第一篇：三治三提活動方案

開展“三治三提”推進作風(fēng)建設(shè)專項活動的活 動 方 案

根據(jù)中共柘城縣教體局黨組《關(guān)于開展“三治三提”推進作風(fēng)建設(shè)專項活動實施意見》（柘教文[2011]10號）精神，我校決定在全校深入開展“治庸、治懶、治散，提質(zhì)、提速、提效”推進作風(fēng)建設(shè)專項活動（簡稱“三治三提”專項活動）。現(xiàn)制定以下活動方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹縣第十一次黨代會精神，以“治庸、治懶、治散”為突破口，以“提質(zhì)、提速、提效”為著力點，通過扎實開展“三治三提”專項活動，強化廣大黨員教師宗旨意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識，提高服務(wù)質(zhì)量，提高辦事速度，提高工作效率，著力解決群眾反映強烈的作風(fēng)建設(shè)方面的突出問題，推動我校各項工作有效開展。

二、活動內(nèi)容

“三治”：治庸、治懶、治散；“三提”：提質(zhì)、提速、提效

三、活動重點

一治“庸”。通過查目標(biāo)落實情況，整治教職工不認(rèn)真履行各自職責(zé)、業(yè)務(wù)素質(zhì)差、工作沒有目標(biāo)、工作沒有動力、不求上進、缺乏創(chuàng)新能力等現(xiàn)象，糾正教職工中的“庸碌”行為，促使教職工解放思想、提能增效，推動工作提質(zhì)。

二治“懶”。通過查任務(wù)完成情況，整治教職工沒有責(zé)任感、工作不主動、不講標(biāo)準(zhǔn)、不講效率、得過且過等行為，轉(zhuǎn)變教職工的“懶惰”作風(fēng)，促使教職工愛崗敬業(yè)，務(wù)實勤快，推動發(fā)展提速。

三治“散”。通過查遵守制度情況，整治教職工中組織觀念淡薄、遵守制度意識差、教學(xué)態(tài)度差、上班時間從事與教學(xué)工作無關(guān)的事情、作風(fēng)不實、群眾滿意率低等現(xiàn)象；解決教職工中的“散漫”習(xí)氣，促使教職工依法治教，熱情服務(wù)，推動管理提效。

四、活動步驟

整個活動階段分為“學(xué)習(xí)討論、剖析查擺、整改提高、建章立制”四個階段，從7月上旬開始，到12月底結(jié)束。

（一）學(xué)習(xí)討論階段（2011年7月1日—7月31日）本階段主要任務(wù)是：制定我校開展“三治、三提”活動實施方案。召開動員大會，重點學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在中央紀(jì)委三次會議、七次全會上的重要講話和慶祝建黨90周年大會上的講話，學(xué)習(xí)省委書記盧展工、市委書記陶明倫、縣委書記張家明有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要講話，學(xué)習(xí)縣第十一次黨代會精神。圍繞素質(zhì)提升、服務(wù)提質(zhì)、辦事提速、工作提效，開展職業(yè)道德建設(shè)大討論。組織封閉式作風(fēng)建設(shè)知識測試，強化學(xué)習(xí)效果。

（二）剖析查擺階段（2011年8月1日—9月30日）開展自查自糾。組織教職工對照“三治三查三提”要求，深入開展自查自糾活動。堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，尤其要注意解決與科學(xué)發(fā)展不相適應(yīng)、人民群眾關(guān)注、反映強烈的問題。對查找出來的問題不能就事論事，要深入剖析原因，抓住問題實質(zhì)，研究解決辦法及時解決問題。各教研組、各年級段、對通過各種途徑查擺出來的問題，要整理歸類，形成書面材料上報活動辦公室。

（三）整改提高階段（2011年10月1日—11月30日）學(xué)校教職工要通過此活動查找出工作中發(fā)現(xiàn)了什么問題，采取了什么方法進行整改，取得了什么成效，下一步有什么打算，形成總結(jié)報告，并將總結(jié)報告于2011年11月30日前書面報活動辦公室。

（四）建章立制階段（2011年12月1日—12月31日）①完善辦事流程公示制度。要進一步完善學(xué)校處室職能、主要業(yè)務(wù)窗口流程公示等制度，特別是入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、家訪、招生、接待日等服務(wù)窗口處室服務(wù)流程牌，實現(xiàn)制度管權(quán)、管人、管事。

②建立工作目標(biāo)責(zé)任制。按照年度工作目標(biāo)的要求，將工作目標(biāo)分解到各教研組、各年級段，各教研組、各年級段將工作目標(biāo)分解到人，確保每人工作有計劃、有目標(biāo)、有措施、有成效，提高教職工的工作效率。

③建立嚴(yán)格考評制度。今后將制訂嚴(yán)格細(xì)致、操作性強的目標(biāo)績效考評辦法，對教職工的績效考評實行每季度進行一次評價，半年進行一次考核，年終進行總考核，解決干好干壞一個樣問題。

