第一篇：中層干部競爭上崗實施方案

浮來初中中層干部競爭上崗實施方案

根據縣教育局文件精神要求，今年暑假期間，繼續(xù)對農村中小學中層干部實行新一輪競爭上崗，結合我校實際情況，特制定如下實施 方案：

一、指導思想和原則

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，按照干部隊伍“四化”標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結合我縣教育工作實際，進一步拓寬用人渠道，激勵德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才到領導崗位上來，建立一支工作高效、能上能下的教干隊伍，為我縣教育事業(yè)的健康發(fā)展提供組織保證。

二、職位條件

1、職位：我校設中層干部6人，辦公室主任1人，教導處主任1人、副主任1人，政教處主任1人，總務處主任1人、副主任1人。

2、條件：

（1）、基本條件：政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的路線方針政策，思想解放，顧全大局；熱愛教育事業(yè)，工作成績突出；有較強的組織協調能力和分析解決問題的能力，具備較好的語言表達能力；為人公道正派，思想意識端正，團結同志，綜合素質和群眾威信較高；年齡一般在45周歲以下，具備本科以上文化程度（已在中層干部職位上工作的同志不受此限制）。

（2）、職位條件：任教5年以上（其他條件和教育局文件相同）。

三、范圍

在我校范圍內的全體教職工不受身份、崗位限制，凡符合條件者，均可報名參加職位競爭，競爭可打破處室界限。

四、程序和辦法

1、宣傳動員。8月8日召開全體教職工大會，學習有關文件；宣布競爭上崗紀律，公開競爭上崗的職位條件；提出工作要求；動員符合條件的教職工積極報名。

2、組織報名。凡符合條件的教職工按照自愿的原則，積極參加報名自薦，填寫《學校中層干部競爭上崗登記表》。

3、民主評議。對參加競爭上崗的人員進行民主測評，領導小組根據測評結果，按照1：3的比例確定參加答辯人選，并張榜公布。民主測評占總成績的30%。

4、演講答辯。學校成立由15人組成的評委，評委由校長、副校長、工會主席、教職工代表組成，教職工代表須經全體教職工大會民主推薦產生，人數不少于評委總人數的三分之二。答辯內容包括自我情況介紹，任職優(yōu)勢說明，并對提出的問題進行演講答辯，時間控制在10分鐘左右。此項占總成績的30%。

5、組織考核。學校領導小組根據參加競爭聘任的人員近年來的表現，從德、能、勤、績四個方面全面考核。此項占總成績的40%。

6、確定人選。根據以上三項成績，由領導小組研究確定人選，在本校內公示一周，報縣教育局備案后由校長續(xù)聘及聘任。任期三年。

7、實行回避制度。凡本人或配偶及直系親屬參加競爭上崗，未經領導小組批準，不得參加競爭上崗的組織工作。不得將夫妻關系、三代以內直系親屬以及近姻關系的人員聘任為有上下級領導關系的職務。

五、組織領導

學校成立領導小組（名單附后），加強對本項工作的領導，領導小組配合教育局聯絡員認真做好這項工作，嚴把“資格審查”、“演講答辯”、“考察公示”三關，確保競爭上崗公正、公平、公開進行。

浮來山鎮(zhèn)中心初中

2006年8月3日

浮來初中中層干部竟爭上崗領導小組

成員名單

組長：康振禮

成員：紀丙樞

穆振軍徐厚杰賈竹安薛彥三胡文德

第二篇：中層干部競爭上崗實施方案

中層干部競爭上崗實施方案

篇一：中層干部競爭上崗實施方案

為適應我院審判工作和司法政務工作的需要，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》的規(guī)定，結合我院實際情況，特制定本辦法。

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實踐科學發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、人民滿意的干部隊伍。

競爭上崗必須堅持以下原則：

1、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

2、群眾公認、注重實績的原則；

3、公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

二、競爭上崗的基本條件

1、政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。

2、忠誠人民的審判事業(yè)，堅持實事求是，作風民主，團結同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權，全心全意為人民服務。

3、具有較強的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協調能力、管理能力和語言、寫作能力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經驗，能開拓創(chuàng)新，銳意進取。

三、競爭崗位及名額

根據我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數為正職3名、副職7名。具體名額如下：

1、正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監(jiān)庭庭長1名。

2、副職：城關鎮(zhèn)法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監(jiān)庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊副隊長1名。

