第一篇：敬畏生命大討論座談會上的發(fā)言

敬畏生命大討論座談會上的發(fā)言

尊敬的各位領導及同仁：

我是***礦礦長***。今天，有幸參加省安監(jiān)局、煤監(jiān)局組織的“敬畏生命”大討論座談會。我?guī)е次返男那?、誠摯的態(tài)度、學習的目的聆聽各位領導的講話及同仁的交流，同時更是懷揣著一種“時時心系安全，刻刻如履薄冰”的心態(tài)，在此與大家交流我對“敬畏生命”的一些理解和認識，以及貫徹落實《七條規(guī)定》的一些見解。

一、提高認識，深刻理解“敬畏生命”的重大意義。

關于“敬畏生命”，我的理解就是要把員工生命安全放在高于一切的位置，把安全工作作為煤礦管理者的第一重要職責。怎樣真正做到“敬畏生命”？我認為，“敬畏生命”和“抓好安全”相輔相成的，沒有孰輕孰重之分。談到安全，我的心情很忐忑，為啥這么說呢？我從2009年1月調(diào)***煤礦任礦長，已經(jīng)四年有余，任職越長，感覺肩上的責任越重，壓力更大，任職期間，我礦也曾發(fā)生過安全事故，事故后我都捫心自問，怎樣才能避免事故的發(fā)生？怎樣才能不生產(chǎn)帶血的煤炭？怎樣才能逃脫死亡的魔咒？這體現(xiàn)在煤礦的安全規(guī)章制度要健全，安全措施辦法要完善，礦井安全文化氛圍要濃厚，干部員工安全責任意識要到位等方面。談到生命，我的心情倍感沉重，當一起事故發(fā)生，一個生命隕落，一個家庭破碎，生命的脆弱就更激起我們每一位礦長乃至各級管理者的責任感和使命感，安全工作不僅與企業(yè)發(fā)展唇齒相依，更是每一名礦工生命的保障。我們有何理由不抓好安全工作。今年以來，全國上下發(fā)生了多起重大煤礦事故，集團公司零敲碎打的事故也時有發(fā)生，我們只有認真總結(jié)、反思事故教訓，深刻反思安全生產(chǎn)工作中存在的問題和不足，才能從對職工關愛的道德高度，自覺擺**全與生產(chǎn)的關系，科學有序、合理均衡，真正集中精力、撲下身子抓安全，始終保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的態(tài)度對待安全。

二、注重實效，認真領會《七條規(guī)定》的實質(zhì)內(nèi)涵。

《七條規(guī)定》的根本宗旨就是敬畏礦工生命，保護礦工安全。礦工是煤炭生產(chǎn)的實踐主體，他們理應受到關愛和尊重。作為一名礦長，維護礦工的生命安全，為他們撐起一片安全藍天是我的第一職責，這也是***煤礦創(chuàng)建“安全高效礦井、和諧幸福礦區(qū)”的靈魂所在。我們要認真領會落實《七條規(guī)定》的實質(zhì)內(nèi)涵，開展“一通三防”整治，堅持瓦斯治理“十二字”工作方針和“十六字”工作體系，貫徹落實“瓦斯超限就是事故”的思想，嚴查井下風電、瓦斯電閉鎖，做到瓦斯監(jiān)控全覆蓋。突出水害防治，始終堅持“預測預報、有疑必探、先探后掘，先治后采”的防治水原則。扎實開展“機運攻堅年”活動，嚴格落實機電、運輸設備包機責任制，保證井下所有設備、設施符合規(guī)定，確保臺臺完好。大力發(fā)展機械化，實行減頭減面，做到減人提效，我礦現(xiàn)有三個采面四個掘進磧頭，其中綜采和綜掘各一個，預計在不久的將來實現(xiàn)“兩面三頭”，這將有效降低安全管理難度，并且能夠保證礦井產(chǎn)量不減少。

三、狠抓落實，持續(xù)安全平穩(wěn)態(tài)勢，實現(xiàn)礦山安全夢。

安全生產(chǎn)工作只有起點沒有終點，鞏固成果不易，持之以恒更難?，F(xiàn)在全社會都在談論“中國夢”，我最大的夢想就是持續(xù)安全生產(chǎn)平穩(wěn)態(tài)勢，實現(xiàn)礦山安全夢，真正讓“敬畏生命”夢想開花。

