第一篇：上海市教育工會關于在第26屆教師節(jié)期間

上海市教育工會關于在第26屆教師節(jié)期間

為教職工提供義務法律咨詢的通知

為切實維護廣大教職工的合法權益，在慶祝26屆教師節(jié)期間，上海市教育工會將9月9日——9月15日定為法律咨詢義務服務周，組織上海市教師法律援助中心知名律師、專家通過網(wǎng)上和現(xiàn)場面談方式為廣大教職工提供免費法律咨詢服務。

一． 網(wǎng)上咨詢：

期間凡有法律援助需求的教職工可通過電子郵件向教師法律援助中心的律師專家咨詢，律師專家將通過電子郵件、電話和約見面談等方式進行答復。

法律咨詢電子郵件地址：015hdzf@shsjygh.org.cn

二．現(xiàn)場咨詢：

1、現(xiàn)場義務法律援助時間：9月9日——9月11日，上午9：00—11：30；下午13：00—16：30。

2、現(xiàn)場義務法律援助地點：

9月9日（周四）：華東理工大學工會，梅隴路130號。聯(lián)系電話：64253312

9月10日（周五）：華東政法大學工會，上海市教師法律援助中心，萬航渡路1575號。聯(lián)系電話：67790283

9月11日（周六）：同濟大學工會教職工活動中心，彰武路同濟新村88號甲。聯(lián)系電話：65983676

本會歡迎廣大教職工前往咨詢。

中國教育工會上海市委員會

2010年9月1日

△ 需要現(xiàn)場咨詢的教職工到校工會辦公室(平涼校區(qū))索取咨詢通知，并帶好教師工作證前往咨詢。

第二篇：上海市工會條例

上海市人大常委會(頒布單位)20100917(頒布時間)20100917(實施時間)

上海市工會條例

(1995年2月8日上海市第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過 根據(jù)1997年5月27日上海市第十屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議《關于修改上海市工會條例的決定》第一次修正 根據(jù)2002年9月24日上海市第十一屆人民代表大會常務委員會第四十三次會議《關于修改上海市工會條例的決定》第二次修正 根據(jù)2010年9月17日上海市第十三屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議《關于修改本市部分地方性法規(guī)的決定》第三次修正)第一章 總則 第二章 工會組織

第三章 工會的權利和義務 第四章 工會的人員和財產 第五章 法律責任 第六章 附則

第一章 總則

第一條 為了保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利和義務，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》以及其他有關法律、法規(guī)，結合本市的實際情況，制定本條例。第二條 在本市行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和工會均應當遵守本條例。本市設置在外省市的企業(yè)、事業(yè)單位在處理與本單位工會的關系以及與上級工會關系時，也應當遵守本條例。

第三條 工會是在中國共產黨領導下職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要的社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。第四條 工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，依照中國工會章程獨立自主地開展工作，具有下列職責

（一）維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護國家整體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

（二）組織和教育職工依法行使民主權利，參與對國家事務、經濟和文化事業(yè)、社會事務的管理，協(xié)助人民政府開展工作，維護社會主義國家政權。

（三）動員職工積極參加社會主義精神文明建設，教育職工提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

（四）動員和組織職工積極參加社會主義經濟建設，努力完成生產和工作任務。

第五條 工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職丁勞動權益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

第六條 工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

第七條 工會的合法權益受法律保護，任何企業(yè)、事業(yè)單位、機關和個人不得侵害。第二章 工會組織

第八條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，均有依法參加和組織工會的權利，并有退出工會的自由。第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。市和區(qū)、縣建立地方總工會。

同一行業(yè)或者性質相近的行業(yè)，可以建立市或者區(qū)、縣產業(yè)工會。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立地區(qū)工會。

經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)（科技）園區(qū)等企業(yè)較為集中的區(qū)域可以建立基層工會的聯(lián)合會。企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。建立工會組織必須報上一級工會批準。不按照中國工會章程組建的任何組織，不得以工會的名義開展活動，也不得替代工會行使職權。

第十條 企業(yè)、事業(yè)單位在籌建的同時應當支持職工籌建工會。

已經開業(yè)尚未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位，應當從開業(yè)之日起六個月內支持、幫助職工建立工會。

上級工會應當幫助、指導未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位的職工組建工會，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以支持，并提供必要的條件。

