第一篇：xxx學(xué)校關(guān)于加強基層學(xué)校工會建設(shè)調(diào)研報告

XXX學(xué)校關(guān)于

加強基層學(xué)校工會建設(shè)的調(diào)研報告

按照玉林市教育工會委員會《關(guān)于開展加強基層工會建設(shè)調(diào)研活動的通知》精神的要求，現(xiàn)將學(xué)校工會工作情況匯報如下：

一、學(xué)校工會組織發(fā)揮作用情況

1、教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者，學(xué)校的發(fā)展需要建設(shè)一支優(yōu)秀的教職工隊伍。學(xué)校工會是教職工的“學(xué)習(xí)之家”，教師之間通過溝通交流，走訪，互相學(xué)習(xí)，吸取優(yōu)秀教師的好教學(xué)方法，好經(jīng)驗，提倡大家向好的同志學(xué)習(xí)，取長補短；學(xué)校與學(xué)校之間，通過教學(xué)設(shè)施，師資等方面的參觀交流，彼此相互溝通，相互學(xué)習(xí)，改進自身的不足之處；在開展的交流會上，舉一些教學(xué)成功的案例，拿出來大家一起學(xué)習(xí)，解析成功之道，思考以后要走什么樣的路線才合適。但是學(xué)校工會組織教師的活動還是很少，建議學(xué)校工會適時的給教師加強理論學(xué)習(xí)，開展競賽活動，提高教師師德水平，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了《工會法》、《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》等一系列教育法規(guī)，使大家做到知法、懂法，守法、執(zhí)法。在各校開展“愛崗敬業(yè)，樂于奉獻”競賽活動，通過比“愛崗敬業(yè)，樂于奉獻”的教職工，比各項工作的落實比率建立起了一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的教師隊伍。

2、堅持理論與實際相結(jié)合的原則。組織教工學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系等有關(guān)內(nèi)容，達到為教工判斷是非得失，確定價值取向，進行道德選擇提供準(zhǔn)則的目的。堅持自我教育與相互教育相結(jié)合的原則。要求教工根據(jù)社會主義核心價值體系的基本要求，查找問題，撰寫學(xué)習(xí)心得體會，學(xué)校召開教工會，交流學(xué)習(xí)心得體會，達到為教工取長補短，引以為戒，共同提高提供平臺的目的。

3、學(xué)校工會在服務(wù)教職工工作中，創(chuàng)立了像“金秋助學(xué)”、“ 教職工醫(yī)療互助保障計劃”、“送溫暖工程”等，而去年，在國家和工會的大力支持下，開設(shè)了家政服務(wù)員培訓(xùn)班，育嬰員培訓(xùn)班，家畜飼養(yǎng)工培訓(xùn)班等，善用國家的資金免費培訓(xùn)，請優(yōu)秀非在編的教職工、優(yōu)秀困難的教職工來上課，經(jīng)過培訓(xùn)合格的學(xué)員可以拿到《結(jié)業(yè)證》和《職業(yè)技能證》，同時可以安排學(xué)員去深圳，去廣州地方工作，很好的實現(xiàn)再就業(yè)的理想。今天偉大的國家和親愛的黨給予了我們這樣難得的機會，不僅幫助了部分教職工再就業(yè)，也掌握了一門新技能，我們要好好珍惜這個機會，培育出一批批優(yōu)秀的學(xué)生，報答黨國的厚愛。

4、《工會法》規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”。因此，維護教職工合法權(quán)益，既是教育工會的基本任務(wù)和職責(zé)所在，也是為學(xué)校教育改革發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的客觀要求，更是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的迫

切需要和重要內(nèi)容。學(xué)校工會組織要依法維護教職工的經(jīng)濟、政治、文化和社會權(quán)益。教職工的權(quán)益既有精神方面的，又有物質(zhì)方面的，內(nèi)容十分豐富和廣泛，所涉及的法律法規(guī)門類繁多。工會干部大都不是法律專家和律師，很難較好地運用法律武器來維護教職工的合法權(quán)益，這就有必要在工會建立起法律援助機制。比如，可在工會設(shè)置法律咨詢小組，或者在工會內(nèi)部配備兼職法律顧問，為工會和教職工提供法律咨詢和幫助。

5、學(xué)校工會為教職工解決自身的發(fā)展、子女上學(xué)就業(yè)、大病就醫(yī)等一直在不屑的努力，其中“金秋助學(xué)”很好的幫助困難教職工的子女解決上學(xué)難的問題，“教職工醫(yī)療互助保障計劃”也很好的幫助教職工就醫(yī)的問題，工會會利用休息時間組織人員去走訪，為特別貧困的教職工，送去大米、食用油等，臨時解決教職工的基本生活，給教職工送去溫暖。要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。學(xué)校有幾位老師家境十分困窘，特別是學(xué)校辦公室主任肖本志老師，老婆無工作，還要供養(yǎng)孩子讀書。學(xué)校工會從活動經(jīng)費中拿出錢，作為困難補助基金，在工會主席的帶領(lǐng)下，主動上門慰問，派發(fā)困難補助金；對生病住院的教師，組織師生及時看望，問寒問暖；對學(xué)校年青教師家里發(fā)生矛盾，工會干部積極做工作進行調(diào)解，使其家庭和睦。我校肖老師有一次與老婆爭執(zhí)，陳德偉主席和王校長發(fā)現(xiàn)后，及時進行調(diào)解，避免了事態(tài)的進一步升級；同事之間、教師和學(xué)校之間出現(xiàn)矛盾或不理解時，工會干部也主動進行調(diào)解和協(xié)商，使同事之間團結(jié)友愛，教師和學(xué)校之間理解、和諧、信任。

二、學(xué)校工會組織自身建設(shè)方面的思考

1、全心全意依靠教職工是學(xué)校深化教學(xué)改革的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮學(xué)校工會這一群眾組織的作用，調(diào)動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好民主管理。工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織工會干部和會員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”等重要思想。根據(jù)各個時期的不同任務(wù)圍繞黨政的中心工作，搞好宣傳教育，做好教工的思想政治工作，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務(wù)。定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，積極提合理化建議，推進學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展。接受新會員，辦理好工會組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，布置和指導(dǎo)工會小組開展活動。定期召開工會委員會，總結(jié)交流經(jīng)驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。配合學(xué)校行政做好校務(wù)公開日常工作，做好材料的收集整理。協(xié)助學(xué)校做好教工的糾紛調(diào)解工作及其他臨時性工作

2、工會作為廣大教職工利益的代表，應(yīng)把職工群眾利益視為一切工作的出發(fā)點和歸宿。做到這一點必須要堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系廣大教職工，打破思想觀念上的禁錮，突破工作方法上的瓶頸，實現(xiàn)工作作風(fēng)上的轉(zhuǎn)變：

（1）當(dāng)前，在社會利益呈現(xiàn)多元化、人的價值取向也復(fù)雜多樣的態(tài)勢下，黨群干群關(guān)系面臨許多嚴(yán)峻考驗，學(xué)校管理難度增加，工會工作

也面臨新的挑戰(zhàn)。作為工會干部，需要打破傳統(tǒng)思維模式，努力創(chuàng)新求發(fā)展。一要樹立服務(wù)教職工、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)姆瞰I意識。一般認(rèn)為，工會無職無權(quán)，工作不要太較真，能過得去就行，但從事工會工作的同志首先要以普通黨員或黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，在宗旨意識、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面嚴(yán)格要求自己，不斷強化勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識。

