第一篇：沙發(fā)廠木工管理制度

沙發(fā)廠木工管理制度

一、制定目的：為了規(guī)范管理、提高工作質(zhì)量及工作效率，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：沙發(fā)車(chē)間木工人員

三、具體內(nèi)容:

1.材料選擇

1.1沙發(fā)框架內(nèi)部用料樹(shù)種不限，舊木材應(yīng)刨削加工后才能使用。

1.2 外部木制件用料

1.2.1在一件產(chǎn)品或一套產(chǎn)品中，應(yīng)使用同一樹(shù)種的木材，材色和紋理應(yīng)近似，不得混合使用。

1.2.2有貫通裂縫、蟲(chóng)蛀、腐朽、死節(jié)子、樹(shù)脂囊等缺陷的木材不得使用，斜紋材斜紋程度超過(guò)20%的不得使用。

1.2.3其他輕微材質(zhì)缺陷，如裂縫、鈍棱等，進(jìn)行修補(bǔ)加工后，不影響產(chǎn)品結(jié)構(gòu)強(qiáng)度和外觀的可以使用，未經(jīng)修補(bǔ)加工的木材不得使用。

2.木結(jié)構(gòu)工藝

2.1 沙發(fā)內(nèi)部制件應(yīng)經(jīng)刨削，結(jié)合應(yīng)牢固無(wú)松動(dòng)，不允許有開(kāi)裂缺陷存在。

2.2 沙發(fā)外部木制件表面應(yīng)精光，無(wú)啃頭、刨痕、橫茬、逆紋、溝紋和機(jī)械損傷，手感應(yīng)無(wú)毛刺。

2.3 木制件外表應(yīng)倒棱，圓角和弧度及線條應(yīng)對(duì)稱(chēng)均勻，順直光滑。

2.4 木制件外表對(duì)稱(chēng)部件的材質(zhì)、紋理、顏色應(yīng)相似。

2.5 木制件車(chē)木線型應(yīng)一致，凹凸臺(tái)階應(yīng)勻稱(chēng)，對(duì)稱(chēng)部位應(yīng)對(duì)稱(chēng)，車(chē)削線條清晰、光滑，不得有刀痕、砂痕等缺陷。

3.材料的使用

3.1必須看懂模板圖紙，熟悉框架內(nèi)部尺寸，然后再進(jìn)行領(lǐng)料。

3.2嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃單到倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行領(lǐng)料，嚴(yán)禁多領(lǐng)、少領(lǐng)、錯(cuò)領(lǐng)。

3.3在進(jìn)行開(kāi)木料時(shí)，對(duì)于框架內(nèi)部的每個(gè)木方的尺寸必須了然于心，防止開(kāi)錯(cuò)料或者用錯(cuò)料。

3.4木方必須要有三面打磨，確保美觀的同時(shí)使產(chǎn)品的尺寸誤差量降到最小。

3.5在釘沙發(fā)架時(shí)，對(duì)于需要加固的部位必須用三角木方加固，完整木架出來(lái)后，根據(jù)款式的不同，在不同部位釘上不同厚度的復(fù)合板。

4.木架的檢驗(yàn)

4.1 外架檢驗(yàn)

4.1.1將沙發(fā)底部打開(kāi)，應(yīng)做到在我們的視線范圍內(nèi)看不到槍釘、螺絲、糟朽、結(jié)疤等影響美觀的痕跡。

4.1.2以目測(cè)方法測(cè)量木架形態(tài)是否準(zhǔn)確，沙發(fā)架有無(wú)變形，將邊線與棱角打磨，做到表面光滑平整、無(wú)倒刺。

4.1.3檢查沙發(fā)骨架是否結(jié)實(shí)，具體方法就是抬起沙發(fā)的一頭，當(dāng)抬起部分離地10cm時(shí)，另一頭的腿是否也離地，只有沙發(fā)的另一邊也離地，此沙發(fā)的骨架檢查才算通過(guò)。

4.2內(nèi)架檢驗(yàn)

