第一篇：競(jìng)聘演講稿楊海（定稿）

競(jìng) 聘 演 講 稿

楊海

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家下午好！首先我要感謝大家在過(guò)去三年里對(duì)我的無(wú)限關(guān)懷、充分信任和大力支持，同時(shí)我也以能夠生活在這樣一個(gè)有共同愿景、極富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新活力的和諧團(tuán)隊(duì)中為榮！三年后的今天，我又一次滿懷信心地站在了演講臺(tái)上，向大家匯報(bào)我的所思所想、所作所為。

我叫楊海，1970年出生，中國(guó)人民大學(xué)本科畢業(yè)，大連理工大學(xué)工程碩士，副教授職稱，現(xiàn)任教務(wù)處副處長(zhǎng)。今天我仍競(jìng)聘這一崗位，主要基于以下三點(diǎn)：

1．致力于高職教育改革和教學(xué)建設(shè)實(shí)踐

全力投入學(xué)院評(píng)估、示范建設(shè)和人才培養(yǎng)調(diào)研工作，先后榮獲三等功、二等功和先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)。同時(shí)狠抓實(shí)踐教學(xué)和教材基本建設(shè)工作，在系部的共同努力下建成省級(jí)精品教材5本，“十一五”規(guī)劃教材72本，出版校本教材96本、電子教材5種，編寫(xiě)講義158本；組織制定實(shí)踐教學(xué)管理制度26項(xiàng)，建設(shè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地8個(gè)、實(shí)訓(xùn)室72個(gè)，校外實(shí)訓(xùn)基地135個(gè)，頂崗實(shí)習(xí)基地354個(gè)，聘任企業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師710名，校企合作工作取得了良好的效果。

2．具有較為豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)

本人有14年教務(wù)工作經(jīng)歷，任職三年來(lái)全力組織參與全院教學(xué)資源的整合改造和協(xié)調(diào)分配，注重管理流程制定、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、實(shí)訓(xùn)能力測(cè)算、實(shí)訓(xùn)資料歸檔等基礎(chǔ)工作，真抓落實(shí)頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)工作，承擔(dān)遼寧省中職升高職技能加試大型考務(wù)工作；規(guī)范教材常規(guī)管理，實(shí)現(xiàn)書(shū)費(fèi)收繳率100%、課前到書(shū)率95%以上，為學(xué)院節(jié)約教材采購(gòu)成本85萬(wàn)元。

3．注重提高個(gè)人的業(yè)務(wù)理論和學(xué)術(shù)水平

本人一直注重高職教育管理理論研究，并積極承擔(dān)管理類(lèi)課程的教學(xué)任務(wù)，編寫(xiě)出版6本教材，發(fā)表論文4篇，主要參與課題3項(xiàng)，獲得過(guò)省高等教育教學(xué)成果二等獎(jiǎng)、省科教先進(jìn)工作者、市先進(jìn)科技工作者等榮譽(yù)，為中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員。

如果我能競(jìng)聘上崗，將在處長(zhǎng)的指導(dǎo)下結(jié)合示范建設(shè)按以下思路開(kāi)展工作。實(shí)踐教學(xué)方面（有5點(diǎn)工作思路）：

第一，以提升學(xué)生就業(yè)和可持續(xù)發(fā)展能力為目標(biāo)，以強(qiáng)化基本技能、提高職業(yè)能力和培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)為主線，進(jìn)一步深化實(shí)踐教學(xué)體系；第二，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)和教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)，創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)，完善實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系；第三，圍繞仿真模擬大廈和現(xiàn)有實(shí)訓(xùn)條件開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)資源有效配置和數(shù)字化建設(shè)工作；第四，做好仿真模擬教學(xué)模式的開(kāi)發(fā)與管理，實(shí)現(xiàn)仿真模擬訓(xùn)練與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作的有機(jī)對(duì)接；第五，加大校企合作工作力度，充實(shí)和培養(yǎng)“雙師”隊(duì)伍，拓展實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)涵和外延。

教材建設(shè)方面（有5點(diǎn)工作思路）：

第一，進(jìn)一步做好學(xué)院教材建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源按系列、成體系開(kāi)發(fā)教材；第二，開(kāi)展“十二五”規(guī)劃教材和省級(jí)精品教材建設(shè)工作；第三，加強(qiáng)校社聯(lián)合、校校聯(lián)合和校企聯(lián)合，提高教材出版質(zhì)量；第四，推進(jìn)立體化教材建設(shè)進(jìn)程，大力開(kāi)發(fā)活頁(yè)教材、實(shí)訓(xùn)教材、教學(xué)軟件和案例匯編；第五，自主開(kāi)發(fā)教材管理系統(tǒng)，在網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)教材管理全部功能。

當(dāng)然，以上工作決不是我一個(gè)人所能完成的，它需要教務(wù)處的團(tuán)結(jié)協(xié)作, 需要其他部門(mén)的大力支持和配合。許多工作更是以系部和一線教師為主來(lái)完成。

我相信，在大家一如既往的信任和支持下，我的競(jìng)聘一定能夠取得成功。謝謝大家！

第二篇：廖海榮競(jìng)聘演講稿

廖海榮競(jìng)聘演講稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、同事：

下午好！我叫廖海榮，江西南城人，1971年9月出生，中共黨員，大學(xué)畢業(yè)，講師，現(xiàn)任基礎(chǔ)部副主任。

我參與競(jìng)聘的職務(wù)是院圖書(shū)館館長(zhǎng)。

我1991-1996年就讀于江西醫(yī)學(xué)院，1996年分配到我院生理教研室工作，在長(zhǎng)時(shí)間的教學(xué)工作當(dāng)中，積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，得到大多數(shù)學(xué)生的贊同。

1、我有較強(qiáng)的組織觀念和全局意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，充滿熱情，這是做好任何一項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。

