第一篇：參加招聘會時該注意事項

就業(yè)指導之一：

參加招聘會時的注意事項

如何尋找適合自身條件的用人單位？如何通過人才中介機構的相關功能獲得必要的服務？這是每一個求職者有意或無意都會遇到的問題。在市場意識日益強化的今天，中介本身就是市場行為的一種具體體現(xiàn)。那么，用哪一種方式、尋找哪一家人才機構方能使自己找到理想的人生站點呢？

據(jù)不完全統(tǒng)計，80％以上的求職者在進入人才市場求職前，并未對即將面臨的服務機構和所選擇服務方式有詳細了解，這就相當程度妨礙了他們尋找工作或再就業(yè)的效率，成功率也相應很低，同時也使一些不法機構得以賺取不義之財。所以進入人才市場一定要把握求職的鑰匙——選擇適當?shù)姆辗绞健?/p>

人才交流會

人才交流會是許多用人單位和求職個人擇才求職的首選方式，例如全市性應屆畢業(yè)生雙向選擇洽談會，進場招聘的用人單位均達80-100家,參會人數(shù)也常達數(shù)千之眾，這類交流會因管理規(guī)范、信息集中，且可進場獲取大量求職信息等材料，因此求職者絕不應錯過。

定期人才集市

時間地點固定的定期人才交流會──人才集市，因其具有長期固定舉辦、進場企業(yè)數(shù)量相對穩(wěn)定等特點，亦得到許多求職者的青睞。

登記查詢

這也是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式，各家在服務質量、手段、收費上差距很大，對應聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時效性直接影響服務質量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句“人已招聘完畢”。

各人才機構的服務手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過中介機構獲取必要信息后，直接與應聘個人聯(lián)系。有的則根據(jù)企業(yè)委托，組織求職者參加面試。有些中介機構在接受用人單位或個人委托后，會認真負責地為委托者提供相應服務，而另一些中介機構則在收取求職者的錢后即音訊皆無，或僅提供一些無用信息。但高收費并不意味著應聘者能夠獲得相應的服務。在此特別提醒求職者，從口袋中向外掏錢，尤其是數(shù)額較大時，一定要慎重了解對方的服務過程，掂量其承諾的可信度，萬不可輕信其言。人才招聘信息

人才招聘信息是求職者始終關注的焦點，怎樣去偽存真，從中選擇適合自己的信息是每個求職者必須掌握的基本要領。

網上求職

隨著信息社會的到來，互聯(lián)網絡已深入到社會的每個角落，網上求職已成為國內一些大城市人才市場運作的方式之一。公眾多媒體信息網為求職者開設網上求職欄目，很快，人才將能通過Internet在一個更廣闊的空間找到自已的位置。

單位選擇。從經驗中我們知道，內企和外企在招聘會上的表現(xiàn)差異較大，從展臺設置、招聘者著裝及其伙伴間談話內容、接待姿勢與態(tài)度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。像那些布展敷衍資料散亂翹著二郎腿不正眼面對應聘者，很早就撤離，張總李工旁若無人地聊家長里短的單位，或像保險公司和有些人才中介機構那樣追逐強拉應聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。因此，在沒有與對方接觸之前，其通過形象展示所流露的信息是非常重要的，是決定取舍的關鍵因素之一，可據(jù)此省略不必要或無意義的接觸。

瀏覽順序。有的人一進會場就一頭扎在某一展臺前寒喧短長，卻不知道整個招聘會到會單位整體情況，后來才發(fā)現(xiàn)時間不夠了。最好是在進場后先把整個會場瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個簡單的計劃，將在有關展臺的所用時間作適當?shù)姆峙?，并使自己的狀態(tài)保持于最佳，再去進行分別接洽。這樣有利于有限時間的充分而合理的運用，并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。

招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再詳查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，初入職場的大學生要從數(shù)以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項：

(一)參加招聘會要得到以下收獲：

1.了解各主要行業(yè)及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。

2.利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。

3.學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。

4.學習招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時的禮儀和表現(xiàn)更加突出。

(二)招聘會上投遞簡歷時：

1.尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。

2.不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3.參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。

4.由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。

5.招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質。

第二篇：參加招聘會注意事項

一、職場新人參加招聘會的注意事項

“金3銀4”是求職的旺季，大批2007年的大學畢業(yè)生涌向職場，熱度非凡。招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，初入職場的大學生要從數(shù)以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項：

