第一篇：寫(xiě)出一份能讓你脫穎而出的求職信

讓你的求職信最具針對(duì)性

看到一條招聘廣告，欲發(fā)求職信時(shí)，你應(yīng)意識(shí)到，其他人也看到了這條招聘廣告，同樣會(huì)寄出求職簡(jiǎn)歷求職信與你競(jìng)爭(zhēng)。

一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告的應(yīng)答人數(shù)在20―100之間。網(wǎng)上廣告1小時(shí)之內(nèi)就會(huì)有反饋，報(bào)紙廣告24―96小時(shí)之內(nèi)反饋?zhàn)疃?。?天一般是高峰期。如100人所發(fā)的簡(jiǎn)歷中可能會(huì)有2―5份比較有競(jìng)爭(zhēng)力，能贏得面試機(jī)會(huì)；其它95―98份簡(jiǎn)歷只有耐心等待。你應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，除非你的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信相當(dāng)出色，否則，也就是沒(méi)有結(jié)果。

盡管這種方式成功率很低，但很多求職者樂(lè)意采用，一是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一；二是不需要直接投資，只需要多花時(shí)間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專(zhuān)家建議，如果你想通過(guò)看廣告求職，必須寫(xiě)好自薦信和求職信。

必須牢記，你回答招聘廣告的惟一目的就是贏得面試機(jī)會(huì)，能不能錄用你，不僅要看廣告應(yīng)答的水平，還要看你的面試表現(xiàn)。

回答簡(jiǎn)潔。對(duì)照招聘要求，列出你的經(jīng)驗(yàn)、能力、優(yōu)勢(shì)、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。并在你的簡(jiǎn)歷中注意使用。

如果我不具備某項(xiàng)技能，至少你要說(shuō)明我對(duì)此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。當(dāng)然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項(xiàng)技能，只是沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績(jī)和對(duì)工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來(lái)證明。編造工作經(jīng)歷對(duì)自己沒(méi)有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問(wèn)題。

如果廣告中沒(méi)有提到薪水要求，你也不要提，為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費(fèi)時(shí)間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記說(shuō)了；也可以標(biāo)明工資范圍。至少要有500―1000元／月的參照標(biāo)準(zhǔn)，并說(shuō)明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的多少來(lái)定。

除了廣告中要求的，不要主動(dòng)提供無(wú)關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。

七招寫(xiě)出必勝求職信

你要想引起人事經(jīng)理對(duì)你的興趣，首先必須寫(xiě)好你的求職信。求職信的寫(xiě)法沒(méi)有固定格式，但一些細(xì)節(jié)是不能疏忽的。以下是寫(xiě)好求職信的七大技巧，各位求職者不妨參考一下。

一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)、電子郵件、網(wǎng)址占據(jù)求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨(dú)立成行；為便于掃描，每條信息獨(dú)立成行最好。

二、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊；提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。

三、能夠用對(duì)方的姓名直呼對(duì)方最好，因?yàn)槿藗兌际窍矚g別人稱(chēng)呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負(fù)責(zé)人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。

四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話(huà)就抓住閱讀者，讓他能認(rèn)真地讀你的簡(jiǎn)歷。使對(duì)方感興趣的金科玉律是：從對(duì)方的利益出發(fā)，為對(duì)方的利益服務(wù)。

五、把你的基本技能、成績(jī)、以及別人對(duì)你以往業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)介紹給雇主，對(duì)你的工作經(jīng)歷加以概括，如：“在某公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作期間，取得了如下成績(jī)：┄┄”如果你的求職信不包括簡(jiǎn)歷，那么長(zhǎng)度不應(yīng)超過(guò)六段。

六、向?qū)Ψ街轮x，感謝其花時(shí)間閱讀你的材料，可在信后附個(gè)人簡(jiǎn)歷或履歷表什么的，并考慮與你面談；告訴對(duì)方你會(huì)在某某時(shí)間打電話(huà)詢(xún)問(wèn)材料是否安全抵達(dá)和安排時(shí)間面試事宜。即使你打電話(huà)問(wèn)知的結(jié)果不盡如人意，但總比你一直等待一個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)打來(lái)的電話(huà)要好。

七、常見(jiàn)的結(jié)束語(yǔ)有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯(lián)系方式中你沒(méi)有署名，那么在你的簽名下應(yīng)該打印上你的名字，以確保對(duì)方能清晰辨認(rèn)。

