第一篇：水污染常規(guī)分析指標(biāo)

水污染常規(guī)分析指標(biāo)主要有：(1)臭味，是判斷水質(zhì)優(yōu)劣的感官指標(biāo)之一，清潔水是無臭的，受到污染后才產(chǎn)生臭味。(2)水溫，是水體一項物理指標(biāo)。水體水溫升高．表明受到新污染源的污染。(3)渾濁度．地面水渾濁主要是泥土、有機(jī)物、微生物等物質(zhì)造成的。渾濁度升高表明水體受到膠體物質(zhì)污染。我國規(guī)定飲用水的渾濁度不得超過5度。(4)pH值，是水中氫離子活度的負(fù)對數(shù)，pH值為7表示水為中性，大于7的水呈堿性，小于7的水呈酸性。清潔天然水的pH值為6．5—8．5，PH值異常，表示水體受到酸堿性的污染。(5)電導(dǎo)率，是測定水中鹽類含量的一個相對指標(biāo)。溶解在水中的各種鹽類都是以離子狀態(tài)存在的，因此具有導(dǎo)電性，所以導(dǎo)電率的大小反映出水中可溶性鹽類含量的多少。(6)溶解性固體．主要是溶于水中的鹽類，也包括溶于水中的有機(jī)物、能穿透過濾器的膠體和微生物，因此溶解性固體的大小反映上述物質(zhì)溶于水中的多少。(7)懸浮性固體，包括不溶于水的淤泥、粘土、有機(jī)物、微生物等細(xì)微物質(zhì)。懸浮物的直徑一般在2mm以下。它是造成水質(zhì)渾濁的主要來源，是衡量水體污染程度的指標(biāo)之一。(8)總氮，是水中臺有機(jī)氯、氨氮、亞硝酸鹽氮和硝酸鹽氯的總量，簡稱總氮，主要反映水體受污染的程度。(9)總有機(jī)碳(TCO)．是指溶解于水中的有機(jī)物總量，折合成碳計算。總有機(jī)碳含量是反映廢水中有機(jī)物總量，是水體污染程度的重要指標(biāo)。(10)溶解氧(DO)，是評價水體自凈能力的指標(biāo)。溶解氧含量較高，表示水體自凈能力強；反之表示水體中污染物不易被氧化分解，此時厭氧性菌類就會大量繁殖，使水質(zhì)變臭。(11)生物化學(xué)需氧量(BOD)，水中有機(jī)物在微生物作用下，進(jìn)行生物氧化，從而消耗了水中的氧。因此生化需氧量的大小能反映水體中有機(jī)物質(zhì)含量的多少、說明水體受有機(jī)物污染的程度。(12)化學(xué)需氧量(COD)，是指用化學(xué)氧化劑氧化水中需氧污染物質(zhì)時所消耗的氧量，主要反映水體受有機(jī)物污染的程度。COD數(shù)值越大，說明水體受污染越嚴(yán)重。(13)細(xì)菌總數(shù)，反映水體受到生物性污染的程度。細(xì)菌總數(shù)增多表示水體的污染狀況惡化。(14)大腸菌群，是表示水體受人畜糞便污染的程度。大腸菌群越高，水體污染越重。我國生活飲用水水質(zhì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定大腸菌指數(shù)每升水不得大于3個。

文章鏈接：中國環(huán)保設(shè)備展覽網(wǎng)

第二篇：水污染案例分析

水污染的事例及治理措施

一、關(guān)于無錫水污染的案例

事件概述：

2007年5月29日江蘇省無錫市城區(qū)大批市民家中自來水水質(zhì)突然發(fā)生變化，并伴有難聞的氣味，無法正常飲用，市民紛紛搶購純凈水和面包。而自來水公司已經(jīng)采取了所有能夠使用的過濾和凈化手段，幾乎不計成本，但還是難以從根本上除掉臭味。污染原因：

由于前幾年江蘇省發(fā)文要求無錫市禁止開采地下水，無錫居民的生活用水全部來自太湖。藍(lán)藻每年都會暴發(fā)，但這次規(guī)模最大，對自來水供應(yīng)的影響也最嚴(yán)重。入夏以來，無錫市區(qū)域內(nèi)的太湖水位出現(xiàn)50年以來最低水位，加上天氣連續(xù)高溫少雨，太湖水富營養(yǎng)化較重，諸多因素導(dǎo)致藍(lán)藻提前暴發(fā)，影響了自來水水源地水質(zhì)。根據(jù)專家的意見，這次沙渚水源地水質(zhì)異常，主要是水中含有的藍(lán)藻死亡腐爛，快速消耗水中的溶解氧，導(dǎo)致水體缺氧性腐變，再加上太湖水位下降導(dǎo)致取水口太湖底泥上泛，從而使水體產(chǎn)生異味。據(jù)專家介紹，從太湖來講，水中的營養(yǎng)性物質(zhì)氮、磷的含量較高，這為藻類的生長和大量繁殖創(chuàng)造了有利的內(nèi)部條件，今年以來，氣溫偏高，水位較低，藻類便大量繁殖，再加上它有隨風(fēng)向、湖流漂移的特性，因此，氣溫偏高是“藍(lán)藻瘋長的主要原因”。無錫梅梁湖水域較易發(fā)生藻類集聚現(xiàn)象，集聚后，藻類會逐漸死亡，導(dǎo)致水體產(chǎn)生臭味。而且，對于太湖藍(lán)藻接下來的走勢和監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，以及之后幾個月氣溫升高，太湖藍(lán)藻規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大 應(yīng)對措施

1、全面推行清潔生產(chǎn)，從根本上控制污染源，在環(huán)太湖流域淘汰污染企業(yè)，加快工業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，要求市自來水總公司全力以赴，不計成本采取技術(shù)措施強化處理，提高自來水出廠水質(zhì)。

2、嚴(yán)格保護(hù)飲用水源，確保群眾飲水安全，嚴(yán)歷打擊危害飲用水源安全的環(huán)境違法行為，堅決拆除一級飲用水源保護(hù)區(qū)內(nèi)的排污口。

3、加大資金和技術(shù)的支持力度。

4、盡快建立有權(quán)威的太湖流域管理機(jī)構(gòu)，對于管理太湖這樣的跨行政區(qū)域的河流 可以設(shè)立一個統(tǒng)一的河流管理機(jī)構(gòu)，訂立對各方都有約束力的管理辦法。

5、水質(zhì)監(jiān)測相關(guān)部門要嚴(yán)格按照規(guī)定，加大監(jiān)測力度，24小時值班，發(fā)現(xiàn)異常情況立即報告；有關(guān)部門要加大對藍(lán)藻的打撈力度；商貿(mào)部門要組織好凈水采購，力保市場供應(yīng)和穩(wěn)定。

6、視天氣情況實施人工增雨作業(yè)，努力改善

二、鹽城水污染

2009年2月20日上午六點二十分左右，江蘇省鹽城市許多市民在飲用自來水時聞到刺鼻的農(nóng)藥味。鹽城市區(qū)鹽都區(qū)、亭湖區(qū)幾處居民，在此兩個主要城區(qū)部分地區(qū)停水，稍邊遠(yuǎn)的新區(qū)也發(fā)生了停供。由于生活不便，很多市民在超市排隊購買礦泉水、純凈水，以備暫時之用。上午10點，當(dāng)?shù)貜V播、電視、網(wǎng)站等開始發(fā)布政府的緊急消息：早晨6時20分，城西水廠、越河水廠發(fā)現(xiàn)出廠水有異味，經(jīng)初步檢測，城西水廠的源水被酚類化合物污染，所生產(chǎn)的水暫不適合飲用。污染原因

取水口上游緊靠河邊的多家化工廠。在城西自來水廠取水口上游12公里處，聚集了至少5家大大小小的化工廠。鹽城市政府官方通報，本次污染事件正是蟒蛇河上游的一家化工廠偷排污水所致。治理措施：

事件發(fā)生后，鹽城市政府按照突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，啟動了應(yīng)急體系；組織市有關(guān)部門采取了各項緊急措施，啟用備用水源通榆河取水口，加大城東水廠的生產(chǎn)能力，限制部分工業(yè)用水和特種行業(yè)用水，啟用深水井，以保障市民的基本生活用水。

經(jīng)江蘇省水利廳批示，當(dāng)天上午11時許，鹽城市水利局迅速開啟新洋港開閘泄水，使受污染水源盡快排泄入海。同時，臨時成立的應(yīng)急指揮部命令鹽城市區(qū)新洋港下游沿岸以新洋港為水源的城鎮(zhèn)密切注意水源水質(zhì)變化情況，避免受污染原水進(jìn)入水處理系統(tǒng)，以確保飲用水安全。

三、渤海污染

渤海正在走向“死?！薄ⅰ俺艉！钡倪吘墶Ｈ缃竦暮Ｋ坏剿奈逶路菥妥兂杉t色，有時候長達(dá)兩三個月不褪去。在渤海，赤潮爆發(fā)頻率逐年上升。據(jù)相關(guān)調(diào)查，渤海的污染比例已經(jīng)從2005年的14%上漲到了2010年的22%，今年這個數(shù)據(jù)還在上升，渤海有將近一半的海水已經(jīng)遭受了污染。伴隨著水質(zhì)的惡化，昔日的渤海漁場已經(jīng)鬧起了“魚荒”。天津市渤海水產(chǎn)研究所發(fā)布的“渤海灣漁業(yè)資源與環(huán)境生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查與評估”項目報告顯示，渤海漁業(yè)資源已經(jīng)從過去的95種減少到目前的75種，野生牙鲆、河豚等魚類已徹底絕跡。來自陸地的污染是渤海污染的主要源頭。污染原因

第一，渤海是我國唯一的內(nèi)海，自身水動力條件較差決定了它自凈能力有限。渤海是全球11個典型的封閉海之一，水交換能力差，海水的自凈能力有限，更新周期長達(dá)15年，幾十年的污染積累很難在幾年內(nèi)消除。渤海環(huán)境污染源主要來自于陸源污染，流域周邊的生活用水?工業(yè)廢水和農(nóng)藥及化肥污染是三大陸源污染源。此外，船舶石油產(chǎn)品跑冒滴漏?船舶生活污水?海上石油開采和海水養(yǎng)殖中的添加劑也會對海洋造成嚴(yán)重污染。另外，海岸曲折?水流交換不暢，也使得海水的溫度?PH值?含鹽量?透明度?生物種類和數(shù)量等性狀發(fā)生改變，對海洋的生態(tài)平衡構(gòu)成危害。