第十一條 任何單位和個人不得阻撓職工依法組建工會，不得隨意撤銷、合并工會組織，不得將工會的辦事機構歸屬于其他工作部門。

對沒有建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位，有關部門要積極支持、配合上級工會組織，指導職工建立工會，對于阻撓組建工會的違法行為，應當依法予以糾正。

第十二條 基層工會組織所在的企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。

第十三條 工會委員會和經費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

各級工會建立女職工委員會，女會員不足二十五人的設女職工委員。

市和區(qū)、縣總工會，市產業(yè)工會以及街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等工會，可以建立為職工服務的法律服務機構。

各級工會可以建立工會勞動法律監(jiān)督組織。第十四條 工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生，實行任期制。

第十五條 市和區(qū)、縣總工會，市產業(yè)工會，具有社會團體法人資格。

依法建立的街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)工會，區(qū)、縣產業(yè)工會和基層工會具備下列條件，并報區(qū)、縣總工會或者市產業(yè)工會核準后，取得社會團體法人資格

（一）已經建立工會委員會；

（二）有必要的財產或者經費；

（三）有自己的名稱和辦公場所；

（四）能夠獨立承擔民事責任。

依法具有或者取得社會團體法人資格的工會，其主席是法定代表人。第三章 工會的權利和義務

第十六條 各級人民政府可以召開會議或者采取其他適當方式，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。街道辦事處以及經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)（科技）園區(qū)所在地負責勞動管理的部門，可以會同街道、經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)（科技）園區(qū)的工會組織和企業(yè)方面的代表建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同研究解決地區(qū)內勞動關系方面的重大問題。第十七條 市和區(qū)、縣人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃，市人民政府研究起草涉及職工切身利益的重大問題的法規(guī)、規(guī)章時，應當聽取同級工會的意見。

市和區(qū)、縣人民政府及有關部門在研究制定就業(yè)、工資、物價、安全生產、生活福利、社會保險等重大政策、措施時，或者成立涉及上述事項的社會監(jiān)督機構時，應當吸收同級工會參加，聽取工會的意見。

市和區(qū)、縣總工會可以對就業(yè)、勞動報酬、物價、安全生產、生活福利、社會保險、職工隊伍狀況等問題進行調查分析，向人民政府提出意見或者建議。

第十八條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、集體企業(yè)以及事業(yè)單位的職工代表大會（職工大會）是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律、法規(guī)以及國家和本市的其他有關規(guī)定審議、通過、決定企業(yè)事業(yè)單位的重大決策事項和涉及職工切身利益的事項。國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會是職工代表大會（職工大會）的工作機構，負責職工代表大會（職工大會）的日常工作，檢查、督促職工代表大會（職工大會）決議的執(zhí)行。集體企業(yè)的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督。其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與本單位相適應的形式參與民主管理。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會（職工大會）制度和其他民主管理制度的，工會有權要求糾正。

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

第二十條 企業(yè)設立監(jiān)事會的，工會的代表應當作為監(jiān)事會成員候選人。

企業(yè)董事會中沒有工會代表的，董事會研究決定有關職工勞動報酬、生活福利、安全生產以及勞動保護、社會保險等涉及職工切身利益的問題時，應當事先聽取工會的意見，并邀請工會的代表列席會議。

董事會研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取工會的意見，取得工會的合作。

工會的代表列席董事會會議的費用，按照董事會成員的經費渠道列支。第二十一條 工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利以及其他事項，依法簽訂集體合同；也可以專門就工資事項，依法簽訂工資協(xié)議。集體合同草案、工資協(xié)議草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，并依照有關規(guī)定報送勞動行政部門和上一級工會。

產業(yè)工會以及經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)（科技）園區(qū)等企業(yè)較為集中區(qū)域的工會聯(lián)合會可以代表職工與相應企業(yè)方面的代表進行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。

工會提出簽訂、變更集體合同的，企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位在接到書面通知后應當按照有關規(guī)定與工會平等協(xié)商。企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位無正當理由拒絕平等協(xié)商，或者因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，工會可以要求當?shù)卣膭趧有姓块T依法協(xié)調處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位起草勞動合同文本時，應當征求本單位工會的意見。工會應當指導職工簽訂勞動合同，并依法監(jiān)督勞動合同的履行。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位與職工未依法簽訂勞動合同的，有權要求糾正，或者建議政府有關部門依法處理。

