第一篇：中層干部競爭上崗和一般員工雙向選擇實(shí)施方案

為認(rèn)真做好公司中層干部競爭上崗、一般員工雙向選擇工作，結(jié)合公司發(fā)展需要，特制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的干部路線、方針、政策為指導(dǎo)，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，把競爭激勵(lì)機(jī)制引入中層干部和一般員工的選拔任用中，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使一批德才兼?zhèn)?、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)全體員工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

二、基本原則

1、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、堅(jiān)持選賢任能、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立中層干部競爭上崗和一般員工雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組，向宇任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，周芳任副組長，榮鞏、劉新華、付明、詹效蘭為成員。

四、競爭上崗的范圍

本次中層干部競爭上崗的范圍為公司正式、聘用及返聘員工，借調(diào)人員和臨時(shí)工不參與。

五、競爭上崗擬設(shè)職位

本次中層干部競爭上崗擬設(shè)個(gè)中層職位，具體為：。

六、競爭中層副職的資格條件

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，有較高的思想政治覺悟，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔自律；

（2）有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，工作積極，忠于職守，堅(jiān)持原則，秉公辦事；

（3）有一定的組織協(xié)調(diào)和管理能力，有一定的文字和口頭表達(dá)能力，業(yè)務(wù)水平較強(qiáng)；

（4）敢于嚴(yán)格管理，善于團(tuán)結(jié)同志，能較好地組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

（5）具有大專以上文化程度，3年以上工作經(jīng)歷，身體健康。

七、方法和步驟

1、動(dòng)員部署。由領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開動(dòng)員大會(huì)，公布具體事項(xiàng)和要求，進(jìn)行動(dòng)員部署。

3、報(bào)名自薦。由符合條件的人員報(bào)名，填寫《中層干部競爭上崗報(bào)名表》。

4、資格審查。按照中層干部競爭上崗的資格與條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。

5、開展競爭上崗。召開全體員工大會(huì)，由領(lǐng)導(dǎo)小組公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律。開展競爭上崗，具體程序如下：

（1）競職演講。由參加競爭者按照抽簽順序分別進(jìn)行演講（時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好所競爭職位的工作設(shè)想），演講人員必須先表明所競爭職位。

（2）民主測評。競職演講結(jié)束后，由全體人員對參加競爭者進(jìn)行民主測評，并填寫《中層干部崗位競爭人員民主測評表》。測評結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分，具體方法：【好×2＋較好×1＋一般×0.5＋差×（-1）】÷總有效票數(shù)×100%。

6、組織考察。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競職演講、民主測評等情況，對入圍人員進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考察。

7、黨組討論、決定任命。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察結(jié)果，提出擬任人員名單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬任人員。

8、任前公示。將擬任用人員名單在公司公開欄里公示，公示時(shí)間為3天。

9、公布任命。公示期間沒有反映或不影響任職的，辦公室發(fā)文任命。

10、一般工作人員雙向選擇。各部門負(fù)責(zé)人正式到任后，進(jìn)行一般工作人員雙向選擇工作。先由員工填寫《一般工作人員雙向選擇上崗報(bào)名表》，交領(lǐng)導(dǎo)小組匯總，匯總后將報(bào)名表反饋給部門負(fù)責(zé)人，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門一般工作人員崗位和配備人數(shù)結(jié)合個(gè)人志愿情況，按照“雙向選擇”要求，提出擬選聘名單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一權(quán)衡，合理配置。

八、任職說明

1、如有中層干部職位無人報(bào)名或競爭中經(jīng)民主測評、組織考察達(dá)不到任職要求的，可以空缺。

2、中層干部競爭上崗結(jié)果公布后，必須在3日內(nèi)辦完交接手續(xù)，到新崗位工作。

3、競爭上崗的中層干部試用期為2個(gè)月，在試用期內(nèi)不能勝任其崗位工作的，可中途予以解聘。

4、一般工作人員聘用期為一年，一年后表現(xiàn)好的可繼續(xù)聘用，不再進(jìn)行雙向選擇；對聘用期內(nèi)表現(xiàn)不好、工作拖沓等不能勝任崗位的，聘用途中可由部門負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)提出解聘意見，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)所了解的情況，證明屬實(shí)后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，決定解聘意見，按公司《落崗、待崗辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、具體要求

1、提高認(rèn)識、積極參與。中層干部競爭上崗和一般員工雙向選擇是公司人事制度的一項(xiàng)重要改革，各部室要高度重視，認(rèn)真作好宣傳發(fā)動(dòng)工作，提高員工的思想認(rèn)識和參與意識。全體員工要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極參與和支持此項(xiàng)工作，并做好原崗位的各項(xiàng)工作，做到改革和工作兩不誤。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督。全體員工要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)禁借競爭上崗和雙向選擇之際搞小圈子、消極怠工和散布不利于人事制度改革的言論，堅(jiān)決防止和糾正各種與《中層干部競爭上崗和一般工作人員雙向選擇》等有關(guān)規(guī)定相悖的行為。

十、本實(shí)施方案由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

中層干部競爭上崗和一般員工雙向選擇實(shí)施方案責(zé)任編輯：曾老師 閱讀：人次

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第二篇：2011競爭上崗、雙向選擇實(shí)施方案

皖計(jì)研[2011] 3號

關(guān)于印發(fā)《安徽省計(jì)量科學(xué)研究院競爭上崗、雙向選擇實(shí)施方案》的通知

院屬各部門：

《安徽省計(jì)量科學(xué)研究院競爭上崗、雙向選擇實(shí)施方案》已經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真執(zhí)行。