4.2.1完全合格——上等實(shí)木框架，框架經(jīng)打磨處理，且經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的干燥處理（含水量在8%--12%之間）。結(jié)構(gòu)連接堅(jiān)固、牢靠。

4.2.2合格——優(yōu)質(zhì)實(shí)木框架，框架未全面打磨處理，經(jīng)過(guò)干燥處理（含水量在18%以下）。結(jié)構(gòu)連接堅(jiān)固、牢靠。

4.2.3基本合格——普通實(shí)木框架，框架未打磨處理，未經(jīng)過(guò)干燥處理。

4.2.4不合格——普通實(shí)木框架，未經(jīng)干燥與打磨處理，結(jié)構(gòu)易松動(dòng)、不牢固。

5.安全性

5.1 外露木材應(yīng)無(wú)刃口和毛刺。

5.2 座面與扶手或靠背之間的間隙內(nèi)，徒手深入應(yīng)無(wú)刃口和毛刺。

5.3 沙發(fā)在正常使用中，應(yīng)無(wú)尖銳金屬刺穿出座面和背面。

6.本條例不盡完善，如有缺陷將另行通知修改補(bǔ)充，超出本規(guī)定的事項(xiàng)按公司的有關(guān)規(guī)定處理。

第二篇：木工管理制度

木工管理制度

為加強(qiáng)本工程施工班組管理力度，提高施工人員在本工程質(zhì)量方面的控制能力和質(zhì)量意識(shí)，創(chuàng)造和諧、干凈的工作氛圍，特暫指定以下制度：

一.作業(yè)層：經(jīng)項(xiàng)目部研究，決定適當(dāng)采用經(jīng)濟(jì)手段來(lái)加強(qiáng)本工程主體施工期間的質(zhì)量安全、工期方面的管理：

1：加工及堆放現(xiàn)場(chǎng)整齊擺放，取料要有序，不可亂拉，材料拉過(guò)后隨時(shí)擺放整齊，支?，F(xiàn)場(chǎng)的材料擺放有序，現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)輸材料不可破壞安全防護(hù)措施，檢查中除了集中的材料堆放外，對(duì)散落的鐵釘、鐵絲、拉絲，每個(gè)工作面超過(guò)5件時(shí)予以處罰10-30元。

2：施工班組每道工序施工前必須嚴(yán)格按照施工規(guī)范和項(xiàng)目部管理人員、技術(shù)交底及安全交底的施工工序進(jìn)行施工操作，否則造成質(zhì)量問(wèn)題每項(xiàng)處罰50-100元，班組施工每道工序完成后必須自檢合格后通知項(xiàng)目部施工員、質(zhì)檢員驗(yàn)收許可，否則因質(zhì)量驗(yàn)收問(wèn)題造成工程工期延誤罰款200元（工期因質(zhì)量問(wèn)題不順延）。

3：模板截面尺寸、墻柱垂直度版面平整度及相鄰模板高差不符合規(guī)范每項(xiàng)處罰100元。

4：現(xiàn)場(chǎng)所使用的鋼管架?chē)?yán)禁私自割據(jù)，木工支模完畢后，做到工完場(chǎng)清，滿堂腳手架下的材料清理到指定的地方堆放。頂板支撐完畢后必須清理干凈，梁內(nèi)嚴(yán)禁留有扣件、拉絲下腳料、鋸末，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款50-100元。

5：每層驗(yàn)收后在澆砼前30分鐘，班組安排值班看模人員到場(chǎng)，如果沒(méi)人看模，扣除人工費(fèi)（每工300元）。

6：滿堂腳手架立桿下面所使用的模板、墊板，應(yīng)用下腳料制作，嚴(yán)禁用大塊模板下料，現(xiàn)場(chǎng)各種材料未經(jīng)主管同意不得私自使用，特別是新模板、方木，否則罰款50-100元。

二、安全：

1：高空作業(yè)‘臨邊作業(yè)、外墻腳手架，必須鋪滿竹笆，并用鐵絲扎牢，禁止斷頭，作業(yè)時(shí)必須帶安全帶，木工使用的各種工具及材料嚴(yán)禁從高空向下拋擲，否則罰款50-100元。