第二，多頭管理造成“群龍鬧?！?“治而反污”的現(xiàn)狀。

第三，“環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈”經(jīng)濟(jì)快速增長使得本已脆弱的海洋環(huán)境不堪重負(fù)。環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈，指以遼東半島?山東半島?京津冀為主的環(huán)渤海濱海經(jīng)濟(jì)帶。環(huán)渤海地區(qū)是全國重要工業(yè)基地，由于環(huán)渤海地區(qū)充分發(fā)揮了在政治?經(jīng)濟(jì)?科技?人才?流通的突出優(yōu)勢，并且抓住了東北振興?西部開發(fā)?北京奧運的歷史機(jī)遇，近年來經(jīng)濟(jì)迅速騰飛。然而，隨著環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速增長?人口不斷增加導(dǎo)致排污總量有所增加，環(huán)境更加脆弱。比如，環(huán)渤海地區(qū)多為傳統(tǒng)資源依托型工業(yè)，如原鹽?原油?“兩堿”(純堿和燒堿)?鋼鐵?玻璃等，它們的發(fā)展一方面受資源約束強，另一方面由于產(chǎn)品生產(chǎn)工藝落后，渤海遭到空前的污染，變成了“納污池”和“垃圾場” 第四，狂捕濫撈也是禍端。第五，治污資金短缺是羈絆 第五，法律體系存在缺憾。治理措施

第一、要轉(zhuǎn)變觀念，盡快樹立起更為全面的發(fā)展觀。國家也應(yīng)建立健全了相關(guān)法規(guī)，輔以及時且嚴(yán)格的政府監(jiān)督，還應(yīng)讓民眾與媒體的積極介入。

第二、要加大治污力度，有效控制陸海污染源。堅持海陸統(tǒng)籌、河海兼顧，加強入海河流綜合治理，改善入海河流水質(zhì)。合理布局入海排污口，制定更加嚴(yán)格的地方水污染排放標(biāo)準(zhǔn)。要多管齊下，努力保護(hù)和修復(fù)渤海生態(tài)系統(tǒng)。

第三、好的企業(yè)必須把承擔(dān)社會責(zé)任作為企業(yè)的核心價值取向。第四、加大創(chuàng)新力度，讓環(huán)境執(zhí)法取得實效。

第五、嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境影響評價制度。凡依法應(yīng)當(dāng)進(jìn)行環(huán)評的建設(shè)規(guī)劃和項目，都要嚴(yán)格履行環(huán)評程序。環(huán)評過程要公開透明，充分征求專家和社會公眾意見。對環(huán)評文件未經(jīng)審批即擅自開工、建設(shè)過程中擅自作出重大變動等違法行為，要依法追究管理部門、責(zé)任企業(yè)及有關(guān)人員的責(zé)任。

第六、切實加強重金屬污染防治。對重點地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)，采取綜合措施，進(jìn)行集中治理。堅決禁止在重點防控區(qū)域新建、改建、擴(kuò)建加重污染的項目。妥善處理重金屬污染歷史遺留問題和突發(fā)污染事件，保障人民群眾生命健康安全。

第七、嚴(yán)格化學(xué)品環(huán)境管理。對化學(xué)品項目布局進(jìn)行梳理評估，對化學(xué)品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)進(jìn)行環(huán)境隱患排查，對海洋、江河湖泊沿岸化工企業(yè)進(jìn)行集中綜合整治，落實環(huán)境監(jiān)管責(zé)任和安全保障措施。提高化學(xué)品生產(chǎn)的環(huán)境準(zhǔn)入門檻。

近年來我國發(fā)生的水污染事件概述

2012年1月，廣西龍江河突發(fā)嚴(yán)重鎘污染，該事件水中的鎘含量約20噸，污染波及河段達(dá)300公里，引發(fā)當(dāng)?shù)鼐用耧嬘盟踩C(jī)。

2011年8月，云南曲靖陸良化工實業(yè)有限公司5222.38噸工業(yè)廢料鉻渣非法傾倒導(dǎo)致污染，傾倒地附近農(nóng)村77頭牲畜死亡。

2011年8月，江西瑞昌宏益冶煉公司長期隨意排放工業(yè)污水，污水滲入土壤腐蝕地下自來水管導(dǎo)致破裂并污染水質(zhì)，百余人飲水中毒。

2011年7月，四川阿壩州松潘縣境內(nèi)一家電解錳廠的尾礦渣被洪水卷入涪江，導(dǎo)致沿岸江油至綿陽段約50萬居民飲用水受影響。

2011年6月，杭州建德市發(fā)生車禍，20噸苯酚污染新安江水體，桐廬及富陽境內(nèi)5個水廠停止取水，55萬居民用水受影響。

2011年6月，廣東化州市德英高嶺土廠非法排放工業(yè)污水，造成附近村莊逾萬斤塘魚暴斃，威脅湛江數(shù)百萬人的飲用水安全。

2010年7月，紫金礦業(yè)位于福建上杭縣的工廠發(fā)生9100立方米廢水外滲，造成沿江上杭、永定魚類大面積死亡和水質(zhì)污染。

2010年7月，吉林省兩家化工企業(yè)倉庫被洪水沖毀，7000只物料桶被沖入松花江中，其中3000只為原輔料桶。

2009年2月，江蘇鹽城城西水廠原水受酚類化合物污染，20多萬居民停水66小時。

2008年6月，云南澄江錦業(yè)公司長期違法排放含砷的生產(chǎn)廢水，導(dǎo)致嚴(yán)重污染，沿湖居民2.6萬余人的飲用水源取水中斷。

2008年3月，廣州白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)白沙村飲用水受到工業(yè)污染導(dǎo)致亞硝酸鹽超標(biāo)，造成41名村民中毒。

2005年11月，中石油石化公司雙苯廠發(fā)生爆炸，苯類污染物流入第二松花江，污染帶長約80公里，哈爾濱停水4天。

中國水污染現(xiàn)狀

經(jīng)過多年的建設(shè)，我國水污染防治工作取得了顯著的成績，但水污染形勢仍然十分嚴(yán)峻。2005年，全國廢水排放總量為524.5億t（噸），工業(yè)廢水排放達(dá)標(biāo)率為，城市污水處理率僅為149.8萬t。其中工業(yè)廢水占39%~35%，城市污水占61%~65%，城市污水已經(jīng)成為主要的污染源。

根據(jù)國家環(huán)保局發(fā)布的中國環(huán)境質(zhì)量公告，全國七大水系中，珠江、長江水質(zhì)較好，遼河、淮河、黃河、松花江水質(zhì)較差，海河污染嚴(yán)重。411個地表水檢測斷面中，Ⅰ~Ⅲ類的斷面僅占41%，Ⅳ~Ⅴ類的斷面占32%，劣Ⅴ類水質(zhì)的斷面達(dá)27%，說明已有59%的河段不適宜作為飲用水水源。與河流相比，湖泊、水庫的污染更加嚴(yán)重。2005年，28個國控重點湖泊及水庫中，滿足Ⅱ類水質(zhì)的僅有2個，滿足Ⅲ類水質(zhì)的只有6個；Ⅳ~Ⅴ水質(zhì)的8個，劣Ⅴ類的竟達(dá)12個，即72%的湖泊和水庫已不宜作為飲用水水源，43%的湖泊和水庫失去了使用功能。目前全國有25%的地下水體遭到污染，35%的地下水源不合格；平原地區(qū)約有54%的地下水不符合生活用水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)全國118個城市淺層地下水調(diào)查，的城市地下水受到不同程度污染。一半以上的城市市區(qū)地下水嚴(yán)重污染。2005年，全國主要城市地下水污染存在加重趨勢的城市有21個，污染趨勢減輕的城市14個，地下水水質(zhì)基本穩(wěn)定的城市123個，說明地下水的污染應(yīng)當(dāng)引起重視。

河流、湖泊及地下水所遭受的污染直接影響到飲用水源，來自國家環(huán)保總局的一組最新數(shù)據(jù)顯示，我們的飲用水，50%以上是不安全的。目前我國農(nóng)村約有1.9億人的飲用水有害物質(zhì)含量超標(biāo)，城市中污水的集中排放，嚴(yán)重超出水體自凈能力，許多城市存在水質(zhì)型缺水問題。從2001年到2004年，全國共發(fā)生水污染事故3988起，平均每年近1000起。2005年發(fā)生了松花江水污染事件、珠江北江鎘污染事件，沱江污染事件等重大污染事件，在全國乃至國際上造成十分嚴(yán)重的影響。

2005年，遠(yuǎn)海海域水質(zhì)保持良好，局部近海域污染嚴(yán)重，Ⅳ類和劣Ⅳ類海水占。膠州灣和閩江口中度污染，劣Ⅳ類海水占50%；珠江口、遼東灣、渤海灣污染較重，Ⅳ類、劣Ⅳ類海水比例在60%~80%之間；長江口、杭州灣污染嚴(yán)重，以劣Ⅳ類海水為主。

2005年全海域共發(fā)現(xiàn)赤潮82次，累計發(fā)生面積約27070km2，其中有毒藻類引發(fā)的赤潮次數(shù)和面積大幅增加。大面積赤潮集中在浙江中部海域、長江口海域、渤海灣和海州灣等，東海仍為赤潮的重災(zāi)區(qū)。海洋的污染對海洋漁業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)造成巨大損失，并間接危害人類健康。赤潮主要對沿岸魚類和藻類養(yǎng)殖造成影響，因赤潮造成的直接經(jīng)濟(jì)損失逾6900萬元。中國預(yù)防醫(yī)學(xué)科學(xué)院環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)測所進(jìn)行的飲用水監(jiān)測顯示，水質(zhì)量問題已經(jīng)非常嚴(yán)重。全國２６個省、區(qū)的１８０個縣市，有４３．３％的人在喝著不安全的水。近來關(guān)于水污染的報道越來越多，愈來愈嚴(yán)重。