特此通知

附：《安徽省計(jì)量科學(xué)研究院競爭上崗、雙向選擇實(shí)施方案》

二○一一年二月十八日

抄報(bào)：省局政治部。附件：

安徽省計(jì)量科學(xué)研究院競爭上崗、雙向選擇實(shí)施方案

為深化省計(jì)量院人事制度改革，按照“調(diào)整、整合、鞏固、提高”的工作思路，進(jìn)一步合理使用人力資源，提高工作效率，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》和省局《關(guān)于深化干部人事制度改革實(shí)施意見》精神，決定開展全員競聘上崗，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和民主集中制原則，做好干部選拔任用工作，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過競爭上崗，把勤奮敬業(yè)、精明強(qiáng)干、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；通過競爭上崗，努力實(shí)現(xiàn)工作效率大提高，人力資源配置更加合理；通過競爭上崗，建立起崗位憑競爭、報(bào)酬憑貢獻(xiàn)、使用憑實(shí)績的用人激勵(lì)機(jī)制，形成奮進(jìn)和諧的工作氛圍，以適應(yīng)新時(shí)期計(jì)量事業(yè)快速發(fā)展的需要。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對競爭上崗、雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以陳鎮(zhèn)同志為組長，金美峰、馮進(jìn)安同志為副組長，許鋼、何綱健、陳修金同志為成員的省計(jì)量院競爭上崗、雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱院領(lǐng)導(dǎo)小組）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，馮進(jìn)安同志兼 任辦公室主任，陳修金同志兼任辦公室副主任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對競爭上崗、雙向選擇工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施工作，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，確保競爭上崗、雙向選擇工作順利進(jìn)行。

三、部門設(shè)置

管理部門設(shè)置：辦公室（聯(lián)盟辦）、人力資源部（紀(jì)檢監(jiān)察室）、財(cái)務(wù)部、質(zhì)量管理部、科研技術(shù)部、業(yè)務(wù)部、信息中心、事業(yè)發(fā)展部、工會(huì)共九個(gè)部門，其中辦公室（聯(lián)盟辦）和信息中心合署辦公，質(zhì)量管理部和事業(yè)發(fā)展部合署辦公。各部門設(shè)主任1人，副主任若干名（根據(jù)工作需要確定）。

檢測中心設(shè)置：電磁檢測研究中心、衡器檢測研究中心、流量檢測研究中心、力學(xué)檢測研究中心、交通安全檢測研究中心、能源計(jì)量和能效測試評價(jià)中心、熱工檢測研究中心、醫(yī)化檢測研究中心、幾何量檢測研究中心（汽車產(chǎn)品質(zhì)檢站）共九個(gè)中心。各檢測中心設(shè)主任1名，可設(shè)首席計(jì)量師1名，副主任1～2名。設(shè)立首席計(jì)量師的中心，證書報(bào)告由首席計(jì)量師負(fù)責(zé)簽發(fā)，并對證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，政治待遇和績效待遇同部門正職。

四、工作職責(zé)

辦公室 負(fù)責(zé)文秘、行政事務(wù)、檔案、效能建設(shè)、辦公設(shè)施、水電、環(huán)境、安全及后勤保障等，承辦計(jì)量聯(lián)盟有關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

人力資源部 負(fù)責(zé)人事、勞資、干部人事檔案、在職職工教育培訓(xùn)、人員考核、職稱評定申報(bào)、人力資源的管理、調(diào)配和保障等工作；按照上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求，監(jiān)督檢查行政監(jiān)察對象貫徹落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度落實(shí)情況；負(fù)責(zé)開展黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政勤政教育，受理對黨的組織、黨員和監(jiān)察對象違法違紀(jì)行 為的檢舉、控告，查處違法違紀(jì)案件；抓好精神文明建設(shè)，做好黨建工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)院財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)預(yù)決算、各類報(bào)表上報(bào)及匯總、財(cái)務(wù)狀況分析等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

質(zhì)量管理部 負(fù)責(zé)全院質(zhì)量方針、目標(biāo)、質(zhì)量體系運(yùn)行、質(zhì)量檔案管理、資質(zhì)評審/認(rèn)可、各類受控文件和程序管理等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

科研技術(shù)部 負(fù)責(zé)院科研規(guī)劃、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)建標(biāo)/復(fù)查、技改技措、學(xué)術(shù)研究、環(huán)境試驗(yàn)、恒溫機(jī)組等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

業(yè)務(wù)部 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)市場開發(fā)、強(qiáng)檢計(jì)劃、檢測合同、客戶檔案、檢測印章、儀器收發(fā)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

信息中心 負(fù)責(zé)全院網(wǎng)站建設(shè)、規(guī)劃和管理工作，做好服務(wù)器的維護(hù)、軟件系統(tǒng)正常運(yùn)行、更新，及時(shí)備份核心數(shù)據(jù)。做好網(wǎng)絡(luò)化辦公、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)和網(wǎng)絡(luò)整體形象策劃與宣傳工作，及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

事業(yè)發(fā)展部 負(fù)責(zé)本院與社會(huì)各界的聯(lián)系，做好業(yè)務(wù)發(fā)展的策劃、拓展，及時(shí)捕獲信息資源，為省計(jì)量院的發(fā)展服務(wù)，加速我院的快速發(fā)展；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

工會(huì) 負(fù)責(zé)做好本院工會(huì)相關(guān)工作，抓好群團(tuán)組織建設(shè)和離退休人員管理等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