第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為有法律依據(jù)不足、事實理由不充分、處分不當或者超過法定處理權限等情形的，有權提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第二十四條 企業(yè)依法建立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任，辦事機構設在工會。

區(qū)、縣總工會，市產業(yè)工會和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會可以會同有關方面的代表，建立勞動爭議調解組織。

勞動爭議當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向前款所述的勞動爭議調解組織申請調解。

政府建立勞動爭議仲裁委員會應當有同級工會的代表參加。

第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?/p>

（一）克扣、無故拖欠職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件，或者勞動安全衛(wèi)生設施和條件不符合國家規(guī)定的；

（三）隨意延長勞動時間或者不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。第二十六條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

第二十七條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位的經營、管理者違章指揮，強令職工冒險作業(yè)，或者在生產過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害的，有權提出建議，企業(yè)、事業(yè)單位應當及時予以答復和解決；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)、事業(yè)單位建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)、事業(yè)單位必須及時作出處理決定。職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，有關部門應當及時研究，給予答復。

第二十八條 工會有權到企業(yè)、事業(yè)單位的生產、工作、營業(yè)等場所調查和監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況，有關方面應當予以支持。

工會對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有關單位應當予以協(xié)助，如實說明情況，提供有關資料，不得阻撓或者拒絕調查。工會在調查中應當依法保守企業(yè)、事業(yè)單位的商業(yè)秘密。第二十九條 工會參與監(jiān)督社會保險基金的管理、使用和職工最低工資、最低生活保障線的實施。

工會有權督促企業(yè)、事業(yè)單位、機關依照有關規(guī)定，為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險基金。第三十條 企業(yè)、事業(yè)單位有關人員非法扣留職工居民身份證等合法證件和對職工非法搜身、拘禁以及侮辱人格、體罰、毆打等侵害職工合法權益的，工會有權制止并應當提出處理建議。負責處理的部門應當在三十日內將處理意見告知工會。第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，本單位工會應當立即向上級工會報告，并應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，提出解決意見；協(xié)商不成的，上級工會應當及時與勞動行政部門、單位的主管部門等到事發(fā)單位了解情況，共同協(xié)商，妥善處理。

對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

第三十二條 職工合法權益受到侵害的，工會應當支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。

第三十三條 工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位的經營、管理者依法進行生產、經營活動和科學管理，會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

第三十四條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)活動，辦好職工集體福利事業(yè)，做好社會保險工作。

第三十五條 根據(jù)政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，宣傳他們的事跡，關心他們的工作和生活。第三十六條 工會協(xié)助人民政府和有關單位做好離退休人員的工作，關心他們的生活，維護他們的合法權益。

第四章 工會的人員和財產

第三十七條 市和區(qū)、縣總工會的專職工作人員的編制，由市總工會與市和區(qū)、縣編制管理部門協(xié)商確定。產業(yè)工會和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等工會專職工作人員的編制，由其上一級工會與有關方面協(xié)商確定。

企業(yè)、事業(yè)單位有職工二百人以上的，應當配備必要的專職工會工作人員。專職工會工作人員的人數(shù)，由上一級工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。職工不足二百人的，可以配備專職或者兼職工會工作人員。

第三十八條 工會主席、副主席、委員任期未滿的，不得隨意調動其工會工作崗位或者勞動合同約定的崗位，因工作需要調動的，應當事先征得本單位工會委員會的同意；工會主席、副主席的調動，還應當征得上一級工會的同意。

調動工會籌建負責人的工作，應當事先征求上一級工會的意見。征求上一級工會的意見應當采取書面形式。上一級工會應當在接到書面意見之日起十五日內予以答復，逾期未答復的，視為同意。

基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外?；鶎庸Ｂ氈飨⒏敝飨蛘呶瘑T任期期滿不再擔任專職工會職務的，所在單位應當妥善安排其工作。

第三十九條 基層工會工作人員的勞動報酬和其他福利待遇由其所在單位承擔。

基層工會專職主席、副主席和委員的勞動報酬和其他福利待遇，國家和本市有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，可以由本單位工會或者上級工會與用人單位協(xié)商約定。

