第一篇：在水庫工程建設中加強黨的思想政治工作

在水庫工程建設中加強黨的思想政治工作

**水庫工程是1992年國家計委批準立項建設的以農(nóng)業(yè)灌溉為主兼有防洪、發(fā)電、城市供水、下游梯級開發(fā)等綜合開發(fā)的國家大(二)型水利工程，水庫庫容3．64億立方米，水面13．6平方公里，水庫壩高87米，總投資3．6384億元。從1992年開工建設．2000年12月**水庫大壩樞紐通過竣

工驗收。與之相配套的**灌區(qū)工程379．1公里，總投資4．64億元，從1996年4月開工建設，到2003年10月(除提灌8萬畝渠系待建外)可全部完工。灌區(qū)工程從2000年開始試通水逐步受益，特別是今年遇到40年以來未見的特大旱災，**水庫較好地保證了昭魯兩縣(區(qū))的春耕播種。2002年元月6日，昭陽區(qū)城市市民全部飲用了**水庫的優(yōu)質(zhì)水，較好地緩解了城市供水緊缺的矛盾：漁洞水庫1996年下閘蓄水后灑漁河下游的洪災基本消除；裝機12600萬千瓦的**壩后電站1998年10月開始上網(wǎng)發(fā)電，既增加了國家的財政稅收，又彌補了地方電力不足，產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟效益。好范文出品

在**水庫工程建設的每一個階段，我們都始終堅持和依靠黨的領導，抓住思想政治工作不放松．以飽滿的政治熱情服從和服務于工程建設，保證了工程建設和管理工作的順利實施。我們的具體做法如下：

一、建立健全黨的基層組織，發(fā)揮黨委(支部)的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。

**水庫工程是云南省“八·五”到“十·五”，期間的重點工程項目，投資大，建設工期長，技術(shù)要求高，任務艱巨，昭通原地委、行署于1992年9月4日將原來帶有臨時性質(zhì)的“云南省昭通**水庫工程建設指揮部”更名為“云南省昭通**水庫工程管理局”．及時充實了“中共昭通**水庫工程管理局委員會”班子，并在管理局內(nèi)部組建四個基層黨支部，從優(yōu)秀的部門領導干部和黨員中按照組織程序選配了黨支部書記和支部委員，建立健全黨在管理局的基層組織．使管理局黨員的黨內(nèi)生活按照《黨章》要求進入了規(guī)范化管理。十多年來，各黨支部堅持進行“三會一課，制度，定期召開民主生活會，開展批評與自我批評．建立健全了黨內(nèi)民主生活制度。1994年以來，有20名干部職工作為入黨積極分子參加了地直工委舉辦的培訓班，有18名職工加入了中國共產(chǎn)黨，有兩個支部作為“先進集體”受到地直工委表彰，有兩名同志受到省部級表彰，10名同志受到地級表彰。**管理局作為“文明單位”受到水利部和地委表彰。特別是近幾年來，局黨委加大了理論武裝的力度，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部．

結(jié)合工程建設任務，我們還在干部黨員中開展了向孔繁森、徐洪剛等英雄學習活動，激發(fā)和調(diào)動黨員干部的創(chuàng)業(yè)精神，努力實踐“三個代表”重要思想，黨委(支部)的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用在工程建設中得到了較好發(fā)揮，推動了工程建設的全面發(fā)展。好范文出品

二、結(jié)合工程建設，培養(yǎng)和造就管理人才

根據(jù)地委、行署領導“要利用工程建設管理機遇為全區(qū)培養(yǎng)出一批優(yōu)秀管理干部和技術(shù)干部”的要求。我們狠抓了對干部的培養(yǎng)鍛煉．管理局的干部職工是從各部門抽調(diào)和院校分配來的，大專以上學歷人員占總?cè)藬?shù)的75％．95％的屬中青年．好學習鉆研．敬業(yè)精神強。在工程建設管理中黨委、支部積極為他們尋找施展才華的鍛煉機會，讓他們到工程一線實踐，既鍛煉培養(yǎng)了人才，又推動了工程建設管理工作的開展。自1994年以來，先后5次請了水利部、中國水利水電規(guī)劃設計總院，以及貴州、陜西的知名水利專家采取以會代訓形式對有關(guān)人員進行業(yè)務學習和培訓．分批組織了25人到國內(nèi)外水利行業(yè)進行考察學習；有30余人參加了全省和省舉辦的好范文出品水利工程管理的項目資格培訓．取得了國家級資格的有：造價工程師1人、監(jiān)理工程師7人、質(zhì)量工程師2人、二級項目經(jīng)理1人。