（2）群眾路線教育實踐活動不是空中樓閣，不光是靠開開會、看看文件、寫寫材料，活動的成效最終要體現(xiàn)在我們的工作業(yè)績上，體現(xiàn)在我們的作風(fēng)轉(zhuǎn)變上，體現(xiàn)在我們的能力提升上，體現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)并解決教職工實際困難的數(shù)量和質(zhì)量上。一要“接地氣”，注重調(diào)查研究。工會干部不能只是在辦公室打打電話摸情況、拍拍腦袋做決策、發(fā)發(fā)文件抓落實，而是要真正深入基層，親近教職工。我們要創(chuàng)造和堅持行之有效的辦法與形式，使聯(lián)系教職工經(jīng)?；?、制度化。工會干部應(yīng)確定一定的比例時間下基層，建立固定的聯(lián)系部門，定期深入下去，到教師辦公室、到教師宿舍等傾聽一線教師的意見；建立領(lǐng)導(dǎo)接待日，直接處理重要的來信來訪；建立主席公開電話，及時答復(fù)廣大教職工提出的意見和要求；建立定期與職工協(xié)商對話制度，雙向交流，溝通情況；建立暢通的信息網(wǎng)絡(luò)，及時、準(zhǔn)確、全面地把握廣大教職工各方面的思想情緒。二要“聚人氣”，凝聚發(fā)展共識。在制定政策或開展活動時，要盡可能爭取廣大教職工和所在部門的理解和支持，要努力找好維護教職工權(quán)益和促進發(fā)展之間的平衡點，要積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門等力量的支持，善于集聚推進工會工作的強大合力。三要“有生氣”，加強工作創(chuàng)新。俗話說“看法改變做法，思想成就理想”。要堅持敢為人先的創(chuàng)新理念，聚焦工作中的難點和重點環(huán)節(jié)，堅持不懈，攻堅克難；要根據(jù)實際，不拘泥于常規(guī)性推進工作，出實招、辦實事、求實效；力求多在健全工作制度上下功夫，為教職工提供長效的保障和關(guān)愛。

（3）維護教職工的利益是工會的首要職能和存在基礎(chǔ)，如果工會不能代表教職工的利益，不去為廣大教職工排憂解難，就得不到教職工的信賴和支持，就會脫離群眾。工會干部必須樹立群眾觀念和責(zé)任意識，始終想著“服務(wù)”兩個字，在感情上與教職工融為一體，思想上與教職工產(chǎn)生共鳴，工作中要主動服務(wù)、熱情服務(wù)、周到服務(wù)，提高辦事效率，認(rèn)真地去履行自身的職責(zé)。在工作中要狠抓自身作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮表率作用，為職工群眾辦實事、排憂解難、切實把黨和組織的溫暖和關(guān)懷落到實處，在工作實踐中養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。一是與教職工保持零距離，做到服務(wù)教職工面對面。工會的同志要懷著對教職工的深厚感情，與教職工面對面交流，以心交心，才能搭準(zhǔn)教職工的脈搏，找到服務(wù)教職工的著力點，才能使工作真正符合教職工要求，得到教職工認(rèn)可。二是要與教職工以誠相待，做到關(guān)愛教職工心貼心。三是要為教職工辦實事，做到惠及教職工實打?qū)崱?/p>

三、對加強工會工作的幾點建議：

1、進一步加強各級工會干部的培訓(xùn)教育，增強他們做好工會工作的事業(yè)心與責(zé)任感、榮譽感和使命感。

2、加強工會組織上下間的溝通。特別上級工會組織多到基層工會組織走一走、看一看，積極指導(dǎo)、幫助基層工會組織解決遇到的難點問題。總之，學(xué)校工會工作的開展將涉及到廣大教職工的切身利益，是廣大教職工思想動態(tài)最直接的收集者，是處理好學(xué)校和諧健康發(fā)展強有力的橋梁和紐帶，所以作為我們基層工會組織將在不斷的學(xué)習(xí)和更加仔細(xì)的調(diào)研工作中努力提升和完善自己，使我們的工作更上一個新臺階。

第二篇：學(xué)?；鶎诱{(diào)研報告

響應(yīng)上級組織號召，我校自6月份開展“下基層、訪民情、聽民意、解難題、促和諧、保發(fā)展”活動動以來，根據(jù)市縣各級組織的意見，由校長書記等5人組成調(diào)研小組，在組長的率領(lǐng)下，深入村組，深入群眾，就擬定的相關(guān)內(nèi)容開展調(diào)研。在調(diào)研過程中，我們重點走訪了**村、慈悲村、朱地村等五個自然村。本次調(diào)研活動在具體實施上做到了既“身入”又“心入”，在具體方式上，我們主要通過召開各界人士座談會、村干部座談會、走訪各類典型對象、到田間地頭并進村入戶與農(nóng)民交談等方式，聽取意見、建議，了解村情村況。

一、走訪掛點幫扶對象概況

**村距離XX縣城區(qū)60多公里，與所在的**鄉(xiāng)政府所在地相距15公里，與江西廣昌縣塘坊鄉(xiāng)毗鄰的偏遠(yuǎn)山村。是自然保護區(qū)——牙梳山的重要組成部分。全村共6個自然村，400余住戶，1600名村民;耕地面積2500畝;山林面積27000畝，其中14000畝劃歸“牙梳山”國家自然生態(tài)保護林。xxxx年人均年純收入約4500元。收入主要是種植烤煙、冰藍(lán)芋、蓮子和水稻，自然保護區(qū)補助款，300余人在外打工工資。村財年收入不足20000元，收入主要是自然生態(tài)林的一小部分補助款，是一個比較典型的窮山村。村級兩委組織今年完成換屆工作，機構(gòu)健全，共有30黨員，黨員老齡化突出，支委人員年齡結(jié)構(gòu)較合理，兩委主要干部對擺脫目前較為落后的經(jīng)濟現(xiàn)狀和發(fā)展經(jīng)濟促進社會和諧穩(wěn)定充滿信心。

二、調(diào)研基本情況。

1、走訪主要對象。這一次下基層調(diào)研，我們走訪慰問了三類對象，一是困難老共產(chǎn)黨員;二是慰問特困戶;三是慰問孤寡五保人員。在朱地村，我們走訪了1974年入伍，1978年入黨的老黨員謝啟州同志，他早年喪偶，又患有較嚴(yán)重的支氣管炎，與獨子謝世雄相伴生存，35歲的兒子常年在外務(wù)工，由于家庭貧困至今沒有娶上媳婦。但謝啟州同志始終不忘黨的教誨，保持著黨員軍人的氣質(zhì)，能大力支持村兩委工作，并能力所能及地做些村里修橋補路的善事，在調(diào)解村民矛盾方面有較高威信。在朱地村

我們還走訪了87歲高齡左眼失明的五保人員謝太榮;體弱多病生活困難的王立兄村民。在**村我們走訪了特困戶謝學(xué)桂一家，家里共五口人，但只有其妻黃水秀是正常人，謝學(xué)桂本人有腿疾干不了重活，兒子和媳婦均為聾啞人，的9歲孫子又患有癲癇病，至今沒有上學(xué)。還有因公致殘且被丈夫遺棄的的張連香、還有因中風(fēng)導(dǎo)致下肢糜爛性潰瘍常年無法行走的王啟良。同時還走訪了一些發(fā)展經(jīng)濟的帶頭人等。每到一處，工作組都能與村干部和群眾深入交談，或與群眾一起參加勞動，了解群眾所思所想所需，對困難戶噓寒問暖，親切詢問他們生活、身體情況，了解其家庭成員和收入情況、以及子女教育就業(yè)情況等，真正成為群眾的貼心人。并給每戶送上300元慰問金，鼓勵他們要有生活的勇氣，通過自己的努力和在黨的幫扶下走出生活困境，創(chuàng)造新生活。在走訪中我們發(fā)現(xiàn)，群眾對黨的政策是擁護的，對“大走訪”活動是肯定和支持的。

2、村級財務(wù)運行緊張。通過這次調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，**村的村財比較緊張，缺少村級企業(yè)的支撐，從以往來看，整個村財年收入有時還不足20000元，今年換屆以來各種欠費達3000多元。