怎樣寫(xiě)好求職信

要寫(xiě)好一份求職信，在了解寫(xiě)信的目的之后，首要的事情就是從結(jié)構(gòu)上把握求職信。那么，求職信的結(jié)構(gòu)與寫(xiě)法有哪些要點(diǎn)呢？

求職信的樣式、結(jié)構(gòu)不像一般的書(shū)信那樣隨意，而是有一定要求的。一般的新手可以把求職信分解成不同的部分，每次專(zhuān)門(mén)對(duì)付一個(gè)部分。開(kāi)頭。開(kāi)頭部分要交代清楚你是誰(shuí)，你為什么寫(xiě)此信或你對(duì)該單位的了解程度。在‘你是誰(shuí)’部分，用以下一句話(huà)筒單介紹一下自己： ‘我是x x大學(xué)大四的學(xué)生，在七月畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)是生物學(xué)’等等。在這兒L只要把最重要、也是與未來(lái)雇主最有關(guān)的信息寫(xiě)清楚就可以了。在‘為什么寫(xiě)此信’部分，寫(xiě)清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告訴他們你對(duì)該單位了解的情況，你可以說(shuō)： “我在x x大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心看到你們招聘一個(gè)紡織設(shè)計(jì)員的材料”，或者‘在x x x報(bào)紙上我讀到了你們的招聘廣告，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中’。

自我介紹及推銷(xiāo)。在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是用段落或提示號(hào)的方式把為何你的讀者要雇用你的理由陳列出來(lái)，最好先把你的資歷來(lái)個(gè)總括，然后再具體地說(shuō)，加以實(shí)例。一個(gè)典型的開(kāi)頭可以這樣寫(xiě)：‘我的專(zhuān)業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué)，在x x公司實(shí)習(xí)過(guò)，我獲得過(guò)以下的成就，掌握了這些技能……’。

客套話(huà)。在這部分里，要對(duì)招聘單位給予恰如其分的贊賞，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)?？梢蕴嵋惶釂挝坏拿麣?，如果是公司的話(huà)，可以說(shuō)一說(shuō)他們的銷(xiāo)售成績(jī)、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西，這些東西只要留意相關(guān)的廣告或者宣傳材料就很容易找到。雇主們一般都希望他們單位是你的首選目標(biāo)，而且想知道為什么，誰(shuí)都不希望本單位是你‘批發(fā)’求職信過(guò)程中的普通的接收對(duì)象之一。對(duì)每一個(gè)單位，要用不同的客套話(huà)，以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所了解，這樣能夠避免—些尷尬。曾經(jīng)有(或者可以說(shuō)這是比較普遍的情況)學(xué)生給不同的單位投遞了相同的求職信，結(jié)果受理求職信的兩個(gè)單位是兄弟單位，經(jīng)常在一起交流人才招聘的情況，結(jié)果看到了兩份一模一樣的求職信，可想而知，他們?cè)诮涣髦鄷?huì)對(duì)求職者留下什么印象。

進(jìn)一步行動(dòng)的要求。一些人認(rèn)為客套話(huà)是求職信的結(jié)尾部分，其實(shí)不然．結(jié)尾部分不僅僅是對(duì)雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，這里是開(kāi)啟另一扇門(mén)的地方，你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，或打電話(huà)或發(fā)Emsl最重要的是你以積極肯定的語(yǔ)氣結(jié)束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。另外，也可在求職信后附上求職簡(jiǎn)歷。

如何撰寫(xiě)出一份能讓你脫穎而出的求職信

在西方，求職信和簡(jiǎn)歷是一樣重要的。而在我國(guó)，雖然有的雇主不要求寫(xiě)求職信，有的獵頭顧問(wèn)或是企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細(xì)閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對(duì)求職信的關(guān)注程度如何？”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信、54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。

那么該如何撰寫(xiě)出一份能讓你脫穎而出的求職信呢？ 請(qǐng)看以入求職信的注意事項(xiàng)。

標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容：

一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括：

寫(xiě)求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請(qǐng)目的、加入企業(yè)的原因，你要申請(qǐng)什么職位；

做自我介紹，說(shuō)明你為什么適合申請(qǐng)的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>

簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置；

強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就；

結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話(huà)或地址。當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝，效果會(huì)更好，以我們的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的求職簡(jiǎn)歷，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì)給人留下很深的印象。

寫(xiě)求職信的注意事項(xiàng)：

求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象。

不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。

切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。

針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線(xiàn)”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。

第二篇：應(yīng)屆生求職指導(dǎo)：簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)能讓你脫穎而出

應(yīng)屆生求職指導(dǎo)：簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)能讓你脫穎而出