④推行“六不讓”工作理念。一是不讓領(lǐng)導(dǎo)安排的工作在這里貽誤；二不讓辦理的文件和事在這里積壓；三不讓差錯事故（或安全事故）在自己這里發(fā)生；四不讓辦事人員（或家長）在自己這里被冷落；五不讓學(xué)校形象在這里受損害；六不讓微笑服務(wù)在自己這里消失。切實強化學(xué)校教職工的主人翁意識、效能意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識。

五、工作要求

①加強領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立“三治三提”工作活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長為徐鵬飛校長擔(dān)任，副組長由副校長張秀擔(dān)任，成員為教導(dǎo)主任、各教研組負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

②開展民主評議。學(xué)?！叭稳帷鳖I(lǐng)導(dǎo)小組將通過問卷調(diào)查和測評等形式，從工作態(tài)度、服務(wù)水平、工作效率、廉潔自律、業(yè)務(wù)素質(zhì)及個人修養(yǎng)等方面對教職工進行至少兩次民主測評，測

評結(jié)果作為學(xué)校教職工績效考核、評優(yōu)評模和選撥任用干部的主要依據(jù)之一。

③營造濃厚氛圍。充分利用校園廣播、黑板報、文化長廊、校園網(wǎng)站等宣傳陣地。開辟專題專欄，深入宣傳開展“三治三提”專項活動的重大意義、總體部署和工作要求，及時反映活動進展情況和工作實效，大力表彰我校涌現(xiàn)出的先進典型，全面展示活動中形成的新思路、新舉措、新經(jīng)驗、新成效。

柘城縣城關(guān)鎮(zhèn)北門小學(xué)

2011年7月13日

第二篇：三治三提方案

？？?2011?14號

中共**？？鄉(xiāng)

關(guān)于開展“三治三提”推進作風(fēng)建設(shè)專項活動

實 施 方 案

根據(jù)中共？委《關(guān)于開展“三治三提” 推進作風(fēng)建設(shè)專項活動實施意見》（？發(fā)?2011?11號）精神，為進一步加強我鄉(xiāng)作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)富民強鄉(xiāng)中心任務(wù)和“兩高一低一提升”戰(zhàn)略目標(biāo)，鄉(xiāng)黨委決定在各村、鄉(xiāng)直各部門、各學(xué)校深入開展“治庸、治懶、治散，提質(zhì)、提速、提效”推進作風(fēng)建設(shè)專項活動(簡稱“三治三提”專項活動)?，F(xiàn)提出如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市委三屆十一次全會精神，以“治庸、治懶、治散”為突破口，以“提質(zhì)、提速、提效”為著力點，通過扎實開展“三治三提”專項活動，強化公務(wù)人員宗旨意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識，提高服務(wù)質(zhì)量，提高辦事速度，提高工作效率，著力解決群眾反映強烈的作風(fēng)建設(shè)方面的突出問題，推動各項工作有效開展，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，以作風(fēng)建設(shè)的實際成效促進我鄉(xiāng)各項事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

(一)規(guī)范從政行為。做到職責(zé)清晰、工作高效，嚴(yán)格依法行政，文明執(zhí)法，達(dá)到政令暢通、行為規(guī)范，實現(xiàn)行政管理高效化、職權(quán)行使規(guī)范化、權(quán)力運行透明化、行政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。

(二)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。進一步打造優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境，寬松透明的政策環(huán)境，公正嚴(yán)明的法治環(huán)境，公平開放的市場環(huán)境，誠實守信的人文環(huán)境，營造尊商、親商、安商、興商、富商濃厚氛圍，“低成本、高效率、無干擾”經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境進一步形成。

(三)強化服務(wù)意識。黨員干部服務(wù)理念進一步強化，服務(wù)方式進一步創(chuàng)新，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局意識更加濃厚，引

領(lǐng)發(fā)展的能力明顯提升，全局上下形成思發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展的良好局面。

(四)提升為民形象。堅持以人為本，執(zhí)政為民，樹立正確的政績觀和科學(xué)發(fā)展觀，始終把群眾利益放在第一位，民生得到明顯改善，群眾幸福指數(shù)大幅提高，社會更加和諧穩(wěn)定，黨群干群關(guān)系更加密切融洽，“三看五做四重點十突破”全面推進，富民強鄉(xiāng)目標(biāo)加速實現(xiàn)，人民群眾滿意度明顯提升。

三、方法步驟和主要內(nèi)容

整個活動分為“學(xué)習(xí)討論、剖析查擺、整改提高、建章立制”四個階段，從7月上甸開始，到12月底結(jié)束。

(一)學(xué)習(xí)討論階段(7月1日一7月31日)

層層召開“三治三提”作風(fēng)建設(shè)專項活動動員會議，進行廣泛深入發(fā)動，使廣大黨員干部深刻認(rèn)識“治庸、治懶、治散，提質(zhì)、提速、提效”的重要性、必要性，增強投入活動的自覺性、積極性。采取集中學(xué)習(xí)、自學(xué)等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆四中全會精神，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在中央紀(jì)委三次全會、七次全會上的重要講話，學(xué)習(xí)省委書記盧展工、市委書記陶明倫有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要講話，學(xué)習(xí)“一文九論十八談”、市委三屆十一次全會決議。圍繞公務(wù)人員素質(zhì)提升、服務(wù)提質(zhì)、辦事提速、工作提效，開展公務(wù)人員道德建設(shè)大討論。組織封閉式作風(fēng)建設(shè)知識測試，強化學(xué)習(xí)