街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上各級工會以及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工作人員和離退休人員的待遇，按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 基層工會委員會需要占用生產（工作）時間召開會議或者開展活動的，應當事先與所在單位的主管人員商定。工會兼職委員每月可以有三個工作日從事工會工作，其工資照發(fā)，待遇不受影響；超過三個工作日的，應當事先征得所在單位的主管人員同意。第四十一條 建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當于每月十五日前按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的工會經費。工資總額按國家統(tǒng)計局的規(guī)定計算。成立工會籌備組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，應當自成立工會籌備組織之日起按前款規(guī)定向工會撥繳工會經費。

各級工會應當按規(guī)定的比例向上一級工會上解經費。

第四十二條 工會應當根據(jù)經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會的經費、財產和國家撥給工會使用的不動產，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其合法權益受法律保護，任何單位和個人不得隨意改變其隸屬關系。

工會組織合并，其經費、財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷，其經費和財產由上級工會處置。

第四十三條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關，應當為同級工會提供必要的辦公場所和設施。

第五章 法律責任

第四十四條 工會對違反本條例規(guī)定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。第四十五條 違反本條例規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請市或者區(qū)、縣人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十六條 違反本條例規(guī)定，隨意調動工會主席、副主席、委員的工會工作崗位或者勞動合同約定的崗位以及工會籌建負責人工作的，本單位工會或者上級工會可以向勞動行政部門提出，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

工會主席、副主席、委員或者工會籌建負責人對用人單位擅自變更勞動合同的，可以依法申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定處罰。

第四十七條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬；職工、工會工作人員不愿恢復工作的，由勞動行政部門責令給予本人年收入二倍的賠償，并依照解除勞動合同的規(guī)定給予經濟補償

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本條例規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。

第四十八條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣人民政府責令改正，依法處理

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）非法撤銷、合并工會組織的；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。

第四十九條 侵占、挪用或者任意調撥工會財產、經費拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。第五十條 違反本條例規(guī)定，不按照《中國工會章程》組建，以工會名義開展活動，或者替代工會行使職權的組織，由社會團體登記管理部門依法取締。第五十一條 企業(yè)、事業(yè)單位和機關逾期未繳或者少繳工會經費的，工會應當向其發(fā)出催繳通知書，限期繳納；逾期仍未繳納的，基層工會或者上級工會可以依法向人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。第五十二條 工會工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第六章 附則

第五十三條 本條例自1995年5月1日起施行。

第三篇：上海市中外合資經營企業(yè)工會條例

上海市中外合資經營企業(yè)工會條例

（１９８９年８月１１日上海市第九屆人民代表大會常務委員會第十次會議通過，1989年8月21日公布，自1989年10月1日起施行）

第一條

為明確規(guī)定中外合資經營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）中工會組織的法律地位和職責，保障工會獨立自主地行使權利和履行義務，促進合營企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》及其實施條例等法律、法規(guī)，結合本市的實際情況，制訂本條例。

第二條 合營企業(yè)工會是職工自愿結合的群眾性組織，是中國工會的基層組織，是本企業(yè)職工利益的代表。

合營企業(yè)工會依法具有法人資格，工會主席是其法定代表人。

第三條 合營企業(yè)的職工有權依照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和本條例的規(guī)定，建立工會組織，開展工會活動。

合營企業(yè)建立工會基層組織，須報經產業(yè)（局）、區(qū)、縣一級工會（以下簡稱上級工會）批準。

合營企業(yè)的職工，凡承認《中國工會章程》，自愿申請加入工會，經企業(yè)工會批準即可成為工會會員。

第四條

合營企業(yè)工會應依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，設立工會委員會，主持工會的日常工作。工會主席、副主席、委員須經民主選舉產生，并報上級工會批準。

合營企業(yè)職工人數(shù)不足二十五人的不建立工會委員會，由會員選舉產生不脫產的組織員或主席一人，行使工會基層委員會同等職權。

第五條 合營企業(yè)工會應根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)設脫離生產的工會委員，其人數(shù)應依照《中華人民共和國工會法》規(guī)定的標準確定。

第六條 合營企業(yè)未經企業(yè)工會委員會同意和上級工會批準，不得辭退擔任工會主席、副主席、委員的職工，其他組織也不得隨意將其調離工會。

脫離生產的工會主席、副主席、委員任期屆滿不再擔任工會職務時，企業(yè)應根據(jù)實際情況及時安排適當工作。

第七條 合營企業(yè)工會的基本職責：

（一）依法維護職工的民主權利和物質利益。

（二）組織職工學習政治。教育職工遵守國家憲法、法律、法規(guī)，履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度。