新聞報道1：江蘇省疾病控制中心專家多年研究后繪制出江蘇省癌癥死亡病毒，高發(fā)區(qū)在蘇中里下河地區(qū)和環(huán)太湖流域――全在水源附近。目前江蘇省的癌癥發(fā)病率及死亡率已處于全國前列。中科院南京土壤研究所也公布最新科研成果：貴為天下糧倉的長江三角洲地區(qū)土壤除了農(nóng)藥、重金屬污染外，一些罕見的有機(jī)致癌物已經(jīng)出現(xiàn)，毒性最高的當(dāng)屬多氯聯(lián)苯和多環(huán)芳烴，重金屬嚴(yán)重超標(biāo)的是鎘、鉛、汞。土壤的污染已危及人體。新聞報道2：太湖，我國第三大淡水湖，面積2400平方公里，流域面積36895平方公里，是上海和蘇錫常、杭嘉湖地區(qū)最重要的水源———如果把太湖流域視為人體的話，無論從其地理位置、輪廓還是戰(zhàn)略功能上看，太湖就是上海和蘇錫常、杭嘉湖7城市的“心臟”，縱橫交錯的河網(wǎng)，就是維系該地區(qū)生存、發(fā)展的各類“血管”?！鞍船F(xiàn)在的城鄉(xiāng)排污量和達(dá)標(biāo)排放的標(biāo)準(zhǔn)治理太湖，太湖流域的水永遠(yuǎn)達(dá)不到清潔地面水的要求。2015年要吃上干凈水，任重道遠(yuǎn)?！彼吭笨偣こ處煛⒅袊こ淘涸菏啃烨逶诎l(fā)言中毫不客氣地指出。新聞報道3：2003年公布的新一輪全國地下水資源評價與戰(zhàn)略問題研究顯示，全國約有一半城市市區(qū)的地下水污染比較嚴(yán)重，地下水水質(zhì)呈下降趨勢。評價顯示，按照《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行區(qū)域評價，按分布面積統(tǒng)計，有六成三的地下水資源可供直接飲用、一成七需經(jīng)適當(dāng)處理后方可飲用，一成二不適宜飲用但可作工農(nóng)業(yè)供水水源，約百分之八的地下水不能直接利用，需要經(jīng)過專門處理后才能利用。全國約有一半城市市區(qū)的地下水污染比較嚴(yán)重，地下水水質(zhì)呈下降趨勢。全國約有七千多萬人仍在飲用不符合飲用水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的地下水。新聞報道4：今年以來，淮河流域污染反彈加劇，環(huán)保部門對重點排污企業(yè)的監(jiān)測結(jié)果顯示，安徽淮河流域設(shè)置的19個國控監(jiān)測斷面有13個處于超標(biāo)狀態(tài)，淮河流域污染物排放總量呈上升勢頭?；春砂兑擦鱾髦皇赘柚{：50年代淘米洗菜，60年代洗衣灌溉，70年代水質(zhì)變壞，80年代魚蝦絕代，90年代拉稀生癌！（央視04年8月10報道）

新聞報道5：從黃河水資源保護(hù)部門獲悉，2004年以來，黃河水污染回潮，干流劣五類水質(zhì)河段已占監(jiān)測評價河段的百分之三十八。專家指出，劣五類水已基本失去水體功能，而按《中國水功能區(qū)劃》規(guī)定，黃河干流水質(zhì)應(yīng)達(dá)到三類水標(biāo)準(zhǔn)。

新聞報道6:水環(huán)境惡化已成為海河流域經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的一大隱憂，目前，整個海河流域1萬公里的河長中，已經(jīng)有75％受到污染，污染比例高居全國七大江河首位。海河流域包括北京、天津、河北、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)，這一流域自1997年以來，連續(xù)7年干旱，許多地區(qū)不得不靠超采地下水維持，目前全流域超采已達(dá)到1000多億立方米，出現(xiàn)了9萬多平方公里的地下開采漏斗區(qū)。

第三篇：煤質(zhì)分析指標(biāo)

煤質(zhì)分析指標(biāo)

為了解煤的質(zhì)量和燃燒特性，用物理和化學(xué)的方法對煤樣進(jìn)行的化驗和測試工作。煤質(zhì)分析按國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或?qū)ｍ椩囼灩に囘M(jìn)行，它是為有關(guān)設(shè)備和工藝過程的設(shè)計和運行提供依據(jù)的基礎(chǔ)性工作。根據(jù)測定項目的不同，煤質(zhì)分析可以分為常規(guī)分析和特種分析(或稱非常規(guī)分析)兩大類。

常規(guī)分析通常是指按照國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)測定煤炭的基本物理、化學(xué)特性的分析項目，主要有工業(yè)分析、元素分析、灰成分分析，煤、煤粉和灰分性質(zhì)的測定等。

工業(yè)分析包括對水分、揮發(fā)分、固定碳和灰分的測定，有時還包括硫分和發(fā)熱量等項數(shù)據(jù)的測定。

（一）煤的水分（M）

煤中水分按存在形態(tài)的不同分為兩類，既游離水和化合水。游離水是以物理狀態(tài)吸附在煤顆粒內(nèi)部毛細(xì)管中和附著在煤顆粒表面的水分，水又分為外在水分(Mf)和內(nèi)在水分(Minh)。外在水分，是附著在煤顆粒表面的水分。外在水分很容易在常溫下的干燥空氣中蒸發(fā)，蒸發(fā)到煤顆粒表面的水蒸氣壓與空氣的濕度平衡時就不再蒸發(fā)了。內(nèi)在水分，是吸附在煤顆粒內(nèi)部毛細(xì)孔中的水分。內(nèi)在水分需在100度以上的溫度經(jīng)過一定時間才能蒸發(fā)?；纤步薪Y(jié)晶水，是以化合的方式同煤中礦物質(zhì)結(jié)合的水。如煤中礦物硫酸鈣（CaSO4.2H2O）中的水分子。游離水在105～110度的溫度下經(jīng)過1～2小時可蒸發(fā)掉，而結(jié)晶水通常要在200度以上才能分解析出。煤的工業(yè)分析中只測試游離水，不測結(jié)晶水。

煤的水分，是煤炭計價中的一個輔助指標(biāo)。煤的水分直接影響煤的使用、運輸和儲存。煤的水分增加，煤中有用成分相對減少，且水分在燃燒時變成蒸汽要吸熱，因而降低了煤的發(fā)熱量。煤的水分增加，還增加了無效運輸，并給卸車帶來了困難。特點是冬季寒冷地區(qū)，經(jīng)常發(fā)生凍車，影響卸車，影響生產(chǎn)，影響車皮周轉(zhuǎn)，加劇了運輸?shù)木o張。煤的水分也容易引起煤炭粘倉而減小煤倉容量，甚至發(fā)生堵倉事故。

（二）煤的灰分（A）

煤的灰分，是指煤完全燃燒后剩下的殘渣。因為這個殘渣是煤中可燃物完全燃燒，煤中礦物質(zhì)（除水分外所有的無機(jī)質(zhì)）在煤完全燃燒過程中經(jīng)過一系列分解、化合反應(yīng)后的產(chǎn)物，所以確切地說，灰分應(yīng)稱為灰分產(chǎn)率。煤中灰分來源于礦物質(zhì)。即煤中礦物質(zhì)燃燒后形成灰分。

煤中礦物質(zhì)分為內(nèi)在礦物質(zhì)和外在礦物質(zhì)。內(nèi)在礦物質(zhì)，又分為原生礦物質(zhì)和次生礦物質(zhì)。內(nèi)在礦物質(zhì)所形成的灰分叫內(nèi)在灰分，內(nèi)在灰分只能用化學(xué)的方法才能將其從煤中分離出去。次生礦物質(zhì)，是在采煤和運輸過程中混入煤中的頂、底板和夾石層的矸石。外在礦物質(zhì)形成的灰分叫外在灰分，外在灰分可用洗選的方法將其從煤中分離出去。煤中灰分是煤炭計價指標(biāo)之一?；曳质敲褐械挠泻ξ镔|(zhì)，同樣影響煤的使用、運輸和儲存。煤用作動力燃料時，灰分增加，煤中可燃物質(zhì)含量相對減少。礦物質(zhì)燃燒灰化時要吸收熱量，大量排渣要帶走熱量，因而降低了煤的發(fā)熱量，影響了鍋爐操作（如易結(jié)渣、熄火），加劇了設(shè)備磨損，增加排渣量。煤用于煉焦時，灰分增加，焦炭灰分也隨之增加，從而降低了高爐的利用系數(shù)。還必須指出的是，煤中灰分增加，增加了無效運輸，加劇了運輸?shù)木o張。

（三）煤的揮發(fā)分（V）

煤的揮發(fā)分，即煤在一定溫度下隔絕空氣加熱，逸出物質(zhì)（氣體或液體）中減掉水分后的含量。剩下的殘渣叫做焦渣。因為揮發(fā)分不是煤中固有的，而是在特定溫度下熱解的產(chǎn)物，所以確切的說應(yīng)稱為揮發(fā)分產(chǎn)率。煤的揮發(fā)分不僅是煉焦、氣化要考慮的一個指標(biāo)，也是動力用煤的一個重要指標(biāo)，是動力煤按發(fā)熱量計價的一個輔助指標(biāo)。

揮發(fā)分是煤分類的重要指標(biāo)。煤的揮發(fā)分反映了煤的變質(zhì)程度，揮發(fā)分由大到小，煤的變質(zhì)程度由小到大。如泥炭的揮發(fā)分高達(dá)70%，褐煤一般為40～60%，煙煤一般為10～50%，高變質(zhì)的無煙煤則小于10%。煤的揮發(fā)分和煤巖組成有關(guān)，角質(zhì)類的揮發(fā)分最高，鏡煤、亮煤次之，絲碳最低。

（四）煤的固定碳(FC)煤中去掉水分、灰分、揮發(fā)分，剩下的就是固定碳。煤的固定碳與揮發(fā)分一樣，也是表征煤的變質(zhì)程度的一個指標(biāo)，隨變質(zhì)程度的增高而增高。固定碳是煤的發(fā)熱量的重要來源，所以有的國家以固定碳作為煤發(fā)熱量計算的主要參數(shù)。固定碳也是合成氨用煤的一個重要指標(biāo)。

（五）煤中硫分（S）

煤中硫分，按其存在的形態(tài)分為有機(jī)硫和無機(jī)硫兩種。有的煤中還有少量的單質(zhì)硫。煤中的有機(jī)硫，是以有機(jī)物的形態(tài)存在與煤中的硫，其結(jié)構(gòu)復(fù)雜，至今了解的還不夠充分，大體有以下官能團(tuán)：硫醇類，R-SH(-SH，為硫基)； 噻吩類，如噻吩、苯駢噻吩；硫醌類，如對硫醌；硫醚類，R-S-R＇；硫蒽類等。煤中無機(jī)硫，是以無機(jī)物形態(tài)存在于煤中的硫。無機(jī)硫又分為硫化物硫和硫酸鹽硫。硫化物硫絕大部分是黃鐵礦硫，少部分為白鐵礦硫，兩者是同質(zhì)多晶體。還有少量的ZnS,PbS等。硫酸鹽硫主要存在于CaSO4中。

