第一篇：求職面試的聊天藝術(shù)

求職面試的聊天藝術(shù)

Dear Annie: I am applying for my dream job with a software company.So far, I've made it past the phone interview and a technical competency screening, and the next step is an in-person interview.I looked up this hiring manager on LinkedIn and noticed that we will be meeting on the interviewer's birthday.Would it be okay to say “happy birthday”? Or would it be weird to reveal that I've been researching this person? I'm assuming that bringing a card to the interview would be overkill, or would it? — Curious

Dear Curious: Interesting question.“My first reaction was, 'why not say happy birthday?'” says Doug Schade, a principal consultant at recruiting and staffing firm WinterWyman.“After all, if the hiring manager put his or her date of birth on a LinkedIn profile, it's public information.So what harm could it do to mention it?”

Of course, with everyone Googling everyone else these days, and checking out each other's LinkedIn and Facebook profiles, it's easier than it's ever been to gather lots of details about people.A new poll from executive job board TheLadders.com says that 62% of job seekers study up on interviewers before meeting them, while just 35% research only the company.“No interviewer is likely to be surprised that you've looked up his or her LinkedIn profile,” Schade says.“In fact, it's expected.”

Still, on second thought, Schade recommends skipping the birthday wishes.The reason is one that he says many job seekers overlook.“A job interview is different from an ordinary conversation that you might have with anyone else, because it is hemmed around with legal issues,” Schade notes.“Certain topics are off-limits for an interviewer, by law.If you bring up any of them, you risk putting that hiring manager in an awkward position.”

Age is among the factors--along with race, ethnicity, religion, marital or family status and, in some places, sexual orientation--that interviewers have to steer clear of, so job candidates should, too.“Besides, some people don't like birthdays,” Schade adds.“They'd prefer not to be reminded that they're having one.”

At the same time, the most successful job interviews are those that spark some personal connection.The trick is to find one that's unrelated to anything protected by law, and that's not always easy.For instance, let's say an interviewer has photos of his kids all over his office, and they happen to look about the same age as yours.You might remark, “Cute kids!” but you'd be wise to leave it at that.Since interviewers generally aren't allowed to ask you how many children you have or how old they are--on the theory that the answers could affect their perception of how distracted(or not)you might be as an employee--don't volunteer the information.So what kinds of personal stuff are okay to bring up? “Don't forget, any hiring manager is wondering, 'Would I enjoy working with this person every day?'” Schade points out.“So try to find some common ground, where you connect with the interviewer in some way beyond just business.But keep it to neutral topics like a sports team you both follow.” If by chance you grew up in the same state, went to the same college, belong to the same trade association, or have mutual acquaintances, those are all fine fodder for small talk, too

What if you just can't dig up anything you have in common with the person who's interviewing you? Not to worry.There are plenty of other ways to wow interviewers.A recent survey by staffing firm OfficeTeam asked 650 human resources executives to recall what job candidates have done lately that made them stand out from the crowd.Some of their answers:

? “Someone outlined what he planned to do for the company in his first six months.”? “I was impressed by a candidate who had prepared an elaborate online portfolio and presentation.”

? “A job seeker brought a performance review from his last employer.”

? “One applicant explained in detail what he knew about our company.I was very impressed with his knowledge and research.”

? “One woman didn't just recite her skills--she provided many examples of her work.”? “I liked the way one candidate explained his skills in a way that correlated directly with what we needed for the position.”

? “A candidate gave me a thank-you note right after the interview.”

? “The candidates I recall most are the ones who were persistent in calling to ask whether they got the position.”

Good luck!

