第一篇：沅陵縣編辦為干部量身打造

沅陵縣編辦為干部量身打造 目標(biāo)管理責(zé)任書

為推動工作上新臺階，進(jìn)一步激發(fā)全體干部工作的積極性、主動性和自覺性，沅陵縣編辦根據(jù)市編辦工作要點(diǎn)和縣委、縣政府目標(biāo)管理考核任務(wù)，結(jié)合本辦2011年工作任務(wù)，制定了《2011年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理?！赌繕?biāo)責(zé)任書》包括綜合目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)兩大內(nèi)容，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動和創(chuàng)建文明縣城納入綜合目標(biāo)考核內(nèi)容，對每個(gè)股室、每個(gè)干部的工作目標(biāo)細(xì)化，對所承擔(dān)的工作任務(wù)量化了分值。對于各項(xiàng)工作指標(biāo)完成情況，編辦采取季度通報(bào)，年終考評，加強(qiáng)督促，嚴(yán)格獎懲，與并年度干部考核掛鉤。

（沅陵縣編辦綜合股）

第二篇：為關(guān)鍵員工量身打造培育計(jì)劃

為關(guān)鍵員工量身打造培育計(jì)劃

對于企業(yè)來說,積極培養(yǎng)人才、用對的人才,可說是企業(yè)追求成長及永續(xù)經(jīng)營的不二法門:而著名的制藥公司惠氏(Wyeth)臺灣分公司穩(wěn)定成長的背后,正反映出對人才培育的不遺余力,臺灣惠氏人力資源暨行政經(jīng)理林虹君說:“惠氏非常重視員工未來發(fā)展,每一位員工都有專屬的IDP計(jì)劃?！?IDP計(jì)劃為Individual Development Plan（個(gè)人發(fā)展計(jì)劃）的簡稱,即使是最基層的惠氏員工,都有個(gè)人專屬的IDP,并每年進(jìn)行更新。而通過實(shí)施IDP流程所帶來的效益更是多元,并以此發(fā)展出員工專業(yè)職能、制定職位說明書(Position profile),以及發(fā)展員工學(xué)習(xí)計(jì)劃等。

惠氏主管每年都會與員工共同討論工作目標(biāo)、長短處分析、必須熟悉哪些作業(yè)、未來有哪些發(fā)展方向等。主管與員工通過共同討論形成共識,并確保員工學(xué)習(xí)的方向,能與公司發(fā)展方向一致。

林虹君強(qiáng)調(diào), IDP帶來的最大效益,莫過于“讓員工充分感受被高度重視”。主管鄭重地與每個(gè)員工談“未來的發(fā)展”、充分顯示惠氏對人才的經(jīng)營態(tài)度,因此成為有效的留才措施之一。她指出,唯有計(jì)劃性地長期培育人才、提供員工良好學(xué)習(xí)環(huán)境的企業(yè),才能贏得人心,留住優(yōu)秀員工。

此外,惠氏的IDP計(jì)劃也包括“外派意愿的調(diào)查”。林虹君表示,惠氏的員工背景非常多元（Diversity）,在績效良好的前提下,惠氏只看職能,外派意愿及人格特質(zhì)等選項(xiàng)只是作為用人的參考,“外派意愿充分被尊重,即使不愿意接受外派,也不會影響員工未來的發(fā)展空間。” 另外,為讓主管具備能與員工討論未來發(fā)展計(jì)劃的教練型領(lǐng)導(dǎo)（Coaching）能力,只要升任主任級(Supervisor)以上,惠氏新竹廠都會提供主管8小時(shí)的管理發(fā)展訓(xùn)練課程,以提升主管級同仁的帶人功力。

對企業(yè)主來說,經(jīng)營企業(yè)最怕無才可用。惠氏培育人才的措施,除了IDP計(jì)劃外, Key talent（關(guān)鍵人才）計(jì)劃也占有重要的角色。

惠氏的關(guān)鍵人才計(jì)劃分為“生產(chǎn)線”與“職員”兩部分,按員工工作的重要性、不可取代性、稀有性等,找出績效好（High performance）、高潛力（High potential）,以及掌握關(guān)鍵技術(shù)的關(guān)鍵人才。林虹君表示,“如此一來,既可以培育人才,也能留住關(guān)鍵技術(shù)?！?對惠氏來說,實(shí)施關(guān)鍵人才計(jì)劃,是掌控經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)很重要的一環(huán)。唯有如此,當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部缺乏優(yōu)秀人才,或是在位主管表現(xiàn)欠佳時(shí),才能采取相應(yīng)措施。

