)調(diào)監(jiān)督，業(yè)務(wù)部門各負其責，教職工積極參與的工作格局。通過教職工大會、校務(wù)公開欄、校園網(wǎng)、告家長書等形式予以公開。校務(wù)公開的主要內(nèi)容有：每學期的收費標準、學校考核小組名單、教職工職稱評定公告、教職工評優(yōu)評先情況、采購大宗物品的情況、基建工程建設(shè)的情況、教師年終考核情況、招收一年級新生的通告、學生“兩免一補”、助學金發(fā)放情況等等。在此公開的基礎(chǔ)上，學校工會密切關(guān)注學校的熱點問題，不斷充實校務(wù)公開的內(nèi)容，完善校務(wù)公開群眾意見的征集反饋，把群眾監(jiān)督落到實處。切實保障教職工對學校重大事項決策的民主參與、民主監(jiān)督和民主管理的權(quán)利。真正做到“以公開促公正、以公正樹形象”，促進校務(wù)公開工作“工作制度化、內(nèi)涵深入化、渠道多樣化、監(jiān)督群眾化、評價規(guī)范化”的新局面。

三、加強工會組織建設(shè)，為構(gòu)建和諧校園發(fā)揮凝聚作用

加強學校工會組織的自身建設(shè)，是搞好工會工作的基礎(chǔ)和前提，也是工會事業(yè)發(fā)展的根本大計。因此，我校注重加強工會組織的能力建設(shè)，深入開展建家活動，充分發(fā)揮工會干部的榜樣帶頭作用，提高全體教職工的凝聚力，為構(gòu)建和諧校園奠定基礎(chǔ)。

1、提高工會干部的能力

學校工會能采用理論學習、外出培訓等方式組織工會干部加強學習，全面提高他們四方面的能力：即服務(wù)大局的能力、推動構(gòu)建和諧學校的能力、表達和維護教職工合法權(quán)益的能力、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的能力。由于我校工會干部工作能力強，愿意為廣大教職工服務(wù)，廣大教職工在配合工會工作和學校的各項中心工作方面體現(xiàn)出了較強的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

2、深入開展建家活動

我校工會努力增強工會活力，提高基層工會工作整體水平，認真協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，全面調(diào)動教職工積極性，為推動學校改革和發(fā)展群策群力。通過創(chuàng)新建家思路、豐富建家內(nèi)容、拓寬建家領(lǐng)域，努力把工會建成教職工維權(quán)監(jiān)督之家、思想教育之家、文體活動之家和溫馨生活之家。學校教職工隊伍人心齊，干勁足?！靶Ｅd我榮、校衰我恥”的觀念深入人心。

3、發(fā)揮工會班子的榜樣作用

（1）當好校長的參謀。學校工會緊緊圍繞黨政的中心任務(wù)開展工作，自覺把工會工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找準工會工作服務(wù)中心任務(wù)的切入點，提高工作的水平和實效。在課程改革的深化、活力課堂的推進、“五嚴”規(guī)定的執(zhí)行、績效工資的改革等方面，學校工會都能積極地為校長室部署工作出謀劃策。

（2）當好教師的家長。學校工會是教工之家。如何當好這個家，是每個工會班子成員要認真考慮的大事。工會常規(guī)性的工作，如三八節(jié)、五一節(jié)、教師節(jié)、重陽節(jié)、元旦、春節(jié)活動安排，困難教職工的慰問；非常規(guī)性的工作，如教師的進修學習、教師的身心健康、教師的正當權(quán)益保護等等，學校工會干部都會作全面的考慮。做到既顧及全體，也照顧個別；既過問政治，也關(guān)心生活；既有精神鼓勵，也有物質(zhì)關(guān)心，使廣大教職工們充分感受到工會這個大“家”的溫馨。

（3）當好工會組織的班長。我校工會班子成員能在各項工作中以身作則。工會主席身先自卒，當好表率，工會委員也能發(fā)揮先鋒模范作用。學校工會開展工作，能做到每位委員分工明確，各負其責，齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌。