2、本人長(zhǎng)期處于教學(xué)的第一線，經(jīng)常與教師和學(xué)生直接接觸，對(duì)于老師和學(xué)生在一些課外輔導(dǎo)材料的需求中能夠有較為深入的了解，可以為老師和學(xué)生在教學(xué)工作當(dāng)中提供較為充分的支持。

3、我曾經(jīng)從事過(guò)多年的行政管理，具有多年的行政管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，在工作實(shí)踐中，能充分發(fā)揮各類(lèi)人員的作用，團(tuán)結(jié)同志一道工作，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)交辦的任務(wù)，處理好同事之間的關(guān)系。這些都是我做好今后工作的精神財(cái)富。

如果我能競(jìng)聘上網(wǎng)，我的總體工作設(shè)想和目標(biāo)是：

1、盡快熟悉各種管理文件，工作職責(zé)及流程，建立更加完善的工作制度，以部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)依據(jù)，實(shí)施工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照體系文件要求，做好過(guò)程管理，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。按照學(xué)校要求的各項(xiàng)批示精神，抓好工作，為建立適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要的圖書(shū)館而努力。

2、拓展服務(wù)功能，加大服務(wù)力度，為學(xué)校的教育教學(xué)和讀者服務(wù)，是我們圖書(shū)館的宗旨和價(jià)值所在，在知識(shí)信息大量涌現(xiàn)，計(jì)算機(jī)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，我們要不斷改進(jìn)和提高文獻(xiàn)信息服務(wù)的方式和手段，如：搞好信息服務(wù)，定期走訪各教研室，開(kāi)展讀者座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取顧客意見(jiàn)，了解顧客的需求。根據(jù)顧客的意見(jiàn)改進(jìn)我們的服務(wù)，根據(jù)顧客的需求豐富圖書(shū)館的館藏，使我們的工作更緊密的貼進(jìn)教學(xué)科研部門(mén)，更好的為老師和學(xué)生提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第三篇：楊瑾競(jìng)聘護(hù)士長(zhǎng)演講稿

護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘書(shū)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同仁：

大家好！首先，我要感謝單位領(lǐng)導(dǎo)給予我這次展示自我，提高自我的機(jī)會(huì)，同時(shí)也希望廣大同事給予我真誠(chéng)的幫助和支持。

我叫楊瑾，今年32歲，來(lái)自骨傷科13樓，專業(yè)職稱護(hù)師，武漢大學(xué)護(hù)理本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，發(fā)表省級(jí)論文四篇。

我從事護(hù)理工作十四年。先后在骨科、內(nèi)科等多個(gè)科室從事臨床護(hù)理工作。這十年來(lái)，經(jīng)過(guò)多個(gè)科室的臨床護(hù)理工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和良好的人際關(guān)系，練就了嫻熟的工作技能，培養(yǎng)了我不怕艱苦迎難而上的工作態(tài)度。多年的工作我付出了辛勤的勞動(dòng)和汗水，也取得了一定的成績(jī)，曾被評(píng)為院優(yōu)秀護(hù)士、院新長(zhǎng)征突擊手、院技能競(jìng)賽第一名，得到領(lǐng)導(dǎo)的贊許和肯定。

回顧多年來(lái)我的成長(zhǎng)和進(jìn)步的經(jīng)歷，每一點(diǎn)進(jìn)步都滲透著院領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，每一點(diǎn)成績(jī)都離不開(kāi)各科室醫(yī)生、護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理同仁的幫助和支持。過(guò)去的成績(jī)只能代表過(guò)去，我要把過(guò)去的成績(jī)作為對(duì)我鞭策和激勵(lì)的動(dòng)力，作為新的起點(diǎn)，更加勇敢的迎接挑戰(zhàn)。為了更好地服務(wù)醫(yī)院的發(fā)展事業(yè)，更好地鍛煉和更高的要求自己，我決定參加這次護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘。

經(jīng)過(guò)多年的磨練，我已逐步從幼稚走向成熟。如今，我已完全能面對(duì)和處理好各種復(fù)雜突發(fā)的事務(wù)，面對(duì)此次競(jìng)聘，我認(rèn)為我具有以下優(yōu)勢(shì)：

1、對(duì)工作充滿熱情，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感。

2、臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。

3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意

識(shí)，可以很好地協(xié)調(diào)科室，醫(yī)護(hù)、護(hù)患、同事之間的關(guān)系，解決日常問(wèn)題及糾紛。

4、有著自強(qiáng)不息的進(jìn)取精神，利用業(yè)余時(shí)間和各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和多方面能力。

5、精力旺盛，面對(duì)日后高強(qiáng)度的工作需要有著堅(jiān)實(shí)的身體基礎(chǔ)。

十四年來(lái)，我還有個(gè)夢(mèng)想，就是有一天，能夠站在更高的角度，把護(hù)理事業(yè)做得更精細(xì)、更安全、更高效、更深入人心，于是，我參加了此次的護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘。我深知病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)工作的重要性，如果我競(jìng)聘成功，我將注重以下四方面的工作：

一、積極開(kāi)展中醫(yī)特色護(hù)理

二、強(qiáng)化護(hù)理質(zhì)量和安全管理

護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理安全是一個(gè)沒(méi)有終點(diǎn)的工作，核心制度的落實(shí)應(yīng)建立主動(dòng)遵守而不是簡(jiǎn)單“制度管人”模式，遵循“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題”的理念，優(yōu)化工作環(huán)節(jié)，如對(duì)術(shù)后患者的多管道護(hù)理，建立完善術(shù)前術(shù)后護(hù)理流程，杜絕護(hù)理糾紛和護(hù)理差錯(cuò)。注重針對(duì)性教學(xué)和質(zhì)控環(huán)節(jié)，定期開(kāi)展專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)急處理、搶救技能及法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，提高護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

三、打造溫馨和諧的護(hù)理團(tuán)隊(duì)