效果。切實增強廣大黨員干部加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風(fēng)、推進科學(xué)發(fā)展的自覺性。

(二)剖析查擺階段(8月1日一9月30日)

通過自己查、同志幫、群眾找、組織點等方式，讓群眾挑刺，讓學(xué)校評價，認(rèn)真剖析查擺庸、懶、散方面的種種表現(xiàn)及危害，深刻分析原因。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要重點查擺在其位是否謀其政，是否存在太平官、無能官、混混官的問題，一般公務(wù)人員重點查擺出工是否出力、出力是否盡心的問題，每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)人員都要查擺作風(fēng)是否渙散、飄浮，辦事效率是否低下等問題。一是自己查。每名公務(wù)人員都要根據(jù)自己的角色定位，從內(nèi)心深處、從靈魂深處深刻查找自己在庸、懶、散方面的種種表現(xiàn)，敢于亮丑，嚴(yán)于解剖，進行全身透視和全方位的自畫像，并分析思想根源，對照先進找差距，決不脫離實際走過場。二是同志幫。單位同事之間要開展談心交流活動，互相提醒，互相幫助，增強團結(jié)，共同進步，力求做到上下談、左右談、內(nèi)外談，提倡談?wù)哒\心，聽者虛心，雙方交心。各單位、各部門都要召開專題民主生活會、黨小組會，開展批評與自我批評。對確有問題不認(rèn)真進行自我批評，或者諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的，領(lǐng)導(dǎo)和上級要及時指出，促其改正。三是群眾找。要把對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和一般公務(wù)人員的評判權(quán)交給群眾、交給基層。各單位都要層層設(shè)立并公布投訴熱線、民意快線，設(shè)置信箱，開展個別走

訪座談、社會問卷調(diào)查，廣泛征求意見，接受群眾、基層評議、舉報、監(jiān)督；要建立辦事效率和服務(wù)質(zhì)量即時評價體系，接受群眾的滿意度評價，一事一評。面向群眾的辦事大廳窗口一律設(shè)置實時電子評價器，機關(guān)要制作評議表，設(shè)置評議箱，接受辦事群眾現(xiàn)場評價。要廣泛聘請社會各界人士，組成暗訪小組，深入機關(guān)、學(xué)校明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題；要組織學(xué)校代表，黨代表、人大代表、政協(xié)委員，社區(qū)群眾代表等，對機關(guān)單位、科室及負(fù)責(zé)人進行庸、懶、散作風(fēng)民主評議，評議結(jié)果作為獎優(yōu)罰劣、組織處理、輪崗交流、案件查辦的依據(jù)，對經(jīng)群眾評議不過關(guān)的人員，要進行離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)。四是組織點。對通過群眾找的方法征求、發(fā)現(xiàn)、收集到的意見、問題，各級組織要對該同志嚴(yán)肅指出，作為整改的重要內(nèi)容。上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要對下級班子成員、各單位要對本單位每名同志平時庸、懶、散方面的主要癥結(jié)表現(xiàn)、存在的問題一一點明、指正，為全體公務(wù)人員準(zhǔn)確查找問題、客觀剖析根源、明確努力方向提供依據(jù)。

各單位對通過各種途徑查擺出來的問題，要整理歸類，形成書面材料上報活動辦公室。

(三)整改提高階段(10月1日一11月30日)

針對查擺出來的庸、懶、散方面的突出問題，逐一制定和落實整改措施，作出公開承諾，接受群眾監(jiān)督，強力整改。要突出四個方面的整改。

一是優(yōu)化審批服務(wù)。進一步清權(quán)確權(quán)，認(rèn)真清理行政審批(許可)、行政執(zhí)法、管理、服務(wù)等所有對外辦理事項，最大限度地簡化辦事環(huán)節(jié)，壓縮辦事時限，并利用多種形式予以公開，方便群眾辦事。二是規(guī)范執(zhí)法行為。樹立規(guī)范執(zhí)法就是最好的服務(wù)理念，大力推進服務(wù)環(huán)境建設(shè)。積極使用行政審批、行政征收電子監(jiān)察子系統(tǒng)，加快建設(shè)行政執(zhí)法、“五務(wù)”公開電子監(jiān)察子系統(tǒng)。三是強化服務(wù)措施。牢固樹立服務(wù)發(fā)展大局意識，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，超前服務(wù)，全天候、全方位、全過程服務(wù)，優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔服務(wù)。認(rèn)真落實“企業(yè)服務(wù)行動計劃”，深入企業(yè)開展一對一服務(wù)、保姆式服務(wù)。四是落實完善效能制度。繼續(xù)認(rèn)真開展4月份開始進行的機關(guān)效能建設(shè)工作，按照《關(guān)于提高行政事項辦理效率的規(guī)定》要求，認(rèn)真落實首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)、超時默認(rèn)、聯(lián)審聯(lián)批、通知書、AB崗、社會評議、行政問責(zé)等制度，將制度細(xì)化落實到每一責(zé)任崗位、工作每一層面、每一環(huán)節(jié)。建立健全“馬上就辦”工作機制和事項辦理“綠色通道”，服務(wù)對象到機關(guān)、行政服務(wù)中心提出事項辦理申請，必須及時受理，馬上辦理，首問責(zé)任人不能說“不知道”，不得讓服務(wù)對象因其他原因往返超過兩次。