2：木工使用的各種電動(dòng)工具、電線應(yīng)是合格產(chǎn)品，木工班組及時(shí)對(duì)班組成員進(jìn)行三級(jí)安全教育。

3：木工的支模架必須按照公司的施工方案搭設(shè)，掃地桿缺失、梁底桿沒(méi)有在立桿上，立桿間距過(guò)大等問(wèn)題。

三、質(zhì)量

1：班組在支設(shè)頂板完成后，由主管工長(zhǎng)及技術(shù)人員對(duì)頂板的桿高拉線檢查平整度，對(duì)墻柱模板的垂直度及平整度進(jìn)行檢查。

2：確保工程質(zhì)量，柱桿菱角、樓梯踏步，衛(wèi)生間吊模、拆模時(shí)不得破壞成品，否則一次罰款50-100元。

3：在每層模板拆除萬(wàn)，項(xiàng)目部組織質(zhì)量檢查驗(yàn)收，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)單。4：針對(duì)以上質(zhì)量檢查，在每次澆筑砼之前對(duì)班組人員的成品抽查，頂板每人員2個(gè)點(diǎn)，墻柱每人員各2個(gè)點(diǎn)，檢查出的問(wèn)題必須整改完方可澆砼，工期時(shí)間不變，并對(duì)每班組進(jìn)行處罰（現(xiàn)場(chǎng)入口處設(shè)置宣傳欄，對(duì)班組進(jìn)行評(píng)比）。

四、木工成品驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：為保證木工工程質(zhì)量確保優(yōu)質(zhì)主體，望班組加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)特制訂以下措施：

1：外墻、樓梯間、內(nèi)墻模板接頭處，拼縫高低差最大5mm,陽(yáng)角、陰角錯(cuò)臺(tái)超過(guò)5mm者，每處處罰20-30元。

2：柱子、陽(yáng)角、門(mén)邊脹縫跑漿，出現(xiàn)花邊的每米處罰20-30元。3：模板脹模，內(nèi)外墻體不垂直、不平整超過(guò)13mm，對(duì)粉刷有影響的扣除剔鑿費(fèi)50元每平方，超過(guò)30mm扣除剔鑿費(fèi)50*2=100元每平方，梁幫、門(mén)邊不垂直、不平整超過(guò)13mm對(duì)粉刷有影響扣除剔鑿費(fèi)50*2=100元每平方，平板下沉扣除剔鑿費(fèi)50*3=150元每平方。

4：所有墻底腳3cm不補(bǔ)模板，澆砼后扣除剔鑿費(fèi)10元每米。5：每層保持工完場(chǎng)清，兩次通知不清者，公司派人清理（每個(gè)工300元扣除）。

6：對(duì)模板驗(yàn)收時(shí)有偏差，通知無(wú)人整改的，公司將給予重罰。

五、文明施工：

木工加工棚、廢料清理、鋸末、下腳料、短方木、作業(yè)層的清理，鋼管、扣件、對(duì)拉絲、步步緊籌碼放整齊，廢料品指定的地方堆放整齊，否則公司派人清理（每個(gè)工300元扣除）。以上各問(wèn)題在砼未澆筑之前整改，砼澆筑后，如出現(xiàn)以上問(wèn)題自愿接受處罰，必須按照規(guī)范積極處理，費(fèi)用自付。

六、現(xiàn)場(chǎng)打架斗毆者將對(duì)其雙方各罰款1000元，情節(jié)嚴(yán)重的交地方公安機(jī)關(guān)處理。禁止對(duì)管理人員打罵，發(fā)現(xiàn)對(duì)管理人員辱罵處200元罰款，對(duì)管理人員打人處1000元以上罰款。

七、嚴(yán)禁在工地范圍進(jìn)行違法違紀(jì)活動(dòng)，嚴(yán)禁賭博。本制度班組簽字后執(zhí)行。

第三篇：沙發(fā)廠規(guī)章制度

沙發(fā)廠規(guī)章制度

沙發(fā)廠規(guī)章制度1

為了維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念，保護(hù)員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本規(guī)章制度。各員工必須嚴(yán)格遵守！

