第一篇：參加招聘會感想

我們應該做的還有很多——招聘會感想

今年是上大學的第二個年頭，雖然曾經(jīng)做過不少的兼

職，但是，說起社會經(jīng)驗，真的還是少的可憐。抱著僅僅參觀的心態(tài)，在次參加了學校組織的招聘會感受還是很深的。招聘會不到一下午的時間，留給我的不只是簡單的疲憊，相對于在那特殊的場面留下的特殊的感受，那一點疲憊已變得微不足道。

人潮涌動的招聘現(xiàn)場，咨詢臺是堵的水泄不通，場面是非常擁擠，用人山人海來形容也不為過分。洋溢著自信的笑臉的學長學姐們，負責招聘的工作人員，讓我切身感受到了大學生求職的酸甜苦辣。看著學長學姐們拿著精心準備的簡歷在人群里穿梭，眼睛時時地張望著各種招聘單位的宣傳單，他們的心情不是我們所能體會的吧，或許焦慮，或許心慌，或許欣慰，或許??手中的簡歷拿起又放下，此時的他們除了焦慮，更多的還有憂郁和迷茫吧??頓時覺得招聘會仿佛就是一個硝煙彌漫的戰(zhàn)場，讓人感覺一旦放慢腳步你的生存機會就會被別人奪走，給人一種無形的壓力。

我問了很多從招聘會參加完招聘的學長學姐他們的感受。大家普遍認為：工作經(jīng)驗很重要，在此之前我就知道的，但這次招聘會讓我有了更深的體會。幾乎是每家企業(yè)都要求應聘者有相關的實習經(jīng)驗，相比于那些沒有工作經(jīng)驗的，有經(jīng)驗的人員明顯有優(yōu)勢。其中，有個學姐這么跟我說：“像我們這些學生，整天關在學校里學習是沒用的，書本上的內(nèi)容在實際工作中不大用得到的。你們要多出去外面跑，多

參加一些工作，與企業(yè)的關系弄熟了，哪還用來參加這種招聘會，畢業(yè)后直接過去就行了?！鼻也徽撍脑捠欠袢珜Γ瑥倪@些話中，我們可以聽出來他們對工作經(jīng)驗有多么的重視。所以，在學習的同時，不要忘了要多多地實踐。經(jīng)常去一些單位實習，積累工作經(jīng)驗對以后就業(yè)來說是百利而無一害。

從這次招聘會中可以看出企業(yè)對于應聘者的英語能力和個人能力、經(jīng)驗還是相當看重的。因此，英語能力對自己的就業(yè)和工作會產(chǎn)生比較大的影響，而且在學校的學習過程中也要盡量找一些能夠鍛煉自己的機會，積累自己的經(jīng)驗，提升自己的能力。在此次招聘會中也看出企業(yè)對于同學考的各類證書也不是很注重，還是偏重同學的個人能力。

這次招聘會讓我真正認識到競爭的激烈。我一名大二的學生，還有兩年即將畢業(yè)，到時也要面臨這樣的情況?，F(xiàn)在的我，會的東西,擁有的資本太少，在接下來的日子我要不斷地提高自己在各方面的能力，認清自己，充實自己。還有不能放棄英語，英語真的很重要，爭取在一年以后可以做一個能夠讓人肯定，能找到自己喜歡的工作的畢業(yè)生。我一定會成功的！相信自己！

對外漢語0902曹蘇萍29

招聘會感言對外漢語0902 曹蘇萍 29

上周末，學校舉行了一次招聘會，雖然說是專門給大四的畢業(yè)生準備的，但我這個好奇的大二學生也想辦法進去了。

我環(huán)顧在體育場里面，看著兩邊各式各樣的招聘信息，我驚嘆了，真正要招聘人才的根本就沒有幾家，而多數(shù)卻都是招聘實習生。

如今我已經(jīng)到了大二，我對招聘會又有了新的看法。

看了那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語四級，交流溝通能力以及應變能力等。趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。公司說現(xiàn)在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。很多大學生經(jīng)常是有想法卻沒有行動，經(jīng)常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我認為我們大學生應該以一顆平常心去對待。我個人認為大學生沒什么可值得驕傲，大學生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質(zhì)要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會更多。學習技術(shù)技巧是件快樂的事。其實很多道理我們都懂，但在社會久了就會被動搖?？偸窍Ｍ禳c升職，快點漲工資。參加這次招聘會讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時面試時就不再那么畏懼。