**水庫工程是一個專業(yè)性強、技術(shù)門類多的項目，為了調(diào)動職工的工作積極性，發(fā)揮他們的技術(shù)專長，管理局黨委按照職稱政策的要求，積極開展職改工作。堅持一年一度的專業(yè)技術(shù)人員職稱考核和評聘工作，同時我們還投資開設“技術(shù)資料閱覽室”．訂購各專業(yè)門類的資料，為職工提供良好的學習和工作條件。通過培訓學習有2人評聘為高級工程師。1人評聘為高級政工師，35人獲中初級職稱。目前一支素質(zhì)高、門類齊全，能處理各種技術(shù)復雜問題的行政管理和專業(yè)技術(shù)管理隊伍基本形成。通過教育培訓。有3人被地委由副處提為正處級使用，有4人被地市委提升為副處領導干部，有11人被任命為部門領導和負責人。1987年水利部抽查**水庫樞紐工程，對工程質(zhì)量控制較為滿意，受到了全國通報表彰，1998年受到云南省水利水電質(zhì)量檢測中心表彰。有2人被評為省部級“工程管理先進個人”。由于廣大管理干部和工程技術(shù)人員積極努力，2000年水庫大壩樞紐竣工驗收，水利部專家組審查后認為**水庫

工程投資控制較好，創(chuàng)造當今1元l方水的建水庫歷史記錄

三、真誠關(guān)心干部職工疾苦，解決職工的實際問題，調(diào)動干部職工的工作積極性。

管理局黨委既堅持做深入細致的思想政治工作．又注童解決職工的實際困難。管理局工作的職工是在房改前調(diào)進的，絕大多數(shù)都沒有住房．給工作和生活帶來很多不便。管理局黨委對此十分重視，先后兩次建房76套，基本解決

了職工的住房困難。從事水利水電基本建設的職工長期野外作業(yè)，難以顧及家庭．雖然他們的文化都比較高，但子女的學習普遍都很差．升學、就業(yè)成了做父母的一塊心病，從而影響了職工的正常工作和家庭的和睦相處。管理局黨委充分考慮和理解職工的苦衷，積極為職工出主意、想辦法。自1994年以來，先后委托有關(guān)部門解決了25名小孩的入托問題；35名同學的入學和升學問題：解決17名職工子女的就業(yè)問題。根據(jù)職工長期野外作業(yè)．環(huán)境艱苦，工作條件差、井下作業(yè)多，污染嚴重，身體狀況有不同程度的反復的實際，管理局黨委堅持每年對女職工進行一次婦檢。2000年開始對全局職工進行一次常規(guī)體檢。同時我們還對職工生活區(qū)進行環(huán)境綠化．開展豐富多彩的文體活動，豐富職工的文化生活。

四、加強宣傳，擴大影響，爭取社會各界的支持。

**水庫工程是云南省最大的農(nóng)業(yè)水利基礎設施項目，號稱“滇字1號”工程，為了高質(zhì)量建好**水庫工程，管理局黨委認為必須加大宣傳力度、擴大**水庫工程的影響，爭取全社會更多的支持和幫助。我們與云南人民廣播電臺聯(lián)辦“城鄉(xiāng)各地”欄目，每月定期報道**水庫工程的進展情況和參建人員的創(chuàng)業(yè)精神，使全省人民都了解**、關(guān)注**。同時我們還先后編印了《建設報》、《建設簡報》、《動態(tài)》、《快迅》等llO期，采取各種形式宣傳**水庫工程建設，并分別報國家計委、水利部、水規(guī)總院、長江水利委員會、云南省委、省政府及有關(guān)部門，地委、縣(市)黨委、政府及有關(guān)部門，使上級領導和有關(guān)部門隨時了解和掌握**水庫工程建設的進度、質(zhì)量、投資的控制情況，以便能得到及時的支持和幫助。通過以上工作，為加快工程建設步伐創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

為了加大宣傳力度。我們還在建設工地設立“**水庫工程建設展室”，精心制作了**水庫大壩、灌區(qū)模型和圖片，模型采用電子程控、聲光電水同步演示，**灌區(qū)灌溉面和渠系布置一目了然．加上展室圖片的補充，在較短的時間里**水庫工程盡收眼底。據(jù)不完全統(tǒng)計，從1994年至今前往**參觀學習的國內(nèi)外客人達45000人，極大地鼓舞了**建設者的士氣，激發(fā)了職工建設好工程的熱情。由于我們堅持兩個文明建設一起抓．不斷加強和改進黨的思想政治工作，加大了宣傳力度。促進和保證了工程的建設和管理，**水庫被云南省委、省政府確定為“省級愛國主義教育基地”，被國家水利部評為“水利系統(tǒng)文明建設工地”。**水庫工程的建成，為昭通扶貧攻尖和經(jīng)濟騰飛做出了積極的貢獻．為全面建設小康社會打下了堅實的基礎。

第二篇：論思想政治工作在企業(yè)文化建設中的作用

論思想政治工作在企業(yè)文化建設中的作用

【摘要】隨著思想政治工作重要性的不斷提高，研究其在企業(yè)文化建設中的作用凸顯出關(guān)鍵價值。本文首先對相關(guān)內(nèi)容做了概述，分析了思想政治工作在企業(yè)文化建設中的重要作用，最后從多方面提出了開展企業(yè)思想政治工作的策略。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；企業(yè)；文化建設；作用

一、前言

作為企業(yè)文化建設的一個重要影響因素，思想政治工作在近期得到了有關(guān)方面的高度重視。研究思想政治工作在企業(yè)文化建設中的作用，能夠更好地提升企業(yè)文化建設的水平和質(zhì)量，從而構(gòu)建完善的企業(yè)文化。

