第一篇：文娛部三月工作總結

文娛部三月工作總結

轉(zhuǎn)眼間三月即將離去，四月將踏著清風而來。四月對于我們又是一個新的起點

本月雖然諸事較多，但都有條不紊的進行著。月初在院里號召下開展了《保護母親河》活動、三月學雷鋒和植樹活動等，根據(jù)院里的要求，我部門幸不辱命的完成了組織分配的任務。在中旬的時候我系接到活動通知，分別是《金話筒》大賽和插花比賽，于是我部門根據(jù)通知上的要求在全系新生班上展開了宣傳和報名工作，本月已接近尾聲。在文娛部以后的工作中，更加努力，總結工作中的經(jīng)驗教訓和不足之處，完善自己的工作，再接再厲，懷著積極向上的良好態(tài)度和精神努力著。

機電工程系文娛部

2011年3月28日

第二篇：文娛部三月工作總結

文娛部三月工作總結

一、常規(guī)工作

1、照常召開每周一的例會,并有我系學生分會辦公室人員作好會議記錄.表現(xiàn)良好。

2、本部門干部能做到不遲到,不早退,不無故缺席院上例會,并能夠及時傳達院上的工作安排,積極響應配合院上文娛部開展的各項工作.3、各個干部能夠做到及時上交各項資料.經(jīng)過共同努力迎新工作圓滿結束！

二、重點工作本部門認真落實完成學雷鋒活動。在活動中本部門積極配合各部門參與送愛心到敬老院。

2．在舉辦之前我部門做好了一切準備工作,雖大家都不曾有豐富的經(jīng)驗,但細心彌補了這點。

機電系文娛部

2010年3月30日

第三篇：文娛部三月工作計劃

文娛部三月工作計劃

三月春風，楊柳依依。在初春開學之后，我們文娛部的部門工作進入了下學期的啟端。干事們精神風貌甚佳，工作熱情與初時無異，在態(tài)度與能力方面比起上學期都更為成熟。這一切在開學以來的工作中都有很好的體現(xiàn)。

本月計劃：

1．三月是學習雷鋒月，我們學校將開展去三月學雷鋒活動。

2.做好迎新工作，發(fā)揚不怕苦不怕累的精神，讓新生感受到我們大家庭的溫暖。

2．本部門將積極配合各部門協(xié)同完成三月學雷鋒送愛心去敬老院活動。

3.希望每個干事在這次學雷鋒活動中多做一些力所能及的事情。

機電系文娛部

2010年3月1日

第四篇：文娛部三月工作計劃

文娛部三月份工作計劃

日升日落，轉(zhuǎn)瞬間我們已經(jīng)度過了愉快的假期，我們又回到了心愛的校園，3月份對我們部門來說是非常忙碌的一個月份，新學期開始了，為了文娛部的工作能夠順利進展，我部門主要配合團總支開展各項文娛活動，組織同學進行文藝娛樂以豐富同學們的課外生活，從各方面培養(yǎng)同學們的綜合素質(zhì)。新學期新工作，我們將以充沛的精力投入到新學期的工作中，為了豐富學生課余文化生活，創(chuàng)建良好的娛樂氛圍，文娛作為學生生活中的一部分，是不可缺少的。

具體工作計劃如下：

一、根據(jù)院里號召《保護母親河》活動，制定相應方案,努力完成二、院開展三月學雷鋒，我部門將根據(jù)學校的要求，認真地去完成每項任務，積極配合院、系各部門開展的活動，認真參與，把工作做到最好。

三、三月春風吹，細陽普照，正是個好植樹的日子，我部門將依照團總支要求，積極去完成三月工作是繁重的,但是我們有信心把工作完成,我們也相信在大家的支持和配合下一定會越辦越好.機電工程系文娛部2011月3月1日

第五篇：文娛部工作總結

管理制度

——文藝部

一．文藝部定義：

文藝部是一個以在學校建立并維護學校文藝氛圍為基本任務的團體。它一方面積極地為學校設計、規(guī)劃各大小型集會、活動。另一方面為學校眾多的文藝青年提供了展示自我的舞臺，讓同學們充分展示自己的文采。文藝部讓同學們在學習之余放送自己，提高了同學們的校園生活質(zhì)量，極大的提高了同學們輕松學習的可能性。文藝部還應為學校的各表演類活動提供藝術節(jié)目。如唱歌、跳舞、表演等。使節(jié)目更加豐富多彩。文藝部還應該做以下的工作：

1.在每天中午，文藝部還應檢查課前文化活動，并根據(jù)各班級的表現(xiàn)進行相應的扣分，并將公布出來。

2.負責每個周的的班級文化展示，使升旗儀式圓滿結束。3.為學校提供禮儀隊，以供學校割裂頒獎儀式及集會活動。

二．干事篩選標準：

1.選擇有一定藝術基礎的成員，為各類表演節(jié)目做準備。2.選擇有一定責任心，懂得進去的成員。3.選擇積極并善于變通的成員。4.選擇工作認真仔細的成員。

5.選擇聽從安排卻又不呆板的成員。6.選擇善于交談，有集體榮譽感的成員。7.選擇成員人數(shù)應維持為15人。

三．新干事培養(yǎng)流程：

在納新結束后，為每一位老干事分配一名新干事，由老干事指導新干事如何將工作做到最好，持續(xù)２個周。將被指導后的新干事再次集中強調(diào)各種工作細節(jié)，并隨即抽干事回答。從現(xiàn)有新干事中再次精簡，直到人數(shù)為15人，若人數(shù)不足，責繼續(xù)選擇，直到15人為止。部長在納新后一個月內(nèi)與新干事一起檢查，觀察并記錄他們的表現(xiàn)，并于每月開會公布。

