第一篇：求職信上寫工資要求好不好?（本站推薦）

面試求職時(shí)面試官往往會(huì)問(wèn)工資要求，如何說(shuō)工資要求？求職信上寫工資要求好不好？如何用心創(chuàng)造有個(gè)性的求職信？寫一份完美的求職信？請(qǐng)閱讀下文。

求職無(wú)所謂，可用人單位對(duì)此可是有所謂的。他們要聘什么專業(yè)、什么層次、什么年齡段、甚至什么性別的人，都是心中有數(shù)的，是有備而來(lái)的。他們從你填寫的“要求月工資”一欄中，要看出你的學(xué)歷，能力，資歷，如果你填得太高，他們會(huì)認(rèn)為你水平太高，聘用一般崗位不適用，或者從這一點(diǎn)認(rèn)定你愛(ài)吹牛放炮，說(shuō)話不著邊，辦事不牢靠，所以也就不能錄用；如果填得太低，又會(huì)認(rèn)為你水平達(dá)不到要求標(biāo)準(zhǔn)?；蛘哒J(rèn)為你這個(gè)人自信心不足，把工作交給這樣的人，十有八九要砸鍋的。所以說(shuō)只有較為準(zhǔn)確地填報(bào)工資標(biāo)準(zhǔn)，才有較多的機(jī)會(huì)被聘用，所聘的崗位才可能與你的能力相吻合。這也算是求職應(yīng)聘的一個(gè)技巧吧。

從骨子里講，我們中國(guó)人乃至東方人，奉行中庸之道，講虛懷若谷，講謙虛，也即性格比較內(nèi)向吧，比如某人某方面有成績(jī)，你夸贊他，他總是說(shuō)，不敢不敢，差遠(yuǎn)了。若問(wèn)某人一月想掙多少錢，他最可能的回答是，本人水平不高，領(lǐng)導(dǎo)看著辦吧。其實(shí)心里也想多拿點(diǎn)，可嘴上就是不直說(shuō)，不像西方人：“你準(zhǔn)備年薪要多少？”“十萬(wàn)吧！”“太高了，五萬(wàn)行不行？”“不，不，最少也得七萬(wàn)五！”“ok！，就七萬(wàn)五了！”他們就是這樣直接了當(dāng)。而我們中國(guó)人講涵蓄，含而不露，說(shuō)俗了就是攥著拳頭讓人猜。這一套，過(guò)去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下還實(shí)用，而今是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，這一套就不是那么太適用了，要改一改思想方法、思維方式，改一改我們骨子里的中庸之道。

再說(shuō)回來(lái)。要給自己定個(gè)價(jià)，怎么才能定得比較準(zhǔn)確呢？給商品定價(jià)，我們要依據(jù)這種商品的制造成本、運(yùn)輸成本、銷售成本再加上合理的利潤(rùn)才能定出一個(gè)比較合理的價(jià)格來(lái)，給人定價(jià)雖然與給物定價(jià)不同，但它也有可遵循的規(guī)律。一是要看社會(huì)上的通行價(jià)，在同一行業(yè)里，同一類人員的平均報(bào)酬是多少，這是比較價(jià)；二是參考自己在過(guò)去的工作崗位上拿多少，這是基礎(chǔ)價(jià)；三是依據(jù)自己的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)和所要擔(dān)付的工作的技術(shù)性、工作強(qiáng)度以及自己所能創(chuàng)造的價(jià)值等因素，再在以上兩個(gè)價(jià)格上作增減。這樣定出來(lái)的價(jià)格比較接近實(shí)際，和聘用單位討價(jià)還價(jià)時(shí)，自己就可以“振振有詞”，有理有據(jù)，對(duì)方也就只有說(shuō)“ok"的份兒了。

給自己報(bào)價(jià)，不僅體現(xiàn)自身的價(jià)值，也是一種自信心的表現(xiàn)。所以，如果對(duì)方有要求，一定不要忘了給自己報(bào)個(gè)價(jià)。

第二篇：求職信上可以寫工資要求嗎

很多公司在招聘啟事中注明要求求職者提供薪資要求，很多求職者對(duì)此往往不知該如何處理或者干脆置之不理。

求職無(wú)所謂，可用人單位對(duì)此可是有所謂的。他們要聘什么專業(yè)、什么層次、什么年齡段、甚至什么性別的人，都是心中有數(shù)的，是有備而來(lái)的。他們從你填寫的“要求月工資”一欄中，要看出你的學(xué)歷，能力，資歷，如果你填得太高，他們會(huì)認(rèn)為你水平太高，聘用一般崗位不適用，或者從這一點(diǎn)認(rèn)定你愛(ài)吹牛放炮，說(shuō)話不著邊，辦事不牢靠，所以也就不能錄用；如果填得太低，又會(huì)認(rèn)為你水平達(dá)不到要求標(biāo)準(zhǔn)?；蛘哒J(rèn)為你這個(gè)人自信心不足，把工作交給這樣的人，十有八九要砸鍋的。所以說(shuō)只有較為準(zhǔn)確地填報(bào)工資標(biāo)準(zhǔn)，才有較多的機(jī)會(huì)被聘用，所聘的崗位才可能與你的能力相吻合。這也算是求職應(yīng)聘的一個(gè)技巧吧。