(四)建章立制階段(12月1日一12月31日)

立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，積極建立健全加強“三治三提”作風(fēng)建設(shè)的長效機制，將好的經(jīng)驗、做法以制度形式固定下

來，擴大鞏固活動成果，把民主評議結(jié)果與干部考核評判結(jié)合起來，績效評比結(jié)果與干部獎懲使用結(jié)合起來，形成良好的用人導(dǎo)向，推動全鄉(xiāng)作風(fēng)建設(shè)工作走上經(jīng)常化、制度化軌道。

一要建立健全目標(biāo)管理機制。圍繞“三看五做四重點十突破”，圍繞“提質(zhì)提速提效”，強化目標(biāo)管理和績效管理，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，落實到單位和責(zé)任人。嚴(yán)格目標(biāo)考評和績效監(jiān)察，獎優(yōu)罰劣，發(fā)現(xiàn)、表彰腳踏實地、埋頭苦干、遵守規(guī)章、嚴(yán)于律已的優(yōu)秀干部，問責(zé)、淘汰無所用心、無所作為的混混人員。二要建立健全干部管理考核機制。樹立正確用人導(dǎo)向，完善能上庸下機制。嚴(yán)把入口，堅持“五重五不簡單”和德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學(xué)、實績突出、群眾公認(rèn)的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。疏通出口，建立健全干部科學(xué)考評體系，加大群眾滿意度在考核評價中的分量，實施干部優(yōu)勝劣汰，讓“庸、懶、散”的干部給優(yōu)秀人才“騰位子”。加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及一般公務(wù)人員特別是中層干部的教育管理，制定公務(wù)人員行為準(zhǔn)則，承諾依法行政、見義勇為、遵章守紀(jì)、忠誠履職、高效工作，不遲到早退、脫崗串崗，上班時間不

利用辦公電腦打游戲、看電影、聊天炒股，不涉黃賭毒，不違章搭建，工作日午間不飲酒和酒駕，不“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”，不辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等；加大對全鄉(xiāng)重點崗位、重點部門、重點人員的輪崗交流力度。三要建立健全責(zé)任管理機制。按照法律法規(guī)規(guī)定和“三定”方案，部門責(zé)任法定化，崗位責(zé)任具體化，科學(xué)定責(zé)，明確工作流程、工作程序；按照提質(zhì)提速提效的要求，忠誠履責(zé)，依法行政，高效服務(wù)；按照有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督，侵權(quán)要賠償，違法受追究的原則，加大責(zé)任追究力度，嚴(yán)格問責(zé)，對庸、懶、散行為及由此造成的失職、瀆職、不作為、慢作為、亂作為嚴(yán)查重處，給予誡勉談話、通報批評、不予提拔、崗位調(diào)整、取消評優(yōu)評先資格、降職或免職等組織處理或黨政紀(jì)處分。四要建立健全監(jiān)督約束機制。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、群眾評議的作用，經(jīng)常組織集中檢查、明察暗訪、日?？己恕⒚裰髟u議；暢通投訴渠道，及時受理群眾舉報，及時發(fā)現(xiàn)、有效解決庸、懶、散問題。

四、主要抓手

在“三治三提”活動中，要堅持把深入開展“六查六看”大督查作為主要抓手和重要載體，貫穿于活動的全過程。鄉(xiāng)“三治三提”專項活動辦公室要組織暗訪、督查，對全鄉(xiāng)各單位進行突擊檢查、明察暗訪，發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、效能行風(fēng)監(jiān)督員、老黨員、老干部、大學(xué)生等方方面面的特

殊作用，查處庸、懶、散問題。一查工作狀態(tài)?？词欠裨趰彶辉跔顟B(tài)，有無有令不行、有禁不止、遲到早退、空崗串崗脫崗、上網(wǎng)聊天、利用辦公電腦打游戲、看電影、炒股票等問題；二查部門形象。看是否熱情周到、文明禮貌，首問負(fù)責(zé)，有無“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”和工作日午間飲酒等問題；三查審批事項?？磳徟S可是否環(huán)節(jié)最優(yōu)，時限最少。四查工作效率?？词欠袢烁∮谑?，有無辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下問題；五查責(zé)任落實?？词欠裰艺\履責(zé)，把責(zé)任落實在行動中，落實在具體工作中，按時完成工作任務(wù)、工作目標(biāo)，有無出工不出力，當(dāng)一天和尚撞一天鐘問題；六查廉潔從政?？词欠褚婪ㄐ姓⑽拿鲌?zhí)法，有無“四亂”，“吃拿卡要報”，不作為、慢作為、亂作為，不給好處不辦事、給了好處亂辦事問題。

