第一篇：外國(guó)人如何求職應(yīng)聘

外國(guó)人如何求職應(yīng)聘

外企吸引著無(wú)數(shù)人才求職應(yīng)聘，在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還是面試。如何提高面試的成功率呢，不妨看看外國(guó)人是如何求職的。

英國(guó)人 不看大報(bào)看小報(bào)

盡管大報(bào)信息量大、可信度高，但英國(guó)人普遍認(rèn)為大報(bào)上刊登的招聘職位成功率不高，因?yàn)橥粋€(gè)職位可能有幾千人，甚至上萬(wàn)人競(jìng)爭(zhēng)。他們寧愿選擇小報(bào)上的招聘信息，以提高求職成功率。

法國(guó)人 青瞇團(tuán)體求職

在法國(guó)，一些大學(xué)常常會(huì)通過(guò)媒體發(fā)布團(tuán)體求職廣告，介紹某個(gè)班級(jí)的畢業(yè)生專業(yè)學(xué)習(xí)情況，以吸引用人單位的注意;一些小公司在申請(qǐng)破產(chǎn)或被其他公司兼并前，也會(huì)通過(guò)媒體發(fā)布類似廣告，為本公司的職員尋求出路。團(tuán)體求職很受企業(yè)的歡迎，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)求職能減少他們的招聘工作量，用人單位在團(tuán)隊(duì)中隨機(jī)抽出幾名求職者進(jìn)行筆試和面試，如果滿意，基本上一個(gè)團(tuán)隊(duì)就可以定下來(lái)。團(tuán)隊(duì)的相對(duì)穩(wěn)定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優(yōu)勢(shì)，它可以減少人員重新磨合的時(shí)間，節(jié)省管理和溝通成本。

澳大利亞人 落聘也寫感謝信

在澳大利亞，很多求職者接到落聘通知書，要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供了筆試、試機(jī)會(huì)，使他們獲得了求職經(jīng)驗(yàn)。這一方面體現(xiàn)了求職者的禮貌;另一方面，也是給自己的未來(lái)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，表明自己仍有到該公司就業(yè)的誠(chéng)意。很多公司也保留落聘者的簡(jiǎn)歷，當(dāng)他們?cè)傩枰瞬艜r(shí)，那些寫感謝信的人往往在首選之列。

澳大利亞為吸引國(guó)外人才，制定了許多優(yōu)惠政策，為求職者提供面試的交通費(fèi)用就是其中之一。一般來(lái)說(shuō)，用人單位看完求職者的簡(jiǎn)歷或推薦信后，如果滿意，就會(huì)及時(shí)發(fā)出面試通知。對(duì)那些身在外地的求職者，用人單位往往會(huì)主動(dòng)打電話聯(lián)系，通過(guò)交談確定是否需要面試。確定面試后，用人單位不僅會(huì)承擔(dān)飛機(jī)票、出租車費(fèi)等，還會(huì)派專人去機(jī)場(chǎng)接送。這種方式，幫助澳大利亞企業(yè)吸引了大量精英人才。

美國(guó)人 求職前先談解雇費(fèi)

美國(guó)人在應(yīng)聘前大多未雨綢繆，先給自己留一條后路，在沒(méi)有簽合同之前先

把解雇費(fèi)擺在桌面上談個(gè)清楚。據(jù)《今日美國(guó))報(bào)道，應(yīng)聘者在面試時(shí)，解雇費(fèi)

同工資、救濟(jì)金和假期等一樣，成為關(guān)鍵的談判內(nèi)容。美國(guó)在線招聘服務(wù)公司最

近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，60%的求職者認(rèn)為，面試時(shí)談清解雇費(fèi)十分重要。

在美國(guó)，企業(yè)之間互薦人才已成慣例。美國(guó)澳威爾公司主要經(jīng)營(yíng)汽車零件銷

售業(yè)務(wù)，該公司與當(dāng)?shù)氐男麓箨懣觳瓦B鎖店達(dá)成了互薦人才的合作協(xié)議:如果求

職者不適合澳威爾公司的用工需要，卻符合新大陸的招聘標(biāo)準(zhǔn)，澳威爾公司會(huì)將

這些求職者推薦給新大陸快餐連鎖店;相反，前往新大陸快餐連鎖店的求職者也

有被薦入澳威爾公司的機(jī)會(huì)。這樣做，為求職者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也使企

