第一篇：怎樣才能撰寫出一份出色的求職信

那么怎樣才能撰寫出一份出色的求職信(包括網(wǎng)上求職信)呢?書面求職信的制作求職信(網(wǎng)上又叫“蓋信”)有兩種基本類型，一是求職信附簡(jiǎn)歷的傳統(tǒng)形式；

二是求職信與簡(jiǎn)歷合而為一。這種信要寫好有一定的難度，但處理得當(dāng)更受歡迎。求職信的內(nèi)容和形式同樣重要，都應(yīng)下功夫仔細(xì)斟酌。其所要達(dá)到的是如何以最精彩的內(nèi)容、最精練的文字，告訴對(duì)方自己憑什么以及怎樣給其帶來好處，帶來多大好處。為此開篇第一句話就必須引起對(duì)方的興趣。求職信可以談自己的背景、個(gè)性、對(duì)職業(yè)生涯的設(shè)想，特別是獨(dú)到見解和與眾不同的優(yōu)勢(shì)，但其根本目的在于突出對(duì)方能得到的使用價(jià)值。讓求職信既洗練又能讓對(duì)方迅速了解自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)的方法之一，是將求職信分兩欄，將對(duì)方的要求和自己的特長(zhǎng)對(duì)應(yīng)地加以列舉。這樣對(duì)方可以對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力及給對(duì)方帶來的益處一目了解。必要時(shí)，還可以引用與應(yīng)聘職位關(guān)系密切的主要技能和經(jīng)驗(yàn)等方面的關(guān)鍵詞，以體現(xiàn)招聘的要求。求職信行文上要言之有物，避免花哨的文字和空洞套話。也不可把自己塑造得太完美，否則，令人生疑。求職信行文以商業(yè)信函為標(biāo)準(zhǔn)，措辭用語要正規(guī)。每段圍繞一個(gè)重點(diǎn)展開，段落切忌冗長(zhǎng)，點(diǎn)到即止，唯如此才會(huì)條理清晰，重點(diǎn)突出。開頭部分如果知道招聘負(fù)責(zé)人姓甚名誰是男是女，可以直接稱呼；如果不知性別，或連姓氏、職位也搞不清楚時(shí)，最好稱“尊敬的負(fù)責(zé)人”，切忌因妄加推斷而弄巧成拙。正文一般涉及三方面的內(nèi)容：

(1)引起對(duì)方注意，如解釋為何選擇該企業(yè)，何以證明自己乃最佳人選；

(2)要講清楚自己能給對(duì)方帶來什么好處，如介紹自己的品行、工作作風(fēng)和敬業(yè)精神；

(3)感謝對(duì)方花時(shí)間閱讀自己的材料，并提出面談?wù)埱?。告訴對(duì)方自己將在何時(shí)打電話詢問材料是否安全抵達(dá)和安排時(shí)間面試事宜。這點(diǎn)很重要，隨便致電問訊結(jié)果不妙，傻等一個(gè)無言的結(jié)局也不見得更強(qiáng)。另求職信中不宜提出薪資要求。如果對(duì)方要求對(duì)薪資作出說明，可以告知“薪資待遇可以面議”。常用的結(jié)語有“此致、敬禮”、“順頌高祺”之類。然后是自己的簽名。字跡要便于辨認(rèn)。簽名下是自己的附言，告訴對(duì)方自己的簡(jiǎn)歷等材料隨信附上。求職信篇幅在切中要點(diǎn)、達(dá)到最佳效果的前提下，應(yīng)盡可能簡(jiǎn)短。長(zhǎng)度視情況通常一至六段不等。配簡(jiǎn)歷時(shí)，以一頁為宜；不配簡(jiǎn)歷時(shí)，盡可能控制在兩頁以內(nèi)。網(wǎng)上求職信的制作制作網(wǎng)上求職信還要注意以下幾點(diǎn)：

