第一篇：女職工特殊權(quán)益維護(hù)(河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 李妍琰)

關(guān)于維護(hù)高校女教職工特殊權(quán)益的實(shí)踐與

創(chuàng)新研究

河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)

女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，是指國(guó)家根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的需要，在勞動(dòng)方面對(duì)其特殊權(quán)益的法律保障。在生理和心理上，女性有著與男性完全不同的特點(diǎn)，如何維護(hù)高校女教職工的特殊權(quán)益，不僅直接反映女教職工在高校內(nèi)的獨(dú)特地位，也反映了高校的文明程度。加強(qiáng)工會(huì)特別是女工委的工作力度，切實(shí)完善女教職工特殊權(quán)益的各項(xiàng)制度,有助于女教職工積極性和創(chuàng)造性的提高，有助于高校教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，更有助于高等教育事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、高校女教職工所面臨的壓力

在工作中，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)、教育體系的深化改革及人才培養(yǎng)模式的推陳出新，高校女教職工在科研、學(xué)術(shù)和管理上的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，而社會(huì)對(duì)高校女教職工與男職工的社會(huì)角色期待不會(huì)因?yàn)樾詣e的不同而不同，都一視同仁地要求她們與男性一樣能勝任教育教學(xué)這一門(mén)職業(yè)。因此，在職場(chǎng)上，高校女教職工同樣要倍受工作的壓力。

而在家庭中，從男女平等的角度看，男女兩性都有養(yǎng)育子女、贍養(yǎng)老人、承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)的義務(wù)，但在傳統(tǒng)觀(guān)念的影響下，社會(huì)的思維定勢(shì)往往是要求女性應(yīng)當(dāng)是在完成家庭職責(zé)的基礎(chǔ)上去追求社會(huì)目標(biāo)，否則將面臨著巨大的家庭和社會(huì)壓力，或者使女性處于事業(yè)和家庭都要兼顧的超負(fù)荷狀態(tài)。

而在生理上，女性有著與男性完全不同的特點(diǎn)，如女性處在生育期、哺育期時(shí)，都承擔(dān)著人類(lèi)自身生產(chǎn)的重任。一個(gè)人所承受的壓力畢竟是有限的，女性在承受腦力和體力、工作和家庭、心理和生理多重壓力之下，出現(xiàn)了如心理問(wèn)題、1身體狀況下滑等問(wèn)題。

二、維護(hù)高校女教職工特殊權(quán)益的緊迫性

據(jù)上所述，當(dāng)前，我國(guó)高校女教職工特殊權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀與新時(shí)期的發(fā)展要求還存在一定的差距。一是女教職工自身素質(zhì)有待提高；二是女教職工擔(dān)負(fù)著物質(zhì)生產(chǎn)和人類(lèi)自身生產(chǎn)的雙重任務(wù)，特殊權(quán)益尚未得到充分保障；三是女教職工組織有待完善；四是工會(huì)組織對(duì)新形勢(shì)下遇到的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題缺乏深度研究。傳統(tǒng)觀(guān)念影響和現(xiàn)實(shí)地位的差異使得高校女教職工客觀(guān)上存在各種不公正的待遇，各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)準(zhǔn)確把握高校女教職工的特殊利益、特殊困難、特殊需求和特殊保護(hù)，為她們解決切身實(shí)際問(wèn)題，把為女教職工說(shuō)話(huà)辦事落到實(shí)處。

三、維護(hù)女教職工特殊權(quán)益的幾點(diǎn)建議

（一）完善并落實(shí)女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)

目前，我國(guó)已經(jīng)形成女職工保護(hù)初步完善的法律體系，《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)女性勞動(dòng)者特殊權(quán)益保護(hù)有了專(zhuān)門(mén)性的規(guī)定。同時(shí)，社會(huì)生活的日新月異使得高校女教職工面臨更多的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，一方面需要立法部門(mén)適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要制定更加完善的法律法規(guī)，另一方面需要各級(jí)組織認(rèn)真落實(shí)，真正將女職工權(quán)益保護(hù)落到實(shí)處。

（二）加強(qiáng)女教職工特殊權(quán)益保護(hù)的參與和管理

維權(quán)機(jī)制建設(shè)是做好維權(quán)具體工作的制度保證。目前，高校已經(jīng)建立起各級(jí)職代會(huì)，工會(huì)組織對(duì)女教職工的關(guān)懷確實(shí)深入到細(xì)微環(huán)節(jié)，但女職工維權(quán)必須加強(qiáng)源頭參與。我們可以通過(guò)增加職代會(huì)女教職工比例，對(duì)涉及女職工特殊權(quán)益的事項(xiàng)專(zhuān)門(mén)征求女職工代表的意見(jiàn)，并根據(jù)情況給予解決；提高女工委地位并擴(kuò)大其職能，涉及女教職工權(quán)益的事項(xiàng)增強(qiáng)女工委的參與性；嘗試簽訂集體合同，在集體合同中，對(duì)涉及女職工特殊權(quán)益的事項(xiàng)以單獨(dú)條款明確規(guī)定，如女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。

（三）發(fā)揮工會(huì)組織作用，認(rèn)真做好女教職工具體維權(quán)工作

以創(chuàng)新精神持久地開(kāi)展適合女教職工特點(diǎn)的各項(xiàng)宣傳、競(jìng)賽活動(dòng)，使女教職工牢固樹(shù)立自尊、自信、自立和自強(qiáng)的精神，以人為本的理念，建立廣大女教職工為高?？沙掷m(xù)發(fā)展而無(wú)私奉獻(xiàn)的積極人生和工作態(tài)度。在此實(shí)踐的基礎(chǔ)上，女教職工合法權(quán)益與特殊利益才能得到更好的維護(hù)。