二、概述

企業(yè)文化決定著企業(yè)的發(fā)展方向，加強在思想政治工作指導下的符合自身特性的企業(yè)文化建設，有利于不斷完善企業(yè)核心價值體系，促進企業(yè)逐步完成從制度化管理向企業(yè)文化管理的轉(zhuǎn)型，為企業(yè)營造和諧的發(fā)展氛圍。思想政治工作如何在企業(yè)文化建設中發(fā)揮重要作用，這是每個企業(yè)思想政治工作者都應深入思考的問題。

企業(yè)文化屬于一種新的管理科學與管理方法，它的實質(zhì)是將以往企業(yè)管理中對物的過分重視變成對人加以重視，對職工的觀念與意識加以重視?，F(xiàn)在很多企業(yè)對企業(yè)文化的重要性已經(jīng)有了認識，而在建設企業(yè)文化的過程中，起較大作用的就是思想政治工作。

思想政治工作的概念的提出，經(jīng)歷了很長時間。1847年，馬恩共同創(chuàng)建了共產(chǎn)主義同盟，這是無產(chǎn)階級的首個政黨，同盟章程中出現(xiàn)“宣傳工作”的概念。劉少奇同志解釋過這一概念，他指出宣傳工作實際上就相當于思想工作。我國于1951年召開了首次全國性質(zhì)的宣傳工作會議，劉少奇同志在會上正式提出新的概念，即“思想政治工作”。所謂的思想政治工作指的是在日常政治工作當中屬于思想性的那一部分，還有思想工作當中屬于政治性的那一部分。對于思想政治工作來說，思想政治教育屬于其中的一項基本內(nèi)容，通常情況下，思想政治教育基本上就相當于思想政治工作，能夠互換。簡而言之，思想政治工作指的是相應的階級，以及政黨，還有社會群眾這三者之間通過相應的思想觀念、政治觀點和道德觀點，有一定的組織、計劃，以及目的的來影響其成員，從而引導他們形成良好的思想品德，符合社會、階級的需要，促進社會實踐活動的不斷發(fā)展。

三、思想政治工作在企業(yè)文化建設中的重要作用

1.企業(yè)思想政治工作保證企業(yè)文化的社會主義方向

我國的企業(yè)文化是社會主義的企業(yè)文化，它必然要受社會主義思想原則、道德規(guī)范、行為準則和集體主義價值觀的指導。企業(yè)思想政治工作就是從黨和國家中心工作大局出發(fā)，強調(diào)正確處理國家、集體和個人三者利益關(guān)系，通過宣傳馬克思主義理論和四項基本原則等，解決好價值觀這一文化建設的核心內(nèi)容，有效地保障企業(yè)文化的社會主義方向，保證企業(yè)文化建設健康發(fā)展。企業(yè)文化除了要符合企業(yè)文化建設的一般發(fā)展規(guī)律，更要保證堅持黨的領導、堅持企業(yè)的社會主義的方向，體現(xiàn)社會主義精神文明建設的要求。企業(yè)思想政治工作的強有力支持，是上述這些要求得以順利實現(xiàn)的保障。

2.企業(yè)思想政治工作保證企業(yè)文化代表多數(shù)人的根本利益

我們黨領導的實質(zhì)在于執(zhí)政為民，其所做的一切都是為了滿足廣大人民群眾的根本利益。企業(yè)思想政治工作作為黨在企業(yè)中政治工作的重要組成部分，必須把維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好企業(yè)廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和歸宿。從根本上講，企業(yè)文化建設與實現(xiàn)廣大群眾的根本利益是一致的，但只是從總的方向上講是這樣。在企業(yè)文化建設的具體過程中，由于觀念、體制、方法等原因，出現(xiàn)脫離群眾根本利益的情況也難以避免。這些偏差通過思想政治工作能夠及時發(fā)現(xiàn)并加以糾正，以保證企業(yè)文化確實代表多數(shù)人的利益。

3.企業(yè)思想政治工作推動企業(yè)文化的形成發(fā)展

經(jīng)過長期的實踐和積累，企業(yè)思想政治工作有一套成熟的運行機制和可靠的隊伍，相對于企業(yè)文化而言擁有機制和體制上的優(yōu)勢，從而為行之有效地建立企業(yè)文化提供了有形的隊伍、有效的機制，使企業(yè)文化的形成發(fā)展不會完全流于自發(fā)，而是能夠有步驟、有秩序地加以推進。特別是在國有企業(yè)的改革進程中，思想政治工作除了要把工作的落腳點定位于為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的推動力、為改革創(chuàng)造良好的思想基礎和工作氛圍外，還要主動為企業(yè)文化的形成發(fā)展開辟道路、提供動力，推動企業(yè)文化向健康成熟的方向發(fā)展。

四、開展企業(yè)思想政治工作的策略分析

1.重視企業(yè)文化建設中職工的思想動態(tài)

