第一篇：防范技能培訓(xùn)制度

學(xué)校治安防范教育培訓(xùn)制度

治安、防范教育是提高教職員工法制觀念和防范意識的重要途徑。為建立和諧社會的思想，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須把治安、防范教育列為學(xué)校思想政治工作和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，列入學(xué)校工作計(jì)劃。為提高學(xué)校內(nèi)部人員的治安防范意識，提高治安防范能力，現(xiàn)制定以下治安防范教育培訓(xùn)制度。

一、校治安責(zé)任人及核心干部和教職員工認(rèn)真參加上級部門組織的各級培訓(xùn)，經(jīng)常對教職員工進(jìn)行安全防范、保密、遵紀(jì)守法教育，增強(qiáng)教職員工的法制觀念。要做到學(xué)法、懂法、執(zhí)法、守法。

二、組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識特別是與保衛(wèi)工作有關(guān)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章并運(yùn)用到保衛(wèi)工作的實(shí)踐中去。

三、組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)治安保衛(wèi)業(yè)務(wù)知識及掌握專業(yè)技能（如:消防、報警器材等）。

四、根據(jù)不同時期的形勢，任務(wù)，運(yùn)用多種形式，進(jìn)行治安防范，防盜、防暴、防火、及其他方面的教育。

五、制定計(jì)劃定期開展各項(xiàng)法制教育、安全教育（校園安全、交通安全、消防安全、自救自護(hù)知識），加強(qiáng)治安、防范意識強(qiáng)化教師對幼兒自救自護(hù)和自我保護(hù)能力。

六、認(rèn)真做好新進(jìn)人員的崗前教育，對他們進(jìn)行法制教育，提高自己的法律意識和安全防范能力。

七、安全教育培訓(xùn)管理工作，由分管校長負(fù)責(zé)，并列入學(xué)校工作的重要議事日程。

八、學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施安全教育培訓(xùn)工作。校內(nèi)各有關(guān)部門或人員應(yīng)分工協(xié)作，積極配合。貫徹預(yù)防為主的方針，堅(jiān)持教育先行，齊抓共管，群防群治的原則，共同做好教育培訓(xùn)工作。學(xué)校的每個教職工都有維護(hù)教學(xué)秩序，保護(hù)學(xué)生人身和財產(chǎn)安全的義務(wù)。

九、堅(jiān)持經(jīng)常性和階段性相結(jié)合的原則，加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行家庭生活、戶外活動、社會生活、交通、消防等安全知識教育和自護(hù)自救技能培訓(xùn)，在學(xué)生中開展

普及法律知識教育，貫徹《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，使學(xué)生增強(qiáng)法制意識和紀(jì)律觀念，鍛煉和提高學(xué)生自護(hù)自救能力。

第二篇：技能培訓(xùn)制度

技能培訓(xùn)制度

為貫徹《中華人民共和國職業(yè)教育法》，切實(shí)做好教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想政治教育工作，不斷提高員工的思想道德水平和專業(yè)知識（技能），以適應(yīng)公司不斷提高水平的需要，現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際，制定本制度。

一、所有新進(jìn)員工均須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗；各部門都必須開展多層次、多種形式、多種方法的教育培訓(xùn)活動，滿足不同的培訓(xùn)需求。

二、員工培訓(xùn)與教育是提高教職員工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要手段，是提高教育教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量、提高工作績效的重要保證，也是提高公司核心競爭力的重要措施。應(yīng)列入公司發(fā)展規(guī)劃及各部門工作計(jì)劃中，并要有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

三、員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按公司收入的 1%左右提取。

四、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)健全完善的培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)是開展培訓(xùn)工作的必要基礎(chǔ)。公司的員工培訓(xùn)工作實(shí)行兩級管理。

1、第一級培訓(xùn)管理由人事處負(fù)責(zé)，以公司領(lǐng)導(dǎo)為首成立的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定人事處制定的全公司教職員工培訓(xùn)計(jì)劃。