比如，在緊張的工作之余，我院工會(huì)經(jīng)常開(kāi)展一些文體活動(dòng)，用舞臺(tái)陣地來(lái)凝聚人心，把女職工從繁重的社會(huì)工作和家庭勞動(dòng)中解放出來(lái)，使她們的業(yè)余生活更加充實(shí)而富有生機(jī)。如舉辦趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、攝影比賽、籃球賽、三八婦女節(jié)座談聯(lián)誼會(huì)、春游等一系列活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展多種形式的扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，培養(yǎng)女教職工仁愛(ài)寬厚的思想品德。

（四）增強(qiáng)女教職工的維權(quán)意識(shí)，提升工作責(zé)任感

怎樣最大限度地調(diào)動(dòng)廣大女職工的維權(quán)意識(shí)、提高女教職工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，使女教職工在學(xué)院建設(shè)中創(chuàng)造新業(yè)績(jī)是我院女工工作面臨的新課題。

第一，要在制度上保障女教職工的合法權(quán)益。通過(guò)“雙代會(huì)”形式，對(duì)涉及女教職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行討論，保護(hù)女教職工的知情權(quán)、參與權(quán)，通過(guò)政治上維權(quán)，可使她們解除后顧之憂(yōu)，減輕心理壓力。

第二，進(jìn)一步強(qiáng)化高校女教職工的維權(quán)意識(shí)，通過(guò)開(kāi)展法律咨詢(xún)、講座、調(diào)研交流形式，學(xué)習(xí)和宣傳保障女教職工的法律知識(shí)，引導(dǎo)她們?cè)鰪?qiáng)法制觀(guān)念，學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

第三，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，在教育教學(xué)管理崗位上，腳踏實(shí)地、開(kāi)拓進(jìn)取，用自己輝煌的業(yè)績(jī)，展示當(dāng)代女教職工的風(fēng)采，當(dāng)好精神文明建設(shè)的光榮使者。

第四，要開(kāi)拓思路，創(chuàng)新方法，務(wù)求實(shí)效。女教職工工作者要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，關(guān)心生活，反映訴求。積極探索新時(shí)期高校女教職工工作的特點(diǎn)和規(guī)律，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把女教職工工作做實(shí)、做深、做細(xì)、做活，真抓實(shí)干，創(chuàng)新巧干。

（五）進(jìn)一步規(guī)范和完善制度，建立維護(hù)女教職工特殊權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制

第一，充分發(fā)揮校院兩級(jí)女教職工委員的作用，深入了解，提出解決熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題的意見(jiàn)和建議；協(xié)助行政其他部門(mén)搞好女職工的勞動(dòng)保護(hù)，特別是要針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)，做好女職工的特殊保護(hù)工作。重點(diǎn)關(guān)注女性外來(lái)務(wù)工人員、單親、特困、大齡單身女教職工等群體，幫助她們解決實(shí)際困難。

第二，維護(hù)女教職工健康權(quán)益。多年來(lái)一直堅(jiān)持定期開(kāi)展婦科體檢，對(duì)女教職工開(kāi)展婦科疾病的普查普治。堅(jiān)持“三八”節(jié)、教師節(jié)等節(jié)日定期和平時(shí)不定期慰問(wèn)病困、生產(chǎn)的女教職工，把溫暖送到家，做知已和貼心人。

第三，提高女教職工工作干部的素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要。在新形勢(shì)的要求下，對(duì)從事女職工工作干部的素質(zhì)提出了新的更高的要求。高校女工工作者只有縱深拓展工作思路，努力提升自己的能力和素質(zhì)，才能更好地團(tuán)結(jié)廣大女教職工這支建設(shè)和諧校園的重要力量，激發(fā)出高校知識(shí)女性的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)造力量，加大實(shí)施校園兩性平等、協(xié)調(diào)發(fā)展的力度，形成一個(gè)有利于兩性協(xié)調(diào)并進(jìn)、共圖學(xué)校發(fā)展大計(jì)的和諧局面。

第四，要大力培養(yǎng)女職工中的先進(jìn)典型，宣傳她們的先進(jìn)事跡，總結(jié)推廣她們的經(jīng)驗(yàn)，提高她們?cè)趯W(xué)校社會(huì)的地位，為她們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，關(guān)心她們的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，及時(shí)反映女職工的呼聲和要求，解決她們的后顧之憂(yōu)，發(fā)揮她們的骨干帶頭作用，鼓勵(lì)她們工作自強(qiáng)不息的精神，使學(xué)校的女工工作在黨委和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下健康發(fā)展。

總之，廣大女教職工是特殊的知識(shí)型女性群體，整體素質(zhì)較高，自我意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、法律和民主意識(shí)較強(qiáng)，以出色的工作實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，得到了社會(huì)尊重。但是，她們也

面臨著諸多問(wèn)題，在現(xiàn)實(shí)生活中，她們扮演著不可替代的角色，關(guān)心子女、孝敬父母、夫妻和睦、團(tuán)結(jié)鄰里、勤儉節(jié)約等優(yōu)良品質(zhì)都需要在她們身上得到充分體現(xiàn)。這就要求她們要正確處理好家庭與事業(yè)、個(gè)人與愛(ài)人、父母與兒女的關(guān)系。

工會(huì)和女教職工委員會(huì)責(zé)任重大，它們應(yīng)采取切實(shí)有效的措施 , 提高基層女教工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。要根據(jù)新形勢(shì)的需要，開(kāi)展有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)，確保女職工工作干部、特別是新干部能夠及時(shí)接受到新的理論、業(yè)務(wù)知識(shí)以及法律等方面知識(shí)的培訓(xùn)，提高她們依法維權(quán)的能力和水平。工會(huì)和女教工委員會(huì)要把全心全意為女教職工服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，健全制度和長(zhǎng)效機(jī)制，讓維權(quán)工作更具科學(xué)性、規(guī)范性和實(shí)效性。充分把握機(jī)遇，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，按照《婦女權(quán)益保障法》的總目標(biāo)，不斷把探索與研究，全面構(gòu)建和諧校園，扎實(shí)有效地將工會(huì)女教職工工作不斷推向前進(jìn)，把高校新一代職業(yè)女性的智慧和力量，以及工作熱情都凝聚到學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)上來(lái)，充分展示高校女教職工特有的知性魅力和人格魅力！