3、兩委班子有一定戰(zhàn)斗力。通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，這個村村干部的配置比較合理，班子運作情況正常，村干部之間能團結(jié)協(xié)作，工作積極主動，工作熱情較高，能較好的完成鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作。能根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府的要求，制訂富民幫扶工程計劃，經(jīng)常上門開展活動，通過幫助了解市場信息、提供致富信息、介紹就業(yè)門路，與農(nóng)民接對交朋友，切實為群眾辦實事、解難題，以實際行動來幫助困難戶脫貧致富、示范戶發(fā)展壯大，在整個新農(nóng)村建設(shè)中體現(xiàn)出了較強的活力。但也有個別村干部有時對集體決策理解不夠，在工作中出現(xiàn)分力情況，造成工作較被動。

三、存在的主要問題

通過此次調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)**村目前主要存在以下一些問題:一是村里超過一半的山林被劃為自然生態(tài)保護林，農(nóng)民失去了靠山吃山的大部分根基，政府補助款較少，每畝每年補助11.6元，其中35%還要用于保護區(qū)的管理費用，到村到戶錢不多，村里、村民得到實惠有限，對政府的意見也比較大。二是拆點并校后，造成100多小學(xué)生上學(xué)困難。全村小學(xué)生甚至是學(xué)前學(xué)員都要到5公里遠(yuǎn)的營上學(xué)校上學(xué)。路程較遠(yuǎn)，沒有校車。學(xué)生早去晚歸靠租用私人運營的面包車。私營面包車一是不安全，二是費用很高，一學(xué)年每個學(xué)生要支付租車費用900-1000元，高年級學(xué)生只好在沒有大人監(jiān)管安全情況下騎自行車上學(xué)。三是村部借用原來的小學(xué)校舍辦公，建構(gòu)不配套，功能不齊全，且年久失修，條件簡陋，不利于工作開展，急需籌措資金對村部進行一次整修。四是用水困難。大部分自然村沒有修自來水，個別村子修了自來水，因資金問題基本上是半拉子工程，沒法用或不好用。五是有4個自然村沒有閉路電視，大部

分村莊手機通信信號不強。六是村里因難戶較多，其中殘疾人家庭和五保戶等特困戶就有5戶。村財收入低，增收潛力不足。七是年青黨員基本在外打工，留在村里的老黨員大多臥病在床或基本失去勞動力，黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力和帶領(lǐng)鄉(xiāng)親致富的能力有待進一步加強。八是基礎(chǔ)設(shè)施需要加強。村里還有約1.5公里的泥巴路沒有硬化;人口密集居住區(qū)的生活垃圾沒有得到有效處理，影響村民生活質(zhì)量，現(xiàn)急需裝置約30個垃圾箱和添置一輛垃圾轉(zhuǎn)運車等。九是機關(guān)干部作風(fēng)有待進一步轉(zhuǎn)變。有群眾向我們反映，現(xiàn)在政府機關(guān)干部下基層次數(shù)比較少，和群眾直接面對面的機會更少，無形中拉遠(yuǎn)了與群眾的距離，不利于干群關(guān)系。十是農(nóng)戶負(fù)擔(dān)尤其是隱性負(fù)擔(dān)加重，降低了農(nóng)戶實際收入。比如說撤點并校后無形中加重了農(nóng)民負(fù)擔(dān);高昂的非義務(wù)教育開支;人情交往、封建迷信和其他民俗文化活動支出負(fù)擔(dān)重等。十一是村務(wù)公開要進一步做實做好。村務(wù)公開，農(nóng)民最想了解什么?在本次調(diào)研中，我們也有側(cè)重點的向群眾進行了了解，調(diào)研結(jié)果顯示:被訪的群眾都贊成實行村務(wù)公開制度。農(nóng)戶對村務(wù)公開的普遍看法是:通過公開村務(wù)，增強了村務(wù)管理的透明度，有效地防范了部分村干部假公濟私等腐敗行為的產(chǎn)生，同時使村民參與民主管理和民主監(jiān)督的意識得到增強。從調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，村務(wù)公開中農(nóng)民關(guān)心的問題基本上都是財務(wù)公開的相關(guān)內(nèi)容。因此，做好財務(wù)公開工作，保證公開內(nèi)容的全面與真實，才能真正給村民一個明白。十二是民營企業(yè)的發(fā)展還處于空白，需要大力做好招商引資工作，進一步挖掘生態(tài)資源，做好農(nóng)民增收工作。

四、幾點思考

通過調(diào)研，我們也深刻認(rèn)識到做好幫扶工作的重要性、長期性和艱巨性。我們覺得還有很多工作要做。一是要進一步做好“身到心到”的調(diào)查走訪工作。要抓住關(guān)鍵，全面掌握基本情況，通過多種方式，廣泛征求黨員、干部、群眾的意見和建議，進一步了解**村存在的矛盾和突出的問題，認(rèn)真分析原因，找準(zhǔn)工作的突破口。二是要進一步加強政策宣傳，幫助群眾克服自然生態(tài)保護林給自己帶來的暫時困難，理解生態(tài)保護的宜居環(huán)境的長遠(yuǎn)利益。幫助群眾正確理解政策。三是要進一步加強宣傳引導(dǎo)，協(xié)助解決拆點并校帶來的孩子上學(xué)難的暫時困難。呼吁有關(guān)部門給予相關(guān)政策的傾斜和適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠措施。引導(dǎo)家長、學(xué)生重視交通安全和理解集中學(xué)習(xí)有利改善辦學(xué)條件，提高辦學(xué)質(zhì)量的好處。幫助化解群眾與政府間矛盾。三是要進一步協(xié)同**鄉(xiāng)掛村領(lǐng)導(dǎo)和掛村部門共商共訂**村的發(fā)展規(guī)劃。共同爭取上級資金支持，開展和完善項目建設(shè)，改善生產(chǎn)條件和生活環(huán)境。共同爭取技術(shù)扶持，利用生態(tài)保護林帶來自然環(huán)境嘗試珍希動植物的特種養(yǎng)植;擴大冰藍(lán)芋、蓮子、烤煙等經(jīng)濟作物的種植面積，改善農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，適當(dāng)引導(dǎo)發(fā)展符合當(dāng)?shù)貙嶋H的村辦企業(yè)，大力做好生態(tài)旅游這篇文章，努力幫助群眾增產(chǎn)增收。四是要進一步加強職業(yè)教育宣傳力度和充分利用職校的優(yōu)勢，引導(dǎo)掛鉤村孩子接受職業(yè)教育、接受技能培訓(xùn)，逐步讓家長和孩子形成知識改變命運，技能成就事業(yè)的理念。特別是困難家庭，學(xué)?？山o予全免費接受特色專業(yè)、強勢專業(yè)和企業(yè)訂單專業(yè)學(xué)習(xí)教育的優(yōu)惠政策。讓群眾確確實實享受到幫扶益處。同時有重點地開展農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作。五是要對困難群眾實行結(jié)對幫扶。動員黨員交納特殊黨費等形式，一個支部聯(lián)系一個困難家庭，引導(dǎo)一個或幾個干部、黨員、老師聯(lián)系一個困難學(xué)生或殘疾、五保戶農(nóng)民進行實實在在幫扶活動，解決一些具體困難。六是學(xué)校本著量力而行的原則，根據(jù)掛鉤村所在地的實際困難，為**村的公益事業(yè)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和資金幫助，力所能及辦些實事。學(xué)校爭取能辦到的及時辦理，不能辦到的要耐心做好解釋工作，并積極爭取有關(guān)部門加強對**村的扶持力度。七是要幫助村兩委進一步健全各項規(guī)章制度，增強組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的示范作用。

第三篇：學(xué)校工會開展活動情況調(diào)研報告

三才初級中學(xué)工會開展活動情況匯報材料

為全面落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，進一步貫徹落實團黨委開展的加強干部作風(fēng)建設(shè)年會議精神，真正做到“充分信任、充分依靠、充分發(fā)揮”，切實維護工會組織、廣大工會干部的合法權(quán)益和切身利益，我校工會工作的開展進行了認(rèn)真調(diào)研，現(xiàn)匯報如下：