Talkback: Have you ever made a personal connection with an interviewer, and do you think it helped you get the job? If you're a hiring manager, what do candidates do or say that impresses you most(or least)? Leave a comment below.愛(ài)的安妮：我正在向一家軟件公司求職，這是一份我夢(mèng)寐以求的工作。到目前為止，我已經(jīng)通過(guò)了電話面試和技術(shù)資格篩選，接下來(lái)就是現(xiàn)場(chǎng)面試了。我從商務(wù)社交網(wǎng)站LinkedIn上面搜索了一下招聘經(jīng)理的情況，發(fā)現(xiàn)我面試當(dāng)天恰好是他的生日。如果我在面試的時(shí)候，跟他說(shuō)聲“生日快樂(lè)”，可以嗎？又或者，這會(huì)表明我在調(diào)查這個(gè)人，反而顯得古怪？我想，要是再帶一張生日賀卡那就太過(guò)分了，是嗎？——好奇君

親愛(ài)的好奇君：這是個(gè)很有趣的問(wèn)題。道格?謝德說(shuō)道：“我的第一反應(yīng)就是，‘為什么不能祝生日快樂(lè)呢？’畢竟，既然這位招聘經(jīng)理把自己的出生日期放到LinkedIn的個(gè)人資料中，那就是公開(kāi)信息。所以，就算提到它又能有什么壞處？”道格?謝德是招聘公司W(wǎng)interWyman的首席顧問(wèn)。

當(dāng)然，如今每個(gè)人都會(huì)用谷歌搜索，查看彼此在LinkedIn和Facebook上的個(gè)人資料，人們很容易就能找到其他人的大量信息。高管求職網(wǎng)站TheLadders.com的一份最新調(diào)查顯示，62%的求職者在與面試官見(jiàn)面之前都會(huì)進(jìn)行仔細(xì)的研究，只有35%的求職者僅僅調(diào)查公司情況。謝德稱：“不會(huì)有面試官因?yàn)槟悴榭此蛩腖inkedIn個(gè)人資料而感到吃驚。相反，他們反而會(huì)非常期待你這么做?！?/p>

但經(jīng)過(guò)仔細(xì)考慮之后，謝德表示，由于一個(gè)許多求職者都會(huì)忽視的問(wèn)題，還是跳過(guò)生日祝福這個(gè)環(huán)節(jié)為好。他進(jìn)一步說(shuō)解釋說(shuō)：“求職面試與你和其他任何人進(jìn)行的普通對(duì)話不同，因?yàn)榍舐毭嬖嚑砍兜椒蓡?wèn)題。根據(jù)法律規(guī)定，有些話題是面試官的‘雷區(qū)’。如果你主動(dòng)提起這樣的話題，可能會(huì)讓招聘經(jīng)理陷入尷尬的境地?！?/p>

面試官會(huì)盡量繞開(kāi)年齡問(wèn)題，此外還有人種、種族、宗教、婚姻或家庭狀況，在個(gè)別情況下還包括性取向等。因此，求職者也應(yīng)該避免提及這些話題。此外，謝德補(bǔ)充道：“有些人并不喜歡生日。他們反而希望，不要有人提醒他要過(guò)生日了?！?/p>

但與此同時(shí)，最成功的求職面試往往是那些能夠產(chǎn)生一些私人接觸的面試。技巧就是，找到一個(gè)與受法律保護(hù)信息不相干的話題，不過(guò)要找到這樣的話題，通常并不容易。

比如，假設(shè)一位面試官的辦公室里貼滿了孩子的照片，而他們恰好與你的孩子年齡相仿。這時(shí)，你可能會(huì)說(shuō)：“好可愛(ài)的孩子！”但你最好就此打住。因?yàn)?，求職者有幾個(gè)孩子，或孩子多大，這些問(wèn)題在通常情況下是禁止面試官提及的。理論上來(lái)講，這些問(wèn)題的答案可能影響面試官對(duì)于求職者能否全身心投入工作的判斷。所以，何必主動(dòng)交代呢？

那么，面試時(shí)，哪些私人話題是可以提到的呢？謝德指出：“別忘了，任何一名招聘經(jīng)理都在想：‘如果讓我每天跟這個(gè)人一起工作，我會(huì)高興嗎？’所以，求職者可以盡量尋找一些共同點(diǎn)，使面試官在公事之外，還能與自己產(chǎn)生一些聯(lián)系。但僅限于一些中性話題，比如你們都喜歡的體育隊(duì)?！比绻銈兦『脕?lái)自同一個(gè)州，上過(guò)同一所大學(xué)，隸屬同一個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)，或者有共同的熟人，這些也可以作為閑聊的話題。