執(zhí)筆人：李妍琰

工作單位：河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)

形成時(shí)間：2013年6月

詳細(xì)地址：鄭州市鄭東新區(qū)金水東路1號(hào)

郵編：450046

主要聯(lián)系人：柴慧芳

聯(lián)系電話(huà)：0371-86155971

第二篇：河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)生會(huì)權(quán)益中心

河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)生會(huì)

權(quán)益中心

工

作

思

路

馮威

一、明確權(quán)益中心職能屬性

權(quán)益中心是一個(gè)以維護(hù)大學(xué)生權(quán)益，幫助同學(xué)們解決各種權(quán)益問(wèn)題為己任，以努力營(yíng)造和諧、舒適的校園環(huán)境為目的的學(xué)生組織。權(quán)益中心工作職能：

1.切實(shí)維護(hù)同學(xué)的正當(dāng)合法權(quán)益，確保同學(xué)與學(xué)校的及時(shí)溝通和相互理解，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)解決同學(xué)的實(shí)際問(wèn)題。

2.監(jiān)督學(xué)生組織活動(dòng)，預(yù)防、避免發(fā)生學(xué)生組織、商家侵犯同學(xué)正當(dāng)合法權(quán)益的事件。

3.開(kāi)展加強(qiáng)道德修養(yǎng)的教育和宣傳，引導(dǎo)同學(xué)養(yǎng)成良好的作風(fēng)和習(xí)慣，塑造財(cái)大學(xué)子的優(yōu)秀形象。

4.開(kāi)展普法活動(dòng)，提供必要的法律維權(quán)信息，努力提高廣大同學(xué)的法制意識(shí)，從而自覺(jué)維護(hù)自身和他人的權(quán)益。

5.配合學(xué)生會(huì)其他部門(mén)的各項(xiàng)工作，權(quán)益中心是校學(xué)生會(huì)直屬部門(mén)之一，堅(jiān)持“全心全意為同學(xué)服務(wù)”的宗旨，敢于為同學(xué)說(shuō)話(huà)，甘于為同學(xué)服務(wù)。

二、了解部門(mén)職責(zé)

1．膳食監(jiān)督委員會(huì)，主要面向?qū)W校餐廳相關(guān)事務(wù)。

2.物業(yè)協(xié)管委員會(huì)，主要面向校商業(yè)街及寢室樓相關(guān)事務(wù)。

3.調(diào)研部，負(fù)責(zé)各類(lèi)信息的收集與研究分析。

三、注意協(xié)調(diào)各組織關(guān)系

1、中心與校學(xué)生會(huì)其它部門(mén)的關(guān)系

2、中心與各院系班級(jí)、團(tuán)委、權(quán)益部的關(guān)系

3、中心與校長(zhǎng)辦公室的關(guān)系

4、中心與維權(quán)者即學(xué)生的關(guān)系

5、中心與維權(quán)對(duì)象（餐廳、商業(yè)樓、校物業(yè)及校外機(jī)構(gòu)等）的關(guān)系 通過(guò)與上述各部門(mén)建立溝通橋梁從而更好地反映和解決相關(guān)問(wèn)題。

四、工作方法

（一）搜集反映并解決相關(guān)權(quán)益問(wèn)題

1、搜集相關(guān)權(quán)益問(wèn)題

（1）建立權(quán)益中心信箱并廣泛告知廣大同學(xué)，獲得同學(xué)們的相關(guān)權(quán)益問(wèn)題。

（2）調(diào)研部工作人員可以走訪(fǎng)學(xué)生宿舍，與其面對(duì)面交流，獲得相關(guān)權(quán)益問(wèn)題。

（3）通過(guò)貼吧、微博、校長(zhǎng)信箱等多種網(wǎng)絡(luò)途徑獲得相關(guān)權(quán)益問(wèn)題。

（4）公布權(quán)益中心工作人員電話(huà)，接受電話(huà)舉報(bào)。

2、反映相關(guān)權(quán)益問(wèn)題

將搜集所得的權(quán)益問(wèn)題作相關(guān)處理（分類(lèi)、整理），能通過(guò)中心解決的盡快解決，不能的則在第一時(shí)間向校、院、系等相關(guān)部門(mén)反映。

3、為同學(xué)切實(shí)解決相關(guān)的權(quán)益問(wèn)題

獲得同學(xué)們的權(quán)益問(wèn)題以后，在第一時(shí)間內(nèi)將其分析處理，竭盡所能，將其問(wèn)題在最短時(shí)間內(nèi)解決。相關(guān)重大問(wèn)題上報(bào)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)工作處討論解決。

（二）開(kāi)展相關(guān)權(quán)益活動(dòng)

1、普權(quán)宣傳

不定期的利用宣傳板、海報(bào)、貼吧、微博、電子信箱等有效途徑向同學(xué)們宣傳權(quán)益，讓大家從根本上認(rèn)識(shí)權(quán)益，了解權(quán)益，倡導(dǎo)同學(xué)們積極樹(shù)立起維權(quán)意識(shí)，鼓勵(lì)同學(xué)們勇于同侵權(quán)行為做斗爭(zhēng)。

2、問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)

為了更好地了解學(xué)生對(duì)維權(quán)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)與建議，調(diào)研部組織問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)這種方式真實(shí)記錄同學(xué)們的想法，更好的反映學(xué)生的訴求。

3、“維權(quán)接待日”活動(dòng)