煤中硫分，按其在空氣中能否燃燒又分為可燃硫和不可燃硫。有機(jī)硫、硫鐵礦硫和單質(zhì)硫都能在空氣中燃燒，都是可燃硫。硫酸鹽硫不能在空氣中燃燒，是不可燃硫。煤燃燒后留在灰渣中的硫（以硫酸鹽硫為主），或焦化后留在焦炭中的硫（以有機(jī)硫、硫化鈣和硫化亞鐵等為主），稱為固體硫。煤燃燒逸出的硫，或煤焦化隨煤氣和焦油析出的硫，稱為揮發(fā)硫（以硫化氫和硫氧化碳（COS）等為主）。煤的固定硫和揮發(fā)硫不是不變的，而是隨燃燒或焦化溫度、升溫速度和礦物質(zhì)組分的性質(zhì)和數(shù)量等而變化。

煤中各種形態(tài)的硫的總和稱為煤的全硫（St）。煤的全硫通常包含煤的硫酸鹽硫（Ss）、硫鐵礦硫（Sp）和有機(jī)硫（So）． St=Ss+Sp+So 如果煤中有單質(zhì)硫，全硫中還應(yīng)包含單質(zhì)硫。

硫是煤中有害物質(zhì)之一。煤作為燃料在燃燒時生成SO2,SO3不僅腐蝕設(shè)備，而且污染空氣，甚至降酸雨，嚴(yán)重危及植物生長和人的健康。煤用于合成氨制半水煤氣時，由于煤氣中硫化氫等氣體較多不易脫凈，易毒化合成催化劑而影響生產(chǎn)。煤用于煉焦，煤中硫會進(jìn)入焦炭，使鋼鐵變脆。鋼鐵中硫含量大于0.07%時就成了廢品。為了減少鋼鐵中的硫，在高爐煉鐵時加石灰石，這就降低了高爐的有效容積，而且還增加了排渣量。煤在儲運中，煤中硫化鐵等含量多時，會因氧化、升溫而自燃。

（六）煤的發(fā)熱量(Q)把一克煤樣放在高壓充氧的彈筒中燃燒,由量熱計測得的發(fā)熱量稱為彈筒發(fā)熱量(QDT).當(dāng)煤在彈筒中燃燒時,在高溫高壓下,氧生成硝酸,硫生成硫酸都放出熱量,這部分熱量也包括在彈筒發(fā)熱量內(nèi).另外,水分在彈筒的高壓下保持液態(tài),也放出冷凝熱.而煤在空氣中燃燒時,硫成為二氧化硫放出,而水分仍保持水蒸汽狀態(tài),故彈筒發(fā)熱量減去硫和氧的校正值后的發(fā)熱量稱為高位發(fā)熱量(Qgr)。

工業(yè)上多采用應(yīng)用煤的低位發(fā)熱量(Qnet)作為計算和設(shè)計依據(jù).低位發(fā)熱量可按下式計算:

發(fā)熱量的大小取決于燃料中碳、氫、硫元素含量的多少。高位發(fā)熱量是指1kg燃料完全燃燒時放出的全部熱量。低位發(fā)熱量是指從燃料高位發(fā)熱量中扣除燃燒過程中氫燃燒生成的水和燃料帶的水分汽化的吸熱量。我國電廠鍋爐技術(shù)中常采用低位發(fā)熱量。

煤的成分基準(zhǔn)

煤的成分基準(zhǔn)通常分為收到基、空氣干燥基、干燥基和干燥無灰基四種。收到基是以進(jìn)入鍋爐的工作煤為基準(zhǔn)來表示各種成分含量的。表示方法：在各成分符號的右下角加“ar”字樣表示。進(jìn)行煤質(zhì)分析化驗時，煤樣所處的狀態(tài)為收到該批煤所處的狀態(tài)

2煤的空氣干燥基

空氣干燥基是以自然干燥法去掉外在水分的煤樣作為分析基準(zhǔn)的。表示方法：在各成分符號的右下角加“ad”字樣表示。

3煤的干燥干燥基

干燥基是以去掉外在水分和內(nèi)在水分后的煤樣作為基準(zhǔn)的。表示方法：在各成分符號的右下角加“d”字樣表示。

干燥無灰基

從煤中除掉水分和灰分后的剩余部分作為試樣，以此為基準(zhǔn)的成分含量叫干燥無灰基表示方法：在各成分符號的右下角加“daf”字樣表示。煤樣的這種狀態(tài)實際中是不存在的，標(biāo)準(zhǔn)煤

收到基低位發(fā)熱量為29309kJ/kg的煤稱為標(biāo)準(zhǔn)煤。標(biāo)準(zhǔn)煤實際是不存在的，只是人為規(guī)定的。提出“標(biāo)準(zhǔn)煤”的主要目的是把不同的燃料劃歸統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，便于分析、比較熱力設(shè)備的經(jīng)濟(jì)性。

表1-1 除水分和低位發(fā)熱量以外，不同基準(zhǔn)成分?jǐn)?shù)值間的換算系數(shù)見表1-1。

第四篇：人力資源分析指標(biāo)

人力資源分析指標(biāo)

（1）人力資源基礎(chǔ)信息層面指標(biāo)：主要包括與人力資源相關(guān)的人力資源數(shù)量、學(xué)歷、結(jié)構(gòu)、流動性、職稱等方面的指標(biāo)；

（2）人力資源運作能力層面指標(biāo)主要包括人力資源基本運作流程：人力資源規(guī)劃——招聘配置——培訓(xùn)開發(fā)——考核評價——薪酬——員工關(guān)系等反映各個環(huán)節(jié)運作能力的基本指標(biāo)； 1.人員數(shù)量指標(biāo)

【定義】是指反映報告期內(nèi)人員總量的指標(biāo)。

1.1員工增長率

【定義】是指新增員工人數(shù)與原有企業(yè)員工人數(shù)的比例。

【公式】員工增長率＝本期新增員工人數(shù)/上年同期員工人數(shù)*100％

【說明】員工增長率反映了企業(yè)人力資源的增長速度。同時也可以反映出人力資本的增長速度。將員工增長率與企業(yè)的銷售額增長率、利潤增長率等結(jié)合起來，可以反映出企業(yè)在一定時期內(nèi)的人均生產(chǎn)效率。

新員工入職人數(shù)

【定義】是指現(xiàn)有員工人數(shù)減去原有企業(yè)員工人數(shù)。

【說明】該項指標(biāo)可以幫助企業(yè)考慮是否需要對基礎(chǔ)職位的設(shè)置進(jìn)行調(diào)整。同時，還與培訓(xùn)需求有較大關(guān)聯(lián)。

新員工轉(zhuǎn)正人數(shù)

【定義】是指獲得轉(zhuǎn)正的員工人數(shù)與新員工入職人數(shù)的比例。

【說明】對比新員工入職人數(shù)和新員工轉(zhuǎn)正人數(shù)，可以看出員工招聘的質(zhì)量。同時，也可以對培訓(xùn)、薪酬、崗位設(shè)置等工作提供指導(dǎo)性數(shù)據(jù)。2.1流動率

【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)流動人數(shù)（包括流入人數(shù)和流出人數(shù)）占總?cè)藬?shù)的比例。是考察企業(yè)組織與員工隊伍是否穩(wěn)定的重要指標(biāo)，報告期一般為一年

【公式】流動率=（一年期內(nèi)流入人數(shù)＋流出人數(shù)）÷報告期內(nèi)員工平均人數(shù)

【說明】流入人數(shù)指調(diào)入和新進(jìn)人數(shù)，流出人數(shù)指退休、內(nèi)退、調(diào)出、辭職、辭退和合同到期不再續(xù)簽人數(shù)。由于人力資源流動直接影響到組織的穩(wěn)定和員工的工作情緒，必須加以嚴(yán)格控制。若流動率過大，一般表明人事不穩(wěn)定，勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的問題，而且導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率低，以及增加企業(yè)挑選，培訓(xùn)新進(jìn)人員的成本。若流動率過小，又不利于企業(yè)的新陳代謝，保持企業(yè)的活力。但一般藍(lán)領(lǐng)員工的流動率可以大一些，白領(lǐng)員工的流動率要小一些為好。

【收集渠道】人力資源部員工花名冊 2.2 凈人力資源流動率

【定義】凈人力資源流動率是補充人數(shù)除以統(tǒng)計期平均人數(shù)。所謂補充人數(shù)是指為補充離職人員所雇傭的人數(shù)。

【公式】凈流動率=(補充人數(shù)÷統(tǒng)計期平均人數(shù))*100% 【說明】分析凈人力資源流動率時，可與離職率和新進(jìn)率相比較。對于一個成長發(fā)展的企業(yè)，一般凈人力資源流動率等于離職率；對于一個緊縮的企業(yè)，其凈流動率等于新進(jìn)率；而處于常態(tài)下的企業(yè)，其凈人力資源流動率、新進(jìn)率、離職率三者相同。

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人力資源離職率 【定義】是指報告期內(nèi)離職總?cè)藬?shù)與統(tǒng)計期平均人數(shù)的比例。其中離職人員包括辭職、公司辭退、合同到期不再續(xù)簽（即終止合同）的所有人員。不包括內(nèi)退和退休人員。

【公式】

離職率＝離職總?cè)藬?shù)÷統(tǒng)計期平均人數(shù)×100％＝（辭職人數(shù)＋辭退人數(shù)＋合同到期不再續(xù)簽人數(shù)）÷統(tǒng)計期平均人數(shù)×100% 【說明】離職率可用來測量人力資源的穩(wěn)定程度。離職率常以月、季度為單位，如果以為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動等影響因素。一般情況下，合理的離職率應(yīng)低于8％。

【收集渠道】人力資源部員工花名冊

非自愿性的員工離職率

【定義】當(dāng)企業(yè)解雇員工或終止員工工作時，就發(fā)生了非自愿性的員工流失。其主要表現(xiàn)為：某員工因不能完成本職工作，不能達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)，或有嚴(yán)重的或故意的錯誤行為，不再滿足運作要求而引起的員工流失。非自愿性的員工流失不但包括下崗、裁員、辭退等正常形式，而且包括因員工死亡或終生殘疾等導(dǎo)致合同失效而引起的非正常形式的員工流失。