一、工會基本情況：

我校工會現(xiàn)有工會會員56人，設(shè)有5人組成工會委員會。

二、我校開展工會活動的一些做法和經(jīng)驗：

(一)努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)一支優(yōu)秀的教師隊伍。

1、不斷加強理論學(xué)習(xí)，提高教職工師德水平。我校工會積極配合黨組織堅持組織教職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，并把其與教育教學(xué)實踐結(jié)合起來。同時，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上，開展了行之有效的師德教育。

2、不斷加強法制學(xué)習(xí)。工會多次組織教師學(xué)習(xí)《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識。并隨時提醒教師時刻記住要遵紀(jì)守法，對師德提出了明確的要求，決不允許體罰或變相體罰學(xué)生的行為發(fā)生。

3、工會將“愛生敬業(yè)”活動與學(xué)陶活動結(jié)合起來，學(xué)習(xí)陶行知的“奉獻”、“求真”、“創(chuàng)造”等教育思想，以陶為師，塑造和完善教師自身的人格，進一步加強了陶行知教育思想的理論研究和教學(xué)實踐。

(二)充分發(fā)揮教職工當(dāng)家作主，參政議政的作用，努力促進學(xué)校發(fā)展。

1、發(fā)揮教職工當(dāng)家作主，參政議政的作用，鼓勵教職工對學(xué)校管理、學(xué)校發(fā)展建設(shè)多提意見和建議。廣大教職工通過多種形式向?qū)W校行政提出了許多合理化的意見和建議，為學(xué)校發(fā)展作出貢獻。

2、定期召開工會委員會，收集教職工對學(xué)校各方面的意見和建議，及時向?qū)W校黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，并積極協(xié)助解決。這體現(xiàn)了學(xué)校內(nèi)部的民主管理，基本形成全校教職工都關(guān)注和積極推進學(xué)校改革和發(fā)展的良好勢態(tài)。

3、全面貫徹、執(zhí)行關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。凡設(shè)及教職工利益的事或設(shè)及學(xué)校較重大事務(wù)時，都及時在校務(wù)公開欄中公示或在教職工大會上公開。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序有全面、深入的了解，較好地調(diào)動全校教職工的積極性，增強他們積極參與學(xué)校管理的意識,加強了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

(三)急教職工所急，想教職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

1、學(xué)校工會從關(guān)心教職工生活入手，注意做好日常思想工作，維護好學(xué)校穩(wěn)定。經(jīng)常通過深入調(diào)查、來訪接待等多種形式，聽取教職工的意見和要求，之后及時把收集的意見和建議向校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門反映，并配合學(xué)校黨政研究解決問題的辦法。

2、學(xué)校工會堅持“以人為本”的理念，始終關(guān)注著教職工的切身利益，把教職工的冷暖放在心頭，把幫助教職工排憂解難，維護教職工的合法權(quán)益作為根本的職責(zé)。通過為廣大教職工辦實事，送溫暖，關(guān)心教職工的身體健康及工作、生活、學(xué)習(xí)上的困難，營造一個舒適、溫馨的工作、生活、學(xué)習(xí)的環(huán)境。

(四)努力為教職工辦實事，送溫暖，做好凝聚人心的工作。

1、建立了探望患病的教職工制度，對每個生病住院教職工都走訪慰問，并送去慰問品，祝愿教職工早日康復(fù)。

2、關(guān)心慰問制度。在新婚教師、教師新宅入室時賣鞭炮祝賀，對教師新人去世時送慰問金等，通過以上送溫暖工程，較好地凝聚人心，為學(xué)校的和諧發(fā)展作出了貢獻。

(五)開展多種多樣的文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學(xué)校精神文明建設(shè)。

學(xué)校工會組織教職工開展形式多樣的文體活動，如趣味籃球比賽，較好地豐富教職工業(yè)余生活，提高他們的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)了他們頑強拼搏的精神，同時還增強了他們的主人翁意識，樹立起愛校精神。

三、存在的問題：

第一、由于工會干部均戰(zhàn)斗在教學(xué)工作第一線上，兼職較多，集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時間相對較少，思想觀念還不適應(yīng)時代發(fā)展的要求，由此對上級會議精神、下達的工會工作文件學(xué)習(xí)不夠,理解不深，對工會工作中遇到新問題、新情況了解不夠，研究不夠，工會干部自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力有待進一步提高。

第二、工會干部既不計工作量，也沒有津貼，干工作只講義務(wù)、講奉獻，所以無法調(diào)動起多數(shù)工會干部的工作積極性。

第三、組織活動經(jīng)費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在很多關(guān)系教工切身利益的問題上也常常感到心有余而力不足。

四、對策及建議：

1、我們要更緊密依靠上級組織和學(xué)校的黨、政組織，爭取用較多的時

間組織工會干部進行政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織工會干部外出參觀學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)外地先進的工會工作經(jīng)驗以及前瞻性的工作思路，以提高工會組織自身的思想政策水平和業(yè)務(wù)能力。

2、抓好工會組織建設(shè)，提高工會工作整體水平。抓好工會組織建設(shè)是實現(xiàn)各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件，今后學(xué)校工會要把加強組織建設(shè)及自身建設(shè)放到重要議事日程上來。要進一步發(fā)揮工會小組的作用,夯實工會工作的基礎(chǔ)，提高工會工作整體水平，積極開展健康向上的職工文體活動，豐富教職工文化生活，進一步加強校園文化建設(shè)。

3、加強工會自身建設(shè)，建設(shè)好“教工之家”。一是積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型工會組織。要組織工會工作人員努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識、相關(guān)法律知識等，提升人文素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新能力，以提高工會組織自身的思想政策水平和業(yè)務(wù)能力。二是深入開展“爭創(chuàng)”活動。團結(jié)和動員廣大教師圍繞教育中心工作，開展提高教師政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的系列活動，促進教師轉(zhuǎn)變教育觀念，推進課程改革，使之更快更好地適應(yīng)教育改革發(fā)展的新要求。三是開展豐富多彩的教職工校園生活活動，營造良好的和諧校園氛圍。四是抓好工會組織建設(shè)，提高工會工作整體水平。努力把我校工會組織建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、教職工信賴的教工之家。五是工會干部要樹立“群眾利益無小事”的觀念，立足本職，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，更好地為教職工服務(wù)，更加團結(jié)一心，共同努力，進一步調(diào)動全校教工的工作積極性，為更大幅度提高全校的教育教學(xué)質(zhì)量，為進一步發(fā)展我團的教育事業(yè)而不斷努力。

三才初級中學(xué)工會

2013-12-5

第四篇：基層工會加強建設(shè)發(fā)揮作用調(diào)研報告

關(guān)于新形勢下基層工會加強建設(shè)發(fā)揮作用的實踐和思考

從新年元旦開始，衢州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機關(guān)工會結(jié)合換屆契機，為了更好地探討新形勢下基層工會加強建設(shè)、發(fā)揮作用的新思路、新辦法，按照市委市政府和上級工會關(guān)于開展“百千萬先鋒行動”和“下基層、三走進”踐行群眾觀、實

現(xiàn)開門紅集中行動的統(tǒng)一部署，結(jié)合質(zhì)監(jiān)實際，以“走進項目、走進矛盾、走進村企”為主題，內(nèi)外結(jié)合，上下聯(lián)動，左右銜接，入基層、接地氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)。面對面與會員交流，傾聽大家呼聲；心貼心做思想工作，了解思想動態(tài)；實打?qū)崬闀T服務(wù)，解決實際困難。進行了有益的探索和實踐，不斷創(chuàng)新工會工作載體，努力發(fā)揮質(zhì)監(jiān)基層工會作用，著力促進機關(guān)工會建設(shè)。