四、任職資格

1、競爭非業(yè)務部門職位應具有大專以上學歷，競爭業(yè)務部門職位應具有本科以上學歷。

2、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀、政紀處分，且考核為稱職以上等次。

4、競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應具有法警資格，競爭其他崗位應當取得法官資格。

5、競爭正職崗位，應具備任副職2年以上經歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。

2、公開報名。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。

3、資格審查。依據競爭上崗的條件和資格，由政治處、監(jiān)察室對報名者進行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單。

4、考試。20XX年1月6日上午9時至10時30分對符合條件的競崗者進行考試。

5、演講測評。競崗者在全院干警大會上圍繞自己參與競爭崗位的優(yōu)勢和設想進行演講。演講時間不超過8分鐘。

參會干警（參加競崗的人員除外）結合競崗者演講情況及現實表現進行民主測評，當場公布得票數。

6、黨組討論決定。根據競崗者演講、民主測評情況和現實工作表現，經院黨組集體研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。

7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。

8、上報審批。按照干部管理權限，將擬任職人員方案報相關部門備案、審批和任命。

六、組織領導

此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領導下，由政治處負責組織實施。我院成立競爭上崗工作領導小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領導小組下設辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：

1、統一思想，提高認識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責、對審判事業(yè)負責、對他人負責、對本人負責的態(tài)度，關心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。

2、嚴格遵守紀律。全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯絡等各種不正當手段拉選票、搞賄選。如有違反，經紀檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀處分。

3、加強競爭上崗中的思想政治工作。各部門領導要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發(fā)現所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關系。每名同志都要正確行使自己的權利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領導崗位上來。

篇二：中層干部競爭上崗實施方案

為進一步加強局中層干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，充分調動干部職工的工作積極性，根據縣委辦公室 縣政府辦公室《關于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》（縣委辦〔20XX〕122號）精神，結合我局實際，現就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。

一、指導原則

以“三個代表”重要思想、十七大以及十七屆六中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機關效能建設推向新水平。

二、競爭上崗的職位職數

本次中層干部競爭上崗的職數共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

三、競爭上崗對象和資格條件

（一）對象

競爭上崗的對象為局機關事業(yè)人員

（二）資格條件

1、思想政治素質好，有較強的工作責任心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有一定的組織協調能力和實際工作能力。

2、大專以上學歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務的，應能任滿一個任期。年齡計算時間截止20XX年12月31日。

4、中層干部競爭上崗原則上應當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年考核均為稱職（合格）以上。

德才表現和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：（1）近三年內獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽；（2）由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上；（3）因單位中層干部隊伍結構需要配備的非中共黨員干部；（4）專業(yè)性較強崗位緊缺的人才；（5）在處理重大危機、重大事件中表現特別突出、做出重要貢獻的。

5、身體健康。

四、競爭上崗的方法和程序

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。

（一）、準備發(fā)動階段：（20XX年12月1日—12月10日）

1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎上，按縣編委辦核定的中層職數，班子集體研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。

2、宣傳發(fā)動?！秾嵤┓桨浮穲罂h委組織部同意后在單位內公布；召開動員大會，統一思想，廣泛宣傳發(fā)動。

（二）組織實施階段：（20XX年12月11日—12月20日）

1、報名（12月12日）。根據核定的中層職數，符合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現任符合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。

2、資格審查（12月14日）。局中層干部競聘領導小組對報名人員進行資格審查并公布結果。

3、競爭上崗演講及民主推薦、測評（12月20日）。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。演講時間一般不超過5分鐘，主要介紹自己的工作經歷、德才情況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結束后，全體干部根據競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結果作為競爭上崗重要參考依據。

（三）考察任免階段：（20XX年12月21日—12月29日）。

1、組織考察（12月21日）。根據測試、民主推薦測評等結果，按照多于職位數1-3名的原則確定考察對象，實行差額考察。

2、討論決定（12月22日）。根據測試、民主推薦、民主測評和考察情況，結合干部隊伍結構需要，在充分醞釀討論的基礎上，由局領導班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關材料報縣委組織部審批備案。

3、公示（12月23-25日）。將擬任人選在單位內公示，公示期限為3天。

4、任職（12月29日）。公示結果不影響任職的，局領導班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權限辦理任職手續(xù)。