萬(wàn)學(xué)教育

對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，找工作無(wú)疑是“大姑娘上轎——頭一回”。簡(jiǎn)歷作為企業(yè)對(duì)求職者的第一印象，從某種程度來(lái)說(shuō)直接決定了你是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試。但是有過(guò)求職經(jīng)歷的大學(xué)生都是知道，每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違。想要去的公司毫無(wú)音信，不想去的公司卻頻頻伸出橄欖枝。這樣的處境讓很多應(yīng)屆生陷入尷尬，如果不去面試就丟到了機(jī)會(huì)，但是卻又不是自己非常滿(mǎn)意的公司和職位。

對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，怎么樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷能讓你青睞的公司也青睞你？求職專(zhuān)家萬(wàn)學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)老師毛永豐老師給大家?guī)c(diǎn)建議，相信會(huì)對(duì)應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷有很多幫助。

一、簡(jiǎn)歷不能出現(xiàn)明顯語(yǔ)句錯(cuò)誤和時(shí)間順序混亂情形

簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人覺(jué)得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無(wú)誤。

二、注明應(yīng)聘的崗位名稱(chēng)

企業(yè)人事單位可能每天接受的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷成百上千，你的求職簡(jiǎn)歷如果主題不明確很可能會(huì)被招聘人員忽視掉，或者直接當(dāng)作垃圾郵件處理了。那有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng)，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。

三、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符

學(xué)的專(zhuān)業(yè)和應(yīng)聘的崗位不對(duì)口是很正常的，但是如果工作經(jīng)驗(yàn)或者自己的特長(zhǎng)和求職的崗位沒(méi)有任何關(guān)系，那這樣的簡(jiǎn)歷首先就會(huì)被淘汰。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷(xiāo)售或客戶(hù)開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)

于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

四、簡(jiǎn)歷內(nèi)容太簡(jiǎn)單，突顯不了招聘崗位需要的能力

有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話(huà)具體詢(xún)問(wèn)一些情況或要求其詳細(xì)填寫(xiě)應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

五、簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

用人單位都不想要“臨時(shí)工”，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)員工需要很多的時(shí)間和精力。假如用人單位剛剛培養(yǎng)出一個(gè)新人正要重用的時(shí)候，新人就辭職了，這樣對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是損失是非常大的，所以用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者。假如簡(jiǎn)歷里面出現(xiàn)頻繁換工作 情況，很可能這一點(diǎn)會(huì)讓你被拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。

六、其他不可預(yù)見(jiàn)的因素

有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過(guò)，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試。總之，不可預(yù)見(jiàn)的主觀因素有時(shí)也是影響求職成功與否的重要因素。

很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都想很快得到自己理想的職位，然后在這個(gè)職位上痛快淋漓地施展自己的才能。如果連面試的機(jī)會(huì)都得不到，又何談獲得自己理想的職位？而簡(jiǎn)歷在很大程度上決定了你能否獲得面試的機(jī)會(huì)，即使你“身懷絕技”簡(jiǎn)歷得不到企業(yè)的認(rèn)可一樣沒(méi)機(jī)會(huì)向企業(yè)展示自己。所以毛永豐老師建議求職者們一定要集中精力做好簡(jiǎn)歷，別忽視了簡(jiǎn)歷的重要性。

指導(dǎo)專(zhuān)家：毛永豐，原三星廣告客戶(hù)經(jīng)理，資深大學(xué)生職業(yè)能力提升教練。萬(wàn)學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)課程老師，主要為ACT學(xué)員講授以市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職能部門(mén)，營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)行業(yè)為求職目標(biāo)的職業(yè)能力專(zhuān)項(xiàng)深度指導(dǎo)課程；講授可以形成核心求職

優(yōu)勢(shì)的2類(lèi)企業(yè)職能專(zhuān)項(xiàng)深度培訓(xùn)課程。曾為麥當(dāng)勞，瑪氏，雀巢，三星，歐萊雅等500強(qiáng)知名企業(yè)提供營(yíng)銷(xiāo)策劃服務(wù)。深諳著名企業(yè)廣告創(chuàng)意，品牌建設(shè)之道。主導(dǎo)研發(fā)并創(chuàng)建品牌策劃，提案，執(zhí)行全流程，成為公司提拔最快的客戶(hù)經(jīng)理。擔(dān) 任多所高校校外職業(yè)導(dǎo)師，擁有豐富的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。