(一)參加招聘會要得到以下收獲：

1.了解各主要行業(yè)及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。

2.利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。

3.學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。

4.學習招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時的禮儀和表現(xiàn)更加突出。

(二)招聘會上投遞簡歷時：

1.尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。

2.不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3.參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。

4.由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。

5.招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質。

二、職場老人參加招聘會的注意事項

職場老人參加招聘會，上述的注意事項均實用。不同的是因為職場老人都有了一段工作經歷，所以要注意：

1.盡量選擇與工作經歷相關的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。

2.與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。

3.不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。

4.在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現(xiàn)出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。

參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時俱進的就業(yè)觀，進一步拓寬就業(yè)渠道，快速進入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。

第三篇：參加招聘會注意事項（推薦）

參加招聘會注意事項

招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，在實時瀏覽職位說明之后還可進一步了解企業(yè)的人才需求信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信息。不過，要從數(shù)以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的崗位，也不是一件易事。為提高求職成功率，應注意以下事項：

1．進入招聘會場不宜太晚。遼寧人才市場舉辦的招聘會一般在8時用人單位簽到，8時開始求職人員入場。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握參會單位的情況。會場人員較多時注意保持良好的精神面貌，充滿自信，相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。

2．不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3.由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求自己，要適當?shù)亍鞍b”自己。有經驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。

4．與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢及能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。

5．對自己有意向的公司，應注意聽招聘單位向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

6．切記不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

7．切記不要與舉牌招聘者洽談，更不能投遞個人簡歷。在非招聘展位舉牌招聘的用工單位，均未在人才市場辦理相關的招聘手續(xù)，有些是因虛假招聘被人才市場拒之門外，有些甚至是沒有營業(yè)執(zhí)照的黑戶。求職者應增強自我保護意識，別讓舉牌招聘者忽悠、傷害您。

8．畢業(yè)生盡可能尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白和弱勢，回避是明知之舉。

9．有工作經驗的求職者盡量選擇與工作經歷相關的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭到較好的職位。在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現(xiàn)出來，不要因能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。

10．會后兩三天內及時與用人單位聯(lián)系，不能一味地被動等待。也可及時登陸人才市場網站，了解參會企業(yè)后續(xù)招聘情況及補充發(fā)布的招聘信息。

第四篇：參加招聘會的注意事項

參加招聘會的注意事項

每年都要舉辦多次大型人才招聘會，每個求職者都有拿著簡歷，擠在人群里，奔 波在各個場子中，口干舌燥地面對數(shù)百家單位，投了很多簡歷，精疲力盡而收效 各異的經歷。

1、會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系 方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

2、參會時最好不要帶上過多的證書原件。帶上復印件，因為參會人非常多，用人 單位沒有時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。同時免去在大會中人多 手雜保管不當丟失證件，造成很大的損失。

3、充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所 有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的 公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間體力，提高應聘的 效率。

4、爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人 形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹 一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯(lián)系 的。

5、參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達出自己的 條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工 作，在試用期間，發(fā)憤努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

6、會后二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯(lián)系，不能被動等待。如果你感覺 雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯(lián)系方式及負責人電話。因為用人 單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯(lián)系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位 又一次深刻的認識。

這些參加大型招聘會的經驗，希望對初次求職經驗不足的應聘者有所幫助。應聘禮儀 應聘禮儀 面試禮儀

●見面的禮儀

（1）必要的自我介紹 準時赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后 以飽滿的精神出現(xiàn)在主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺。自我介 紹一般要求簡短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫×××，很高 興能夠有機會到貴公司參加面試?！?/p>

（2）接受對方名片 假如對方遞送名片應以雙手接過來，并認真看一看，熟悉對方職銜，有不懂的字可以 請教，然后將名片拿在手中。在談話中，再從口袋里重新取出名片來看，會讓人感到 不夠誠意，進而給對方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜 里以示珍重，千萬不要往褲袋里塞。

●入座的禮儀

不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座。很多辦公環(huán)境將企業(yè)經理室、辦公室負責人的位置安排在面對門口，背朝窗戶的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來講，求職者從一 走進辦公室的時候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職 者應當有意識地使自己位于避免直接背對門口的位置。側一側身或者把座位稍稍偏離 正向位，就可以做到。在面試中，坐的姿態(tài)非常重要。如果你坐時，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張；如果你穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)刈谧簧?，將雙 掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會給人一種鎮(zhèn)靜自若，胸有成竹的感覺。