通過(guò)維權(quán)接待日活動(dòng)向同學(xué)們發(fā)放維權(quán)宣傳頁(yè)并現(xiàn)場(chǎng)登記同學(xué)所反映問(wèn)題，以此進(jìn)一步增近權(quán)益中心與廣大同學(xué)的聯(lián)系，同時(shí)也增強(qiáng)了同學(xué)們的維權(quán)意識(shí)與勇氣。

4、舉辦維權(quán)講座

可以針對(duì)同學(xué)們普遍反映的熱點(diǎn)問(wèn)題，邀請(qǐng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為同學(xué)們答疑解惑，使同學(xué)們反映的問(wèn)題得到切實(shí)解決。

（三）工作進(jìn)度及時(shí)匯報(bào)

保持溝通渠道暢通，及時(shí)通報(bào)各項(xiàng)維權(quán)進(jìn)展，以達(dá)到維權(quán)透明與落實(shí)，穩(wěn)定民心。

（四）注意影響

1、注意維權(quán)方式方法，盡量保持與維權(quán)對(duì)象的和諧關(guān)系，能溫則溫，需硬則硬。

2、要從學(xué)校與學(xué)生兩方面考慮問(wèn)題，并從大視角出發(fā)，維護(hù)學(xué)生權(quán)

益的同時(shí)也要維護(hù)學(xué)校形象。

附：我在社團(tuán)工作時(shí)做過(guò)一項(xiàng)關(guān)于大學(xué)生生活習(xí)慣的調(diào)查，暑假期間也做過(guò)市場(chǎng)調(diào)查，所以自認(rèn)為對(duì)調(diào)研工作比較熟悉。另外，對(duì)物業(yè)協(xié)管也比較感興趣。

第三篇：關(guān)于女職工特殊權(quán)益維護(hù)工作

關(guān)于和諧社會(huì)中女職工權(quán)益保護(hù)的思考

沙塘鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)：陳桂香

社會(huì)主義和諧社會(huì)將是以“民主法制、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿(mǎn)活力、安定有序、人與自然和諧相處”為基本特征的社會(huì)，構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)于妥善協(xié)調(diào)基于性別差異的利益關(guān)系、促進(jìn)男女兩性和諧發(fā)展，特別是促進(jìn)女性發(fā)展，具有極其重要的意義。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，生產(chǎn)力的發(fā)展創(chuàng)造了不少的就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是私有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，女職工的比例不斷增大，在勞動(dòng)密集型企業(yè)中更為突出。在這個(gè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，女職工的經(jīng)濟(jì)分配、就業(yè)、發(fā)展等權(quán)益得不到有效保障的糾紛也越來(lái)越多，如何有效保障她們的合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要方面。因此，在全面建設(shè)小康社會(huì)的新形勢(shì)下做好女職工工作，切實(shí)維護(hù)和發(fā)展好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)具有重大意義。

女職工權(quán)益保障中普遍存在以下問(wèn)題：

一、勞動(dòng)用工制度不規(guī)范。據(jù)調(diào)查，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)中，超過(guò)三分之二的企業(yè)沒(méi)有與女職工簽訂合同，即使簽訂了合同，男女權(quán)利義務(wù)不一致，權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，并未涉及女職工的特殊權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容，對(duì)女職工的招工條件比較苛刻，大都要求19歲到25歲，并避開(kāi)孕、產(chǎn)和哺乳期，以避開(kāi)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，女職工懷孕離崗現(xiàn)象比較常見(jiàn)。有些企業(yè)甚至采取“試用期”的方法，來(lái)達(dá)到不履行義務(wù)的目的。

二、男女職工議事比例失衡。我國(guó)憲法規(guī)定企業(yè)女職工同男職工享有同等的權(quán)利。但在現(xiàn)實(shí)工作中，企業(yè)重男輕女現(xiàn)象仍然存在，出現(xiàn)“一多兩低”現(xiàn)象，即企業(yè)女職工下崗人數(shù)偏多，“內(nèi)退”年齡偏低，下崗再就業(yè)的比例偏低。

企業(yè)職工代表大會(huì)、企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中，女職工代表比例均偏少，女職工參與企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策、安全生產(chǎn)、民主管理的力量也弱，很難落實(shí)女職工的知情權(quán)、參與權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。總之，出現(xiàn)男女職工議事力量失衡現(xiàn)象，這就失去了男女職工在企業(yè)實(shí)現(xiàn)基本平等的前提。

三、女職工自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。當(dāng)前，女職工大部分都知道可以通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，但對(duì)可以通過(guò)哪些法律來(lái)維護(hù)自身權(quán)益就不是很清楚了，法律知識(shí)缺失，甚至有部分女工還不知道有《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌范圍規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)文件，缺少這些法律知識(shí)就失去了維權(quán)的基礎(chǔ)，就不能通過(guò)合法的渠道來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。

在這樣一個(gè)全面建設(shè)小康社會(huì)的新時(shí)期，特別是女性職工權(quán)益保護(hù)存在著諸多的問(wèn)題的形勢(shì)下，做好女職工工作，切實(shí)維護(hù)和發(fā)展好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，對(duì)工會(huì)女職工工作提出了更高的要求：如何保護(hù)和調(diào)動(dòng)好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用；如何加快提高女職工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要；如何切實(shí)加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，努力開(kāi)創(chuàng)女職工工作新局面等等，都將成為當(dāng)前工會(huì)女職工工作研究的新課題。

那么，工會(huì)該怎樣進(jìn)一步做好關(guān)于女性職工的權(quán)益保護(hù)呢？

一、提升女職工權(quán)益保護(hù)意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)法制宣傳力度。要通過(guò)各種形式廣泛宣傳勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等法律法規(guī)和政策，各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)要有意識(shí)的加強(qiáng)非公有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律觀(guān)念，使每個(gè)經(jīng)營(yíng)者都能依法辦事，減少侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生，為維護(hù)婦女合法權(quán)益創(chuàng)造良好條件。要定期對(duì)維護(hù)女工權(quán)益工作做得好的企業(yè)進(jìn)行表彰，采取一定獎(jiǎng)勵(lì)措施，宣傳先進(jìn)，倡揚(yáng)正氣，使企業(yè)自覺(jué)做好女工的勞動(dòng)保護(hù)工作。要