2、第二級培訓(xùn)管理由各分公司和各職能部門負(fù)責(zé)，由各分公司和各職能部門負(fù)責(zé)人為首組成部門培訓(xùn)工作小組，對本單位的培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)。即根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃，組織本單位員工積極參加，并抓好本單位的培訓(xùn)活動。

五、培訓(xùn)內(nèi)容與重點(diǎn)

培訓(xùn)內(nèi)容：員工以素質(zhì)培訓(xùn)為主，兼顧技能培訓(xùn)；管理干部著重管理知識培訓(xùn)；行政職員則要對其履行崗位職責(zé)的各方面要求進(jìn)行培訓(xùn)，包括技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)和ISO知識培訓(xùn)。

第三篇：職工技能培訓(xùn)制度

職工技能培訓(xùn)制度

一、總 則

1、為貫徹《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》和《中華人民共和國職業(yè)教育法》，切實(shí)做好教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想政治教育工作，不斷提高員工的思想道德水平和專業(yè)知識（技能），以適應(yīng)企業(yè)不斷提高教育教學(xué)水平的需要，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，制定本制度。

2、本制度適用于企業(yè)所有員工的培訓(xùn)。

3、所有新進(jìn)員工均須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗；各部門都必須開展多層次、多種形式、多種方法的教育培訓(xùn)活動，滿足不同的培訓(xùn)需求。

4、員工培訓(xùn)與教育是提高教職員工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要手段，是提高教育教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量、提高工作績效的重要保證，也是提高企業(yè)核心競爭力的重要措施。應(yīng)列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及各部門工作計(jì)劃中，并要有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

二、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)

健全完善的培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)是開展培訓(xùn)工作的必要基礎(chǔ)。企業(yè)的員工培訓(xùn)工作實(shí)行兩級管理。

1、第一級培訓(xùn)管理由人事處負(fù)責(zé)，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為首成立的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定人事處制定的全院教職員工培訓(xùn)計(jì)劃。

2、第二級培訓(xùn)管理由各二級企業(yè)和各職能部門負(fù)責(zé)，由各二級企業(yè)和各職能部門負(fù)責(zé)人為首組成部門培訓(xùn)工作小組，對本單位的培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)。即根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃，組織本單位員工積極參加，并抓好本單位的培訓(xùn)活動。

三、培訓(xùn)內(nèi)容與重點(diǎn)

1、培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)以雙師素質(zhì)培訓(xùn)為主，兼顧學(xué)術(shù)科研、教學(xué)技能培訓(xùn)；管理干部著重管理知識、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)；行政職員則要對其履行崗位職責(zé)的各方面要求進(jìn)行培訓(xùn)，包括技能培訓(xùn)、校園文化培訓(xùn)和ISO知識培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)重點(diǎn)(1)高層領(lǐng)導(dǎo)

——企業(yè)（院校）管理決策綜合能力；

——國內(nèi)外高等職業(yè)技術(shù)教育管理最新動態(tài)、思潮；

——（行業(yè)、信息）科技最新動態(tài)、進(jìn)展；

——國內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)形勢與行業(yè)、金融政策。(2)中層管理者

——高職院校管理知識與技法； ——崗位專業(yè)知識及相關(guān)崗位的知識； ——業(yè)務(wù)能力的提高； ——先進(jìn)模式經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)或解析； ——人際關(guān)系與組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力。(3)基層管理者 ——專業(yè)技能：