一、基本情況和調(diào)研工作

衢州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機關(guān)工會，2012年底進行了換屆選舉，建立了新一屆工會委員會。目前擁有工會會員68名，下設(shè)6個工會小組，其中包括市局機關(guān)4個工會小組、開發(fā)區(qū)和柯城分局各1個工會小組。按照新的“三定”規(guī)定，目前質(zhì)監(jiān)部門的職責(zé)職能是貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作的方針、政策及有關(guān)法律法規(guī)；肩負(fù)計量、標(biāo)準(zhǔn)化、工業(yè)產(chǎn)品、特種設(shè)備的監(jiān)管責(zé)任，確保食品、重要工業(yè)產(chǎn)品和特種設(shè)備的安全，做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳服務(wù)咨詢培訓(xùn)等工作，在市場經(jīng)濟的新形勢下，質(zhì)監(jiān)工作責(zé)任重大。

在本次“三走進”工會調(diào)研活動中，我們的主要做法是：

一是用腳步丈量基層實情。在本次“三走進”活動中，按照“走出去、沉下去、鉆進去”的要求，我局開展了“問計于企共謀發(fā)展”專項調(diào)研。這次調(diào)研，采取統(tǒng)一組織、分級實施、上下聯(lián)動、走出機關(guān)、走進企業(yè)、走向基層的方法，強調(diào)一個“走”字，落到一個“實”字，突出一個“效”字?！白哌M項目”方面，一是確立了“特種設(shè)備安全監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)調(diào)研”等12個課題，建立了“圍繞我市4+4產(chǎn)業(yè)發(fā)展，完善品牌培育機制”21項重點工作抓落實課題組。每個課題組都做到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人、完成時限、調(diào)研要求“四確定”，目前各項調(diào)研都在按計劃要求進行。在“走進矛盾”方面，特別是深化行政審批制度改革方面，集中力量解決企業(yè)反映較大的“特種設(shè)備作業(yè)人員證考證發(fā)證”時限冗長與企業(yè)急需的矛盾問題，“不破法規(guī)破常規(guī)”，實行以“減少環(huán)節(jié)、減少時限、減少前置，合并申請、合并審核、優(yōu)化服務(wù)”為主要內(nèi)容的“三減二并一優(yōu)”服務(wù)，使平均辦證時間縮短了55個工作日，做到“即考即辦”，打造辦事最快部門，深受企業(yè)歡迎。在“走進村企”方面，工會黨員干部根據(jù)各自分工和“問計于企共謀發(fā)展”專項調(diào)研計劃安排確定與本人分管業(yè)務(wù)聯(lián)系較多的企業(yè)，開展上門調(diào)研服務(wù)，了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況，幫助解決實際困難，幫助解決制約企業(yè)發(fā)展的實際問題。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年我局機關(guān)工會會員，共走進企業(yè)100余家，幫助解決具體問題200多個，發(fā)放服務(wù)手冊1000份。還組織發(fā)動全體會員走進聯(lián)系村和聯(lián)系社區(qū)，爭做公益慈善義工，黨員會員參加社區(qū)志愿者活動，參與環(huán)境衛(wèi)生清理；女工會員到聯(lián)系村進行義工活動，慰問村中老人，幫助清理村容村貌，助推美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。組織送質(zhì)監(jiān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)到社區(qū)，認(rèn)領(lǐng)多個“微心愿”、開展多項“微服務(wù)”，扶助困難民眾，解決實際問題。

二是用真心傾聽會員呼聲。在本次“三走進”活動中，我局工會的一個重要活動，就是結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神和認(rèn)真謀劃2013年工作思路，局工會在市局機關(guān)內(nèi)部用重獎的方式開展了“‘金點子’活動---我為2013年衢州質(zhì)監(jiān)科學(xué)發(fā)展獻一策”征集評選，懇請全局干部職工為我局質(zhì)監(jiān)科學(xué)發(fā)展獻計獻策。目的就是“走進會員，傾聽呼聲，廣聚民智”，發(fā)揮干部職工主人翁意識，傾聽干部職工的要求建議，集中全體干部職工的智慧才能。真心聽到了真聲，這次活動受到了廣大干部職工歡迎，大家積極踴躍參加，在一個多月時間內(nèi)，市局工會共收到‘金點子’41個，內(nèi)容涉及文化建設(shè)、職工生活、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)管執(zhí)法、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)、社會服務(wù)六大方面方面。局黨委和工會根據(jù)“新穎、適用、可行”的原則，組織專題研究，對參選“金點子”進行甄選，最終確定9個入選“金點子”，分獲一二三等獎。對會員提出的意見和建議，大多數(shù)都已經(jīng)采納，并付諸實施；對暫時還具備條件的，正在積極創(chuàng)造條件。與此同時，局里召開隆重的表彰大會，對“金點子”進行大力度獎勵，由局領(lǐng)導(dǎo)親自頒獎，號召全體會員學(xué)習(xí)他們的主人翁精神。

三是用行動回應(yīng)會員需求。我局機關(guān)工會根據(jù)“三走進”調(diào)研掌握的實情，外部摸清了社會各界對質(zhì)監(jiān)工作的要求，內(nèi)部弄準(zhǔn)了廣大工會會員對工會工作的期望，認(rèn)真研究對策，積極回應(yīng)需求。針對反映比較集中的組織薄弱、活動缺乏、關(guān)愛不夠等問題，工會立說立行。在加強工會組織建設(shè)方面，抓住局機關(guān)工會換屆契機，按照我局機關(guān)目前干部職工的職責(zé)職能、工作崗位和人員分布情況，按照“黨建帶工建”“便于組織活動，利于發(fā)揮作用”的原則，重新建立工會小組，推舉確定工會小組負(fù)責(zé)人，發(fā)揮工會小組的作用。制訂下發(fā)《工會工作制度》、《工會會員管理制度》、《先進工會小組、優(yōu)秀興趣活動小組、工會積極分子評選條件》等文件。在加強質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)方面，不斷豐富機關(guān)干部職

工的文化生活，促進干部職工的身心健康，增強團隊意識，營造和諧機關(guān)氛圍，樹立良好的質(zhì)監(jiān)形象，局機關(guān)工會制訂下發(fā)《成立興趣活動小組促進機關(guān)文化建設(shè)的方案》，一季集中開展一次較大活動。廣泛征求意見，結(jié)合質(zhì)監(jiān)機關(guān)實際，成立義工、登山、球類、棋牌、攝影、舞操等六個公益文體活動興趣小組，90%以上會員踴躍報名參加，各活動興趣小組均已積極開展相關(guān)活動。組織“慶元旦、迎新年”活動，組織“五人足球隊”參加全市體育大會，組隊參加市級機關(guān)第九套廣播操比賽。在加強關(guān)愛制度建設(shè)方面，通過廣泛征求意見，制訂完善了《衢州市質(zhì)監(jiān)局機關(guān)干部職工療休養(yǎng)暫行辦法》、《衢州市質(zhì)監(jiān)局機關(guān)干部職工生病探望暫行辦法》、《衢州市質(zhì)監(jiān)局機關(guān)干部職工喜慶致賀辦法》、《衢州市質(zhì)監(jiān)局“三八”婦女節(jié)活動辦法》、《衢州市質(zhì)監(jiān)局機關(guān)工會關(guān)于成立興趣活動小組促進機關(guān)文化建設(shè)的總體方案及細(xì)則》、《工會走訪慰問關(guān)愛制度》等。

二、主要問題和對策建議

通過調(diào)研，當(dāng)前質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)及工會存在的主要問題是：

就質(zhì)監(jiān)整個系統(tǒng)來說，主要有，一是任務(wù)重，表現(xiàn)在職能多，人手少，肩負(fù)著食品、工業(yè)產(chǎn)品和特種設(shè)備的“三大安全”的監(jiān)管服務(wù)，不容有絲毫的懈怠。二是要求高，監(jiān)管的內(nèi)容與人民群眾的身體健康和生命安全息息相關(guān)，黨委政府和人民群眾高度關(guān)注，不容有絲毫的馬虎。三是壓力大，隨著監(jiān)管和問責(zé)力度的加大，許多同志履職誠惶誠恐，不容有絲毫的疏漏；食品、特種設(shè)備監(jiān)管崗位望而生畏，整日提心吊膽。

