第一篇：新移民求職要領(lǐng)（一）簡歷投遞法

有人一看到這個(gè)題目心里可能會(huì)不以為然，其實(shí)投簡歷的學(xué)問大了。俗話說得好“一個(gè)好的開始就是成功了一半”?？赐赀@篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！）一般來說，投簡歷有兩種情況：第一種不妨稱為間接法，是投給Agent，由Agent根據(jù)你的情況幫你確定投給哪一家公司，哪一個(gè)職位(Position)；第二種就是直接法，直接投簡歷去應(yīng)聘

一個(gè)具體的職位。兩種方法并不排斥，可以同時(shí)使用；但這兩種方法各有利弊。

間接法的好處在于，Agent對工作市場非常清楚，能即時(shí)得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會(huì)替你量體裁衣，幫你物色一個(gè)職位；也能幫你開出一個(gè)合理甚至有些偏高的薪金，因?yàn)锳gent的傭金是由你的工資決定的。

使用這種方法需要注意的問題是，要確保簡歷內(nèi)容的一致性。試想一下，用人單位同時(shí)接到來自兩個(gè)Agent的、你的、內(nèi)容不一致的簡歷時(shí)，你會(huì)得到面試嗎？當(dāng)兩個(gè)Agent同時(shí)推薦你到同一家公司時(shí)，要慎重考慮，只與一個(gè)Agent簽約，避免發(fā)生不必要的麻煩。間接方法投簡歷的關(guān)鍵在于，選擇一個(gè)得力的Agent！

直接投簡歷去應(yīng)聘一個(gè)具體的職位，最大的好處是：你能根據(jù)這個(gè)職位的描述(PositionDescription)有針對性地去寫你的Coverletter和調(diào)整(不是篡改)你的Resume，從而提高得到面試的機(jī)會(huì)。想直接去應(yīng)聘一個(gè)職位，就需要你平時(shí)不斷收集、留意各種媒體(報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò))的招聘信息。

對新移民投簡歷來說，可以兩種方法并行，不要過分依賴一種方法。簡歷必須投遞到人力資源部或通過網(wǎng)絡(luò)送到公司的數(shù)據(jù)庫，除此之外，如果你知道具體的用人部門，可以將你的簡歷直接送給該部門的經(jīng)理；或者你有朋友正好在那家公司工作，請務(wù)必委托你的朋友幫你提交簡歷，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司都鼓勵(lì)員工推薦候選人并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二篇：新移民求職要領(lǐng)（二）CoverLetter、簡歷、面試

1、CoverLetter

當(dāng)你投簡歷去應(yīng)聘一個(gè)具體的職位時(shí)，CoverLetter是必須的且是非常重要的。如果你的CoverLetter吸引挑簡歷的人多看你的簡歷三十秒，你的CoverLetter就成功了。CoverLetter不是簡單地重復(fù)簡歷的內(nèi)容，要像畫龍點(diǎn)睛那樣寫出“龍的眼睛”。尤其是你知道了職位的描述后，一定要在CoverLetter中寫上你的簡歷和這個(gè)職位的“交集”，以便挑簡歷的人不知不覺中細(xì)讀一下你的簡歷。

2、簡歷

簡歷是能否得到面試的關(guān)鍵。簡歷的寫法有多種，在此不想贅述。只是提醒新移民朋友不要去抄一些所謂標(biāo)準(zhǔn)簡歷上的段落或句子(都成標(biāo)準(zhǔn)了，人力資源部工作人員早就煩了)。最好要寫出自己的特色，對IT人士來說，一般要寫上SKILLS一節(jié)，這一節(jié)用詞一定要精確，精通什么(PROFICIENT)，熟悉什么(FAMILIAR)，要分開，不要混為一潭。

目前不少公司都有專門的數(shù)據(jù)庫用于管理簡歷，其中一個(gè)重要功能就是查詢，查詢最多的恐怕就是一些專用術(shù)語了，所以在寫簡歷時(shí)，應(yīng)寫上通用的縮寫和術(shù)語。譬如，在通信行業(yè)，GSM，GPRS，CDMA是要懂的；在通訊行業(yè)，X.25，TCP/IP等是少不了的；在嵌入式系統(tǒng)領(lǐng)域,VxWorks等RTOS是要了解的。一旦查詢到你簡歷上的這些縮寫和術(shù)語，你的簡歷就會(huì)被選中，或許就是一次面試機(jī)會(huì)。針對不同的職位，一定要對簡歷做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這是一種重點(diǎn)和非重點(diǎn)的調(diào)整。譬如，你申請開發(fā)工程師，簡歷上應(yīng)側(cè)重于你的開發(fā)經(jīng)歷；如果申請測試工程師，一定要把重點(diǎn)放在測試工作經(jīng)驗(yàn)上。另外，針對申請的職位所在的領(lǐng)域(DOMAIN)要對簡歷做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。例如，你過去開發(fā)的項(xiàng)目跨越兩個(gè)領(lǐng)域：通信和嵌入式系統(tǒng)，那么，當(dāng)你申請的職位是在通信領(lǐng)域，就應(yīng)該在簡歷中介紹這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，濃墨重彩通信的部分；對嵌入式系統(tǒng)部分只做總結(jié)性的描述；反之依然。

