第一篇：教師是擔(dān)當(dāng)教育變革的主力軍讀后感

教師是擔(dān)當(dāng)教育變革的主力軍讀后感

讀完《教師是擔(dān)當(dāng)教育變革的主力軍》，我的心深深地被觸動了！作為一名教師、一名教育變革的主力軍們我們具體要怎么做？如何從知識的灌輸者向教學(xué)活動的組織者、引導(dǎo)者轉(zhuǎn)型呢？

作為教師的我們，需要培養(yǎng)學(xué)生21世紀(jì)的創(chuàng)新能力，需要讓我們的學(xué)生有豐富的情感和與眾不同的思維，做電腦和機(jī)器無法做的事情，學(xué)會解決現(xiàn)在根本還不存在的問題，學(xué)會解決生活中的現(xiàn)實問題，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造思維和能力終身學(xué)習(xí)的能力，把學(xué)生培養(yǎng)成具有主體性的、發(fā)展性的、競爭力、創(chuàng)新思維的人才。這就要求我們教育要創(chuàng)新，就需要教師精湛的教學(xué)業(yè)務(wù)作保障，這就要求我們教師要精通教育教學(xué)理論，及時更新教育觀念，自覺拓寬知識領(lǐng)域，具備扎實的基本功，不斷提升自己的專業(yè)知識素養(yǎng)和技能技巧，才能適應(yīng)這個瞬息萬變的時代，才能做好學(xué)生學(xué)習(xí)的引領(lǐng)者。在教育技術(shù)飛速發(fā)展的今天，隨著教育改革的深入開展，傳統(tǒng)的教學(xué)模式已不能適應(yīng)現(xiàn)代化的教育改革，作為教師不僅要掌握豐富的專業(yè)知識、技能，更要積極學(xué)習(xí)信息技術(shù)，通過多媒體來創(chuàng)設(shè)情景，通過多媒體輔助學(xué)生完成知識體系建構(gòu)，充分發(fā)揮學(xué)生的創(chuàng)造潛能，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神，讓學(xué)生獲得最為直觀和真實的感受，培養(yǎng)興趣，增長技藝、陶冶情操。而除了加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)還得改變教學(xué)模式，就是改變傳統(tǒng)教學(xué)中粉筆加黑板、機(jī)械化記憶、背標(biāo)準(zhǔn)答案的教學(xué)方式，以激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造思維為出發(fā)點(diǎn)，采取開放式的教學(xué)方式，注重引導(dǎo)學(xué)生體驗，打造智慧的課堂、創(chuàng)造的課堂、拓展的課堂，幫助學(xué)生破除思維定勢，培養(yǎng)學(xué)生對事物的解構(gòu)和重構(gòu)能力，激發(fā)學(xué)生的天性，使他們充滿創(chuàng)造的欲望和靈感。

第二篇：《教師是擔(dān)當(dāng)教育變革的主力軍》讀后感

《教師是擔(dān)當(dāng)教育變革的主力軍》讀后感

現(xiàn)在是一個信息化的時代，信息可以說就是引領(lǐng)時代不斷發(fā)展的重要因素之一。對于一名教師而言，在這樣一個信息化的時代，更應(yīng)緊追時代步伐，掌握現(xiàn)代化教學(xué)技能，熟練使用現(xiàn)代化教學(xué)工具，而不能墨守陳規(guī)，如果這樣只會誤人子弟，違背作為一名教師適應(yīng)有的職業(yè)道德，是會被社會淘汰。具體應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1、及時掌握時代信息，緊隨時代潮流并能正確把握時代主流，積極有益的引導(dǎo)學(xué)生。信息時代各種各樣的信息通過各種各樣的傳播工具及傳播方式遍布我們的日常生活。作為學(xué)生很容易被各種各樣的信息沖擊和左右，所以更需要老師的正確引導(dǎo)，只有這樣才不會被一些錯誤的、有害的、不良的信息傷害。這就要求教師運(yùn)用熟練的計算機(jī)及其他途徑能夠迅速了解各種各樣的信息，并能正確引導(dǎo)他們。

