第一篇：學(xué)校人事部長(zhǎng)崗位職責(zé)

學(xué)校人事部長(zhǎng)崗位職責(zé)

一.在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，制訂教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。

二.負(fù)責(zé)研究人事分配制度及勞動(dòng)人事管理。

三.做好教職工的招聘、引進(jìn)、使用、考核與獎(jiǎng)懲的管理工作。

四.負(fù)責(zé)辦理全校教職工的聘用、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)。

五.負(fù)責(zé)教職工的工資、獎(jiǎng)金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。

六.加強(qiáng)人事信息管理，做好各類統(tǒng)計(jì)工作。

七.完善教職工人事檔案管理。

八.認(rèn)真做好上級(jí)部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：010-人事部長(zhǎng)崗位職責(zé)

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人事部長(zhǎng)工作崗位職責(zé)

1、制定年、季、月度招聘計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施。

2、制定年、季、月度培訓(xùn)計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施。

3、網(wǎng)絡(luò)招聘聯(lián)絡(luò)、篩選，安排外招、勞務(wù)派遣工作。

4、打卡監(jiān)督、加班審查、內(nèi)部晉升選拔、離職處理。

5、組織入廠前、廠規(guī)、廠紀(jì)、車間級(jí)、崗位級(jí)、提升、薪資等培訓(xùn)。

6、績(jī)效考核數(shù)據(jù)的審查、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)合同簽訂，并管理好員工檔案。

8、審核《人事處理表》，并督導(dǎo)、跟進(jìn)完成下屬工作。

9、督導(dǎo)下屬工作及行為規(guī)范并考核，協(xié)助行政部和上級(jí)交辦的工作。

第三篇：人事部長(zhǎng)的崗位職責(zé)（最終版）

人事部部長(zhǎng)的崗位職責(zé)：

1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制和企業(yè)重大決策事項(xiàng)的討論。

2、收集整理各方面信息和數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。

3、對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層提供專家性意見(jiàn)。

4、召集主持公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，并檢查決議的貫徹落實(shí)情況。

5、匯總、收集、審核各項(xiàng)目工作計(jì)劃、工作總結(jié)，督促落實(shí)。

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)行政文書、檔案管理工作。

7、協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供所需支持。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控。

9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃。

10、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作，接待重要來(lái)訪客人。

11、負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。

12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境管理，包括辦公場(chǎng)所分配、辦公場(chǎng)所整體布置、綠化、清潔保持等。

13、保管和整理公司員工的檔案。

14、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行。

15、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持。

16、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選。

17、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

18、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施

19、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等

20、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

21、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。

22、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。

23、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。

24、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)。

25、組織公司薪酬管理工作，編制公司薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資。

26、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。

27、有計(jì)劃有步驟地建立公司計(jì)劃管理體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，做好公司各級(jí)計(jì)劃管理工作，監(jiān)督檢 查計(jì)劃執(zhí)行情況。

28、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè)，并有計(jì)劃的實(shí)施。

29、采購(gòu)并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案。

30、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定階段性工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。

31、負(fù)責(zé)下屬部門員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員。

32、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

第四篇：學(xué)校人事崗位職責(zé)范本

學(xué)校人事崗位職責(zé)范本

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

學(xué)校人事崗位職責(zé)范本21、維護(hù)、完善、更新各種人力資源招聘渠道，與公司部門負(fù)責(zé)人有效溝通;

2、協(xié)助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

3、能夠深入招聘工作細(xì)節(jié)部分，提出合理化建議和想法，不斷優(yōu)化招聘流程;

4、具有一定的簡(jiǎn)歷鑒別能力，極強(qiáng)的親和力及職業(yè)素養(yǎng)。

學(xué)校人事崗位職責(zé)范本31、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，完成招聘目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理工作，確?？?jī)效考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及考勤管理;

4、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作，如環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、如公文撰寫、檔案管理等。

學(xué)校人事崗位職責(zé)范本41、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選，人員邀約，招聘全過(guò)程跟蹤;

2、負(fù)責(zé)人員入職、離職及各項(xiàng)日常人事事務(wù)的跟進(jìn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及終止;

3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司人員的各項(xiàng)培訓(xùn)工作的發(fā)起、組織、培訓(xùn)數(shù)據(jù)登記、培訓(xùn)效果評(píng)估等;

4、起草公文，協(xié)助上級(jí)對(duì)公司發(fā)布的規(guī)章制度落實(shí)和監(jiān)督;

5、考勤核算;

6、領(lǐng)導(dǎo)交派派的其他工作。

學(xué)校人事崗位職責(zé)范本51、調(diào)研業(yè)務(wù)部門招聘需求，完成招聘任務(wù);

2、研究招聘策略，制定招聘計(jì)劃;

3、開(kāi)發(fā)招聘渠道，落實(shí)完成招聘任務(wù);

4、跟進(jìn)招聘成果，優(yōu)化招聘方案;

5、負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)所有內(nèi);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其它事務(wù)。

學(xué)校人事崗位職責(zé)范本6

負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)職等流程。

負(fù)責(zé)員工休假管理及商保社保等福利操作。

維護(hù)人力資源系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)庫(kù)，創(chuàng)建新員工檔案并及時(shí)更新員工信息。

與當(dāng)?shù)剡\(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)及其他職能部門緊密配合提供人力資源相關(guān)解決方案。

其他由直線經(jīng)理分配的任務(wù)。

學(xué)校人事崗位職責(zé)范本71、收集審核并整理各部門員工考勤、加班、休假等信息;

2、做好考勤補(bǔ)卡登記及審核報(bào)批工作;

3、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新員工檔案;

4、做好月度人事變動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

第五篇：學(xué)校黨委宣傳部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

學(xué)校黨委宣傳部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、主持宣傳部全面工作；

2、負(fù)責(zé)工作計(jì)劃的擬制和階段性重要工作任務(wù)的安排；

3、定期召開(kāi)部長(zhǎng)辦公會(huì)議和部全體人員會(huì)議，進(jìn)行民主決策和任務(wù)調(diào)配；

4、履行部門社會(huì)管理綜合治理責(zé)任人職責(zé)，落實(shí)本部門承擔(dān)工作任務(wù)；

5、貫徹落實(shí)學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，抓好黨支部建設(shè)和黨員、干部思想作風(fēng)建設(shè)；

6、加強(qiáng)內(nèi)部管理工作，負(fù)責(zé)管理工作制度和流程的建立、完善和執(zhí)行檢查；

7、負(fù)責(zé)部門崗位、人員調(diào)配和工作績(jī)效考核制度建設(shè)；

8、負(fù)責(zé)《江西財(cái)大報(bào)》稿件和版面的終審、校園網(wǎng)主頁(yè)和明德網(wǎng)重要新聞信息稿件終審；

9、負(fù)責(zé)部門宣傳工作經(jīng)費(fèi)安排和使用審核工作；

10、組織安排重大宣傳工作任務(wù)的完成；

11、落實(shí)和推進(jìn)本部門人員的政策理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度；

12、完成好上級(jí)部門和校黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)；

13、負(fù)責(zé)部辦公室工作管理和指導(dǎo)。