如果求職者確實(shí)找不出與面試官的共同點(diǎn)該怎么辦？不必?fù)?dān)心。以下是其他幾種打動(dòng)面試官的方法。招聘公司Office Team最近進(jìn)行了一份調(diào)查，讓650位人力資源主管回憶，最近求職者的舉動(dòng)最終讓他們脫穎而出。以下是其中的一部分答案：

? “有人列出了在前六個(gè)月計(jì)劃為公司做的事?！?/p>

? “一位求職者精心準(zhǔn)備了一個(gè)在線作品集和演示稿，給我留下了很深的印象?！? “一位求職者帶來(lái)了上任雇主對(duì)他的績(jī)效評(píng)估?！?/p>

? “一位求職者詳細(xì)解釋了他對(duì)我們公司的了解。他的知識(shí)和調(diào)查讓我印象深刻?！? “一位女士不僅僅列舉了自己的技能——她還提供了許多工作實(shí)例?！?/p>

? “一位求職者介紹自己的能力時(shí)，直接與我們對(duì)職位的要求一一對(duì)應(yīng)，我喜歡這種方式?！?/p>

? “面試之后不久，我就收到了一位求職者發(fā)來(lái)的感謝信?！?/p>

? “讓我印象最深刻的求職者是堅(jiān)持不懈地打電話來(lái)，問(wèn)自己是否被錄用的那些人?！弊Ｄ愫眠\(yùn)！

反饋：你在面試的時(shí)候是否曾經(jīng)與面試官有過(guò)私人接觸，你認(rèn)為這會(huì)對(duì)你找到工作有所幫助嗎？如果你是一名招聘經(jīng)理，你會(huì)對(duì)求職者的哪些舉動(dòng)或話語(yǔ)印象最為（或最不）深刻？歡迎評(píng)論。

第二篇：藝術(shù)專業(yè)畢業(yè)生求職面試的自我介紹

我叫好范文，今年20歲，下面就是本人的自我介紹：

大學(xué)的四年學(xué)習(xí)讓我思想和知識(shí)都得到了進(jìn)一步的成長(zhǎng)。在這知識(shí)的殿堂里塑造了一個(gè)健康且充滿自信的我，自信來(lái)自實(shí)力，同時(shí)也要認(rèn)識(shí)到，社會(huì)是在不斷變化發(fā)展的，對(duì)人才的要求也越來(lái)越高，但自身還有很多的缺點(diǎn)和不足，要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，得不斷提高思想認(rèn)識(shí)，完善自己，改正缺點(diǎn)。

我努力的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)課，深研專業(yè)知識(shí)，并取得了優(yōu)異的成績(jī)，多次名列前茅，連年獲得獎(jiǎng)學(xué)金。本人系統(tǒng)掌握戲劇、戲曲導(dǎo)演、電影、電視劇導(dǎo)演和表演、戲劇理論研究等方面的知識(shí)，諳透戲劇、戲曲、電影、電視、美術(shù)、音樂(lè)、戲劇文學(xué)等方面的基本理論和基本知識(shí)。

我具有較強(qiáng)的組織能力和社交能力，能很好地獨(dú)立開(kāi)展工作，并與其他人協(xié)手合作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，在各項(xiàng)活動(dòng)中均取得較突出的成績(jī)。我在思想上要求進(jìn)步，“敬業(yè)”是我的人生信條，“年輕”、“可塑性強(qiáng)”是我的資本。我將以飽滿的熱情、一絲不茍的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，并運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，為公司的發(fā)展和祖國(guó)的富強(qiáng)奉獻(xiàn)自己的青春。

我對(duì)貴公司創(chuàng)建以來(lái)的業(yè)績(jī)和遠(yuǎn)大的開(kāi)拓前景仰慕已久。真誠(chéng)希望成為其中一員。我深信會(huì)用自己勤勉的汗水與同仁一道為貴公司的錦繡前程奮斗不息，奉獻(xiàn)我的年輕的熱忱和才智，并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步！