一：招用應(yīng)聘時(shí)，必須憑本人有效身份證登記，如使用假的證件欺騙的罰款100元，身體有病的不得隱瞞病情，否則一切后果由其本人負(fù)責(zé)。二：嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)吸煙，違反者罰款100元。

三：未經(jīng)廠部同意，不準(zhǔn)帶非本廠員工進(jìn)廠。

四：不遲到，不早退，有事需提前請(qǐng)假，不請(qǐng)假未上班者按曠工處理，曠工一天罰款100元，曠工三天按自動(dòng)離廠處理。

五：不準(zhǔn)在廠內(nèi)打架、斗毆，凡是打架者，無(wú)論何種理由，先動(dòng)手打人者罰款200元，如同時(shí)動(dòng)手，則雙方每人都罰款200元，被打者無(wú)還手時(shí)無(wú)責(zé)任，如有故意在廠內(nèi)尋釁鬧事者開(kāi)除出廠，扣除其所押工資。情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

六：嚴(yán)禁酒后工作，精神不好禁止操作機(jī)械，禁止串崗作業(yè)，非自己崗位去操作機(jī)械，因此發(fā)生事故，造成人身傷害或機(jī)械損壞的由其自己負(fù)責(zé)和賠償。七：要節(jié)約材料、愛(ài)護(hù)工具，下班時(shí)需打掃好清潔衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)有故意浪費(fèi)材料、損壞工具，處以50—500元罰款，并且照價(jià)賠償。

八：各員工要按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)，如需加班的必須無(wú)條件服從安排，否則一切損失由其承擔(dān)。

九：自動(dòng)離廠者，廠方扣除其所押工資作為對(duì)廠方的損失賠償。十：如廠方辭退員工，在七天之內(nèi)需給員工結(jié)清工資。

十一：在淡季時(shí)可審請(qǐng)辭工，而在快到旺季時(shí)就不再批辭工（視廠方情況而定）。未經(jīng)批準(zhǔn)辭工離廠者，按自動(dòng)離廠處理。

十二：辭工需提前一個(gè)月以書(shū)面形式向廠方遞交辭工書(shū)，一個(gè)月內(nèi)廠方未找到合適人選接替其工作的'，辭工人必須按廠方要求正常上班，如有故意損壞產(chǎn)品，消極對(duì)待者，廠方有權(quán)對(duì)其辭工日期延長(zhǎng)，滿一個(gè)月后無(wú)論廠方是否找到人頂替其工作，辭工人都可以不再上班。工資同廠內(nèi)員工一樣按月收取。

十三：工資按計(jì)件+保底計(jì)算，保底工資按進(jìn)廠時(shí)雙方協(xié)商，如工作不到年底<農(nóng)歷年底>。中途辭工者扣除已往領(lǐng)取的保底工資按實(shí)際計(jì)件工資支付，如廠里有事做，因自身原因而做不夠保底工資，則按實(shí)際工資支付。

十四：如因工作需要，廠方同員工進(jìn)廠時(shí)雙方協(xié)商，進(jìn)廠后必須工作到年尾（指農(nóng)歷年）。那么進(jìn)廠后就不再批準(zhǔn)辭工，希望員工進(jìn)廠時(shí)認(rèn)真考慮，否則中途離廠不結(jié)工資。

十五：司機(jī)必須安全第一，合理安排時(shí)間，遇下班時(shí)間需要送貨的，必須服從廠里安排，如因個(gè)人原因造成事故的要由其負(fù)責(zé)。

十六：本廠工資定于次月25日發(fā)放，需按時(shí)發(fā)放，如有特殊原因要推遲，事先要向員工解釋清楚。

十七：對(duì)工作積極、做事認(rèn)真、對(duì)廠里作出突出貢獻(xiàn)的員工，廠方給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

本人已認(rèn)真閱讀此廠規(guī)并愿意接受：

本人已認(rèn)真閱讀此廠規(guī)并愿意接受第十四條：

沙發(fā)廠規(guī)章制度2

一、制定目的：為了規(guī)范管理、提高工作質(zhì)量及工作效率，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：沙發(fā)車(chē)間木工人員