企業(yè)文化建設的主體和對象是職工，正因為如此，在完善企業(yè)思想政治工作的過程中應該更加關(guān)注職工的思想，重視職工的思想動態(tài)。要認識到企業(yè)文化建設是一項長期的工程，要時刻了解職工的內(nèi)心想法，從而可以讓思想政治工作更好地發(fā)揮其思想教育的作用，從而讓思想政治工作更好地融入至企業(yè)的各個環(huán)節(jié)。對于企業(yè)思想政治工作主管領導來說，其需要大力完善以思想政治工作為核心的企業(yè)文化建設，充分考慮企業(yè)不同時期的發(fā)展和目標以及職工的思想狀況，然后有效選擇工作載體，積極組織企業(yè)的各類活動，進而發(fā)揮企業(yè)黨組織的帶頭作用。

2.用科學發(fā)展觀培育企業(yè)文化

企業(yè)想要有效發(fā)揮思想政治工作的核心引導作用，就需要用科學發(fā)展觀來培育企業(yè)的文化，要充分考慮事物的發(fā)展規(guī)律，科學管理企業(yè)，促進企業(yè)在科學發(fā)展觀下不斷提升自己。對于企業(yè)黨組織來說，其要積極貫a徹鄧小平理論、“三個代表”等重要思想，要重視科學發(fā)展觀作為企業(yè)發(fā)展指導方針，讓企業(yè)能夠在正確的思想指導下緊隨時代發(fā)展，積極探索符合企業(yè)發(fā)展的重要方向，只有這樣，企業(yè)才能夠與時代同步，進而得以快速、有效地發(fā)展。

3.著力加強制度建設

企業(yè)各項制度既是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，又是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，在企業(yè)文化建設結(jié)構(gòu)中起著非常重要的基礎性作用。為此，企業(yè)黨組織要樹立與時俱進的觀念，不斷引領企業(yè)及時修訂與企業(yè)的核心價值觀和內(nèi)外部環(huán)境的變化不相適應的制度。要不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，使企業(yè)文化成為促進企業(yè)創(chuàng)新管理的重要力量。

以人為本，建立人才資源開發(fā)制度。思想政治工作應著眼于經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技術(shù)工人隊伍的建設，牢固樹立人才資源是“第一資源”，人才資本是最大的資本，人才優(yōu)勢是最具競爭力優(yōu)勢的意識，創(chuàng)新人才工作機制。要構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應的人才資源管理和開發(fā)體系，實現(xiàn)從傳統(tǒng)的人事管理向人力資源開發(fā)以及人力資本開發(fā)的轉(zhuǎn)變，真正使企業(yè)成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創(chuàng)業(yè)之地。要對企業(yè)人才資源進行科學的分析、崗位描述、崗位價值測評、績效考核與管理、教育培訓與開發(fā)。還應完善激勵制度，包括促進全員學習和競爭成才制度，留住、吸引和鼓勵核心人才的制度等。

五、結(jié)束語

通過思想政治工作在企業(yè)文化建設中的作用相關(guān)研究，我們可以發(fā)現(xiàn)，思想政治工作的對企業(yè)文化建設有著重要影響，有關(guān)人員應該從企業(yè)文化建設的客觀實際出發(fā)，充分利用優(yōu)勢條件，研究制定最為符合實際的思想政治工作開展策略。

參考文獻

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第三篇：淺談思想政治工作在企業(yè)文化建設中的創(chuàng)新

淺談思想政治工作在企業(yè)文化建設中的創(chuàng)新

田家思

創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的動力源泉，也是一個困惑已久的實踐課題，從“兩張皮”、“自拉自唱”到“服務服從”，思想政治工作的作用發(fā)揮總是有不盡人意的地方。如今伴隨著與思想政治工作緊密相連的企業(yè)文化理念的導入，為思想政治工作搭建了“理想”的平臺，如何創(chuàng)新思想政治工作，快速將思想政治工作融入企業(yè)文化建設，成為思想政治工作者能否改變自身“角色”、發(fā)揮更大作用的關(guān)鍵。

一、進入企業(yè)文化建設領域是思想政治工作創(chuàng)新的必然選擇 首先，企業(yè)管理的發(fā)展趨勢要求思想政治工作進入企業(yè)文化建設領域。隨著知識經(jīng)濟和信息時代的到來，“科學管理”顯現(xiàn)出一此弱點，那就是再優(yōu)秀的“科學管理”模式都能夠被其他企業(yè)復制和效仿，僅僅依靠“科學管理”已經(jīng)無法造就企業(yè)持續(xù)發(fā)展所需要的核心競爭優(yōu)勢，于是“文化管理”模式應運登場，并迅速風靡全球。因為，企業(yè)管理中所蘊藏的理念、精神和文化特質(zhì)決非一日之功，也不是其他企業(yè)能夠輕易模仿克隆的，文化因素已成為企業(yè)提升核心競爭力的關(guān)鍵。這就要求思想政治工作要順應企業(yè)管理發(fā)展的需求，盡快轉(zhuǎn)入到企業(yè)文化建設領域。