第三篇：求職面試

調(diào)查報(bào)告：如何求職面試

調(diào)查地點(diǎn)：宏威職業(yè)顧問(wèn)處

調(diào)查對(duì)象：宏威員工

調(diào)查結(jié)果：

與做任何事情一樣，失敗永遠(yuǎn)比成功來(lái)得容易。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，面試無(wú)異于一場(chǎng)戰(zhàn)斗，要想打勝、打贏，就要不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。你要高度重視，象迎接高考一樣，作好充分的準(zhǔn)備，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。30分鐘的面試，要做30小時(shí)到300小時(shí)的準(zhǔn)備都不為過(guò)。面試前主要做五個(gè)準(zhǔn)備：好物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備。當(dāng)你一旦發(fā)出簡(jiǎn)歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時(shí)做好對(duì)方打電話來(lái)的準(zhǔn)備，要準(zhǔn)備好筆記本、一支筆和排好號(hào)的簡(jiǎn)歷一塊放在電話旁邊，當(dāng)有公司打來(lái)電話，馬上打開(kāi)簡(jiǎn)歷，看看來(lái)電公司是哪家，基本情況，把對(duì)方要求、面試時(shí)間等記錄下來(lái)。

面試，就是當(dāng)面考試，誰(shuí)懂得禮儀，誰(shuí)就拿到加試分，誰(shuí)就容易拿到高分，誰(shuí)就最先通過(guò)，誰(shuí)就最先拿到第一桶金。你在整個(gè)發(fā)簡(jiǎn)歷、面試過(guò)程中就要全套專業(yè)，這樣才能擊敗對(duì)手，求職成功。現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實(shí)際上，從通知你面試時(shí)，你一接電話就是開(kāi)始考試了。

每一個(gè)求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)面試官的提問(wèn)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及，平時(shí)的靈牙厲齒這時(shí)全下了崗。霧里云里、雜亂無(wú)章、東拉西扯、胡說(shuō)亂侃。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，雖然每家公司的問(wèn)法都是五花八門(mén)、千變?nèi)f化，但萬(wàn)變不離其宗，提出的所有問(wèn)題都有其清晰明確的目的，所謂“運(yùn)用之妙，存乎一心”，其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點(diǎn)，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問(wèn)題，要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機(jī)動(dòng)應(yīng)對(duì)各種提問(wèn)的同時(shí)，還要會(huì)推銷(xiāo)自己，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，馬到成功，這是面試的一個(gè)法寶。

我們?cè)诂F(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問(wèn)題，服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌，無(wú)一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運(yùn)。由于舉止得體，面試獲得了機(jī)會(huì)，這個(gè)機(jī)會(huì)是工作機(jī)會(huì)也是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場(chǎng)上不注重禮儀，本來(lái)很好的機(jī)會(huì)，可能由于舉止言行的某一個(gè)失誤，則將面試失敗，導(dǎo)致終生機(jī)不再來(lái)。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺(jué)，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過(guò)分。無(wú)論是男裝或女裝，對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

調(diào)查人：周紋旭

調(diào)查時(shí)間：2012.06.09

第四篇：求職面試

自薦書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

您好，感謝您對(duì)我的注意。

近日，獲悉貴公司欲聘求一名汽車(chē)維修人員，本人自信符合應(yīng)聘要求，將此自薦。我叫，現(xiàn)年23歲，現(xiàn)就讀于，汽車(chē)檢測(cè)與維修專業(yè)，系2011屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

在校期間通過(guò)系統(tǒng)的對(duì)《汽車(chē)構(gòu)造》《汽車(chē)電器設(shè)備與維修》《汽車(chē)自動(dòng)變速器檢測(cè)與維修》《汽車(chē)檢測(cè)與維修技術(shù)》《汽車(chē)電控發(fā)動(dòng)機(jī)》《汽車(chē)故障診斷技術(shù)》《汽車(chē)車(chē)身電控技術(shù)》等專業(yè)核心課程的學(xué)習(xí)。使我掌握了比較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，各門(mén)課程取得了優(yōu)異的成績(jī)。多此獲得班級(jí)第一。并且還順利考取了汽車(chē)維修中級(jí)工資格證書(shū)和汽車(chē)電器中級(jí)工資格證書(shū)。并在2009年11月考取了汽車(chē)駕駛C1證。