招聘會的最大好處，是用人單位與應聘者之間可以初步交流下，留下一定印象，可以說是“初試”，“初試”都不抓住，如何“復試”？如果參加招聘會，只是為了“投簡歷”

一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認為是“錯上加錯”，自己首先暴漏了對面前這家單位的一無所知，這已經(jīng)不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。

簡歷方面，且不說內(nèi)容上怎樣既準確又言簡意賅地“推銷自己”，單單簡歷排版就看得出做事不夠細心。應該去收集下面試官最有可能提出的問題，并準備好如何回答，面試僅僅靠“即興思考”“即興回答”，吃虧是自然的。前面兩點都做不到，這點也就更難得了。

簡歷內(nèi)容，如同一個人的外相，如性別，身高等；簡歷排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己縫紉的，但卻是你形象的一部分；而面試中的交談，就如一個人的內(nèi)涵。

會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間體力，提高應聘的效率。

爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯(lián)系的。

參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發(fā)憤努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

會后二三天內(nèi)及時與感興趣的用人單位進行聯(lián)系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯(lián)系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯(lián)系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認識。

第二篇：參加招聘會感想

參加招聘會感言

（200713080 王毅 網(wǎng)絡0703）

大二下學期，學校舉行了一次招聘會，雖然說是專門給大四的畢業(yè)生準備的，但我這個好奇的大二學生也想辦法進去了，說實話在進去之前我還一直覺的我作為一個三本的學生，最起碼也是個本科，將來的找工作應該不會太難，可是當我進去后卻發(fā)現(xiàn)三本和一本二本差別。

我環(huán)顧在體育場里面，看著兩邊各式各樣的招聘信息，我驚嘆了，真正要招聘人才的根本就沒有幾家，而多數(shù)卻都是招聘實習生，于是我走近了細看了一下，原來那些招聘實習生的公司也并不是單純的招人實習，多數(shù)到象是培訓班，最貴的竟然要1.7萬4個月的實習費用，難道他們都覺的我們?nèi)镜挠绣X，都來賺我們?nèi)緦W生的錢？

我拋開那些實習的單位又繼續(xù)看了一下，象什么招保姆的，招幼兒院阿姨的，招游戲帶練的等等什么都有，哎！難道我們學校就只能聯(lián)系到這種單位嗎？看來等我畢業(yè)的時候還是直接去大工本部應聘吧。

如今我已經(jīng)到了大三，我對招聘會又有了新的看法。

看了那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語四級，交流溝通能力以及應變能力等。趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。公司說現(xiàn)在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。很多大學生經(jīng)常是有想法卻沒有行動，經(jīng)常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我認為我們大學生應該以一顆平常心去對待。我個人認為大學生沒什么可值得驕傲，大學生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質(zhì)要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會更多。學習技術(shù)技巧是件快樂的事。其實很多道理我們都懂，但在社會久了就會被動搖?？偸窍Ｍ禳c升職，快點漲工資。參加這次招聘會讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時面試時就不再那么畏懼。招聘會的最大好處，是用人單位與應聘者之間可以初步交流下，留下一定印象，可以說是“初試”，“初試”都不抓住，如何“復試”？如果參加招聘會，只是為了“投簡歷”一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認為是“錯上加錯”，自己首先暴漏了對面前這家單位的一無所知，這已經(jīng)不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。

簡歷方面，且不說內(nèi)容上怎樣既準確又言簡意賅地“推銷自己”，單單簡歷排版就看得出做事不夠細心。

應該去收集下面試官最有可能提出的問題，并準備好如何回答，面試僅僅靠“即興思考”“即興回答”，吃虧是自然的。前面兩點都做不到，這點也就更難得了。

簡歷內(nèi)容，如同一個人的外相，如性別，身高等；簡歷排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己縫紉的，但卻是你形象的一部分；而面試中的交談，就如一個人的內(nèi)涵。