三、具體內(nèi)容:

1.材料選擇

1.1沙發(fā)框架內(nèi)部用料樹(shù)種不限，舊木材應(yīng)刨削加工后才能使用。

1.2外部木制件用料

a在一件產(chǎn)品或一套產(chǎn)品中，應(yīng)使用同一樹(shù)種的木材，材色和紋理應(yīng)近似，不得混合使用。

b有貫通裂縫、蟲(chóng)蛀、腐朽、死節(jié)子、樹(shù)脂囊等缺陷的木材不得使用，斜紋材斜紋程度超過(guò)20%的不得使用。

c其他輕微材質(zhì)缺陷，如裂縫、鈍棱等，進(jìn)行修補(bǔ)加工后，不影響產(chǎn)品結(jié)構(gòu)強(qiáng)度和外觀的'可以使用，未經(jīng)修補(bǔ)加工的木材不得使用。

2.木結(jié)構(gòu)工藝

2.1沙發(fā)內(nèi)部制件應(yīng)經(jīng)刨削，結(jié)合應(yīng)牢固無(wú)松動(dòng)，不允許有開(kāi)裂缺陷存在。

2.2沙發(fā)外部木制件表面應(yīng)精光，無(wú)啃頭、刨痕、橫茬、逆紋、溝紋和機(jī)械損傷，手感應(yīng)無(wú)毛刺。

2.3木制件外表應(yīng)倒棱，圓角和弧度及線條應(yīng)對(duì)稱(chēng)均勻，順直光滑。

2.4木制件外表對(duì)稱(chēng)部件的材質(zhì)、紋理、顏色應(yīng)相似。

2.5木制件車(chē)木線型應(yīng)一致，凹凸臺(tái)階應(yīng)勻稱(chēng)，對(duì)稱(chēng)部位應(yīng)對(duì)稱(chēng)，車(chē)削線條清晰、光滑，不得有刀痕、砂痕等缺陷。

3.材料的使用

3.1必須看懂模板圖紙，熟悉框架內(nèi)部尺寸，然后再進(jìn)行下料。

3.2嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃單到倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行領(lǐng)料，嚴(yán)禁多領(lǐng)、少領(lǐng)、錯(cuò)領(lǐng)。

3.3在進(jìn)行開(kāi)木料時(shí)，對(duì)于框架內(nèi)部的每個(gè)木方的尺寸必須了然于心，防止開(kāi)錯(cuò)料或者用錯(cuò)料。

3.4木方必須要有四面打磨，確保美觀的同時(shí)使產(chǎn)品的尺寸誤差量降到最小。

3.5在釘沙發(fā)架時(shí)，對(duì)于需要加固的部位必須用三角木方加固，完整木架出來(lái)后，根據(jù)款式的不同，在不同部位釘上不同厚度的復(fù)合板。

沙發(fā)廠規(guī)章制度3

第一章 考勤管理規(guī)定

一、勞動(dòng)時(shí)間

1、正常工作時(shí)間為上午一線工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人員為8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘開(kāi)發(fā)公司班車(chē)的以班車(chē)抵達(dá)、返回時(shí)間為準(zhǔn)。

2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休。

3、車(chē)間人員提前5分鐘進(jìn)入工作崗位，外出人員（測(cè)量、安裝、維修）8：00之前必須出發(fā)，借用開(kāi)發(fā)公司車(chē)輛的根據(jù)實(shí)際情況確定。

二、員工考勤制度

1、所有員工每日上下班由廠直接負(fù)責(zé)人考勤。

2、員工考勤表由廠直接負(fù)責(zé)人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成。

三、請(qǐng)假制度

1、事假：?jiǎn)T工事假一次不得超過(guò)一日，月累計(jì)不超過(guò)三天，全年不超過(guò)20天。事假需提前一天申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)假及時(shí)間安排由廠長(zhǎng)審批。全年事假超過(guò)20天者，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，不享受基本工資按晉級(jí)待遇。