對暗訪督查發(fā)現(xiàn)的問題，紀(jì)檢委監(jiān)察室要認(rèn)真調(diào)查，嚴(yán)肅處理，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、問責(zé)一起、曝光一起?！叭稳帷睂ｍ椈顒愚k公室要根據(jù)督查情況，一月一考評，一月一排隊，一月一通報?；顒咏Y(jié)束時進行綜合考評排名，排序在最后1位的，對單位主要負(fù)責(zé)人誡勉談話、通報批評，并責(zé)令在適當(dāng)場合公開表態(tài)、作出承諾。

五、工作要求

(一)健全組織機構(gòu)。為確保活動順利開展，鄉(xiāng)黨委成立由鄉(xiāng)黨委書記任組長的“三治三提”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)

導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在監(jiān)察室。各單位也要成立相應(yīng)機構(gòu)，確保上下聯(lián)動、整體推進，確保思想認(rèn)識到位，組織領(lǐng)導(dǎo)到位，工作措施到位，責(zé)任落實到位；要制定活動方案，精心組織實施，以過硬的作風(fēng)推進“三治三提”專項活動深入開展。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭研究部署，帶頭查擺問題，帶頭整改工作，一級抓一級，一級帶一級，把活動不斷引向深入，以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)、促民風(fēng)，確?！叭稳帷睂ｍ椈顒勇涞綄嵦?。

(二)強化督促檢查。鄉(xiāng)“三治三提”專項活動辦公室要認(rèn)真履行職責(zé)，切實加大監(jiān)督檢查力度，定期不定期地對各單位進行明查暗訪，督促指導(dǎo)。要確定督查重點，搞好分類指導(dǎo)，及時掌握活動開展情況，提出意見建議，督促解決存在的問題，堅決防止搞形式、走過場，確?；顒尤〉脤嵭?，確?；顒痈黜椆ぷ魅蝿?wù)落到實處。

(三)堅持統(tǒng)籌兼顧。開展“三治三提”專項活動，貴在見到實實在在的成效，切忌大呼隆、一陣風(fēng)、雨過地皮濕，必須以扎扎實實的工作成果檢驗“三治三提”專項活動的成效。各單位要把“三治三提”專項活動與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與推進“兩轉(zhuǎn)兩提”結(jié)合起來，與加強機關(guān)效能建設(shè)、解決“辦事難”結(jié)合起來，與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境結(jié)合起來，與做好新時期群眾工作結(jié)合起來，確?！叭稳帷睂ｍ椈顒优c其它工作“兩不誤，兩促進”。同時，要堅持科

學(xué)謀劃“三治三提”專項活動，既抓住重點階段重點環(huán)節(jié)，集中整治突出問題，又加強各個環(huán)節(jié)、各個階段之間的相互銜接，統(tǒng)籌推進各項工作。

(四)營造濃厚氛圍。充分利用廣播、橫幅、墻標(biāo)等媒體，開辟專題專欄，深入宣傳開展“三治三提”專項活動的重大意義、總體部署和工作要求，及時反映活動進展情況和工作成效，大力表彰各單位涌現(xiàn)出的先進典型，全面展示活動中形成的新思路、新舉措，新經(jīng)驗、新成效。要切實發(fā)揮輿論宣傳的導(dǎo)向作用和監(jiān)督作用，公開曝光典型的“庸、懶、散”案件，鼓勵先進，鞭策后進，形成良好的輿論氛圍。

**？？鄉(xiāng)人民政府

二〇一一年七月五日

第三篇：三治三提簡要方案

“三治三提”推進作風(fēng)建設(shè)專項活動實施意見

一、認(rèn)識“三治三提”

商丘市第三屆委員會第十一次全體會議，決定集中半年時間，在全市開展以“治庸、治懶、治散，提質(zhì)、提速、提效”為主要內(nèi)容的“三治三提”專項治理活動。

通過“三治”，達(dá)到“三提”，即提高服務(wù)質(zhì)量，提高辦事速度，提高工作效率，實現(xiàn)規(guī)范從政行為、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、強化服務(wù)意識、樹立為民形象的總體目標(biāo)。

“三治三提”與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，與推進“兩轉(zhuǎn)兩提”相結(jié)合，與做好當(dāng)前各項工作相結(jié)合，做到“兩不誤，兩促進”。以“三治三提”活動的扎實開展，推進作風(fēng)建設(shè)，為構(gòu)筑中原經(jīng)濟區(qū)東部戰(zhàn)略支撐、打造又好又快發(fā)展新的經(jīng)濟增長板塊、實現(xiàn)富民強市目標(biāo)提供堅強保證。

二、“三治三提”指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市委三屆十一次全會和區(qū)委四屆一次全會精神，以“治庸、治懶、治散”為突破口，以“提質(zhì)、提速、提效”為著力點，通過扎實開展“三治三提”專項活動，強化公務(wù)人員宗旨意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識，提高服務(wù)質(zhì)量，提高辦事速度，提高工作效率，著力解決群眾反映強烈的作風(fēng)建設(shè)方面的突出問題，推動各項工作有效開展，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，以作風(fēng)建設(shè)的實際成效促進我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

三、“三治三提”工作目標(biāo)