2、學(xué)習(xí)、掌握各種現(xiàn)代化的教學(xué)技能，使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具。作為一名教師應(yīng)掌握并熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)技能，能夠使用多媒體教學(xué)，力求在授課過程中形象、生動、精彩。

3、在信息化的時代要與時俱進(jìn)，不斷充實自己的專業(yè)知識。教師只有不斷充實自己才能在教學(xué)的過程中游刃有余。

4、注重對學(xué)生進(jìn)行信息素養(yǎng)的培養(yǎng)。教師應(yīng)注重學(xué)生信息能力的培養(yǎng)，要根據(jù)教學(xué)的需要，引導(dǎo)和指點(diǎn)學(xué)生學(xué)會搜集和處理信息，并轉(zhuǎn)化為自己的一種能力；要引導(dǎo)學(xué)生正確利用網(wǎng)絡(luò)、書刊、電視等渠道來開展學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生的探索能力、自己發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。

教育信息化是當(dāng)今時代社會發(fā)展的需要，也是我國教育信息化發(fā)展的重要組成部分。作為二十一世紀(jì)的教師，必須樹立教育新理念強(qiáng)化信息技術(shù)在教學(xué)過程中的應(yīng)用，再不斷的運(yùn)用過程中提高教師的信息素養(yǎng)。

第三篇：面對90后職工主力軍 職工文化建設(shè)變革

面對90后職工主力軍

職工文化建設(shè)變革

摘要：隨著90后進(jìn)入職場大軍，并逐漸挑起大梁，成為各個企業(yè)主力軍和生力軍。他們作用日益凸顯，給企業(yè)注入新鮮血液的同時，也給企業(yè)的文化帶來朝氣和活力。面對職工年齡結(jié)構(gòu)的巨大變化，企業(yè)管理和職工文化建設(shè)也應(yīng)與時俱進(jìn)。文章闡述了90后員工的主要特征，同時對如何強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)與90后員工的發(fā)展提供了一些應(yīng)對對策。

關(guān)鍵詞：職工文化

90后員工發(fā)展

90后的成長期與我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展期在同一個時代。他們在中國正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會轉(zhuǎn)型的新形勢下步入社會的新人。而隨著90后成長之今日，已有不少的90后進(jìn)入到職場之中，逐步發(fā)展成為企業(yè)建設(shè)的核心力量。因此，企業(yè)人才實力的核心因素就取決于，90后員工是否可以在企業(yè)中獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，其中企業(yè)文化建設(shè)作為員工發(fā)展的重要構(gòu)成因素。當(dāng)前，有不少的企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)與員工發(fā)展上獲得不錯的成績。

一、企業(yè)文化與90后員工發(fā)展相互關(guān)系

（一）向上的企業(yè)文化有助于吸引90后員工加入

企業(yè)文化必須是積極向上的，對社會影響是正面向上的，據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，百分之四十的90后員工應(yīng)聘不再以收入作為選擇首要條件，更多的90后應(yīng)聘者更看職場上升空間和未來發(fā)展趨勢，而一個企業(yè)所建立職工的上升通道，與一個企業(yè)的企業(yè)文化是分不開。一個積極正面的企業(yè)文化，他們員工上升通道比較明朗，有健全的制度和考核機(jī)制。為此，現(xiàn)代企業(yè)積極塑造培育企業(yè)文化，一方面是為了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益快速增長，另一方面就是想最大限度90后活力與動力。當(dāng)一個企業(yè)的文化更進(jìn)一步的加強(qiáng)宣傳。被更多的90后一代人所認(rèn)同，那么這個企業(yè)在職場招聘會上就成了香餑餑，越來越多的90后競相投簡歷。企業(yè)的選擇面會更大，對人才吸引度就越高。