——中、初級教學(xué)和行政管理知識；

——與教學(xué)、行業(yè)相關(guān)的科技知識； ——文化知識、外語、電腦操作。(4)一般教職員工

——崗位基礎(chǔ)、專業(yè)知識；

——專業(yè)技能；

——業(yè)務(wù)能力,特別是雙師素質(zhì)； ——文化知識、外語、計(jì)算機(jī)操作。(5)新進(jìn)員工

——企業(yè)歷史與概況； ——主要政策與組織結(jié)構(gòu)； ——員工規(guī)范與行為守則；

——校園文化與教學(xué)理念教育；

——企業(yè)薪酬、福利制度及各項(xiàng)規(guī)章制度；

——具體工作范圍與職責(zé)；

——工作場所與工作時間； ——崗位應(yīng)知應(yīng)會與上崗合格證；

——學(xué)歷與專業(yè)證書。

四、培訓(xùn)的實(shí)施、管理、考核

1、培訓(xùn)的實(shí)施和管理

(1)企業(yè)人事處負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的實(shí)施和管理工作，各部門應(yīng)積極配合，保證教育培訓(xùn)工作的順利實(shí)施；

(2)新入職員工必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)后方能上崗。企業(yè)人事處負(fù)責(zé)組織批量新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)，原則上入職培訓(xùn)課程應(yīng)不少于3天；對于個別新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)，由企業(yè)人事處和各用人部門協(xié)調(diào)處理；

(3)每周指定安排2-4小時為員工集中培訓(xùn)時間，進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)以及教學(xué)研究交流活動；員工個人每年參加各類培訓(xùn)時間應(yīng)不少于3天；中高層員工的年平均培訓(xùn)課程應(yīng)不少于5天；

(4)每學(xué)期結(jié)束時，人事處要向企業(yè)匯報員工教育培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況；(5)企業(yè)要建立一支高素質(zhì)的員工教育培訓(xùn)培訓(xùn)隊(duì)伍，這支隊(duì)伍應(yīng)以本企業(yè)員工為主，外聘為輔；

(6)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及中層管理人員每年應(yīng)參加不少于10課時的義務(wù)授課；(7)為提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果，一些課程（項(xiàng)目）可聘請企業(yè)外的人員授課，如名牌院校、政府部門、科研機(jī)構(gòu)、專業(yè)培訓(xùn)公司、知名企業(yè)的專家、學(xué)者、教授、顧問、培訓(xùn)師等來主講；

(8)除規(guī)定的義務(wù)授課，培訓(xùn)授課的課酬對內(nèi)部講師按照兼職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，對外聘講師則按照其知名度，省內(nèi)、國內(nèi)分別按照內(nèi)部講師的5倍、10倍課酬標(biāo)準(zhǔn)給付，個別特殊情況報院長做個案處理。所有課酬均應(yīng)事先計(jì)劃報批；

(9)員工公費(fèi)外派培訓(xùn)須與服務(wù)年限掛鉤（詳見第五章）。

2、培訓(xùn)的考核

培訓(xùn)的考核包括各項(xiàng)指標(biāo)完成的考核、對接受培訓(xùn)學(xué)員的跟蹤考核、培訓(xùn)授課質(zhì)量的考核、培訓(xùn)組織工作質(zhì)量的考核?？己斯ぷ饔扇耸绿幗M織，會同有關(guān)部門參加；對各二級企業(yè)、部門培訓(xùn)考核的優(yōu)劣結(jié)果，企業(yè)應(yīng)予獎懲。

五、申報外出培訓(xùn)的基本條件和規(guī)定

1、員工申請參加培訓(xùn)的各類型培訓(xùn)班，其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須是經(jīng)政府認(rèn)可具有辦學(xué)或培訓(xùn)資格的；

2、崗位工作需要持證上崗，參加培訓(xùn)考試取證的；

3、員工申請培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容，是企業(yè)暫無培訓(xùn)，且是本人現(xiàn)崗位業(yè)務(wù)所急需的；

4、參加各專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格培訓(xùn)、考核，原則上符合上級規(guī)定的報考條件的；

5、參加各類培訓(xùn)班的員工，身體條件應(yīng)能堅(jiān)持培訓(xùn)，且培訓(xùn)后能勝任該項(xiàng)工作的；

6、一個員工不能在同一培訓(xùn)時段內(nèi)參加兩個以上專業(yè)內(nèi)容的培訓(xùn)，原則上不得重復(fù)參加同一專業(yè)知識的同一層次培訓(xùn)；