就質(zhì)監(jiān)工會組織來說，主要有，一是工會干部兼職多，表現(xiàn)在當(dāng)前工會干部個個兼職，平常都擔(dān)任繁重的業(yè)務(wù)工作。二是工會工作手段少，表現(xiàn)在新形勢下，抓好工會工作招數(shù)不多，手段缺乏，難以創(chuàng)新出彩。三是工會活動制約大，工會活動與時間精力、經(jīng)費支出、組織能力、興趣愛好等方面，眾口難調(diào)，需求不一，或多或少受到牽制。

就基層工會建設(shè)來說，主要有：一是工作目標(biāo)有待于提高，雖然各工會組織都有近期目標(biāo)和階段工作目標(biāo)，但是與今年4月28日習(xí)總書記在同全國勞動模范代表座談時要求的“讓職工群眾真正感受到工會是‘職工之家’，工會干部是最可信賴的‘娘家人’”和前不久結(jié)束的浙江省工會第十四次代表大會提出“建設(shè)創(chuàng)新型、服務(wù)型、實力型工會”的目標(biāo)要求，還有相當(dāng)?shù)木嚯x，基層工會任重道遠(yuǎn)。二是工作創(chuàng)新有待于突出，雖然近年來基層工會規(guī)范化建設(shè)取得了良好的成效，但是時代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會工作離開發(fā)展創(chuàng)新，工會組織就會無為無位。三是工作成效有待于提升，雖然近年來工會工作取得良好效果，但是黨對工會寄予厚望，職工群眾對工會充滿期待，工會工作必須順應(yīng)時代要求、適應(yīng)社會變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，努力在直接服務(wù)職工群眾上想實招、辦實事、求實效，扎實推進工會工作，發(fā)揮工會應(yīng)有作用。

加強基層工會建設(shè)、發(fā)揮工會作用的對策建議：

一、確立“雙建目標(biāo)”，凝基層工會聚力。

通過這次“三走進”調(diào)研，針對上述存在的問題，為了更好地發(fā)揮基層工會作用，加強基層工會建設(shè)，今年和今后一個時期我局工會工作目標(biāo)就是“建好職工之家，建設(shè)和諧機關(guān)”。

一是建好職工之家。按高標(biāo)準(zhǔn)要求建好基層工會職工之家，是加強新形勢下工會基層組織規(guī)范化建設(shè)的重要內(nèi)容。依據(jù)逐步實現(xiàn)數(shù)據(jù)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、實力型工會的要求，我局機關(guān)工會發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，廣泛收集意見建議，借力借鑒，創(chuàng)新發(fā)展，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求制訂下發(fā)《衢州市質(zhì)監(jiān)局機關(guān)工會“職工之家”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)》，從“工會組織健全、創(chuàng)建工作標(biāo)準(zhǔn)、工作關(guān)系和諧、積極開展活動、推進民主管理、管好工會經(jīng)費”等六大方面制訂了65項具體執(zhí)行落實標(biāo)準(zhǔn)，并明確責(zé)任單位、責(zé)任人員和完成時限。樹立“時不我待、只爭朝夕”的使命意識和進取精神，努力把我局職工之家建成創(chuàng)業(yè)之家、規(guī)范之家、文明之家、溫暖之家，邁出創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、實力型”工會的堅實步伐。

二是建設(shè)和諧機關(guān)。共創(chuàng)共圓共享中國夢，建設(shè)和諧機關(guān)是新形勢下機關(guān)建設(shè)的要求，更是工會工作的重點。工會要在團結(jié)凝聚職工群眾上下功夫，引導(dǎo)廣大機關(guān)會員把實現(xiàn)共同夢想和個人夢想有機結(jié)合起來，通過辛勤勞動、實干苦干，實現(xiàn)人生出彩、夢想成真。要注重調(diào)查研究，傾聽大家意見，多說團結(jié)鼓勁之言，多做雪中送炭之事，多行錦上添花之為，及時向局黨委和行政反映干部職工的意見和呼聲，配合黨政做好干部職工的思想政治工作，全方位、多角度、經(jīng)常性為會員辦實事、解難事、做好事，在全心全意為會員服務(wù)中，努力創(chuàng)造心情舒暢、生動活潑的局面，營造良好的和諧機關(guān)團隊工作氛圍,提高工會組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，正確履行質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督職能，全面完成市委市政府交給質(zhì)監(jiān)部門的工作目標(biāo)任務(wù)。

二、實現(xiàn)“三心合一”，強基層工會給力。

基層工會作用如何，取決于定位如何；基層工會地位如何，取決于作用發(fā)揮如何。工會“始終做好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶”的組織性質(zhì)決定了要將“工會凝聚人心”的作用與“行政工作中心、黨委領(lǐng)導(dǎo)核心”有機結(jié)合，“三心合一”齊給力，找準(zhǔn)“發(fā)力點”，唱響“主旋律”，傳遞“正能量”，擰成“一股繩”。

一是始終圍繞質(zhì)監(jiān)工作中心。就質(zhì)監(jiān)工會來說，工會活動要緊密結(jié)合當(dāng)?shù)攸h委政府要求和質(zhì)監(jiān)工作實際，服從工作大局，貼緊中心工作、重點工作、熱點工作，絕不游離于質(zhì)監(jiān)中心。要圍繞質(zhì)監(jiān)確?！笆称?、重點工業(yè)產(chǎn)品和特種設(shè)備”三大安全方面的各項工作目標(biāo)任務(wù)，引導(dǎo)和帶領(lǐng)干部職工在力往一處用、勁往一處使，始終圍繞質(zhì)監(jiān)重點工作不放松，著力找準(zhǔn)服務(wù)衢州經(jīng)濟社會發(fā)展的切入點，以“質(zhì)量”為抓手服務(wù)“工業(yè)立市”，以“標(biāo)準(zhǔn)”為抓手服務(wù)“兩大戰(zhàn)役”，以“品牌”為抓手服務(wù)“一村一品”，以“計量”為載體服務(wù)“節(jié)能減排”，以“監(jiān)管”為手段確保“民生民安”，以“技術(shù)”為支撐服務(wù)“轉(zhuǎn)型升級”，全面做好質(zhì)監(jiān)工作，為我市經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展作出質(zhì)監(jiān)部門應(yīng)有的貢獻。

二是堅決服從黨委領(lǐng)導(dǎo)核心。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會的性質(zhì)決定了工會必須黨領(lǐng)導(dǎo)下工作?；鶎庸闹笇?dǎo)思想必須服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，工建服從黨建，絕不可以自行其是。今年我局工會就是緊緊圍繞局黨委提出的“質(zhì)量建設(shè)增活力、轉(zhuǎn)型發(fā)展添動力、民生安全筑屏障、事業(yè)發(fā)展強后勁”的總體工作目標(biāo)，根據(jù)工會組織的特點，發(fā)揮工會優(yōu)勢，在促轉(zhuǎn)型升級、保民生民安、強隊伍建設(shè)等方面，著力加強“職工之家”的“硬實力”，努力提升隊伍建設(shè)的“軟實力”，打造“實力工會”。

三、組織“多彩活動”，激基層工會活力。

建立和諧機關(guān)，活動是最好的交流形式和途徑。組織好廣大會員所盼、職能工作所需、工會自身所能的活動，基層工會責(zé)無旁貸。通過組織豐富多彩的工會活動，既能使廣大會員在各種有益的活動中滿足個人的興趣和愛好，更能彰顯基層工會組織的作用和活力，從而贏得會員的認(rèn)可和支持，獲得會員的信賴和擁護。