業(yè)節(jié)省了招聘成本。

加拿大人 看準(zhǔn)崗位先“充電”

加拿大的就業(yè)率非常高，但是為了獲得更理想的職位和薪水，當(dāng)?shù)厝讼矚g跳

槽。為了獲得某個(gè)心儀的崗位，他們往往先了解該崗位的職業(yè)要求，并進(jìn)行針對(duì)

性“充電”，以獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或培訓(xùn)合格證書，然后再去應(yīng)聘。一位

大學(xué)畢業(yè)生，看好某電腦公司的軟件設(shè)計(jì)崗位，他首先參加了一項(xiàng)為期三個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn)課程，拿到合格證書后才到該公司面見(jiàn)人事經(jīng)理。人事經(jīng)理請(qǐng)來(lái)兩位技

術(shù)主管對(duì)其輪番發(fā)問(wèn)，又出了一道“實(shí)戰(zhàn)”題，讓其上機(jī)操作。由于考試成績(jī)很

不錯(cuò)，幾天后，這位大學(xué)生便收到了錄取通知書。

德國(guó)人 利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心

在德國(guó)，每所大學(xué)的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心都與不少大型用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對(duì)就業(yè)資訊、職位空缺情況掌握得比較全面。畢業(yè)生只要到就

業(yè)指導(dǎo)中心咨詢或登錄其網(wǎng)站，就能找到有用信息。當(dāng)畢業(yè)生有求職意愿時(shí)，中

心也樂(lè)意推薦，即使失敗，他們還會(huì)一而再、再而三地幫助其求職。

德國(guó)人對(duì)國(guó)外人才也是“愛(ài)屋及烏”。德國(guó)為了吸引國(guó)外人才，往往打人才

家人的“主意”，為這些人才全家在德國(guó)團(tuán)聚創(chuàng)造條件。如果一位外國(guó)人才到德

國(guó)工作，不管其孩子是否也到了德國(guó)，首先這位在德國(guó)的人才有權(quán)要求從個(gè)人所

得稅中減免照料孩子的費(fèi)用，每個(gè)子女可減免稅金1824歐元。此外每個(gè)子女可

享受政府給予的1080歐元的補(bǔ)貼。

芬蘭人 高學(xué)歷低應(yīng)聘

芬蘭的用人單位不愿用學(xué)歷過(guò)高的人才，認(rèn)為學(xué)歷過(guò)高的人如果干比較容易的工作，難以調(diào)動(dòng)其工作積極性，且易跳槽。因此，本科生能做的工作，一般不

用碩士生，這使得高學(xué)歷人才找工作反而更難。一些高學(xué)歷人才為了謀得一個(gè)理

想的職位，往往把最高的學(xué)歷隱藏起來(lái)。比如，碩士生拿本科文憑去應(yīng)聘，反而

更容易成功。

日本人 相信職介所

日本的職介所不單提供用人單位的信息，也為求職者提供職業(yè)指導(dǎo)。在就業(yè)

越來(lái)越趨流動(dòng)化的情況下，日本人改行的機(jī)會(huì)非常多。求職者在改行前，希望先

了解自己適合到什么行業(yè)，是否有發(fā)展遠(yuǎn)景。因此，日本的職業(yè)介紹所大多配備

了職業(yè)指導(dǎo)員，可為求職者提供這樣的服務(wù)。此外，日本的職介所還利用互聯(lián)網(wǎng)

手段，建立了龐大的用人單位空職信息和求職者信息平臺(tái)，為求職者和用人單位

雙向選擇提供了極大的便利，從而也提高了職介所在職場(chǎng)中的地位。(摘自《世界商業(yè)評(píng)論》)

第二篇：外國(guó)人如何求職應(yīng)聘

外國(guó)人如何求職應(yīng)聘

外企吸引著無(wú)數(shù)人才求職應(yīng)聘，在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還是面試。如何提高面試的成功率呢，不妨看看外國(guó)人是如何求職的。

英國(guó)人 不看大報(bào)看小報(bào)

盡管大報(bào)信息量大、可信度高，但英國(guó)人普遍認(rèn)為大報(bào)上刊登的招聘職位成功率不高，因?yàn)橥粋€(gè)職位可能有幾千人，甚至上萬(wàn)人競(jìng)爭(zhēng)。他們寧愿選擇小報(bào)上的招聘信息，以提高求職成功率。