以安全管理信息化促落實。充分利用好安全管理信息化系統(tǒng)平臺，加大隱患排整治力度，強化班組建設，嚴格責任追究，逗硬責任考核，提升管理效果。以工作重心下移促落實。我們重視基層隊干、班組長的培養(yǎng)，發(fā)揮基層、班組在安全生產(chǎn)中的自主管理功能。強化安全執(zhí)行力建設，科學合理制定制度，持之以恒堅持制度，做到執(zhí)行任務不找借口、落實制度不打折扣、追究責任不講情面。以管理體制創(chuàng)新促落實。我們積極探索新形勢下安全管理的有效途徑，強化層級管理，優(yōu)化機構設置，簡化工作流程，真正把好的規(guī)章制度和技術措施落實到基層。改進安全監(jiān)督監(jiān)察方式方法，采取常規(guī)檢查、重點督察、暗訪抽查等多種手段，提高監(jiān)管的針對性和實效性。以干部作風轉(zhuǎn)變促落實。要求我礦領導干部要牢記責隨職走、心隨責走，把更多時間和精力用在走基層、下現(xiàn)場、查問題上，積極幫助基層解決實際問題。大力改進會風、文風，提倡開短會、開現(xiàn)場會、開解決問題的會，強調(diào)講真話、講實話、講有思考的話。嚴格執(zhí)行領導干部值班、帶班制度，以干部作風轉(zhuǎn)變的實效促進各項工作的落實。

各位領導及同仁，作為***煤礦安全生產(chǎn)的第一責任者，我深感責任重大?！熬艑又_起于壘土，千里之行始于足下?！蔽蚁嘈牛灰袥Q心、有信心、有恒心，認真執(zhí)行好《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》，始終保持敬畏生命的態(tài)度，謙虛謹慎，踏實工作，就一定能實現(xiàn)安全零事故目標。

謝謝大家。

第二篇：煤礦敬畏生命大討論演講稿

“敬畏生命”大討論演講稿

按照國家安全監(jiān)管總局、煤監(jiān)局及公司關于開展“敬畏生命”大討論的通知精神和活動要求，今天，我們在這里圍繞“生命與安全”展開討論，借此機會，我就自己對“敬畏生命”的理解和認識淺談如下，希望我的發(fā)言能夠起到一個拋磚引玉的作用。

一、如何理解“敬畏生命”

作為煤礦管理者，我們不但應該深刻理解和清醒認識到敬畏生命的真正內(nèi)涵，更應該用具體的工作行動，來實實在在地做到敬畏生命。眾所周知，煤礦企業(yè)作為一個高危行業(yè)，頂板、瓦斯、水、火等自然災害時刻都威脅著每名礦工的生命，因此有的人認為，在煤礦企業(yè)出現(xiàn)人身傷害和重特大事故是必然的。這種錯誤的想法，輕則葬送了員工的生命，重者葬送的整個企業(yè)的前途和命運。保護好員工的生命對于我們管理者來說，是一種責任、一種義務，正所謂：與人玫瑰，手有余香，做好自己的安全責任，不僅是對自己的生命負責，更是對員工的生命負責。

二、怎樣處理安全與效益的關系

安全是效益的保障，從大處講，安全是確保企業(yè)生產(chǎn)長期穩(wěn)定運行的關鍵，是創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益的前提;從小處講，安全就是每個礦工能夠健康幸福生活的保障。因此，“敬畏生命”，不僅是我們對員工的一句承諾，更是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的保證。面對國內(nèi)煤炭市場形勢持續(xù)低迷，今年，公司上下所面臨的經(jīng)濟形勢依然嚴峻、情況更加復雜。在這種情 1