再好的制度，如果沒(méi)有盡職盡責(zé)的護(hù)士團(tuán)隊(duì)的來(lái)實(shí)施，也是枉然。作為一名護(hù)理管理者，我將以博大的胸懷和仁厚的心，關(guān)心護(hù)士姐們的心理問(wèn)題，生活問(wèn)題，并及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)溝通，讓他們無(wú)后顧之憂。根據(jù)護(hù)士的個(gè)人素質(zhì)性格，充分開(kāi)發(fā)個(gè)人潛能，拓寬視野，提高科研水平和創(chuàng)造能力，使病區(qū)成為中醫(yī)院人性化管理的一道亮麗風(fēng)景線。

四、強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)意識(shí)，促進(jìn)科室又好又快發(fā)展

一方面，精打細(xì)算，進(jìn)行成本核算，盡可能降低衛(wèi)生資源的消耗和浪費(fèi)：另一方面，協(xié)助開(kāi)展新項(xiàng)目、新技術(shù)，為科室和醫(yī)院創(chuàng)造良好的效益。以合理的收費(fèi)吸引病人，努力提高醫(yī)院護(hù)理服務(wù)的性價(jià)比和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，將中醫(yī)護(hù)理特色運(yùn)用到臨床護(hù)理工作中，吸引、留住廣大病源，突出中醫(yī)護(hù)理的經(jīng)濟(jì)效益能力，開(kāi)拓出有別于西醫(yī)醫(yī)院的自我優(yōu)勢(shì)，搶占中醫(yī)市場(chǎng)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同仁，如果此次競(jìng)聘有幸成功，我將不辜負(fù)大家的期望，努力履行自己的承諾，在以后的挑戰(zhàn)中成長(zhǎng)，成長(zhǎng)中歷練，歷練中成功！我相信，憑著我的綜合素質(zhì)，我的工作熱情，我的管理思路，我有能力把病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)的工作做好。

最后祝大家身體健康，萬(wàn)事如意！謝謝！

楊

瑾 2009-6-9

第四篇：工會(huì)匯報(bào)材料楊海范文

工會(huì)匯報(bào)材料(楊海)

突出工會(huì)作用 建設(shè)幸福之家

――重慶市國(guó)家稅務(wù)局第二稽查局創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家“匯報(bào)材料

重慶市國(guó)家稅務(wù)局第二稽查局正式組建于2011年3月，現(xiàn)有干部37人，領(lǐng)導(dǎo)班子5人，干部平均年齡為39歲。內(nèi)設(shè)綜合科、監(jiān)察室、財(cái)務(wù)科、檢查科、審理科、執(zhí)行科6個(gè)科室。目前，我局的管轄范圍為重慶市國(guó)家稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局，江北區(qū)國(guó)家稅務(wù)局，渝北區(qū)國(guó)家稅務(wù)局所轄涉稅事項(xiàng)的稽查工作。其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)受理轄區(qū)內(nèi)單位和個(gè)人對(duì)稅收違法行為的舉報(bào)工作；依法查處涉稅違法案件；牽頭組織稅收專項(xiàng)檢查和打擊發(fā)票違法犯罪活動(dòng)。

在創(chuàng)局之初，面對(duì)“人少事多，百事待順”這一初創(chuàng)單位無(wú)可避免的困難，我局就高度重視工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織凝聚人心成就隊(duì)伍重要作用，于2011年5月31日成立了工會(huì)組織。通過(guò)不斷的吸納發(fā)展，截至今天擁有會(huì)員37名，入會(huì)率達(dá)到100%。在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以創(chuàng)建“努力拼搏，積極生活”的職工之家為抓手，以建設(shè)“領(lǐng)導(dǎo)能放心，干部有信心，互相去關(guān)心”、全體干部都有認(rèn)同感、成就感和歸屬感的幸福家園為核心，切實(shí)履行工會(huì)職能，豐富工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容，提升工會(huì)魅力，充分散發(fā)工會(huì)的正能量。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與，創(chuàng)建工作順利啟航 工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，而建設(shè)“職工之

家”是新時(shí)期搞好工會(huì)工作的有效載體，是增強(qiáng)我局干部隊(duì)伍凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力的有力手段。我局以建家為契機(jī)，采取了一系列切實(shí)有效的措施，在全局上下?tīng)I(yíng)造了濃厚的建家氛圍。

（一）黨政重視，保障有力。黨政高度重視和支持工會(huì)工作，將創(chuàng)建市級(jí)“先進(jìn)職工之家”工作擺上重要位臵，納入重要日程。在建家過(guò)程中，我們經(jīng)常主動(dòng)向黨政請(qǐng)示、匯報(bào)建家工作，反映職工的意愿和想法，提出建家的思路和建議，局黨政也及時(shí)為工會(huì)開(kāi)展建家工作進(jìn)行指導(dǎo)，從人力、物力和財(cái)力等方面給予充分保障，很多重要工作安排、重大活動(dòng)的開(kāi)展都是在局黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)下、在局領(lǐng)導(dǎo)的親自指揮下完成的，形成了黨政工齊抓共管建家工作的巨大活力，為建家工作的順利推進(jìn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障。

（二）健全機(jī)制，夯實(shí)基礎(chǔ)。我局工會(huì)組織中，工會(huì)主席與工會(huì)委員分工合理，職責(zé)明確，形成了各司其職、協(xié)調(diào)配合的工作局面。為保證創(chuàng)建工作的順利開(kāi)展，我局成立了創(chuàng)建市級(jí)“先進(jìn)職工之家”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，集體負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的組織實(shí)施，制定了工作規(guī)劃，對(duì)全局各單位開(kāi)展建家活動(dòng)作出總體部署，明確了創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想、基本原則和具體的實(shí)施方案，切實(shí)做到創(chuàng)建工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、有重點(diǎn)，從機(jī)制上保證了建家工作的深入扎實(shí)開(kāi)展。