（二）企業(yè)文化利于員工的可持續(xù)發(fā)展

一般而言，員工在他們工作期間所受到的多種訓(xùn)練與指導(dǎo)，進(jìn)而得到持續(xù)發(fā)展與提升的經(jīng)過稱之為員工的可持續(xù)發(fā)展。而員工的發(fā)展是組織，以職業(yè)管理將員工自身塑造得更全面，從而讓員工從中得到更進(jìn)一步的發(fā)展，同時經(jīng)過工作的設(shè)計將環(huán)境改為更具有人文氣息，以此促進(jìn)員工的可持續(xù)發(fā)展。最大限度的發(fā)揮員工的能力與激發(fā)員工的潛在能力，員工也能從中獲得滿足，從而實現(xiàn)團(tuán)隊與員工協(xié)調(diào)發(fā)展的管理進(jìn)程。我們可以從兩個層面來說員工的的發(fā)展，首先是職業(yè)管理。其主要包括：員工部署、員工發(fā)展評價、職業(yè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)以及人事調(diào)動等。其次，工作規(guī)劃與再設(shè)計。其內(nèi)容：崗位調(diào)整、工作多樣化、工作拓展化等。

二、當(dāng)代新進(jìn)90后員工的主要特征

（一）他們個性獨(dú)特張揚(yáng)，樂觀，活潑

由于90后員工成長期在改革開放的大背景下，同時極大部分為獨(dú)生子女，故都具有較強(qiáng)的自我意識。90后員工與他們的前輩相比，就業(yè)觀都相對獨(dú)特，他們的求職概念都相對的標(biāo)新立異，更不會把一份工作視為一輩子的“鐵飯碗”。大部分90后員工都是工作與娛樂相結(jié)合，當(dāng)對工作產(chǎn)生不滿便會選擇離職。許多人對90后員工張揚(yáng)的個性有不同的評價，有的覺得他們張揚(yáng)的個性造成了他們?nèi)菀追?、離職；而有的又認(rèn)為90后張揚(yáng)的個性是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液。

（二）他們創(chuàng)新意識很強(qiáng)

90后員工從接收教育的那一刻起便受到自主創(chuàng)新精神的大力熏陶，這決定了他們能夠成為創(chuàng)新的主要力量，并且年輕一代在創(chuàng)新思維上總是更具優(yōu)勢。因此，相對的90后會更具創(chuàng)新、創(chuàng)造能力。

（三）他們追求平等，向往自由

相對與傳統(tǒng)的工作模式，90后員工更加喜歡約束少，沒有那么多條條框框的工作方式，他們對所有注重形式的東西缺乏興趣，更注重的是平等與自由，尤其更在乎與管理者之間的平等。90后員工注重的是有尊嚴(yán)、有向往的職業(yè)。相對于父輩的經(jīng)濟(jì)壓力，90后在經(jīng)濟(jì)上的壓力相對低，故在選擇職業(yè)時他們更重視企業(yè)對他們的理解與尊重度。

三、企業(yè)文化與90后員工發(fā)展對策

（一）創(chuàng)設(shè)創(chuàng)新、自由的企業(yè)文化

90后員工更具創(chuàng)新創(chuàng)造能力，思維活躍。如何根據(jù)90后員工這一顯著特征，激發(fā)出年輕人更大創(chuàng)造力，隨之而來的企業(yè)文化也在發(fā)生變革，不能按照以往循規(guī)蹈矩的企業(yè)文化，呆板的企業(yè)制度去管理90后。而應(yīng)該積極塑造創(chuàng)新創(chuàng)造的企業(yè)文化，它能夠有效的促進(jìn)員工的上進(jìn)心。而在經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢下，正是企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型的大好時機(jī)，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊隨社會發(fā)展的新要求，勉勵創(chuàng)新、獎勵進(jìn)取。同時90后員工對自由與平等更向往，不喜束縛的個性更說明創(chuàng)新自由的企業(yè)文化更加適合他們，能夠更有效的激發(fā)他們的創(chuàng)造能力，還能夠有效地幫助員工的發(fā)展。創(chuàng)新、自由、輕松的企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)成為當(dāng)前各大企業(yè)所需努力的方向。