五、中層干部的任期、待遇、任免

（一）中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20XX年12月底止。

（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號文件執(zhí)行。

（三）有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：

1、政治素質差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成主要工作目標及崗位責任目標的。

2、在干部考察、評議或考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數少于參加人數半數的。

3、受到黨紀、行政處分，按規(guī)定不能任職的。

4、因身體原因不能堅持正常工作的。

5、其他原因需要調整的。

六、組織領導和紀律要求

成立局中層干部競爭上崗工作領導小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志任副組長，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。

實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執(zhí)行組織人事工作有關紀律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的，要追究相關人員的責任。

篇三：中層干部競爭上崗實施方案

為進一步加強中層干部隊伍建設，促進干部管理的科學化、規(guī)范化、法制化，根據《關于進一步推進和完善機關中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20XX〕44號)和《關于做好區(qū)級機關中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神，結合單位實際，現就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。

一、中層干部崗位設置

(一)綜合科（辦公室）：科長（主任）（副）1名；

(二)督查考核科：科長（副）1名；

(三)辦證服務科：科長（副）1名；

(四)建設服務科：科長（副）1名；

(五)生活服務科：科長（副）1名；

(六)項目建設服務處：處長（副）1名。

二、中層干部的任職條件

(一)具有較高的政治素質，遵守國家法律法規(guī)，堅持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責所需的政策理論水平，具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公正、團結同志，積極維護單位和集體形象。

(二)具有相應的業(yè)務水平，有比較豐富的工作經驗、較強的組織管理能力、一定的文字表達能力。

(三)具有大學?？萍耙陨蠈W歷，近兩年考核等次為稱職以上(含稱職)。

(四)一般應在下一級職位任職滿一年。

(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下；現職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。

三、中層干部的競爭上崗

(一)個人申報。

(二)演講答辯。

(三)民主測評。

(四)黨組審定。

(五)競爭上崗中層干部名單公示。

(六)報區(qū)組織人事部門備案。

四、中層干部競爭上崗工作程序、方法

(一)20XX年8月25日—31日，擬定競爭上崗實施方案，經黨組會議研究通過，報區(qū)人事局審核后公布實施。

(二)9月1日—3日，召開動員會，個人申報任職崗位，黨組進行資格審查。

(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測評。

(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。

(五)9月17日，任用發(fā)文，并報區(qū)組織人事部門備案。

五、其他事項

競爭上崗干部實行聘任制，聘期為三年。新上崗干部實行試用制，試用期為一年。

篇四：中層干部競爭上崗實施方案

為促進人才優(yōu)化組合，建立干部能上能下、平等競爭、擇優(yōu)錄用的機制，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、開拓進取的精神，充分調動干部工作積極性，推進全鎮(zhèn)各項工作。根據資委發(fā)[20XX]5號關于印發(fā)《資中縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革方案》的通知和資委辦發(fā)[20XX]214號關于轉發(fā)《中共內江市委辦公室內江市人民政府辦公室關于全市鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和事業(yè)單位職能調整的試行意見》的通知精神，經鎮(zhèn)黨委政府研究，決定在全鎮(zhèn)開展中層干部競爭上崗工作。具體實施意見如下：

一、組織領導

為切實加強對競爭上崗工作的領導，確保競爭上崗的順利進行，成立陳家鎮(zhèn)中層干部競爭上崗工作領導小組。由鎮(zhèn)黨委書記鄭建波為組長、黃平才、鐘敏、李建立、黎香軍、曹學云為副組長；張文遠、陳濤、鄧艷、張聰為成員。領導小組下設辦公室,由鐘敏任主任,鄧艷任副主任,成員張聰。

二、競爭上崗原則

1、堅持黨管干部原則。中層干部職位競爭上崗工作在黨委、政府的領導下進行。

2、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖冊瓌t。競爭中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實學，注重平時工作實績，擇優(yōu)選用。

3、平等競爭原則。將中層崗位的職位、職數及競爭資格條件公布于眾，實行公開平等競爭，不能優(yōu)親厚友。

4、群眾公認原則。競爭中要開展民主測評，考察時充分考慮群眾意見和建議。

三、競爭上崗條件

（一）基本條件

1、政治條件：堅持四項基本原則，忠于黨、忠于國家,擁護政府,認真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,服從組織領導、服從政令、遵紀守法。