（三）全員發(fā)動(dòng)，人人參與。工會(huì)是職工自己的家，職工的參與程度影響著建家工作的成效，只有充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)職工的參

與熱情，增強(qiáng)每一個(gè)職工的主動(dòng)性、發(fā)揮創(chuàng)造性，建家工作才能始終充滿生機(jī)和活力。為此，我們通過(guò)召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)使全局干部職工認(rèn)同我們建設(shè)幸福之家的創(chuàng)建理念，號(hào)召大家為建設(shè)溫馨港灣出謀劃策、積極付出。工會(huì)委員會(huì)主動(dòng)吸納干部職工對(duì)建設(shè)職工之家的意見(jiàn)和建議，根據(jù)各人特長(zhǎng)和能力，在不同的創(chuàng)建階段吸收干部職工參與動(dòng)手建家，營(yíng)造“家由我建，家由我享，家有我愛(ài)”的和諧溫馨的氛圍。在聚沙成塔的向心作用下，創(chuàng)建工作基礎(chǔ)扎實(shí)，成效顯著。

二、激發(fā)活力，發(fā)掘潛能，建設(shè)“績(jī)效之家”

我局多管齊下致力于打造素養(yǎng)專業(yè)，業(yè)務(wù)過(guò)硬的優(yōu)秀隊(duì)伍，為讓跨區(qū)稽查事業(yè)出成績(jī)，提出了第二稽查局“風(fēng)正心齊、紀(jì)律嚴(yán)明、素養(yǎng)專業(yè)、善打硬仗、文明規(guī)范”二十字隊(duì)伍建設(shè)方針，綜合全局人力資源分布態(tài)勢(shì)及調(diào)查摸底情況，在干部隊(duì)伍建設(shè)工作中引入分級(jí)分類(lèi)管理理論，根據(jù)全局干部年齡分布情況，由局工會(huì)牽頭對(duì)處于職業(yè)適應(yīng)、職業(yè)成長(zhǎng)、職業(yè)成熟等不同階段的干部制定詳細(xì)的專才培塑計(jì)劃，通過(guò)計(jì)劃，短、平、快地增強(qiáng)單兵作戰(zhàn)能力，提高執(zhí)行力和崗位適從度。

針對(duì)職業(yè)發(fā)展適應(yīng)階段（1-2年）的干部。進(jìn)行了引導(dǎo)性和前瞻性的培訓(xùn)，尤其要加強(qiáng)對(duì)新入職公務(wù)員稅務(wù)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行指導(dǎo)，讓新入職公務(wù)員一開(kāi)始就建立稅務(wù)職業(yè)生涯規(guī)劃的意識(shí)，使個(gè)體對(duì)職業(yè)生涯充滿期待，對(duì)職業(yè)夢(mèng)想和追求的實(shí)現(xiàn)充滿信心。針對(duì)職業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)階段（3-5年）的干部。以分類(lèi)管理為

前提，以互動(dòng)機(jī)制為保障，將行業(yè)管理與區(qū)域管理相結(jié)合、行業(yè)專業(yè)化管理與重點(diǎn)稅源管理相結(jié)合、與培養(yǎng)專才相結(jié)合。處于這一階段的培塑對(duì)象應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)用自如、對(duì)稅收政策精通嫻熟、對(duì)法律法規(guī)了如指掌、對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)得心應(yīng)手，在納稅人的信息情報(bào)收集研判能力、文書(shū)制作能力、證據(jù)分析運(yùn)用能力、調(diào)查詢問(wèn)能力、案件突破能力等某一或某幾個(gè)方面成為“專家”。針對(duì)職業(yè)發(fā)展拓展階段（6-30年）的干部。重點(diǎn)培養(yǎng)復(fù)合型人才，能適應(yīng)多崗位需要，擁有創(chuàng)造性思維、多謀善斷的洞察力，從專才最終轉(zhuǎn)化為“通才”。

通過(guò)三年多的努力，以專才培塑計(jì)劃為核心的人才工程對(duì)中心工作的貢獻(xiàn)成績(jī)斐然：2013年全年共查補(bǔ)稅款2.05億，入庫(kù)2億，查補(bǔ)稅款和入庫(kù)數(shù)均名列全市前茅；2014年截止6月底共查補(bǔ)收入2.25億元，同比實(shí)行較大幅度的增長(zhǎng)。

三、團(tuán)結(jié)一心，共理家事，建設(shè)“民主之家”

我局致力于推進(jìn)民主型機(jī)關(guān)、團(tuán)結(jié)型機(jī)關(guān)的建設(shè)，注重維護(hù)職工的民主權(quán)利，把推行局務(wù)公開(kāi)作為推進(jìn)行政管理和民主管理的有效途徑，對(duì)重大舉措和決定的重大事項(xiàng)，堅(jiān)持聽(tīng)取合理化建議，暢通職工監(jiān)督和參與的渠道。在創(chuàng)建市級(jí)“先進(jìn)職工之家”的民主測(cè)評(píng)中，全體會(huì)員對(duì)創(chuàng)建工作的滿意度達(dá)到100%。

（一）暢通民主管理的“綠色通道”。對(duì)關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)，工會(huì)堅(jiān)持事先征求意見(jiàn)的程序，組織召開(kāi)工會(huì)會(huì)議，提交會(huì)員進(jìn)行討論，為職工提供有效參與局日常事務(wù)管理的渠道，體現(xiàn)職工當(dāng)家作主的主人翁地位。例如制定的《目標(biāo)管理辦法》、《績(jī)效管理辦法》等制度，由于堅(jiān)持了事先征求意見(jiàn)，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，反復(fù)醞釀的程序，保證了在貫徹執(zhí)行過(guò)程中職工認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，自覺(jué)執(zhí)行，落實(shí)到位。