3、面試

新移民朋友大概都有面試經(jīng)歷，面試大致有兩類，人事部門的和技術(shù)部門的，人事部門的面試主要是關(guān)于工資、福利等；技術(shù)部門的面試是最關(guān)鍵的。面試主要是核實(shí)和考察，核實(shí)你的簡歷上所寫的是否屬實(shí)，考察你的各方面的能力是否適應(yīng)新的職位。如果這兩方面都沒有問題，就取決于面試時(shí)臨場表達(dá)了。面試時(shí)要表達(dá)清楚，必須認(rèn)真準(zhǔn)備。在接受英語面試的時(shí)候。

(1)首先將你的經(jīng)歷或你做過的項(xiàng)目一項(xiàng)項(xiàng)地用英文寫下來，每個(gè)項(xiàng)目應(yīng)包括總體介紹和技術(shù)細(xì)節(jié)?？傮w介紹具體包括：什么時(shí)間，什么性質(zhì)的項(xiàng)目，多少人做了多少年，你在這個(gè)項(xiàng)目中的作用，整個(gè)系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，各個(gè)模塊間的關(guān)系及接口，你具體負(fù)責(zé)哪個(gè)模塊，是設(shè)計(jì)還是實(shí)施；技術(shù)細(xì)節(jié)應(yīng)包括這個(gè)項(xiàng)目涉及的理論和技術(shù)方法，尤其是對你的獨(dú)創(chuàng)部分或當(dāng)時(shí)的技術(shù)難點(diǎn)加以闡述，可能的話，可以對該項(xiàng)技術(shù)的發(fā)展予以說明，以表明你是這一方面的專家。每個(gè)項(xiàng)目至少寫一頁，多多宜善。

(2)將你的經(jīng)歷寫完后，下面要做的事就是看看哪些單詞讀不準(zhǔn)，把這些單詞的音標(biāo)注上；然后是反復(fù)地讀這一、二十頁你的經(jīng)歷，直到能背下。

這樣，當(dāng)你去參加技術(shù)方面的面試時(shí)，還擔(dān)心什么呢？百分之八十的問題的答案你都背下來了，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)主要是圍繞你的簡歷，也就是你的經(jīng)歷在問。剩下的百分之二十，是考察你的邏輯思維、應(yīng)變、學(xué)習(xí)能力等，相信聰明的移民朋友能隨機(jī)應(yīng)變的。這方面的信息，如：面試時(shí)最常用、最難的十個(gè)問題，在網(wǎng)上很容易查到。

CoverLetter、簡歷和面試實(shí)際上是一個(gè)環(huán)節(jié)扣著一個(gè)環(huán)節(jié)，每一步都很重要，都要認(rèn)真準(zhǔn)備。本人相信絕大多數(shù)新移民朋友都有扎實(shí)的理論功底和一定的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你認(rèn)真準(zhǔn)備好CoverLetter和簡歷，一定會(huì)得到面試機(jī)會(huì)；再充分準(zhǔn)備，在面試中正常發(fā)揮，接下來的一定是OFFER！請注重CoverLetter、簡歷和面試，這三者缺一不可！

第三篇：新移民求職要領(lǐng)（三）Reference

之所以將Reference（推薦人）單獨(dú)作為一節(jié)，是因?yàn)椴簧傩乱泼駥@一點(diǎn)不是很清楚。在加拿大找工作，用人單位是很注重推薦人的，一般來說，你的推薦人應(yīng)該在北美（加拿大或美國）。如果你過去的同事、領(lǐng)導(dǎo)也在北美，那他們就是你最好的推薦人。在簡歷中，一般在Reference一節(jié)寫上Availableuponrequest，當(dāng)用人單位要