建設(shè)和諧校園，是一項系統(tǒng)工程，任重而道遠，需要全體教職工的共同參與，需要和諧信任、和諧包容、和諧競爭、和諧發(fā)展，需要理順各種關(guān)系、開通民主渠道、化解各種矛盾。我們堅信：在上級工會組織、學校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過自身努力，我校工會一定能在構(gòu)建和衷共濟、協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧校園方面作出應(yīng)有的貢獻！一定能把我校建成教職員工業(yè)務(wù)成才的搖籃、愉快工作的樂園、幸福生活的家園！

第三篇：工會工作經(jīng)驗交流材料

圍繞行政、聯(lián)手婦團，實現(xiàn)企業(yè)與員工和諧共贏

――XX公司工會工作經(jīng)驗交流材料

中國工會的特色就是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，依靠行政強力支持，做企業(yè)和員工權(quán)益調(diào)節(jié)器。濟南分公司針對這一特色，確定總的工作指導(dǎo)思想是：圍繞分公司運營中心任務(wù)，構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政重視支持、工會牽頭運作、部門配合聯(lián)動、職工有序參加”的齊抓共管的工作大格局，全面履行各項職能，實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧共贏。

下面，通過二個典型事例分析，介紹分公司開展工會工作的思路和具體做法。

一、發(fā)揮橋梁紐帶作用，青銀高速平穩(wěn)過渡。

XX高速北線繞城高速于2008年底納入分公司管理，與資產(chǎn)一并調(diào)入的93名員工來自于高速集團XX分公司、項目辦、XX分公司、XX分公司以及地方公路局、系統(tǒng)外單位等等，可謂魚龍混雜。經(jīng)過了解，新進人員關(guān)注焦點有四：

（一）我是“外人”，調(diào)入后能否與現(xiàn)有員工享受同等待遇；

（二）調(diào)入后的工資套改能否合理；

（三）能否競爭到適合自己的崗位；

（四）能否適應(yīng)新的工作環(huán)境。而同時，新進員工企業(yè)文化理念對現(xiàn)有員工思想是也有著極大的沖擊，和諧穩(wěn)定成為分公司首要任務(wù)。

經(jīng)過分公司研究，決定首先由工會介入，協(xié)助行政，實行“三步走”戰(zhàn)略完成青銀高速的平穩(wěn)過渡。

梁紐帶作用，為員工平穩(wěn)過渡作出應(yīng)有的貢獻。

（三）參與文體活動感受企業(yè)文化，增強員工凝聚力。分公司將“團結(jié)、高效、爭先、和諧”企業(yè)文化內(nèi)涵以文體活動作為載體，通過員工參與，使員工感知和體驗。分公司創(chuàng)新性地組織趣味運動會，“萬眾一心”之二分鐘跳大繩、“心手相連”之花樣30米接力賽；1個雙人項目：“心領(lǐng)神會”之奪鏢猜物；1個單人項目：1分鐘踢毽子等共4項趣味活動使員工在笑聲中感受集體的力量；XX站與XX收費站工會小組還開展了友誼籃球比賽；分公司開展了棋類和乒乓球選拔賽，為員工營造了一種個人與個人、個人與集體彼此互動，個人與集體共同成長和諧融洽的良好氛圍。

通過工會提前介入、行政隨時配合、黨建及文明創(chuàng)建宣傳后期強化，實現(xiàn)了青銀調(diào)入人員從“外人”到“一家人”的成功轉(zhuǎn)變，最終完成了青銀高速的平穩(wěn)過渡。

二、以“巾幗建功”活動為載體，實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。在公司的指導(dǎo)和支持下，機場收費站和XX收費站榮獲分別獲得“全國巾幗文明崗”榮譽稱號?？偨Y(jié)創(chuàng)建活動有效開展的關(guān)鍵在于：一是將創(chuàng)建活動作為促進運營管理工作的有效載體；二是通過創(chuàng)建活動的開展實現(xiàn)企業(yè)與員工互利共羸。

