第一篇：關(guān)于開展文化理念征集的通知（范文模版）

關(guān)于開展“創(chuàng)新、法制、感恩、安全”

文化理念征集的通知

公司各黨支部、各單位：

為進一步弘揚集團公司家園文化，推進我公司特色文化的建設，按照集團公司及國電電力企業(yè)文化征集的要求，在公司范圍內(nèi)開展“創(chuàng)新文化、法制文化、感恩文化、安全文化”理念征集活動，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、背景和意義：

集團公司“家園文化”已成為廣大干部職工高度認同的共同價值取向和精神動力，為推動集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了強有力的文化支撐，為適應時代進步和企業(yè)發(fā)展，根據(jù)企業(yè)文化建設的規(guī)律，企業(yè)文化建設也必須不斷地賦予新的內(nèi)容、拓展新的內(nèi)涵。按照集團公司建設一流綜合性電力集團的要求，集團將把征集、確定“創(chuàng)新文化、法制文化、感恩文化”理念作為全年企業(yè)文化建設的一項重要內(nèi)容，在取得廣泛共識的基礎上，將其納入集團共識企業(yè)文化理念體系。

二、內(nèi)容與要求：

（一）本次征集內(nèi)容是：創(chuàng)新文化、法制文化、感恩文化、安全文化理念的概括表達及其內(nèi)涵釋義。

（二）對創(chuàng)新文化、法制文化、感恩文化的總結(jié)提煉要堅持以社會主義核心價值體系為統(tǒng)領(lǐng)，繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)，體現(xiàn)與時俱進，準確反映集團公司、國電電力的文化結(jié)晶和價值導向，充分體現(xiàn)中國國電企業(yè)特色、文化品格、精神內(nèi)涵。

（三）對安全文化理念進行總結(jié)提煉是我公司對員工進行安全教育和引導、提高員工安全意識的重要步驟，也是公司特色企業(yè)文化建設的組成部分，請各黨支部、各單位和廣大員工要注重總結(jié)我公司在安全生產(chǎn)實踐中形成的好理念、好經(jīng)驗，更好地突出石電特色。

（四）征集的原則是實事求是，不能生編硬造或抄襲照搬，立足公司實際，從實踐中總結(jié)提煉。理念的文字要準確生動、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。

（五）每條理念概括表達的字數(shù)以8至16字為宜，內(nèi)涵釋義的字數(shù)盡量不超過300字，體例要與集團公司已有理念保持一致。

（六）各黨支部、各單位要以此次集團公司企業(yè)文化理念征集活動為契機，在本單位認真開展“我的安全座右銘”征集活動，要求每名員工都要提出一條符合自身崗位實際和工作性質(zhì)的安全座右銘，用以激勵、警戒自己并作為搞好自身安全工作的行動指南。座右銘撰寫要求不能抄襲，必須是自創(chuàng)或進行再創(chuàng)作的作品，語言要高度精煉，每條座右銘字數(shù)一般不超過60字。

（七）各黨支部要充分認識此項工作的積極意義，高度重視，廣泛發(fā)動職工積極參與，作品征集時間截至5月5日。所有作品作者姓名、性別、單位、工作崗位、聯(lián)系方式等相關(guān)資料要詳實。各黨支部在5月4日前匯總本支部征集的文化理念發(fā)給黨委工作部丁鵬。

（八）對“創(chuàng)新文化、法制文化、感恩文化、安全文化”理念的征集，發(fā)電、檢修黨支部選送文化理念不少于12條（其中創(chuàng)新、法制、感恩文化理念不少于10條）；物業(yè)（多經(jīng)）黨支部、鄂電黨支部、除塵黨支部選送文化理念不少于10條（其中創(chuàng)新、法制、感恩文化理念不少于8條）；其他支部不少于5條。對員工“安全座右銘”的征集，要求全員參與，每人1條，請各黨支部一并按要求報送。