（三）支持企業(yè)合法的生產、經營和管理，發(fā)動職工開展合理化建議和技術革新等活動，促進企業(yè)提高經濟效益。

（四）協(xié)助企業(yè)組織職工學習科學文化知識和進行業(yè)務技術培訓。

（五）開展有益于職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第八條 合營企業(yè)工會的基本權利：

（一）合營企業(yè)董事會討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產經營等重大事項時，工會代表有權列席會議，反映職工的意見和要求；合營企業(yè)董事會或行政方面研究決定有關職工的獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和勞動保險等問題時，工會代表有權列席會議，董事會或行政方面應聽取工會的意見，取得工會的合作。

（二）代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同或協(xié)議；指導職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同，并依法監(jiān)督合同的執(zhí)行。

（三）監(jiān)督企業(yè)對國家勞動保險、勞動保護、婦女特殊利益的保護等法規(guī)的執(zhí)行。

（四）參與職工因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

（五）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行工時制度和休假制度，企業(yè)如需延長職工勞動時間，應征得工會同意。

（六）監(jiān)督企業(yè)福利基金的使用，督促并協(xié)助企業(yè)辦好集體福利事業(yè)。

（七）合營企業(yè)辭退或處分職工應事先征求工會意見，工會認為不合理的，有權提出異議，并與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，工會可支持職工提請市勞動爭議仲裁委員會仲裁；不服仲裁裁決的，工會可支持職工向人民法院提起訴訟。

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

第九條

合營企業(yè)工會開展活動應在生產時間以外進行，如需占用生產時間，應事先征得企業(yè)同意。不脫離生產的基層工會主席、副主席、委員因工會工作需要占用生產時間的，每人每月不得超過兩個工作日，并應事先通知企業(yè)。

第十條 合營企業(yè)應為工會無償提供必要的房屋和設備，用于辦公、會議、舉辦集體福利、文化、體育等事業(yè)。

第十一條 合營企業(yè)應依法每月按企業(yè)全部職工實際工資總額的百分之二撥交工會經費，由企業(yè)工會按照中華全國總工會經費管理辦法使用。

第十二條

合營企業(yè)工會脫離生產的主席、副主席、委員在任職期間的工資由上海市總工會核定，從企業(yè)工會經費中列支；工會與企業(yè)另有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。除工資以外的獎金、勞動保險和其他福利待遇由企業(yè)承擔。

第十三條 合營企業(yè)在實施本條例過程中，工會與企業(yè)發(fā)生爭議時，可請求市人民政府確定的有關部門進行調解，也可直接向人民法院起訴。

第十四條 中外合作經營企業(yè)和外商獨資經營企業(yè)工會應參照本條例執(zhí)行。

第十五條 本條例具體應用問題由上海市人民代表大會法制委員會負責解釋。

第十六條 本條例自１９８９年１０月１日起施行。

第四篇：教師節(jié)主持稿(工會)

“歡聲笑語聚唐四

憶昔話今展未來”慶祝教師節(jié)活動主持稿

甲：

乙：

一、序曲：音樂《每當我走過老師的窗前》 甲：尊敬的各位領導，各位朋友 乙：親愛的老師們 合：大家下午好！

甲：九月的陽光格外燦爛；九月的天空分外明媚；在這丹桂飄香，秋韻盎然的日子里，我們迎來了第27個屬于我們自己的節(jié)日。

乙：在這個歡樂的時刻，讓我們共同祝愿在座的老師：節(jié)日快樂！甲：此時此刻，歌聲與微笑不能忘記所有辛勤耕耘、潑灑青春的教育者 乙：此情此景，鮮花與掌聲必須記起那些默默無聞，無私奉獻的老師們 甲：加減乘除，算不盡您作出的貢獻；詩詞歌賦，頌不完對您的崇敬！

乙：因為您一片愛心的澆灌，才會有桃李的絢麗，因為您一番辛勤的勞作，才會有稻麥的金黃

甲：愿我們的祝?；饕皇准で榈臍g歌，獻給我們敬愛的老師： 合：祝您身體健康，萬事如意！

乙：唐四小學慶祝第27個教師節(jié)聯(lián)誼會現(xiàn)在開始！

二、領導致辭

甲：首先，讓我們以熱烈的掌聲歡迎耿董致辭。（董事長致辭）

三、憶昔日：回顧流金歲月

乙：感謝耿董，在唐四小學12年的發(fā)展歷程中，我們的前輩任勞任怨、默默無聞，為教育事業(yè)奉獻了一生，為唐四小學的發(fā)展奠定了基石。

甲：唐四小學的漫長征途，是因為有您辛勤的耕耘、無私的奉獻，才如此氣度不凡和風采斐然！回望當年，您悉心培育的小樹現(xiàn)在已茁壯成長，那一間間簡陋的校舍已變成一幢幢寬敞明亮的教室。