電磁檢測研究中心 負(fù)責(zé)電磁類檢測工作，對檢測結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展電磁類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：909萬元。衡器檢測研究中心 負(fù)責(zé)衡器類檢測工作，具體包括衡器、和出租車計(jì)價(jià)器等項(xiàng)目，對檢測結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展衡器類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1226萬元。

流量檢測研究中心 負(fù)責(zé)流量、容量類檢測工作，具體包括流量（油、氣、水）和容量（大、中、?。?、加油機(jī)等項(xiàng)目，對檢測結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展流量、容量類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：724萬元。

力學(xué)檢測研究中心 負(fù)責(zé)力學(xué)類檢測工作，具體包括質(zhì)量、力值、聲學(xué)、振動(dòng)、粘度、密度等項(xiàng)目，對檢測結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展力學(xué)類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：640萬元。

交通安全檢測研究中心 負(fù)責(zé)交通安全類檢測工作，具體包括汽車檢測線設(shè)備、雷達(dá)測速儀等項(xiàng)目，對檢測結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展交通安全類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：350萬元。

能源計(jì)量和能效測試評價(jià)中心 負(fù)責(zé)開展能源計(jì)量數(shù)據(jù)采集、監(jiān)測工作，進(jìn)行能源計(jì)量技術(shù)、能效測試、用能產(chǎn)品能效評價(jià)和能源計(jì)量評價(jià)，接受客戶委托開展能源審計(jì)、能源平衡測試等工作，積極探索能源計(jì)量數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用的有效途徑，向社會(huì)提供能源計(jì)量技術(shù)服務(wù)，為節(jié)能減排提供技術(shù)保障；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。熱工檢測研究中心 負(fù)責(zé)溫度壓力類檢測工作，具體包括溫度、濕度、壓力等項(xiàng)目，對檢測結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展溫度壓力類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1305萬元。

醫(yī)化檢測研究中心 負(fù)責(zé)醫(yī)療化學(xué)類檢測工作，具體包括醫(yī)療、化學(xué)、氣體等項(xiàng)目，對檢測結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展醫(yī)療化學(xué)類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：710萬元。

幾何量檢測研究中心（汽車產(chǎn)品質(zhì)檢站）負(fù)責(zé)幾何量類檢測工作，具體包括幾何量類、汽車整車與零部件等項(xiàng)目，對檢測結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展幾何量類檢測技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1188萬元。

五、參加競爭上崗的人員應(yīng)具備的資格條件

（一）各類崗位的基本條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、熱愛計(jì)量事業(yè)。

4、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）競聘各部門正職的資格條件

1、需在八級職員（副主任）崗位職位或中級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上，或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，紀(jì)檢監(jiān)察崗位按相關(guān)文件要求執(zhí)行。

2、應(yīng)具有本崗位工作所需的政策理論水平、專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識，具有較強(qiáng)的組織指揮和協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能完成本院下達(dá)的各項(xiàng)崗位目標(biāo)任務(wù)。

3、新聘任的各部門正職人員，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲。

（三）競聘各檢測中心首席計(jì)量師的資格條件

1、需具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或在中級專業(yè)技術(shù)崗位上工作八年以上。

2、具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識，能夠解決部門檢測工作中出現(xiàn)的技術(shù)問題，能積極主動(dòng)配合主任完成本院下達(dá)的各項(xiàng)崗位工作任務(wù)。

3、中級職稱，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲；高級職稱年齡可適當(dāng)放寬。

（四）競聘各部門副職的資格條件

1、競聘管理崗位上的副主任職務(wù)，需在九級職員（科員）崗位上工作三年以上或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；競聘檢測中心副主任職務(wù)，在檢測崗位上具有二年以上工作經(jīng)歷。

2、具有所需的政策理論水平、專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識，具有一定的組織指揮和協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能積極主動(dòng)配合主任完成本院下達(dá)的各項(xiàng)崗位目標(biāo)任務(wù)。

3、新聘任的各部門副職人員，截止于2010年12月31日年齡未超過40周歲。

（五）競聘管理部門崗位工作人員資格條件

競聘管理崗位工作人員一般需具有大專以上學(xué)歷，專業(yè)對口、具有工作崗位所需的能力要求。對管理部門副職人選和新進(jìn)管理部門人員，將由院領(lǐng)導(dǎo)班子在征求新任部門主任意見的 基礎(chǔ)上，研究決定。

（六）競聘各檢測中心檢測崗位人員的資格條件 競聘檢測中心檢測崗位一般需具有高中及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)對口、具有工作崗位所需的能力要求。

（七）競聘工勤崗位工作人員資格條件

競聘工勤崗位的工作人員，必須具有相應(yīng)的工勤崗位專業(yè)資格。

六、競聘程序

競爭上崗、雙向選擇工作，堅(jiān)持自愿原則，并結(jié)合崗位設(shè)置方案，采取個(gè)人報(bào)名、分步組織實(shí)施。工作程序?yàn)椋?/p>

（一）制定方案。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)要求，結(jié)合往年競聘上崗經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作需要，制定競爭上崗、雙向選擇工作實(shí)施方案（2月12日前完成）。

（二）宣傳發(fā)動(dòng)。實(shí)施方案確定后，召開動(dòng)員會(huì)，公布實(shí)施方案，引導(dǎo)員工端正思想，鼓勵(lì)符合條件的人員積極參與競爭。（2月18日前完成）。

