第一篇：求職簡歷投遞

求職簡歷投遞竅門

這篇文章主要是關(guān)于求職簡歷的投遞方面的內(nèi)容。雖然可能有些啰嗦，但自認(rèn)為對大家投遞求職簡歷的時候是很有用的！

一、郵件的形式

求職簡歷的投遞盡量用自己的信箱將求職簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把求職簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的求職簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的求職簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。再次強(qiáng)調(diào)：不要把求職簡歷放在附件中！

這樣首先增加了一個hr閱讀你求職簡歷的時間，因為可能你的求職簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個求職簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把求職簡歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個hr一天收到的求職簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“求職簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的求職簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的求職簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘??”為標(biāo)題的求職簡歷中一個一個打開來找你的求職簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗?。?/p>

而且標(biāo)題還有一點：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文！

每天hr不僅會收到大量的求職簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在求職簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的求職簡歷”（誰知道你是誰你要干什么?。浚澳阒牢沂钦l嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應(yīng)聘?。?！”（您到底要應(yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號?。。澳衬衬车那舐毢啔v”（請問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應(yīng)聘實習(xí)”（太大了我們請不起?。。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)校可以這樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞?yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

三、申請的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實習(xí)生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”??這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的求職簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投求職簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標(biāo)題或求職簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會同樣很少，因為公司沒有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份求職簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆求職簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的求職簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！

第二篇：畢業(yè)生求職簡歷寫作與投遞

畢業(yè)生求職簡歷寫作與投遞

去年校園招聘會高峰時節(jié)，在幫忙完成“插隊”任務(wù)后，記者與幾名大四小朋友在某重點高校舉辦招聘會的體育館附近的清真飯館一起吃飯，一名女生怯生生地遞上精心制作的簡歷，讓記者給看看有沒有什么問題。

粗看之下，這份簡歷制作得跟這名女生的外貌一樣，眉清目秀，端莊大方。只是由于當(dāng)天臨時趕場赴會而復(fù)印的痕跡也很明顯?？墒强粗粗?，我卻發(fā)現(xiàn)了問題：“同學(xué)，你是不是忘了復(fù)印封面啦？”這名女生一拍腦袋：“糟糕，我的地址、手機(jī)、郵箱等等聯(lián)系方式全都在封面上，怎么忘記復(fù)印了呢？哎！”細(xì)問之下，原來正是由于這一大意，一上午汗流浹背給用人單位恭恭敬敬投上的5份個人簡歷，全都是未留地址的“廢品”！玩笑開大了。記住，簡歷的“要件”必須齊備，盡管以上只是極端的例子。

還有兩種簡歷寫作的極端，一是事無巨細(xì)，寫得情節(jié)生動，活脫一篇記敘文習(xí)作，可以想象畢業(yè)生同學(xué)在寫作這份求職簡歷時的得意勁兒，文學(xué)性什么的全都有了，可惟獨不像是一份給繁忙的面試官在幾分鐘內(nèi)讀完的簡歷，須知簡歷的閱讀者并不是你的語文老師，一名企業(yè)hr親口告訴記者，她每次閱讀一份簡歷的時間不會超過一分鐘！還有一種簡歷寫作的極端是太過簡略，只有名詞，沒有動詞。要記住，企業(yè)hr并不是你的人生大事記的“太史公”，那些在你自我欣賞時讀來栩栩如生、活靈活現(xiàn)的社會實踐活動的名稱羅列，在別人眼里只是一堆干巴巴的、抽象的名詞堆砌而已，hr惟一有興趣的是你在這一系列活動中扮演的角色，是求職學(xué)生這個人本身！

個人簡歷

因此，太多滿懷著自戀書寫簡歷是不必要的，同樣，沒有激情的求職征程也是不會成功的。

第三篇：求職簡歷投遞失敗 6大原因總結(jié)

求職簡歷投遞失敗 6大原因總結(jié)