第三篇：4招讓你寫(xiě)出優(yōu)秀求職信

4招讓你寫(xiě)出優(yōu)秀求職信

寫(xiě)求職信戒四誤：

通過(guò)寫(xiě)信求職是一常見(jiàn)方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、措辭不當(dāng)，造成反感

寫(xiě)求職信最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的人才前來(lái)應(yīng)聘，你們定會(huì)大喜過(guò)望。對(duì)方看到這們的詞語(yǔ)，怎么會(huì)不反感呢？

2、語(yǔ)氣過(guò)于主觀

對(duì)于招聘單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺(jué)得”，“我看”，“我想”等字眼。

3、主觀意愿，推理不當(dāng)

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。

4、不夠自信，過(guò)于謙虛

求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng)，也沒(méi)有必要時(shí)那么坦率。

一、開(kāi)頭：

開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。”

二、重點(diǎn)：對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。沒(méi)有必要時(shí)具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱(chēng)代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你?！?/p>

三、要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫(xiě)清楚

在示職信中給出你電話(huà)預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

四、結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

怎么寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信

個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信是“自我推銷(xiāo)”的“廣告”，如果寫(xiě)得好，可以為自己增光添彩，可以在求職與擇業(yè)的第一階段驗(yàn)對(duì)方留下較深刻的印象，幫助你求職成功。那么，如何讓自己的簡(jiǎn)歷求職信在成百上千的同類(lèi)“廣告”中脫穎而出，使用人單位“為之一動(dòng)”呢？這就需要在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信時(shí)運(yùn)用一些技巧了。

成功的廣告有一個(gè)共同的特點(diǎn)－－超凡脫俗，成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信亦然。這里介紹幾種創(chuàng)新，而更多的創(chuàng)新有待于你自己去開(kāi)發(fā)。

（1）英文簡(jiǎn)歷與求職信的書(shū)寫(xiě)

在眾多的簡(jiǎn)歷與求職信中，偶爾一份英文簡(jiǎn)歷會(huì)引起用人單位的注意。英文簡(jiǎn)歷與求職信還可以把你的英文寫(xiě)作水平展現(xiàn)在用人單位的面前，一般而言，英語(yǔ)水平的高低是用人單位考

察求職者的一個(gè)重要方面。

（2）手寫(xiě)與電腦打字印刷的個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信

前些年，電腦尚未普及時(shí)，如果你使出一份電腦打字印刷出的簡(jiǎn)歷與求職信，在眾多手寫(xiě)簡(jiǎn)歷中，你的一份就會(huì)有鶴立雞群的優(yōu)勢(shì)，給用人單位一個(gè)嶄新的印象。而如今，一份A 4或B5紙的個(gè)人簡(jiǎn)歷已是司空見(jiàn)慣，這時(shí)，如果你能寫(xiě)一手漂亮的漢字，不妨手寫(xiě)一份個(gè)簡(jiǎn)歷與求職信，同樣會(huì)突出你自己的特色，而引起用人單位的注意。

（3）言簡(jiǎn)意賅，突出特長(zhǎng)

求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷與求職信時(shí)，一定要從用人單位的角度考慮一下，即如果你處在對(duì)方的位置上，什么樣的簡(jiǎn)歷與求職信會(huì)引起你的注意，什么樣的簡(jiǎn)歷讓人看都不想看一眼？一般來(lái)說(shuō)，言簡(jiǎn)意賅，突出特長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷與求職信才能吸引閱讀者的興趣，引起用人單位的注意。

什么才是合格的求職信

求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負(fù)責(zé)人）之間的距離，獲得面試機(jī)會(huì)多一些。

求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡(jiǎn)明扼要。

求職信是求職者寫(xiě)給招聘單位的信函。它與普通的信函沒(méi)有多少區(qū)別，但它與朋友的信函又有所不同，當(dāng)然也不同于“公事公辦”的公文函。求職信所給的對(duì)象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對(duì)老板比較了解的話(huà)可以直接給老板。當(dāng)然，如果你根本就不認(rèn)識(shí)招聘公司的任何人，求職信最好寫(xiě)上“人事部負(fù)責(zé)人收”較妥。如果直接寫(xiě)人事部經(jīng)理或“老總”收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話(huà)，可能使得這些人不高興。自薦信與你的履歷表一樣重要, 一份好的自薦信能為你贏得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人，你的經(jīng)歷和你的技能。而自薦信告訴別人你能為雇傭者做些什么。

1、自我介紹和你是如何得知該職位的招聘信息的。

在介紹自我部分，可以用一句話(huà)簡(jiǎn)單介紹一下你自己。只要把最重要、也是與未來(lái)雇主最有關(guān)的信息寫(xiě)清楚就可以了。

例如：“我是**大學(xué)大四的學(xué)生，五月畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)是**?！?/p>