其次，進入企業(yè)文化建設領域是思想政治工作全面創(chuàng)新的內(nèi)在要求。企業(yè)思想政治工作發(fā)展過程大致可以劃分為三個階段：先是“自拉自唱”階段，以政府職能在企業(yè)的延伸定位，過份強調(diào)政治目的，“榜樣”引路、書面說教、被動灌輸成為這一階段的固定模式，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動被思想政治工作所忽略，最終陷入“兩張皮”的尷尬境地；隨后進入“服務服從”階段，但是面對企業(yè)具體的工作，思想政治工作又找不到有效的切入點；接著思想政治工作提出要“以企業(yè)發(fā)展為目標”，看似有所創(chuàng)新，但由于目標過于籠統(tǒng)，還是沒有走出傳統(tǒng)模式的羈絆。因此，企業(yè)思想政治工作的全面創(chuàng)新有著強烈的內(nèi)在要求，進入企業(yè)文化建設領域正是滿足這一要求的最佳途徑。

第三，思想政治工作進入企業(yè)文化建設領域是順理成章的過程。企業(yè)文化建設與思想政治工作異曲同工，其共同特點在于：通過改變企業(yè)中最活躍的成分----“人”來達到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業(yè)活動整體、長效和系統(tǒng)性的影響。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，處于企業(yè)活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位臵，使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設領域轉(zhuǎn)移。

二、找準切入點是思想政治工作創(chuàng)新的關(guān)鍵

企業(yè)文化包含了企業(yè)活動物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容，不是思

想政治工作所能完全替代的。思想政治工作只有選擇有效的切入點進入企業(yè)文化建設的局部過程，才能發(fā)揮其獨特的作用。

當今企業(yè)文化研究比較一致的結(jié)論是“三層說”：即企業(yè)文化可以劃分為三個不同的層次，首先是表層的“物質(zhì)文化”，這是最可變的部分；第二層是中層的“制度文化”；最后是深層的“精神文化”，這是企業(yè)文化的精髓部分，也是變化最小的部分。

（1）思想政治工作在“物質(zhì)文化”層面的切入點是“塑造品牌”

“物質(zhì)文化”是企業(yè)“產(chǎn)品和服務”的品質(zhì)表現(xiàn)，它要求企業(yè)在制造產(chǎn)品和提供服務的過程中強化“精品”意識、遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和“顧客愉悅”原則。因此“質(zhì)量”和“品牌”便成為企業(yè)“物質(zhì)文化”建設中的兩大任務。

打造優(yōu)秀的質(zhì)量與品牌是企業(yè)物質(zhì)文化建設的主要目標，但對于企業(yè)管理而言，產(chǎn)品或服務的質(zhì)量主要取決于技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務管理和質(zhì)量保證體系，思想政治工作切入的空間很小，而品牌的形成卻是一個層面更為豐富、過程更為復雜的環(huán)節(jié)，思想政治工作能夠找到更多的切入位臵。比如：營造符合消費心理的服務環(huán)境、強化顧客和員工對品牌價值的認同、激勵員工為提升品牌而更加注重日常的行為等等。當然，思想政治工作要勝任這些工作必須專注于市場需求以及員工激勵的研究，在具體工作的內(nèi)容方法方面尋求新的突破，同時要注重自身企業(yè)的特點。興隆大廈作為商品交易的中介

場所，沒有一件產(chǎn)品出于自己，但他們注重營造符合消費心理服務環(huán)境，以其卓越的服務打造了自己的品牌；連云港不是旅游勝地，更不是購物天堂，但卻以其一流的市容市貌塑造了城市文明的品牌；以鐵人王進喜為代表的大慶人，用“寧可少活二十年，拚命也要拿下大油田”的英雄氣概，成就了“工業(yè)學大慶”的輝煌，“三老四嚴”、“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”成為大慶油田甚至整個石油行業(yè)的“品牌”；邯鋼無論是規(guī)模還是產(chǎn)量，在國內(nèi)同行業(yè)中都“名不見經(jīng)傳”，但他們獨樹一臶，以先進的管理方式打造“邯鋼經(jīng)驗”，一躍成為國內(nèi)知名企業(yè)，“學習邯鋼經(jīng)驗”成為上個世紀九十年代的一種時尚。由此可見，塑造品牌絕不是全方位的做大、做強，更不是質(zhì)量和技術(shù)上簡單的提高，抓住特點，揚長避短才是“塑造品牌”的關(guān)鍵。

（2）思想政治工作在“制度文化”層面的切入點是“優(yōu)化規(guī)則”

企業(yè)“制度文化”的建立和完善是企業(yè)各方面工作長期總結(jié)的結(jié)果，不是思想政治工作有能力包辦的，思想政治工作的切入點就在于它可以站在政治、政策和企業(yè)利益的高度辨識現(xiàn)行制度文化體系中不足和問題，從企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展和社會、企業(yè)、員工三者利益關(guān)系的角度對制度體系提出優(yōu)化建設，或者通過思想政治工作為制度的貫徹落實創(chuàng)造更好的內(nèi)部環(huán)境。但是，思想政治工作在企業(yè)“規(guī)則優(yōu)化”方面要有選擇性地學習和借鑒，絕不能盲目照搬，要在消

化吸收基礎上進行創(chuàng)新。日本企業(yè)在學習借鑒美國企業(yè)的CIS方法時就強調(diào)要與其“大和民族”文化理念結(jié)合；韓國企業(yè)導入CIS則是與當時國家整體經(jīng)濟發(fā)展政策相適應，在政府政策的大力支持下推進的。對于我們而言，學習一消化一吸收一創(chuàng)新是追求企業(yè)管理現(xiàn)代化的有效途徑。