2、業(yè)務條件:有一定的政策理論水平和組織指揮協調能力,悉法律法規(guī)及相關知識。

3、身體條件：身體健康。

4、實際條件：本職工作完成出色,以身作則好,模范作用強,群眾公認。

（二）資格條件

1、凡屬本鎮(zhèn)在編的除黨政班子成員外符合競爭上崗條件的行政事業(yè)干部職工。

2、必須具備高中、中專以上文化程度。新競爭者必須具備大專以上文化程度。

3、近三年考核達到稱職以上，未受黨政紀處分。

4、行政中層干部只能從行政干部中產生，事業(yè)中層干部只能從事業(yè)干部中產生。

5、對符合條件者，報名競爭只能報一個職位。原則上本次競爭的崗位只能是目前干部職工機械歸攏后的辦公室、中心、站的職位。

6、年齡：1958年12月31日以后出生的

四、競爭職位:

本次競爭上崗,按照上級對中層干部隊伍的要求,一共20個職位進行競爭。其中：

1、行政職位8個。

（1）黨政辦公室1正2副

（2）經濟發(fā)展辦公室1正2副

（3）社會事務發(fā)展辦公室1正1副

2、事業(yè)職位12個

（1）農業(yè)服務中心1正3副

（2）社會事業(yè)服務中心1正3副

（3）村建環(huán)衛(wèi)服務心1正2副

（4）人口與計劃生育服務站1正

四、競爭上崗的方法步驟

1、組織發(fā)動。召開鎮(zhèn)干部大會，講清競爭上崗的目的意義、方法步驟及競爭的有關具體政策，鼓勵符合條件的干部積極參與。

2、公布職位。將競爭上崗的職位、職數、任職條件、選拔范圍以及競爭上崗的程序方法向鎮(zhèn)干部公布。

3、公開報名。采取自薦為主，組織推薦為輔的方式，由本人填寫報名表，在規(guī)定的時間內報鎮(zhèn)人事辦，逾期未交者作自動放棄。

4、資格審查。鎮(zhèn)機構改革領導小組對報名者進行資格審查，對符合條件的公布名單，聽取群眾意見。

5、演講。競爭上崗者按抽簽順序對競爭職位的認識、本人競爭這個職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設想等進行演講。演講時間在5分鐘,演講得分由鎮(zhèn)黨委組織評委班子，當場計分（占40%）。

6、民主測評。鎮(zhèn)機構改革領導小組組織全鎮(zhèn)干部對競爭上崗者進行滿意度測評（占30%）。

7、組織考察。鎮(zhèn)機構改革領導小組從德、能、勤、績、廉五個方面對全部競爭上崗者進行考察及評分，確定入圍人選（占30%）。

8、討論決定。根據競爭上崗者最后得分，鎮(zhèn)黨委研究決定各崗位任職人選。

9、任前公示。對擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務等在鎮(zhèn)公開欄進行3天的公示。

10、發(fā)文公布。經縣委人事局審核同意后，由鎮(zhèn)黨委發(fā)文公布，同時找提任干部本人談話。

篇五：中層干部競爭上崗實施方案

根據中共大方縣委組織部《關于轉發(fā)地委組織部＜關于認真做好黨政機關中層干部競爭上崗工作的通知＞的通知（方組發(fā)﹝20XX﹞22號）精神，結合我鄉(xiāng)實際，經鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實行鄉(xiāng)機關中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇。現就這項工作的組織實施提出如下意見：

一、指導思想 堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊伍結構、增強機關活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效，進一步形成機關干部優(yōu)勝絀汰的長效機制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、公正廉潔”的高素質機關干部隊伍，為實現我鄉(xiāng)經濟社會全面發(fā)展的目標提供干部人才保障。

二、基本原則

1、堅持黨管干部的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則；

4、堅持人事相宜、優(yōu)化結構，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則；

三、競爭上崗的職位、雙向選擇的職位、職數

本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉(xiāng)機關人員編制方案執(zhí)行。共設16職，其中鄉(xiāng)機關辦事機構領導7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領導9職。具體如下：

行政單位（7個）：

黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；

經濟發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名；

團委書記：1名；

婦聯主席：1名；

社會事務管理辦公室：主任1名、工作人員1名；

社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；

計劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名；

事業(yè)單位（9個）：

財政所：所長1名、工作人員4名；

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設站：站長1名、工作人員3名；

農業(yè)服務中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名；

人力資源和社會保障服務中心：主任1名、工作人員3名；

人口和計劃生育技術報務站：站長1名、副站長2名、工作人員7名；

林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名；

安全生產監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名；

科技宣教文化信息服務中心(遠程教育管理站)：站長1名、工作人員3名；

水利站：站長1名、工作人員2名；

四、競爭上崗的基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治思想素質好，處事公道，群眾基礎好，具有較強的事業(yè)心和責任感，工作熱情高；