在信息來(lái)源部分，說(shuō)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位?？梢酝ㄟ^(guò)暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來(lái)表達(dá)你對(duì)公司的興趣。如果你由一位朋友或著同事介紹給公司，就在信中提起他們；因?yàn)檎衅附?jīng)理會(huì)感到有責(zé)任回復(fù)你的信。

例如：很高興地得知貴公司目前在招聘**。一個(gè)貴公司的資深客戶(hù)推薦我應(yīng)聘此職位。

2、致謝及進(jìn)一步行動(dòng)的要求

結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃。不要讓招聘者來(lái)決定，要自己采取行動(dòng)。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話(huà)或者發(fā)email，但不要坐等電話(huà)。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話(huà)，你會(huì)自己打電話(huà)確認(rèn)招聘者已收到履歷表和自薦信并安排面試。語(yǔ)氣肯定但要禮貌。

例如：我將在*周內(nèi)與貴辦公處聯(lián)系，以便安排時(shí)間與貴方討論我的資歷及貴公司的要求。

3、自我推薦

簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人的成就。陳述你所特有的將據(jù)之以為公司作出貢獻(xiàn)的教育、技能和個(gè)性特征。提供內(nèi)附資料的證人但不要寫(xiě)詳情“請(qǐng)參閱簡(jiǎn)歷”的字樣.該求職信應(yīng)促使他們想進(jìn)一步閱讀你的簡(jiǎn)歷。

例如：我在*公司任*職的*個(gè)月期間，曾幾次因工作中的主動(dòng)性與創(chuàng)造性而受到嘉獎(jiǎng)。

應(yīng)屆生注重細(xì)節(jié)寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷

應(yīng)屆生注重細(xì)節(jié)寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷是一篇關(guān)于簡(jiǎn)歷制作的范文，由中國(guó)范文網(wǎng)編輯收集整理！免費(fèi)提供，希望能夠幫助您。

學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫(xiě)不出東西來(lái)，顯得頁(yè)面不夠豐滿(mǎn)。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：

1.自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。

2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。

3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。

4.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上。

5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。

6.中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內(nèi)容不要寫(xiě)太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書(shū)記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。

7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。

8.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么，參與過(guò)什么都可以一一羅列。假如只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)了寫(xiě)，如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。

非凡注重

1.絕無(wú)拼寫(xiě)錯(cuò)誤。現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查（SpellingCheck），您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。

2.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯(cuò)誤；二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來(lái)。

3.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)究竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。

4.小心相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫(xiě)Major：Economics（專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)），但卻誤寫(xiě)成了Mayor：Economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。

5.Objective寫(xiě)不寫(xiě)？有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。假如寫(xiě)上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門(mén)不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象“誠(chéng)迅”一類(lèi)的公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén)，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門(mén)不可，您就很可能失去了在“誠(chéng)迅”其他部門(mén)工作的機(jī)會(huì)。但假如您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門(mén)，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫(xiě)法都是不寫(xiě)Objective的。紙與字體

1.激光打印，這無(wú)非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，再回過(guò)頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l(shuí)知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來(lái)不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專(zhuān)業(yè)人員一眼就能看出來(lái)。

2.字體，建議用TimesNewRoman或Palatino.在哈佛商學(xué)院的字體是“Palatinopreferred，TimesNewRomanacceptable.”

3.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡(jiǎn)歷專(zhuān)用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。

4.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類(lèi)紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。

5.字號(hào)，一般最好用10號(hào)，即小五。不過(guò)，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字，即小四。

6.間距，上下（天地頭）一樣，大約2-3厘米；左右一樣，大約1.2-2.5厘米；最左邊的bulletpoint到左頁(yè)邊的距離保持在3.8-5厘米。

7.尺寸，A4，即29.7厘米長(zhǎng)，21厘米寬。

第四篇：經(jīng)驗(yàn)推薦：怎么寫(xiě)申請(qǐng)文書(shū)能讓你脫穎而出？

經(jīng)驗(yàn)推薦：怎么寫(xiě)申請(qǐng)文書(shū)能讓你脫穎而出？.txt男人的話(huà)就像老太太的牙齒，有多少是真的？！問(wèn)：你喜歡我哪一點(diǎn)？答：我喜歡你離我遠(yuǎn)一點(diǎn)！執(zhí)子之手，方知子丑，淚流滿(mǎn)面，子不走我走。諸葛亮出山前，也沒(méi)帶過(guò)兵！憑啥我就要工作經(jīng)驗(yàn)？經(jīng)驗(yàn)推薦：怎么寫(xiě)申請(qǐng)文書(shū)能讓你脫穎而出？