會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免

費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間體力，提高應聘的效率。

爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯(lián)系的。

參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發(fā)憤努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

會后二三天內(nèi)及時與感興趣的用人單位進行聯(lián)系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯(lián)系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯(lián)系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認識。

第三篇：參加招聘會感想

參加招聘會感想

姓名：鄒洋

學號：12101026

班級：121011

院系：生物與醫(yī)學工程學院

十月二十九日早晨的陽光溫暖明媚，我拿著自己精心制作的簡歷，穿著平時的學生裝，懷著極其忐忑的心情，參加了自己人生中第一次招聘會。

上午十點左右，招聘大廳內(nèi)外已是人來人往，頭頂上掛著的幾個大紅的條幅，寫著一個個響當當?shù)墓镜拿?，迎風飄揚著···一個個經(jīng)過精心打扮的準畢業(yè)生從我身邊經(jīng)過，男生西裝革履黑白分明，女生們則是略施粉黛，端莊大方。倒是少數(shù)像我一樣的打醬油的菜鳥，在人卻中顯得很刺眼。不是特別寬闊的招聘大廳被數(shù)不清的人擠得水泄不通，我只能看到招聘公司掛出的巨幅海報，上面寫著招聘的人數(shù)和苛刻的條件。我扒開一條條圍巾好不容易擠到前面，看到的不是大家在投簡歷，而是招聘方在那笑瞇瞇的對大家講解如何贏得他們的青睞，我聽了一會兒，受益匪淺。我在大廳里擠了一會，沒找到機會投簡歷，也實在不好意思把自己的所謂簡歷投出去。從里面出來已經(jīng)快到十一點，陽光依然明媚，仍然有人拿著精裝簡歷信心滿滿的走進去，也有人一臉滿意地走出來。

聽過此次招聘會，我下來思考了良久。大學畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)成了社會上熱議的問題，因此有一大批畢業(yè)生不得不加入考研大軍或者找到一份并不對口的工作勉強糊口。如今的就業(yè)難可能是由于以下幾個原因：

1．畢業(yè)生數(shù)量猛增。隨著中國高等教育的發(fā)展，全國高校每年都在擴招，導致畢業(yè)生的數(shù)量也是一年比一年多。但是就業(yè)崗位的數(shù)量的增長卻沒有應聘者的那么快，所以造成那個了僧多粥少的局面。

2.高校畢業(yè)生就業(yè)能力不足。在學校里，大多數(shù)學生把學習當主要任務這沒有錯，但大多畢業(yè)生直到臨近畢業(yè)才開始考慮就業(yè)的事情。在這之前，他們并沒有參加足夠的社會實踐，也沒有搜集有用的就業(yè)信息。但是在招聘時有一項是很重要的，就是工作經(jīng)驗，而這一點正是大學畢業(yè)生缺失的。大學畢業(yè)生的職業(yè)能力不足也成了企業(yè)不愿意招收大學生的重要原因。

3．畢業(yè)生的就業(yè)觀不正確。有些畢業(yè)生的眼光很高，非北京上海廣州不去，非對口工作不要，對于工資和其它待遇更是十分挑剔。這就造成了一個寧可失業(yè)，也不委曲求全的心理。愿意下基層，去邊遠地區(qū)的大學生更是少之又少。高不成低不就是一些高校畢業(yè)生的真實寫照。那么我們應該如何來面對這一切呢？我認為至少應該有以下幾點：

1．了解就業(yè)政策，把握就業(yè)形勢。求職擇業(yè)不同于學習期間的實踐，它是要找到一個適合自己的工作崗位，并能在這個崗位上充分發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)自己的價值。畢業(yè)生求職前必須從宏觀上了解國家的有關政策，從微觀上了解自己所學專業(yè)就業(yè)的基本情況。中國社會飛速發(fā)展，經(jīng)過四年學習的大學生在畢業(yè)時，社會需求和當年入學時的情況發(fā)生了很大的變化。大學生只有正確分析自己所處的求職地位，把握面臨的就業(yè)形勢，進而積極主動地適應社會的需要，才能開創(chuàng)出一片屬于自己的天空。