一是工會組織活動要做好結(jié)合文章。善用資源，巧用載體，借力于上級和本單位組織開展的政治學(xué)習(xí)教育和各類主題實踐活動，發(fā)動廣大會員積極投身“百千萬先鋒行動”、“三走進”、“服務(wù)型機關(guān)建設(shè)年”、“結(jié)對幫扶”、“轉(zhuǎn)作風(fēng)、守紀(jì)律、優(yōu)服務(wù)、干實事”等主題教育，在深入基層、服務(wù)群眾、發(fā)揮作用中尋找共同點和結(jié)合點，建功立業(yè)，爭當(dāng)先鋒。今年我局結(jié)合“質(zhì)量強市”推進工作，與衢州市總工會聯(lián)合“開展衢州市職工質(zhì)量創(chuàng)新勞動競賽活動”，組織全市企業(yè)職工立足本職崗位，開展“查找一項質(zhì)量安全隱患、提一項質(zhì)量創(chuàng)新合理化建議、解決一項質(zhì)量創(chuàng)新難題、組織一次產(chǎn)量質(zhì)量勞動競賽、開展一次技能競賽”為主題的活動。結(jié)合“五一”勞動節(jié)，我們在市局機關(guān)專題組織一次主題為“慶祝五一，展現(xiàn)技能”無紙化辦公技能勞動競賽活動，充分檢驗機關(guān)會員“工具下載、字符輸入、排版設(shè)計、遠(yuǎn)程傳輸”的現(xiàn)代無紙化辦公的操作能力，具有實用性強、競爭力強、操作性強的特點，深受機關(guān)工作會員的歡迎。

二是工會組織活動要奏好工會樂章。良好的機關(guān)職工文化能正確引領(lǐng)和有效推動機關(guān)和諧建設(shè)?；鶎庸Π褧T需求作為第一信號，把會員滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，把會員評價作為第一選擇，根據(jù)“經(jīng)常、有度、量力而行”的原則，竭基層工會之所能，經(jīng)常組織會員喜聞樂見、強身健體、陶冶情操的活動，在工會這個大家庭中，讓會員普遍滿足精神文化之需求。通過開展豐富多彩的文娛公益活動，以時代精神感召人，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新培育人、以鼓勵機制激勵人、以組織活動凝聚人，寓教于樂，讓機關(guān)基層工會充滿樸實莊重、文明有序、團結(jié)和諧、積極向上的文化氣息，潛移默化地培養(yǎng)機關(guān)廣大干部職工的團隊意識、進取精神、職業(yè)道德和社會公德，提高干部職工素質(zhì)，提升干部職工能力，調(diào)動干部職工積極性，發(fā)揮干部職工作用，把會員的工作激情煥發(fā)出來，把會員的聰明才智激發(fā)出來，把會員的作用能力發(fā)揮出來，充分發(fā)揮基層工會的服務(wù)功能和作用。

第五篇：學(xué)校工會調(diào)研工作報告

南賓中學(xué)工會調(diào)研報告

根據(jù)《中國教育工會石柱土家族自治縣委員會關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市教科文衛(wèi)體工會<關(guān)于開展加強重慶市教科文衛(wèi)體系統(tǒng)基層工會建設(shè)情況的調(diào)研通知>的通知》精神要求，現(xiàn)將學(xué)校工會工作調(diào)研情況匯報如下：

一、學(xué)校工會基本概況和職工隊伍狀況

1、工會組織建設(shè)情況

我校工會現(xiàn)有工會小組18個，教職工174人（其中男114人，女60人），會員174人，非在編2人。大專以上會員170人，占全校教工總數(shù)的97.7%，高級教師職稱人數(shù)32占全體教工總數(shù)的18.4%，可以說學(xué)校教職員工總體素質(zhì)是較高的。工會干部30人（其中工會主席1人，享受副校級待遇，工會副主席1人，享受中層干部待遇，三委委員9人，工會小組長18人，配有工會工作人員1人，享受辦公室人員待遇）均兼職。

2、工會組織制度、經(jīng)費管理、人財物保障方面

學(xué)校工會有專用辦公室一間，辦公桌三張、電腦三臺，文柜三個，教職工健身房一間，職工書屋一間，職工之家一間（一室多用）。《工會主席職責(zé)》、《工會職能》、《工會日常管理制度》、《教代會管理制度》，學(xué)校工會體系管理結(jié)構(gòu)圖等全部上掛墻上。工會活動經(jīng)費，來自三方面：系統(tǒng)工會下?lián)?、學(xué)校行政劃撥和工會會費，工會主席一支筆簽字，由經(jīng)審委每學(xué)期審核發(fā)票后公示。

二、學(xué)校工會作用發(fā)揮情況及存在的問題

（一）學(xué)校工會工作調(diào)查結(jié)果

從調(diào)查的情況看，職工對工會的整體狀況是較滿意的。主要表現(xiàn)在：

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視工會工作，成立了學(xué)校工會委員會，經(jīng)審委，女工委。工會委員會負(fù)責(zé)開展學(xué)校工會的日常工作，每年投入一定資金支持工會開展工作，學(xué)校工會積極參政議政。

2、工會工作有計劃、有措施、有考核、有檢查，各項工作都能夠取得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合。

3、工會結(jié)合本單位實際情況，以教育工會、學(xué)校行政工作計劃為總體思路為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，積極開展富有特色的工會活動。

（二）工會工作開展情況

近年來，學(xué)校工會以 “構(gòu)建和諧校園、打造特色南中”為主題，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)，切實履行維權(quán)職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和調(diào)節(jié)作用。

1、讓市級“模范職工之家”永葆青春

把“職工之家”建設(shè)成為職工思想建設(shè)的陣地；學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、崗位技能的課堂；文體活動的樂園；提高素質(zhì)的學(xué)校。以突出工會維護職能、積極推進學(xué)校民主建設(shè)為重點，實現(xiàn)了從福利型向參與型、活動型向維權(quán)型、階段型向常規(guī)型轉(zhuǎn)變； 以豐富、深化、創(chuàng)新、拓展為基本，加強和深化職工之家建設(shè)，將“建家”工作充分融于工會整體工作之中； 從抓規(guī)劃、做方案、訂制度入手，編制較為科學(xué)的

“職工之家”建設(shè)規(guī)劃、職工之家建設(shè)量化考核細(xì)則和規(guī)范檔案、臺帳的填寫標(biāo)準(zhǔn)，進行規(guī)章制度匯編等手段，對“職工之家”的建設(shè)工作進行全面的梳理和深化，力求“建家”工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。讓市級模范職工之家永葆青春。

2、完善各項制度，創(chuàng)建民主之家

教代會是學(xué)校教工訴求表達和參與管理的主要渠道，是體現(xiàn)民意、集中智慧、凝聚人心、促進和諧的重要載體，是落實黨的群眾路線的實施者。工會要從建設(shè)社會主義政治文明的高度來認(rèn)識加強教代會制度建設(shè)的重要性。學(xué)校行政真正把教代會制度作為民主管理的基本制度，納入學(xué)校管理體制。工會義不容辭地承擔(dān)好教代會工作機構(gòu)的重要職責(zé)，積極組織教工通過教代會參與學(xué)校管理，通過有效的工作制度和制約監(jiān)督機構(gòu)，保證教工充分行使民主權(quán)利。積極推進教代會制度化、規(guī)范化建設(shè)，全面落實教代會職權(quán)。建立和完善科學(xué)、合理、有效的工作制度，這是開好教代會的基礎(chǔ)。要保證教代會職權(quán)的落實，這是提高教代會質(zhì)量的關(guān)鍵。工會參與學(xué)校重大方案的制訂和審議，《學(xué)校五年發(fā)展規(guī)劃》《教職工獎懲條例》等一系列學(xué)校管理制度，都經(jīng)教代會審議通過。

學(xué)校工會堅持每年一次由教職工代表審議《學(xué)校工作報告》、《學(xué)校財經(jīng)工作報告》、《工會工作報告》、《提案審查及處理報告》，并廣泛征求代表意見，形成決議。堅持由教職工代表和全校教職工對學(xué)校行政干部民主評議（每年6月開展）。這樣不僅能促使行政干部認(rèn)真履行責(zé)任，而且又增進干群關(guān)系。堅持每年定期向教代會代表