專業(yè)實(shí)踐方面，2009年暑假在重型汽車(chē)有限責(zé)任公司實(shí)習(xí)。2010年5月，在校進(jìn)行了為期一周的汽車(chē)二級(jí)維護(hù)，汽車(chē)日常維護(hù)，汽車(chē)剎車(chē)片及三濾的更換實(shí)習(xí)。2010年暑假在家鄉(xiāng)小修理廠跟著師傅學(xué)習(xí)了一個(gè)多月。在這段時(shí)間雖說(shuō)很累當(dāng)我卻在這學(xué)到了很多在書(shū)本上不能學(xué)到點(diǎn)東西。2010年9月，在校進(jìn)行了為期一周的整車(chē)故障診斷與排除，中控門(mén)鎖檢修，電控發(fā)動(dòng)機(jī)檢修，整車(chē)電路檢修，汽車(chē)傳感器，燃油系統(tǒng)，啟動(dòng)系統(tǒng)，汽車(chē)空調(diào)的檢修，汽車(chē)底盤(pán)及點(diǎn)火系統(tǒng)的檢測(cè)與維修等。在實(shí)習(xí)過(guò)程中使我學(xué)會(huì)了汽車(chē)構(gòu)造與電路的分析。并學(xué)會(huì)了使用示波器，萬(wàn)用表，解碼儀等進(jìn)行汽車(chē)故障的診斷。

在2009年3月我被入選為入黨積極分子，并在3月～4月接受了黨課培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在2010年11月被正式吸納為中共黨員。在這一段時(shí)間通過(guò)黨小組的各項(xiàng)活動(dòng)使我學(xué)會(huì)了如何思考，如何做人。并鍛煉了我吃苦耐勞的精神。在英語(yǔ)學(xué)習(xí)方面我具備了良好的聽(tīng)，說(shuō)，讀，寫(xiě)，翻譯的能力。而且系統(tǒng)地掌握了汽車(chē)專業(yè)術(shù)語(yǔ)，并能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單的專業(yè)交流。計(jì)算機(jī)方面我通過(guò)了計(jì)算機(jī)高級(jí)辦公自動(dòng)化考試。并掌握了Word操作系統(tǒng)。能夠熟練使用office辦公軟件。熟練并能靈活的應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)。能夠有效的利用互聯(lián)網(wǎng)資源。

收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求： 無(wú)論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意！祝貴單位事業(yè)興旺發(fā)達(dá),蒸蒸日上！

靜候佳音。

此致

敬禮

自薦人:

2010年11月

第五篇：求職面試全攻略

求職面試全攻略

一、求職面試切忌六個(gè)小動(dòng)作

求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國(guó)心理學(xué)家近日指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。

邊說(shuō)話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺(jué)。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長(zhǎng)發(fā)扎起來(lái)，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)?？鋸埖闹w動(dòng)作。面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn)，不過(guò)動(dòng)作太過(guò)活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。

眼神飄忽。面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺(jué)得這是一位沒(méi)有安全感、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。

不停地看表。不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬(wàn)不要頻繁看表。

二、求職面試不要敗在最后五分鐘

幾乎所有求職者都會(huì)為一場(chǎng)即將到來(lái)的 面試苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在 面試 結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在 面試 最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無(wú)憂論壇最近的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示：超過(guò)97%的面試

官都會(huì)在面試的最后時(shí)刻拋出一個(gè)看似漫不經(jīng)心的問(wèn)題：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的嗎?”你真能問(wèn)出有價(jià)值的問(wèn)題嗎?面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你萬(wàn)不可掉以輕心!以下是四個(gè)典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家借鑒和參考：