2．正確認識社會，尋找最佳位置。選擇職業(yè)，就是選擇未來。每個畢業(yè)生如果正確地選擇職業(yè)，就是為未來的成功奠定了良好的基礎，為此，每一位畢業(yè)生都要把握好機遇，爭取邁好這第一步。那么，如何邁好這第一步呢？首先需要對所處的社會環(huán)境進行比較全面的了解和認識，弄清當前畢業(yè)面臨的就業(yè)形勢。

就總體而言，近幾年來，工科類大部分專業(yè)仍供不應求，比如計算機、自動控制、通信工程、電子工程等專業(yè)的需求量仍較大，而文科類專業(yè)，如思想政治教育、經(jīng)濟法，甚至前幾年非常熱門的國際金融、企業(yè)管理等專業(yè)需求量較少。加之國有企業(yè)的改革，國家機關和企事業(yè)單位的壓縮編制，下崗人員日益增多，而高校的畢業(yè)生卻在逐年增多，從而使得就業(yè)形勢更加緊張。因此畢業(yè)生不要把就業(yè)期望值定得太高，即使是熱門專業(yè)的畢業(yè)生，也要不斷地調(diào)整自己的期望值，使自己的職業(yè)理想更切合實際，這樣才能在激烈的競爭中位于不敗，并獲得理想的職業(yè)。

3．客觀評價自己，樹立良好心態(tài)。每個人都有自己的優(yōu)點和長處，也都有自己的缺點和短處。就象人們常講的“尺有所短，寸有所長”。每個畢業(yè)生都應對自己的能力有個正確、客觀的認識，只有這樣，每個畢業(yè)生在擇業(yè)中才能樹立良好的心態(tài)，獲得理想的職業(yè)。擇業(yè)中的良好心態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）確定適當?shù)膿駱I(yè)目標。個人的擇業(yè)目標應當和自身能力相符合，這樣才有利于樹立自己的信心，從而使自己在擇業(yè)中處于優(yōu)勢地位。目標適當，取決于知已知彼，研究目標，揚長避短是擇業(yè)成功的一把鑰匙。

（2）避免從眾心理。畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中，擇業(yè)目標的確立會受到其他擇業(yè)者的影響。虛榮心、僥幸心理會使他們改變原有的擇業(yè)目標而采取不切實際的從眾行為。學成從業(yè)、服務社會，實現(xiàn)自身價值，是每個大學畢業(yè)生的美好愿望。但有些大學生在擇業(yè)中，不是從自身的特點、能力和社會的需要出發(fā)，而是盲目攀比，只求得一時心理平衡，孰不知這樣往往不利于自身價值的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

（3）避免理想主義。期望值居高不下，已經(jīng)影響到畢業(yè)生順利就業(yè)。有些畢業(yè)生，尤其是一些條件較好的同學，在擇業(yè)中，不能及時調(diào)整自己的就業(yè)期望值，刻意追求最美滿的結(jié)果，而錯過了其他許多好的機會，有的甚至造成了就業(yè)困難。

（4）克服依賴心理。有些畢業(yè)生在擇業(yè)過程中缺乏自信心，把希望寄托在拉關系、走后門上，有的甚至由家長出面與用人單位洽談。殊不知，這樣做的結(jié)果恰恰讓用人單位對這些畢業(yè)生產(chǎn)生缺乏開拓能力、獨立生活能力和工作能力差的印象。當今社會，機遇與挑戰(zhàn)并存，只有在擇業(yè)中樹立信心，敢于競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。

現(xiàn)在我還是一名大三的在校生，但是通過這次招聘會我真切的感受到當前就業(yè)的壓力，也清楚的知道了自己的不足。作為生物專業(yè)的學生，我知道我必須具有過硬的專業(yè)知識和綜合能力，才能在眾多求職者中脫穎而出。在未來的一年半中，我會認真學好專業(yè)知識，并增強自己的社會實踐能力。