2、病假：?jiǎn)T工因病必須治療和休息的，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明。

病假七天以內(nèi)（含七天）者享有當(dāng)日基本工資；在公司工作二年

以內(nèi)者，全年病假不得超過(guò)三十天，病假期間工資按基本工資的80％計(jì)算；

在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長(zhǎng)為60天，病假期間工資為基本工資的85％； 八年以上者，病假最長(zhǎng)為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90％；超過(guò)規(guī)定病假期者，不計(jì)算工資，不享受基本工資按晉級(jí)待遇。

3、產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

四、有薪假期

1、法定假期：按國(guó)家規(guī)定，員工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節(jié)”各三天，共計(jì)十一天有薪假期。

由于公司的`行業(yè)性質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。

2、婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿23周歲，男滿25周歲）假期為十天，由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；

4、年假：工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30天者，不再享受），休假時(shí)間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。

五、其它規(guī)定

1、所有休假都必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。

2、凡無(wú)特殊理由，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間或提前離開(kāi)公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、早退超過(guò)3次，視為曠工一日。

3、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無(wú)故不參加加班者，視曠工處理。

4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。

5、所有請(qǐng)假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長(zhǎng)簽字后存檔。

第二章 人員招聘錄用辦法

一、員工錄用原則

本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎(jiǎng)懲分明、優(yōu)勝劣汰。

工廠如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由廠長(zhǎng)向股東會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。

二、錄用人員的條件

1、具有良好的身體狀況；

2、具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)或技能；

3、初中以上文化程度，年滿18周歲；

4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。

三、試用期

凡被錄用人員，實(shí)行兩個(gè)月的試用期，對(duì)于無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者，在試

用期前增加一個(gè)月的培訓(xùn)期，如在試用期內(nèi)不稱(chēng)職或犯有過(guò)失，公司可按規(guī)定予以辭退，如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)提前就職。試用期不滿一個(gè)月者，按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給工資。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)下列證明：

1、外地員工，需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明；

2、身份證、學(xué)歷證明原件、復(fù)印件；

3、最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片兩張。

四、晉職晉級(jí)

本公司員工均享有晉職、晉級(jí)的機(jī)會(huì)，公司將提升能力較強(qiáng)員工至較高職位，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工的實(shí)際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)的考核，并與其工作實(shí)績(jī)結(jié)合。

晉升后的前三個(gè)月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。

五、調(diào)動(dòng)

因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由廠長(zhǎng)作出調(diào)動(dòng)決定。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新部門(mén)報(bào)到，員工不得借故推諉。

六、辭退、除名

1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；

2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者；

3、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個(gè)月書(shū)面通知有關(guān)人員。

對(duì)于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。

員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補(bǔ)償金。

七、辭職

員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職，但須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，由廠長(zhǎng)簽字，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。

離開(kāi)公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。

沙發(fā)廠規(guī)章制度4

沙發(fā)廠打底、開(kāi)棉、捫工管理制度

一、制定目的：為了規(guī)范管理、提高工作質(zhì)量及工作效率，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：沙發(fā)車(chē)間捫工人員

三、具體內(nèi)容:

1.打底：

1.1檢查上道工序木架的質(zhì)量，若發(fā)現(xiàn)斷檔、少釘、主要部位檔有枝節(jié)，馬上向廠長(zhǎng)匯報(bào)，由上道工序操作工返工返修。

1.2按照生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行操作，彈簧、牛筋的松緊根據(jù)各款式要求操作，釘彈簧的間距應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)。