【公式】非自愿性的員工離職率＝[（解雇員工人數(shù)+因殘疾而離崗人數(shù)+下崗人數(shù)）÷統(tǒng)計期平均人數(shù)]×100％

【說明】對非自愿性的員工離職數(shù)據(jù)的分析，有利于辨識員工主要的離職原因，較低的非自愿性員工離職率有利有弊。我們可以通過非自愿性的員工離職率轉(zhuǎn)換視角，重新審視企業(yè)的業(yè)績和生產(chǎn)力問題。

【收集渠道】人力資源部員工花名冊 自愿性員工離職率

【定義】是指自愿離開企業(yè)的員工人數(shù)與統(tǒng)計期平均人數(shù)的比例。自愿性員工離職率可能受到很多因素的影響，其中包括員工的個人境況、公司的內(nèi)部環(huán)境、行業(yè)的趨勢和宏觀的經(jīng)濟(jì)形勢等。

【公式】自愿性的員工離職率＝（自愿性離職的員工人數(shù)÷統(tǒng)計期平均人數(shù)）×100％

【說明】如果某一企業(yè)有較高的自愿性的員工離職率，可能是不健康的企業(yè)文化的反映，或者企業(yè)對員工的認(rèn)同和獎勵計劃沒有被恰當(dāng)?shù)卦u估，以及領(lǐng)導(dǎo)不力也會造成該比率的上升，也可能是該企業(yè)應(yīng)該對招聘程序進(jìn)行徹底地檢查以確保工作崗位和雇傭員工的能力相匹配。

【收集渠道】人力資源部員工花名冊

關(guān)鍵崗位員工離職率

【定義】是指處于關(guān)鍵崗位而自愿離開企業(yè)的員工人數(shù)與統(tǒng)計期平均人數(shù)的比例。此指標(biāo)可能受到很多因素的影響，其中包括員工的個人境況、公司的內(nèi)部環(huán)境、行業(yè)的趨勢和宏觀的經(jīng)濟(jì)形勢等。

【公式】關(guān)鍵崗位員工離職率＝（關(guān)鍵崗位自愿性離職的員工人數(shù)÷統(tǒng)計期平均人數(shù)）×100％

【說明】如果某一企業(yè)有較高的關(guān)鍵崗位自愿性的員工離職率，可能是不健康的企業(yè)文化的反映，或者企業(yè)對員工的認(rèn)同和獎勵計劃沒有被恰當(dāng)?shù)卦u估，以及領(lǐng)導(dǎo)不力也會造成該比率的上升，也可能是該企業(yè)應(yīng)該對招聘程序進(jìn)行徹底地檢查以確保工作崗位和雇傭員工的能力相匹配。

【收集渠道】人力資源部員工花名冊 內(nèi)部變動率

【定義】是指報告期內(nèi)部門內(nèi)部崗位調(diào)整、在某公司內(nèi)部調(diào)動的人數(shù)同總?cè)藬?shù)的比例。

【公式】內(nèi)部變動率＝（部門內(nèi)部崗位調(diào)整人數(shù)＋企業(yè)/集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動人數(shù)）÷報告期內(nèi)員工平均人數(shù)

【說明】員工調(diào)動人次可以反映組織的相對穩(wěn)定性，可以使相關(guān)單位及時關(guān)注調(diào)動員工的工作情況

【收集渠道】人力資源部員工花名冊

員工晉升率

【定義】是指報告期內(nèi)實現(xiàn)職位晉升的員工人數(shù)同總?cè)藬?shù)的比例。

【公式】員工晉升率＝（報告期內(nèi)實現(xiàn)職位晉升的員工人數(shù)）÷報告期內(nèi)員工平均人數(shù)。

【說明】進(jìn)行員工晉升統(tǒng)計可以反映出企業(yè)內(nèi)部提升的情況，為改進(jìn)員工發(fā)展通道，制定員工職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù)。

【收集渠道】人力資源部員工花名冊

人力資源結(jié)構(gòu)分析

人員崗位分布

【定義】是指按照特定的崗位劃分，報告期末企業(yè)（部門）各崗位上實有人員的數(shù)量以及所占總?cè)藬?shù)的比重。

【公式】各崗位人員數(shù)量以某公司人力資源部員工花名冊數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

【說明】通過數(shù)據(jù)，觀察不同類別人員的變化以及同類職群不同級別人員的變化，可以得到組織人才結(jié)構(gòu)性的變化 【收集渠道】人力資源部員工花名冊

【備注】人員類別劃分依據(jù)企業(yè)所處階段和行業(yè)狀況進(jìn)行再規(guī)定

人員入職年限分析指標(biāo)

【定義】是指按照工齡區(qū)間劃分，報告期末企業(yè)實有人員在各工齡階段相應(yīng)的人數(shù)以及比重?！菊f明】

（1）工齡指標(biāo)為員工在某公司工作工齡，截至日期為報告期期末，工齡超過半年按一年計算，半年以下按半年計算。

（2）通常工齡越長代表員工忠誠度越高，經(jīng)驗越多，工齡區(qū)間劃分為6月以下、5年－10年、10年－15年、15年-20年，20年以上五個區(qū)間。人員直接結(jié)構(gòu)

【定義】是指按照職級體系劃分，報告期末企業(yè)（部門）各職稱等級上實有人員的數(shù)量以及所占總?cè)藬?shù)的比重。

【公式】各等級人員數(shù)量以某公司人力資源部員工花名冊數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

【說明】 某公司職稱結(jié)構(gòu)根據(jù)職能不同設(shè)定4-5個不同級別，具體參見《某公司職位職稱體系手冊》。

【收集渠道】人力資源部員工花名冊

新增職位數(shù)量

【定義】是指每年比上一年新增加的職位數(shù)量

【說明】 該項數(shù)據(jù)可以反映職位管理系統(tǒng)的變化程度

【收集渠道】人力資源部員工花名冊

某部門/職位人員更換頻率 【定義】是指以年為周期，統(tǒng)計某職位上人員的更換頻率。

【說明】 如果某個職位上人員更換頻率太高，則需考慮該職位的要求是否合理，是否應(yīng)該安排更高職級的人員任職等問題

【收集渠道】人力資源部員工花名冊

二、人力資源運作能力

1.招聘指標(biāo)

1.1招聘成本評估指標(biāo) 1.1.1 招聘總成本

【定義】是指組織一次招聘活動所占用的全部成本的總和。

【公式】招聘成本=內(nèi)部成本+外部成本+直接成本。

【說明】 內(nèi)部成本為企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資、福利、差旅費支出和其它管理費用。外部成本為外聘專家參與招聘的勞務(wù)費、差旅費。直接成本為廣告、招聘會支出；招聘代理、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)收費；大學(xué)招聘費用等。

【收集渠道】人力資源部、財務(wù)部

1.1.2單位招聘成本

【定義】是指在一次招聘活動中每招聘一位員工所占用的成本。

【公式】單位招聘成本=招聘總成本÷錄用總?cè)藬?shù)

【收集渠道】人力資源部、各招聘單位、財務(wù)部

錄用人員評估指標(biāo)

錄用人員評估指標(biāo)是根據(jù)招聘計劃對錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評價，招聘工作結(jié)束后，對錄用人員進(jìn)行評估是一項非常重要的工作。只有在招聘成本較低，同時招聘人員數(shù)量充足且質(zhì)量較好時，才說明招聘工作效率高。評估招聘人員的數(shù)量和質(zhì)量可以從以下幾個方面來進(jìn)行。應(yīng)聘者比率

【定義】應(yīng)聘者比率是指某崗位應(yīng)聘人數(shù)與計劃招聘人數(shù)的比率

【公式】應(yīng)聘者比率=（應(yīng)聘人數(shù)÷計劃招聘人數(shù)）×100% 【說明】該比率說明員工招聘的挑選余地和信息發(fā)布狀況，該比率越大說明組織的招聘信息頒布的越廣、越有效，組織的挑選余地就越大；反之，該比率越小，說明組織的招聘信息發(fā)布的不適當(dāng)或無效，組織的挑選余地也越小。一般來說應(yīng)聘者比率至少應(yīng)當(dāng)在200%以上。招聘越重要的崗位，該比率應(yīng)當(dāng)越大，這樣才能保證錄用的質(zhì)量。

【收集渠道】人力資源部

員工錄用比率

【定義】錄用率是指某崗位錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)的比率

【公式】錄用率=（錄用人數(shù)÷應(yīng)聘人數(shù)）×100% 【說明】該比率越小說明可供篩選者越多，實際錄用的員工的質(zhì)量可能比較高；該比率越大，說明可供篩選者越少，實際錄用的員工的質(zhì)量可能比較低。

【收集渠道】人力資源部

招聘完成比率

【定義】招聘完成比率是指某崗位錄用人數(shù)與計劃招聘人數(shù)的比率

【公式】招聘完成比率=（錄用人數(shù)÷計劃招聘人數(shù)）×100% 【說明】該比率說明招聘員工數(shù)量的完成情況。該比率越小，說明招聘員工數(shù)量越不足。如果為100%則意味著企業(yè)按計劃招聘到了所有需要的員工?！臼占馈咳肆Y源部 員工到位率

【定義】員工到位率是指某崗位實際報到人數(shù)與通知錄用人數(shù)的比率

【公式】員工到位率=（到職人數(shù)÷錄用人數(shù)）×100% 【說明】該比率說明招聘員工數(shù)量的實際完成情況。該比率越小，說明招聘員工實際到崗人數(shù)越不足。如果為100%則意味著企業(yè)按計劃招聘到了所有需要的員工，且所有員工按期到崗。

【收集渠道】人力資源部

同批雇員留存率

【定義】是指同一批次招聘入公司的雇員直至統(tǒng)計時間為止，仍然在職的人數(shù)同同批雇員初始人數(shù)的比例。

【公式】同批雇員留存率＝同批雇員留存人數(shù)÷同批雇員初始人數(shù)×100％

【收集渠道】人力資源部員工花名冊

同批雇員損失率

【定義】是指同一批次招聘入公司的雇員直至統(tǒng)計時間為止，所有離職人員人數(shù)同同批雇員初始人數(shù)的比例。

【公式】同批雇員損失率＝同批雇員離職人數(shù)÷同批雇員初始人數(shù)×100％ 同批雇員損失率＝1－同批雇員留存率

【說明】同批雇員留存率和同批雇員損失率反映了員工流失狀況，員工流失狀況又說明了員工滿意度。同批雇員留存率越低（損失率越高），同批雇員員工滿意度越低，需要及時找出并分析員工離職的原因，實施補救；同批雇員留存率越高（損失率越低），員工滿意度越高，組織滿意度也越高?！臼占馈咳肆Y源部員工花名冊