在這個忙碌求職的時代，每當(dāng)求職者做好簡歷模板，然后投遞一份簡歷，總是期望能有所回應(yīng)。但大多數(shù)情況下，這份簡歷就消失在了茫茫求職海洋中，杳無音訊。這對滿懷希望的求職者來說，不免是一次又一次失望，并且十分打擊求職者的自信心。那么究竟是什么原因，讓這份求職簡歷石沉大海呢？在此，小編特意整理了如下原因，以供求職者們借鑒參考。

1、簡歷沒有明確寫出求職意向或求職崗位。對于接收簡歷的HR來說，每天沒對成千上百份簡歷郵件，若是沒有標(biāo)注求職意向或求職崗位的簡歷，那么自然一下子就被DEL了。更有甚者，會被當(dāng)成垃圾郵件，連HR都沒見到就被淘汰了。

2、簡歷與應(yīng)聘崗位不相符。當(dāng)HR在短短時間內(nèi)瀏覽簡歷時，若是無法從該求職簡歷看到相符合招聘要求的表述，那么當(dāng)然立即被PASS。因此，在求職簡歷的寫作上，需要突出簡歷符合招聘要求等，并且最好能讓HR一眼就能看出。

3、簡歷內(nèi)容過于簡單，體現(xiàn)不出亮點。很多的求職簡歷只是簡單地羅列出個人基本信息、教育信息等。對于HR關(guān)注的工作經(jīng)歷和工作能力，反而輕描淡寫。這樣的簡歷無法在第一時間吸引HR的注意，并且也無法讓HR了解求職者的專業(yè)知識、能力水平等等。索然無味的簡歷只會讓人看過就忘，看過就丟。

4、簡歷中出現(xiàn)錯別字或者時間排序混亂。很多的HR表示，當(dāng)看到有錯別字的簡歷，往往第一個念頭就是不想再看下去。畢竟一天需要看如此之多的簡歷，錯別字的出現(xiàn)更會讓HR對其印象不好。而同樣的，若是看到時間排序是混亂的，那么會使得簡歷顯得更加雜亂，自然也不會讓人想深入了解這個求職者。

5、工作經(jīng)歷顯示出“頻繁跳槽”的跡象。對于頻繁更換工作的求職者，招聘企業(yè)一般都是有所顧慮的，畢竟這能顯示出一個人的工作態(tài)度和能力。因此，若是簡歷顯示出頻繁跳槽這個現(xiàn)象，那么HR自然也會更加斟酌慎重。

6、投遞的時機(jī)不正確。有一些簡歷由于在不恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)投遞，也會面臨慘遭淘汰的命運。當(dāng)然，這樣的時機(jī)是求職者不能主觀遇見到的。雖然時機(jī)很重要，但是若是簡歷本身夠吸引人，那么說不定還是有機(jī)會的。畢竟，機(jī)會總是垂青有準(zhǔn)備的人。

本文來源 個人簡歷模板http://cv.qiaobutang.com/

第四篇：網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)掌握簡歷投遞技巧

網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)掌握簡歷投遞技巧

來自：互聯(lián)網(wǎng)發(fā)表日期：2007-09-28

隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職的效率太低了，發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。那究竟是怎么回事呢？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？招聘信息都是假的嗎？其實我們不排除某些招聘網(wǎng)站上有部分過期職位信息，但對于我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧，請專家們?yōu)槟д小?/p>

一、投遞簡歷的渠道

有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？ 建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷（當(dāng)然前提是該網(wǎng)站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到您的簡歷）。這樣做的好處是：

1． HR不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達(dá)的同時也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進(jìn)行大戰(zhàn)。而如果HR直接進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷，則不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。

2． 應(yīng)聘什么職位一幕了然。HR進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷時，您的簡歷將會在您所應(yīng)聘的職位對應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn)，非常清晰。

3． 可以得知您獲悉職位的渠道。現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站可以說名目繁多，公司自然關(guān)心哪家網(wǎng)站的招聘效果最好（這就是為什么我經(jīng)常會看到“請注明該職位來源于※※”等字眼的原因）。

4． 網(wǎng)站會有自己比較固定的簡歷格式和風(fēng)格，HR對這樣的簡歷也比較習(xí)慣，知道去哪個部分找所需要的有用的或者重要的信息。

以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜了。

二、投遞簡歷的信箱

鄭重提醒下廣大的求職朋友們，在求職過程中我們常常忽略的一個很重要的問題在于我們沒有處處體現(xiàn)出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱，里面學(xué)問可大著呢。