黨委工作部

2012年4月10日

第二篇：安康杯文化理念征集)

安康杯文化理念

一、管理目標

1）電務段：不斷提高安全管理水平，努力提高班組安全管理能力，深化安全文化建設，強化群眾監(jiān)督基礎，加強基礎作業(yè)人員安全教育程度，加大安康杯檢查力度，努力實現(xiàn)電務段第十九個安全年。

2）班組：連續(xù)實現(xiàn)萬南電務工區(qū)“安康杯”競賽優(yōu)秀單位，不斷加強職工安全知識水平，不斷提高職工安全意識，不斷豐富班組安全文化建設，確保實現(xiàn)零死亡、零傷害。

二、XX安康杯工作方法

1）工作態(tài)度：

牢固樹立安全發(fā)展理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的管理方針，強化競賽活動領(lǐng)導，積極組織活動實施，高度重視活動效果，扎實推進安全文化建設和職工健康管理，在全集團范圍內(nèi)形成“人人懂安全、人人講安全、人人為安全”的良好氛圍

2）工作方法

深入開展“三個百日安全”活動和安康杯競賽活動，以各類安全文化活動為抓手，將安全文化建設擺到競賽活動上來，將安全生產(chǎn)要點融入日常工作中去，堅持活動開展以吸引最廣大職工參與為目標，堅持活動開展以強化安全生產(chǎn)意

識為目標，堅持活動開展以調(diào)動職工抵制違章積極性為目標，全面促進實現(xiàn)現(xiàn)代化安全管理。

3）工作核心

總結(jié)安康杯活動開展經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)自身實際和特點，繼承和創(chuàng)新性開展“十個一”活動；全面推行“白國周”班組管理法的實際應用；不斷加強安康杯活動競賽工作力度；深入開展職工安全、健康知識培訓和普及教育活動；重視職業(yè)病防治，加強職業(yè)病防治工作的監(jiān)督和管理；努力實現(xiàn)“兩個結(jié)合”，即職工廣泛參加程度與促進安全生產(chǎn)知識水平相結(jié)合，安全生產(chǎn)知識水平與生產(chǎn)實際運用相結(jié)合三、XX鐵路集團安全理念、健康理念

1）安全理念：

違章就是違法，縱容違章就是違法，培訓不合格上崗就是違法

2）健康理念：

態(tài)度積極、樂于承擔

善于休息、精力充沛

合理膳食、戒煙忌酒

開心工作、堅持鍛煉

四、XXX安全、健康精神

1）安全精神：認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，全面促進員工對規(guī)章制度執(zhí)行和遵守的自覺性，全力打造集團整體安全形象和文化影響力，全力實現(xiàn)將集團安全精神轉(zhuǎn)化為安全生產(chǎn)動力。

2）健康精神：

以人為本，構(gòu)建“和諧鐵路”管理理念，深化用工改革，努力實現(xiàn)全員“心理健康、道德健康、軀體健康”，努力實現(xiàn)鐵路沿線的“環(huán)境健康”，將健康財富作為集團第一福利。

第三篇：關(guān)于征集企業(yè)文化理念通知

關(guān)于征集企業(yè)文化理念的通知

公司各部門、全體員工：

陽城電廠作為“西電東送”的先行者，成立十多年來，始終以安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行為基礎，以科學發(fā)展為主線，不斷開創(chuàng)各項工作新局面，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。在公司發(fā)展壯大過程中，造就了一支不怕困難、充滿自信、充滿朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊伍，并形成了具有陽電特色的企業(yè)文化，尤其在“同心文化”的引導下，更增強了公司企業(yè)文化的凝聚力和感召力，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供了強有力的安全保證、智力支持和精神動力。

