第一篇：樣衣計劃統(tǒng)計員工作內(nèi)容
樣衣計劃統(tǒng)計員的工作內(nèi)容
1、樣衣、大貨、白坯、毛衫的產(chǎn)量統(tǒng)計。質(zhì)量考核匯總。
2、接收計劃部門下計劃單和更改單的通知，打印計劃單、更改單、外放返修質(zhì)檢報告的接收打印。樣衣、大貨、外放返修計劃排單。
3、毛衫針梭配首件生產(chǎn)計劃單打印，并轉(zhuǎn)各組組長安排生產(chǎn)。毛衫裁的轉(zhuǎn)交。
4、記錄每天每個員工的工作時間和加班時間。記錄好本部門的現(xiàn)有人數(shù)及請假人數(shù)，生日的記錄，生日券的領(lǐng)取及發(fā)放。休產(chǎn)假回來的記錄手工考勤每月轉(zhuǎn)統(tǒng)計。
5、各種通知的傳達和樣衣本部門的行政工作。
6、樣衣各環(huán)節(jié)流程調(diào)整后的書面整理。
7、樣衣車間數(shù)據(jù)的整理。例如：每月樣衣制作數(shù)量、返修數(shù)量、白坯制作數(shù)、質(zhì)量合格率、平均完成率的統(tǒng)計和整理。每年新款日報表的整理，每年節(jié)能降耗目標的整理。
8、每個月月初白坯產(chǎn)量、大貨產(chǎn)量、加班點整理轉(zhuǎn)交統(tǒng)計。
9、樣衣人員的明細更新，新入職員工的登記和整理，及鞋柜鑰匙的管理。樣衣車間個
人檔案管理表的整理和更新。
10、樣衣內(nèi)部及部門之間的人員調(diào)整表、工資標準的整理，轉(zhuǎn)交人事。
11、請假單、補卡單、及處罰單的整理轉(zhuǎn)交統(tǒng)計。
12、每個月勞保的簽收和領(lǐng)取及發(fā)放。
13、每天下午四點與樣衣庫對接當天樣衣入庫，及主管更新后的樣衣、大貨排產(chǎn)表打印
和下發(fā)。
第二篇：車間統(tǒng)計員工作內(nèi)容
車間統(tǒng)計員工作內(nèi)容
工序；
一、負責車間上下游相關(guān)部門的生產(chǎn)訂單查詢；
二、負責本部門的花名冊編制與更新；
三、車間員工的工資核算和統(tǒng)計工作；
四、負責車間人員、物料、工時的錄入與統(tǒng)計工作；
五、將班長當天所交的工作日報表與系統(tǒng)核對,將報表上已完成的產(chǎn)品點擊到下一
六、根據(jù)生產(chǎn)實際情況，做好生日報表；
七、負責本部門辦公用品的領(lǐng)用；
八、月底做好月產(chǎn)量、成本、損耗等分析報表；
九、車間文件的發(fā)放、存檔記錄，公共性張貼文件的管理；
十、車間文具的領(lǐng)用及發(fā)放，做好記錄；
十一、月底做好各類財務(wù)報表；
十二、負責車間各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)（產(chǎn)量，生產(chǎn)工時，人數(shù)及物料等）的收集；
十三、完成車間主管布置的其他任務(wù)；
十四、負責本部門的員工考勤紀律，并及時匯總發(fā)至人力資源部門
統(tǒng)計員職責
一、負責銷售目標及庫存指標完成情況的跟進與分析，提交可行性解決方案；
二、負責制訂公司銷售與訂貨數(shù)字化目標，分解目標，推移管理。
三、負責公司運營狀況分析，包括渠道、消費者、商品、競爭品牌分析等，提供高質(zhì)量的分析報告，為公司市場發(fā)展及營銷策略制訂提供可行性建議；
四、負責制訂商品管理的工作規(guī)范及運作流程，組織商品MD會議,組織商品調(diào)撥相關(guān)培訓；
五、生產(chǎn)計劃的監(jiān)督
六、生產(chǎn)進度跟蹤
七、生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計
八、編制生產(chǎn)計劃
九、任務(wù)單下達
十、日常生產(chǎn)調(diào)度管理
公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制、管理
公司綜合計劃編制、管理
公司經(jīng)濟活動分析
公司統(tǒng)計工作管理
企業(yè)績效管理
企業(yè)質(zhì)量體系認證和管理
第三篇：車間統(tǒng)計員工作內(nèi)容
車間統(tǒng)計員工作內(nèi)容：
一、負責車間上下游相關(guān)部門的生產(chǎn)訂單查詢；
二、負責本部門的花名冊編制與更新；
三、車間員工的工資核算和統(tǒng)計工作；
四、負責車間人員、物料、工時的錄入與統(tǒng)計工作；
六、根據(jù)生產(chǎn)實際情況，做好生產(chǎn)日報表；
七、負責本部門辦公用品的領(lǐng)用；
八、月底做好月產(chǎn)量、成本、損耗等分析報表；
九、車間文件的發(fā)放、存檔記錄，公共性張貼文件的管理；
十、車間文具的領(lǐng)用及發(fā)放，做好記錄；
十一、月底做好各類財務(wù)報表；