招聘渠道分布

【定義】招聘渠道分布是指某單位錄用員工通過各渠道進(jìn)入的數(shù)量分布及相應(yīng)比重。招聘渠道主要有校園招聘、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、現(xiàn)場人才招聘會、內(nèi)部推薦、媒體廣告、網(wǎng)上招聘、應(yīng)聘者直接找上門求職。

【公式】按以企業(yè)為邊界分為：內(nèi)部招聘比率=（內(nèi)部招聘人數(shù)÷錄用人數(shù)）×100% 外部招聘比率=（外部招聘人數(shù)÷錄用人數(shù)）×100% 以渠道劃分則為各渠道錄用人員的數(shù)量及比率。

【說明】公司在新員工招聘中最好不要局限于采用單一渠道，而應(yīng)考慮各種渠道的特點靈活使用，來自不同招募渠道的應(yīng)聘者適應(yīng)于公司的不同崗位，在招聘過程中根據(jù)需要有所偏重采用會得到比較好的招聘效果。

【收集渠道】人力資源部

填補崗位空缺時間

【定義】填補崗位空缺的時間是用來衡量一個組織從某個崗位出現(xiàn)空缺到雇傭到該崗位候選人的平均天數(shù)。

【公式】填補崗位空缺的時間=填補崗位空缺所花費的總天數(shù)

【說明】填補崗位空缺所需要的時間包括：填補空缺崗位的需要被認(rèn)可后通知人力資源部門的時間；將該空缺崗位登廣告，公布在報紙或公司網(wǎng)站上的時間；候選人提交申請時間，招聘篩選時間，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)候選人時間，通知候選人 候選人接受公司提供的崗位所需的時間等。如果公司填補一個崗位空缺的時間高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這會對組織造成許多負(fù)面影響。部門間的進(jìn)一步比較可以幫助公司決定在填補空缺崗位的過程中哪些部門花費的時間比較長。

【收集渠道】人力資源部 2.培訓(xùn)指標(biāo)

2.1培訓(xùn)人員數(shù)量指標(biāo)

2.1.1 培訓(xùn)人次

【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）每次內(nèi)部培訓(xùn)和外出培訓(xùn)的所有人數(shù)累計之和。

【公式】培訓(xùn)人次＝N1＋N2＋……Nn 其中Nn 指某次培訓(xùn)參加培訓(xùn)的實際人數(shù)。

【收集渠道】人力資源部

2.1.2 內(nèi)部培訓(xùn)人次

【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）每次內(nèi)部培訓(xùn)的所有人數(shù)累計之和。

【公式】培訓(xùn)人次＝N1＋N2＋……Nn 其中Nn 指某次培訓(xùn)參加培訓(xùn)的實際人數(shù)。

【收集渠道】人力資源部

2.1.3 外部培訓(xùn)人次

【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）每次外出培訓(xùn)的所有人數(shù)累計之和。

【公式】培訓(xùn)人次＝N1＋N2＋……Nn 其中Nn 指某次培訓(xùn)參加培訓(xùn)的實際人數(shù)。

【收集渠道】人力資源部 2.1.4內(nèi)外部培訓(xùn)人次比例

【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）組織員工內(nèi)部培訓(xùn)和外出培訓(xùn)兩種形式培訓(xùn)人數(shù)的比例。

【公式】內(nèi)外部培訓(xùn)人數(shù)比例＝內(nèi)部培訓(xùn)人數(shù)÷外部培訓(xùn)人數(shù)

【收集渠道】人力資源部

2.1.5 依崗位類別計算的受訓(xùn)人員比率

【定義】受訓(xùn)人員比率用來衡量某一部門接受培訓(xùn)的員工人數(shù)，以及該部門受訓(xùn)員工數(shù)目在整個組織的培訓(xùn)人數(shù)當(dāng)中所占的比例。

【公式】依崗位類別計算的受訓(xùn)人員比率＝某一崗位類別受訓(xùn)員工的人數(shù)÷ 接受培訓(xùn)的員工總?cè)藬?shù)

【說明】這種計算可以明確顯示出公司對各類員工的培訓(xùn)的投資水平與培訓(xùn)的重點所在。

【收集渠道】人力資源部

2.2培訓(xùn)費用指標(biāo)

2.2.1培訓(xùn)費用總額

【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）為員工培訓(xùn)所花費的費用總額，即內(nèi)部培訓(xùn)費用和外出培訓(xùn)的費用之和，或者是崗前培訓(xùn)費用、崗位培訓(xùn)費用和脫產(chǎn)培訓(xùn)費用之和。

【公式】培訓(xùn)費用總額＝內(nèi)部培訓(xùn)費用＋外出培訓(xùn)費用

＝崗前培訓(xùn)費用＋崗位培訓(xùn)費用＋脫產(chǎn)培訓(xùn)費用

【說明】按照利用培訓(xùn)資源的不同，某公司的培訓(xùn)可以分為內(nèi)部培訓(xùn)和外出培訓(xùn)。所謂內(nèi)部培訓(xùn)就是在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，所用資源包括培訓(xùn)講師、場地、講義、教具等等，都使用內(nèi)部資源；相反，外出培訓(xùn)僅僅指脫產(chǎn)外出接受培訓(xùn)。其中請外部培訓(xùn)師來公司授課，或者參與某公司公司的培訓(xùn)也所歸入內(nèi)部培訓(xùn)。

【收集渠道】人力資源部 2.2.2人均培訓(xùn)費用

【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）每位員工平均花費的培訓(xùn)費用。

【公式】人均培訓(xùn)費用＝報告期內(nèi)培訓(xùn)總費用÷報告期內(nèi)員工平均人數(shù)

【收集渠道】人力資源部

2.2.3崗前培訓(xùn)費用

【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）對上崗前的新員工在企業(yè)文化、規(guī)章制度、產(chǎn)品知識、基本技能等方面進(jìn)行培訓(xùn)所發(fā)生的費用。

【收集渠道】人力資源部

2.2.4崗位培訓(xùn)費用

【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）為使員工達(dá)到崗位要求以及產(chǎn)品知識更新而對其知識、技能進(jìn)行培訓(xùn)而發(fā)生的費用。

【收集渠道】人力資源部培訓(xùn)中心

2.2.5脫產(chǎn)培訓(xùn)費用

【定義】是指報告期內(nèi)因企業(yè)（部門）根據(jù)工作的需要，允許員工脫離工作崗位接受短期（一年內(nèi)）或長期（一年以上）的培訓(xùn)（即為員工提供繼續(xù)深造機(jī)會）而發(fā)生的成本，其目的是為企業(yè)（部門）培養(yǎng)高層次的管理人員或?qū)ｉT的技術(shù)人員，而發(fā)生的培訓(xùn)費用。

【收集渠道】人力資源部

2.2.6培訓(xùn)費用占薪資比 【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）員工培訓(xùn)各項費用之和同該時期內(nèi)員工工資總額的比例。

【公式】培訓(xùn)費用占薪資比＝報告期內(nèi)培訓(xùn)費用÷報告期內(nèi)工資總額×100％

【說明】培訓(xùn)費用占薪資比并不是越高越好，合理的培訓(xùn)費用占薪資比一般水平為2％－5％。一般情況下，如果培訓(xùn)費用占薪資比高于5％，表明企業(yè)（部門）非常重視員工培訓(xùn)，但培訓(xùn)費用過高，人力成本過高；如果低于2％，表明企業(yè)（部門）對員工培訓(xùn)不夠重視，或者說明為了節(jié)約挖潛，充分進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。

【收集渠道】人力資源部、各單位

2.2.7 內(nèi)外部培訓(xùn)費用比例

【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）員工內(nèi)部培訓(xùn)費用與外部培訓(xùn)費用的比例。

【公式】內(nèi)外部培訓(xùn)費用比例＝內(nèi)部培訓(xùn)費用÷外部培訓(xùn)費用

【收集渠道】人力資源部

2.3 培訓(xùn)效果指標(biāo)

2.3.1平均培訓(xùn)滿意度

【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）員工對此期間內(nèi)的所有培訓(xùn)的平均滿意程度。

【公式】平均培訓(xùn)滿意度＝（TA1＋TA2＋……＋TAn）÷報告期內(nèi)培訓(xùn)次數(shù)

其中TAn是指某次培訓(xùn)的平均滿意度。

或者：平均培訓(xùn)滿意度＝∑報告期內(nèi)某次培訓(xùn)某員工的滿意度÷報告期內(nèi)培訓(xùn)人次

【說明】培訓(xùn)滿意度越高培訓(xùn)效果越好?！臼占馈咳肆Y源部

2.3.2 培訓(xùn)測試通過率

【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）員工參加培訓(xùn)后進(jìn)行測試的通過率

【公式】培訓(xùn)測試通過率＝通過測試人數(shù)÷參加培訓(xùn)人數(shù)

【說明】培訓(xùn)測試通過率越高相對培訓(xùn)效果越好。

【收集渠道】人力資源部 3.績效管理指標(biāo)

3.1 績效工資的比例

【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）員工獲得的績效工資占工資總額的比例

【公式】績效工資比例＝（績效工資總額÷工資總額）*100% 【說明】不同的崗位應(yīng)該設(shè)置不同的績效工資比例，具體請參見某公司《薪酬福利管理制度》

【收集渠道】各單位

3.2 員工績效考核結(jié)果分布

【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分類，各類別員工數(shù)量以及占總數(shù)的比例。

【公式】X類員工比例＝（績效考核結(jié)果為X的員工數(shù)÷員工總數(shù)）*100% 【說明】通常每類績效評級員工的比例分布應(yīng)符合正態(tài)分布，如果出現(xiàn)某一類員工過多的情況，則應(yīng)該重新審視績效考核的指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是否過低或過高、或者存在人為因素。

【收集渠道】人力資源部 4.薪酬指標(biāo) 4.1 外部薪酬指標(biāo)

4.1.1 行業(yè)薪酬水平

【定義】是指行業(yè)平均薪酬水平狀況

【說明】通過比較不同行業(yè)平均薪酬水平狀況可以反映某某所處行業(yè)的特點和薪酬總體水平。

【收集渠道】外部權(quán)威網(wǎng)站、咨詢公司、薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)等

4.2 內(nèi)部薪酬指標(biāo)

人均工資

【定義】是指報告期內(nèi)企業(yè)（部門）平均每位員工的工資額。

【公式】人均工資＝報告期內(nèi)工資總額÷報告期內(nèi)員工平均人數(shù)