立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，積極建立健全加強“三治三提”作風(fēng)建設(shè)的長效機制，將好的經(jīng)驗、做法以制度形式固定下來，擴大鞏固活動成果，把民主評議結(jié)果與干部考核評判結(jié)合起來，績效評比結(jié)果與干部獎懲使用結(jié)合起來，形成良好的用人導(dǎo)向，推動全區(qū)作風(fēng)建設(shè)工作走上經(jīng)?；?、制度化軌道。

1.要建立健全目標(biāo)管理機制。圍繞“三看五做十突破”，圍繞“提質(zhì)提速提效”，強化目標(biāo)管理和績效管理，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，落實到單位和責(zé)任人。嚴(yán)格目標(biāo)考評和績效監(jiān)察，獎優(yōu)罰劣，發(fā)現(xiàn)、表彰腳踏實地、埋頭苦干，遵守規(guī)章、嚴(yán)于律已的優(yōu)秀干部，問責(zé)、淘汰無所用心、無所作為的混混人員。

2.要建立健全干部管理考核機制。樹立正確用人導(dǎo)，完善能上庸下機制。嚴(yán)把入口，堅持“五重五不簡單”和德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，認(rèn)真落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。實施干部優(yōu)勝劣汰，讓“庸、懶、散”的干部給優(yōu)秀人才“騰位子”。每人要制定目標(biāo)保證：遵章守紀(jì)、忠誠履職、高效工作，不遲到早退、脫崗串崗，不上班時間利用辦公電腦打游戲、看電影、聊天炒股，不涉黃賭毒，不工作日午間飲酒和酒駕，不“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”，不辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等；加大對全區(qū)重點崗位、重點部門、重點人員的的輪崗交流力度。3.三要建立健全責(zé)任管理機制。按照法律法規(guī)規(guī)定和“三定”方案，部門責(zé)任

法定化，崗位責(zé)任具體化，科學(xué)定責(zé)，明確工作流程、工作程序；按照提質(zhì)提速提效的要求，忠誠履責(zé)，依法行政，高效服務(wù)；按照有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督，侵權(quán)要賠償，違法受追究的原則，加大責(zé)任追究力度，嚴(yán)格問責(zé)，對庸、懶、散行為及由此造成的失職、瀆職、不作為、慢作為、亂作為嚴(yán)查重處，給予誡勉談話、通報批評、不予提拔、崗位調(diào)整、取消評優(yōu)評先資格、降職或免職等組織處理或黨政紀(jì)處分。

第四篇：三治三提活動整改方案

夏教體發(fā)[2011]50號

夏邑縣教育體育局

“三治三提”活動整改提高方案

整改提高階段（第三階段）是檢驗“三治三提”專項活動成效的重要環(huán)節(jié)，是解決問題、突破創(chuàng)新、進一步推進工作的關(guān)鍵。為扎實推進此階段工作，根據(jù)縣“三治三提”專項活動領(lǐng)導(dǎo)組要求和《夏邑縣教育體育局關(guān)于開展“三治三提”推進作風(fēng)建設(shè)專項活動實施意見》有關(guān)精神，針對剖析查擺階段查找的突出問題，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三治三提”活動為指導(dǎo)，以“爭創(chuàng)佳績、從我做起，科學(xué)發(fā)展、跨越崛起”為主題，查找出存在的問題和不足，制定整改目標(biāo)和整改措施，以推動夏邑教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、整改目標(biāo)

1、全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。一是加強師資隊伍建設(shè)，教體局研究制訂《全縣教師管理辦法》；二是強化教師隊伍的職業(yè)素養(yǎng)，推動學(xué)校教學(xué)質(zhì)量發(fā)展上水平；三是全面實施素質(zhì)教育。

2、進一步加強師德師風(fēng)建設(shè)。加強師德師風(fēng)教育，端正師德作風(fēng)、規(guī)范從教行為、優(yōu)化教育形象。今后，我局將把加強師德教育作為一項最緊迫的任務(wù)來抓，把解決師德突出問題和完善體制機制結(jié)合起來，以制度創(chuàng)新促進問題的解決。

3、進一步推進義務(wù)教育均衡發(fā)展。

促進義務(wù)教育均衡發(fā)展，除了提升學(xué)校的設(shè)施建設(shè)、促進教師流動、推進招生制度改革外，推進辦學(xué)體制改革，加快職業(yè)教育和民辦教育發(fā)展，也是緩解縣城“大班額”、農(nóng)村學(xué)?！靶“囝~”的一大舉措。

三、整改措施

（一）教育教學(xué)質(zhì)量方面

1、改善教師隊伍結(jié)構(gòu)?？s小城鄉(xiāng)、區(qū)域教師配臵差距，努力形成教師學(xué)科、職稱結(jié)構(gòu)比例合理的局面。

2、堅持?jǐn)?shù)量和質(zhì)量相結(jié)合的原則。始終按照全面推進素質(zhì)教育，大力推進創(chuàng)新教育的要求，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，努力形成規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量與效益協(xié)調(diào)發(fā)展的師資隊伍格局。

3、全面提高教師的教育教學(xué)管理能力和水平，進一步創(chuàng)

新教師管理制度，建立健全教師激勵機制。積極探索教師隊伍現(xiàn)代化管理路子，使教師隊伍活力最大化，逐步形成制度管人、機制留人的良好教育格局。

4、打造一支具有科學(xué)管理能力和素質(zhì)、具有積極的改革和創(chuàng)新精神、能真正實施素質(zhì)教育、能推動教育全面和諧發(fā)展的中小學(xué)校長人才隊伍。