（一）以運營工作需要作為創(chuàng)建活動的目標。

文明服務(wù)是窗口部門的基本要求，是運營管理工作的重要指標。將“巾幗建功”活動目標定位于打造“”的特色服務(wù)品牌，金掛勾、與評優(yōu)掛勾，大大促進了創(chuàng)建活動效果。

（二）創(chuàng)建活動促進企業(yè)與員工共羸。

1、以點帶面，將機場站為典型制作的“巾幗展風采，高速新風尚”精細化樣板在全公司工會工作中推廣，在機場站的帶動下，分公司廣泛開展爭創(chuàng)活動，共產(chǎn)生“巾幗建功崗位明星”7人、“微笑服務(wù)形象大使”9名，xx收費站2011年獲得“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。

2、培養(yǎng)成就員工，讓每一名員工都成為金子，讓每一塊金子都閃閃發(fā)光，使員工真正感受到企業(yè)的溫暖，成為凝聚、和諧的“大家庭”。

場收費站的xx是2008年到xx分公司的，作為一名普通收費員，我們在發(fā)現(xiàn)她聲音甜美、微笑親切的特點后，重點培養(yǎng)，推薦參加集團公司巾幗建功演講比賽，在這期間，分公司專門抽調(diào)了一個團隊圍繞在她周圍，從文字到發(fā)聲，從服裝到動作，全力為她提供支持，最終她獲得了一等獎的好成績。在公司的微笑服務(wù)大使評選中，連續(xù)兩年獲得形象大使稱號，被評為2010年“濟南十大名片”，多次作為微笑服務(wù)明星到集團、xxx高速等多家單位作文明服務(wù)演示。“巾幗建功”創(chuàng)建活動給了她從普通收費員到中隊長、微笑服務(wù)明星的提升自我的平臺。同時，她對集體產(chǎn)生了深厚的感情，把站當成了家，作為機場收費站的講解員，無論休假與否，她都滿懷熱情的向前來參觀的人員介紹自己的“家”，做到真正以單位為“家”，甘心情愿為家做出貢獻。

第四篇：工會工作經(jīng)驗交流

工會工作經(jīng)驗交流

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位主席：大家好！

我校工會在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的共同努力下，積極團結(jié)和組織全體教職工，認真學習、貫徹落實上級工會的工作要求，重點突出和履行維護職能，緊緊圍繞學校教育教學改革這個中心，全面推進工會工作，較好地發(fā)揮了工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，向各位主席作一匯報。

一、充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，促進學校的民主管理

教職工代表大會是教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，根據(jù)上級工會文件精神，會前，組成籌備小組，設(shè)計了座談提綱和提案表，廣泛地征求大家意見，并根據(jù)教職工代表大會條例和我市教育工會文件精神，擬定了我校教職工代表大會工作規(guī)程和選舉辦法，共選舉出代表候選人52名，征集提案80余件，這些提案很切合我們學校的實際情況，反映出廣大教職工為學校發(fā)展獻計獻策的熱情和作為主人翁的責任感，會議于3月18日如期舉行。與會代表圍繞學校工作報告、上次教代會的提案落實情況和本次議案進行了熱烈的討論，大家暢所欲言，積極為學校的改革和發(fā)展建言獻策，學校領(lǐng)導(dǎo)組所有成員列席了會議并認真聽取了代表們的發(fā)言。這次教代會開得很規(guī)范，很成功。

我校的各類大事都采取班子協(xié)商，陽光操作，讓廣大職工參與、知情，同時實行公開，予以公示，開展民主監(jiān)督。根據(jù)全國教育工會文件的要求，我校建立了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組、議事小組和監(jiān)督小組，制定了校務(wù)公開意見、實施細則和工作制度。