求你提供推薦人時(shí)，你應(yīng)提供他們的電話（最好有留言功能）、電子郵件地址、職位等信息。用人單位肯定會(huì)設(shè)法聯(lián)系他們的。請記住，一定要在別人同意的情況下，才讓他作為你的推薦人；并且將你的簡歷送一份給你的推薦人，讓他溫習(xí)一下你的經(jīng)歷，做適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備工作。

作為一個(gè)推薦人，應(yīng)充分熟悉你所推薦的人，隨時(shí)準(zhǔn)備答復(fù)用人單位的電話、電子郵件等，有時(shí)會(huì)填一些表格。你的評價(jià)應(yīng)該準(zhǔn)確而適中，切忌拔高，TOOGOODTOBETRUE。

第四篇：畢業(yè)生求職簡歷寫作與投遞

畢業(yè)生求職簡歷寫作與投遞

去年校園招聘會(huì)高峰時(shí)節(jié)，在幫忙完成“插隊(duì)”任務(wù)后，記者與幾名大四小朋友在某重點(diǎn)高校舉辦招聘會(huì)的體育館附近的清真飯館一起吃飯，一名女生怯生生地遞上精心制作的簡歷，讓記者給看看有沒有什么問題。

粗看之下，這份簡歷制作得跟這名女生的外貌一樣，眉清目秀，端莊大方。只是由于當(dāng)天臨時(shí)趕場赴會(huì)而復(fù)印的痕跡也很明顯。可是看著看著，我卻發(fā)現(xiàn)了問題：“同學(xué)，你是不是忘了復(fù)印封面啦？”這名女生一拍腦袋：“糟糕，我的地址、手機(jī)、郵箱等等聯(lián)系方式全都在封面上，怎么忘記復(fù)印了呢？哎！”細(xì)問之下，原來正是由于這一大意，一上午汗流浹背給用人單位恭恭敬敬投上的5份個(gè)人簡歷，全都是未留地址的“廢品”！玩笑開大了。記住，簡歷的“要件”必須齊備，盡管以上只是極端的例子。

還有兩種簡歷寫作的極端，一是事無巨細(xì)，寫得情節(jié)生動(dòng)，活脫一篇記敘文習(xí)作，可以想象畢業(yè)生同學(xué)在寫作這份求職簡歷時(shí)的得意勁兒，文學(xué)性什么的全都有了，可惟獨(dú)不像是一份給繁忙的面試官在幾分鐘內(nèi)讀完的簡歷，須知簡歷的閱讀者并不是你的語文老師，一名企業(yè)hr親口告訴記者，她每次閱讀一份簡歷的時(shí)間不會(huì)超過一分鐘！還有一種簡歷寫作的極端是太過簡略，只有名詞，沒有動(dòng)詞。要記住，企業(yè)hr并不是你的人生大事記的“太史公”，那些在你自我欣賞時(shí)讀來栩栩如生、活靈活現(xiàn)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的名稱羅列，在別人眼里只是一堆干巴巴的、抽象的名詞堆砌而已，hr惟一有興趣的是你在這一系列活動(dòng)中扮演的角色，是求職學(xué)生這個(gè)人本身！

個(gè)人簡歷

因此，太多滿懷著自戀書寫簡歷是不必要的，同樣，沒有激情的求職征程也是不會(huì)成功的。

第五篇：求職簡歷投遞

求職簡歷投遞竅門

這篇文章主要是關(guān)于求職簡歷的投遞方面的內(nèi)容。雖然可能有些啰嗦，但自認(rèn)為對大家投遞求職簡歷的時(shí)候是很有用的！

一、郵件的形式

求職簡歷的投遞盡量用自己的信箱將求職簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把求職簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的求職簡歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的求職簡歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。再次強(qiáng)調(diào)：不要把求職簡歷放在附件中！

這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你求職簡歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕那舐毢啔v不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)求職簡歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡單，只要你把求職簡歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的求職簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“求職簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的求職簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的求職簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘??”為標(biāo)題的求職簡歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的求職簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗(yàn)??！

而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！

每天hr不僅會(huì)收到大量的求職簡歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在求職簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的求職簡歷”（誰知道你是誰你要干什么?。浚澳阒牢沂钦l嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應(yīng)聘?。?！”（您到底要應(yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號?。。澳衬衬车那舐毢啔v”（請問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”（太大了我們請不起?。。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士），以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞?yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

三、申請的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”??這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的求職簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎？我見過有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無目的投求職簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標(biāo)題或求職簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份求職簡歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆求職簡歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的求職簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！