為進一步推動公司又好又快、更好更快地發(fā)展，努力提高公司企業(yè)文化的理論水平和實踐成效，現(xiàn)面向全體員工征集企業(yè)文化理念，希望全體員工能夠認真總結(jié)公司多年來的優(yōu)良傳統(tǒng)、經(jīng)營管理和實際做法，并結(jié)合自己的親身體驗、理解和感悟加以提煉，升華為言簡意賅、充實飽滿的理念。

一、征集要求

1.企業(yè)文化理念的總結(jié)和提煉必須以“同心文化”為依托、以“同心文化”為母文化，提煉具有陽電特色的子文化；

2.企業(yè)文化理念要有豐富內(nèi)涵、陽電文化特色、簡潔明快，瑯瑯上口，富有感染力和號召力；

3.符合陽電發(fā)展實際，謝絕網(wǎng)上摘抄，用自己的語言表述對

公司企業(yè)文化的認知和對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的認同。

二、企業(yè)文化理念內(nèi)容

企業(yè)文化理念內(nèi)容包括：

1.公司使命

2.公司愿景

3.公司發(fā)展戰(zhàn)略

4.公司核心價值觀

5.企業(yè)精神

6.管理理念

7.經(jīng)營理念

8.人才理念

9.安全理念

10.環(huán)保理念

11.和諧理念

12.廉潔理念

13.企業(yè)道德規(guī)范

14.員工道德規(guī)范

15.領(lǐng)導行為規(guī)范

16.員工行為規(guī)范

17.企業(yè)形象

18.領(lǐng)導人員形象

19.員工形象

20.品牌愿景

21.品牌定位

22.品牌口號

23.品牌形象

三、征集郵箱：liufengguo@yangchengpower.com

征集企業(yè)文化理念是公司發(fā)展進程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實責任，廣泛發(fā)動，深入挖掘與總結(jié)提煉，為公司企業(yè)文化建設貢獻自己的智慧和力量。

附件1：集團公司《同心文化手冊》

附件2：分公司《同心文化手冊》 行政事業(yè)部 總經(jīng)理工作部 企業(yè)文化部二○○九年十二月九日

第四篇：幼兒園文化征集通知

幼兒園園標、吉祥物、園歌征集方案

為了豐富幼兒園文化內(nèi)涵，提升幼兒園品位及社會效應，現(xiàn)開展幼兒園園標、吉祥物、園歌的征集活動。真誠希望全體教師、家長積極參與，大家群策群力，集思廣益，創(chuàng)作出充分體現(xiàn)我園個性特色的園所文化。

一、設計參考資料：

辦園宗旨：為孩子的今天著想，為孩子的明天奠基

辦園理念：用慈母的愛呵護幼兒身心健康；用智慧的愛引領(lǐng)師幼共同成長；用真誠的愛構(gòu)建家園共育平臺；用希冀的愛打造辦園品牌特色。

辦園目標：培養(yǎng)一群健康快樂、靈動自信的陽光兒童；打造一支敬業(yè)博愛、樂學睿智的教師團隊；形成一個真誠豁達、寬容至善的家長群體；辦成一所區(qū)內(nèi)領(lǐng)先、市內(nèi)知名的品牌幼兒園。

辦園特色：多元化美術(shù) 無限化創(chuàng)意

二、設計要求：

（一）園標（如設計LO GO更好）

構(gòu)思巧妙，內(nèi)涵豐富，圖案簡潔，色彩明快，富有童趣，能體現(xiàn)幼兒園特色，有現(xiàn)代感。并請附上園標設計的文字說明，包括構(gòu)圖立意和園標釋義

（二）吉祥物

吉祥物為卡通形象，活潑可愛，體現(xiàn)陽光、靈性的兒童主題文化。整個形象要求構(gòu)圖新穎、簡潔明快，富有動感（多種動態(tài)），且有較強的視覺感染力。