我期待著幾年后的今天自己能夠收獲屬于自己的喜悅！

第四篇：參加招聘會感想

光棍節(jié)參加招聘會有感

2012年11月11日，我們?nèi)ダ闲^(qū)參加了招聘會，感觸頗深。

我們?nèi)サ臅r候早上9點，那時候來的企業(yè)還不是很多，來應聘的學長也不是很多，我們就在招聘會現(xiàn)場轉(zhuǎn)了幾圈，發(fā)現(xiàn)好多企業(yè)都沒有聽說過，看來還是我們平時只顧學習，沒有關注我們專業(yè)的就業(yè)方向以及一些國內(nèi)的相關公司。有趣的是，西鳳酒也到我們學校來招聘了，感覺這和我們工科學校毫無關系，后來我才知道，來應聘的還有別的學校的學生。令我感到驕傲的是，好多招聘公司，尤其是工程相關的，都招我們專業(yè)的學生，而且比重還不小。

過了一會兒，差不多快十點了吧，好多公司都到了，而且應聘學生的數(shù)量也增加不小，小小的訓練館感到十分擁擠，之前沒有人應聘的公司招聘處也擠滿了人，一些好一點的公司前邊應聘的人就更不用說了。相反的是，西飛前面的人卻寥寥無幾，這令我很好奇，觀察了一段時間，發(fā)現(xiàn)原來是西飛公司本身招聘的標準比較高，好多應聘者遞上自己的簡歷之后，打不到人家的標準，得到的結(jié)果就只有面試官的搖頭。學長學姐們都拿著自己的簡歷，在人堆里擠來擠去，像我們觀摩的都感到不舒服，更不用說他們了。它們在人堆里尋覓著合適的公司，到待遇好一點的公司，公司的招聘標準太高了；到小一點的公司吧，待遇卻又不是很好，找一個適合自己的公司，這里頭也是很有學問和技巧的。在一家招聘公司旁邊，我聽了一下他們的對話，公司名字我記不清了，那個面試官問應聘者說什么大學在學校參加過體育比賽沒，還問他參加過什么級別的比賽，我就納悶了，這是啥工作呀，要求這么奇怪。

從會場中出來，發(fā)現(xiàn)外面排隊的人還有很多，而且在足球場上，還有好多外校的同學排隊買票，看來，這大學生就業(yè)壓力大還真不是蓋出來的。

通過對比發(fā)現(xiàn)，好多公司對研究生和本科生的待遇相差的不是一個等級，即使他們公司對專業(yè)知識要求不是那么高。從待遇這個角度來說，能考研還是盡量要考的。當然考研可具有風險性，讀研前后的就業(yè)形勢不同，等讀完研時就業(yè)壓力比現(xiàn)在大很多也不是沒有可能。另外，好多職位對應聘者的要求其實并不是很高，但卻十分注重基礎的要求，像軟件工程師一般都要求掌握C++或C語言，高級一點還有java；和機械類有關的職業(yè)要求掌握常用的畫圖軟件，像CAD啥的。所以，我們平時還是要認真學習知識，尤其是自己的專業(yè)課知識和一些實用性很強的知識，打好自己的基礎，不要好高騖遠，更不要把自己的大學時光花費在玩游戲和娛樂上。每個人在一生中的經(jīng)歷基本相同，只是時間和場合的問題。高遠的眼光才能洞察人生的意義和價值所在。所以，有些苦還是要吃的，而且一早不宜晚，大學學習很苦，總是感覺這樣的大學生活很浪費，很沒意義，但是，現(xiàn)在一時的努力和艱苦卻會帶來將來的幸福和快樂；現(xiàn)在一時的安逸和放縱，卻會給以后的生活買下禍根。

珍惜我們可貴的大學時光，命運掌握在自己的手中。

第五篇：參加招聘會感想

一、實踐時間

2013年4月30日

二、實踐地點

武漢市納杰人才市場

三、招聘會簡介

這次招聘會有數(shù)百家大小企業(yè)齊聚納杰人才招聘場，為廣大求職與畢業(yè)生提供了難得的就業(yè)機會。其中，招聘職位涉及的專業(yè)包括營銷、電子商務、會計、行政、文員、美術(shù)、材料、計算機等等，其中營銷招聘人數(shù)最多。