（三）競聘對象。全院在崗工作人員（含聘用人員、在外掛職人員）。

（四）各崗位的競聘程序

1、競聘各部門正職：

（1）填寫申請表。符合部門正職報(bào)名條件者，到院人力資源部填寫《部門正職競聘申請表》（2月21日上午11時(shí)前完成）。

（2）資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競爭上崗實(shí)施方案規(guī)定的資格條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并向院領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告審查情況（2月21日完成）。

（3）競聘演講。根據(jù)資格審查的結(jié)果，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦 公室通知符合條件的競聘人員，參加競聘演講（對不符合申報(bào)的人員，告知不能參加競聘的原因）；競職演講內(nèi)容：本人對競爭上崗的認(rèn)識；個(gè)人工作簡歷，近三年的工作實(shí)績（以2010年工作實(shí)績?yōu)橹鳎槐救烁偲冈搷徫坏膬?yōu)勢條件；完成目標(biāo)任務(wù)工作設(shè)想等；競聘演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)（2月22日前完成）。

（4）群眾測評。全院中層以上干部、工會(huì)委員，對競聘演講者進(jìn)行測評（2月22日前完成）。

（5）研究決定。院領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)競聘者的競聘演講及日常工作等綜合情況，結(jié)合測評意見，進(jìn)行票決；根據(jù)票決情況，院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定部門正職人選，并對擬定的人選進(jìn)行任前公示?，F(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭落選者，按事業(yè)單位干部政策執(zhí)行（2月22日前完成）。

（6）公布結(jié)果。院領(lǐng)導(dǎo)小組公布各部門正職人員名單，新提拔的部門正職，按干部任免權(quán)限履行申報(bào)手續(xù)。（2月22日前完成）。

2、競聘各檢測中心首席計(jì)量師：

（1）競聘各檢測中心首席計(jì)量師人員，到人力資源部領(lǐng)取《首席計(jì)量師競聘申請表》，填寫后交回人力資源部（2月21日上午11時(shí)前完成）。

（2）資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競爭上崗實(shí)施方案規(guī)定的資格條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并向院領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告審查情況（2月21日前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對申報(bào)人選征求相關(guān)部門負(fù)責(zé)人意見，進(jìn)行研究決定，并公布首席計(jì)量師人員名單（2月22日前完成）。

3、競聘各部門副職：

（1）競聘各部門副職的人員，到各部門主任處申請領(lǐng)取《部 門副職競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月23日上午11時(shí)前完成）。

（2）各部門主任根據(jù)申請人員的具體情況，確認(rèn)本部門副職的人選，并在申請表簽署意見后，報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月23日下午2時(shí)前完成）。

（3）領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門擬定的副職人選進(jìn)行研究決定后，公布各部門副職人員名單（2月23日前完成）。

4、競聘管理部門各崗位工作人員：

（1）競聘管理崗位工作的人員，到各管理部門主任處申請領(lǐng)取《管理崗位工作人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時(shí)前完成）。

（2）各部門主任根據(jù)現(xiàn)有在崗人員和人員報(bào)名情況，確認(rèn)本部門的人選，并在申請表簽署意見后，報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月24日下午2時(shí)前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對各管理部門擬定的上崗人選進(jìn)行研究決定后，公布管理部門崗位上崗人員名單（2月25日前完成）。

5、競聘檢測研究中心檢測人員

（1）競聘檢測研究中心崗位人員，到各檢測中心主任處申請領(lǐng)取《檢測中心崗位人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時(shí)前完成）。

（2）各部門主任根據(jù)本院擬定的人員崗位設(shè)置數(shù)和報(bào)名人員情況，確認(rèn)各部門的人員，并在申請表簽署意見，統(tǒng)一報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月24日下午2時(shí)前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對各檢測中心擬定的上崗人員進(jìn)行研究決定后，公布各檢測研究中心上崗人員名單（2月25日前完成）。

七、需要說明的事項(xiàng)

（一）雙向選擇已上崗的人員，可由本人申請，經(jīng)院辦公會(huì)議研究決定作適當(dāng)調(diào)整。

（二）從管理部門分流到檢測部門的同志，如落聘，由院統(tǒng)一培訓(xùn)后，向各檢測中心推薦上崗一次。

（三）其他雙向選擇落聘人員，先按待崗處理。具體政策另行研究決定。事務(wù)所工作人員根據(jù)需要設(shè)置。

（四）落聘人員可以申請自愿離崗，經(jīng)批準(zhǔn)同意的自愿離崗人員，執(zhí)行以下離崗待遇：工齡滿30年及以上的人員，全額發(fā)放原執(zhí)行工資；工齡30年以下，25年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資的60%；工齡25年以下，15年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資的50%；工齡15年以下，5年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資30%（自愿離崗人員原執(zhí)行工資中的通訊補(bǔ)貼、考勤費(fèi)、誤餐補(bǔ)貼扣除后計(jì)發(fā)，不享受其他任何福利待遇）；工齡5年以下的不享受自愿離崗規(guī)定。住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)按政策規(guī)定繳納，參與正常調(diào)資、連續(xù)計(jì)算工齡（僅計(jì)入本人檔案，實(shí)際不增發(fā)工資）。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按政策辦理退休手續(xù)。

八、本實(shí)施方案的解釋權(quán)為院競爭上崗、雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三篇：中層干部競爭上崗實(shí)施方案

中層干部競爭上崗實(shí)施方案

篇一：中層干部競爭上崗實(shí)施方案

為適應(yīng)我院審判工作和司法政務(wù)工作的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》的規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、人民滿意的干部隊(duì)伍。

競爭上崗必須堅(jiān)持以下原則：

1、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

3、公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

二、競爭上崗的基本條件

1、政治立場堅(jiān)定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅(jiān)定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。