結(jié)合實(shí)際，搞好女職工教育培訓(xùn)的規(guī)劃，有步驟、有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)女職工的培訓(xùn)，發(fā)揮好職工之家等陣地作用，加強(qiáng)對(duì)女職工的法律宣傳和教育，讓女職工了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)，提高她們的綜合素質(zhì)，使她們學(xué)法、知法、懂法，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，增強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工自我保護(hù)能力，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益真正落到實(shí)處。

二、切實(shí)加大執(zhí)法監(jiān)督和檢查的工作力度。針對(duì)一些非公有制企業(yè)存在著有法不依的現(xiàn)象，應(yīng)由人大、工會(huì)、勞動(dòng)保障、安全監(jiān)察、衛(wèi)生等有關(guān)部門(mén)聯(lián)合執(zhí)法檢查，加強(qiáng)對(duì)女工勞動(dòng)保護(hù)狀況的檢查和監(jiān)督，對(duì)問(wèn)題比較突出的行業(yè)和企業(yè)可進(jìn)行經(jīng)常性重點(diǎn)抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，限期整改，防止侵權(quán)行為的發(fā)生，從根本上維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。要建立健全工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員隊(duì)伍，在勞動(dòng)仲裁、法院審判過(guò)程中注意吸納工會(huì)組織的意見(jiàn)，發(fā)揮媒體和輿論的社會(huì)監(jiān)督作用，通過(guò)對(duì)重大典型案件的曝光、開(kāi)辟專(zhuān)欄、發(fā)動(dòng)社會(huì)討論，爭(zhēng)取全社會(huì)對(duì)女工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)狀況的關(guān)注，培養(yǎng)公眾監(jiān)督意識(shí)和社會(huì)監(jiān)督力量，推動(dòng)女職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

三、切實(shí)建立和完善維護(hù)女職工權(quán)益的工作機(jī)制。一是加快建立和完善勞動(dòng)保障行政執(zhí)法體系，應(yīng)進(jìn)一步完善執(zhí)法工作機(jī)制，全面推進(jìn)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)工作的實(shí)施。二是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同，特別是女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂和規(guī)范化管理機(jī)制。三是要建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、調(diào)解委員會(huì)組織，委員會(huì)中要有一定比例的女職工參加，代表和維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益。

四、切實(shí)加強(qiáng)困難女職工幫扶工作力度。完善就業(yè)服務(wù)，以推動(dòng)實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》等為契機(jī)，堅(jiān)持促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)崗位。積

極為失業(yè)的企業(yè)女職工提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等援助服務(wù)。通過(guò)入場(chǎng)發(fā)布用工信息、組織企業(yè)入場(chǎng)招聘、召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等方式實(shí)施就業(yè)援助，幫助失業(yè)女職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。要加強(qiáng)對(duì)困難女職工的幫扶工作，把幫扶工作做細(xì)做實(shí)。要組織廣大女職工積極參與到“女職工素質(zhì)提升”活動(dòng)中去，廣泛開(kāi)展讀書(shū)學(xué)法自學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)，通過(guò)培訓(xùn)，開(kāi)展活動(dòng)，培養(yǎng)女職工的自信心，提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

五、切實(shí)解決女職工工作的經(jīng)費(fèi)問(wèn)題。經(jīng)費(fèi)是開(kāi)展工作的重要保證。要解決女職工工作經(jīng)費(fèi)問(wèn)題必須樹(shù)立大局觀(guān)念，把搞好搞活基層工會(huì)工作作為基本出發(fā)點(diǎn)，按照“責(zé)權(quán)利”相統(tǒng)一的原則，科學(xué)合理的分派企業(yè)返還的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)為工會(huì)工作發(fā)揮出最大的作用。

總之，女職工權(quán)益維護(hù)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要政府、企業(yè)、維權(quán)組織和女職工自己共同努力，實(shí)施的效果關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的和諧，關(guān)系到社會(huì)的長(zhǎng)久穩(wěn)定。因此，社會(huì)各界應(yīng)積極支持女職工維權(quán)工作，規(guī)范行為，加大宣傳，提高自身意識(shí)，才能全方位地保障女職工在勞動(dòng)、生存、發(fā)展等方面的合法權(quán)益。

2010年9月16日

第四篇：李小建教授訪(fǎng)談錄-河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)歡迎您

李小建教授訪(fǎng)談錄

記者站 [字體：大 中 小] 李小建，男，漢族，1954年8月出生，河南孟津縣人，中共黨員，博士，教授，博士生導(dǎo)師，國(guó)際知名學(xué)者，理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。長(zhǎng)期從事經(jīng)濟(jì)地理 2010-11-25 00:00:00 河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)宣傳中心

李小建，男，漢族，1954年8月出生，河南孟津縣人，中共黨員，博士，教授，博士生導(dǎo)師，國(guó)際知名學(xué)者，理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。長(zhǎng)期從事經(jīng)濟(jì)地理學(xué)和區(qū)域發(fā)展等方面的教學(xué)和研究?，F(xiàn)任河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)校長(zhǎng)。

記者：感謝李校長(zhǎng)在百忙之中接受我們的采訪(fǎng)。第十屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)在我校召開(kāi)，這對(duì)財(cái)大是很好的契機(jī)。請(qǐng)問(wèn)您認(rèn)為這將帶來(lái)什么樣的影響？