2010-03-18 11:26:47 來(lái)源: 網(wǎng)易教育論壇 跟貼 2 條 手機(jī)看新聞

在漫漫出國(guó)路上，你能否獲得成功，關(guān)鍵之一在于你能否向你希望進(jìn)入的學(xué)校提供像樣的申請(qǐng)文件。好的申請(qǐng)文件能讓你在眾多的申請(qǐng)者中脫穎而出，差的申請(qǐng)文件能將你永遠(yuǎn)埋沒(méi)掉。

事實(shí)上，申請(qǐng)文件在很大程度上和考試成績(jī)一樣重要。很多申請(qǐng)留學(xué)的人沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到申請(qǐng)文件的重要性，認(rèn)為只要在TOE**、*RE、GMAT、TSE、IELTS 或者LSAT之類(lèi)的考試中取得了優(yōu)異的成績(jī)，就大功告成了。所以他們花大量的時(shí)間、金錢(qián)和精力去準(zhǔn)備這樣和那樣的語(yǔ)言考試。但他們?cè)跍?zhǔn)備文件時(shí)，則往往不假思索，一蹴而就，草率行事。相當(dāng)多的優(yōu)秀人才因此與出國(guó)深造的機(jī)會(huì)失之交臂。

申請(qǐng)文件之所以重要，首先是因?yàn)橥鈬?guó)大學(xué)的錄取沒(méi)有入學(xué)考試，申請(qǐng)文件通常是它們了解你專(zhuān)業(yè)水平的唯一媒介和手段。國(guó)內(nèi)升學(xué)，從小學(xué)到大學(xué)再到博士研究生，每前進(jìn)一步，都必須通過(guò)嚴(yán)格的考試。我們的研究生入學(xué)考試也主要考專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)外大學(xué)錄取，尤其是碩士、博士研究生院的錄取，都不會(huì)經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)考試。TOE**、*RE、IELTS之類(lèi)的考試，只不過(guò)是對(duì)語(yǔ)言和能力傾向(aptitude)的測(cè)驗(yàn)，根本不反映一個(gè)人所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和才干。國(guó)外大學(xué)了解你的資質(zhì)，幾乎完全是靠審查各種申請(qǐng)文件來(lái)實(shí)現(xiàn)的。這些文件既包括你的各種成績(jī)單，更包括你的Resume, Personal Statement, Answers to Essay Questions, Sample Writings, Reference Letters等等。國(guó)外大學(xué)的錄取委員會(huì)是在審查這些文件的基礎(chǔ)上來(lái)決定是否錄取你以及是否給于你資助的。因此在準(zhǔn)備這些文件時(shí)萬(wàn)萬(wàn)不能掉以輕心。

國(guó)外大學(xué)錄取的原則與我們國(guó)內(nèi)的大學(xué)也有很大不同。國(guó)內(nèi)的學(xué)校雖然總在強(qiáng)調(diào)德智體全面發(fā)展，但在升學(xué)時(shí)所貫徹的實(shí)際上是唯分?jǐn)?shù)論。比較起來(lái)，外國(guó)的學(xué)校則更注重對(duì)綜合能力，尤其是潛在能力的考查。分?jǐn)?shù)固然是重要的，但在西方大學(xué)看來(lái)，分?jǐn)?shù)絕不是衡量一個(gè)人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，甚至也不是最重要的標(biāo)準(zhǔn)。他們通常希望全面評(píng)估申請(qǐng)人的專(zhuān)業(yè)水平、成就、抱負(fù)和個(gè)人品德，而這些東西往往無(wú)法單純從分?jǐn)?shù)上反映出來(lái)。如果沒(méi)有把各種文件做好，你就不能充分展示自己的優(yōu)勢(shì)，國(guó)外的大學(xué)就不能全面了解你，那么你本應(yīng)得到的機(jī)會(huì)也會(huì)飄然而去的。