2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平；

3、具有一定的組織領導和文字、口頭表達能力以及實際工作經驗，能積極貫徹上級指示精神，并結合實際，創(chuàng)造性地開展工作。

（二）基本資格

1、在XX年12月31日參加工作；

2、考核稱職（合格）以上；

3、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求。五、一般干部競爭的條件

1、政治思想素質好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀守法、作風正派；

2、服從領導，忠于職守，熱愛崗位，積極工作；

3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術和相應的工作能力。

六、競爭上崗的工作程序

（一）、動員

5月31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作動員大會，公布中層干部職數、雙向選擇職位及職數。

（二）、報名與資格審查

1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報表（報名時間截止6月8日）。按照1：2比例進行報考，每人只能競爭一個職位，對達不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣委組織部報告。

2、資格審查。按照干部管理權限，依據競爭上崗的條件，對報名者進行資格審查。

（三）、筆試

筆試時間：(6月13日)。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領導小組統一組織命題、制卷、閱卷。

（四）、競職演講、民主測評、民主推薦

時間：6月15日。

1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進行競職演講，內容包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時間不超過5分鐘。

2、個人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。與會人員根據競爭者的演講情況和平時工作實績，予以評議打分。其中鄉(xiāng)領導班子成員分值占50％，村書記、主任、事業(yè)單位負責人分值占25％，鄉(xiāng)干部分值占25％。最低分為70分，最高不得超過100分。

3、在競職演講、民主測評之后，與會人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內容，計入綜合成績。

（五）、組織考察

時間：6月18日—22日。

根據競職人員演講情況及民主測評結果的總得分（總得分＝演講得分×60%+測評得分×40%），按考核對象人數多于擬任職位人數的原則，擇優(yōu)確定考察對象，鄉(xiāng)黨委集體討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內公示（公示期為5天），接受群眾監(jiān)督。

(六)、任命

競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現確定是否任用。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理。

七、雙向選擇的工作程序

（1）一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選擇。

（2）公布職位。根據編制、現有干部人數和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。

（3）雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負責人依據本辦公室的應聘條件和職位數，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報鄉(xiāng)黨委審定。

（4）確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統一平衡、適當調整，集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選擇。

（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據實際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。

(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。

八、有關事項

未選擇上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫助下，應認真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統一分配工作崗位。

九、組織領導

中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領導下進行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領導小組（名單附后）。領導小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。

第三篇：中層干部競爭上崗實施方案

中層干部競爭上崗實施方案

為了進一步規(guī)范和完善黨校中層干部選拔任用工作制度，推進人事制度改革，努力構建黨校民主開放的工作新機制，充分調動二級班子積極性，發(fā)揮主動性作用，增強執(zhí)行力和落實力，經黨委研究，決定在黨校內開展中層干部競爭上崗工作，特制定實施方案。

一、目標要求和基本原則

堅持以鄧小平理論、“三個代表”、重要思想為領導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據，在黨校內對中層干部崗位實行競爭上崗，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬的干部隊伍，為提高黨校工作效率提供有力的干部保證。

競爭上崗工作必須堅持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、競爭崗位和條件

（一）、競爭職位：3個股級崗位。

（二）、基本條件

1、政治立場堅定，堅持四項基本原則和擁護黨的路線、方針、政策。

2、具有符合職位要求的政治理論水平和業(yè)務水平。

3、有較強的事業(yè)心和責任感，具有較好的工作能力和

實踐經驗，成績比較突出。

4、有良好的職業(yè)道德，自覺遵紀守法，遵守單位規(guī)章制度。

5、具有良好的思想作風和工作作風，品行端正、作風正派。

6、尊重領導、團結同志，有較好的群眾基礎。

（三）、資格條件

黨校正式在編人員，工作滿3年，全日制大學專科以上文化程度，年齡在45周歲以下，近三年考核均在稱職以上。

三、時間安排和方法步驟

（一）、時間安排

自實施方案公布之日開始到3月31日結束。

1、報名時間：2011年3月10日——3月16日 2、2011年3月19日上午9：:0——11:30進行筆試。3、2011年3月25日下午2:30舉行競職演說、民主測評。