（3）思想政治工作在“精神文化”層面的切入點是“團隊再造”

“精神文化”是企業(yè)全體員工共同一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界，是企業(yè)文化理念的最高表現(xiàn)，是支撐企業(yè)文化體系的靈魂。

企業(yè)精神文化不是空中樓閣，是一種客觀存在，是可塑造的。優(yōu)秀的企業(yè)應該著力塑造“以人為本”的企業(yè)價值觀、協(xié)作奉獻的企業(yè)精神和以市場為導向的經(jīng)營理念。以人為本“絕不是簡單地把人放在首位，而是要反映企業(yè)處理顧客（甲方）和社會公眾的利益原則，反映員工和企業(yè)的利益關(guān)系。我們錄井公司作為技術(shù)服務型企業(yè)，所有的資料來自一線小隊，他們獨立作戰(zhàn)于大漠戈壁、南疆邊陲，一口井要連續(xù)收集幾萬個資料，不是一兩個員工所能完成的，分工協(xié)作的“團隊精神”尤顯重要。所以，企業(yè)精神文化建設中一個非常重要的任務就是“團隊再造”，這是思想政治工作的又一個切入點。打造優(yōu)秀團隊是需要持續(xù)推進的“慢工細活”，正好是思想政治工作的強項，除了企業(yè)內(nèi)部培訓和團隊自我提升、結(jié)構(gòu)優(yōu)化

外，日常的幫教、引導和精神鼓勵、心理疏導都為思想政治工作留下了巨大的發(fā)揮空間。

思想政治工作在“團隊再造”實踐中要注重弘揚中華傳統(tǒng)文化所具有的凝聚功能。中華文化在社會價值觀方面具有的凝聚力包括崇人精神、尚群精神以及和合精神。提倡“民為貴，社稷次之，君為輕”，這與現(xiàn)代企業(yè)人本管理理論要求尊重人、理解人是一致的。但是，需要強調(diào)的是，對于中華文化傳統(tǒng)的繼承的發(fā)揚一定要融入現(xiàn)代意識，要融入市場經(jīng)濟意識。

總之，對應于企業(yè)文化建設的層次性，思想政治工作進入企業(yè)文化建設領域的切入點也呈現(xiàn)從“品牌塑造”、“優(yōu)化規(guī)則”到“團隊再造”的階梯結(jié)構(gòu)，這些階梯分布的結(jié)構(gòu)內(nèi)容形成了思想政治工作在企業(yè)文化建設實踐中的任務和目標。

可以預見，隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設納入重要目標，相應的工作內(nèi)容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬，逐步由企業(yè)管理的邊緣走向核心、由“若即若離”到“始終緊貼”，在企業(yè)發(fā)展過程中的地位和作用也將更為顯著。

第四篇：淺析金融思想政治工作在企業(yè)文化建設中的重要作用

淺析金融思想政治工作在企業(yè)文化建設中的重要作用

伴隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設已越來越多地受到人們的關(guān)注和重視，它已成為推動企業(yè)發(fā)展壯大的重要力量，成為企業(yè)潛在的軟實力。努力營造一個和諧健康、積極向上、具有鮮明時代特色的企業(yè)文化氛圍，離不開思想政治工作這個根本指導思想。吉林銀行和平支行結(jié)合自身特點，堅持用先進的政治思想武裝廣員工，使思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營結(jié)合更密切，發(fā)揮更加突出的作用。

一、思想政治工作在企業(yè)文化建設中的重要性

企業(yè)文化在企業(yè)中不是孤立存在的，它滲透在企業(yè)運作的各個方面，對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)文化建設的核心，而企業(yè)一切問題的核心是人的問題，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性，搞活企業(yè)的改革首先在于搞活人。和平支行在加強企業(yè)文化建設中突出思想政治工作的重要性，把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革、發(fā)展緊密結(jié)合，使其保持旺盛的生命力。并積極做好企業(yè)政策及改革制度的宣傳引導，積極進行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育，引導職工正確認識市場經(jīng)濟條件下優(yōu)勝劣汰的必然性，積極適應人才競爭和企業(yè)發(fā)展對自身素質(zhì)的要求，了解職工群眾的思想動向，把握職工群眾思想脈搏，及時為職工釋疑解惑，于細微處下功夫、見功力，充分調(diào)動銀行職工的積極性和創(chuàng)造性，加快現(xiàn)代化金融發(fā)展進程。

二、企業(yè)文化建設離不開思想政治工作的指導

企業(yè)文化是充滿生機和活力的力量源泉，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為謀求自身的生存和發(fā)展而形成的，它對企業(yè)職工具有強大的凝聚力、感召力，引導力和約束力，能增強職工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感。企業(yè)文化建設是以人為中心的，它研究的對象既然是人，就要強調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這就決定了企業(yè)文化建設離不開思想政治工作。從企業(yè)文化的內(nèi)容看，無論是企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作。只有把思想政治工作與企業(yè)文化融為一體，培養(yǎng)出獨具特色的企業(yè)精神，形成企業(yè)整體的價值觀、道德觀、行業(yè)規(guī)范，樹立良好的企業(yè)形象，才能通過文化建設活動這種有效載體把正確的價值觀灌輸給企業(yè)的每一名職工，使之深入人心，成為職工群眾共同的追求和精神支柱，以此統(tǒng)一職工的思想與行動，使企業(yè)的管理系統(tǒng)、環(huán)境系統(tǒng)和人際關(guān)系達到和諧協(xié)調(diào)。