7、除企業(yè)特批的特殊崗位人員可申請公費(fèi)公假學(xué)歷教育或資歷培訓(xùn)外，其他員工不得申請公費(fèi)公假外出學(xué)歷或資歷培訓(xùn)；

8、凡員工個人申請或部門安排人員外出培訓(xùn)的，要經(jīng)企業(yè)人事處審核，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出培訓(xùn)及報銷培訓(xùn)費(fèi)用；

9、員工凡公費(fèi)外出培訓(xùn)的，均須與企業(yè)簽訂《員工培訓(xùn)合同》，并承諾為企業(yè)服務(wù)一定的年限。凡未滿服務(wù)年限而本人要求離開企業(yè)的須按其未服務(wù)期與規(guī)定服務(wù)期之比例計(jì)算，退回培訓(xùn)費(fèi)用（作違約處理）。服務(wù)年限指培訓(xùn)學(xué)成畢（結(jié)）業(yè)后須與企業(yè)繼續(xù)服務(wù)的時間；

培訓(xùn)費(fèi)用（指實(shí)際報銷費(fèi)用）與服務(wù)年限掛鉤如下（分學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育）：

學(xué)歷教育 非學(xué)歷教育 服務(wù)年限 3000元（含）以下 1500元（含）以下 一年 3000元——6000元（含）1500元——3000元（含）二年 6000元——10000元（含）3000元——6000元（含）三年 10000元——15000元（含）6000元——9000元（含）四年 15000元——20000元（含）9000元——12000元（含）五年

10、外出培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)后，本人應(yīng)將畢（結(jié)）業(yè)證書原件交企業(yè)人事處保管，直至服務(wù)期滿；

11、以上各種教育及培訓(xùn)都應(yīng)做好培訓(xùn)記錄和資料檔案管理工作，并將結(jié)果報企業(yè)

人事處存檔。

六、單位、部門內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)定

1、各單位、部門內(nèi)部培訓(xùn)包括各部門開展的崗位適應(yīng)性短期培訓(xùn)，部門應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，向企業(yè)人事處提出建議，凡計(jì)劃項(xiàng)目被納入企業(yè)教育培訓(xùn)計(jì)劃的，其相應(yīng)部門還應(yīng)向企業(yè)人事處提交該項(xiàng)培訓(xùn)的具體計(jì)劃，報人事處審批后才能開始實(shí)施；

2、各單位、部門在開展內(nèi)部培訓(xùn)時，應(yīng)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)時（期）間的出勤及培訓(xùn)效果考核，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將培訓(xùn)考核的資料整理存檔，同時報一份給企業(yè)人事處存檔；

3、企業(yè)人事處在各部門開展培訓(xùn)的過程中，要檢查落實(shí)培訓(xùn)開展情況，確認(rèn)培訓(xùn)結(jié)果有效后，才能發(fā)放內(nèi)部培訓(xùn)培訓(xùn)酬金；

4、各類培訓(xùn)辦班部門均應(yīng)做好培訓(xùn)記錄和資料、檔案管理等工作。

七、各類培訓(xùn)費(fèi)用開支的規(guī)定

1、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支比例

企業(yè)骨干培訓(xùn)的外派學(xué)歷教育占15%；企業(yè)骨干培訓(xùn)外派進(jìn)行“雙師”素質(zhì)培訓(xùn)及以提高培訓(xùn)教學(xué)、科研能力為目的的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)占65%；企業(yè)統(tǒng)一組織的內(nèi)訓(xùn)、各部門組織的其他培訓(xùn)占20%。

2、外出培訓(xùn)費(fèi)用報銷的規(guī)定

(1)不符合條件、未辦理培訓(xùn)手續(xù)出外參加培訓(xùn)的，其培訓(xùn)費(fèi)用不予報銷；(2)經(jīng)批準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)可以報銷的，均需憑當(dāng)期培訓(xùn)班的畢（結(jié)）業(yè)證書或有關(guān)合格證書、證明到企業(yè)人事處辦理報銷審批手續(xù)，經(jīng)人事處和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報銷，考試（考核）不合格者，不得報銷；