和相關(guān)教師征集提案和建議，并按正常渠道反映給學(xué)校各部門，要求各部門定期向教職工通報落實情況，這樣，讓大家知道學(xué)校的事就是自己的事，增強廣大教職工的主人翁意識。

規(guī)范地推行校務(wù)公開工作，利用校務(wù)公開欄、教職工大會、家長會意見箱等形式和途徑將學(xué)校重大敏感問題、社會和家長關(guān)心的熱點問題向全體師生及家長通報公示。切實做到公開真實、及時，有效地實現(xiàn)了教職工民主管理和民主監(jiān)督，促進了學(xué)校的改革和發(fā)展。

3、建立了平等協(xié)商和集體合同制度

通過每年對集體合同的履行情況進行兩次檢查并進行宣傳，提高全校教職工的法律意識、自我保護意識，使平等協(xié)商和集體合同制度成為依法治校、依法行政、依法維權(quán)的重要手段和途徑。通過舉辦《勞動法》、《集體合同》、《勞動合同》、《勞動爭議》等“新型勞動關(guān)系知識”講座和學(xué)習(xí)競賽活動，依法建立勞動爭議調(diào)解組織和制度，為學(xué)校改革發(fā)展提供環(huán)境支持。例如：在機構(gòu)改革和教師職稱評審、績效考核，先進評選工作中，工會從方案的出臺、職代會的通過、具體實施等參與了全過程的監(jiān)督，保證了此項工作公開、公平、公正的進行。保證了評聘工作的順利進行，避免發(fā)生侵權(quán)行為。

4、突出維權(quán)，構(gòu)建和諧

黨、政、工代表職工群眾，維護職工群眾，但在維護方面卻各有側(cè)重。我們從工會組織的角度出發(fā)，重點處理好八個方面的關(guān)系即維護全體職工總體利益和具體利益的關(guān)系；維護學(xué)校利益與維護職工權(quán)益的關(guān)系；維護全局長遠(yuǎn)利益與維護局部、眼前利益的關(guān)系；黨、政維護與工會維護的關(guān)系；依法維護與具體維護的關(guān)系；維護與履行其他三項職能的關(guān)系；維護職工政治權(quán)利與維護職工經(jīng)濟利益的關(guān)系；職工享有權(quán)利與應(yīng)盡義務(wù)的關(guān)系。這方面我們的主要做法是：（1）工會始終堅持以維護教職工合法權(quán)益為重點，始終圍繞學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)和任務(wù)，努力維護廣大教職工的政治、經(jīng)濟和精神文化權(quán)益，在工作中起到協(xié)調(diào)、督促、維護集體利益和個人利益的作用。在維權(quán)中關(guān)心教職工，凝聚教職工。

在深化建家工作中，想盡辦法盡量為教職工營造一個溫馨、安全、幸福的“職工之家”。堅持對教職工生病住院及紅白喜事的慰問；解決了教職工的后顧之憂；堅持維護教職工合法權(quán)益，為教職工服好務(wù)；堅持兩年為教職工進行一次健康體檢，堅持每年為女教職工買特殊病保險。讓教職工有病能及時就醫(yī)。體現(xiàn)出工會全心全意為教職工謀福利，急職工所急，想職工所想。把好事辦實，把實事辦好，做教職工的貼心人，使教職工工作得舒心、工作得放心、工作得盡心。（2）開展豐富多彩的文體活動，增強職工的凝聚力和向心力 堅持以校園文化建設(shè)及群眾性活動為載體，使工會成為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。學(xué)校工會 每年要開展秋季的教職工運動會、三八節(jié)的婦女健美操活動、教工硬筆書法比賽、教職工乒乓球賽、教職工籃球賽、拔河賽等。這些形式多樣、健康向上的文化娛樂活動。既活躍氣氛，又陶冶情操，更增進教職工之間的友誼，增強學(xué)校的凝聚力和向心力，給學(xué)校工會工作帶來蓬勃的生機。（3）實施送溫暖工程，情系教職工群眾

教職工是學(xué)校教育教學(xué)工作的主體，是我校賴以生存發(fā)展的根本保證。我們深知：要讓教職工愛崗，我們必須先愛教職工，要使教職工敬業(yè)，我們必須先敬主人。多年來，我們始終堅持深入困難教師和患病教師家中進行慰問，建立困難職工檔案，給予力所能及的幫助。教師余厚書，羅小琪因患精神病離崗在家，學(xué)校工會每年爭取資金前往其家慰問，教師譚福順因患鼻炎癌住院期間，工會組織全校師生共捐款10萬元前往醫(yī)院慰問，緩解這些教師的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，使教師譚福順順利走出困境，重返工作崗位。每當(dāng)教職工家中有婚喪嫁娶，校工會紅白理事會都要積極主動地為其排憂解難。凡此種種，受到全校職員工熱情贊譽。

5、以人為本，創(chuàng)建學(xué)習(xí)之家

（1）以提高教育教學(xué)質(zhì)量和創(chuàng)新能力為目標(biāo)，以現(xiàn)代化教學(xué)技術(shù)手段和提高職工素質(zhì)為重點，廣泛深入地開展有特色的勞動競賽、合理化建議等活動，既鍛煉了教師、提高了素質(zhì)，又全方位的檢閱了隊伍。

（2）大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識化教職工”活動。文化立校，提升內(nèi)涵，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識化教職工”活動。加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作的能力和水平，積極配合學(xué)校教務(wù)處、教科室、課改辦組織骨干教師進行示范課教學(xué)、組織參加工作五年內(nèi)新教師進行課堂技能比武、組織新老教師進行一對一的結(jié)對子幫扶活動，利用周二下午活動時間組織教師集體教研，進行集體備課活動，并組織青年教師利用下

午活動時間聽講座、看光盤適時充電，每個教室配備多媒體教學(xué)設(shè)施，每位教師配備一臺電腦，以及組織教師外出參觀學(xué)習(xí)等。通過以上活動的開展，使我校青年教師教學(xué)水平從整體上有所提高，做到一年入門二年提高三年成教學(xué)骨干。短短幾年中我校一大批青年教師脫穎而出。在縣教委組織的各項教學(xué)比賽中我校教師秦文超、徐遠(yuǎn)強、胡蓉、熊偉等同志均取得了優(yōu)異成績。

（三）存在的問題

1、校行政領(lǐng)導(dǎo)對工會的認(rèn)識不夠，主要表現(xiàn)在對工會的定位、部分工會干部的待遇以及一些學(xué)校的大型活動上。

2、工會干部法律意識亟待加強

部分工會干部不懂得如何有效的用政策、法律去維護職工利益，有些工會干部沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會《工會法》和十五會議精神，缺乏法律意識，缺乏認(rèn)真學(xué)習(xí)的主動性；在一些需要工會參與的工作中，不能有效發(fā)揮地發(fā)揮工會干部的作用。

3、兼職工會干部的工作的主動性、積極性不強

學(xué)校工會都是兼職工會干部，由于他們的本職工作繁重（每位工會干部每周12節(jié)課），耗費的精力過多，所以在工會工作上，付出的精力不多，影響了工會工作的開展。

三、幾點建議

針對工會工作中存在的問題，我建議：

1、工會開展工作，必須積極爭取得到校領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的全面大力支持。

2、建立健全教代會制度，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，從根本上幫助解決工會經(jīng)費嚴(yán)重不足的問題，使工會可以更好地獨立自主的開展工作。

3、加強工會干部隊伍建設(shè)，努力提高工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，干部隊伍的建設(shè)是決定工會事業(yè)成功與否的關(guān)鍵，今后將工會干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，從而提高工會干部自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，把學(xué)校工會組織建設(shè)成為“學(xué)習(xí)型組織”，使每一個工會干部成為“學(xué)習(xí)型工會干部”，成為工會工作的行家里手、職業(yè)專家。

南賓中學(xué)工會

2014年4月