（二）方法步驟

本次中層干部競爭上崗工作按以下程序和方法進行：

1、制定方案：根據黨校二級機構現狀，研究制定二級機構干部競爭上崗工作方案。

2、公布職位：在黨校內公布競爭職位、資格條件、工

作程序等事項。

3、公開報名：報名者填寫競爭上崗報名登記表。

4、資格審查：依據競爭上崗條件，對報名者進行資格審查。

5、筆試：對資格審查合格者進行筆試?？荚噧热葜饕菚r事政治（2010年1月——2011年3月）、《教師法》、《管理基礎知識》、《公文寫作》（開考崗位數與報名人數的比例不低于1:3方能開考）。

6、競職演說：按照3:1比例，每一職位取筆試成績前3名參加競職演說。

7、民主測評：競選者競職演說后，全體教職工對其進行民主測評。

8、考察：按2:1比例，由織金縣黨校黨委進行對筆試成績、演說成績、民主測評成績總分的每一職位前兩名進行德、能、勤、績、廉等方面的情況全面考察。

9、任前公示：根據考察結果，由黨委研究決定擬任人選，對擬任人選進行任前公示。

10、辦理手續(xù)：公示結束后，按照有關規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)。

四、成績計算

根據筆試成績、演講成績、民主測評得分按4:3:3的權重計算個人總成績。三項成績滿分100分。

五、組織領導

為加強對黨校中層干部競爭上崗的領導，經黨委研究決定成立織金縣委黨校中層干部競爭上崗工作領導小組，黨委書記×××同志任組長，×××、×××同志任副組長，成員有×××、×××、×××、×××，領導小組下設辦公室，由×××同志任辦公室主任，具體負責競爭上崗工作的實施。黨校中層干部競爭上崗在領導小組的領導下開展工作，必須正確把握和執(zhí)行有關政策規(guī)定，嚴格程序，規(guī)范運作，把各項工作做細做實，確保黨校中層干部競爭上崗工作健康有序進行。

2011年3月9日

第四篇：辦公室中層干部競爭上崗實施方案

辦公室中層干部競爭上崗實施方案

為優(yōu)化辦公室中層干部隊伍結構，實現人才資源合理配置，推進辦公室干部工作科學化、民主化、制度化，現就市委辦公室中層干部競爭上崗工作提出如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《公務員法》為依據，根據“三定方案”，參照《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認真執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兒凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持個人意愿與職工評議和組織安排相結合，形成干部能上能下、富有生機與活力的用人機制，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設一支高素質的干部隊伍，圓滿高效推進辦公室各項工作。

二、組織領導及紀律要求

為切實抓好此項工作，決定成立市委辦公室中層干部競爭上崗工作領導小組和評委會。

辦公室全體干部職工要以高度的政治責任感，積極踴躍參加中層干部競爭上崗活動，正確對待競爭，不內定人選，不拉幫結派搞非組織活動，不打人情分，確保該項工作順利進行。

三、參加競爭上崗人員條件

1、堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方針和政策。

2、思想品德端正，遵紀守法、廉潔奉公。

3、有較強的事業(yè)心和責任感和一定的工作實踐經驗，有勝任競聘崗位的組織能力、協調能力、業(yè)務工作能力和相應的文化水平、專業(yè)技術知識。

4、服務意識強，思想解放，敢于開拓進取，能創(chuàng)造性地開展工作。

5、有民主作風、全局觀念，善于團結同志一道工作。

四、競爭上崗范圍

凡符合上述條件的市委辦公室機關在職公務員均可報名參加。

五、職務崗位

副主任1名、科長1名、副科長1名、六、評分標準

總分滿分為100分，其中演講得分按40%、民主測評得分按50%、領導小組考核得分按10%分別折合計算總得分。

七、具體工作步驟和程序

1、學習動員、公布職位。

2、公開報名。每人報名1個職位。

3、資格審查。由領導小組審核公布。

4、競選演講。參加中層干部職位競爭上崗的人員，要進行演講（限時5分鐘）。演講由領導小組組織，由評委會打分，滿分100分。

5、民主測評。演講結束后，組織辦公室干部職工（含代管歸并部門）對競爭者進行民主測評，滿分100分（低于60分的測評票無效）。參加民主測評的人數，必須達到應參加人數的80%以上。民主測評滿意率未達到50%的，取消其競爭資格，當場公布民主測評結果。