法國(guó)人 青瞇團(tuán)體求職

在法國(guó)，一些大學(xué)常常會(huì)通過(guò)媒體發(fā)布團(tuán)體求職廣告，介紹某個(gè)班級(jí)的畢業(yè)生專業(yè)學(xué)習(xí)情況，以吸引用人單位的注意;一些小公司在申請(qǐng)破產(chǎn)或被其他公司兼并前，也會(huì)通過(guò)媒體發(fā)布類似廣告，為本公司的職員尋求出路。團(tuán)體求職很受企業(yè)的歡迎，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)求職能減少他們的招聘工作量，用人單位在團(tuán)隊(duì)中隨機(jī)抽出幾名求職者進(jìn)行筆試和面試，如果滿意，基本上一個(gè)團(tuán)隊(duì)就可以定下來(lái)。團(tuán)隊(duì)的相對(duì)穩(wěn)定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優(yōu)勢(shì)，它可以減少人員重新磨合的時(shí)間，節(jié)省管理和溝通成本。

澳大利亞人 落聘也寫感謝信

在澳大利亞，很多求職者接到落聘通知書，要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供了筆試、試機(jī)會(huì)，使他們獲得了求職經(jīng)驗(yàn)。這一方面體現(xiàn)了求職者的禮貌;另一方面，也是給自己的未來(lái)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，表明自己仍有到該公司就業(yè)的誠(chéng)意。很多公司也保留落聘者的簡(jiǎn)歷，當(dāng)他們?cè)傩枰瞬艜r(shí)，那些寫感謝信的人往往在首選之列。

澳大利亞為吸引國(guó)外人才，制定了許多優(yōu)惠政策，為求職者提供面試的交通費(fèi)用就是其中之一。一般來(lái)說(shuō)，用人單位看完求職者的簡(jiǎn)歷或推薦信后，如果滿意，就會(huì)及時(shí)發(fā)出面試通知。對(duì)那些身在外地的求職者，用人單位往往會(huì)主動(dòng)打電話聯(lián)系，通過(guò)交談確定是否需要面試。確定面試后，用人單位不僅會(huì)承擔(dān)飛機(jī)票、出租車費(fèi)等，還會(huì)派專人去機(jī)場(chǎng)接送。這種方式，幫助澳大利亞企業(yè)吸引了大量精英人才。

美國(guó)人 求職前先談解雇費(fèi)

美國(guó)人在應(yīng)聘前大多未雨綢繆，先給自己留一條后路，在沒(méi)有簽合同之前先把解雇費(fèi)擺在桌面上談個(gè)清楚。據(jù)《今日美國(guó))報(bào)道，應(yīng)聘者在面試時(shí)，解雇費(fèi)同工資、救濟(jì)金和假期等一樣，成為關(guān)鍵的談判內(nèi)容。美國(guó)在線招聘服務(wù)公司最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，60%的求職者認(rèn)為，面試時(shí)談清解雇費(fèi)十分重要。

在美國(guó)，企業(yè)之間互薦人才已成慣例。美國(guó)澳威爾公司主要經(jīng)營(yíng)汽車零件銷售業(yè)務(wù)，該公司與當(dāng)?shù)氐男麓箨懣觳瓦B鎖店達(dá)成了互薦人才的合作協(xié)議:如果求職者不適合澳威爾公司的用工需要，卻符合新大陸的招聘標(biāo)準(zhǔn)，澳威爾公司會(huì)將這些求職者推薦給新大陸快餐連鎖店;相反，前往新大陸快餐連鎖店的求職者也有被薦入澳威爾公司的機(jī)會(huì)。這樣做，為求職者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也使企業(yè)節(jié)省了招聘成本。

加拿大人 看準(zhǔn)崗位先“充電”

加拿大的就業(yè)率非常高，但是為了獲得更理想的職位和薪水，當(dāng)?shù)厝讼矚g跳槽。為了獲得某個(gè)心儀的崗位，他們往往先了解該崗位的職業(yè)要求，并進(jìn)行針對(duì)性“充電”，以獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或培訓(xùn)合格證書，然后再去應(yīng)聘。一位大學(xué)畢業(yè)生，看好某電腦公司的軟件設(shè)計(jì)崗位，他首先參加了一項(xiàng)為期三個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn)課程，拿到合格證書后才到該公司面見(jiàn)人事經(jīng)理。人事經(jīng)理請(qǐng)來(lái)兩位技術(shù)主管對(duì)其輪番發(fā)問(wèn)，又出了一道“實(shí)戰(zhàn)”題，讓其上機(jī)操作。由于考試成績(jī)很不錯(cuò)，幾天后，這位大學(xué)生便收到了錄取通知書。