（二）創(chuàng)設(shè)自由、平等的企業(yè)文化

90后員工比較注重平等與自由，企業(yè)創(chuàng)設(shè)自由平等的企業(yè)文化有利于加強(qiáng)90后員工感受到公司的尊重與優(yōu)勢，使90后員工充分感受到被尊重、有希望。對于一些決策企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行論證，然后集體討論民主決策。同時為90后員工創(chuàng)造平等公正的升值空間。強(qiáng)化90后員工的歸屬感，讓員工積極參與到企業(yè)的發(fā)展決策中，促進(jìn)他們不斷思考企業(yè)未來的發(fā)展方向，使90員工形成于企業(yè)共生死、共存亡的強(qiáng)烈意識，使90后員工的發(fā)展與企業(yè)文化有效的結(jié)合起來。

（四）對90后員工實行尊重與關(guān)懷

90后員工獨(dú)特的個性，我們可以得出90后員工想要的是尊重與公正，因此管理者應(yīng)當(dāng)充分的予以90后員工尊重和自由。使得90后員工更認(rèn)同企業(yè)文化發(fā)展，并且認(rèn)為在該企業(yè)有發(fā)展前景，從而對企業(yè)產(chǎn)生忠誠心，促進(jìn)他們增值自我實自我發(fā)展。

參考資料：

1.[美]

約翰·科特:《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》

2.韓慶峰

《輕有力：用90后思維管理90后》

作者：**

單位：**區(qū)公路管理站

第四篇：年輕人是企業(yè)發(fā)展的主力軍（本站推薦）

年輕員工是公司發(fā)展的主力軍

一．年輕人進(jìn)入公司的作用

1．年輕人進(jìn)入公司首先帶來的是一種行動上的活力和氣氛上的活力；

2．年輕人由于思想和經(jīng)驗還不豐富，能主動服從企業(yè)的管理，這使企業(yè)的生產(chǎn)可以進(jìn)行有效的調(diào)整；

3．年輕人由于處在求技術(shù)階段，薪愿不是太高，能使處在發(fā)展時期的企業(yè)保持員工的穩(wěn)定性，同時由于每個年輕人都能做到技術(shù)的不斷進(jìn)步，對新產(chǎn)品接受能力又快，只要有合理的引導(dǎo)，就能使產(chǎn)品的工藝得到提升。

4．電腦辦公代替了手筆辦公，不管是生產(chǎn)、銷售都離不開電腦軟件，而操作電腦就得多用年輕人。

二． 公司發(fā)展與個人發(fā)展

1.公司的發(fā)展來自于員工的相互合作和共同努力；一個人在能，一天做不成一套沙發(fā)，十個人合作，一天就能生產(chǎn)十套沙發(fā)，每個人就能平均生產(chǎn)一套；

2.年輕人容易接受崗位調(diào)動，崗位調(diào)動能使每個人思想、技術(shù)、經(jīng)驗等多方面都得到提高；

3.公司追求利益，員工也追求利益，利益靠大家來創(chuàng)造，利益來自于幾個方面：適合市場的合格產(chǎn)品、有效的生產(chǎn)管理和營銷、合理的成本，這三點(diǎn)決定著產(chǎn)品在市場的認(rèn)可度；

4.公司發(fā)展的過程就是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的過程，不同的階段需要不同的驅(qū)動程序，相對應(yīng)的是感情驅(qū)動、利益驅(qū)動、事業(yè)驅(qū)動。