2、忠誠人民的審判事業(yè)，堅(jiān)持實(shí)事求是，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權(quán)，全心全意為人民服務(wù)。

3、具有較強(qiáng)的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語言、寫作能力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。

三、競爭崗位及名額

根據(jù)我院中層干部及審判工作實(shí)際情況，本次中層干部競崗職數(shù)為正職3名、副職7名。具體名額如下：

1、正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監(jiān)庭庭長1名。

2、副職：城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監(jiān)庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊(duì)副隊(duì)長1名。

四、任職資格

1、競爭非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，競爭業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

2、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分，且考核為稱職以上等次。

4、競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國家干部身份，競爭法警隊(duì)副隊(duì)長應(yīng)具有法警資格，競爭其他崗位應(yīng)當(dāng)取得法官資格。

5、競爭正職崗位，應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實(shí)施辦法，報(bào)縣委政法委備案。

2、公開報(bào)名。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報(bào)名表。

3、資格審查。依據(jù)競爭上崗的條件和資格，由政治處、監(jiān)察室對報(bào)名者進(jìn)行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單。

4、考試。20XX年1月6日上午9時(shí)至10時(shí)30分對符合條件的競崗者進(jìn)行考試。

5、演講測評。競崗者在全院干警大會(huì)上圍繞自己參與競爭崗位的優(yōu)勢和設(shè)想進(jìn)行演講。演講時(shí)間不超過8分鐘。

參會(huì)干警（參加競崗的人員除外）結(jié)合競崗者演講情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行民主測評，當(dāng)場公布得票數(shù)。

6、黨組討論決定。根據(jù)競崗者演講、民主測評情況和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)院黨組集體研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。

7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時(shí)向黨組匯報(bào)，由黨組決定是否任用。

8、上報(bào)審批。按照干部管理權(quán)限，將擬任職人員方案報(bào)相關(guān)部門備案、審批和任命。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由政治處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。我院成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點(diǎn)要求：

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負(fù)責(zé)、對審判事業(yè)負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)、對本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，關(guān)心、支持并積極參與此項(xiàng)工作，確保競爭上崗的順利進(jìn)行。

2、嚴(yán)格遵守紀(jì)律。全體人員要牢固樹立紀(jì)律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯(lián)絡(luò)等各種不正當(dāng)手段拉選票、搞賄選。如有違反，經(jīng)紀(jì)檢部門查實(shí)后，取消競選資格，視情給予黨政紀(jì)處分。

3、加強(qiáng)競爭上崗中的思想政治工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵(lì)符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。每名同志都要正確行使自己的權(quán)利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

篇二：中層干部競爭上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，根據(jù)縣委辦公室 縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》（縣委辦〔20XX〕122號）精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)原則

以“三個(gè)代表”重要思想、十七大以及十七屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

二、競爭上崗的職位職數(shù)

本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個(gè)。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

三、競爭上崗對象和資格條件

（一）對象

競爭上崗的對象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

（二）資格條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作能力。

2、大專以上學(xué)歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時(shí)不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)間截止20XX年12月31日。

4、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年考核均為稱職（合格）以上。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件之一的，報(bào)縣委組織部同意，可破格晉升：（1）近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽(yù)；（2）由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上；（3）因單位中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部；（4）專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才；（5）在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)特別突出、做出重要貢獻(xiàn)的。

5、身體健康。

四、競爭上崗的方法和程序

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。

（一）、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段：（20XX年12月1日—12月10日）

1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子集體研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實(shí)施方案》。

2、宣傳發(fā)動(dòng)。《實(shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布；召開動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

（二）組織實(shí)施階段：（20XX年12月11日—12月20日）

1、報(bào)名（12月12日）。根據(jù)核定的中層職數(shù)，符合競爭上崗條件的人員，每人可報(bào)名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任符合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競爭中層正職和中層副職。

2、資格審查（12月14日）。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3、競爭上崗演講及民主推薦、測評（12月20日）。召開全體干部會(huì)議，進(jìn)行競爭上崗演講。演講時(shí)間一般不超過5分鐘，主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競爭職位進(jìn)行民主推薦，并對競爭上崗對象進(jìn)行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。

（三）考察任免階段：（20XX年12月21日—12月29日）。

1、組織考察（12月21日）。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象，實(shí)行差額考察。

2、討論決定（12月22日）。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察情況，結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案。

3、公示（12月23-25日）。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。

4、任職（12月29日）。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

五、中層干部的任期、待遇、任免

（一）中層干部實(shí)行任期制，本輪任期為三年，至20XX年12月底止。

（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號文件執(zhí)行。

（三）有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：

1、政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成主要工作目標(biāo)及崗位責(zé)任目標(biāo)的。

2、在干部考察、評議或考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3、受到黨紀(jì)、行政處分，按規(guī)定不能任職的。

4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。

5、其他原因需要調(diào)整的。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志任副組長，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。

實(shí)行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機(jī)制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

篇三：中層干部競爭上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20XX〕44號)和《關(guān)于做好區(qū)級機(jī)關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神，結(jié)合單位實(shí)際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。

一、中層干部崗位設(shè)置

(一)綜合科（辦公室）：科長（主任）（副）1名；

(二)督查考核科：科長（副）1名；

(三)辦證服務(wù)科：科長（副）1名；

(四)建設(shè)服務(wù)科：科長（副）1名；

(五)生活服務(wù)科：科長（副）1名；

(六)項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)處：處長（副）1名。

二、中層干部的任職條件

(一)具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志，積極維護(hù)單位和集體形象。

(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的組織管理能力、一定的文字表達(dá)能力。

(三)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，近兩年考核等次為稱職以上(含稱職)。

(四)一般應(yīng)在下一級職位任職滿一年。

(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下；現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。