6、領導小組考核打分，滿分100分。

7、領導小組根據得分高低向市委辦公室領導班子提出推薦意見，對總分低于70分的不予推薦。

8、討論決定。市委辦公室領導班子根據演講、民主測評和領導小組推薦意見決定擬任人選（對沒有合適人選的職位可暫時空缺或由副科局級實職領導干部兼任），并在辦公室內部公示七天。公示期結束后，根據公示結果宣布任命決定。

9、本方案具體施行時間由辦公室另行通知。

第五篇：中層干部競爭上崗實施方案

息國土資黨發(fā)?2012?號

×××國土資源局××年中層干部競爭上崗

實施方案

為加強干部隊伍建設，優(yōu)化干部隊伍結構，進一步推動全局各項工作的開展，經局黨組研究，決定在全局開展中層領導干部競爭上崗工作，為做好此次競爭上崗工作，結合我局工作實際，特制定本方案。

一、指導思想與基本原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持干部隊伍“四化”方針和“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，進一步推進干部人事制度改革，形成正確用人導向，提高選人用人公信度，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，按照民主推薦、綜合考評、組織決定的方式開展競爭上崗工作，把那些德才兼?zhèn)?、埋頭實干的同志選拔到領導崗位上來。通過競爭，激發(fā)全局干部職工的工作積極性及創(chuàng)造性，提高工作效率，為各項目標任務的完成打基礎。

二、組織領導

（一）成立×××國土資源局中層干部競爭上崗工作領導小組 組長：×××（縣國土資源局黨組書記、局長）

成員：×××（縣國土資源局黨組成員、紀檢組長）

×××（縣國土資源局黨組成員、副局長）

×××（縣國土資源局黨組成員、副局長）

職責：按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規(guī)定，負責組織領導中層干部競爭上崗工作。

領導小組下設辦公室，主任由×××同志兼任。

職責：按照領導小組的安排部署，負責完成競爭上崗的相關工作。

（二）領導小組成員在整個上崗過程中必須公正廉潔，帶頭嚴明干部人事工作紀律，以保證我局競爭上崗工作的公正、公平，若有違反紀律者給予紀律處分。

（三）監(jiān)督措施。邀請縣監(jiān)察局、人力資源社會保障局、縣編辦等部門進行指導和全程監(jiān)督，確保競爭上崗工作圓滿完成。

（四）全局干部職工凡符合競爭上崗者要積極報名參加。

三、定編定職基本情況

（一）內設科室：根據《×××縣人民政府辦公室關于印發(fā)×××縣國土資源局職能配置內設機構和人員編制規(guī)定的通知》規(guī)定，×××縣國土資源局共有×個內設科室，設正、副科長（主任）各一名。

（二）直屬事業(yè)機構：《×××縣人民政府辦公室關于印發(fā)×××縣國土資源局直屬事業(yè)機構和人員編制規(guī)定的通知》規(guī)定，×××縣國土資源局共有×個直屬事業(yè)機構，設正（副）站長各一名。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所：

根據《×××縣人民政府辦公室關于印發(fā)×××縣國土資源局鄉(xiāng)鎮(zhèn)國資源所和人員編制規(guī)定的通知》規(guī)定，×××縣國土資源局鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源共有×個，各設所長1名（正股級）

四、崗位設置和人員競崗的范圍、資格條件

（一）崗位設置和人員競崗的范圍

1、內設科室：

競崗范圍：全局具有公務員身份的在編正式干部

2、直屬事業(yè)機構：

競崗范圍：全局在編正式干部職工

3、十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所所長

競崗范圍：十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所占編人員或者其他具有公務員身份的在編正式干部職工。

4、如遇個別崗位無人競爭，局黨組根據實際進行調節(jié)。

（二）參加競爭上崗人員資格條件

競爭局中層干部的人員除符合《干部選拔任用條例》、《國家公務員法》外，應具備以下條件和資格：

1、具備的條件：

①政治思想素質好；

②有較強的事業(yè)心，責任感和吃苦奉獻精神；

③有集體榮譽感，能顧全大局；

④作風正派、工作嚴謹、辦事公道；

⑤能認真履行職責，想干事，能干事，并有一定的組織能力和協調能力。

2、具備的資格：

①一年以上工作經歷（以人社局下文日期為準）。

②一般應具有國家承認的大專以上學歷，年齡在50周歲（1962年12月31日后出生）以下，工作實踐經驗豐富，能勝任該職位者，學歷可適當放寬；

③身體健康，能堅持正常工作；

④符合任職回避規(guī)定；

⑤任免機關根據競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。

3、有下列情況之一者，不得參加報名：

①正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的； ②受黨紀、政紀處分，尚未解除或在規(guī)定實效內的；