5.公司要想長久的立于不敗之地，必須做大作強(qiáng)，向集團(tuán)化發(fā)展，而個人要想實現(xiàn)自身的發(fā)展，其技能必須要多面化；

6.有效的集體活動是促進(jìn)公司管理階層與員工感情交流的有效途徑，是增進(jìn)員工認(rèn)可度的有效辦法。

三． 就沙發(fā)行業(yè)分享成功經(jīng)驗

1．一定要先學(xué)好一門技術(shù)，然后向全面發(fā)展；

2．做人做事在于誠信的積累，不單單在于資本的積累；

3．為人處事要由有自我約束力，要用理智戰(zhàn)勝沖動；

4．善于與人相處，要學(xué)會站在對方的角度看問題；

5．堅持學(xué)習(xí)，不斷提高自己；

6．在家可以賢內(nèi)助的，在外面可以聽好朋友的，但自己一定要有主見；

7．在自己起步或不能獨(dú)立發(fā)展的時候，一定要跟對人做對事，跟著成功的隊伍走，自己也就會成功；

8.要想成就一番事業(yè)，靠的是三分機(jī)遇、三分爭取、三分人脈。

第五篇：政法部門是平安建設(shè)主力軍

政法部門是平安建設(shè)主力軍

記者：在創(chuàng)建平安海南過程中，政法部門肩負(fù)著重大使命。海南省在強(qiáng)化政法部門職能作用方面將有什么樣的做法？

肖若海：海南省委、省政府高度重視政法綜治和平安建設(shè)工作。在平安海南建設(shè)中，政法部門是主力軍。全省各級政法部門要充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)協(xié)作配合，切實維護(hù)治安秩序和社會穩(wěn)定。

一是要深入開展“嚴(yán)打”整治斗爭，全力營造海南良好的社會治安環(huán)境。要重點(diǎn)打擊黑惡勢力犯罪、“兩搶一盜”犯罪和毒品犯罪。進(jìn)一步推進(jìn)戒毒康復(fù)農(nóng)場的規(guī)?；?、科學(xué)化和規(guī)范化，持之以恒地朝著“無毒島”的目標(biāo)奮進(jìn)。深入排查整治農(nóng)村治安混亂地區(qū)，營造農(nóng)村良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境。

二是要深入開展形式多樣的基層平安創(chuàng)建活動，全力擴(kuò)大平安建設(shè)的覆蓋面。要把農(nóng)村、社區(qū)平安建設(shè)分別納入文明生態(tài)村、文明和諧社區(qū)建設(shè)，大力推廣“聯(lián)防聯(lián)治、協(xié)作共建”的模式，全面推進(jìn)平安景區(qū)、平安漁船等各種形式的平安創(chuàng)建活動。

三是要扎實推進(jìn)治安防控體系建設(shè)，全力提高駕馭治安局勢的能力。要逐步構(gòu)建社會面巡邏防控、社區(qū)治安管控、重點(diǎn)部位防范、內(nèi)部單位安全保衛(wèi)、農(nóng)村治安防控、邊際應(yīng)急查控、科技防范報警監(jiān)控和國家安全人民防線體系。把社會治安防范設(shè)施納入城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社區(qū)民用建筑建設(shè)、文明生態(tài)村建設(shè)的總體規(guī)劃。探索治安防控的社會化和市場化。逐步建立社區(qū)、農(nóng)村警務(wù)工作新機(jī)制。

四是要健全基層社會管理體制，全力夯實社會治安綜合治理工作的根基。要探索推廣綜治工作中心、綜治工作站和綜治協(xié)管員、治安中心戶長、十戶聯(lián)防等做法，整合基層綜治力量。要把“社會人”、社會組織、特殊行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)“虛擬社會”納入有序管理之中。

五是要深化司法體制改革，全力維護(hù)社會公平正義。要深化司法體制改革，優(yōu)化司法職權(quán)配置，規(guī)范司法行為。要切實解決執(zhí)法司法中存在的突出問題，建立健全確保公正高效廉潔的執(zhí)法管理體系、考評體系、責(zé)任體系和監(jiān)督體系。