(3)經(jīng)批準(zhǔn)可以報銷的培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、考務(wù)費(fèi)等，報銷的費(fèi)用比例如下表，參加培訓(xùn)人員個人每年報銷的培訓(xùn)費(fèi)用限額為一萬元（出國培訓(xùn)除外）。屬公派外出培訓(xùn)的可在所在分院報銷交通費(fèi)、誤餐費(fèi)。詳見下表： 學(xué)歷教育 上年考核結(jié)果優(yōu) 上年考核結(jié)果良 其他情況 中高層管理人員 費(fèi)用報銷75% 費(fèi)用報銷50% 費(fèi)用報銷30% 骨干員工 費(fèi)用報銷75% 費(fèi)用報銷50% 費(fèi)用報銷30% 一般員工 費(fèi)用報銷50% 費(fèi)用報銷50% 費(fèi)用報銷30%(4)學(xué)位進(jìn)修培訓(xùn)的資料費(fèi)（含書籍、講義、儀器、文具紙張等雜費(fèi)及入學(xué)報名費(fèi)、領(lǐng)證費(fèi)）一概由學(xué)員自付。

本制度的解釋權(quán)在企業(yè)人事處。

第四篇：治安防范教育培訓(xùn)制度

為了加強(qiáng)學(xué)校安全管理，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，保障師生人身和學(xué)校財產(chǎn)的安全,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和國家教育行政部門有關(guān)規(guī)章，制定本暫行規(guī)定。

一、安全防范

１.每位教職員工都應(yīng)當(dāng)樹立安全第一的思想，做到以預(yù)防為主，強(qiáng)化防范措施，開展群防群治。

２.加強(qiáng)對庫房、生活用水的管理，嚴(yán)防壞人投毒破壞，預(yù)防食物中毒事故。

３.加強(qiáng)對安全防火工作的宣傳和防范，完善重點(diǎn)防火部位的防火設(shè)施，配齊配足滅火器材，預(yù)防火災(zāi)事故。

４.嚴(yán)格用電管理制度，對學(xué)校線路經(jīng)常進(jìn)行檢查維修，及時更換老化或不符合要求的線路，禁止超負(fù)荷或違章用電。

５.學(xué)校集會、大型活動、做操、放學(xué)及遇有緊急情況，班主任及跟班教師要到位，組織學(xué)生有秩序地下樓梯，防止因擁擠、踩踏造成傷亡。

６.學(xué)校體育、藝術(shù)場地、器材及體育、藝術(shù)等教學(xué)活動均應(yīng)符合運(yùn)動安全要求。運(yùn)動項(xiàng)目和運(yùn)動強(qiáng)度應(yīng)適合學(xué)生身體狀況，嚴(yán)防運(yùn)動安全事故。學(xué)生上體育課，教師必須跟班、帶隊(duì)，現(xiàn)場組織指導(dǎo)，以防發(fā)生意外傷亡。

７.對于要求接學(xué)生放學(xué)的家長，教師一定要確認(rèn)其身份才能將學(xué)生交其接走。

８.學(xué)校勞動教育及衛(wèi)生等工作，應(yīng)當(dāng)注意學(xué)生年齡和體質(zhì)條件，禁止學(xué)生爬高、登窗臺、翻欄桿進(jìn)行打掃，不準(zhǔn)學(xué)生隨意觸動電器。

９.學(xué)生實(shí)驗(yàn)應(yīng)充分考慮安全保護(hù)措施，實(shí)驗(yàn)課教學(xué)要有科學(xué)的操作程序和具體要求，嚴(yán)防學(xué)生接觸易爆易燃、有毒有害的物質(zhì)。有關(guān)實(shí)驗(yàn)老師要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)防實(shí)驗(yàn)事故。