●交談中的禮儀

（1）誠懇熱情。把自己的自信和熱情“寫”在臉上，同時表現(xiàn)出對去對方單位工作的誠意。

（2）落落大方。要把握住自己，應答時要表現(xiàn)得從容鎮(zhèn)定，不慌不忙，有問必答。碰到一時答不出的 問題可以用兩句話緩沖一下：“這個問題我過去沒怎么思考過。從剛才的情況看，我 認為??”這時腦子里就要迅速歸納出幾條“我認為”了。要是還找不出答案，就先 說你所能知道的，然后承認有的東西還沒有經過認真考慮?？脊僭谝獾牟⒉灰欢ㄖ皇?問題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響 大局。

（3）謹慎多思 回答提問之前，應對自己要講的話稍加思索，想好了的可以說，還沒有想清楚的就不 說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對題、話不及義。

●聆聽的禮儀

（1）專注有禮。當主考人向你提問或介紹情況時，應該注視對方以表示專注傾

聽，可以通過直視的雙 眼，贊許的點頭，表示你在認真地傾聽他所提供的更多的信息。

（2）有所反應。要不時地通過表情、手勢、點頭等必要的附合，向對方表示你在認真地傾聽。如果巧 妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你說的對”、“是的”、“沒 錯”等。

（3）有所收獲。聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過程。一個優(yōu)秀的聆聽者應當善于通過主考 官的談話捕捉信息。

（4）有所判斷。求職者傾聽時要仔細、認真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細 細咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。

●告別的常規(guī)與禮儀

（1）再次強調你對應聘該項工作的熱情，并感謝對方抽時間與你進行交談。

（2）表示與主考官們的交談使你獲益匪淺，并希望今后能有機會再次得到對方進一 步的指導，有可能的話，可約定下次見面的時間。

（3）記住了解結果的途徑和時間。告別時可以主動與考官們握手，但要注意一般握手的基本禮節(jié)。一般來說，握手告別 要講究先后的順序，握手的先后順序是根據(jù)握手人雙方所處的社會地位、身份、性別 和條件來確定的，其基本原則是：上級在先，長輩在先，女士在先。握手通常以三五秒鐘為宜，并且要注意把握好力度，要雙目注視對方，面帶笑容，不 可目光四顧，心不在焉，同時應配以適當?shù)木凑Z，如“再見”、“再會”、“謝謝” 等。

（4）面試后寄上一封感謝信。信中再次感謝對方抽出時間來接待你，并對該單位表 示一番敬意，重申自己對所談的工作很感興趣，并簡要地陳述自己能夠勝任該項工作

第五篇：大學生參加招聘會的注意事項

大學生參加招聘會的注意事項

招聘會最大的優(yōu)勢是 優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè) 優(yōu)勢是 和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接 進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯 缺點也很明顯，招聘 缺點也很明顯 會的職位大多面向有經驗人士，初入職場的大學生要從數(shù)以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋 找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項： 參加招聘會要得到以下收獲：(一)參加招聘會要得到以下收獲： 1.了解各主要行業(yè)及有關公司，特別是對職位的要求 對職位的要求，避免片面理解。對職位的要求 2.利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上 積極主動溝通，積極主動溝通 朋友。3.學習職場“老人”的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。多看、多學、多記 多看 4.學習招聘人員的行業(yè)禮儀，使自身面試時的禮儀和表現(xiàn)更加突出 禮儀和表現(xiàn)更加突出。禮儀和表現(xiàn)更加突出

招聘會上如何 如何投遞簡歷(二)招聘會上如何投遞簡歷 1.尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白 或弱勢，回避是明知之舉。回避是明知之舉?；乇苁敲髦e 2.不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身 不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，就走。就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得 體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你 當招聘人員表露出一定的興趣時，當招聘人員表露出一定的興趣時 的簡歷。的簡歷。3.參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料 準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也 準備足夠的簡歷等求職材料 不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。4.由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試 相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言 態(tài)度、相當于面試 態(tài)度 談舉止，都要以面試的標準來要求。目送那些 談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送 目送 他感興趣的人，以進一步觀察 進一步觀察