（三）園歌

歌詞、曲譜設計要求：

1．作品可以單有詞，單有曲，也可以既有詞又有曲。如果歌詞、曲譜一同譜寫，效果更佳。曲譜可為簡譜或五線譜，曲調(diào)形式不限。

2．健康活潑，情趣盎然。能反映本園師幼積極向上的精神風貌和“愛”的教育理念。

三、作品投稿方式：

1．投稿人應提供書面稿件均按A4紙規(guī)格。

2.投稿須有設計和創(chuàng)意的詳細說明（電子稿或手稿）。3.參賽作品一律不退稿，請自留底稿。

四、征集對象：幼兒園的全體教職工和家長。

五、著作權(quán)及歸屬：

作品必須是作者原創(chuàng)，未經(jīng)發(fā)表和運用，不得侵犯他人著作權(quán)，不得違犯法律法規(guī)。如涉及知識產(chǎn)權(quán)糾紛，由應征者承擔一切法律責任。作品一經(jīng)采用，其著作權(quán)歸幼兒園所有。

六、評選辦法：

1.評選辦法：幼兒園將成立評選小組，將參賽作品進行初選，再將初選作品在全園公展，請家長、教師、專家廣泛參評最佳作品。屆時每項將設特等獎1名、優(yōu)秀獎若干名。

2.評審委員會享有最終決定權(quán)。

3.獎勵辦法：特等獎獎品價值500元，優(yōu)秀獎獎品價值100元；園標、吉祥物、園歌一旦錄用，設計者將獲幼兒園特殊榮譽獎，且被載入幼兒園發(fā)展史冊。

歡迎廣大家長、老師積極參與這次征集活動。相信您的智慧一定會為我們幼兒園的文化建設和未來發(fā)展增光添彩。

七、征集活動截止時間：2015年3月15日

幼兒園

2015年2月5日

第五篇：征集企業(yè)文化理念的通知

河北佐尚文化傳媒有限公司佐佑盛世·尚達天下

關(guān)于征集佐尚傳媒企業(yè)文化理念的通知

佐尚傳媒各部門及全體員工：

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。為加快公司企業(yè)文化的建設，逐步形成為全體員工所認同和遵守，帶有本企業(yè)特色的價值觀念，廣泛動員員工參與企業(yè)理念系統(tǒng)的打造，使員工在參與企業(yè)文化創(chuàng)建的同時，增進對企業(yè)文化的理解和認識，獲取與企業(yè)共同發(fā)展進步的信心。為此，公司決定面向全體員工廣泛征集團企業(yè)文化理念方案。現(xiàn)就有關(guān)事項和具體要求通知如下：

一、征集的意義：

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個性、促使并保持企業(yè)正常運作及長遠發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營意識的價值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個性特征、員工認同的企業(yè)理念，有利于引導和激勵公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業(yè)的新形象，推動公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業(yè)文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基礎。

二、征集的內(nèi)容：

▲佐尚價值觀：

釋義：指企業(yè)及其員工的價值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)驗成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，“我們應該怎么做”或者“什么對我們才是最重要的”。

例如：

麥當勞公司的價值觀：以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務、清潔、價值。

可口可樂公司的價值觀：自由、奔放、獨立掌握自己的命運。

本田公司的價值觀：實現(xiàn)顧客利益的最大化。

△佐尚經(jīng)營思想：

釋義：企業(yè)的經(jīng)營思想也稱為企業(yè)經(jīng)營哲學,是指企業(yè)在經(jīng)營活動中對發(fā)生的各種關(guān)系的認識和態(tài)度的總和，使企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本指導思想，它是由一系列的觀念所組成的。企業(yè)對某一關(guān)系的認識和態(tài)度，就是某一方面的經(jīng)營觀念。

