第一篇：面試前先為自己開(kāi)個(gè)價(jià)

找工作首先要面試，除了掌握求職面試注意事項(xiàng)之外，在面試前，你還應(yīng)為自己開(kāi)個(gè)價(jià)。

在求職前，除了撰寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷、求職信、收集各類(lèi)招聘信息之外，應(yīng)該對(duì)想從事的“業(yè)界薪資行情”有個(gè)基本的概念，同樣的職位，會(huì)因?yàn)榍舐氄弑旧淼慕?jīng)歷而不同，也和企業(yè)自身的檔次不同而有差異。

以下的建議或許對(duì)您有所幫助：

1、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者－－“依公司規(guī)定”。對(duì)于無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，一般公司都有明確的規(guī)定。由于你的個(gè)人能力、表現(xiàn)都無(wú)記錄可資證明，在這個(gè)階段的求職者，“入門(mén)”最重要。

2、有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者可以提出一個(gè)合乎行情的范圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)。比如有的公司雖然月薪不高，但一年固定發(fā)十六個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。

3、如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，你可以請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職位通常在貴公司待遇如何？”否則說(shuō)低了，自己吃虧不說(shuō)，還可能被對(duì)方懷疑能力不足而缺乏自信；說(shuō)高了，又可能不被列入考慮范圍之內(nèi)。

4、如果你學(xué)歷高、資歷又好（一向服務(wù)于產(chǎn)業(yè)中排名前十位大公司），整個(gè)面談中表現(xiàn)無(wú)懈可擊，這時(shí)你才具有談判的籌碼。如果要堅(jiān)持自己的價(jià)碼，勝算的可能性也比較大，對(duì)方有可能因?yàn)閻?ài)才而以高于預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無(wú)誠(chéng)意。如果你很在乎這份工作，或者對(duì)這家公司慕名已久且心向往之，那么你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重？

第二篇：面試前先為自己開(kāi)個(gè)價(jià)

面試前先為自己開(kāi)個(gè)價(jià)

找工作首先要面試，除了掌握求職面試注意事項(xiàng)之外，在面試前，你還應(yīng)為自己開(kāi)個(gè)價(jià)。

在求職前，除了撰寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷、求職信、收集各類(lèi)招聘信息之外，應(yīng)該對(duì)想從事的“業(yè)界薪資行情”有個(gè)基本的概念，同樣的職位，會(huì)因?yàn)榍舐氄弑旧淼慕?jīng)歷而不同，也和企業(yè)自身的檔次不同而有差異。

以下的建議或許對(duì)您有所幫助：

1、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者－－“依公司規(guī)定”。對(duì)于無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，一般公司都有明確的規(guī)定。由于你的個(gè)人能力、表現(xiàn)都無(wú)記錄可資證明，在這個(gè)階段的求職者，“入門(mén)”最重要。

2、有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者可以提出一個(gè)合乎行情的范圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)。比如有的公司雖然月薪不高，但一年固定發(fā)十六個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。

3、如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，你可以請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職位通常在貴公司待遇如何？”否則說(shuō)低了，自己吃虧不說(shuō)，還可能被對(duì)方懷疑能力不足而缺乏自信；說(shuō)高了，又可能不被列入考慮范圍之內(nèi)。

4、如果你學(xué)歷高、資歷又好（一向服務(wù)于產(chǎn)業(yè)中排名前十位大公司），整個(gè)面談中表現(xiàn)無(wú)懈可擊，這時(shí)你才具有談判的籌碼。如果要堅(jiān)持自己的價(jià)碼，勝算的可能性也比較大，對(duì)方有可能因?yàn)閻?ài)才而以高于預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無(wú)誠(chéng)意。如果你很在乎這份工作，或者對(duì)這家公司慕名已久且心向往之，那么你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重？

第三篇：面試大公司前 先做好自己功課

以前，有個(gè)求職者在經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦后獲得了面試機(jī)會(huì)。他瀏覽了未來(lái)雇主的工作年報(bào)，搜集到了令招聘經(jīng)理驚嘆的公司基本信息，終于順利通過(guò)面試，得到了他夢(mèng)寐以求的工作機(jī)會(huì)。

這種在90年代晚期才有的“精靈”式求職故事在現(xiàn)在以已經(jīng)很少出現(xiàn)了。在雇主占主導(dǎo)地位的勞動(dòng)力市場(chǎng)，求職者在準(zhǔn)備面試的過(guò)程中越來(lái)越覺(jué)得有必要進(jìn)行全方位的自我展示。但是，怎么知道招聘者需要什么樣的信息？如何去了解面試官然后投其所好？這需要對(duì)職位、公司、行業(yè)乃至面試官的相關(guān)信息進(jìn)行有深度和廣度的搜羅。

幸運(yùn)的是，有多種多樣的資料來(lái)源，大多數(shù)在網(wǎng)上免費(fèi)或者很便宜，并且隨時(shí)可以提供。一定要舍得下苦功夫，讓自己去獲取這些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