李小建教授：第十屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)在我校召開(kāi)，對(duì)學(xué)校的發(fā)展是很好的外部機(jī)會(huì)，它的影響是多方面的。第一、年會(huì)在我校召開(kāi)，有利于擴(kuò)大我校在整個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)界的影響。幾百位代表從全國(guó)各地來(lái)到我校，參加了學(xué)校組織的活動(dòng)，接觸到學(xué)校的方方面面，對(duì)河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的情況有所了解，他們回去以后，會(huì)把我校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)情況帶回去。我校有很多老師和研究生參與會(huì)議、發(fā)言討論，無(wú)疑產(chǎn)生了一種對(duì)外擴(kuò)散的影響力。因此，經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)對(duì)于我校的綜合發(fā)展會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。第二、對(duì)于我校整個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的科學(xué)研究促進(jìn)也非常大。年會(huì)對(duì)于論文的選擇有一定的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到要求就不能入選年會(huì)在年會(huì)上發(fā)表。因此，在年會(huì)召開(kāi)之前，我們要提交相關(guān)論文就必須進(jìn)行相關(guān)研究，這無(wú)疑帶動(dòng)了我校相關(guān)學(xué)科研究水平的提高。在年會(huì)上通過(guò)老師們的發(fā)言交流、對(duì)于某些觀(guān)點(diǎn)的爭(zhēng)論，我們加深了對(duì)問(wèn)題的理解，可能會(huì)進(jìn)一步加深研究的深度和提高研究的水平。還有，外部的一些經(jīng)濟(jì)學(xué)名家們的演講使他們的研究成果輻射到我校的整個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中來(lái)，如吳敬璉先生和海聞先生的演講，使我校師生接觸到最新的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究動(dòng)態(tài)，這對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究有很大的促進(jìn)作用。第三、對(duì)于我校的學(xué)生是很大的鍛煉。我校有很多學(xué)生參加了年會(huì)，接觸到國(guó)內(nèi)這些名家，這對(duì)于他們?cè)诮?jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)、以后在經(jīng)濟(jì)學(xué)界的繼續(xù)深造和其他方面的發(fā)展都有好處，因此，我校學(xué)生也在年會(huì)中受益。第四、年會(huì)在我校召開(kāi)，使我校和其他兄弟院校之間建立了很好的關(guān)系。尤其是和一些很好的學(xué)校，如經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)理事會(huì)的單位，都是985學(xué)校，通過(guò)年會(huì)我們建立了很好的聯(lián)系。這個(gè)聯(lián)系既是橋梁也是紐帶，將來(lái)我們可以利用這條紐帶，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)術(shù)溝通與人才引進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)教學(xué)和社會(huì)服務(wù)的交流，這將有利于我校綜合實(shí)力的進(jìn)一步提高。

記者：今年國(guó)家重點(diǎn)提出了中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的概念，發(fā)展中原經(jīng)濟(jì)區(qū)會(huì)引起城鎮(zhèn)化方面的問(wèn)題。河南作為農(nóng)業(yè)大省，就有可能使農(nóng)民失去自己的土地，從而喪失最主要的收入來(lái)源，請(qǐng)問(wèn)您如何看待這些現(xiàn)象，對(duì)農(nóng)民是否有利？有什么途徑來(lái)解決這些問(wèn)題？

李小建教授：土地的喪失與農(nóng)民生活水平的下降并不明顯地成正比，關(guān)鍵是土地有多少生產(chǎn)力，如果土地能生產(chǎn)出更高收益的東西或者說(shuō)生產(chǎn)力更高的話(huà)，改變土地用途還能夠帶來(lái)更多的收益。我曾經(jīng)做過(guò)一些研究，發(fā)現(xiàn)在偏遠(yuǎn)的農(nóng)村地區(qū)、郊區(qū)的城鎮(zhèn)化過(guò)程中，一開(kāi)始在土地上進(jìn)行農(nóng)業(yè)種植的時(shí)候，收入非常低；當(dāng)逐漸地靠近城市進(jìn)行專(zhuān)業(yè)種植蔬菜的時(shí)候，收入有所提高；經(jīng)過(guò)進(jìn)一步發(fā)展，把原來(lái)的種地變?yōu)樯虡I(yè)用途時(shí)，雖然用了很少的地，但他們的收入明顯提高；再進(jìn)一步發(fā)展，如果這些土地變成城中村，這時(shí)城中村農(nóng)民的收益甚至比城市居民的收益還要高。他們的收益來(lái)源主要是出租房產(chǎn)，這時(shí)不用很多地就可以蓋起一座很高的樓房出租出去，收入很高，這是中國(guó)城市化的特殊現(xiàn)象。城市化完成以后，他們真正變?yōu)槌鞘芯用?，收入反而?huì)降低。城中村這個(gè)階段利用房產(chǎn)帶來(lái)收益可能是農(nóng)民收益最高的階段，當(dāng)他們變?yōu)槌鞘芯用窈笫找鎰t會(huì)減少。因此，整個(gè)用地領(lǐng)域里的收益與相應(yīng)土地面積并不是成正比的。具體到中原經(jīng)濟(jì)區(qū)來(lái)看：第一，在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展過(guò)程中，隨著城市用地的增加，可能會(huì)有一些農(nóng)業(yè)地區(qū)變?yōu)楣I(yè)地區(qū)、商業(yè)地區(qū)，農(nóng)業(yè)用地會(huì)減少。但是在整個(gè)計(jì)劃范圍之內(nèi)，河南省有控制用地的指標(biāo)，在這一指標(biāo)范圍之內(nèi)不會(huì)大肆地搞圈地運(yùn)動(dòng)，只會(huì)有序地進(jìn)行開(kāi)發(fā)，不用擔(dān)心很多農(nóng)耕地會(huì)變?yōu)樯虡I(yè)用地。第二，國(guó)家明確規(guī)定城市用地的增加要實(shí)現(xiàn)占用平衡，城市用地的需求增加也會(huì)促使社會(huì)改良或開(kāi)發(fā)一些土壤，盡量少占用耕地，以此達(dá)到平衡。第三，通過(guò)其他產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來(lái)增加農(nóng)民收入。比如整個(gè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)要吸引很多產(chǎn)業(yè)，今年富士康已經(jīng)進(jìn)駐河南，吸收了大量的勞動(dòng)力。農(nóng)民在富士康的收入很低，月薪在一千元左右，而通過(guò)調(diào)查，每畝地種莊稼一年的凈收益才只有一千元左右，還不包括勞動(dòng)力投入，所以農(nóng)民寧愿出去打工，外出務(wù)工一個(gè)月的收入比一畝地全年的收入還要高。因此，中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展只會(huì)對(duì)農(nóng)民的收益提高有好處，不會(huì)對(duì)農(nóng)民的收益產(chǎn)生很大的負(fù)面效應(yīng)。