八字沒(méi)一撇就談薪水

主角：Jim

身份：市場(chǎng)專員

網(wǎng)上有很多求職攻略會(huì)寫(xiě)到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場(chǎng)的Jim并不這樣想。Jim認(rèn)為如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費(fèi)彼此時(shí)間。于是Jim通常會(huì)在面試官最后問(wèn)他有什么問(wèn)題需要提時(shí)，直截了當(dāng)?shù)卦儐?wèn)關(guān)于其所應(yīng)聘職位的薪水情況。有時(shí)Jim甚至?xí)陔娫捗嬖囍芯捅砻鳎骸吧顗毫μ?，不到XXXX元月薪我不考慮。”Jim說(shuō)：“應(yīng)聘前我對(duì)相關(guān)職位的大體薪酬情況已經(jīng)做了解，再加上我個(gè)人的生活成本，對(duì)薪水會(huì)有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價(jià)，如果企業(yè)方不能滿足我的要求，接下來(lái)就可以不用談復(fù)試或是終面了。薪水不是萬(wàn)能的，但太低的薪水是萬(wàn)萬(wàn)不能的?！?/p>

Tips：面試是雙方相互了解的過(guò)程，也是雙方通過(guò)了解按照各自的準(zhǔn)則進(jìn)行薪酬談判的過(guò)程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業(yè)方要對(duì)求職者做出更詳細(xì)的評(píng)判，而求職者也需要通過(guò)面試了解企業(yè)的各方面情況。所以在面試中過(guò)早提出薪酬要求，反而會(huì)錯(cuò)失可談的時(shí)機(jī)。另外，如果不是業(yè)內(nèi)牛人的話，多站在企業(yè)角度思考一些問(wèn)題，方能找到談判的切入點(diǎn)。

請(qǐng)不要高估自己

主角：Keira

身份：工作3年 總經(jīng)理秘書(shū)

經(jīng)過(guò)3年的磨練，Keira覺(jué)得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是 英語(yǔ) 水平突飛猛進(jìn)。當(dāng)Keira在報(bào)紙上看到一家500強(qiáng)外企在招聘部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)時(shí)，信心十足地認(rèn)為以自己眼下的資歷這個(gè)職位非她莫屬。Keira在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯(cuò)，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問(wèn)環(huán)節(jié)”上。Keira最后5分鐘的提問(wèn)讓面試官啼笑皆非。Keira問(wèn)道：“我只想提兩個(gè)問(wèn)題：一，聽(tīng)說(shuō)貴公司遭受金融風(fēng)暴的打擊較深，這一季度公布的財(cái)報(bào)不是很好，請(qǐng)問(wèn)

公司有什么對(duì)策?二，最近你們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手XX公司出臺(tái)了一系列推廣新產(chǎn)品的市場(chǎng)活動(dòng)，收效很不錯(cuò)，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒(méi)有推出，請(qǐng)問(wèn)貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場(chǎng)推廣計(jì)劃呢?”

面對(duì)Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標(biāo)準(zhǔn)的公關(guān)辭令回避了這些問(wèn)題。Keira在面試之后感覺(jué)很好，卻一直都沒(méi)接到對(duì)方公司的復(fù)試通知??

Tips：Keira面試的是部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)，只是一個(gè)普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書(shū)，更不是董事會(huì)秘書(shū)，而Keira最后的提問(wèn)姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場(chǎng)上，自然會(huì)令面試官啼笑皆非。最后的面試提問(wèn)環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開(kāi)放的氣氛，給予求職者充分的提問(wèn)空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)是否在于這份工作本身，對(duì)于這個(gè)公司的企業(yè)文化等是否認(rèn)同。在其位謀其職，求職者請(qǐng)不要在面試時(shí)過(guò)分高估自己;而“知彼”方能判斷未來(lái)的職位和公司是否適合自己，也請(qǐng)不要浪費(fèi)了提問(wèn)的機(jī)會(huì)。