（二）師德師風(fēng)建設(shè)方面

1、完善師德建設(shè)工作的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、督查、報告、評議、考評、獎懲、目標(biāo)管理等制度，實現(xiàn)師德建設(shè)工作常規(guī)化、制度化。加強中小學(xué)教師繼續(xù)教育中師德師風(fēng)培訓(xùn)內(nèi)容，堅持開展經(jīng)常性的師德教育活動，推動師德教育活動的規(guī)范化、經(jīng)?；?。今后，每年要開展一次師德主題教育，在每年教師節(jié)期間以師德教育宣傳周的形式，組織師德主題教育。每學(xué)年要做好一次個人師德總結(jié)。

2、完善師德考核獎懲機制及辦法，強化師德責(zé)任追究機制。研究制定科學(xué)合理的師德評價方法和指標(biāo)體系，完善中小學(xué)教師考核制度，建立中小學(xué)教師師德檔案，將考核結(jié)果，作為校長任用、教師職評、評選先進、績效工資發(fā)放以及學(xué)校整體辦學(xué)水平評價的重要依據(jù)；作為班主任工作業(yè)績考核的重要內(nèi)容。在特級教師、優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教壇新星評選和教師職務(wù)評聘以及教師績效考核等工作中，實行“師德問題”一票否決制。在招錄新教師時，3

嚴(yán)格師德素質(zhì)考核，把師德作為考核的重要內(nèi)容。實施并完善《夏邑縣中小學(xué)教師違反師德行為處理暫行辦法》，懲戒教師不良的教學(xué)行為,追究單位的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、健全師德監(jiān)督制約機制，加強對中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)的檢查評估工作。將教師職業(yè)道德建設(shè)作為教育督導(dǎo)評估的一項重要內(nèi)容，作為考核教育質(zhì)量和辦學(xué)水平的重要指標(biāo),納入到督導(dǎo)評估范疇。制定師德建設(shè)督導(dǎo)評估細(xì)則，將評估結(jié)果作為考核評估各中小學(xué)校教育工作的重要依據(jù)。

4、加強中小學(xué)師德建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。把師德建設(shè)工作擺在更加突出的位臵，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、相關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、有關(guān)方面大力支持的領(lǐng)導(dǎo)體制，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)一致的工作機制，充分發(fā)揮學(xué)校校長作為師德建設(shè)第一責(zé)任人的作用，充分發(fā)揮教職工代表大會、教育工會、共青團在師德建設(shè)中的積極作用；建立學(xué)生、家長和社會積極參與師德建設(shè)的合力機制。把師德建設(shè)與規(guī)范辦學(xué)行為、實施績效工資及深化人事制度改革結(jié)合起來。探索師德建設(shè)的新機制和新方法，推動師德建設(shè)工作走向科學(xué)化、制度化。

（三）加強義務(wù)教育均衡發(fā)展方面

1、加大對農(nóng)村學(xué)校的政策和資金扶持力度。在全面推進義務(wù)教育學(xué)?，F(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的同時，要特別注重對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村學(xué)校的扶持。

2、建立有序的教師干部交流制度。要初步形成校際領(lǐng)導(dǎo)班子柔性流動配臵機制，從縣直各學(xué)校抽調(diào)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村學(xué)校擔(dān)任校長，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校管理水平。要在一些學(xué)校搞教師流動試點，打破教師學(xué)校所有制，擴大教師定期互換活動的規(guī)模和范圍。

3、提高農(nóng)村學(xué)校的發(fā)展質(zhì)量。強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教育質(zhì)量的評價、監(jiān)控及教學(xué)指導(dǎo)，鼓勵學(xué)校走內(nèi)涵式發(fā)展的“優(yōu)質(zhì)教育生成”道路。同時要求每所縣城學(xué)校至少要與一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校，特別是農(nóng)村學(xué)校建立幫扶關(guān)系，提供教師培訓(xùn)、教學(xué)研究、課程資源等方面的共享，使幫扶學(xué)校達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

4、形成基礎(chǔ)教育多樣化的辦學(xué)格局?；A(chǔ)教育的優(yōu)質(zhì)教育資源相對集中在縣直學(xué)校，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的重視和管理程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，導(dǎo)致后者發(fā)展水平不高，要加快農(nóng)村教育發(fā)展水平，優(yōu)質(zhì)教育資源向農(nóng)村傾斜，提高農(nóng)村學(xué)校教育質(zhì)量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教育質(zhì)量一旦提高，減輕了縣城學(xué)校的壓力，縣城學(xué)?！按蟀囝~”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)?！靶“囝~”問題也將迎刃而解。

四、整改時限

下一步，教體局將向社會公開整改目標(biāo)、整改措施，接受群眾監(jiān)督和社會評議，逐步整改教育存在的問題，不斷開創(chuàng)教育事業(yè)新局面。