惠氏每季度會審視是否給予關(guān)鍵人才充分的發(fā)展機(jī)會,以及關(guān)鍵人才負(fù)責(zé)任務(wù)的完成度。每半年,廠長等主管還必須針對轄下的關(guān)鍵人才,向公司高級主管進(jìn)行簡報(bào),為的是確保“key talent的確在持續(xù)進(jìn)步中”,林虹君說。

培養(yǎng)關(guān)鍵人才,需要跨部門的資源及合作,因此,高層具備共識是絕對必要的。林虹君舉新竹廠廠長為例,進(jìn)入惠氏15年時(shí)間,從原本的后勤管理工作,經(jīng)歷不同部門及職務(wù)級別、與國外廠合作等,培養(yǎng)出良好的語言能力、國際觀等重要能力。

除實(shí)施關(guān)鍵人才計(jì)劃外,針對廠長等關(guān)鍵職位,惠氏也通過員工舉薦與校園招募,建立關(guān)鍵人才庫(talent pool),將人才分為:可立即勝任、短期（1－3年）可勝任、中期（3－5年）、長期(5年以上)培養(yǎng)等。不難看出,惠氏將人才培育視為企業(yè)經(jīng)營的基礎(chǔ)功夫。

而在執(zhí)行關(guān)鍵人才計(jì)劃的過程中,值得注意的是,惠氏并不會主動告知員工本人已被選為公司長期培養(yǎng)的Key talent?！斑@是因?yàn)樵诘却蛔涌杖钡倪^程中,除非有很強(qiáng)動力,否則很容易陷入惆悵情緒里,”林虹君解釋,這容易導(dǎo)致人才流失的負(fù)面效果。

從整體來看,林虹君指出Key talent的精神在于“聚焦重點(diǎn)人才飛而落實(shí)IDP,則可讓惠氏清楚掌握關(guān)鍵人才的興趣以及專長,是否與公司的發(fā)展方向吻合,”Key talent加上IDP,讓惠氏可有系統(tǒng)地執(zhí)行人才培育計(jì)劃,"而這也是企業(yè)是否能留住核心人才、永續(xù)發(fā)展的重要關(guān)鍵。

第三篇：四種成人高等學(xué)歷教育 為您量身打造成才之路

四種成人高等學(xué)歷教育 為您量身打造成才之路 成人高等學(xué)歷教育分為成人高考、自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育、電大開放教育四種形式，它們有哪些不同呢？您可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇合適的學(xué)習(xí)方式。

一、成人高考，“嚴(yán)進(jìn)寬出”、畢業(yè)不難。成人高考是“成人高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試”的簡稱，是成人高等學(xué)歷教育的主要形式?？忌鷧⒓尤珖y(tǒng)一的入學(xué)考試，成績達(dá)到錄取線后進(jìn)入到成人高?；蚱胀ǜ咝５某扇私逃龑W(xué)院學(xué)習(xí)。課程考核由招生院校自主命題，學(xué)生修完專業(yè)課程成績合格后，獲得錄取院校頒發(fā)的“成人高等教育”學(xué)歷證書。

二、自學(xué)考試，“寬進(jìn)嚴(yán)出”、通過率有點(diǎn)小難度。自學(xué)考試是一種個(gè)人自學(xué)、社會助學(xué)和國家考試相結(jié)合的高等教育制度。自學(xué)考試沒有入學(xué)考試，學(xué)生根據(jù)自身情況選擇院校和專業(yè)，然后參加單科考試，通過一門發(fā)一門合格證書，所有科目通過后獲得“高等教育自學(xué)考試”學(xué)歷證書。為幫助學(xué)生通過考試，一些符合條件的高校如廣東外語外貿(mào)大學(xué)等辦起了自學(xué)考試助學(xué)輔導(dǎo)班（小自考），以本校老師舉辦輔導(dǎo)班的形式來提高通過率。