記者：“遷村并點(diǎn)”當(dāng)前在全國(guó)各地進(jìn)行的如火如荼，引發(fā)很多爭(zhēng)議，關(guān)于“遷村并點(diǎn)”您能不能談一下您的看法？

李小建教授：我是學(xué)地理出身的，我覺(jué)得對(duì)這個(gè)問(wèn)題我還是有發(fā)言權(quán)的?！斑w村并點(diǎn)”這個(gè)詞并不合適，應(yīng)該叫“人類(lèi)居住空間結(jié)構(gòu)的調(diào)整”。從大的方面看，它是對(duì)人類(lèi)居住空間的調(diào)整，這個(gè)調(diào)整是必然的。各個(gè)社會(huì)都是這樣，西方國(guó)家也一樣，到一定程度必然要調(diào)整。由于我國(guó)農(nóng)耕社會(huì)歷史比較長(zhǎng)，人對(duì)自己生活的土地有很親切的感情，過(guò)去，許多人只要有妻兒和土地，能吃飽穿暖他就很滿(mǎn)足了，人對(duì)土地有較強(qiáng)的依賴(lài)關(guān)系。這樣就不容易接受鄉(xiāng)村結(jié)構(gòu)空間的調(diào)整。但從理性角度考慮“人類(lèi)居住空間結(jié)構(gòu)的調(diào)整”是對(duì)整個(gè)農(nóng)村地區(qū)發(fā)展的革命性的變革，是利大于弊的。我甚至認(rèn)為從理性角度考慮，縣以下就不要設(shè)鄉(xiāng)了，一個(gè)縣下設(shè)五六十個(gè)中心村鎮(zhèn)，一個(gè)村有一萬(wàn)人左右的規(guī)模，五六十個(gè)村就是五六十萬(wàn)人的規(guī)模，加上縣城、中心鎮(zhèn)的二十萬(wàn)左右的人口規(guī)模，一個(gè)縣就是七十萬(wàn)左右的人。有些縣較大，有一百多萬(wàn)人口的規(guī)模，有些縣較小，只有四五十萬(wàn)人口的規(guī)模，但是就全國(guó)而言，平均一個(gè)縣總共有七十萬(wàn)左右的人口規(guī)模。而且，由縣直接管村可以提高辦公效率、節(jié)約成本。并且研究表明這樣的行政規(guī)劃是可行的，一個(gè)行政單位可以管理五十個(gè)左右的下層單位，如美國(guó)就由中央政府直接管理五十個(gè)州。同時(shí)一萬(wàn)人左右的規(guī)模可以負(fù)擔(dān)起基礎(chǔ)設(shè)施問(wèn)題，如學(xué)校等，可以解決醫(yī)療衛(wèi)生問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)土地的規(guī)模經(jīng)營(yíng)，以及解決土地資源有效利用和地價(jià)問(wèn)題。但是，“人類(lèi)居住空間結(jié)構(gòu)的調(diào)整”要根據(jù)我國(guó)國(guó)情逐步穩(wěn)步進(jìn)行，最好先進(jìn)行一些試點(diǎn)。

記者：看來(lái)“人居空間結(jié)構(gòu)的調(diào)整”是利大于弊的，但要根據(jù)我國(guó)國(guó)情逐步穩(wěn)步進(jìn)行，這樣才能達(dá)到更好的效果。謝謝李校長(zhǎng)，這次采訪(fǎng)我們受益匪淺！

本文稿根據(jù)對(duì)李小建教授的采訪(fǎng)錄音整理而成，已經(jīng)李小建教授本人審閱。

記者： 張靜、呂帆、王小攀

采訪(fǎng)時(shí)間：2010年11月21日下午4點(diǎn) 采訪(fǎng)地點(diǎn)：河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)

第五篇：新時(shí)期維護(hù)煤礦女職工特殊權(quán)益的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

新時(shí)期維護(hù)煤礦女職工特殊權(quán)益的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

在煤炭企業(yè)加快改革發(fā)展步伐的新形勢(shì)下，各種勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜化，女職工特殊權(quán)益有維護(hù)權(quán)任務(wù)更加艱巨，工會(huì)女職工組織面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。盡快適應(yīng)這些新變化,不斷探索新形勢(shì)下維護(hù)女職工權(quán)益的新途徑，努力提高各級(jí)女職工組織維權(quán)工作水平，成了當(dāng)務(wù)之急。

一、煤礦女職工維權(quán)方面存在的問(wèn)題

一是認(rèn)識(shí)水平和觀(guān)念局限。隨著煤炭企業(yè)改革改制的不斷深化,企業(yè)在改制過(guò)程中出臺(tái)和實(shí)施了一系列配套改革措施,如合并機(jī)構(gòu)、人員精簡(jiǎn)、轉(zhuǎn)崗分流、競(jìng)爭(zhēng)上崗等等,由于煤礦為女職工提供的崗位畢竟有限，女職工在競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展中處于不利位置，致使女職工思想波動(dòng)較大,女職工中普遍存在著對(duì)企業(yè)、對(duì)自己、對(duì)社會(huì)缺乏信心的現(xiàn)象,女職工長(zhǎng)期依賴(lài)企業(yè)的思想和觀(guān)念在改革發(fā)展中受到一定挑戰(zhàn)。