三、建設企業(yè)文化必須加強思想政治工作

企業(yè)文化建設作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業(yè)文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。第一，要牢固樹立“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”思想。其次，對企業(yè)職工的思想進行“加工”及時補給“養(yǎng)料”，以保障企業(yè)文化建設良性發(fā)展。再次，要遵循思想政治工作的自身規(guī)律，健全思想政治工作的網(wǎng)絡，增強思想政治工作的科學性。通過借鑒管理科學和行為科學的特點，提出思想政治工作的新思路，運用引路法、目標激勵法、感情感化等方式方法，有效提高思想政治工作的針對性。第四，拓寬渠道，寓教于文，寓教于樂，增強思想政治工作的多樣性。和平支行組織形式多樣的以弘揚愛國主義精神為主題的文體活動，讓廣大職工在觀看、學習和參與中達到自我教育的目的，從而在全行范圍內(nèi)形成有利于企業(yè)文化建設的政治思想環(huán)境。

四、思想政治工作是企業(yè)文化建設的思想保證 思想政治工作、企業(yè)文化雖然在概念上有所不同，但在實際工作中卻很難區(qū)分開來，兩者是統(tǒng)一的。在抓好經(jīng)營工作的同時，思想政治工作毫不放松，在實際工作中積極營造一種凝聚人心的氛圍，堅持日常經(jīng)營的全過程就是思想政治工作的全過程，日常經(jīng)營的難點就是思想政治工作的難點，日常經(jīng)營出現(xiàn)的問題，就是思想政治工作的問題，做到制定規(guī)劃時，同時制定提高職工政治思想、技能素質(zhì)的規(guī)劃；布置經(jīng)營任務時，把生產(chǎn)考核目標和思想政治工作的要求同步下達；總結(jié)經(jīng)營工作的成績和不足時，同時總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗和教訓。與時俱進，把黨員先進性教育、榮辱觀教育作為思想武器，進一步武裝干部職工的頭腦，增強企業(yè)的凝聚力。并著力培養(yǎng)四種精神，一是主人翁精神，讓廣大職工充分發(fā)揮聰明才智，在為支行進一步建設發(fā)展中建言獻策；二是民主精神，通過青年員工座談會、黨代會等形式參與企業(yè)發(fā)展的謀劃；三是創(chuàng)業(yè)精神，四是奉獻精神，這四種精神的培育過程，也是企業(yè)文化建設和思想政治工作的過程，所以說，思想政治工作又是企業(yè)文化建設的思想保證。

思想政治工作保證企業(yè)文化建設的正確方向，企業(yè)思想政治工作從企業(yè)中心工作的大局出發(fā)，正確處理企業(yè)、集體和個人三者的利益關(guān)系，保障企業(yè)的社會主義方向。只有堅持企業(yè)文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內(nèi)容，以保證企業(yè)文化建設健康發(fā)展。也唯有如此，思想政治工作才能更好地緊貼中心，才會有強大的生命力，才能更好地發(fā)揮作用，為企業(yè)文化建設服務。

第五篇：思想政治工作在企業(yè)和諧文化建設中的作用

思想政治工作在企業(yè)和諧文化建設中的作用

作者：方曉敏編輯：studa20

摘要：在分析了思想政治工作的重要性的前提下，闡述了思想政治工作是企業(yè)和諧文化建設的向?qū)?、動力源泉、支持和保證，闡明了企業(yè)要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，要堅持做到以及發(fā)展促進和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以企業(yè)文化孕育和諧的觀點。

關(guān)鍵詞：思想政治 企業(yè)文化 和諧

一、引言

思想政治工作歷來是黨的事業(yè)中的一條重要戰(zhàn)線，被譽為經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，在推動社會主義建設方面發(fā)揮了巨大的思想保證和精神動力作用。而企業(yè)文化是社會主義文化建設的重要組成部分，指在一定的社會歷史條件下，企業(yè)全體員工在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中逐步形成并共有的一套觀念、信念、價值觀、行為規(guī)范及制度安排等，主要是指企業(yè)內(nèi)部成員的共同價值觀體系。企業(yè)文化建設是離不開思想政治工作這個根本指導思想的，只有大力加強思想政治工作，才能給我國的企業(yè)文化建設帶來廣泛深入的發(fā)展契機企業(yè)文化建設也只有在思想政治工作的正確指導下，才能在我國企業(yè)中真正開花結(jié)果。

二、思想政治工作是企業(yè)和諧文化建設的向?qū)?/p>

要保證我國企業(yè)文化建設沿著正確的方向發(fā)展，就必須發(fā)揮我黨思想政治工作的作用。思想政治工作從黨和國家中心工作的大局出發(fā)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系，保障企業(yè)的社會主義方向。只有堅持企業(yè)文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內(nèi)容，保證企業(yè)文化建設健康發(fā)展。