德國(guó)人 利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心

在德國(guó)，每所大學(xué)的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心都與不少大型用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對(duì)就業(yè)資訊、職位空缺情況掌握得比較全面。畢業(yè)生只要到就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢或登錄其網(wǎng)站，就能找到有用信息。當(dāng)畢業(yè)生有求職意愿時(shí)，中心也樂(lè)意推薦，即使失敗，他們還會(huì)一而再、再而三地幫助其求職。

德國(guó)人對(duì)國(guó)外人才也是“愛(ài)屋及烏”。德國(guó)為了吸引國(guó)外人才，往往打人才家人的“主意”，為這些人才全家在德國(guó)團(tuán)聚創(chuàng)造條件。如果一位外國(guó)人才到德國(guó)工作，不管其孩子是否也到了德國(guó)，首先這位在德國(guó)的人才有權(quán)要求從個(gè)人所得稅中減免照料孩子的費(fèi)用，每個(gè)子女可減免稅金1824歐元。此外每個(gè)子女可享受政府給予的1080歐元的補(bǔ)貼。

芬蘭人 高學(xué)歷低應(yīng)聘

芬蘭的用人單位不愿用學(xué)歷過(guò)高的人才，認(rèn)為學(xué)歷過(guò)高的人如果干比較容易的工作，難以調(diào)動(dòng)其工作積極性，且易跳槽。因此，本科生能做的工作，一般不用碩士生，這使得高學(xué)歷人才找工作反而更難。一些高學(xué)歷人才為了謀得一個(gè)理想的職位，往往把最高的學(xué)歷隱藏起來(lái)。比如，碩士生拿本科文憑去應(yīng)聘，反而更容易成功。

日本人 相信職介所

日本的職介所不單提供用人單位的信息，也為求職者提供職業(yè)指導(dǎo)。在就業(yè)越來(lái)越趨流動(dòng)化的情況下，日本人改行的機(jī)會(huì)非常多。求職者在改行前，希望先了解自己適合到什么行業(yè)，是否有發(fā)展遠(yuǎn)景。因此，日本的職業(yè)介紹所大多配備了職業(yè)指導(dǎo)員，可為求職者提供這樣的服務(wù)。此外，日本的職介所還利用互聯(lián)網(wǎng)手段，建立了龐大的用人單位空職信息和求職者信息平臺(tái)，為求職者和用人單位雙向選擇提供了極大的便利，從而也提高了職介所在職場(chǎng)中的地位。

(摘自《世界商業(yè)評(píng)論》)

第三篇：求職應(yīng)聘技巧

要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個(gè)Freshman；或許你不喜歡現(xiàn)在的工作，想換個(gè)環(huán)境，換個(gè)心情，當(dāng)你在四處出擊求職的時(shí)候，請(qǐng)注意應(yīng)聘技巧。

寫好簡(jiǎn)歷非常重要，但要避免一份多投。

現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡(jiǎn)歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡(jiǎn)歷投給許多公司。作為學(xué)生來(lái)講，應(yīng)針對(duì)你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說(shuō)，貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX系統(tǒng)下，用C＋＋語(yǔ)言編程序”技能的人員，而你的簡(jiǎn)歷中只寫了“會(huì)編軟件，會(huì)用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會(huì)選中這樣的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡(jiǎn)歷中寫清曾銷售過(guò)什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢(shì)等等，若只說(shuō)“我是一個(gè)很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績(jī)很好”，這樣的簡(jiǎn)歷命中率不會(huì)高。除簡(jiǎn)歷外，成績(jī)單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其是研究開(kāi)發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評(píng)出在論文、學(xué)習(xí)成績(jī)、簡(jiǎn)歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。

求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄。

許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒(méi)有明確的目標(biāo)，對(duì)于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒(méi)有很具體的計(jì)劃。無(wú)論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標(biāo)。即使起初并沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)或面試沒(méi)有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機(jī)地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡(jiǎn)歷并詢問(wèn)新的機(jī)會(huì)，也許該公司的經(jīng)理對(duì)你沒(méi)有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時(shí)，可能會(huì)想到你，機(jī)會(huì)總要靠自己去創(chuàng)造。