十二、負責車間各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)（產(chǎn)量，生產(chǎn)工時，人數(shù)及物料等）的收集；
十三、完成車間主管布置的其他任務(wù)；
十四、負責本部門的員工考勤紀律，并及時匯總發(fā)至人力資源部門；
第四篇：生產(chǎn)部門統(tǒng)計員工作職責及內(nèi)容
生產(chǎn)部門統(tǒng)計工作職責及內(nèi)容
一、崗位概述
生產(chǎn)部門統(tǒng)計崗為集統(tǒng)計、文員、內(nèi)勤于一身的工作崗位，工作性質(zhì)偏重于行政性，主要工作職責為配合生產(chǎn)部門生產(chǎn)。
二、工作職責
1、熟悉統(tǒng)計理論和統(tǒng)計任務(wù)，統(tǒng)計數(shù)字必須真實、準確，不得弄虛作假；
2、熟悉生產(chǎn)部門的日常行政性事務(wù)，能積極、主動與相關(guān)部門溝通，解決問題；
3、能從整體出發(fā)，大局著眼，團結(jié)協(xié)作，開創(chuàng)性的做好本職工作。在工作中能夠獨擋一面。
三、工作內(nèi)容
1、負責生產(chǎn)部門的日常行政工作
1.1每日記錄生產(chǎn)部門人員考勤、及時遞送請假單等手續(xù)，每月月初對上月考勤匯總并與人力資源部核實；
1.2協(xié)助生產(chǎn)部門部長完善各項制度、流程，規(guī)范各組報表等；
1.3對入職人員信息進行記錄，更新《生產(chǎn)部門通訊錄》，每月24日之前將上月入職員工及更改信息人員的手機號、工資卡號報送至財務(wù)部；
1.4對離職人員的離職信息進行了解，協(xié)助離職人員辦理手續(xù)，提供招聘信息到人力資源部； 1.6每月1~3日核對生產(chǎn)部門上月生產(chǎn)信息、人員出勤情況，每月4~5日向人力資源部提交做工資所需的《生產(chǎn)部門人員出勤記錄表》、《生產(chǎn)部門X月份產(chǎn)量表》、等各種材料；
1.7對生產(chǎn)部門所需生產(chǎn)輔助類物品進行統(tǒng)計核實，報送部門負責人并督促采購部購買；
1.8對已入職達一定時間的人員進行工衣及儲物柜的發(fā)放。
2、接收、追蹤《生產(chǎn)訂單》的生產(chǎn)情況；
2.1對調(diào)度部所下發(fā)《生產(chǎn)訂單》的各類信息進行核查，確認無誤后請部門負責人簽字。將負責人簽字后的《生產(chǎn)訂單》按實際需要分發(fā)到各組，完成。收回將原件存檔。
2.2與調(diào)度部及時溝通，明確各個訂單的交貨日期，配合生產(chǎn)部門負責人做生產(chǎn)排產(chǎn)計劃；
2.4追蹤《生產(chǎn)訂單》的生產(chǎn)情況，記錄生產(chǎn)信息，保證訂單的完整執(zhí)行。
3、每日對生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計并進行核實，保證日報表的真實性，保證生產(chǎn)數(shù)據(jù)無誤，出現(xiàn)問題及時糾正；
4、對物資做入、出庫管理。
5、對生產(chǎn)部門所需的清潔、辦公、勞保類用品、生產(chǎn)輔助設(shè)備做下月計劃及領(lǐng)入等所有輔助生產(chǎn)性活動；
6、其他臨時性工作。
第五篇：車間統(tǒng)計員的工作內(nèi)容
車間統(tǒng)計員的工作內(nèi)容。
2011-12-13 10:47提問者采納
嘿嘿，不難不難，我做過冰箱廠的統(tǒng)計員，每天的事情也簡單：各個工序班組每天會交一份生產(chǎn)報表給你，你根據(jù)班組提供的生產(chǎn)報表，做成自己的統(tǒng)計表（格式看自己方便，可以參考以前同事留下的模板等），報表上你可以要求班組長寫上當日報廢的數(shù)字，然后算出報廢率，有沒有規(guī)定班組的報廢指標，看看班組有沒有超標然后將數(shù)據(jù)結(jié)果公布出來（說起來多其實就是表格格式一拉就出來了）。那時候我們有ERP，各個班組的數(shù)據(jù)還得錄入ERP系統(tǒng)，沒有就帶過不提。日常班組長需要打印一些文件啦，打條形碼，空閑時間去車間檢查5S衛(wèi)生安全，對于不合格項及時通知整改屢教不改就通報批評，月底盤點車間在制品的庫存，整理庫存賬交給財務(wù)部，收各班組的考勤，我不知道車間的工資是否由你核算，以前是我算工資的，月底要核實考勤，質(zhì)量月底要做一次匯總，看整體情況是否有結(jié)余或者超標，可適當提出獎勵或懲罰。事假的假條，病假的證明，即使不是你算工資也是要準備好，因為財務(wù)需要這些數(shù)據(jù)看是否合理等。一般來說因為月底有匯總工作會有些忙碌，平時工作還是非常簡單輕松的，基本上你EXCEL用的好就會了70%，其余的只不過是經(jīng)驗問題了。
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