況下，我們就更不能忽視安全而單純?nèi)プ非蠼?jīng)濟效益，安全與企業(yè)經(jīng)濟效益是相互促進、相互依存，沒有安全，企業(yè)難以維持正常運轉(zhuǎn)，事故發(fā)生后，需要投入大量的人力、物力和財力去處理，嚴重影響經(jīng)濟效益?，F(xiàn)實中，安全生產(chǎn)與經(jīng)濟效益的矛盾始終存在，合理的安全投入和科學有效的管理才能減少和防止事故的發(fā)生，才能保證生產(chǎn)的順利進行，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

三、認真吸取事故教訓

今年以來，全國安全生產(chǎn)形勢繼續(xù)保護穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的發(fā)展態(tài)勢，但近期，吉林八寶煤礦與慶興煤礦發(fā)生的瓦斯爆炸事故，給我們敲響了安全警鐘，這些事故奪走的是一個個的生命，破壞的是一個個幸福的家庭。只要認真總結(jié)分析這些事故教訓，不難發(fā)現(xiàn)，雖然有人們對安全管理認識的局限性和科學技術手段的不完善等因素存在，但更主要的是人的不良作業(yè)行為即：安全意識淡薄、違章作業(yè)、違章指揮所表露出的安全基礎不牢和安全管理失效造成的。

作為煤礦礦長，保護礦工生命安全責無旁貸，但安全不僅僅是我一個人的事，更需要大家的共同努力，才能筑牢安全防線。因此，要想防止煤礦重大事故發(fā)生，保護員工生命安全，一是礦領導干部要嚴格執(zhí)行好《礦領導帶班下井制度》和《礦領導井下交接班制度》，認真履行帶班下井職責、及時解決現(xiàn)場安全問題；二是基層科隊領導要抓好班組安全培訓與員工安全思想教育，引導員工增強自我安全保護意識；三是各職能科室要不斷提高自身的管理水平，加大隱患排查

與三違整治力度，消除物的不安全狀態(tài)，制止人的不安全行為；四是一線員工要時刻繃緊安全之弦，按章作業(yè)、規(guī)范行為，確保自己和他人的生命安全；五是員工家屬要發(fā)揮好安全協(xié)管的作用，營造和諧家庭氛圍，消除員工后顧之憂，保證員工以飽滿的精神和熱情意投入到每天的工作中。

四、《七項規(guī)定》的意義

回顧近五個月的安全工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但千人負傷率依然較高，習慣性“三違”仍時有發(fā)生，這些問題反映出我們在安全管理上仍存在著漏洞與不足。國家安全監(jiān)管總局頒布實施的《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》十分必要，給我們安全工作指明了方向，《七條規(guī)定》很重要，落實更重要，再好的規(guī)定不落實，一切等于零。今年六月份是第十二個全國安全生產(chǎn)月，我們要把握住這一契機，借活動月之風，將《七條規(guī)定》與煤礦安全生產(chǎn)專項整治、“打非治違”、隱患排查治理、安全質(zhì)量標準化、安全宣傳教育培訓等工作相結(jié)合，以保護礦工生命安全為根本目的，扎實推進安全生產(chǎn)月活動的順利開展。

總之，“敬畏生命”責任重大、意義深遠，作為企業(yè)的領導者，只有把員工的生命看得與自己的生命同樣珍貴，才能做好企業(yè)發(fā)展和員工生命安全之間的橋梁紐帶作用。

我的發(fā)言完了，謝謝大家！

第三篇：煤礦敬畏生命大討論活動總結(jié)范文

根據(jù)集團公司《轉(zhuǎn)發(fā)關于在全國國有煤礦開展“敬畏生命”大討論的通知》（潞新安字【20xx】1xx號）文件精神，砂墩子煤礦積極開展“敬畏生命”大討論活動，并將此次活動看作是學習貫徹《七條規(guī)定》的深入延續(xù)，切實確保礦井安全生產(chǎn)、保障職工人身安全?，F(xiàn)將大討論活動開展情況匯報如下：

1、我礦接到集團公司關于開展“敬畏生命”大討論活動的通知后，礦領導對此高度重視，嚴格按照文件精神組織開展大討論活動，并確定大討論活動分為籌備處、科隊組兩個層面開展。