首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設(shè)置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數(shù)字（注冊日期、生日等數(shù)字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。

三、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

不要認(rèn)為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果您的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上您應(yīng)聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于HR再次的審核您的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找您的簡歷，這簡直是對HR人員耐心的考驗??！

而且標(biāo)題還有一點：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文！

每天HR不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果您用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明

自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。

所以一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：您要申請的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優(yōu)勢，或者是工作經(jīng)驗豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請的職位-您的姓名-8年工作經(jīng)驗；您要申請的職位-您的姓名-某某大學(xué)。

四、申請的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實習(xí)生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫您怎么寫就對了。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書” 不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位那么簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：您自己至少要清楚您要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫您決定呢？！

還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會同樣很少，因為公司沒有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮您適合哪個職位。

五、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件，也不要寫“我的簡歷在我的博客中”然后給個鏈接歡迎察看，HR可沒有時間去閱讀您的博客。

為什么不要把簡歷放在附件中呢，原因有：

1、這樣首先增加了一個HR閱讀您簡歷的時間，因為可能您的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

2、這樣破壞了您的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得您的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果您還是用附件，那只說明了一個問題：如果您連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明您在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下，其實很簡單，只要您把簡歷粘貼在正文中就ok了！

六、附件簡歷

雖說簡歷最好勿以附件的形式發(fā)送，但確實還存在一些非以附件簡歷的形式發(fā)送不可的情況。那么這種情況下，該怎么辦呢？給您出的主意是這樣的：

1、一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出您的誠意，同時也是借此機(jī)會為自己打個小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點出自己是如何知道該職位信息的，要應(yīng)聘哪個職位，為什么要應(yīng)聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢等等，然后請HR閱讀附件簡歷而已。

2、附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好點名“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地

查閱到您的簡歷。設(shè)身處地的替HR想一想，就不難理解了。

3、如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出您的專業(yè)性。

很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是您能力不夠，而是您的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是您自己造成的。也許在求職的過程中，能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的，但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！

第五篇：簡歷投遞技巧

發(fā)信人: huli(皮蛋亢亢), 信區(qū): Graduates

標(biāo) 題: 原創(chuàng)：大家投簡歷時要注意的問題！字字肺腑??！

發(fā)信站: 紅果園(Wed Jun 21 19:50:04 2006)

以下是我作為招聘助理實習(xí)了1個月的一點想法，同時也是從主管那里得到的一點經(jīng)驗 的總結(jié)。也許有些長有些羅嗦，但請大家務(wù)必看一下，因為我字字肺腑??！而且我相信對 很多同學(xué)也是有用的。主要是關(guān)于簡歷的投遞方面的內(nèi)容。

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有 而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很 多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接 歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡歷放在附件中！這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為 可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是 保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的 職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我 們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正 文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照

著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“ 求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就 被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo) 題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘? ?”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗?。《覙?biāo)題還有一點：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文！每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮 就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“* ***”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。所以一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的 職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過 的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么??？）“你知道我是誰嗎？”（對不起 我不知道也不想知道）“我要實習(xí)?。?！”（公司的實習(xí)生崗位有好幾種請問您要實習(xí)哪個呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號?。。澳衬衬车暮啔v”（請 問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某 某大學(xué)應(yīng)聘實習(xí)”（太大了我們請不起?。。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非 要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)校可以這樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的同學(xué)不在少數(shù)，而且也有我們學(xué)校的?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊?應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了

三、申請的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個 問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，因為我們大都是應(yīng)聘實習(xí)生的，但實習(xí)生一個大 的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候一定要 寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助 理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏 要寫“人力資源部人員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員 ”“技術(shù)工程師”??這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的 職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘 書”你認(rèn)為是一個人都可以做的嗎？也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無 目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不 清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市 場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會同樣很少，因為公司沒有這個義務(wù) 也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們同學(xué)自己增加自己的機(jī)會，很多時候我們都會抱 怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的 簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘 成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要 努力露出地面！

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