三、中層干部的競爭上崗

(一)個(gè)人申報(bào)。

(二)演講答辯。

(三)民主測評。

(四)黨組審定。

(五)競爭上崗中層干部名單公示。

(六)報(bào)區(qū)組織人事部門備案。

四、中層干部競爭上崗工作程序、方法

(一)20XX年8月25日—31日，擬定競爭上崗實(shí)施方案，經(jīng)黨組會(huì)議研究通過，報(bào)區(qū)人事局審核后公布實(shí)施。

(二)9月1日—3日，召開動(dòng)員會(huì)，個(gè)人申報(bào)任職崗位，黨組進(jìn)行資格審查。

(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測評。

(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。

(五)9月17日，任用發(fā)文，并報(bào)區(qū)組織人事部門備案。

五、其他事項(xiàng)

競爭上崗干部實(shí)行聘任制，聘期為三年。新上崗干部實(shí)行試用制，試用期為一年。

篇四：中層干部競爭上崗實(shí)施方案

為促進(jìn)人才優(yōu)化組合，建立干部能上能下、平等競爭、擇優(yōu)錄用的機(jī)制，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取的精神，充分調(diào)動(dòng)干部工作積極性，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作。根據(jù)資委發(fā)[20XX]5號關(guān)于印發(fā)《資中縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案》的通知和資委辦發(fā)[20XX]214號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共內(nèi)江市委辦公室內(nèi)江市人民政府辦公室關(guān)于全市鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和事業(yè)單位職能調(diào)整的試行意見》的通知精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，決定在全鎮(zhèn)開展中層干部競爭上崗工作。具體實(shí)施意見如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保競爭上崗的順利進(jìn)行，成立陳家鎮(zhèn)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由鎮(zhèn)黨委書記鄭建波為組長、黃平才、鐘敏、李建立、黎香軍、曹學(xué)云為副組長；張文遠(yuǎn)、陳濤、鄧艷、張聰為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由鐘敏任主任,鄧艷任副主任,成員張聰。

二、競爭上崗原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則。中層干部職位競爭上崗工作在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

2、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績原則。競爭中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實(shí)學(xué)，注重平時(shí)工作實(shí)績，擇優(yōu)選用。

3、平等競爭原則。將中層崗位的職位、職數(shù)及競爭資格條件公布于眾，實(shí)行公開平等競爭，不能優(yōu)親厚友。

4、群眾公認(rèn)原則。競爭中要開展民主測評，考察時(shí)充分考慮群眾意見和建議。

三、競爭上崗條件

（一）基本條件

1、政治條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠于黨、忠于國家,擁護(hù)政府,認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,服從組織領(lǐng)導(dǎo)、服從政令、遵紀(jì)守法。

2、業(yè)務(wù)條件:有一定的政策理論水平和組織指揮協(xié)調(diào)能力,悉法律法規(guī)及相關(guān)知識。

3、身體條件：身體健康。

4、實(shí)際條件：本職工作完成出色,以身作則好,模范作用強(qiáng),群眾公認(rèn)。

（二）資格條件

1、凡屬本鎮(zhèn)在編的除黨政班子成員外符合競爭上崗條件的行政事業(yè)干部職工。

2、必須具備高中、中專以上文化程度。新競爭者必須具備大專以上文化程度。

3、近三年考核達(dá)到稱職以上，未受黨政紀(jì)處分。

4、行政中層干部只能從行政干部中產(chǎn)生，事業(yè)中層干部只能從事業(yè)干部中產(chǎn)生。

5、對符合條件者，報(bào)名競爭只能報(bào)一個(gè)職位。原則上本次競爭的崗位只能是目前干部職工機(jī)械歸攏后的辦公室、中心、站的職位。

6、年齡：1958年12月31日以后出生的

四、競爭職位:

本次競爭上崗,按照上級對中層干部隊(duì)伍的要求,一共20個(gè)職位進(jìn)行競爭。其中：

1、行政職位8個(gè)。

（1）黨政辦公室1正2副

（2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室1正2副

（3）社會(huì)事務(wù)發(fā)展辦公室1正1副

2、事業(yè)職位12個(gè)

（1）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心1正3副

（2）社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心1正3副

（3）村建環(huán)衛(wèi)服務(wù)心1正2副

（4）人口與計(jì)劃生育服務(wù)站1正

四、競爭上崗的方法步驟

1、組織發(fā)動(dòng)。召開鎮(zhèn)干部大會(huì)，講清競爭上崗的目的意義、方法步驟及競爭的有關(guān)具體政策，鼓勵(lì)符合條件的干部積極參與。

2、公布職位。將競爭上崗的職位、職數(shù)、任職條件、選拔范圍以及競爭上崗的程序方法向鎮(zhèn)干部公布。

3、公開報(bào)名。采取自薦為主，組織推薦為輔的方式，由本人填寫報(bào)名表，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)鎮(zhèn)人事辦，逾期未交者作自動(dòng)放棄。

4、資格審查。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，對符合條件的公布名單，聽取群眾意見。

5、演講。競爭上崗者按抽簽順序?qū)Ω偁幝毼坏恼J(rèn)識、本人競爭這個(gè)職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設(shè)想等進(jìn)行演講。演講時(shí)間在5分鐘,演講得分由鎮(zhèn)黨委組織評委班子，當(dāng)場計(jì)分（占40%）。