企業(yè)文化建設作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來予以保證。堅持以建設有中國特色社會主義理論為基礎，把黨在新時期的基本路線和中心任務，貫穿到企業(yè)文化建設的各個方面。

同時，隨著改革的逐步深入和市場經(jīng)濟制度的進一步確立，企業(yè)不斷改革、發(fā)展的每一步，都會出現(xiàn)很多具體的、實效性強的、涉及穩(wěn)定與和諧的問題，解決這些問題僅僅依靠單純的企業(yè)文化的作用是不能實現(xiàn)的，而企業(yè)思想政治工作是認識客觀環(huán)境、解決思想問題的有力工具。

此外，一些企業(yè)為了經(jīng)濟效益，不顧社會效益，盲目追求眼前利益，損害了企業(yè)的長遠利益，要解決這些問題，就要在企業(yè)文化建設中發(fā)揮思想政治工作的作用，引導、教育廣大企業(yè)主和員工明確社會主義企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目的，明確在生產(chǎn)經(jīng)營中對社會負責、為人民服務、向社會奉獻的職責。在企業(yè)和諧文化建設中加強思想政治工作可以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以提高經(jīng)濟效益為中心，但是要講究正確的經(jīng)營之道，把經(jīng)濟效益與社會效益統(tǒng)一起來，反對只顧本企業(yè)經(jīng)濟效益而不顧社會效益，見利忘義唯利是圖的歪門邪道。

總之，加強企業(yè)思想政治工作能保證企業(yè)和諧文化建設的正確方向。思想政治工作是我黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，歷來是我黨進行社會主義革命和建設事業(yè)的思想武器和重要法寶，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)思想政治工作的任務不是輕了，而是重了。

三、思想政治工作是企業(yè)和諧文化建設的動力源泉

思想政治工作為改革開放和現(xiàn)代化事業(yè)提供強大的動力和保證，思想政治工作的一個巨大功能，就是激勵人的干勁、發(fā)掘人的潛能，充分調(diào)動人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)始終具有廣泛的群眾基礎和力量源泉。這是對我黨歷史經(jīng)驗的一個重要結(jié)論，也是對思想政治工作戰(zhàn)略地位和功能的科學概括。

企業(yè)和諧文化是以人為中心的企業(yè)文化，而企業(yè)思想政治工作的對象是企業(yè)中的每一個員工。員工是企業(yè)生產(chǎn)和生活的主體，是企業(yè)生產(chǎn)力中最活躍、最具有潛能的主導性因素。廣大員工的世界觀、人生觀、價值觀的正確與否，思想覺悟、道德水平的高低，決定著他們作為勞動者的基本素質(zhì)的優(yōu)劣，關(guān)系到他們主觀能動性的發(fā)揮程度。員工的熱情高低，參與能力強弱，積極性的高低都會對企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高和整個社會生產(chǎn)力的發(fā)展以及和諧企業(yè)文化的建設起著決定性影響。而員工的行為是受思想支配的，思想政治工作能夠通過引導員工的思想和充分發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性調(diào)動企業(yè)的一切積極因素，提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，保證企業(yè)高效率運轉(zhuǎn)，促進市場競爭力的提高，從而推動生產(chǎn)力的發(fā)展，實現(xiàn)消滅剝削，消除兩極分化最終達到共同富裕為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展提供強大的動力源泉。

四、思想政治工作是企業(yè)和諧文化建設的支持和保證

企業(yè)文化是一種“舶來品”，傳入我國的時間還不長，是一門比較新的學科，特別是對企業(yè)文化的研究還很少，因而，更需要由一支強大的骨干組織來維系、協(xié)調(diào)、推動和建設。而企業(yè)思想政治工作作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是我國企業(yè)管理的重要組成部分，是一門比較成熟的學科。思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中，形成了一支政治覺悟高，業(yè)務能力強的政工隊伍，這支隊伍在深入細致的宣傳工作等方面工作中有著優(yōu)良的傳統(tǒng)，在發(fā)展中積累了豐富的經(jīng)驗，比如熟知企業(yè)員工的心態(tài)，占有的信息量大等。同時，經(jīng)過長期的工作實踐，這支隊伍素質(zhì)較高，工作方法也較多各方面都比較完善，是一支遠比企業(yè)文化建設網(wǎng)絡要嚴密有力得多的隊伍。因此，依靠這支隊伍，充分重視和發(fā)揮政工隊伍在企業(yè)文化建設中的骨干作用，能使中國特色的社會主義企業(yè)文化建設有一支強大的生力軍，從而促進企業(yè)文化建設取得更好的發(fā)展，起到事半功倍的效果。

五、結(jié)束語

思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的強大精神動力和思想保證，黨的十一屆三中全會以來，思想政治工作在為經(jīng)濟建設服務，保證黨和國家的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，推動企業(yè)深化改革，促進企業(yè)全面發(fā)展等方面發(fā)揮了不可替代的重要作用。企業(yè)要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，要堅持做到以發(fā)展促進和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以企業(yè)文化孕育和諧。