(1)使用A4白紙，因?yàn)椴始垥?huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率；

(2)除非用人單位特別要求，不要用手寫和斜體，以電腦設(shè)計(jì)打印為宜；

(3)注意設(shè)定頁邊距離，使文本寬度在16cm左右，這樣求職信看起來不會(huì)錯(cuò)誤換行；

(4)慎用豎線，多余的豎線會(huì)被電腦識(shí)別為“1”；

(5)避免使用圖表，目前仍有些電腦對(duì)圖表不予識(shí)別，以免信息丟失；

(6)為便于掃描，每條信息之間間隔要清楚，最好每條信息都獨(dú)立成行；

(7)不要折疊，以免因折痕較多而造成掃描困難；

(8)如果一定要讓自己的求職信在形式上與眾不同，可擬個(gè)畫龍點(diǎn)睛的標(biāo)題，也可以用一些星號(hào)、特殊字母、加號(hào)等分隔內(nèi)容。這些符號(hào)不會(huì)像版式符號(hào)那樣被轉(zhuǎn)換成不可識(shí)別的記號(hào)。也可以在關(guān)鍵語句下劃線或加點(diǎn)、改變重要文字部分的顏色等。

最后，通過網(wǎng)上發(fā)送求職信和簡(jiǎn)歷時(shí)還要注意三點(diǎn)：

(1)不要使用下劃線。下劃線與字跡相連易造成誤會(huì)、如France會(huì)被看成Erance。使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰行的字要拉開距離；

(2)充分利用E-mail的暗送功能?？梢园延萌藛挝坏腅-mail地址剪貼在暗送欄里，一個(gè)E-mail發(fā)給好幾家。但不要貪多，暗送欄里的地址一旦超過了9個(gè)，就要趕快發(fā)送，否則電腦顯示“執(zhí)行了錯(cuò)誤操作，即將關(guān)閉”，那就白忙一場(chǎng)了；

(3)大家爭(zhēng)相上網(wǎng)發(fā)送求職信和簡(jiǎn)歷，反而導(dǎo)致成功率降低。因此，可以將求職信和簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫里。

第二篇：如何撰寫出色的求職信

若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：

(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。

(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因?yàn)檎衅钢鞴芑蛟S是位女士。)

(4)盡量把求職信的長(zhǎng)度控制在一頁之內(nèi)。

(5)在求職信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>

(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。

(9)確保求職信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯(cuò)誤。

(10)確保求職信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無章，言之無物。

(11)不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

(12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。求職信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

(13)使用敬語結(jié)束附信。

第三篇：撰寫優(yōu)秀求職信

在求職過程中，一份優(yōu)秀的求職信是必可不少的一部分，如何寫優(yōu)秀求職信呢?我們可以先參考優(yōu)秀的求職信范文，不斷的去鍛煉就會(huì)有成績(jī)。要明白的是不會(huì)一時(shí)三刻就可以寫一份好的求職信。而很多求職者并不明白如何去寫一份好的個(gè)人求職信。

一、求職信的內(nèi)容

求職信不要和你的個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣的內(nèi)容，如果一樣就沒有任何意義了，求職信是你要告訴對(duì)方，你為什么適合這個(gè)職位，這份工作?；蛘呶覀冋_點(diǎn)的說就是為雇主設(shè)計(jì)求職信，迎合他們的需要。

一份求職信應(yīng)做到以下三點(diǎn)：

1.自我介紹和寫求職信的理由

信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說明你為何寄履歷表，你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位?？梢酝ㄟ^暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來表達(dá)你對(duì)公司的興趣。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個(gè)行業(yè)。

如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們;因?yàn)檎衅附?jīng)理會(huì)感到有責(zé)任回復(fù)你的信(但是不要夸大其辭，如果你對(duì)公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會(huì)一眼就看穿的)。當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時(shí)，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應(yīng)談?wù)勥@個(gè)職位的要求。

2.自我推薦

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。

這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你?！?/p>

3.制定計(jì)劃

信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動(dòng)。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)E-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣肯定但要禮貌(一些應(yīng)聘者會(huì)用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段。