6、民主測評。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織全鎮(zhèn)干部對競爭上崗者進(jìn)行滿意度測評（占30%）。

7、組織考察。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對全部競爭上崗者進(jìn)行考察及評分，確定入圍人選（占30%）。

8、討論決定。根據(jù)競爭上崗者最后得分，鎮(zhèn)黨委研究決定各崗位任職人選。

9、任前公示。對擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務(wù)等在鎮(zhèn)公開欄進(jìn)行3天的公示。

10、發(fā)文公布。經(jīng)縣委人事局審核同意后，由鎮(zhèn)黨委發(fā)文公布，同時(shí)找提任干部本人談話。

篇五：中層干部競爭上崗實(shí)施方案

根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部＜關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知＞的通知（方組發(fā)﹝20XX﹞22號）精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇?，F(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績效，進(jìn)一步形成機(jī)關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機(jī)制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)提供干部人才保障。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則；

2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績的原則；

4、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個(gè)人意愿的原則；

三、競爭上崗的職位、雙向選擇的職位、職數(shù)

本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職，其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下：

行政單位（7個(gè)）：

黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名；

團(tuán)委書記：1名；

婦聯(lián)主席：1名；

社會(huì)事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名；

社會(huì)治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；

計(jì)劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名；

事業(yè)單位（9個(gè)）：

財(cái)政所：所長1名、工作人員4名；

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長1名、工作人員3名；

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名；

人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心：主任1名、工作人員3名；

人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站：站長1名、副站長2名、工作人員7名；

林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名；

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名；

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站)：站長1名、工作人員3名；

水利站：站長1名、工作人員2名；

四、競爭上崗的基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作熱情高；

2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平；

3、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能積極貫徹上級指示精神，并結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作。

（二）基本資格

1、在XX年12月31日參加工作；

2、考核稱職（合格）以上；

3、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。五、一般干部競爭的條件

1、政治思想素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛崗位，積極工作；

3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作能力。

六、競爭上崗的工作程序

（一）、動(dòng)員

5月31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作動(dòng)員大會(huì)，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)。

（二）、報(bào)名與資格審查

1、競爭上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報(bào)表（報(bào)名時(shí)間截止6月8日）。按照1：2比例進(jìn)行報(bào)考，每人只能競爭一個(gè)職位，對達(dá)不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時(shí)向縣委組織部報(bào)告。

2、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

（三）、筆試

筆試時(shí)間：(6月13日)。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

（四）、競職演講、民主測評、民主推薦

時(shí)間：6月15日。

1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競職演講，內(nèi)容包括個(gè)人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標(biāo)等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時(shí)間不超過5分鐘。

2、個(gè)人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進(jìn)行民主測評。與會(huì)人員根據(jù)競爭者的演講情況和平時(shí)工作實(shí)績，予以評議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50％，村書記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25％，鄉(xiāng)干部分值占25％。最低分為70分，最高不得超過100分。

3、在競職演講、民主測評之后，與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內(nèi)容，計(jì)入綜合成績。

（五）、組織考察

時(shí)間：6月18日—22日。

根據(jù)競職人員演講情況及民主測評結(jié)果的總得分（總得分＝演講得分×60%+測評得分×40%），按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，鄉(xiāng)黨委集體討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內(nèi)公示（公示期為5天），接受群眾監(jiān)督。

(六)、任命

競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理。

七、雙向選擇的工作程序

（1）一般干部在中層干部競聘之后，實(shí)行雙向選擇。

（2）公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。

（3）雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。

（4）確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整，集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進(jìn)行第二輪雙向選擇。

（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。

(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。

八、有關(guān)事項(xiàng)

未選擇上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫助下，應(yīng)認(rèn)真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則，把握工作程序，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

第四篇：中層干部競爭上崗實(shí)施方案

中層干部競爭上崗實(shí)施方案

為了進(jìn)一步規(guī)范和完善黨校中層干部選拔任用工作制度，推進(jìn)人事制度改革，努力構(gòu)建黨校民主開放的工作新機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)二級班子積極性，發(fā)揮主動(dòng)性作用，增強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力，經(jīng)黨委研究，決定在黨校內(nèi)開展中層干部競爭上崗工作，特制定實(shí)施方案。

一、目標(biāo)要求和基本原則

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”、重要思想為領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，在黨校內(nèi)對中層干部崗位實(shí)行競爭上崗，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的干部隊(duì)伍，為提高黨校工作效率提供有力的干部保證。

競爭上崗工作必須堅(jiān)持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、競爭崗位和條件

（一）、競爭職位：3個(gè)股級崗位。

（二）、基本條件

1、政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

2、具有符合職位要求的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平。

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較好的工作能力和

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成績比較突出。

4、有良好的職業(yè)道德，自覺遵紀(jì)守法，遵守單位規(guī)章制度。

5、具有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，品行端正、作風(fēng)正派。

6、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。

（三）、資格條件

黨校正式在編人員，工作滿3年，全日制大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋挲g在45周歲以下，近三年考核均在稱職以上。

三、時(shí)間安排和方法步驟

（一）、時(shí)間安排

自實(shí)施方案公布之日開始到3月31日結(jié)束。

1、報(bào)名時(shí)間：2011年3月10日——3月16日 2、2011年3月19日上午9：:0——11:30進(jìn)行筆試。3、2011年3月25日下午2:30舉行競職演說、民主測評。