申請(qǐng)國(guó)外大學(xué)同找工作有很多相似之處。在很多情況下，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)把留學(xué)申請(qǐng)當(dāng)作找工作來(lái)對(duì)待。對(duì)一般人來(lái)說(shuō)，到大學(xué)就讀，尤其是到國(guó)外大學(xué)做研究生，往往比找到一份一般的工作有著更重要的意義，因?yàn)樗芸赡苁悄阋院舐殬I(yè)生涯的最重要的基礎(chǔ)。實(shí)際上，很多留學(xué)申請(qǐng)本身就包含找工作的成分。在申請(qǐng)時(shí)，大家通常同時(shí)申請(qǐng)資助，而國(guó)外學(xué)校提供資助往往采用teaching assistantship或research assistantship的形式。這些assistantships事實(shí)上就是工作職位，你得到了這樣的職位后是需要上班干活才能拿到錢(qián)的。因此，如果把留學(xué)申請(qǐng)視為求職應(yīng)當(dāng)是相差不大的。

不過(guò)，申請(qǐng)留學(xué)和求職也有重要的不同之處。在求職的過(guò)程中，你一般會(huì)有interview的機(jī)會(huì)。在interview時(shí)，你盡可以通過(guò)你的外表、氣質(zhì)、口才等來(lái)表現(xiàn)你的能力和品質(zhì)，從而贏得以單純的文字材料所不能贏得的機(jī)會(huì)。但是，國(guó)外大學(xué)錄取過(guò)程中通常沒(méi)有interview。

少數(shù)專(zhuān)業(yè)，如醫(yī)科類(lèi)，在錄取過(guò)程中鼓勵(lì)或者要求interview，但這對(duì)絕大多數(shù)中國(guó)留學(xué)申請(qǐng)者來(lái)說(shuō)是不現(xiàn)實(shí)的。即便你可以隨時(shí)到國(guó)外去參加 interview，但這樣的機(jī)會(huì)也得靠文字資料去爭(zhēng)取。一般來(lái)說(shuō)，留學(xué)申請(qǐng)者能否得到一個(gè)offer，全要依靠文字材料。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，留學(xué)申請(qǐng)比求職的難度更高。

可以說(shuō)，申請(qǐng)文書(shū)相當(dāng)于不見(jiàn)面的interview。你要通過(guò)這些文件，讓你希望師從的教授們了解你過(guò)去的成就、現(xiàn)在的能力和未來(lái)的打算。但僅僅這些并不夠。你還要告訴他們你是在什么樣的情況下取得這樣的成就的，是什么原因使你像你所聲稱(chēng)的那樣杰出，以及你為什么想深造。如果你曾遭受什么重大的失敗、挫折或失望，你需要對(duì)這些做出合理的解釋。這些文件還得展示你的性格和人格力量。要盡量寫(xiě)得生動(dòng)、具體，讓教授們讀了以后好像已經(jīng)見(jiàn)過(guò)你本人一樣。

糟糕的申請(qǐng)文書(shū)完全能夠讓你前功盡棄。不管你提供的成績(jī)單有多么漂亮，如果其他申請(qǐng)文件內(nèi)容或語(yǔ)言拙劣，那么，本應(yīng)屬于你的機(jī)會(huì)也會(huì)被葬送的。每個(gè)大學(xué)，尤其是比較好的大學(xué)，每年都收到大量的入學(xué)申請(qǐng)。假如你給錄取委員會(huì)的印象沒(méi)有別的申請(qǐng)者深刻，那么你也只好望“洋”興嘆。

好的申請(qǐng)文書(shū)必須使用正確的英文。錄取委員會(huì)的教授只能從書(shū)面材料來(lái)對(duì)你的學(xué)識(shí)、人品和語(yǔ)言能力進(jìn)行判斷，而你也只能以書(shū)面的形式來(lái)表現(xiàn)和證明你自己。你和他們之間唯一的媒介是文字。你的TOEFL成績(jī)也許很高，但試想你的Personal Statement寫(xiě)得一塌糊涂，洋教授們會(huì)怎么想？畢竟這種文件是在沒(méi)有嚴(yán)格時(shí)間限制的情況下寫(xiě)的，如果質(zhì)量差，人家對(duì)你英語(yǔ)語(yǔ)言能力的印象就會(huì)打折扣，認(rèn)為你是一個(gè)高分低能的人。最低限度也會(huì)認(rèn)為你是個(gè)辦事不認(rèn)真的人，說(shuō)不定還會(huì)猜疑你是否在考試中弄虛作假。反之，如果你的英文成績(jī)單不是特別“好看”，但是你能提供漂亮的英文申請(qǐng)文件，這在一定程度上可以起到彌補(bǔ)作用。