如何珍惜面試機(jī)會(huì)的來(lái)之不易？

加深對(duì)所應(yīng)聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。

對(duì)所應(yīng)聘公司是否了解，尤為重要。我曾經(jīng)歷過(guò)這樣一件事，那時(shí)在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過(guò)這樣一位應(yīng)聘者。當(dāng)我問(wèn)他對(duì)AT＆T公司有什么了解時(shí)，他竟能把AT＆T在全球及中國(guó)的概況，銷售什么產(chǎn)品，說(shuō)得很清楚。我問(wèn)他是怎么了解到的，他說(shuō)他一直就想來(lái)我們公司，聽(tīng)到獲得面試機(jī)會(huì)非常高興，于是在圖書館泡了幾天。他當(dāng)時(shí)給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠(chéng)意。

面試＝技能＋行為

我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。技能方面重點(diǎn)考查應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項(xiàng)任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過(guò)程也很重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。

應(yīng)聘前做好準(zhǔn)備工作：

首先，你要充滿信心，請(qǐng)相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂(lè)的心情，這樣的潤(rùn)滑劑對(duì)你大有好處，你不僅有信心，可能還因?yàn)闋顟B(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會(huì)事半功倍。

接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長(zhǎng)處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問(wèn)問(wèn)自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標(biāo)，聽(tīng)著：充充電是必要的。世界日新月異，復(fù)合型人才才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會(huì)被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。

然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡(jiǎn)歷，帶著你的微笑，到我們?nèi)瞬攀袌?chǎng)來(lái)應(yīng)聘。

應(yīng)聘的時(shí)候，你要先有概念：應(yīng)聘什么職位，應(yīng)聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是國(guó)營(yíng)企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會(huì)可以一家家慢慢看，大型交流會(huì)場(chǎng)內(nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先在場(chǎng)內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標(biāo)和次要目標(biāo)。主攻目標(biāo)，你要多費(fèi)些心思，好好展現(xiàn)你的魅力，坐下來(lái)和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強(qiáng)力愿望；次要目標(biāo)，留下你的簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。

應(yīng)聘之后，如果你得到了面試機(jī)會(huì)，請(qǐng)?jiān)俳釉賲?，作好充分裝備：

一、時(shí)間。面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時(shí)，可提前一刻鐘到達(dá)，安定一下自己的情緒，整理好衣。

二、儀表。第一印象非常重要，良好的開(kāi)端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬(wàn)不要夸張。男孩子選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女孩子應(yīng)該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

三、應(yīng)試內(nèi)容。除了簡(jiǎn)歷，學(xué)歷證明，還要準(zhǔn)備好回答考官提問(wèn)。除了與應(yīng)聘職位有關(guān)的專業(yè)性問(wèn)題，考官會(huì)問(wèn)你：你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余愛(ài)好等等問(wèn)題。所以要作好充分準(zhǔn)備，還要準(zhǔn)備好用英語(yǔ)應(yīng)試，如果對(duì)方要求，或者對(duì)方是藍(lán)眼睛、高鼻子的話?；卮鹛釂?wèn)，你要時(shí)刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點(diǎn)：表明加盟對(duì)方公司的愿望，表明你的誠(chéng)意。

然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝愿所有求職的朋友心想事成。

如何在各種類型的面試中取勝

以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對(duì)于那些經(jīng)歷過(guò)數(shù)次面試的人來(lái)說(shuō)，這些建議也許顯得過(guò)于簡(jiǎn)單。不過(guò)你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，正是由于你在其中的一兩點(diǎn)上犯了錯(cuò)誤才導(dǎo)致以前面試的失利。

一、精心準(zhǔn)備

面試前準(zhǔn)備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對(duì)方將要求你回答“請(qǐng)談?wù)勀阕约骸被蚰硞€(gè)意圖與此完全相同的問(wèn)題。你應(yīng)該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的“廣告詞”。

二、面帶微笑，保持自信

臉上帶著愉快輕松和真誠(chéng)的微笑會(huì)使你處處受歡迎，因?yàn)槲⑿κ鼓泔@得和和氣氣，而每個(gè)人都樂(lè)于與和氣、快樂(lè)的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過(guò)分。人們之所以被錄用不是因?yàn)樗麄冃枰葷?jì)，而是因他們可以做事。