2、5月24日，由礦主要領導、各科室主管領導、外委施工單位負責人和部分職工代表參加，進行了砂墩子礦“敬畏生命”大討論專題會議。

會議中，參會人員暢所欲言，各單位領導就如何理解和認識“敬畏生命”，以及如何在工作中真正做到把礦工生命放在高于一切，切實保障礦工生命安全進行了熱烈地討論。同時把《煤礦礦長保護職工生命安全七條規(guī)定》與“敬畏生命”討論內(nèi)容進行了有機融合，使廣大干部認識和體會到《七條規(guī)定》重大意義。通過討論交流，統(tǒng)一了各級干部對“敬畏生命”的思想認識，增強了干部的生命意識、責任意識、和制度意識。

會后，按照集團公司文件要求，我礦將大討論專題會議材料按時上報到安監(jiān)處。

3、為使“敬畏生命”理念深入每位職工的心中，礦要求參加專題會議的各單位，組織本單位開展“敬畏生命”的大討論。各單位要求員工要充分理解并在工作中認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，這些都是對“敬畏生命”具體認識和行動的表現(xiàn)。在“安全生產(chǎn)月”的第一周，我礦14個基層單位、3個主要外委施工單位組織職工深入進行了“敬畏生命”大討論活動，并將各單位大討論活動材料以書面形式報安監(jiān)科備案。

為充分調(diào)動廣大職工參與安全生產(chǎn)的積極性和主動性，牢固樹立安全生產(chǎn)工作在礦井發(fā)展中的地位和作用，我礦還組織“敬畏生命”有獎征文活動。

4、為保證各單位的討論效果，分管安全副處長和安監(jiān)科主要負責人分別參加基層單位的“敬畏生命”討論會。通過參加基層的討論會一是保證了基層單位開展此項活動的質(zhì)量；二是提高了職工對“敬畏生命”的認識層次；三是體現(xiàn)了籌備處對“敬畏生命”大討論的重視程度。

通過“敬畏生命”大討論，使籌備處全體干部職工對安全生產(chǎn)工作有了新的認識和感悟，特別是領導干部深刻領會了“敬畏生命”先要從領導做起，要按照“敬畏生命、敬畏責任，敬畏制度”的要求一級一級傳下去，傳到每個職工的心里，通過每個煤礦人的身體力行，去實現(xiàn)“敬畏生命”的真諦。

第四篇：敬畏生命大討論(砂墩子礦井)

敬畏生命大討論

砂墩子礦井建設籌備處

“敬畏生命”大討論，我認為國家開展這個活動很及時，也很必要。說它及時，是因為已到了第十二個安全生產(chǎn)月活動。通過安全生產(chǎn)月活動使煤礦全體員工深刻領會“敬畏生命”的意義?！熬次飞北Ｗo礦工生命安全，也正是今年安全生產(chǎn)月活動主題“強化安全基礎，推動安全發(fā)展”的體現(xiàn)。說它必要，是因為通過“敬畏生命”大討論來強化煤礦主體責任和對貫徹《煤礦礦長保護職工生命安全七條規(guī)定》深層次詮釋。

那如何理解認識“敬畏生命”呢？我借用山西省長李小鵬的一句話“敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度”?！熬次飞睉紫葟木次分贫群途次坟熑伍_始。對每個礦工的生命都必須敬畏。因為每個礦工都有一個家庭。礦工正是這個家庭的脊梁，是家庭的幸福，更是家庭的未來。他們加在一起，便是社會的未來，國家的未來。想到這些，深感責任在身，怎么能不讓我們對生命不敬畏呢!那么，有了責任怎樣去做到保護礦工生命安全呢？我們?nèi)绾稳崿F(xiàn)這個責任？這就需要有章可循，就要建立健全各項規(guī)章制度，并把各項制度認真落實下去，就像我們?nèi)プ袷卮蠹沂熘摹睹旱V安全規(guī)程》一樣。因為大家都清楚，《煤礦安全規(guī)程》也正是由一個個血的教訓換來的。所以，我們有了敬畏生命之心，敬畏生命 1