求職信的格式

沒有正式的格式，但在寫信時(shí)要記住一些基本的規(guī)則。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。

稱呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào)，寫稱呼時(shí)要用正式的語氣。

要用具體的稱呼(例如不要寫“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”)。設(shè)法知道誰將收到你的信。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”，或者就稱“經(jīng)理”。

每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進(jìn)。

你可以用表格和粗體線來組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。

結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間。

第四篇：怎樣才能寫好求職信

如何才能寫好一封求職信呢?其實(shí)，在求職過程中，應(yīng)聘者如何寫好一封求職信，利用求職信表達(dá)自已的求職意愿充分展示個(gè)人才能和優(yōu)勢(shì).一份精心準(zhǔn)備且符合招聘方要求的求信是打開求職大門的關(guān)鍵。職場(chǎng)初涉者，在準(zhǔn)備求職信的過程中應(yīng)注意哪些方面呢?在求職信中，怎樣才能做到既體現(xiàn)個(gè)人特長(zhǎng)又合招聘方要求呢?

首先，應(yīng)了解求職信的風(fēng)格和結(jié)構(gòu)。求職信是商務(wù)信函的一種應(yīng)遵循商務(wù)信函寫作原則，內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要、結(jié)構(gòu)完整、表達(dá)準(zhǔn)確清晰語氣誠懇禮貌，避免內(nèi)容和結(jié)構(gòu)的混亂，切忌言語冗長(zhǎng)繁雜。在結(jié)方面，求職信與一般商務(wù)信件有所不同，寫作時(shí)除了寫明信頭、日期信內(nèi)地址、稱呼、信的正文、結(jié)束語、署名以外，還應(yīng)以附件形式提個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)材料，以便招聘方更詳細(xì)地了解求職者信息。

其次，應(yīng)了解求職信的分類及其功能。求職信大致分為4.類:廣告應(yīng)聘信、求職自薦信、求職申請(qǐng)表、求職推薦信及求職感謝信。根據(jù)信件形式又可劃分為:電子郵件求職信和紙質(zhì)求職信。其中廣告應(yīng)聘信和求職自薦信均是在個(gè)人精心準(zhǔn)備后投遞到所求職單位的求職信，目的在干引起招聘方注意，介紹個(gè)人資歷，以期獲得面試機(jī)會(huì)。求職申請(qǐng)表則是按求職應(yīng)聘公司要求填寫的個(gè)人信息表格。而求職推薦信一般由學(xué)術(shù)水平高、社會(huì)影響大的任課教師或前工作單位領(lǐng)導(dǎo)、同事等書寫，是對(duì)求職者個(gè)人素質(zhì)、學(xué)習(xí)、科研能力以及工作情況等的客觀介紹和評(píng)價(jià)，以便用人單位能更全面、客觀地了解求職者，是求職必備信件之一。除了以上紙質(zhì)求職信件外，電子郵件求職信也隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展而成為求職信息傳遞的一個(gè)重要途徑。通過以上求職信和簡(jiǎn)歷向用人單位成功地推薦自己，并獲得面試機(jī)會(huì)后，求職者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，無論面試成功與否，在面試結(jié)束后一段時(shí)間內(nèi)，寄上一封求職感謝信都能為自己在招聘方心目中留下良好的印象，也可藉此展示個(gè)人素質(zhì)，拓展人際關(guān)系。因此，一套完整的求職程序少不了求職感謝信。

求職者應(yīng)根據(jù)獲得招聘信息渠道的不同，寄發(fā)相應(yīng)類型的求職信件。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)求職信件功能選擇內(nèi)容，“推信，求職自薦信，求職申請(qǐng)表的寫作和填寫過程應(yīng)聘職位的要求多方面突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)相關(guān)經(jīng)歷、技能等，表明自己有能力勝任工作，期望得到面試機(jī)會(huì)。求職推薦信的內(nèi)容應(yīng)如實(shí)反映個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和能力水平，}}諱夸大吹噓。求職信所用語言文字十分關(guān)鍵，它不僅能體現(xiàn)寫信人是否具有清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出個(gè)體的性格特征和職業(yè)化程度。因此，寫完信件之后應(yīng)通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生，盡量避免由言語措辭失誤造成的負(fù)面影響。