乙：昔日破舊的校舍、泥濘的操場已變成整齊干凈的校園、是您將熱情和汗水撒播在唐四小學這片沃土上。

甲：學校第一任校長曹玲群老師在只有5名教師、5個教學班、58名學生的情況下，帶領著老師們奮斗拼搏，開始了求生存發(fā)展的坎坷之路，在職期間，他們處處以身作則，積極宣傳先進的辦學思想和方法，竭力創(chuàng)建文明校園，為學校今后的發(fā)展奠定了牢固的基礎。

乙：在學校第二任校長陸校長的帶領下，學校得以進一步發(fā)展，教職員工104人，學生總人數(shù)高達到2700人，教學班39個，班級人數(shù)最多的達70多人，他在 任職期間，關心每一位老師的成長，與老師們打成一片，有時候開的一句玩笑，老師們的心也是熱乎乎的。更重要的是“放手”讓老師們發(fā)揮自已的特長，努力創(chuàng)造教師發(fā)展的空間與平臺。下面有請陸校長帶領大家回顧一下唐四小學的流金歲月。大家歡迎！甲：是啊，唐四小學在過去不平凡的歷練中，鑄就了一支頑強拼搏，知難而進教師隊伍，有堅守高尚情操，對業(yè)務精益求精，對學校的發(fā)展過程中遇到的種種困難是鼎力支持的長者，有不斷探索教育教學規(guī)律，注重言傳身教，處處為人師表，處處維護學校榮譽，經常性為學校發(fā)展提出一些合理化建議的開拓者，乙：有對工作一絲不茍，盡職盡責，教書育人，與同志之間團結互助，自覺抵制社會不良風氣的合作者。

甲：有教育學生嚴而有度，愛中有嚴，嚴中有愛，不偏愛好學生，不放棄一位差生，對學困生從不嫌棄，與學生相處真誠以待，用愛與學生溝通的良師。

乙：有以校為家，為把家的工作搞好，看到孩子們缺衣少褲，把自己家孩子的衣服拿來送給他們，讓他們在冬天里感到溫暖。培養(yǎng)學生良好的習慣，關心他們身心健康，尤其關心單親孩子，使孩子們感受到老師像媽媽一樣溫暖的慈母。

甲：平凡中見偉大，下面有請我們的教育前輩王招娣老師講話。大家歡迎！

乙：你們團結一心，淡泊名利，志存高遠，撐起了唐四教育的一片藍天。如今的您已是年愈花甲，兩鬢斑白，此時此刻，在這特殊的日子里，讓我們將真誠的祝福獻給您！祝您快樂?。ㄕ坡暎?/p>

四、話今朝：分享今日喜悅

甲：豐收時節(jié)，我們收獲著點點喜悅，金秋季節(jié)，我們品嘗著累累碩果，上一學年，我校全體教職工在學校董事會的領導下，在以孫校長為首的校務委員會的帶領下，精誠團結、奮勇拼搏，創(chuàng)造了美好的今天。下面請孫校長帶領我們分享今天的喜悅。大家歡迎！

五、展未來：展望未來決心

乙：一屆又一屆的唐四人曾經懷揣夢想，意氣風發(fā)，勵精圖治，書寫了驕人的歷史，奉獻著無私的愛，創(chuàng)造了唐四豐碩的昨天、美麗的今天，我們永遠都忘不了每一位退休教師為母校留下的閃光足跡，今天我們非常高興能沿著前輩的歷程，繼續(xù)奮斗，書寫唐四新的篇章。

甲：有人把教師比喻為春蠶，一生都在源源不斷地為他人作嫁衣，有人把教師比喻為紅燭，燃盡了自己照亮了別人。還有人說教師是太陽底下最光輝的職業(yè)，是人類靈魂的工程師。作為一名青年教師，我們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)感到驕傲，感到自豪。