準(zhǔn)備“漂亮”的英文文件對(duì)很多人來(lái)說(shuō)是相當(dāng)困難的，因?yàn)橐延⑽膶?xiě)好并不是一件容易的事，這對(duì)以英語(yǔ)為母語(yǔ)的人來(lái)說(shuō)也不例外。有些熟悉中國(guó)的外國(guó)人近年來(lái)漸漸有了這樣一個(gè)看法：中國(guó)有人已經(jīng)攻克了TOEFL、IELTS、GRE之類(lèi)的語(yǔ)言考試，教會(huì)了中國(guó)學(xué)生怎樣以有限的英文水平取得良好的語(yǔ)言考試成績(jī)。這種看法看似不正確，但只要看看我們對(duì)英語(yǔ)的實(shí)際應(yīng)用能力，就會(huì)覺(jué)得它不一定完全沒(méi)有道理。我們國(guó)內(nèi)的教育制度，無(wú)論從小學(xué)到大學(xué)還是業(yè)余培訓(xùn)，首先都是面向考試的，這在英語(yǔ)教學(xué)上的一個(gè)反映就是不太重視寫(xiě)作訓(xùn)練。老師主要教語(yǔ)法和句型，學(xué)生則主要死記硬背句型和單詞。字、詞也許背了不少，甚至有人能把字典背下來(lái)，但就是寫(xiě)不出像樣的文章。這樣看來(lái)，洋教授對(duì)中國(guó)學(xué)生有這樣或那樣的成見(jiàn)或偏見(jiàn)也就不足為奇了。因此，中國(guó)的留學(xué)申請(qǐng)者必須加倍小心，認(rèn)真準(zhǔn)備申請(qǐng)文書(shū)。

要想寫(xiě)出正確、內(nèi)容恰當(dāng)?shù)挠⑽纳暾?qǐng)文書(shū)，一定要舍得花費(fèi)時(shí)間、精力和智慧?？梢院敛豢鋸埖卣f(shuō)，申請(qǐng)文書(shū)的準(zhǔn)備就是一場(chǎng)開(kāi)卷考試，在這個(gè)考試中你取得的成績(jī)——申請(qǐng)文件的質(zhì)量，至少和你在語(yǔ)言考試中所取得的成績(jī)一樣重要。既然如此，你就不能顧此失彼。中國(guó)留學(xué)申請(qǐng)者往往比較重視語(yǔ)言考試，了取得好的語(yǔ)言考試成績(jī)總是不遺余力；但在準(zhǔn)備申請(qǐng)文書(shū)時(shí)，則大多數(shù)衍了事，結(jié)果往往功虧一簣。所以需要提醒大家，準(zhǔn)備申請(qǐng)文書(shū)時(shí)，一定要認(rèn)真細(xì)致，要像重視英語(yǔ)語(yǔ)言考試那樣重視英文申請(qǐng)文件的寫(xiě)作。

需要提醒大家的是，文書(shū)一定不要隨便照搬照抄。一定要把自己的形象表現(xiàn)得鮮明、具體和

個(gè)性化，給自己一個(gè)獨(dú)特的包裝。而這個(gè)工作最好是由你自己來(lái)做，因?yàn)楫吘鼓銓?duì)自己最為了解。我在日常工作中經(jīng)常遇到學(xué)員要求幫他們修改留學(xué)申請(qǐng)文件。有些學(xué)員買(mǎi)一些所謂“留學(xué)指南”之類(lèi)的書(shū)，依樣畫(huà)葫蘆，結(jié)果語(yǔ)言錯(cuò)誤百出，內(nèi)容千篇一律。根據(jù)我在國(guó)外求學(xué)多年的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為這樣的留學(xué)申請(qǐng)文書(shū)大大有害于你，所以對(duì)待文書(shū)一定要慎重。

(本文來(lái)源：網(wǎng)易教育論壇)

第五篇：寫(xiě)出專(zhuān)業(yè)求職信

xiexiebang：怎樣的求職信才稱(chēng)得上專(zhuān)業(yè)？一封求職信可以展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，接下來(lái)，讓小編YJｂｙＳ從寫(xiě)作思路，寫(xiě)作原則等方面為你詳解求職信的寫(xiě)作方法吧！

一、寫(xiě)作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。

二、寫(xiě)作原則

根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

三、求職信的諸多不宜

不宜太長(zhǎng)，一封求職信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開(kāi)，自成一體。

寫(xiě)求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)，針對(duì)某一單位的某一職位而求職，效果會(huì)更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。

四、求職信正確的寫(xiě)法

第一部分寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說(shuō)明你如何滿(mǎn)足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類(lèi)型相關(guān)。

求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書(shū)書(shū)寫(xiě)，仔細(xì)校對(duì)，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案。

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