【說明】（1）人均工資的統(tǒng)計，一般可以結(jié)合員工分類統(tǒng)計數(shù)據(jù)，也可以結(jié)合不同的時間跨度統(tǒng)計，這樣就可以通過二維角度來分析實際問題。

【收集渠道】人力資源部

年工資總額增長率

【定義】是指報告企業(yè)（部門）工資總額同上相比所增加的比例。

【公式】年工資總額增長率＝報告工資總額÷上工資總額×100％－1 【說明】一般可以結(jié)合員工分類、分層級進(jìn)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)

年人均工資增長率

【定義】是指報告企業(yè)（部門）人均工資同上相比所增加的比例。

【公式】年人均工資增長率＝報告人均工資÷上人均工資×100％－1 【說明】一般情況下，同期工資增長率應(yīng)該比銷售收入增長率小。如果同期工資增長率大于銷售收入的增長率，表明工資增長速度快于銷售收入的增長速度，企業(yè)的人力成本增長過快。

三、人力資源效率指標(biāo)

人力資源效率指標(biāo)是用來反映人力資源投入和產(chǎn)出對比的指標(biāo)，可以比較直觀地反映人力資源利用的效率。

1.全員勞動生產(chǎn)率

【定義】是指根據(jù)產(chǎn)品價值量計算的平均每一個員工在單位時間內(nèi)的產(chǎn)品生產(chǎn)量。

【公式】全員勞動生產(chǎn)率＝報告期工業(yè)總產(chǎn)值÷報告期員工內(nèi)平均人數(shù)

【說明】

（1）全員勞動生產(chǎn)率是考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的重要指標(biāo)，是企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平、經(jīng)營管理水平、員工技術(shù)熟練程度和勞動積極性的綜合表現(xiàn)，全員勞動生產(chǎn)率的縱向和橫向比較反映了人力資源使用的優(yōu)劣程度。

（2）單位時間一般是指月度、季度或者為標(biāo)準(zhǔn)單位時間。

【收集渠道】財務(wù)部 人力資源部

2.人均銷售收入

【定義】是指根據(jù)報告期內(nèi)的銷售收入計算的平均每一個員工的銷售收入。

【公式】人均銷售收入＝報告期內(nèi)銷售收入總額÷報告期內(nèi)員工平均人數(shù)

【說明】人均銷售收入是考核企業(yè)效率的指標(biāo)，尤其用在同行業(yè)之間相比較最有可比性，人均銷售收入越高，企業(yè)效率越高。普遍適用于企業(yè)處于成熟期進(jìn)行同業(yè)間的比較。【收集渠道】財務(wù)部 人力資源部

3.人均凈利潤

【定義】是指根據(jù)報告期內(nèi)的凈利潤計算的平均每一個員工的凈利潤。

【公式】人均凈利潤＝報告期內(nèi)凈利潤總額÷報告期內(nèi)員工平均人數(shù)

【說明】人均凈利潤是考核企業(yè)效益的指標(biāo)。普遍適用于企業(yè)處于成熟期進(jìn)行同業(yè)間的比較。

【收集渠道】財務(wù)部 人力資源部

4.萬元工資銷售收入

【定義】是指根據(jù)報告期內(nèi)的銷售收入計算的平均每萬元工資所能產(chǎn)生的銷售收入。

【公式】萬元工資銷售收入＝報告期內(nèi)銷售收入總額÷報告期內(nèi)工資總額

【說明】一般而言，萬元工資銷售收入越高，企業(yè)效率越高。

【收集渠道】財務(wù)部 人力資源部

5.萬元工資凈利潤

【定義】是指根據(jù)報告期內(nèi)的凈利潤計算的平均每萬元工資所能產(chǎn)生的凈利潤。

【公式】萬元工資凈利潤＝報告期內(nèi)凈利潤總額÷報告期內(nèi)工資總額

【說明】一般而言，萬元工資凈利潤越高，企業(yè)效益越高。

【收集渠道】財務(wù)部 人力資源部

6.萬元人工成本凈利潤

【定義】是指根據(jù)報告期內(nèi)的凈利潤計算的每投入單位人工成本所產(chǎn)生的凈利潤?！竟健咳f元人工成本凈利潤＝報告期內(nèi)凈利潤總額÷報告期內(nèi)人工成本 人工成本=工資總額+保險總額

【說明】人工成本屬于企業(yè)新創(chuàng)造價值中的一個部分，是企業(yè)為取得新創(chuàng)造價值和利潤必須付出的代價，同時又是企業(yè)將一部分新創(chuàng)造價值以直接和間接方式對職工的全部支出。理論上講人工成本包含從業(yè)人員勞動報酬、社會保險費用、職工福利費用、職工教育費用、勞動保護(hù)費用、職工住房費用及其它人工成本。

【收集渠道】財務(wù)部 人力資源部

第五篇：指標(biāo)分析實驗報告

一、實驗?zāi)康?/p>

了解技術(shù)分析指標(biāo)的研判作用

二、實驗內(nèi)容

趨勢指標(biāo): 趨勢指標(biāo)（cye）就是是根據(jù)市場趨勢理論，趨勢一旦形成就將延續(xù)，該趨勢運行一定幅度后又完結(jié)這一原理而設(shè)計的。動量指標(biāo): 動量指標(biāo)（mtm）也稱為動力指標(biāo)。在證券市場上有類似于物理學(xué)上的恒速原理的現(xiàn)象：如果股價的上漲（下跌）趨勢在繼續(xù)，則股價的上漲（下跌）速度會大體保持一致。動量指標(biāo)（mtm）正是從股票的恒速原理出發(fā)，考察股價的漲跌速度，以股價漲跌速度的變化分析股價趨勢的指標(biāo)。人氣指標(biāo): 人氣指標(biāo)（ar）和意愿指標(biāo)（br）都是以分析歷史股價為手段的技術(shù)指標(biāo)，其中人氣指標(biāo)比較重視開盤價格，從而反映市場買賣的人氣；意愿指標(biāo)則重視收盤價格，反映的是市場買賣意愿的程度，兩項指標(biāo)分別從不同角度股價波動進(jìn)行分析，達(dá)到追蹤股價未來動向的共同目的。人氣指標(biāo)是以當(dāng)天開市價為基礎(chǔ)，即以當(dāng)天市價分別比較當(dāng)天最高、最低價，通過一定時期內(nèi)開市價在股價中的地位，反映市場買賣人氣。

三、實驗步驟（具體操作流程）：

計算公式如下：

expma1=（當(dāng)日收盤價-昨日expma）/12+昨日expma expma2=（當(dāng)日收盤價-昨日expma）/50+昨日expma 首次計算時，昨日ｅｘｐｍａ用前一天的收盤價代替。

應(yīng)用原則： 1）當(dāng)ｅｘｐｍａ1曲線由下向上穿越ｅｘｐｍａ2曲線時，expma1對股價有助漲作用。2）當(dāng)ｅｘｐｍａ1曲線由上向下穿越ｅｘｐｍａ2曲線時，expma2對股價有助跌作用。3）股價由下向上碰觸ｅｘｐｍａ時，很容易遭受很大的阻力而回檔。4）股價由上向下碰觸ｅｘｐｍａ時，很容易受到支撐而反彈。5）當(dāng)ｅｘｐｍａ1向上交叉時，股價會先形成一個短暫的高點，然后微幅回檔至ｅｘｐｍａ2附近，此時為最佳買入點。6）當(dāng)ｅｘｐｍａ1向下交叉時，股價會先形成一個短暫的低點，然后微幅反彈至ｅｘｐｍａ2附近，此時為最佳賣出點。7）當(dāng)股價瞬間行情波動過大時，應(yīng)放棄使用ｅｘｐｍａ指標(biāo)，改用順勢指標(biāo)（ｃｃｉ）加變動率指標(biāo)（ｒｏｃ）研判。3 分析參數(shù)，提煉信息。

四、實驗結(jié)論：

浦發(fā)銀行前三季度實現(xiàn)凈利潤148.5 億，eps 為1.29 元，因增發(fā)攤薄后為1.034，超出市場預(yù)期。其中凈手續(xù)費收入超出預(yù)期，信用成本低于預(yù)期。截止9月底，公司的資本充足率和核心資本充足率分別為10.19% 和7.09%，資本水平稍顯不足。但是，公司向中移動的定向增發(fā)股份已經(jīng)在10 月14 日完成了過戶登記，共募集資金392億。增發(fā)后，公司的資本實力大大增強，資本充足率和核心資本充足率一舉提高到了12%和8%以上。

預(yù)測公司10、11、12 年的eps 和bvps 分別為1.25、1.66、2.18 元，最新收盤價對應(yīng)的10 年動態(tài)pe為11.7倍，具備投資價值。

從技術(shù)上看如果當(dāng)前是一輪牛市剛剛開始的話，現(xiàn)在浦發(fā)正處于歷史的相對底部區(qū)域，目前僅是一浪上漲后的二浪回調(diào)，前期量能的明顯放大說明是有大資金進(jìn)入的，近期的橫向整理中保持一陰一陽的走勢說明現(xiàn)在仍然處于吸籌和洗盤的階段，真的正的第三浪拉升還沒有開始，不過在這樣的調(diào)整中kdj擺動指標(biāo)已經(jīng)調(diào)下來了，從均線系來看，價格運行在30天線和年線之前，短期均線和長期均線比較集中，說明這個位置也是長線籌碼和短線資金的成本位，從長線來看風(fēng)險也是比較小的。最后再用波浪理論來預(yù)測一下股份，按照三浪上漲至少是一浪上漲的1.318倍的理論來看，600000的中線目標(biāo)位應(yīng)該在19塊錢附近。

以上共有 3塊區(qū)域，分別標(biāo)示了1，2，3；而且該3段都處在下跌浪之中，一般情況下，就是通過中間第2段與前后下跌段的下跌力度進(jìn)行對比，由此判斷下階段走勢和拐點，也就是買點在哪里。由觀察得知，2段與1段在macd附近發(fā)生背離跡象，顯示至少下階段下跌走完了，另外3段又與（1+2）此兩段出現(xiàn)力度背離，顯示回踩后的安全買點顯現(xiàn)。補充：如果要找到較佳賣點，我想至少要找三個以上理由。個人經(jīng)驗是，首先是技術(shù)背離理論尋找，有背離就會出現(xiàn)賣點；其次，從歷史成交密集區(qū)，這是心理壓力點位，十分關(guān)鍵；最后是從頭部形態(tài)形成，尤其是頭部組合形態(tài)形成，這樣必然形成賣點。一半正常情況下，三根k線就可以組合成一組頭部形態(tài)。仔細(xì)研究每次大頂部的頭部形態(tài)形成特點，只需要看最高價位k線與之前后兩根k線組合即可判斷。