近年來，家長望子成龍的心情越來越迫切，對教育的關(guān)注也越來越熱切，因而出現(xiàn)了擇校熱、擇師熱。新小由于其位置特殊，市民送子女入學也就首選新小，這是對我校多年來取得成績的最好肯定。但也給我校的招生工作帶來了巨大壓力。為了搞好招生工作，我們一是嚴格執(zhí)行市教育局制訂的學籍管理規(guī)定，對學前班、一年級的招生，對其他年級要求轉(zhuǎn)學的情況，一律實行政策公開、計劃公開、程序公開、結(jié)果公開，堅持集體研究，按政策辦事，有效地杜絕了人情生、關(guān)系生和超計劃招生。我校嚴格按照市教育局和市物價局制訂的有關(guān)標準去執(zhí)行，收費公示及時規(guī)范，并通過書面形式告知學生家長。對于教輔用書，我們也從嚴控制，對于亂攤派或搭車收費，我們堅決抵制。我們還制訂了有關(guān)規(guī)定，教師有違規(guī)收費現(xiàn)象的，一律停職待崗。在市物價局等有關(guān)單位的歷次檢查中，我校的收費情況都很令人滿意。學校專門開展了“樹文明行風，拒有償家教”活動。組織教師學習討論教育局的兩個文件，通過學習和討論提高認識，明確有償家教的危害，做到自覺抵制有償家教；在全體教職工會上請市教育局領(lǐng)導(dǎo)來我校對有償家教問題作重要講話，會上我校全體教師舉行“職業(yè)道德承諾”宣誓、拒絕有償家教簽名并簽訂職業(yè)道德承諾書；教師代表在會上代表全體教職工就拒絕有償家教問題作表態(tài)發(fā)言，并號召全體同學及其他們的家長對此進行監(jiān)督；學校工會就拒絕有償家教專門下發(fā)了《致學生家長一封信》懇請家長配合學校搞好這項工作。

近年來，學校發(fā)展很快，基建投資很大，教學設(shè)備的采購量也較多，為加強財務(wù)監(jiān)督力度，在工程建設(shè)中實行公開招標，陽光操作，嚴把五關(guān)，即工程預(yù)算關(guān)，工程招標關(guān)，材料采購關(guān)，施工管理關(guān)和驗收決算關(guān)；在教學設(shè)施及其它服務(wù)設(shè)施的購物中，一律堅持政府采購。在職評、入黨、提干、評優(yōu)等方面均做到按公示制度辦，做到公開、公平、公正。加大透明度，從不隱瞞，不弄虛作假。真實可靠，受到教職工及社會各界的好評。

二、積極參與完成上級工會組織的各項活動

三、突出維護職能，依法維護教職工的合法權(quán)益

我們?nèi)娜庖揽拷搪毠まk好學校，實施溫情管理，積極創(chuàng)造條件，從細節(jié)入手，從小事做起，努力打造溫馨校園，和諧校園，學校本著實事辦實、好事辦好的宗旨，多方面為教職工辦實事，辦好事，千方百計為他們謀福利，關(guān)心他們的生活，關(guān)心他們的疾苦，盡可能解決教職工生活、工作中的各種困難。節(jié)日里，我校還舉行了教職工乒乓球、羽毛球、棋類、撲

克等文體比賽，既鍛煉身心又活躍了氣氛。

我校女教職工占全校職工數(shù)的三分之二，做好她們的工作，調(diào)動她們的積極性是學校的一項重要工作。為此，我們積極組織她們開展各種有益的活動，關(guān)心她們的身心健康。千方百計為她們排憂解難，這些大大調(diào)動了我校女職工的積極性，充分發(fā)揮了半邊天作用。

一年來，我們雖然取得了一些成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大距離，2008年我們將緊緊圍繞學校的中心工作，結(jié)合我校工會工作的實際，切實行使工會建設(shè)、參與、教育和維護四大職能，充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用，不斷增強工會組織的凝聚力和活力，為構(gòu)建和諧校園，充分發(fā)揮工會的積極作用。