從骨子里講，我們中國(guó)人乃至東方人，奉行中庸之道，講虛懷若谷，講謙虛，也即性格比較內(nèi)向吧，比如某人某方面有成績(jī)，你夸贊他，他總是說(shuō)，不敢不敢，差遠(yuǎn)了。若問(wèn)某人一月想掙多少錢，他最可能的回答是，本人水平不高，領(lǐng)導(dǎo)看著辦吧。其實(shí)心里也想多拿點(diǎn)，可嘴上就是不直說(shuō)，不像西方人：“你準(zhǔn)備年薪要多少？”“十萬(wàn)吧！”“太高了，五萬(wàn)行不行？”“不，不，最少也得七萬(wàn)五！”“OK！，就七萬(wàn)五了！”他們就是這樣直接了當(dāng)。而我們中國(guó)人講涵蓄，含而不露，說(shuō)俗了就是攥著拳頭讓人猜。這一套，過(guò)去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下還實(shí)用，而今是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，這一套就不是那么太適用了，要改一改思想方法、思維方式，改一改我們骨子里的中庸之道。

再說(shuō)回來(lái)。要給自己定個(gè)價(jià)，怎么才能定得比較準(zhǔn)確呢？給商品定價(jià)，我們要依據(jù)這種商品的制造成本、運(yùn)輸成本、銷售成本再加上合理的利潤(rùn)才能定出一個(gè)比較合理的價(jià)格來(lái)，給人定價(jià)雖然與給物定價(jià)不同，但它也有可遵循的規(guī)律。一是要看社會(huì)上的通行價(jià)，在同一行業(yè)里，同一類人員的平均報(bào)酬是多少，這是比較價(jià)；二是參考自己在過(guò)去的工作崗位上拿多少，這是基礎(chǔ)價(jià)；三是依據(jù)自己的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)和所要擔(dān)付的工作的技術(shù)性、工作強(qiáng)度以及自己所能創(chuàng)造的價(jià)值等因素，再在以上兩個(gè)價(jià)格上作增減。這樣定出來(lái)的價(jià)格比較接近實(shí)際，和聘用單位討價(jià)還價(jià)時(shí)，自己就可以“振振有詞”，有理有據(jù)，對(duì)方也就只有說(shuō)“OK"的份兒了。

給自己報(bào)價(jià)，不僅體現(xiàn)自身的價(jià)值，也是一種自信心的表現(xiàn)。所以，如果對(duì)方有要求，一定不要忘了給自己報(bào)個(gè)價(jià)。

第三篇：求職信上的廢話

眾多的個(gè)人求職信和簡(jiǎn)歷中，如何使自己的求職信和簡(jiǎn)歷被留在可以面試的那堆里，就要看寫求職信的技巧了。在此篇文章中，應(yīng)屆生資訊網(wǎng)將會(huì)告訴你九條“不可為”的俗套，避開(kāi)求職信上的廢話讓你寫突出個(gè)性的求職信：

1.我對(duì)……非常感興趣。

如果你沒(méi)有興趣，當(dāng)然不會(huì)應(yīng)聘。

2.隨信附上履歷，供您參考。

履歷不是給對(duì)方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。

3.我認(rèn)為我覺(jué)得……

牽涉?zhèn)€人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙。

4.我精力充沛。

難道有人會(huì)說(shuō)：我天性懶惰嗎？此類問(wèn)題，最好用實(shí)例說(shuō)明，可以說(shuō)：“在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時(shí)?！?/p>

5.請(qǐng)查收履歷。

如果你沒(méi)有把履歷藏起來(lái)，不必告訴對(duì)方查收履歷。

6.薪金、待遇可以協(xié)商。

薪金總是，在簡(jiǎn)歷中回避為宜，這個(gè)問(wèn)題可留待面試之后再說(shuō)。

7.期待您的答復(fù)。

把主動(dòng)權(quán)控制在你的手中，告訴對(duì)方你會(huì)與之聯(lián)系，要主動(dòng)出擊，不要守株待兔。

8.請(qǐng)接受我的履歷。

如果對(duì)方在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？

9.我的專長(zhǎng)可應(yīng)用于……

用事例說(shuō)明你的專長(zhǎng)在對(duì)方的空缺職位上大有用武之地

第四篇：大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見(jiàn)的毛病

以下是一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見(jiàn)的毛病。有些看來(lái)雖然相當(dāng)明顯，卻時(shí)常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。