這些應聘者的真實面貌。進一步觀察

（三）雙選會后畢業(yè)生如何求職 雙 高校舉辦的就業(yè)雙選會往往是一所學校學生求職與招聘的高潮，對于大學生來講，走出 會場還不是放松休息的時侯，會后的總結和調整才是最重要的事情。

首先，要對參會單位及需求信息進行匯總分析。畢業(yè)生應對學校就業(yè)部門提供的信息和 首先，自己搜集到的信息進行篩選，整理出與所學專業(yè)相關的需求信息，了解適合自己的崗位類別 及單位分布。通過統(tǒng)計、匯總、分析，結合自己參會的感受，對 所面臨的就業(yè)形勢和競爭態(tài)勢作出評估。其次。對已投遞簡歷的單位作進一步的了解。了解的內容包括單位性質、規(guī)模經營狀況、其次。企業(yè)文化、崗位需求、待遇發(fā)展空間等，制定求職策略，確定重點求職方向，有針對性地作 好下一步應聘準備。再次。主動與應聘單位的招聘主管取得聯(lián)系。雙選會上，招聘單位一般只能與應聘者進 再次 行簡單交流和基本的資格審查，正式的面試考核一般在會后專門安排。如果你在 2--3 天之 內，尚未接到任何通知，而你又不想失去機會，就應該拿起電話主動詢問，爭取機會了。一 般情況下，招聘者會認為。能夠主動與單位聯(lián)系者是認真的、對應聘崗位感興趣的、充滿自 信的，因此也更加值得重視。最后，還要注意調整好心態(tài)，善于將自己的判斷與朋友交流，聽取他人的意見。在求職 最后 路上，既不能悲觀失望喪失信心，也不能盲目樂觀消極等待。要勤于盤點自我求職行為，適時調整策略，時刻準備迎 接新的挑戰(zhàn)。大學生就業(yè)簽約怎樣維權 眼下，正是畢業(yè)生就業(yè)簽約的時候，在就業(yè)過程中怎樣維護自己的合法權益？人才管理 方面的專業(yè)人士有以下幾點提示：

1、畢業(yè)生檔案一定要有著落 畢業(yè)生檔案一定要有著落 畢業(yè)生檔案里具有很多原始材料，不可復制，一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時，要問清單位性質及其主管單位是否具有人事管理權，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單 位、民營機構并不具有人事管理權，要通過人才交流中心接收檔案；如果應屆畢業(yè)生戶口不 能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。

2、社會保險應問清辦細 社會保險應問清辦細 很多畢業(yè)生對“社會保險”了解甚微?！吧鐣ｋU”主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保 險、工傷保障和生育保險等項目。如果畢業(yè)生到國家機關、國有企事業(yè)單位工作，一般單位 均會給予解決。如果畢業(yè)生到私營企業(yè)、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關企事業(yè) 單位，就需要向用人單位提出社

社會保險問題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險”和“大病醫(yī)療保險”；

用人單位不為員工辦“基本養(yǎng)老保險”是違反《勞動法》的。部分用人單位薪酬較高，建議雇 員以個人名義參保，畢業(yè)生應主動參加。

3、詢問有沒有特殊體質要求 詢問有沒有特殊體質要求 常常有畢業(yè)生在簽約前被告知“某項身體條件不合格”，從而不能順利簽約。這樣，造 成了畢業(yè)生浪費了求職時間，錯失了就業(yè)機會。因此應聘時要咨詢清楚，用人單位對應聘人 員提出哪些特殊體質要求。簽約時，要求用人單位在合同中明確說明體檢情況。按照相關規(guī) 定，報到后，如果畢業(yè)生發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，要按單位在職人員有關規(guī)定處理。

4、違約金等事宜需講明 違約金等事宜需講明 工作地點、崗位、服務期限、違約金，養(yǎng)老金、公積金等國家規(guī)定的正常福利待遇等 問題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中標明。今后一旦發(fā)生勞動糾紛，這些都是勞動爭 議的判定依據(jù)。用人單位、畢業(yè)生、學校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如 用人單位無故解約，畢業(yè)生有權要求對方履行就業(yè)協(xié)議，否則應承擔違約責任。針對侵犯自己就業(yè)權益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級主管部門進行申訴，并聽取他 們的處理意見。同時，也可提交給當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構進行調解和仲裁。情況嚴重，可 直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。