記住，做圖形分解應(yīng)該是技術(shù)分析的第一步，是第一個十分重要的階段，而且分解技術(shù)和正確點位也十分關(guān)鍵，不能夠分解錯誤了，否則出現(xiàn)的結(jié)果是完全不一樣的。expma均線指標(biāo)用于取代移動平均線，可以隨股價的快速移動，立即調(diào)整方向，解決移動平均線落后的問題。1.該指標(biāo)一般為中短線選股指標(biāo)，比較符合以中短線為主的投資者，據(jù)此信號買入者均有獲利機(jī)會，但對中線投資者來說，其參考意義似乎更大，主要是因為該指標(biāo)穩(wěn)定性大，波動性小。2.若白線和黃線始終保持距離地上行，則說明該股后市將繼續(xù)看好，每次股價回落至白線附近，只要不擊穿黃線，則這種回落現(xiàn)象便是良好的買入時機(jī)。

3、對于賣出時機(jī)而言，個人認(rèn)為還是不要以expma指標(biāo)形成死叉為根據(jù)，因為該指標(biāo)有一定的滯后性，可以超級短線指標(biāo)為依據(jù)，一旦某只個股形成死叉時，則是中線離場信號。

對于對大小盤、k線圖進(jìn)行技術(shù)分析指標(biāo)時，我們不一定只使用一種進(jìn)行分析，我們可以根據(jù)實際的需要結(jié)合兩種或兩種以上的技術(shù)分析指標(biāo)來進(jìn)行分析，這樣我們才能收集到更好的有利用價值的信息，為我們是否選擇這支股票提供有力的證據(jù)。篇二：綜合指標(biāo)分析實驗報告

曲靖師范學(xué)院數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院

實

驗

報

告

2012 年

5月

24日 篇三：財務(wù)報表分析單項實驗報告

徐州工程學(xué)院

實習(xí)報 告

實習(xí)名 稱 課內(nèi)單項實驗 學(xué) 院 專 業(yè) 財務(wù)管理

班 級 08財管（2）班 學(xué) 生 姓 名 張琪 學(xué)

號

20081501224

實習(xí)地 點

教室 指 導(dǎo) 教 師 張淑云

2011年 月 日至 2011年 月

實習(xí)起止時間： 日 篇四：證券投資分析實驗報告

經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院福建農(nóng)林大學(xué)旅游學(xué)院

實驗報告

課程名稱： 證券投資分析

專業(yè)班級： 金融雙學(xué)位 學(xué) 號：學(xué)生姓名: 指導(dǎo)教師： 成 績: 11年 12月 5日

一、實驗?zāi)康募耙螅?一)目的通過周k線和移動平均線判斷價格變動的趨勢，通過分析典型形態(tài)和有關(guān)技術(shù)指標(biāo)確定價格變動的方向以及預(yù)測變動的幅度，并作出投資決策。(二)內(nèi)容及要求

二、儀器用具

計算機(jī)、投影儀等實驗設(shè)備。windows操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、證券交易分析軟件等。

三、實驗原理

（一）證券資訊閱讀分析

1、熟悉“通達(dá)信”證券分析軟件的系統(tǒng)功能架構(gòu)主要有大盤分析、報價分析、當(dāng)日個股即時分析、技術(shù)分析、多股同列、特別報道、公告信息、系統(tǒng)工具、進(jìn)入系統(tǒng)及錯誤信息提示和退出系統(tǒng)。

2、熟悉獲取證券信息的渠道和手段。

3、了解證券交易的相關(guān)名詞，如分時、內(nèi)外盤、換手率等。

（二）上市公司基本分析

1、對宏觀經(jīng)濟(jì)的分析

從國家經(jīng)濟(jì)政策、貨幣供應(yīng)量、利率、通貨膨脹率對投資的影響、人民幣匯率制度、人民幣升值等因素對上市公司的影響。

2、個股所處行業(yè)進(jìn)行分析

從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、行業(yè)的生命周期、政府的產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)的定量對個股所處行業(yè)進(jìn)行分析。

3、個股公司分析

對公司的基本分析（行業(yè)地位分析、產(chǎn)品分析、成長性分析等）、公司的財務(wù)分析（公司經(jīng)營管理能力分析、主營業(yè)務(wù)等）、公司的重大事項分析（公司的資產(chǎn)重組、公司的關(guān)聯(lián)交易等）對自己所選的個股進(jìn)行公司分析。

（三）證券投資技術(shù)分析

1、k線理論分析

從不同的單根k線所表示的含義、不同的k組合對所選的股票進(jìn)行分析和判斷。

2、形態(tài)理論分析

從反轉(zhuǎn)形態(tài)、雙底反轉(zhuǎn)、v形反轉(zhuǎn)等形態(tài)理論對所選的股票進(jìn)行分析。

3、技術(shù)指標(biāo)分析

利用移動平均線、平滑異同移動平均線、隨機(jī)指標(biāo)（kdj）等技術(shù)指標(biāo)對所選的股票進(jìn)行分析。

四、實驗結(jié)果

所選股票及代碼：格力電器 000651

（一）當(dāng)前及未來宏觀經(jīng)濟(jì)分析 2011年我國宏觀經(jīng)濟(jì)形勢將是最有變化的一年，也是最有生機(jī)的一年。中國經(jīng)濟(jì)保增長歷來問題不大，調(diào)結(jié)構(gòu)問題很大。主要是兩個方面的原因，一個是結(jié)構(gòu)矛盾沉淀得太深。簡單概括一下，內(nèi)需和外需結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。再看投資領(lǐng)域，投資里面中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾存在一系列的失衡。再看消費，消費結(jié)構(gòu)里面存在一系列的矛盾。再進(jìn)一步看收入分配，其實收入分配里面不僅是水平問題，gdp的增長速度快于居民的收入增長，城市快于農(nóng)村，這里面真正的消費者是居民，顯然內(nèi)需不足。再說政府收入，中央財政收入占總財政收入大概超過50%，地方財政收入占收入總盤的45%。但是財政支出里，地方財政支出將近80%，中央是20%。這是嚴(yán)重的財政收入支出不匹配。

在2009年預(yù)計今年的時候，大家說今年的膨脹壓力會比較大。從今年三月份，一系列調(diào)控政策就出臺了。包括限制房價的政策。到了5月份，當(dāng)時在人民銀行開會的時候，很多學(xué)者又擔(dān)心中國也會出現(xiàn)通貨緊縮，那個時候覺得中國經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇強于任何國家的程度。3月份，又開始發(fā)生變化，美國開始貨幣放量政策。中國通貨膨脹成為比較大的解決。今年9月份以前，控制通脹預(yù)期還是有成效的，但是9月份以后，為什么突然全國的價格在上升，很重要的一個原因，就是通脹預(yù)期發(fā)生了變化，這和美國的放量貨幣政策分不開的導(dǎo)致，全球通脹預(yù)期上升，引發(fā)了中國9月份物價上升。

關(guān)于國民經(jīng)濟(jì)調(diào)整問題：第一發(fā)展，通過發(fā)展解決就業(yè)，通過就業(yè)解決收入分配。沒有就業(yè)，不可能解決收入分配。我們也提出來，要防中國收入陷井的問題。第二個層次，怎么樣保證就業(yè)，除了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，第二塊就是加快培訓(xùn)。中國提出來叫做科教興國和人才強國戰(zhàn)略的概念。第三個辦法，這兩個問題肯定解決不了收入分配問題，提出公共服務(wù)均衡化的問題。其中很重要的問題就是社會保障，包括社會的教育保障、醫(yī)療衛(wèi)生，以及剛才說的新農(nóng)合、農(nóng)村的養(yǎng)老保險，這些改革的意

義是重大的。

（二）家電行業(yè)分析

受經(jīng)濟(jì)周期向下及政策效用遞減的影響，2011年是家電行業(yè)景氣度從高點回落的一年。從月度數(shù)據(jù)看，空冰洗的內(nèi)外銷增速已有明顯回落，液晶電視銷量增速較為平穩(wěn)。

與銷量趨勢相符，企業(yè)收入與利潤的增速逐季下降。分子行業(yè)看，白電、小家電、廚衛(wèi)的景氣度都有所下降，而彩電今年的表現(xiàn)平穩(wěn)，持續(xù)的新品推出是彩電企業(yè)抵抗周期的利器。

家電板塊2011年以來下跌10.65%，相對滬深300超額收益率為1.88%，板塊收益位于全市場第五，總體表現(xiàn)尚可。分子行業(yè)看，白電相對于滬深300的超額收益率為0.99%，彩電為10.68%，小家電及廚衛(wèi)為-6.59%，彩電受益于基本面的平穩(wěn)，今年取得了較好的相對收益。

中報開始，市場對家電行業(yè)的業(yè)績進(jìn)行了下調(diào)，家電板塊整體凈利潤的增長預(yù)期從35%下調(diào)至29%，市場預(yù)期開始逐步回落。今年家電板塊股價調(diào)整比較充分，目前市盈率水平已經(jīng)位于歷史底部。

家電企業(yè)的盈利能力對成本的變動是比較敏感的。白電、小家電、廚電產(chǎn)品的主要原材料是銅、鋁、鋼材、塑料等大宗商品，彩電的主要原材料是液晶面板。在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的背景下，這些原材料的價格目前已經(jīng)顯現(xiàn)出頹勢。2012年，家電企業(yè)的成本壓力將有所減小。

價格方面，空調(diào)價格持續(xù)上漲，反映了行業(yè)雙寡頭壟斷的競爭格局。冰洗今年的價格前低后高，主要是美的系上半年沖規(guī)模使得行業(yè)競爭加劇，下半年戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向保利潤，行業(yè)競爭趨緩，預(yù)計寬松的競爭格局仍將延續(xù)。彩電產(chǎn)品的價格今年以來保持平穩(wěn)，企業(yè)經(jīng)歷了去年年初的價格戰(zhàn)后，囤貨普遍比較謹(jǐn)慎，行業(yè)競爭趨緩，同時，led、3d、智能電視等新品占比的持續(xù)提升也對均價維持起到了積極的作用，彩電企業(yè)的盈利能力目前處于比較好的水平。在2012年價格平穩(wěn)，成本有所下降的背景下，家電企業(yè)的盈利能力預(yù)計將穩(wěn)中有升。