1.3膠水的噴灑應(yīng)均勻，海綿粘貼到位。

2.開(kāi)綿：

2.1裁剪之前根據(jù)產(chǎn)品款式要求進(jìn)行海綿型號(hào)、密度的校對(duì)，并按樣裁剪，避免造成材料的浪費(fèi)。

2.2根據(jù)各款式的要求按照開(kāi)模指定的配比進(jìn)行裁剪，確保尺寸的準(zhǔn)確，減少誤差。

2.4.內(nèi)膽海綿要求直邊直挺，整體平整。海綿表面的噴膠棉要求平坦，均勻，杜絕翻邊，卷邊現(xiàn)象。

2.5.上墊和下墊前口的外輪廓基本成一直線。

2.6上墊內(nèi)側(cè)固定要求牢固。

2.7座墊（上下墊）正面的兩側(cè)與扶手的連接要求貼合自然無(wú)空隙。

2.8下墊和座墊的面料要求平整，杜絕起皺現(xiàn)象。

2.9下墊的寬度上下要求一致，杜絕中間大兩頭小的現(xiàn)象。

2.10下墊前口不得超出上墊前口。

2.11.座底前口與扶手前面平齊。

2.12座底兩側(cè)上口（座底和扶手面料重合處）面料重疊要求平整完好，杜絕露海綿，起皺現(xiàn)象。

2.13面料下海綿要求到邊角，整體平整，杜絕翻邊，重疊現(xiàn)象。

2.14用手按壓座面時(shí)彈簧不得發(fā)出撞擊和磨擦等響聲。

2.15裁剪完成后應(yīng)進(jìn)行自檢，并及時(shí)送至待檢處接受檢驗(yàn)。

3.捫皮：

3.1捫工在操作時(shí)首先檢查上道工序（包括布面、縫紉）是否存在質(zhì)量問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由上道工序做出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

3.2捫工在制作的過(guò)程中，背布開(kāi)線平直度必須是直線，槍釘不得出現(xiàn)歪釘、冒釘、露釘現(xiàn)象，槍釘每5公分為1只。

3.3捫工在制作的過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守作業(yè)工藝流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，操作進(jìn)入待檢區(qū)前應(yīng)保持沙發(fā)外表的.清潔，膠水、線頭應(yīng)及時(shí)處理掉。

3.4產(chǎn)品的表面較平整的部分不得出現(xiàn)扭曲錯(cuò)位等問(wèn)題，造型特殊的產(chǎn)品在制作完成后不得與樣品存在較明顯差異。

3.5產(chǎn)品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影響觀感的問(wèn)題存在。

3.4制作完工后由本人自檢，廠長(zhǎng)復(fù)檢，檢查合格后生產(chǎn)通知單，廠長(zhǎng)簽字確認(rèn)。

4.沙發(fā)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)：

4.1完全合格——布質(zhì)緊貼覆內(nèi)部填充物，平整挺括，背結(jié)合處過(guò)渡自然，無(wú)碎褶。圓形和半圓形扶手，圓弧處圓滑流暢、豐滿美觀。座、背的傾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿彎四個(gè)部位貼切吻合，枕部同背的高度合適，扶手高低同兩只胳膊自然伸開(kāi)放平時(shí)相合，坐感舒適，起立自如。

4.2合格——布質(zhì)緊貼覆內(nèi)部填充物，平整挺括，扶和座、背結(jié)合處過(guò)渡自然。座、背的傾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿彎四個(gè)部位基本貼切吻合，枕部同背的高度合適，坐感舒適，起立自如。 4.3基本合格——整體制作效果較好，但在沙發(fā)底部處理不夠細(xì)致，邊角平直度不夠。但因內(nèi)部填充物密度不夠，易加速面料的磨損。從而降低沙發(fā)的使用壽命。

4.4不合格——整體制作效果較差，沙發(fā)底部處理不夠細(xì)致，邊角平直度不夠。但因內(nèi)部填充物密度不夠，易加速面料的磨損，從而降低沙發(fā)的使用壽命。