乙：有這樣一批年輕人，懷著滿腔熱情加入唐四教師的團隊中。他們將為我們的團隊補充新鮮血液，注入新的活力。這里是他們的舞臺，是他們展示自己的舞臺。甲：學高為師，身正為范，這是我們新時代的老師，執(zhí)教育人，甘做人梯。有請教師代表___________老師講話。

乙：一個老師要教好學生，就得不斷地學習、吸收新的知識，不斷更新自己的教育理念，不斷改進自己的教學方法。并且在引導學生發(fā)展的同時使自己也得到發(fā)展，最終實現(xiàn)自己的人生價值和理想。

甲：老師是永遠閃爍的明星,他們的智慧在學子們的身上得到傳承,老師是奔騰不息的江 河,他們的熱血在學生們身上澎湃沸騰。有請____

_____老師講話。

乙：唐四教育要搶占質量高地,必須要有高素質的領導去管理,必須要有一支高素質的教師隊伍做支撐.甲：有高素質人才,才能保證教育教學的更高質量."已經成為唐四教育的共識.乙：在這里,我們鄭重承諾:我們還要一如既往,臥薪嘗膽,百折不撓,戒驕戒躁,乘勝前進!相信明年的今天,唐四教育的成果會更加豐厚,讓我們拭目以待!

六、教師才藝展示

甲：人民教師，一個平凡而偉大的名字； 乙：人民教師，一個樸實而親切的稱謂。甲：人民教師，一個光輝無比的形象； 乙：人民教師，一座高高聳立的豐碑。

甲：請欣賞配樂詩朗誦《九月的天空》朗誦者：計歡 馬彥麗

七、結束語

甲：昨天，回顧唐四的一切，我們——（合）自豪驕傲！

乙：今天，目睹唐四的輝煌，我們——（合）心潮激蕩！

甲：明天，展望唐四的未來，我們——（合）滿懷信心 乙：忘不了您和風細雨般的叮嚀，蕩滌了心靈上的塵埃。

甲：忘不了您浩蕩東風樣的話語，鼓起了前進的風帆

乙：愿我們的謝意編成一束不凋的鮮花，給您的生活帶來無限芬芳。

甲：愿我們的祝?；饕皇准で榈臍g歌，助您的事業(yè)譜寫更加靚麗的篇章！乙：唐四小學“歡聲笑語聚唐四

憶昔話今展未來”教師節(jié)慶祝會到此結束！甲：謝謝大家的參與！最后請全體教師合影留念，另外全體教職工5：30在大廳聚餐

第五篇：2014教師節(jié)工會致辭

教育點亮夢想

尊敬的各位領導、各位老師：

大家下午好！

九月的陽光格外燦爛，九月的天空分外明媚。在這秋韻盎然的季節(jié)里，我們迎來了第30個屬于我們自己的節(jié)日。

在這幸福歡樂的時刻，受學校領導和學校工會的委托，請允許我代表學校工會向辛勤耕耘在教育戰(zhàn)線上的各位老師表示最崇高的敬意，并致以最誠摯的節(jié)日祝福。

此時此刻，回眸昨天，我們自豪驕傲。擁抱今天，我們滿懷信心。展望未來，我們充滿希望。

無論如何的加減乘除，也算不盡各位老師對教育作出的貢獻。無論如何歌詠詩詞歌賦，也頌不完對各位老師的崇敬。因為蚌四小能有今天的成績，均得益于學校領導的正確領導和全體老師的辛勤勞動和無私的奉獻。

為了進一步促進我校教育事業(yè)的發(fā)展，進一步促進我校教職工之間的交流，增進教職工間的友誼，大力弘揚我?！昂臀幕钡木瘢瑒?chuàng)建文明、和諧的校園文化，過一個簡樸而隆重的教師節(jié)，學校工會在褚主席的帶領下，精心策劃了一場別開生面的教職工拔河比賽，期待著大家的精彩表現(xiàn)。

教師節(jié)是黨和人民賦予我們每一位教師的最崇高的榮譽。我們要倍加珍惜“人民教師”這一神圣而光榮的稱號，愛崗敬業(yè)，嚴謹治學，為人師表，銳意進取。為蚌四小更加美好的明天而做

出不懈的努力！為實現(xiàn)偉大的中國夢，做出我們教育人的貢獻！

最后：

祝各位老師節(jié)日快樂，身體健康，闔家幸福。

2014年9月10日