四、招聘會過程簡述

由于在此之前，老師已經(jīng)教我們?nèi)绾沃谱骱啔v，于是我制作了一份簡歷，準備參加招聘會的時候投簡。除了制作簡歷之外，我還瀏覽了自己關注的公司的網(wǎng)頁，希望通過網(wǎng)絡進一步了解公司，熟悉它的企業(yè)文化與經(jīng)濟效益。

招聘會正式開始之后，我進入會場，由于去的比較早，所以排隊沒花多長時間，但是僅僅不到半個小時，現(xiàn)場便變得火爆起來，很多人來到現(xiàn)場投簡，這說明，春季招聘會仍然吸引著大批求職者，或者說，秋季招聘會過后仍有大批的人找不到工作，這也從微觀上體現(xiàn)了我國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的嚴峻。

通過具體的觀察和詢問，我們了解到，銷售工作是全場招聘人數(shù)最多的工作，其次是一些工科專業(yè)，例如計算機、機械、化學、醫(yī)藥等。并且薪酬大多不是很高，而且較高級的職位也非常稀少，這說明企業(yè)都是抱著歷練畢業(yè)生的想法來招聘的，他們想讓畢業(yè)生通過在基層工作中得到歷練，然后才能勝任更高層的工作，同時也體現(xiàn)企業(yè)希望畢業(yè)生能夠從基層工作中增加對企業(yè)的忠誠度。

然后是投簡歷，我們小組成員都向合適自己的單位投出了簡歷，在投簡歷的過程中，很多同學都詢問了企業(yè)的相關情況，主要是一些有關薪酬和升值的問題。

五、企業(yè)要求及待遇

1、學歷要求

我們參加社會招聘，沒有特定的面向?qū)ο螅酥庥幸徊糠制髽I(yè)的應聘崗位要求是針對具有相關項目開發(fā)2—3年經(jīng)驗的社會人員。

2、能力要求

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所有的招聘單位也同樣要求所有應聘人員需要具備：英語，溝通能力，計算機能力，良好的語言表達能力，基本的公文寫作能力等幾項文秘專業(yè)所必須具備的基本技能，但是也不能排除有個別要求較高的企業(yè)，例如有些單位特殊要求應聘人員必須具備英語的等級證書，計算機等級證書，以及對應聘人員的政治面貌也有些許要求，但這些企業(yè)也多為薪金待遇較高，就業(yè)條件較良好的企業(yè)，而相對應聘人員的性別，大多數(shù)公司并沒有特殊的要求。與應聘人員的“軟件”相比招聘公司對應聘人員的“硬件”也有個別的要求，例如：有比較強的個人辦事能力，做事必須認真細心，性格開朗活潑，有一定的工作或者實習經(jīng)驗，助理職位對個人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有駕照的要求。、薪金待遇：

對于員工的實習期限基本以三個月為主，而員工待遇，在實習期間，實習生的基本工資多為2000左右，武漢工資水平會有3000左右的，但多數(shù)企業(yè)也表示，給出的數(shù)據(jù)僅僅為基本的工資情況，具體的情況還需要看員工在職期間的具體個人能力及其表現(xiàn)，“上不封頂”。

此次招聘單位大部分是以招聘基層員工，人員較多，其工作難度相對較小，對于敢于吃苦，勇于嘗試的大學生來說，增添了很多的學習實踐機會，而用人單位在看中專業(yè)的同時對大學畢業(yè)生實踐能力及個人動手能力，辦事能力的重視，也成為澤愛大學生就業(yè)的一大問題。

六、我的體會

1、要學好自己的專業(yè)知識，增強實踐能力。

2、不能好高騖遠，要樹立認真對待基礎工作、基層工作的工作態(tài)度。

3、作為一個求職者要有誠實守信的良好品德。

4、增強適應環(huán)境的能力。

5、培養(yǎng)責任意識。畢業(yè)生在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的基礎。

6、我們一定要未雨綢繆，做好充分的準備。在校期間要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在選擇就業(yè)之前做好充分的分析，畢業(yè)生才能選擇合適自己的職務，而不要亂投一通，以致浪費人才資源。

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