排查調(diào)處矛盾糾紛是主線

記者：平安海南建設(shè)要最終取得良好的效果，需要良好的輿論氛圍與廣泛的群眾基矗為此，海南省委政法委將采取什么樣的措施？

肖若海：在開展平安海南建設(shè)中，我省始終把加強(qiáng)法制宣傳教育、營造平安建設(shè)的良好輿論氛圍，作為一項基礎(chǔ)性工作。今年我們進(jìn)行了一系列的宣傳，使我省的社會治安綜合治理工作呈現(xiàn)出良好局面。明年，我們將進(jìn)一步加大宣傳教育工作，要開展“奧運(yùn)之年話平安”市縣委書記和省綜治委委員系列訪談活動，“平安奧運(yùn)大家談”征文活動，并組織好“綜治宣傳月”、“6·26”國際禁毒日等集中宣傳活動等。

記者：在最大限度地減少不和諧因素方面，海南省將如何行動？

肖若海：當(dāng)前，海南已經(jīng)進(jìn)入加快發(fā)展的新的歷史時期，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨著許多深層次矛盾和問題。針對這些問題，我們始終堅持把排查調(diào)處矛盾糾紛作為平安海南建設(shè)的主線。省委提出，“全國性的群體性事件不能在海南發(fā)端起事，市縣的問題必須在市縣范圍內(nèi)解決，重要敏感時期保持‘三個零記錄’”。為此，明年和今后一個時期，我們要按照黨的十七大提出的“最大限度激發(fā)社會創(chuàng)造活力，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素”的要求，展開行動。

一要加強(qiáng)源頭治理，以社會和諧促進(jìn)社會穩(wěn)定。二要加強(qiáng)矛盾糾紛排查調(diào)處，著力解決影響社會穩(wěn)定的隱患。要建章立制，對矛盾糾紛實行統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、限期辦理。明年要緊緊圍繞北京奧運(yùn)會的安全穩(wěn)定，開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動，實現(xiàn)民間糾紛調(diào)處率達(dá)100%、調(diào)處成功率達(dá)95%。三要健全對影響全省穩(wěn)定突出問題的掛牌督辦制，將處理結(jié)果列入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考核內(nèi)容。四要加強(qiáng)政法系統(tǒng)聯(lián)合大接訪工作，切實

解決群眾反映強(qiáng)烈的涉法涉訴問題。五要加強(qiáng)基層維穩(wěn)、矛盾糾紛排查調(diào)處的體制、機(jī)制和工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，扎實推進(jìn)工作的規(guī)范化。要建立排查調(diào)處責(zé)任下沉機(jī)制以及市縣與省級行業(yè)主管部門聯(lián)合排查調(diào)處機(jī)制，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)的責(zé)任制。健全綜治和維穩(wěn)工作的的具體辦法和程序，進(jìn)一步完善社會治安綜合治理一票否決權(quán)制。

平安海南建設(shè)要實現(xiàn)五項任務(wù)

記者：平安海南的建設(shè)到目前已取得哪些成效？

肖若海：兩年來，海南各級黨委、政府把平安海南建設(shè)作為一項重要的政治任務(wù)，特別是今年5月份以來，新一屆省委和省政府認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，從改善民生、維護(hù)和發(fā)展民主、保障民安、凝聚民心四個方面，對構(gòu)建和諧海南提出了新的要求。各市縣、各部門全面加強(qiáng)社會治安綜合治理工作，連續(xù)七年保持了在敏感時期、重大節(jié)日和重大活動期間全省無重大政治事件、無重大治安事件和無集體進(jìn)京上訪事件的“三個零”指標(biāo)。