(一)加強學習，提高會員素質(zhì)和能力。我們將積極配合黨支部抓好教職工的思想、政治工作，鼓勵教職工樹立終身學習的理念。通過各種途徑的學習內(nèi)化行動，增強自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，切實樹立政治意識、大局意識和服務(wù)意識。用“服務(wù)”的意識對待教學工作、學生工作、家長工作。努力營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)、獻身勤業(yè)”的良好氛圍。

我們將開展文明辦公室評比活動，由工會、辦公室、后勤具體組織，制定文明辦公室評比方案，不定期進行檢查，期末進行評比，通過文明辦公室的評比活動，美化、凈化辦公室，為學校創(chuàng)設(shè)良好的教育教學氛圍。

今年，工會工作還要進一步配合行政，緊緊圍繞課程改革，大力提高教師教書育人的能力，配合教科室、教導(dǎo)處搞好教研活動，積極創(chuàng)建具有校園特色的學習型工會組織，倡導(dǎo)將學習研究與教育教學實踐相結(jié)合，促進教師從實踐型向?qū)W者型、科研型發(fā)展，努力提高教育教學質(zhì)量，為推動學校發(fā)展做出實質(zhì)性貢獻。進一步打造勞模團隊，勞模團隊成員本學期每人上一節(jié)示范課。

(二)加強民主管理，推進學校民主建設(shè)

我們將繼續(xù)組織教職工積極參與到學校的民主管理，為學校發(fā)展獻計獻策；組織召開好(三月底)的教代會，討論決定學校的有關(guān)規(guī)章制度，并以此為載體，推進以法治校。除了在教代會上讓代表們充分發(fā)表意見，積極提出意見外，每月召開教代會代表座談會，廣泛聽取對學校教學教育工作的意見和建議，及時反映廣大會員的心聲，做好上通下達工作。通過多種形式，保障教職工和學校行政領(lǐng)導(dǎo)的交流渠道暢通，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。

(三)依法維護教職工合法權(quán)益

我們將把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工需要作為第一選擇，把教職工利益作為第一考慮，把教職工的滿意作為第一標準,及時反應(yīng)一線教師心聲，重視教師的維權(quán)工作。工會還要特別做好女工工作。引導(dǎo)女教職工樹立自主意識、發(fā)展意識，依法維護她們的合法權(quán)益。關(guān)心女教職工的工作、學習和生活。積極幫助她們排憂解難。實施送“溫暖工程”，定期走訪、慰問患病的教師和離退休老教師。繼續(xù)實行教職工住院、直系親屬去世探望慰問制度，送去集體的溫暖和大家的關(guān)愛，讓他們真切的感受到“家”的氛圍，“家”的溫馨，目前我校在職教師150多人，退休教師已達40多人，我們還加大關(guān)心離退休教職工的生活和學習的力度。切實做好敬老愛老工作，認真搞好敬老服務(wù)和有利于老年身心健康的活動，讓退休教工能安度晚年。

(四)開展健康向上的文娛活動，營造良好的校園文化氛圍

我們將積極組織教工開展“迎奧運”文體系列活動。提倡團隊精神，通過活動，豐富校園文化生活，努力滿足教職工精神文化的需求。使教師能以飽滿的精神投身于學校的教育教學活動。關(guān)心教職工身心健康，參與師生“陽光活動”，提倡每天早上活動10分鐘，下午活動半小時，除繼續(xù)開放各活動室外，力爭為教職工創(chuàng)造條件，爭取每星期1—2次相對集中進行分批鍛煉。工會將積極配合組織好學校教工運動會。

工會是教工的家，工會工作力求圍繞教職工最關(guān)注的重點、難點問題，扎扎實實為教職工做好事、辦實事，為他們排憂解難，讓他們真切地感受到“家”的溫馨，讓他們在寬松和