二○一一年十一月一日

第五篇：第三段“三治三提”活動方案

柘城移動公司 “三治三提”推進作風(fēng)建設(shè)專項活動

整改提高階段實施方案

根據(jù)《柘城縣 “三治三提”專項活動整改提高階段實施方案》的文件精神，整改提高階段（第三階段）是檢驗 “三治三提”專項活動成效的重要環(huán)節(jié)，是解決問題、突破創(chuàng)新、進一步推進工作的關(guān)鍵。結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)制定“三治三提”整改提高階段實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，按照縣委《實施意見》要求和市四次黨代會有關(guān)精神，堅持把切實解決問題、在創(chuàng)新創(chuàng)造上見成效作為此階段工作重點，圍繞剖析查擺出的突出問題抓整改，圍繞“強化四種責(zé)任”、“打造商丘六大標(biāo)志”促創(chuàng)新，圍繞構(gòu)筑中原經(jīng)濟區(qū)東部重要戰(zhàn)略支撐、實現(xiàn)富民強縣戰(zhàn)略目標(biāo)比貢獻，確保專項活動取得階段性明顯成效。

二、時間安排

整改提高階段共安排35天時間，從10月25日開始至11月30日結(jié)束。

三、整改提高階段的具體內(nèi)容

1、作風(fēng)建設(shè)實行“四禁令”。作為通信服務(wù)單位，前臺營業(yè)服務(wù)是企業(yè)的形象展示，從現(xiàn)場管理、班組建設(shè)、企業(yè)文化、服務(wù)檢查等方面實行“四禁令”。即，工作時間不得擅自離崗或辦理私事；不得/

4上網(wǎng)聊天、打牌、玩游戲、看電影、炒股等；工作日午間禁止飲酒；不得參與或從事?lián)p害員工形象的活動。

2、提高效能實行“五不讓”。即，一不讓工作在我這里貽誤；二不讓辦理的事件在我這里積壓；三不讓差錯在我這里發(fā)生；四不讓辦事人員在我這里被冷落；五不讓公司形象在我這里受損害。

3、整改提高推行“六個一”。單位主要負(fù)責(zé)同志做一次公開承諾，在營業(yè)廳顯著位置制作一個剖析查擺整改問題的公示版面，明確一名責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對剖析查擺出的問題進行整改落實和監(jiān)督，列出并公開一個詳細(xì)的整改時限表，落實一個文件即《關(guān)于提高行政事項辦理效率的規(guī)定》，整改效果接收一次群眾評議。

各部室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)以上整改提高階段的工作任務(wù)，組織全體干部職工緊密結(jié)合各自崗位職責(zé)和思想、作風(fēng)、工作實際，找準(zhǔn)整改提高的重點，分層次、有針對性地進行重點整改，切實增強整改提高的實效性。一是進一步優(yōu)化審批服務(wù)；二是進一步規(guī)范執(zhí)法行為；三是進一步強化服務(wù)措施；四是進一步落實完善效能制度；五是進一步提升履職盡責(zé)能力；六是切實解決“吃空餉”和“三閑”問題；七是認(rèn)真開展剖析查擺回頭看活動。

四、實施步驟

整改提高階段要以規(guī)范從政行為、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、強化服務(wù)意識、提升為民形象為突破口；以強化公務(wù)人員宗旨意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識為著力點；以辦好群眾意見最大、最不滿意的事情，群眾最希望辦、當(dāng)前能夠辦到的事情為目的，針對整改提高階段的種種表現(xiàn)，要按照做好第三階段工作。

（一）轉(zhuǎn)段動員階段（10月27日前）。及時召開動員大會，學(xué)習(xí)傳達(dá)縣專項活動辦公室整改階段實施方案及本單位整改提高階段實施方案，充分調(diào)動廣大黨員干部參與剖析查擺的自覺性和主動性。

（二）制定整改方案（11月5日前）。認(rèn)真分類，歸納梳理；提出整改措施，制定整改方案；審核和上報整改方案。

（三）推進整改提高（11月15日前）。集中精力抓整改，嚴(yán)格紀(jì)律抓問責(zé)，通過整改抓創(chuàng)新。

（四）接收群眾監(jiān)督（11月25日前）。征求群眾意見，對外公開承諾。

（五）階段總結(jié)驗收（11月30日前）。梳理歸納問題，撰寫整改提高階段總結(jié)報告，提交轉(zhuǎn)段申請。

五、活動要求

（一）搞好整改提高

全公司干部員工要增強自律意識，加強自我管理，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，公司各部室以高度負(fù)責(zé)的精神、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度、求真務(wù)實的作風(fēng)，組織開展好“三治三提。

（二）加強監(jiān)督檢查

公司“三治三提”領(lǐng)導(dǎo)小組實行周通報制度，切實加強對活動情況的督促檢查。防止“三治三提”走過場、流于形式，實行不定期抽查制度，對各級負(fù)責(zé)人的服務(wù)情況不定期進行抽查，不斷提高活動實效。對活動走過場、成效不明顯的各級負(fù)責(zé)人予以通報批評、督促整

改。

（三）申請轉(zhuǎn)段

撰寫第三階段工作自查報告、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的剖析查擺報告和轉(zhuǎn)段申請報告，并報請縣專項活動辦公室督導(dǎo)組，以待專項活動辦公室考核驗收。

2011-10-26