（二）暢通民主監(jiān)督的“無(wú)障礙跑道”。我們堅(jiān)持局務(wù)公開(kāi)，對(duì)干部的選拔任用、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升、新黨員的發(fā)展均在事前向全局公示，廣泛征求和收集職工意見(jiàn)。為加強(qiáng)干部勤政、廉政建設(shè)，我們積極協(xié)助局黨組，組織職工圍繞德、能、勤、績(jī)、廉對(duì)現(xiàn)任局領(lǐng)導(dǎo)和科所級(jí)干部進(jìn)行民主評(píng)議，并把評(píng)議結(jié)果記入個(gè)人檔案。對(duì)提高干部工作水平，改進(jìn)工作作風(fēng)起到了很好地督促和監(jiān)督作用。

（三）暢通經(jīng)費(fèi)管理的“單行道”。嚴(yán)格按照工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，單獨(dú)設(shè)帳，專人管理。我們嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)開(kāi)支審批程序，每年末向工會(huì)會(huì)員公布帳務(wù)開(kāi)支情況，做到賬務(wù)公開(kāi)、透明，自覺(jué)接受全體工會(huì)會(huì)員的監(jiān)督。

組織工會(huì)活動(dòng)時(shí)，我們也充分發(fā)揚(yáng)民主精神，鼓勵(lì)廣大干部暢所欲言，對(duì)工會(huì)生活的形式、內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)預(yù)算充分發(fā)表意見(jiàn)，建言獻(xiàn)策，在采納干部職工建議的基礎(chǔ)上，我們開(kāi)展了攝影比賽、書(shū)法競(jìng)賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、參觀廉政教育基地等一系列內(nèi)容豐富的工會(huì)活動(dòng)，提升了大家的主人翁意識(shí)和責(zé)任感。

工會(huì)還扮演著為中心工作搜集輿情以及為領(lǐng)導(dǎo)與干部之間增強(qiáng)溝通的角色。工會(huì)委員不但要采納對(duì)于工會(huì)自身建設(shè)的意見(jiàn)

和建議，同時(shí)還要傾聽(tīng)對(duì)于干部職工提出的對(duì)行政、業(yè)務(wù)工作存在的問(wèn)題、改進(jìn)的想法，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。暢通的言路使得我們的工會(huì)建設(shè)和中心工作總是有新鮮的血液，有閃光的創(chuàng)意。

四、關(guān)心關(guān)愛(ài)，真情互動(dòng)，建設(shè)“溫暖之家”

群眾利益無(wú)小事。長(zhǎng)期以來(lái)，我們始終堅(jiān)持工會(huì)工作要著眼于全心全意為職工服務(wù)，切實(shí)樹(shù)立貼近職工，貼近基層，貼近實(shí)際的理念，把維護(hù)職工的利益、關(guān)心職工作為我們的光榮使命，努力為職工帶來(lái)溫暖和幸福。工會(huì)工作也得到了廣大職工的認(rèn)可，工會(huì)組織也成為了廣大職工的信賴之家。

（一）著力改善職工辦公條件、生活條件。采用購(gòu)臵、改建的方式，陸續(xù)解決職工之家的活動(dòng)場(chǎng)地問(wèn)題；為新進(jìn)的外地青年干部租住周轉(zhuǎn)房，讓他們?cè)诋愢l(xiāng)有了溫馨的“小家”，很大程度上解決了新招錄人員的后顧之憂。

（二）努力解決職工實(shí)際困難。對(duì)生活困難的職工進(jìn)行困難補(bǔ)助，職工生日、生病、紅白喜事工會(huì)都及時(shí)組織相應(yīng)慰問(wèn)活動(dòng)，讓每一個(gè)職工都深切的體會(huì)到組織的溫暖。局職工陳曉鳳家屬生患重病，需要實(shí)施重大手術(shù)，工會(huì)號(hào)召全局職工奉獻(xiàn)愛(ài)心，為其捐款20200元，體現(xiàn)了同志之間的關(guān)愛(ài)之情。

（三）切實(shí)關(guān)心職工身心健康。我們每年組織一次職工體檢，定期檢測(cè)和了解職工身體健康狀況；保證職工飲水衛(wèi)生，購(gòu)臵凈水器；改進(jìn)職工食堂管理，科學(xué)、合理搭配膳食，確保衛(wèi)生和營(yíng)養(yǎng)，逐步提高職工伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)常性舉辦健康知識(shí)講座，聯(lián)

系醫(yī)學(xué)院學(xué)生為職工進(jìn)行義診。工會(huì)對(duì)女職工的權(quán)益特別重視，對(duì)于懷有身孕的女職工，工會(huì)特別關(guān)心，叮囑所在部門(mén)合理安排工作，盡量避免外出，盡量安排強(qiáng)度小的工作；每年“三八”婦女節(jié)，組織女職工開(kāi)展春游等活動(dòng)。為了提升女職工綜合素質(zhì)，專門(mén)聘請(qǐng)專家為女職工講解儀表、服裝等方面的知識(shí)，促使她們不斷地更新自我，更好地建功立業(yè)。此外，還積極活躍離退休同志生活，每逢春節(jié)和重陽(yáng)節(jié)等一些節(jié)日，不定期地邀請(qǐng)退休老同志參加局內(nèi)活動(dòng)，發(fā)放慰問(wèn)品，使他們老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)。

（四）積極維護(hù)職工合法權(quán)益。組織工會(huì)會(huì)員認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》等法律法規(guī)，讓職工全面了解其享有的權(quán)利。注重維護(hù)臨時(shí)用工人員的權(quán)利，讓他們感受家的溫暖，安心本職工作。

（五）傾情回報(bào)，奉獻(xiàn)社會(huì)。正確處理建職工“小家”與建社會(huì)“大家”的關(guān)系，熱心參與社會(huì)公益事業(yè)，努力為社會(huì)辦實(shí)事。在建設(shè)內(nèi)部幸福小家的同時(shí)，始終牢記聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，將我們集體的溫暖向外傳播，不斷升華干部的精神境界。我們將巴南區(qū)曉春村作為定點(diǎn)幫扶對(duì)象，積極開(kāi)展智力扶貧活動(dòng)，定點(diǎn)資助巴南區(qū)曉春村的3名貧困學(xué)生，從成立之初至今共計(jì)開(kāi)展扶貧慰問(wèn)7次，捐贈(zèng)學(xué)雜費(fèi)等共計(jì)2萬(wàn)余元。