一是基層平安建設(shè)的覆蓋面不斷擴(kuò)大。截至今年10月底，全省已經(jīng)建成的8108個文明生態(tài)村達(dá)到平安村標(biāo)準(zhǔn)。并且，在重點(diǎn)景區(qū)設(shè)立旅游巡回法庭，開展平安漁船建設(shè)活動，健全平安建設(shè)聯(lián)席會議、聯(lián)絡(luò)員、聯(lián)系點(diǎn)和考核評比等制度，開展綜治和平安建設(shè)創(chuàng)典型工作，初步形成“聯(lián)片創(chuàng)建”的工作局面。

二是化解矛盾糾紛的能力不斷增強(qiáng)。深入開展矛盾糾紛“調(diào)解年”活動，重點(diǎn)整治土地糾紛等突出問題，今年以來共調(diào)處矛盾糾紛9175起，調(diào)解成功8717起，調(diào)解成功率為95.9%。掛牌督辦19個影響全省社會穩(wěn)定的突出問題，目前有2個已解決，13個保持穩(wěn)定。開展涉法涉訴聯(lián)合接訪活動，接訪案件1890件，接待群眾3600多人，目前已辦結(jié)909件。三是綜治根基不斷夯實。探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會、自然村分別設(shè)立綜治工作中心、綜治工作站、綜治協(xié)管員，著力整合基層綜治力量。目前，全省現(xiàn)有454個區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、農(nóng)(林)場)綜治辦，專兼職工作人員1390人，連續(xù)三年綜治經(jīng)費(fèi)投入平均每年2877.86萬元。全省

現(xiàn)有治安保衛(wèi)委員會5443個，26408人；人民調(diào)解委員會5642個，28265人；各級聯(lián)防隊5712支，39269人。

四是治安防控體系不斷鞏固。全省已有7個市縣在縣城建立報警和監(jiān)控系統(tǒng)，其中，海口市投入7000多萬元、三亞市投入1700多萬元建設(shè)交通路面和治安防控系統(tǒng)。

五是“嚴(yán)打”整治的力度不斷加大。掃黑除惡專項斗爭開展以來，全省已摧毀涉黑涉惡團(tuán)伙70個，涉及案件730余起。堅持不懈地打擊整治“兩搶一盜”犯罪，遏制了“兩搶一盜”案件持續(xù)上升的勢頭。深入開展禁毒斗爭，推進(jìn)戒毒康復(fù)農(nóng)場建設(shè)，戒毒、康復(fù)、學(xué)習(xí)、就業(yè)、成家立業(yè)一體化的戒毒康復(fù)模式日趨成熟。扎實推進(jìn)農(nóng)村治安混亂地區(qū)排查整治工作，扭轉(zhuǎn)了少數(shù)農(nóng)村地區(qū)治安狀況不良的局面。

六是綜治目標(biāo)管理責(zé)任制不斷完善。進(jìn)一步完善了社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書以及綜治檢查驗收細(xì)則。建立了黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部綜治實績考核檔案、綜治委成員單位述職評議制度。建立了綜治督導(dǎo)檢查制度，對全省平安建設(shè)開展專項督導(dǎo)檢查。

記者：您認(rèn)為平安海南這項巨大工程最終會達(dá)到什么樣的效果？

肖若海：省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的省委政法委和省綜治委《關(guān)于深入開展平安海南建設(shè)的實施意見》明確提出了開展平安海南建設(shè)五項目標(biāo)任務(wù)，包括維護(hù)社會政治穩(wěn)定、化解社會矛盾糾紛、營造良好社會治安環(huán)境、減少重特大安全事故和消除經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的不穩(wěn)定因素，要求五年內(nèi)全省80%以上的市縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居委會)、社區(qū)達(dá)到平安標(biāo)準(zhǔn)。只要我們認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神，按照海南省第五次黨代會的部署，扎扎實實地、一步一個腳印地推進(jìn)平安海南建設(shè)，我們就一定實現(xiàn)這個目標(biāo)任務(wù)。