之覺，就應從敬畏制度開始，認真執(zhí)行，嚴格落實。

吉林省八寶煤礦連續(xù)發(fā)生兩起瓦斯爆炸事故，造成36人死亡。暴露出吉煤集團和通化礦業(yè)公司重生產(chǎn)、輕安全，對存在的重大災害隱患治理不力，冒險生產(chǎn)作業(yè)，導致連續(xù)發(fā)生重大事故。尤其是第一次事故發(fā)生后，沒有認真分析事故原因，吸取事故教訓，拒不執(zhí)行吉林省政府和國家安全監(jiān)管總局工作組的決定，未經(jīng)批準擅自組織指揮人員入井冒險作業(yè)。貴州省盤江精煤集團公司和水城礦業(yè)集團公司的事故，拒不執(zhí)行停產(chǎn)指令，違規(guī)施工，對存在安全隱患，沒有采取有效的措施，冒險作業(yè)。真是傷亡慘重，教訓深刻啊！

所以說，作為礦長要認真履職。通過對“敬生命、敬責任、敬制度”的領會，使我們嚴格執(zhí)行集團、自治區(qū)、國家有關規(guī)定和要求，不能違章蠻干、冒險作業(yè)。而且要認真開展隱患排查治理工作，加大違章、違規(guī)成本，各項工程施工前必須編制嚴密安全措施，嚴格會審，狠抓現(xiàn)場落實，倡導“敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度”的新理念，同時積極開展“三個百分之百、三個全面覆蓋”活動，不斷加強職工安全操作、規(guī)范行為，促進職工養(yǎng)成良好安全習慣，通過加強管理、配備先進裝備、加大培訓力度三個方面來保證安全生產(chǎn)。

《七條規(guī)定》是國家經(jīng)過深思熟慮推出來的，它提煉出煤礦最關鍵、最重要的七條，也是最簡潔，最有效避免重、特大事故的途徑和方法，更是對“敬畏生命”的具體體現(xiàn)?！镀邨l規(guī)定》對于保護礦工安全、落實煤礦安全生產(chǎn)主體責任和實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。同時也是促進礦長認真履行安全生產(chǎn)職責，作為領導者就應該把礦工看成兄弟，把礦工當成親人，這就要我們這些礦領導憑著良心抓安全，敬畏生命抓安全。根據(jù)集團公司《一季度安全工作總結(jié)、二季度安全工作安排》的要求，我礦井首先大力開展宣傳工作，通過LED大屏幕，滾動播放《七條規(guī)定》，在井口設置《七條規(guī)定》的宣傳牌板，讓職工群眾充分認識和了解《七條規(guī)定》的內(nèi)容，做好監(jiān)督工作。由分管安全副處長組織籌備處各級干部及外委施工單位領導，召開了專題學習會議，認真學習《七條規(guī)定》深入領導其精神實質(zhì)。《七條規(guī)定》這不僅是處長的責任，更是籌備處各部門領導按照職能劃分認真履職的要求，為強化各級領導對《七條規(guī)定》重視程度，我處科長助理以上人員及外委施工單位主要領導學習《七條規(guī)定》并進行了考試，累計參加考試人員90人次，合格率100%。

當然我們還有不足，新建礦井，新走上領導崗位的干部較多，新職工多等現(xiàn)象，領導干部管理經(jīng)驗較缺乏，職工的安全意識和知識還有待提高，外委隊伍還要進一步加強管理。針對這些我處已根據(jù)集團的部署，分批安排干部到潞安集團成熟礦井掛職交流學習，還請進來其它礦井的管理者到

我處來指導工作，通過這些形式，不斷提高籌備處干部的管理水平、業(yè)務能力。砂墩子還開展形式多樣的職工教育。比如組織機電管理和維修人員學習礦井防爆50條，礦山電工等知識，開展礦井常識培訓，案例警示教育和“三個百分百、三個全覆蓋”活動。促進職工學習崗位操作技能，對崗位操作進行安全確認，提高職工安全意識、責任和知識。同時，加強外委施工隊伍的管理，把外委隊伍納入籌備處管理，積極督促外委單位參加礦井的各項安全工作和活動。加大外委隊伍人員的安全學習培訓。比如，到外委施工隊開展安全知識有獎問答；對三違人員到外委及籌備處各基層單位巡回檢討；讓外委單位參與礦井的評先選優(yōu)活動等。