五、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，建設(shè)“文明之家”

建家就是建隊(duì)伍。我們始終貫徹以人為本的方針，把努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍作為建家的首要任務(wù)。我們積極協(xié)助黨

政加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，大力推行稅收文化建設(shè)，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立起終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力，努力爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型、文明型職工，成功地推動(dòng)了全局 “文明單位”創(chuàng)建工作的順利開(kāi)展。

（一）全面配合，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型單位建設(shè)。按照《全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》的總體部署，在建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的過(guò)程中，積極倡導(dǎo)干部職工每天堅(jiān)持讀書(shū)半小時(shí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念。我們建立了閱覽室，鼓勵(lì)干部職工多讀書(shū)、讀好書(shū)。目前，全局大學(xué)以上學(xué)歷的職工已達(dá)到100%，其中研究生以上學(xué)歷的職工有7人。

（二）突出重點(diǎn)，狠抓職工素質(zhì)教育。為了提升職工素質(zhì)，打造一支作風(fēng)優(yōu)良的文明之師，我局在教育培訓(xùn)上下了很大的功夫，著力熏陶塑造大家規(guī)范執(zhí)法的理念。制定通過(guò)《教育培訓(xùn)管理辦法》，鼓勵(lì)廣大干部職工積極的進(jìn)行再教育，不斷提高自身素質(zhì)。《辦法》自2013年8月1日?qǐng)?zhí)行以來(lái)，累計(jì)超過(guò)4人次獲得了教育經(jīng)費(fèi)的資助，全局上下都侵染在一股濃烈的學(xué)習(xí)氛圍之中。通過(guò)專家講座、案例探討、紅盾遠(yuǎn)程教育、案例剖析、依法行政專題網(wǎng)頁(yè)等多形式的培訓(xùn)方式，不斷學(xué)習(xí)稅收法律和實(shí)務(wù)工作知識(shí)，培育依法行政理念，提升依法行政核心業(yè)務(wù)能力，提高執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

（三）寓教于樂(lè)，建設(shè)稅務(wù)稽查文化。我們?cè)诼毠ぶ谐珜?dǎo)健康向上，情趣高雅的業(yè)余文化生活方式，組建了健身、登山、、乒乓球、攝影、足球、羽毛球等八個(gè)興趣小組，每組每月開(kāi)展活動(dòng)2--3次，有的興趣小組還聘請(qǐng)了教練和老師，使職工在娛樂(lè)中不斷提高技能水平，保證職工文體活動(dòng)持續(xù)、健康發(fā)展活動(dòng)，豐富了干部職工的業(yè)余生活，密切了黨群、干群關(guān)系，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的凝聚力和向心力。

（四）同時(shí)，注重化解社會(huì)矛盾，構(gòu)建和諧征納關(guān)系，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。以“注重柔性執(zhí)法、提高納稅遵從度”為重點(diǎn)，堅(jiān)持依法、公正、合理、妥當(dāng)原則，大膽探索實(shí)踐國(guó)地稅稽查聯(lián)合進(jìn)場(chǎng)檢查、查前告知、案件初查制度、公開(kāi)審理等稽查工作方式。對(duì)內(nèi)：工會(huì)委員以監(jiān)督員的身份積極參與稽查案卷評(píng)議，全面查找問(wèn)題，分析原因，針對(duì)存在的問(wèn)題，結(jié)合稅收規(guī)范性文件的清理，進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)范執(zhí)法行為、優(yōu)化納稅服務(wù)。對(duì)外：一方面定期召開(kāi)“稅企座談會(huì)”，讓征納雙方以平等的身份坐下來(lái)溝通，對(duì)存在的問(wèn)題、爭(zhēng)議和困難進(jìn)行了面對(duì)面地交流；另一方面定期開(kāi)展“真情回訪”活動(dòng)，從檢查對(duì)象中隨機(jī)抽取若干戶企業(yè)，由我局負(fù)責(zé)督查內(nèi)審和監(jiān)察的同志，前往被查企業(yè)進(jìn)行回訪，與納稅人進(jìn)行交流和溝通。如此雙管齊下，大大加強(qiáng)稽查執(zhí)法行為的內(nèi)外監(jiān)督，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)問(wèn)效，全面推進(jìn)依法行政，獲得了廣大納稅人的一致好評(píng)。

六、重視安全，落到實(shí)處，建設(shè)“平安之家”

安全工作不容忽視，安全責(zé)任重于泰山，只有我們的家安全了，才有飽滿的熱情投入工作，為國(guó)家收好稅，支持地方經(jīng)濟(jì)建 設(shè)。

（一）加強(qiáng)安全意識(shí)教育。我們制定了安全保衛(wèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，完善了各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，建立了安全、保衛(wèi)工作班子，明確安全職責(zé)，以防為主，防治結(jié)合。落實(shí)值班制度，確保政務(wù)值班24小時(shí)暢通，堅(jiān)持節(jié)假日安全保衛(wèi)檢查制度，重點(diǎn)對(duì)交通安全、食品衛(wèi)生安全、消防安全、等重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行檢查，對(duì)外出度假的職工，還通過(guò)手機(jī)短信等方式予以安全提醒。組織駕駛?cè)藛T開(kāi)展了形式多樣的道路交通安全法規(guī)教育以及技能操作比賽活動(dòng)，有效提高了駕駛?cè)藛T安全意識(shí)和業(yè)務(wù)水平，組織人員參加了防火安全知識(shí)講座，進(jìn)行了滅火器操作實(shí)戰(zhàn)演習(xí)。近年來(lái)，全局從未出現(xiàn)安全、保衛(wèi)工作責(zé)任事故。