二是特殊權(quán)益落實(shí)較難。在企業(yè)用工制度的改革和經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換的過(guò)程中,企業(yè)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,壓縮人員編制,減少費(fèi)用開(kāi)支,實(shí)行責(zé)任到人,層層承包和經(jīng)營(yíng)思路上的短期行為,急功近利,有些單位和承包人不愿承擔(dān)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，不愿在勞動(dòng)保護(hù)上多投精力、物力和財(cái)力,使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護(hù)，女職工和男職工在法律與現(xiàn)實(shí)上的不平等成為一個(gè)不容爭(zhēng)辯的現(xiàn)實(shí)。如:女職工在“四期”不敢請(qǐng)假,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而崗位受到?jīng)_擊；每月的女工假得不到落實(shí)等。有的女職工由于害怕失去工作崗位,婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)就自動(dòng)放棄本應(yīng)依法享有的假期而匆匆返回工作崗位,有的為了完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)加班加點(diǎn)而不敢依照有關(guān)法律規(guī)定索要自己的加班工資。

三是民主管理的代表性得不到充分保證。盡管我國(guó)法律規(guī)定男女平等，但事實(shí)上女職工在煤炭企業(yè)相對(duì)來(lái)講還是處于從屬地位。單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和職工代表中女職工所占比例相對(duì)偏低，參與民主管理的自覺(jué)性和能力還不高。許多女職工即使當(dāng)了代表，參與管理的意識(shí)也不強(qiáng)烈,自覺(jué)性和主動(dòng)性不強(qiáng)，工作上安于現(xiàn)狀,不求進(jìn)取,致使女職工工作常常處于被動(dòng)狀態(tài)。目前企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任因職務(wù)級(jí)別等原因,造成說(shuō)話(huà)分量低或不能直接參與企業(yè)有關(guān)女職工合法權(quán)益和切身利益等重大事項(xiàng)的研究。

四是綜合素質(zhì)還不能適應(yīng)當(dāng)前激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)。當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)社會(huì),知識(shí)的含量影響著一個(gè)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的作用和分量。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,特別是隨著煤炭企業(yè)管理體制的不斷改革,使許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差、安于現(xiàn)狀的女職工,受到了較大沖擊。相當(dāng)一部分女職工為依丈夫顧孩子保崗位等原因過(guò)早地放棄了學(xué)習(xí),素質(zhì)低下,文化層次低,競(jìng)爭(zhēng)能力差。部分女職工只注重眼前利益,對(duì)提高自身素質(zhì)的要求不強(qiáng)烈,認(rèn)為參加工會(huì)女職工組織開(kāi)展的活動(dòng)是湊熱鬧,還不如多掙點(diǎn)錢(qián)實(shí)惠,這也在一定程度上影響了了工會(huì)女職工工作的開(kāi)展。

二、煤礦女職工組織在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面應(yīng)采取的措施 一是調(diào)整心態(tài)，投身改革。面對(duì)企業(yè)快速發(fā)展的要求,要引導(dǎo)廣大女職工認(rèn)真應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn),知難而進(jìn),克服自卑、依賴(lài)等嚴(yán)重思想，不斷突破狹隘懦弱、以小我為中心的思維定勢(shì),保持健康的心理狀態(tài)，以良好的心態(tài)來(lái)接受日益加快的改革發(fā)展現(xiàn)實(shí),用強(qiáng)烈的事業(yè)心和堅(jiān)定的自信心投身所從事的事業(yè)和工作，以贏得社會(huì)的認(rèn)可。

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)今社會(huì)是個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),職工素質(zhì)直接影響企業(yè)興衰,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),提高整體素質(zhì),才能培育出具有戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，也才能保證企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。為此,要?jiǎng)訂T廣大女職工在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作，不斷提高自己的政治、業(yè)務(wù)和技能水平,使自己的才能在本崗位得到充分的發(fā)揮。工會(huì)女職工組織要通過(guò)形式多樣的崗位練兵、技能比武和巾幗雙創(chuàng)等活動(dòng),為女職工搭建展示才華的廣闊平臺(tái)。

三是學(xué)習(xí)法律，科學(xué)維權(quán)。近年來(lái),我國(guó)先后頒布了《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工勞動(dòng)保健規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),這些是女職工維權(quán)的有力武器。為適應(yīng)新形勢(shì),現(xiàn)代女職工更應(yīng)加強(qiáng)這些法律、法規(guī)的學(xué)習(xí),做到自覺(jué)學(xué)法、懂法、守法,學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益和特殊利益，真正樹(shù)立起自尊、自信、自立、自強(qiáng)的生活理念。

四是加強(qiáng)基層,提高素質(zhì)。新時(shí)期和新任務(wù)對(duì)基層工會(huì)女職工干部的素質(zhì)提出了很高的要求。女職工組織要根據(jù)形勢(shì)的需要,為女工干部更新知識(shí)，補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)，以增強(qiáng)基層女職工工作的活力和生氣。要開(kāi)展有針對(duì)性的崗位培訓(xùn),確保女工干部特別是基層新進(jìn)入女工工作崗位的年輕干部能夠及時(shí)接受到專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)以及法律等方面知識(shí)培訓(xùn),使她們盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)工作崗位的要求，真正由外行向內(nèi)行轉(zhuǎn)變。

總之，煤礦女職工特殊權(quán)益的維護(hù)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的系統(tǒng)工程，必須不斷順應(yīng)煤礦快速發(fā)展的實(shí)際，切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新形式，新化載體，加大力度，使煤礦女職工維權(quán)工作不斷取得新成績(jī)，使廣大女職工在煤礦更好地發(fā)揮“半邊天”作用。