最后，準(zhǔn)備好一封求職信之后，還應(yīng)附上一份簡(jiǎn)歷，以備招聘方瀏覽。求職信件的目的在于引起招聘方興趣，拉近求職者與招聘方間的距離，得到面試機(jī)會(huì)。好的求職信件即是成功推銷自己的第一步，因此，掌握好求職信件的書寫規(guī)范，如何寫好一封求職信寫出好的求職信對(duì)求職者而言至關(guān)重要。

第五篇：出色求職信助你脫穎而出

求職信書寫技巧和建議，在寫求職信時(shí)要完善好細(xì)節(jié)。特別是現(xiàn)在，零九年剩下的日子都快過完。應(yīng)屆生應(yīng)該是時(shí)候準(zhǔn)備自己的實(shí)習(xí)或者是畢業(yè)找工作了，寫好自己畢業(yè)后的求職信為自己找工作有更充分的準(zhǔn)備。而且，這樣會(huì)讓你求職信更加容易脫穎而出。

你寫的每一封求職信，都應(yīng)該對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的職位有針對(duì)性、清晰明了、語法拼寫正確、無誤。大學(xué)生寫個(gè)人求職信時(shí)候，可以先參考大學(xué)生的求職信范文，然后再下筆。這樣寫出來的結(jié)果會(huì)更好一些。以下是一些求職信的寫作技巧和建議，將有助于你脫穎而出。每次發(fā)送簡(jiǎn)歷都要加上一封定制的求職信。

求職信將決定你是否能得到面試機(jī)會(huì)還是簡(jiǎn)歷被無視掉。即使雇主沒有要求求職信，附上一封也會(huì)有所幫助的。有的放矢地制作求職信。將招聘廣告上雇主想要招聘的職位和要求的相關(guān)技能列成一張清單。然后將你的經(jīng)驗(yàn)和技能在另外一張清單上列出來。挑選一兩點(diǎn)，分段闡述你的技能是如何符合該公司的職位要求的，或用一張清單來對(duì)比列出公司的標(biāo)準(zhǔn)和你的條件?？凑衅笍V告寫求職信，是關(guān)鍵了。東拉西扯的話就會(huì)問題多了。不要在求職信中重復(fù)你的簡(jiǎn)歷。

求職信應(yīng)該是簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充而不是復(fù)制。求職信應(yīng)該是補(bǔ)充并突出簡(jiǎn)歷上與工作相關(guān)的背景資料。書寫簡(jiǎn)單明了。寫求職信時(shí)要迅速切入重點(diǎn)，簡(jiǎn)明、并具有針對(duì)性。每封信長(zhǎng)度都不應(yīng)該超過一頁。每段最多包括三到四句話。如果可以的話，將你的求職信發(fā)送給負(fù)責(zé)招聘的個(gè)人。有需要的話，可以在網(wǎng)上或打電話找到招聘經(jīng)理的聯(lián)系方式。用郵件的形式發(fā)送求職信。要保持簡(jiǎn)短，并要包括在郵件信息中。除非雇主特別要求，否則不要以附件的形式發(fā)送。

拼寫檢查和校正。這樣的求職信就算是誠懇的求職信了。在發(fā)送之前讓別人先閱讀你的求職信。我們很難注意到自己犯的錯(cuò)誤。參考求職信模板，從中得到制作你的求職信的格式和內(nèi)容靈感，以模板作為制作屬于你的求職信的資源庫。將所有求職信的備份，這樣你對(duì)自己將求職信發(fā)送給誰了就能做到心中有數(shù)。