（二）方法步驟

本次中層干部競爭上崗工作按以下程序和方法進(jìn)行：

1、制定方案：根據(jù)黨校二級機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀，研究制定二級機(jī)構(gòu)干部競爭上崗工作方案。

2、公布職位：在黨校內(nèi)公布競爭職位、資格條件、工

作程序等事項(xiàng)。

3、公開報(bào)名：報(bào)名者填寫競爭上崗報(bào)名登記表。

4、資格審查：依據(jù)競爭上崗條件，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

5、筆試：對資格審查合格者進(jìn)行筆試?？荚噧?nèi)容主要是時(shí)事政治（2010年1月——2011年3月）、《教師法》、《管理基礎(chǔ)知識》、《公文寫作》（開考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不低于1:3方能開考）。

6、競職演說：按照3:1比例，每一職位取筆試成績前3名參加競職演說。

7、民主測評：競選者競職演說后，全體教職工對其進(jìn)行民主測評。

8、考察：按2:1比例，由織金縣黨校黨委進(jìn)行對筆試成績、演說成績、民主測評成績總分的每一職位前兩名進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的情況全面考察。

9、任前公示：根據(jù)考察結(jié)果，由黨委研究決定擬任人選，對擬任人選進(jìn)行任前公示。

10、辦理手續(xù)：公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)。

四、成績計(jì)算

根據(jù)筆試成績、演講成績、民主測評得分按4:3:3的權(quán)重計(jì)算個(gè)人總成績。三項(xiàng)成績滿分100分。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對黨校中層干部競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)黨委研究決定成立織金縣委黨校中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記×××同志任組長，×××、×××同志任副組長，成員有×××、×××、×××、×××，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由×××同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)競爭上崗工作的實(shí)施。黨校中層干部競爭上崗在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，必須正確把握和執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，把各項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí)，確保黨校中層干部競爭上崗工作健康有序進(jìn)行。

2011年3月9日

第五篇：中層干部競爭上崗實(shí)施方案

浮來初中中層干部競爭上崗實(shí)施方案

根據(jù)縣教育局文件精神要求，今年暑假期間，繼續(xù)對農(nóng)村中小學(xué)中層干部實(shí)行新一輪競爭上崗，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施 方案：

一、指導(dǎo)思想和原則

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照干部隊(duì)伍“四化”標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結(jié)合我縣教育工作實(shí)際，進(jìn)一步拓寬用人渠道，激勵(lì)德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，建立一支工作高效、能上能下的教干隊(duì)伍，為我縣教育事業(yè)的健康發(fā)展提供組織保證。

二、職位條件

1、職位：我校設(shè)中層干部6人，辦公室主任1人，教導(dǎo)處主任1人、副主任1人，政教處主任1人，總務(wù)處主任1人、副主任1人。

2、條件：

（1）、基本條件：政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線方針政策，思想解放，顧全大局；熱愛教育事業(yè)，工作成績突出；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力，具備較好的語言表達(dá)能力；為人公道正派，思想意識端正，團(tuán)結(jié)同志，綜合素質(zhì)和群眾威信較高；年齡一般在45周歲以下，具備本科以上文化程度（已在中層干部職位上工作的同志不受此限制）。

（2）、職位條件：任教5年以上（其他條件和教育局文件相同）。

三、范圍

在我校范圍內(nèi)的全體教職工不受身份、崗位限制，凡符合條件者，均可報(bào)名參加職位競爭，競爭可打破處室界限。

四、程序和辦法

1、宣傳動(dòng)員。8月8日召開全體教職工大會(huì)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；宣布競爭上崗紀(jì)律，公開競爭上崗的職位條件；提出工作要求；動(dòng)員符合條件的教職工積極報(bào)名。

2、組織報(bào)名。凡符合條件的教職工按照自愿的原則，積極參加報(bào)名自薦，填寫《學(xué)校中層干部競爭上崗登記表》。

3、民主評議。對參加競爭上崗的人員進(jìn)行民主測評，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測評結(jié)果，按照1：3的比例確定參加答辯人選，并張榜公布。民主測評占總成績的30%。

4、演講答辯。學(xué)校成立由15人組成的評委，評委由校長、副校長、工會(huì)主席、教職工代表組成，教職工代表須經(jīng)全體教職工大會(huì)民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于評委總?cè)藬?shù)的三分之二。答辯內(nèi)容包括自我情況介紹，任職優(yōu)勢說明，并對提出的問題進(jìn)行演講答辯，時(shí)間控制在10分鐘左右。此項(xiàng)占總成績的30%。

5、組織考核。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參加競爭聘任的人員近年來的表現(xiàn)，從德、能、勤、績四個(gè)方面全面考核。此項(xiàng)占總成績的40%。

6、確定人選。根據(jù)以上三項(xiàng)成績，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定人選，在本校內(nèi)公示一周，報(bào)縣教育局備案后由校長續(xù)聘及聘任。任期三年。

7、實(shí)行回避制度。凡本人或配偶及直系親屬參加競爭上崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，不得參加競爭上崗的組織工作。不得將夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)直系親屬以及近姻關(guān)系的人員聘任為有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），加強(qiáng)對本項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組配合教育局聯(lián)絡(luò)員認(rèn)真做好這項(xiàng)工作，嚴(yán)把“資格審查”、“演講答辯”、“考察公示”三關(guān)，確保競爭上崗公正、公平、公開進(jìn)行。

浮來山鎮(zhèn)中心初中

2006年8月3日

浮來初中中層干部竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組

成員名單

組長：康振禮

成員：紀(jì)丙樞

穆振軍徐厚杰賈竹安薛彥三胡文德