１０.學(xué)校電腦室要防止電路電線的損壞，保護(hù)電器設(shè)備的正常使用，經(jīng)常進(jìn)行維修，由電腦專任教師負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)電線有異味要及時上報總務(wù)處予以妥善處理。

１１.禁止學(xué)生進(jìn)行不安全的活動游戲，嚴(yán)禁跳樓梯、爬欄桿、翻圍墻、在樓梯走道奔跑跳躍、追逐打鬧、隨帶利器火種。教育學(xué)生注意校外交通安全和用電用火安全。班主任要向?qū)W生經(jīng)常傳授自護(hù)自救的生活安全常識。

１２.實(shí)行學(xué)生外出春游、參觀、參加社會實(shí)踐等活動的報批制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自組織。學(xué)?；蚰昙?班級)，獲準(zhǔn)后應(yīng)周密安排，精心組織。并有安全保障措施。

１３.學(xué)校門衛(wèi)值班人員嚴(yán)格值勤保衛(wèi)和夜間巡邏制度，并做好來訪人員的登記工作，確保學(xué)校財產(chǎn)安全和師生人身安全。

１４.學(xué)校配置消防設(shè)備，在消防部門配合下進(jìn)行防火滅火知識教育，總務(wù)處、校長室負(fù)責(zé)做好。

１５.學(xué)校注重衛(wèi)生防疫工作，做好傳染病、流行病的預(yù)防、控制工作，做好預(yù)案，嚴(yán)防傳染病流行。

二、教育培訓(xùn)管理

１.安全教育培訓(xùn)管理工作，由分管校長負(fù)責(zé)，并列入學(xué)校工作的重要議事日程。

２.學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施安全教育培訓(xùn)工作。校內(nèi)各有關(guān)部門或人員應(yīng)分工協(xié)作，積極配合。貫徹預(yù)防為主的方針，堅(jiān)持教育先行，齊抓共管，群防群治的原則，共同做好教育培訓(xùn)工作。學(xué)校的每個教職工都有維護(hù)教學(xué)秩序，保護(hù)學(xué)生人身和財產(chǎn)安全的義務(wù)。

３.堅(jiān)持經(jīng)常性和階段性相結(jié)合的原則，加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行家庭生活、戶外活動、社會生活、交通、消防等安全知識教育和自護(hù)自救技能培訓(xùn)，在學(xué)生中開展普及法律知識教育，貫徹《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，使學(xué)生增強(qiáng)法制意識和紀(jì)律觀念，鍛煉和提高學(xué)生自護(hù)自救能力。

４.定期（每學(xué)期至少一次）組織門衛(wèi)、食堂等專業(yè)人員的業(yè)務(wù)知識和治安防范技能的教育培訓(xùn)以及全體教職工的法律知識教育和治安防范意識、技能的教育培訓(xùn)。抓好門衛(wèi)管理、課外活動安全管理、學(xué)生日常行為管理、防火安全管理、校園秩序安全管理、大型集會安全管理以及學(xué)校重點(diǎn)要害部位的安全管理等，避免各類事故發(fā)生。

５.學(xué)生必須遵守國家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，在日常教學(xué)及各項(xiàng)活動中，聽從指揮，服從管理，遵守公德，注重自己人身和財產(chǎn)安全。

第五篇：治安防范教育培訓(xùn)制度

治安防范教育培訓(xùn)制度

一、各治安保衛(wèi)重點(diǎn)單位每半年組織全員進(jìn)行一次法制教育，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

二、每年聘請市公安內(nèi)保分局主管業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門給職工進(jìn)行一次治安保衛(wèi)重點(diǎn)部位治安防范業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

三、每年組織專、兼職保衛(wèi)干部參加，市公安局組織的專業(yè)培訓(xùn)。

四、每年組織保安護(hù)衛(wèi)隊(duì)員或骨干參加公安局組織的專業(yè)培訓(xùn)。

五、對治安保衛(wèi)重點(diǎn)單位更守衛(wèi)人員，聘請市公安局或安全保衛(wèi)部組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。