（二）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。我們堅(jiān)持開(kāi)展形式多樣、主題鮮明的廉政教育活動(dòng)，組織觀看廉政教育宣傳片和預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育的專題片，開(kāi)展紀(jì)念革命前輩的紅色之旅，組織干部職工到監(jiān)獄聽(tīng)取服刑人員現(xiàn)身說(shuō)法，進(jìn)行經(jīng)常性的“示范教育”和“警世教育”，增強(qiáng)了職工的廉潔自律意識(shí)。嚴(yán)守“八項(xiàng)規(guī)定”，加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，提高職工的拒腐防變能力。近幾年，我局沒(méi)有發(fā)生一起干部職工違法違紀(jì)案件。家和萬(wàn)事興。扎實(shí)有效的建家工作，影響和帶動(dòng)了全局各項(xiàng)工作的穩(wěn)步推進(jìn)，有力促進(jìn)了稅收事業(yè)的全面發(fā)展，每次工作取得的成績(jī)，無(wú)不凝聚著全體工會(huì)會(huì)員的辛勤汗水。

七、嚴(yán)格管理，完善機(jī)制，加強(qiáng)“自身建設(shè)”

（一）按時(shí)換屆選舉。今年6月初，我局進(jìn)行了第二屆工會(huì)委員會(huì)的換屆選舉工作，通過(guò)直接選舉辦法選舉產(chǎn)生工會(huì)主席一人，通過(guò)差額選舉產(chǎn)生工會(huì)委員5人，其中副主席一人，組織委員一人，宣傳委員一人，文體委員一人，女工委員一人；同時(shí)選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員三人，均由長(zhǎng)期從事財(cái)務(wù)工作的職工代表組成；提名成立工會(huì)預(yù)算委員會(huì)，主要負(fù)責(zé)工會(huì)預(yù)算的編制工作。其次，完善組織架構(gòu)，按照職工愛(ài)好不同成立了若干興趣小組，方便干部職工在工作任務(wù)重的情況下靈活機(jī)動(dòng)地開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。同時(shí)，在活動(dòng)場(chǎng)所和經(jīng)費(fèi)上予以大力支持，辦公樓缺少運(yùn)動(dòng)區(qū)域，我們就分兩步走，一是圈定了條件設(shè)施齊全的健身中心作為定點(diǎn)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地，二是與其他單位共同開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，做到取長(zhǎng)補(bǔ)短；對(duì)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)，當(dāng)計(jì)提的會(huì)費(fèi)不足以保證正常工會(huì)活動(dòng)的，由行政經(jīng)費(fèi)補(bǔ)充。

（二）按照“精簡(jiǎn)、高效、公開(kāi)、規(guī)范”的原則，完善工作機(jī)制。一是設(shè)立了全局干部職工大會(huì)議事規(guī)則、工會(huì)工作制度等一系列規(guī)章制度；二是建立了獨(dú)立的工會(huì)財(cái)務(wù)體系，工會(huì)在年初時(shí)制定預(yù)算，工作嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，所有開(kāi)支嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)賬流程，并由經(jīng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)憑證的審核工作。工會(huì)預(yù)算決算均須由局長(zhǎng)辦公會(huì)審核通過(guò)，并定期向全體職工公布工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況，接受職工的監(jiān)督。

（三）在工會(huì)管理上，實(shí)行“一嚴(yán)一松”的管理模式。對(duì)于工會(huì)委員，嚴(yán)格要求，規(guī)范工會(huì)委員言行，要求工會(huì)委員要起好

模范帶頭作用。在執(zhí)行物資采購(gòu)、費(fèi)用結(jié)算上，必須兩名以上委員共同經(jīng)手。對(duì)于群眾的意愿和想法，則采取開(kāi)門(mén)納諫的態(tài)度，不搞“一言堂”，通過(guò)各種形式的茶話會(huì)、座談會(huì)，以及民主評(píng)議、民主生活會(huì)等形式，在輕松無(wú)間的情況下搜集民情民意，吸納干部職工對(duì)建設(shè)職工之家的意見(jiàn)和建議。

我們通過(guò)建設(shè)“文明之家”提升了職工的文明程度；建設(shè)“和諧之家”增進(jìn)了職工真情友愛(ài)；建設(shè)“民主之家”增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感和參與意識(shí)；建設(shè)“績(jī)效之家”樹(shù)立起干部職工開(kāi)拓創(chuàng)新的理念和積極向上的事業(yè)心和進(jìn)取心；建設(shè)“安全之家”增強(qiáng)了職工的安全意識(shí)；建設(shè)“溫暖之家”增強(qiáng)了大家對(duì)單位的歸宿感和向心力；通過(guò)“五個(gè)家”的建設(shè)，不斷完善“自身建設(shè)”。在新的起點(diǎn)上，我們將繼續(xù)努力，緊緊圍繞稅收中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用，群策群力，再接再厲，深入持久地開(kāi)展職工之家建設(shè)活動(dòng)。我們相信，有市直機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和市局工會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有我局黨政的高度重視，有全體會(huì)員的熱情參與，我們一定會(huì)不斷開(kāi)創(chuàng)建家工作的新局面，推動(dòng)工會(huì)工作再上新臺(tái)階，為稽查事業(yè)的發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。第二稽查局工會(huì)委員會(huì) 2014年9月22日

薦申報(bào)材料 薦項(xiàng)目申

報(bào)材料薦申報(bào)材薦綠色社區(qū)

申

報(bào)

材薦上市申報(bào)材料

(4000實(shí)

性料目料

(800)

聲

明錄字)