③其他在規(guī)定期限內不能提任的。

五、競爭上崗的程序和方法

1、公布職位。通過召開全局干部職工大會，宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、明確競爭上崗的程序和具體辦法，動員符合條件者積極參加競爭。

2、公開報名。報名采取本人自薦和組織推薦的方式進行。并填寫《競爭上崗報名登記表》一份。

3、資格審查。按照競爭上崗條件，由局競爭上崗工作領導小組辦公室對參加競爭上崗人員進行資格審查。

4、筆試（按百分制計，占8%）。筆試方式為閉卷考試，內容主要考核競爭者履行競爭職位的綜合能力和所必備基本知識。并對筆試成績進行公布。

考試復習范圍：《公務員法》、《土地管理法》、《礦產資源法》、《測繪法》、《土地登記條例》、地質災害相關知識、保密制度等規(guī)定。

5、面試（按百分制，占12%）。由縣人力資源社會保障局、縣紀委監(jiān)察局的有關人員以及班子成員組成評委，讓競爭者在一定范圍內介紹自己的基本情況和對所競爭職位的工作設想，并就有關業(yè)務問題進行答辯。競爭者面試最后得分采取去掉一個最高分和最低分的計分辦法進行（面試得分=評委有效打分總和÷評委人數）。

6、民主測評（按百分制計，占50%）。參加民主測評的范圍為機關在職全體干部職工，采取無記名投票方式填寫《民主測評表》。民主測評表設“是否同意任職”一欄，同意任職的劃“√”，不同意任職的劃“×”，棄權的什么符號也不劃，只能表示一種意見，每張表推薦數額只能等于或少于應推薦的職位數。（民主測評得分=同意票數÷有效票數×100）。民主測評要充分聽取群眾意見，對大多數群眾不擁護的，不能任用。

7、領導評定（按百分制計，占30%）。領導評定由局領導班子成員填寫《領導測評表》，采取無記名投票方式進行。評定表設“領導評定給分”一欄。領導給分最高不超過100分，超過100分無效。（領導評定得分=領導評定給分總和÷有效票數）。

8、綜合評分。競爭中層干部職位的綜合測評按百分制計。筆試、面試、民主測評、領導評定得分按一定比例構成，其比例是：筆試8%、面試12%、民主測評50%、領導測評30%。（計算公式：綜合得分=筆試成績×8%+面試成績×12%+民主測評成績×50%+領導測評成績×30%）。

9、組織考察。根據以上情況競爭者綜合測評得分和競爭上崗職位數，在綜合分析的基礎上，擇優(yōu)確定考察對象，從德能勤績四個方面進行考察，考察工作由局黨組組織實施?？疾旖Y束后，對將任用的人員進行公示，公示時間為7天。

10、決定任命。對經過公示后沒有問題或存在的問題尚不影響任用的人員由局黨組行文任命并報縣人力資源社保局備案。對競爭上崗的職位與原職務相當的人員實行半年的試用期，屬晉升職務的實行一年的試用期，試用期滿經考察合格者正式辦理任職手續(xù)。

競爭上崗日程安排：

⑴公布職位：10月29日

⑵報名：10月29日——30日

⑶資格審查：10月30日

⑷筆試：10月31日

⑸面試：11月1日

⑹民主測評：11月2日

⑺領導測評：11月2日

⑻綜合評分：11月2日

⑼組織考察：11月2日

⑽公示時間：11月3日——11月9日

⑾行文任命：11月12日

六、紀律要求

報名人員如有違反下列紀律之一的，視其情節(jié)輕重，給予批評教育、通報批評、直至取消競選資格，情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理：

1、以宴請、贈送財物等方式進行賄選的。

2、對他人的投票行為進行暗示、指使、串聯、威脅的。

3、以任何方式宴請投票人和工作人員，或送禮品禮金、邀請她人才加可能影響公正選拔的。

4、對他人進行人身攻擊的。

七、其他未盡事宜，由局競爭上崗領導小組集體研究決定。

2012年10月20日