三、核實(shí)對(duì)方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要

如果你是名出色的應(yīng)試者，那么你事先就應(yīng)該了解你所應(yīng)聘的職位的工作職責(zé)以及理想的人選應(yīng)該具備什么樣的資格。在面試時(shí)你可以用問(wèn)題加以證實(shí)了解到的信息。如果對(duì)方的回答讓你意識(shí)到你了解的信息有誤，那么你應(yīng)該明白必須對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整。對(duì)于整個(gè)面試來(lái)說(shuō)，通過(guò)面試者的回答證實(shí)你獲得的信息是相當(dāng)關(guān)鍵的。

四、留心你的一舉一動(dòng)

面試時(shí)你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語(yǔ)言、臉上的表情、姿勢(shì)、儀態(tài)和手勢(shì)等都會(huì)受到對(duì)方的仔細(xì)觀察。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重；如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。始終作出積極、肯定的反應(yīng)。

五、以最佳方式、在最佳時(shí)間開(kāi)始你的面試

有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有些人說(shuō)是否會(huì)被錄用取決于面試的頭60秒的表現(xiàn)。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：

1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。

2．要守時(shí)，對(duì)接待人員要和藹。

3．說(shuō)幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4．在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手。

六、不要局限于用一兩個(gè)字回答考官的問(wèn)題

雇主常說(shuō)員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：

1．不要突然打斷對(duì)方的說(shuō)話；

2．不要使用褻瀆的語(yǔ)言；

3．不要說(shuō)沒(méi)有事實(shí)根據(jù)的大話；

4．你不能僅局限于一兩個(gè)字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說(shuō)個(gè)不停。

七、文憑不能解決所有的問(wèn)題

你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動(dòng)的支點(diǎn)，但指望僅憑受過(guò)良好教育便在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中取勝，那是不現(xiàn)實(shí)的。用具體事例清楚地說(shuō)明你所學(xué)的東西，并說(shuō)明在實(shí)踐中你能應(yīng)用所學(xué)的東西做些什么。

八、隨身攜帶一枝筆和一臺(tái)筆記本

面試時(shí)偶爾做一點(diǎn)筆記是明智之舉，只不過(guò)不要裝作煞有其事的樣子。在面試時(shí)，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時(shí)想不起來(lái)，需要過(guò)后再答復(fù)面試者）。況且，把面試者所說(shuō)的話記錄下來(lái)對(duì)對(duì)方也是一種尊重，這會(huì)使對(duì)方覺(jué)得高興。

九、注意聆聽(tīng)，仔細(xì)觀察

不要一味地只顧推薦自己。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時(shí)你要培養(yǎng)聽(tīng)別人說(shuō)話的技巧。如果你沒(méi)聽(tīng)清面試者的問(wèn)題，你可以向他提問(wèn)以便將問(wèn)題弄清楚。

你應(yīng)該掌握好何時(shí)結(jié)束面試。同時(shí)，為了給今后進(jìn)一步的聯(lián)系創(chuàng)造機(jī)會(huì)，你可以問(wèn)他以下問(wèn)題：面試時(shí)，你們?cè)阡浻脝T工方面的下一個(gè)步驟是什么？你預(yù)計(jì)你們?cè)谑裁磿r(shí)候會(huì)作出決定？如果我還有其他的疑問(wèn)，我可否隨時(shí)與你們聯(lián)系？

第四篇：應(yīng)聘求職自薦書

尊敬的xxx：

您好!

首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意!同時(shí)也真誠(chéng)的感謝您在百忙之中抽空垂閱我的自薦材料。

回首昨天，曲折坎坷外，得失榮辱間，都是一個(gè)奮進(jìn)勃發(fā)的身影，都是一份無(wú)悔無(wú)愧的心情。在學(xué)校期間，我不斷積極進(jìn)取，立足基礎(chǔ)扎實(shí)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，成績(jī)優(yōu)良。積極參與學(xué)校組織的各種活動(dòng)，擔(dān)任班干職務(wù)使我的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神得到了鍛煉，同時(shí)也得到老師和同學(xué)們的認(rèn)可，作為2011年的實(shí)習(xí)生，在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)里，不僅要掌握好專業(yè)知識(shí)，更加做到與社會(huì)與時(shí)代接軌。因此，學(xué)習(xí)之余，我注重知識(shí)與能力的平衡發(fā)展。