查閱雇主的網(wǎng)站

如果有需要，你未來(lái)雇主的官方網(wǎng)站是了解雇主的最佳渠道。一定要查看公司的年報(bào)，也不要落了“媒體報(bào)道”這一塊信息，里面有很多關(guān)于公司的最新報(bào)道。你在思考這些信息的時(shí)候，考慮這些公開(kāi)的職位信息和細(xì)節(jié)，是如何跟公司的使命和目標(biāo)聯(lián)系在一起的。

做完這些還不夠。利用好公司網(wǎng)站的搜索功能，用它來(lái)搜索你的面試官和你的面試管理卡上的其他信息（盡管你可能不知道他們的名字，猜測(cè)哪些人會(huì)面試你，搜索他們的相關(guān)信息。這樣總比完全不知道要好，而且你了解面試官的相關(guān)信息，可能在面試中使他們眼睛一亮而完全記住你）。你可以檢索公司的歷史檔案或者媒體報(bào)道，這些可以幫助你更好的理解公司大部分的業(yè)務(wù)類(lèi)型?！傲私饷嬖嚬俚那闆r也許是你能做的最有價(jià)值的事情?！?ron fry說(shuō)。ron fry是《最刁難面試的101個(gè)答案》一書(shū)作者（該書(shū)在亞馬遜上有售，網(wǎng)友評(píng)價(jià)不錯(cuò)）。

研究雇主

其次，找到關(guān)于你未來(lái)雇主的關(guān)鍵統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以及獨(dú)立第三方的遠(yuǎn)景看法。胡佛在線(xiàn)（hoover's online）為每一個(gè)用戶(hù)提供公司的簡(jiǎn)要描述、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還有成百上千家大公司的競(jìng)爭(zhēng)者（的情況），可資參考。

“你也可以去未來(lái)雇主的競(jìng)爭(zhēng)者那里獲取有關(guān)的財(cái)務(wù)信息?！甭迳即墪r(shí)報(bào)職業(yè)專(zhuān)欄作家joyce lain kennedy說(shuō)。

第四篇：面試前

面 試 前 做 好 四 件 事

接到面試通知后,你該做些什么呢?

（一）迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。因?yàn)槊總€(gè)求職者都可能投寄出數(shù)十上百封求職信。因此在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說(shuō)明），同時(shí)再重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位在招聘文選中的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解寄出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。

（二）查找交通路線(xiàn)，以免面試遲到。接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是標(biāo)有交通路線(xiàn)，要搞清楚究竟在何處上下車(chē)、轉(zhuǎn)換車(chē)。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車(chē)輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對(duì)交通不熟悉的話(huà)，最好把路線(xiàn)圖帶在身上，以便問(wèn)詢(xún)查找。

（三）整理文件包，帶上必備用品。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復(fù)印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時(shí)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需。有暈車(chē)癥的應(yīng)帶上藥品。

（四）準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝?？傊?，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺(jué)臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過(guò)分。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

克 服 面 試 怯 場(chǎng) 十 招

1．要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。

2．對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏(yíng)，沒(méi)信心一定輸?！?/p>

3．適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。

4．面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。

5．與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

6．當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。

7．感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。

8．當(dāng)與對(duì)方的談話(huà)出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺(jué)你是一位沉著冷靜的人。

9．回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話(huà)可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話(huà)速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10．進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話(huà)，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。

第五篇：面試前

面試前，遵時(shí)守信；放松心情；對(duì)接待人員要以禮相待；關(guān)掉手機(jī)；進(jìn)入面試室時(shí)要先敲門(mén)；面帶微笑；主動(dòng)向主考問(wèn)好；不要貿(mào)然和對(duì)方握手；對(duì)方“請(qǐng)”你時(shí)再入座；遞物要大方得體。

面試時(shí)，要站有站像，坐有坐像。站立時(shí)要挺拔、優(yōu)雅。坐時(shí)身體稍向前傾，一般以坐滿(mǎn)椅子的三分之二為宜，切忌彎腰駝背。應(yīng)與主考官保持目光接觸，以表示對(duì)主考官的尊重。手勢(shì)不宜太多。別人講話(huà)時(shí)要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己正在注意聽(tīng)。自我介紹時(shí)，要充滿(mǎn)自信，舉止大方；要注意自尊和自謙；介紹內(nèi)容要有針對(duì)性；缺點(diǎn)要點(diǎn)到為止；舉止端莊，準(zhǔn)備充分?；卮饐?wèn)題時(shí)，要誠(chéng)實(shí)坦率，保持輕松自如，盡量使用敬語(yǔ)，謙語(yǔ)，雅語(yǔ)；遇事冷靜，適當(dāng)提問(wèn)，注意講話(huà)的聲調(diào)，語(yǔ)氣和音量。

面試后，要主動(dòng)告辭，表示感謝，切忌過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。