真字

第五篇：黨員自我剖析材料--楊海

黨員自我剖析材料

楊海 法律事務(wù)部工商室主任

在純潔性教育活動(dòng)中，我通過(guò)學(xué)習(xí)相關(guān)文件，對(duì)照《黨章》第六章關(guān)于黨的干部的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行自我剖析如下，向上級(jí)黨組織和支部全體黨員匯報(bào)，請(qǐng)予以監(jiān)督指正：

一、存在的主要問(wèn)題：

1、政治思想意識(shí)不夠強(qiáng)。

《黨章》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先應(yīng)當(dāng)“具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)?！痹谌粘９ぷ髦?，我對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)關(guān)注較多，相應(yīng)減少了對(duì)黨的理論的學(xué)習(xí)，造成對(duì)黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時(shí)不我待的使命感和危機(jī)感。不善于運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來(lái)武裝自己的頭腦，沒(méi)有培養(yǎng)自己從政治的角度來(lái)觀察、分析問(wèn)題，認(rèn)識(shí)事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對(duì)事物的理解不深刻、不全面。對(duì)政治學(xué)習(xí)“走過(guò)場(chǎng)”，停于形式，敷衍了事，平時(shí)雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只從

字面上理解毛澤東思想，沒(méi)有意識(shí)其思想的精髓，更沒(méi)有掌握鄧小平同志強(qiáng)有力的理論武器，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。

2、信念離黨的要求仍有差距

《黨章》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)“具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)?！泵鎸?duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)，我有時(shí)會(huì)產(chǎn)生不解與盲目的思想，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以至自己“為人民服務(wù)”的公仆意識(shí)淡化，沒(méi)切實(shí)做到為群眾所想，為群眾所急，沒(méi)有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，以至于為群眾服務(wù)意識(shí)的淡薄。

3、敬業(yè)精神不夠

《黨章》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)“堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義?！蔽以诠ぷ髦杏捎谂路稿e(cuò)，往往因循守舊，不能夠完全做到“與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新”，對(duì)待工作不夠主動(dòng)、積極，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦筋。常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說(shuō)一步走一步。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)可以適應(yīng)目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，會(huì)抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說(shuō)，對(duì)問(wèn)題采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對(duì)策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。沒(méi)有深刻意識(shí)到業(yè)務(wù)水平的高低對(duì)工作效率和質(zhì)量起決定性作用：一方面，自認(rèn)為是專業(yè)院校畢業(yè)，又念了這么多年的本專業(yè)，用起專業(yè)知識(shí)來(lái)會(huì)措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研；另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實(shí)際工作中常常得過(guò)且過(guò)，在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有具體的示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來(lái)非議。自己沒(méi)有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的計(jì)劃，所以在工作、學(xué)習(xí)中比較盲目。還有一方面，缺乏創(chuàng)新精神。對(duì)已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)的教學(xué)模式很依順，不太動(dòng)腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

4、對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠

《黨章》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)“有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)?！蔽以诠ぷ髦型鶟M足于眼前的成績(jī)，學(xué)習(xí)勁頭減弱。對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠。

5、全局觀念較差

《黨章》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)“正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)地接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)?！睉?yīng)當(dāng)“堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作?！痹谌粘９ぷ髦?，我全局觀念較差，考慮問(wèn)題往往著眼于本科室、本部門(mén)、本專業(yè)。不能夠立足于公司全局，立足于黨的事業(yè)。這就造成了目光的短淺，事業(yè)不可能有質(zhì)的飛躍。

二、改進(jìn)措施：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》，學(xué)習(xí)黨的相關(guān)知識(shí)

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀；重要的實(shí)踐在于認(rèn)清職責(zé)，立足本職，老老實(shí)實(shí)、本本分分為群眾做實(shí)實(shí)在在的事情，真正把本職當(dāng)作黨賦予每個(gè)黨員的任務(wù)和使命，按照黨員的先進(jìn)性要求來(lái)實(shí)踐。正如鄧小平同志說(shuō)的那樣：”人民，是看實(shí)踐?！拔覀円欢ㄒ吹阶约旱呢?zé)任，要時(shí)刻關(guān)注人民群眾對(duì)黨充滿期待和信賴的眼睛，嚴(yán)格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動(dòng)去自覺(jué)實(shí)踐”三個(gè)代表"這一重要思想，真正體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

2、加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。

文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\(yùn)用文化藝術(shù)及一般知識(shí)所進(jìn)行的努力學(xué)習(xí)，以及所達(dá)到的一定素養(yǎng)或水平。我們要努力刻苦地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，使自己成為工作中的內(nèi)行專家.目前對(duì)我而言，最大的問(wèn)題是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有利于提高我們的知識(shí)水平，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)。只有狠下決心，提高對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，熱愛(ài)本職工作，干一行愛(ài)一行，虛心好學(xué)，遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周?chē)耐菊?qǐng)教。

3、剖析自己，虛心接受，更快進(jìn)步。

我知道嚴(yán)于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，剖析自己的過(guò)程是正確認(rèn)識(shí)自己、深刻認(rèn)識(shí)問(wèn)題的過(guò)程，是自重、自省、自警、自勵(lì)的具體行動(dòng)，也是對(duì)自己的實(shí)際考驗(yàn)。我也知道正確認(rèn)識(shí)自己特別是正確認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤是很不容易的。誠(chéng)如鄧小平所指出的：“認(rèn)識(shí)自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對(duì)于自己的弱點(diǎn)總是原諒的，還往往把弱點(diǎn)看成優(yōu)點(diǎn)?！蔽矣X(jué)得我不能就滯留于現(xiàn)狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我不能把自己降低為普通老百姓，不能僅僅按老百姓的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個(gè)定義。正確地對(duì)待群眾提出的各種意

見(jiàn)，從群眾意見(jiàn)中看清自己平常沒(méi)有察覺(jué)或沒(méi)有引起重視的缺點(diǎn)和不足，虛心接受群眾的意見(jiàn)和建議，解決問(wèn)題，只有這樣，我才能使自己更快地進(jìn)步。