端著碗里的就不要看著鍋里的主角：Alejandro

身份：尋求實(shí)習(xí)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生

雖然離畢業(yè)還有近一年的時(shí)間，但Alejandro已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)網(wǎng)站、報(bào)紙等媒介尋覓起了實(shí)習(xí)工作，希望給自己未來(lái)的求職道路增添一定的砝碼。但是急于求成的他卻在面試的時(shí)候讓面試官著實(shí)“無(wú)語(yǔ)”了一回。

Alejandro是學(xué)平面設(shè)計(jì)的，他去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃實(shí)習(xí)生崗位。在整個(gè)面試的大部分時(shí)間中，Alejandro都表現(xiàn)地中規(guī)中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。結(jié)合他的個(gè)人履歷，原本他被錄取的幾率還是存在的，但問(wèn)題就出在了最后一環(huán)。

最后面試官看似常規(guī)性得提問(wèn)道：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)的嘛?”而他的回答有點(diǎn)出人意料：“我想了解一下你們這里做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的工作需要會(huì)干點(diǎn)什么，因?yàn)檫@個(gè)好像和我的專業(yè)也相關(guān)的??”

結(jié)果，面試官當(dāng)場(chǎng)語(yǔ)塞了。而他在面試完回去之后也沒(méi)有接到該公司的入職電話。

三、求職面試全攻略

俗話說(shuō)得好：知彼知己，百戰(zhàn)不貽。今天，我們來(lái)看看有關(guān)人士如何剖析面試問(wèn)題，讓正在求職的大學(xué)生做好針對(duì)性的準(zhǔn)備工作，做到心中有數(shù)，自然就能處事不驚了。

進(jìn)退自如巧對(duì)面試提問(wèn)

對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及?；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

封閉型提問(wèn)

例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員？

分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾。開(kāi)放型提問(wèn)

例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？

分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。

出招：小心！這類問(wèn)題很關(guān)鍵。回答得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問(wèn)題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷(xiāo)自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官刮目相看，頓生愛(ài)才之心。

假設(shè)型提問(wèn)

例：如果讓你來(lái)當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事？

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對(duì)這種問(wèn)題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論。

控制型提問(wèn)

例：你以為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對(duì)提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順?biāo)浦郏o面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！

否定型提問(wèn)

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

連珠型提問(wèn)

例：你喜歡讀書(shū)嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)？經(jīng)濟(jì)類的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，但不一定每個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

自我介紹四禁忌

在面試時(shí)有時(shí)還會(huì)碰到這樣的時(shí)候，面試開(kāi)始了，面試官給你一句話：說(shuō)說(shuō)你自己吧！這問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不好回答，怎么說(shuō)？說(shuō)什么？該注意什么？ 去年大學(xué)畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個(gè)問(wèn)題上栽羅了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？

一、盡量少用“我”這個(gè)字眼

自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是——我的愛(ài)好是——我——”一連串的“我”！說(shuō)著說(shuō)著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來(lái)越難看。

分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開(kāi)端如果連續(xù)三句都用“我”做開(kāi)端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把“我”字開(kāi)頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開(kāi)頭，“你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題？”您說(shuō)呢？你認(rèn)為怎么樣？等等。

二、把好事留后頭

面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬(wàn)里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺(jué)。出招：好事應(yīng)該留在后面說(shuō)。盡量給人一種誠(chéng)實(shí)謙虛的印象，使面試管對(duì)你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話題，引起面試管興趣，來(lái)主動(dòng)問(wèn)你。

三、給自己留條后路

為了證明自己“對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下?？冢骸耙荒陜?nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬(wàn)的利潤(rùn)！”

分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jī)能逾500萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。面試管非常反感，問(wèn)她“是否了解公司最近的動(dòng)向”?！熬唧w方案是什么”，燕子張口結(jié)實(shí)。

出招：有些沒(méi)辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說(shuō)得太滿。

四、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快

這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美———”

分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開(kāi)頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知，透過(guò)羅嗦的語(yǔ)言，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問(wèn)的用意都理解不了。

出招：面試官不會(huì)想要了解你的成長(zhǎng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬(wàn)不要采用“浪漫主意”的描述手法。