過(guò)分自信

很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會(huì)犯上一個(gè)毛病，就是以為只要考試成績(jī)好，便會(huì)是一個(gè)稱職的職員。其實(shí)，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績(jī)，亦有多方面的經(jīng)驗(yàn)和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績(jī)便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗(yàn)和性格條件，之會(huì)使招聘單位覺(jué)得他自高自大、思想不成熟。

不夠自信

謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會(huì)里過(guò)謙卻越來(lái)越不合時(shí)宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點(diǎn)，則盡量輕輕帶過(guò)。推理有問(wèn)題很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績(jī)，保證自己會(huì)成為優(yōu)秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對(duì)這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個(gè)重大的錯(cuò)誤，就是以為只要有好成績(jī)或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠(chéng)便可以成為一個(gè)理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗(yàn)亦是很重要的。

語(yǔ)氣不莊重

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請(qǐng)人，所以要盡量避免在求職信上用“我覺(jué)得”、“我看”、“我想”等字眼來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)，也忌用“我非常希望”、“我真的喜歡”之類的強(qiáng)調(diào)語(yǔ)氣。

消極的工作態(tài)度

有些大學(xué)生在信中會(huì)寫上這類陳腔濫調(diào)：“若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)……”。這樣會(huì)使人覺(jué)得你非常被動(dòng)，做事無(wú)主見(jiàn)?，F(xiàn)代社會(huì)講求創(chuàng)意與膽識(shí)，求職信這樣寫是不會(huì)給人留下好印象的。

措辭不當(dāng)

這方面的離子實(shí)在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會(huì)覺(jué)得好笑呢）。曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫：“你知道有我這類應(yīng)聘，勢(shì)必大喜過(guò)望。”或者：“我（她是女的）特別喜歡陌生人?！痹偃纾骸斑@職位對(duì)我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是無(wú)法抵擋的引誘。”如果小心撰寫的話，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實(shí)是完全可避免的。

過(guò)多簡(jiǎn)寫詞語(yǔ)

可能你與朋友交談時(shí)習(xí)慣簡(jiǎn)稱自己的學(xué)校或所修的學(xué)科，但在申請(qǐng)書上是絕不應(yīng)該這樣寫的，如簡(jiǎn)稱“?大”、“?工”、“商院”等，這樣只會(huì)使人覺(jué)得你做事還是個(gè)學(xué)生氣，予人不良印象。

第五篇：求職簡(jiǎn)歷要求

求職簡(jiǎn)歷

求職材料的種類：簡(jiǎn)歷Resume、CV

申請(qǐng)表Application

求職信Cover Letter

成績(jī)單Transcript

獲獎(jiǎng)證書Certificate

畢業(yè)生推薦表Recommendation Form

求職簡(jiǎn)歷

1、目的：

爭(zhēng)取面試。

明確求職目標(biāo)、閱讀對(duì)象、首因效應(yīng)（建立良好第一印象）

2、內(nèi)容要素：

個(gè)人信息、求職意向、教育背景、工作實(shí)際經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐（如果有的話，如學(xué)校擔(dān)任職務(wù)等）、項(xiàng)目經(jīng)歷（如果有的話）、所獲獎(jiǎng)勵(lì)情況、外語(yǔ)計(jì)算機(jī)及專業(yè)技能

（1）個(gè)人信息

必有信息：姓名、聯(lián)系方式（手機(jī)、固話、e-mail、郵寄地址）

可選信息：性別、年齡、政治面貌、籍貫、名族、照片等（可

選信息取決于應(yīng)聘單位的具體性質(zhì)和職位要求）

（2）求職意向

避免問(wèn)題：沒(méi)有求職意向

求職意向在簡(jiǎn)歷中后部

求職意向不明確

同一個(gè)簡(jiǎn)歷中寫了多個(gè)求職意向

求職意向太長(zhǎng)

沒(méi)有根據(jù)所應(yīng)聘的職位定位

求職經(jīng)歷與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不符

寫了明確薪資要求

（3）教育背景

必有信息：時(shí)間段、學(xué)校、學(xué)院或?qū)I(yè)、學(xué)歷等

可選信息：研究方向、主修課程、輔修課程、研究項(xiàng)目、成績(jī)排名、活動(dòng)等

（4）工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷：

工作時(shí)間、公司組織名稱、部門名稱、職位名稱、工作

內(nèi)容（職責(zé)及工作成就等）

3、簡(jiǎn)歷包裝：篇幅（1頁(yè)）、排版（1cm&1.25cm）、紙張（1g）、打印（不可復(fù) ?。?/p>