例如：

微軟公司的經(jīng)營思想：成功訣竅=人才+創(chuàng)新

管理=合適的時間+應做的事

惠普公司的經(jīng)營思想：財富=人才=資本+知識

飛利浦公司的經(jīng)營思想：新產(chǎn)品=技術(shù)內(nèi)涵+觀念創(chuàng)新

△佐尚宗旨：

釋義：關(guān)于企業(yè)存在的目的或?qū)ι鐣l(fā)展的某一方面應做出的貢獻的陳述。

例如：

騰訊公司的宗旨：自主創(chuàng)新、專注務實。

索尼公司的宗旨：體驗發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂。

惠普公司的宗旨：為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻。

△佐尚發(fā)展目標：

釋義：發(fā)展目標應該是分階段來說。每個階段應該有什么樣的目標，是企業(yè)根據(jù)自身要求來提出企業(yè)的發(fā)展目標是最具有實戰(zhàn)意義的。

例如：

某科技有限公司的發(fā)展目標：做成國內(nèi)有影響力的行業(yè)軟件。

某網(wǎng)絡公司的發(fā)展目標：以服務客戶 企業(yè)宗旨，努力提升服務水平，以優(yōu)秀服務為客戶節(jié)約成本、創(chuàng)造價值。

○佐尚服務理念：

釋義：服務產(chǎn)品同其他有形產(chǎn)品一樣，也強調(diào)產(chǎn)品要能滿足不同的消費者需求。消費者需求在有形產(chǎn)品中可以轉(zhuǎn)變成具體的產(chǎn)品特征和規(guī)格，同時這些產(chǎn)品特征和規(guī)格也是產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品完善和產(chǎn)品營銷的基礎。但是這些具體的規(guī)格對于服務產(chǎn)品來說猶如空中樓閣一般。因而服務企業(yè)需要明確“服務產(chǎn)品”的本質(zhì)或“服務理念”。

例如：

中國移動的服務理念：溝通從心開始。

中華保險的服務理念：一切為了客戶，為了客戶的一切。

中國人壽的服務理念：用專業(yè)和真誠贏得感動。

○佐尚行為準則：

釋義：企業(yè)行為準則是企業(yè)理念中對企業(yè)及員工進行總體約束的標準原則，它不同于企業(yè)的行為規(guī)范那么全面、周密、細致，而是原則性的一個標準。它對企業(yè)及員工的行為有較大的適用性，經(jīng)常強化宣傳，能使企業(yè)及員工以“行為準則”約束自己，在行為自律中，樹立企業(yè)的良好形象。

例如：

中國電信行為準則：恪守承諾，為客戶提供卓越服務。

○佐尚工作作風：

釋義：：工作作風是人們在工作中所體現(xiàn)出來的行為特點，是貫穿于工作過程中的一貫風格。

例如：首都鋼鐵公司的工作作風：認真負責，緊張嚴肅，尊干愛群，活潑樂觀，刻苦學習。

海爾集團的工作作風：快速反應，立即行動。

長虹集團的工作作風：團結(jié)，勤奮，民主，文明。

說明： ▲代表核心層面的文化理念，△代表企業(yè)層面的文化理念，○代表執(zhí)行層面的文化理念

三、征集的要求：

1、企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉要準確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責，準確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風格、精神內(nèi)涵等，堅持先進文化的前進方向，積極向上，內(nèi)容健康，富有激情，具備前瞻性，體現(xiàn)與時俱進；

2、企業(yè)文化理念的文字表述，盡可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實事求是，不能生編硬造，要立足實際，發(fā)揮全體員工積極性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力；

4、企業(yè)文化理念的征集要求全員參與，積極發(fā)揮每位員工的主觀能動性。

能給我們佐尚帶來怎么的指導意義）。

以下郵箱，主題注明“企業(yè)文化征集+姓名”

四、獎勵說明

單詞匯采用，50元/詞。

單條采用，100元/ 條。

全部采用，1000元。

征集企業(yè)文化理念是公司發(fā)展進程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實責任，廣泛發(fā)動，深入挖掘與總結(jié)提煉，為公司企業(yè)文化建設貢獻自己的智慧和力量。

河北佐尚文化傳媒有限公司

二○一二年八月十三日