5.安全性

5.1外露部位應(yīng)無(wú)刃口和毛刺。

5.2座面與扶手或靠背之間的間隙內(nèi)，徒手深入應(yīng)無(wú)刃口和毛刺。

5.3沙發(fā)在正常使用中，應(yīng)無(wú)尖銳金屬刺穿出座面和背面。

6.本條例不盡完善，如有缺陷將另行通知修改補(bǔ)充，超出本規(guī)定的事項(xiàng)按公司的有關(guān)規(guī)定處理。

第四篇：成都浪雅沙發(fā)廠車(chē)工管理制度

成都浪雅沙發(fā)廠車(chē)工管理制度

一，制定目的：為了規(guī)范管理，提高工作質(zhì)量及工作效率，特制定本規(guī)定。二，適用范圍：車(chē)工車(chē)間工作人員

三，具體內(nèi)容：

一．對(duì)縫紉機(jī)進(jìn)行清潔處理，檢查是否存在油污，運(yùn)轉(zhuǎn)是否靈活。

二．仔細(xì)看清生產(chǎn)單的型號(hào)要求，檢查裁好的面料是否齊全標(biāo)準(zhǔn)顏色是否正確，按照不同款式不同特點(diǎn)進(jìn)行縫制，認(rèn)真檢查好每塊面料，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向生產(chǎn)組長(zhǎng)或生產(chǎn)廠長(zhǎng)匯報(bào)，進(jìn)行上道工序的責(zé)任追究，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題視而不見(jiàn)者按失職論處。

三．根據(jù)款式特點(diǎn)合理調(diào)整針距、線距。針距為0.5-0.6cm，單邊壓線為0.5cm,拼縫為0.5-0.6cm.粘扣頭不能長(zhǎng)于0.3公分，粘扣要求平整長(zhǎng)短合理修剪整齊，明線到和縫的距離為0.3CM在縫制過(guò)程中若出現(xiàn)跳針、斷線、斷針頭之類(lèi)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)處理，是機(jī)器故障的應(yīng)及時(shí)停機(jī)，待修，因操作不當(dāng)而造成面料損壞的要按原價(jià)的60%-40%給予相應(yīng)的處罰。

四．明線斷線后，接頭必須拉到內(nèi)部打結(jié)處理，套子應(yīng)根據(jù)各款式的需要在轉(zhuǎn)彎處墊襯上底布防止拉破。

五．面料內(nèi)所墊襯的噴膠綿一定要壓邊，不壓者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

六．縫制完成后應(yīng)在指定的部位貼上自己的工號(hào)并進(jìn)行認(rèn)真的自檢工作，自檢合格后送至待檢處接受檢驗(yàn)。

七．服從領(lǐng)導(dǎo)安排，樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。

八．下班后應(yīng)把未完成的工作妥善處理好，將未縫完的套子或其它物料堆放整齊并搞好工作區(qū)域的衛(wèi)生。

九．生產(chǎn)部將不定期的對(duì)以上各條款進(jìn)行檢查，若在檢查中發(fā)現(xiàn)工作不到位的情況，將追究當(dāng)事人的責(zé)任并給予相對(duì)應(yīng)的處罰。

第五篇：成都浪雅沙發(fā)廠捫工管理制度

成都浪雅沙發(fā)廠捫工管理制度

一，制定目的：為了規(guī)范管理，提高工作質(zhì)量及工作效率，特制定本規(guī)定。二，適用范圍：捫工車(chē)間工作人員

三，具體內(nèi)容：

一．棚工在操作時(shí)首先看清生產(chǎn)單的產(chǎn)品型號(hào)方向要求，再檢查上道工序（包括胚子、套子）是否存在質(zhì)量問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由上道工序做出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

二．棚工在制作的過(guò)程中，內(nèi)粘布必須捫緊線條到位，內(nèi)粘布上不能有明槍釘，底布槍距不能超過(guò)6公分，底布牙子不能看到槍釘，底布拉鏈必須剪開(kāi)沙發(fā)腳上平上緊，外套開(kāi)線平直度必須是直線。

三．棚工在制作的過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守作業(yè)工藝流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，裝包要看清型號(hào)，方向和要求，包的四方要平整角要飽滿拉點(diǎn)要均勻，不能錯(cuò)裝漏裝少裝，沙發(fā)進(jìn)入待檢區(qū)前應(yīng)保持沙發(fā)外表的清潔背包座包擺放整齊，膠水、線頭應(yīng)及時(shí)處理掉。

四．品制作完工后由本人自檢，質(zhì)檢員復(fù)檢，檢查合格后附上產(chǎn)品合格證及商標(biāo)。