總之，“敬畏生命”先要從領導做起，按照“敬畏生命、敬畏責任，敬畏制度”的要求一級一級傳下去，傳到每個職工的心里，通過每個煤礦人的身體力行，去實現(xiàn)“敬畏生命”的真諦。

砂墩子礦井建設籌備處

2013年5月26日

第五篇：質(zhì)量就是生命大討論1

關于開展“質(zhì)量就是企業(yè)生命”大討論的通知

為進一步提高全體員工的質(zhì)量意識，提升企業(yè)競爭力，在全隊形成人人關心質(zhì)量、重視質(zhì)量、參與質(zhì)量管理的良好氛圍，經(jīng)研究決定，在全隊范圍內(nèi)開展主題為“質(zhì)量就是企業(yè)生命”的大討論活動。現(xiàn)將有關內(nèi)容通知如下：

一、開展“質(zhì)量就是企業(yè)生命”大討論活動

（一）、組織開展專題學習

以公司（或事業(yè)部）為單位認真組織好此次學習，各公司根據(jù)本單位工作性質(zhì)要制定出全年的學習計劃，通過學習，能夠使員工的質(zhì)量意識和專業(yè)水平確實得到提高。學習內(nèi)容包括：

1、《隊長工作報告》、《“十二五”規(guī)劃大綱》

2、所從事專業(yè)的規(guī)范、規(guī)定

3、質(zhì)量管理體系標準

4、與本公司從事工作所需的其他專業(yè)文本

（二）、組織開展質(zhì)量提升大討論

各單位、項目組結(jié)合本單位本部門實際，通過組織座談會、交流會、研討會形式，強化質(zhì)量意識，增強提升工作質(zhì)量的責任感和危機感。大討論可從以下五方面展開：

1、立足崗位，怎樣做到工作成果零缺陷。

2、怎樣樹立優(yōu)秀的施工成果是企業(yè)的競爭力。

3、加強內(nèi)部各環(huán)節(jié)管理，提高服務質(zhì)量。

4、成果質(zhì)量與市場經(jīng)營的辯證關系。

5、質(zhì)量是準則、質(zhì)量是生命。

6、員工發(fā)展靠企業(yè)、企業(yè)發(fā)展靠質(zhì)量。

（三）、開展加強質(zhì)量管理合理化建議活動 在查找本單位、本部門質(zhì)量管理存在的問題基礎上，提出加強質(zhì)量管理的合理化建議，于4月20日前提交政工部，政工部匯總后按照管理權限分轉(zhuǎn)各主管職能部門進行整改。

（四）、開展征文活動

在《九華通訊》開辟專欄，選登部分研討文章，并對各單位提交文章評獎。相關要求：

1、體裁篇幅不限，論文、消息、通訊、圖片均可。

2、起止日期：自通知發(fā)布之日起，至2011年12月30日止。

3、投稿方式：電子版發(fā)至政工部郵箱。519zgb@bd519.com,qq:112775463,63682540

二、加強宣傳，營造氛圍 通過網(wǎng)站、《九華通訊》、櫥窗等載體刊登各單位、部門關于提升工作質(zhì)量的體會、認識、意見、建議和各部門開展大討論的經(jīng)驗和做法，特別是全員質(zhì)量管理創(chuàng)新的新經(jīng)驗、新做法等。

三、相關要求

1、統(tǒng)一思想，提高認識。要充分認識到開展大討論是貫徹局、隊工作目標和實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標的具體要求，是實現(xiàn)企業(yè)實力整體提升的重要舉措。要引導廣大職工進一步增強市場危機意識和心系企業(yè)發(fā)展的責任感和使命感，踴躍參與到活動中來。

2、聯(lián)系實際，精心組織。要把開展大討論活動與做好本部門工作有機地結(jié)合起來，通過提高全員的質(zhì)量意識來促進各項工作上水平。

3、要定期總結(jié)大討論活動進展情況。要求各單位每月將本部門活動看展情況及研討論文、成果及時報大隊政工部。