諧的環(huán)境中減輕壓力和諧發(fā)展。

總之，在新的一年里，我校工會將緊緊依靠廣大教職工，依據(jù)《工會章程》，充分發(fā)揮工會職能作用，實現(xiàn)工會重點工作的突破和工會自身建設(shè)的加強，在深化教育改革中，抓住機遇，與時俱進，勇于創(chuàng)新，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，為學校的改革穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻。

第五篇：工會工作經(jīng)驗交流材料（范文模版）

澡溪學校工會工作匯報材料

在上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，近年來，我校教育工會工作走上了規(guī)范化發(fā)展的軌道。我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，努力為學校的生存發(fā)展獻計獻策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進展，下面就我校工會工作的開展情況作如下匯報。

一、加強工會自身建設(shè)，切實提高教職工的民主意識

工會組織近年來得到了進一步加強和完善，我校建立了教職工代表大會制度，對事關(guān)學校發(fā)展的重大問題做出決議。我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設(shè)，工會干部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平，工會每學年都有計劃、有目標、有檢查、有總結(jié)。能及時完成上級工會規(guī)定的任務(wù)，能收好、管好、用好工會經(jīng)費。

二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權(quán)利

1、我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告和財務(wù)狀況報告。、每學年召開有關(guān)教代會專門會議，評議教職工考核等有關(guān)事項。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關(guān)決議。如學校近遠期發(fā)展目標、遠景規(guī)劃、征地、部分建設(shè)以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準、獎勵標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作?！拔业男@我作主”，我們至今忘不了在事關(guān)學校發(fā)展的重大問題上，教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，上下一心，眾志成誠，凝心聚力，開拓進取，朝著既定的目標闊步前進，可以說，學校一次次榮譽的取得，都凝結(jié)著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

在工會牽頭下，扎實開展校務(wù)公開工作，加強群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內(nèi)容關(guān)系到教職工切身利益，家長、學生、社會關(guān)心的問題。比如考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、考核結(jié)果、課時補貼、獎金、福利待遇、學校財務(wù)狀況、學校收費標準、優(yōu)秀學生、優(yōu)秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務(wù)公開，把群眾關(guān)心的校務(wù)問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權(quán)，切實保障教職工權(quán)益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規(guī)有關(guān)條文，維護和保障教職工的合法權(quán)益。

1、維護保障勞動權(quán)益。學校工會積極配合辦公室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇、醫(yī)療保險。學校工會配合有關(guān)處室按照學校的有關(guān)規(guī)定，計算好教職工課時津貼、工作量補貼、加班補貼和獎金，督促總務(wù)處按時、準確發(fā)放，保障教職工能得到相應(yīng)的勞動報酬。

2、維護保障教育權(quán)益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創(chuàng)造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續(xù)教育。

四、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟困助貧也是我校工會常規(guī)工作中的重點內(nèi)容之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸，如天災(zāi)人禍、紅白喜事，工會都會代表學校第一時間發(fā)動相關(guān)人員向這些人群傳遞和表達心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶，并號召教職工捐款。學校工會還根據(jù)學校的實際，協(xié)助校長室對學校的后勤隊伍進行充實。把家庭比較困難的教師家屬安排到學校后勤工作群體中，為他們重新找到了崗位，解決了教職工的實際困難和后顧之憂。

每逢佳節(jié)，工會還組織有關(guān)人員看望離退休教職工和特困教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達江孜高級中學這個大家庭的一份溫曖，一片心意。

以上是對我校工會工作的點滴回顧和總結(jié)，不妥之處還望領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我們也深知工作中還存在很多問題和不足，與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結(jié)，在工作中不斷改正，不斷進步，努力使我校的工會工作開創(chuàng)新局面，再上新臺階，為全面推動學校各項工作作出自己應(yīng)有的貢獻。

澡溪學校工會辦 2016年11月22日