準(zhǔn)備踏出校門的我談不上十分的成熟和足夠的經(jīng)驗(yàn)，但我有過(guò)人的膽識(shí)和自信心，正所謂：“是龍，就應(yīng)該去大海搏擊，是鷹，就應(yīng)該去長(zhǎng)空翱翔?！泵媾R人生的重大抉擇之際，我希望能在以后的單位，展示自己的才能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想與價(jià)值。

尊敬的老師，我熱切地希望能得到您的賞識(shí)，我將以全部才華和滿腔的熱情投入到工作中!

此致

敬禮!

第五篇：求職應(yīng)聘自我介紹

* 求職應(yīng)聘自我介紹范文

* 一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)計(jì)的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對(duì)客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印像，還要即時(shí)引發(fā)起購(gòu)買欲。

1、自我認(rèn)識(shí)

想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來(lái)要干什么？你過(guò)去是干什么的？

這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么？如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的？你的過(guò)去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標(biāo)，以過(guò)去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

中文面試自我介紹材料

尊敬的各位考官、各位評(píng)委老師： 通過(guò)考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績(jī)進(jìn)入了面試。對(duì)我來(lái)說(shuō)，這次機(jī)會(huì)顯得尤為珍貴。

我叫***，今年27歲。1997年7月我從**師范學(xué)校藝師美術(shù)專業(yè)計(jì)劃內(nèi)自費(fèi)畢業(yè)。由于從97年起國(guó)家不再對(duì)自費(fèi)生包分配，使我與“太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好，當(dāng)時(shí)河西馬廠完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔(dān)任了一年的臨時(shí)代課教師。

回想起那段時(shí)光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽(tīng)著同學(xué)們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個(gè)不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時(shí)煙消云散了。我原想，即使不能轉(zhuǎn)正，只要學(xué)校需要，就是當(dāng)一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國(guó)家開(kāi)始清退臨時(shí)工和代課教師，接到了學(xué)校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開(kāi)了學(xué)校。

今天，我想通過(guò)此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個(gè)姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀(jì)的父母，我一直留在他們身邊。我曾開(kāi)過(guò)鋪?zhàn)?，先是?jīng)營(yíng)工藝品，后又經(jīng)營(yíng)服裝。但不論生意做得如何得心應(yīng)手，當(dāng)一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，但我暗下決心，只要有機(jī)會(huì)，我就一直考下去，直到理想實(shí)現(xiàn)為止。

如今的我，歷經(jīng)生活的考驗(yàn)，比起我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在年齡上我已不再有優(yōu)勢(shì)，但是我比他們更多了一份對(duì)孩子的愛(ài)心、耐心和責(zé)任心，更多了一份成熟和自信。

教師這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識(shí)，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時(shí)，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好，并學(xué)有專長(zhǎng)，做到除擅長(zhǎng)繪畫和書法外，還能會(huì)唱、會(huì)說(shuō)、會(huì)講。“學(xué)高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺(jué)遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，沒(méi)有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。

假如，我通過(guò)了面試，成為眾多教師隊(duì)伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)“人類靈魂的工程師”這個(gè)光榮的稱號(hào)。英文英語(yǔ)面試自我介紹

good morning, my name is jack, it is really a great honor to have this opportunity for a interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a good performance today, eventually enroll in this prestigious university in september.now i will introduce myself briefly,i am 21 years old,born in heilongjiang province ,northeast of china,and i am curruently a senior student at beijing XX uni.my major is packaging engineering.and i will receive my bachelor degree after my graduation in june.in the past 4 years,i spend most of my time on study,i have passed CET4/6 with a ease.and i have acquired basic knowledge of packaging and publishing both in theory and in practice.besides, i have attend

several packaging exhibition hold in Beijing, this is our advantage study here, i have taken a tour to some big factory and company.through these i have a deeply understanding of domestic packaging industry.compared to developed countries such as us, unfortunately, although we have made extraordinary progress since 1978,our packaging industry are still underdeveloped, mess, unstable, the situation of employees in this field are awkard.but i have full confidence in a bright future if only our economy can keep the growth pace still.i guess you maybe interested in the reason itch to law, and what is my plan during graduate study life