四．如何處理與老師的矛盾：

1.如果在檢查時與老師有矛盾，切忌與老師頂撞，應和顏悅色的給老師說明情況，并請求老師的原諒。事后若認為不妥，可向部長說明情況，由部長向?qū)W校反映。2.時刻謹記禮貌，課前文化檢查時，需先敲門，獲得進入的許可后，方可進入檢查，如不同意則先去檢查其他班級，事后向部長匯報情況，由部長向?qū)W校反映。3.時刻謹記服務為先，為學校，為他人服務。

4.在老師面前保持謙遜態(tài)度，別讓老師認為你很高傲，造成不必要的矛盾。5.細心的處理好同學之間的關系，盡量不與同學鬧矛盾。

6.將自己最陽光的一面展現(xiàn)給大家，與老師，與同學友好相處。7.多與老師溝通，闡述自己的不過分的看法。

8.如與部內(nèi)的其他人有矛盾及時向老師匯報，由部長調(diào)節(jié)。五．工作中的特殊情況及處理方法：

1.檢查時，如有老師、同學不配合。解決方法：應先不開，檢查其他班級或同學，事后向部長匯報.2.檢查時有老師破口大罵。解決方法：默默承受，事后向部長匯報。3.檢查是突然有人請假不到。解決方法：由部長或部長另行安排人檢查。4.檢查時，由于自己的粗心導致老師的不滿。解決方法：誠懇的道歉并請求老師的原諒。

5.通知X班到門口唱歌，該班卻不到。解決方法：通知另一個班級去代替，對X班進行相應的扣分，并匯報給部長。

6.有急事需找部長，卻沒找到。解決方法：可以向主席或者是其他部門的部長尋求幫助。六．干事考核標準：

1.開會期間不等隨意走動說話，必須聽從部長安排。

2.組織開會時，必須的按時到場，如有特殊情況需請假，應向部長匯報。3.在檢查課前文化活動時，應該提前2-3分鐘就位，應做好以來禮待人，樹立好形象。

4.如有扣分情況，必須向被扣分的班級說明扣分原因。

5.不與老師發(fā)生沖突，如與老師有矛盾，需將情況給部長匯報，由部長與老師溝通解決問題、矛盾。

6． 干事之間應該和睦相處，相互學習，相互監(jiān)督，相互幫助，時時謹記“一個部一個整體”的概念。

7． 每個月都進行一次總結，對干事進行表揚與批評。

8.干事應該嚴格遵守學校規(guī)章制度，如有違反立刻進行批評教育，如有嚴重過錯，立刻于出部。

七． 課前文化活動扣分標準

1.時間未唱，一人扣0.1分，五人扣0.2分，過半人數(shù)扣0.5 分.2.唱歌時間（冬季14:20—14:30 夏季14:40—14:50）未到一人扣0.1, 五人扣0.2，過半扣0.5.3.時間在教室喧嘩一人扣0.1分，五人扣0.3分，過半人數(shù)扣0.5分.在教室走動一人扣0.1分，五人扣0.2分，過半人數(shù)扣0.5分.4.室上課的班級，非特殊情況只能提前5分鐘離開教室，即14:25，提前離開的扣0.5分.5.某班到教室外面唱歌（篤行樓前門 篤行樓三樓后門 致遠樓前門）未到扣0.5分，未唱扣0.3分,。

6..檢查時，如有班級不配合扣0.2分，如態(tài)度極度不端正扣0.5.7.唱歌時，聲音小扣0.2，沒有聲音扣0.5。8.唱歌時需起立。

9.在唱歌如有人請假未到需由班主任或者是班長說明情況（需在唱歌之前做好保潔，否則一概算遲到處理）。

八 ．新老部長交接： 每任部長在任1年時間，從高二上期到高二下期結束。高三開學進行交接，在高二下期結束時，老部長需向預定新部長告訴如何競選部長一職，并進行指導。根據(jù)每個部門的現(xiàn)狀進行經(jīng)驗交流。文藝部則需將課前文化活動的各項細節(jié)（如何檢查，按時檢查，檢查標準）詳細的告訴預定部長；干事考核標準及工作標準的傳達；升旗儀式的班級文化展示的流程；禮儀隊管理方式；學校各大小型集會與活動的安排細節(jié)（文文藝節(jié)需禮儀隊成員40名左右，會場的布置。）等告知給預定部長。

九．不足之處：

現(xiàn)在文藝部存在不團結，工作不認真，懶散，與部分老師存在矛盾的問題，需由部長仔細認真的調(diào)節(jié)與指導。

十．意見：

1.加強各部之間的交流，促進各部門之間的合作如文藝部與紀律部星期一的檢查。

2.調(diào)節(jié)各部與老師之間的關系，存在不融洽的現(xiàn)象。需有領導及主席調(diào)節(jié)。3.學生會內(nèi)部不團結，松散，沒有集體榮譽感，需有主席、各部長調(diào)節(jié)。4.部分學生會成員存在工作懶散不認真的現(xiàn)象。需由部長加強監(jiān)督與指導。