三、網(wǎng)絡(luò)教育，“寬進(jìn)寬出”、主要靠自學(xué)。網(wǎng)絡(luò)大學(xué)是一種新興的教育模式，利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程（網(wǎng)絡(luò)）技術(shù)實(shí)施教學(xué)，學(xué)生點(diǎn)擊網(wǎng)上課件（或是光盤課件）來完成課程學(xué)習(xí)，以電子郵件或貼貼子的方式向教師提交作業(yè)和即時(shí)交流。只有經(jīng)教育部批準(zhǔn)，被列為全國開展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)院校的高校有網(wǎng)絡(luò)教育資格，試點(diǎn)高校自主命題進(jìn)行入學(xué)考試和課程考核，考生容易通過。畢業(yè)后將獲得該大學(xué)頒發(fā)的畢業(yè)證書（標(biāo)有“網(wǎng)絡(luò)教育”）。網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)方式靈活，學(xué)生可以自主安排學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)和學(xué)習(xí)進(jìn)度等。網(wǎng)絡(luò)教育大多實(shí)行學(xué)分制，畢業(yè)年限的限制較為寬松。

四、電大教育，形式靈活、學(xué)籍可保留8年。電大是開放式的教育，對入學(xué)者的年齡、職業(yè)、地區(qū)、學(xué)習(xí)資歷等方面沒有太多的限制，學(xué)生不需參加入學(xué)考試即可申請入學(xué)。廣播電視大學(xué)有網(wǎng)上課堂和面授兩種方式，學(xué)生對課程選擇和媒體使用有一定的自主權(quán)，在學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)進(jìn)度、時(shí)間和地點(diǎn)等方面也可以由學(xué)生根據(jù)需要決定，其學(xué)籍最長可保留八年。畢業(yè)頒發(fā)廣播電視大學(xué)的“成人高等教育”學(xué)歷證書。

第四篇：法航量身打造的春節(jié)祝福

法航量身打造的春節(jié)祝福

在春節(jié)來臨的時(shí)候，作為中國最早的外航，法航也開始為中國的乘客獻(xiàn)上一個(gè)又一個(gè)的大禮，除了迎合春節(jié)的喜慶氛圍外，更源于法航對中國客人的重視。在一系列春節(jié)特別活動中，法航官方微博“2013讓微笑傳遞”活動當(dāng)屬重頭大戲。

據(jù)法航荷航集團(tuán)大中國區(qū)商務(wù)總監(jiān)衛(wèi)斯理介紹，活動從2012年12月12日開始至2013年1月10日結(jié)束，5300多名法航微博粉絲積極參與其中?；顒又?，微博粉絲參與到“世界末日”、“圣誕節(jié)”和“新年倒計(jì)時(shí)”這三個(gè)話題的微博互動中，并上傳自己微笑的照片，贏取幸運(yùn)大獎。法航又從粉絲上傳的微笑照片中再選出40張發(fā)布在北京、上海、廣州和武漢的戶外廣告牌上。值得關(guān)注的是，持續(xù)到春節(jié)期間的廣告牌第一次采用了具有中國特色的剪紙風(fēng)格，這也是法航在全球首次推出的“本土”形象廣告。

衛(wèi)斯理還表示，除了“讓微笑傳遞”活動，對于中國客人的春節(jié)祝福還沒有結(jié)束，“比如‘藍(lán)天飛行2013法航新年答謝活動’，在中國農(nóng)歷蛇年到來之際，法航為選定的每位藍(lán)天飛行高端會員寄送GODVA(歌帝梵)蛇年珍藏版巧克力禮盒，內(nèi)附有法航荷航集團(tuán)大中華區(qū)總經(jīng)理康飛迪親筆簽名的節(jié)日祝詞，并根據(jù)客人所在地區(qū)及語言的不同，祝詞分為簡體中文、繁體中文及英文三個(gè)版本，以傳遞對客人的衷心感謝及美好祝愿。此外，還有‘法航荷航集團(tuán)春節(jié)送祝?！顒?。所有2月9日除夕夜，乘坐法航荷航航班從大中華地區(qū)(北京、上海、廣州、武漢、成都、廈門、杭州、香港及臺北，共14架次，約搭載4000名旅客)出發(fā)，前往巴黎戴高樂機(jī)場或阿姆斯特丹史基埔機(jī)場的旅客，都將在登機(jī)口得到公司精心準(zhǔn)備的新春禮包，包括一個(gè)特別制作的環(huán)保紙袋、一條巧克力、一個(gè)行李牌、一本護(hù)照夾，同樣還有集團(tuán)大中華區(qū)總經(jīng)理親筆簽名的節(jié)日賀卡?！?/p>

第五篇：量身打造您的企業(yè)形象宣傳片

量身打造您的企業(yè)形象宣傳片

您是不是常常遇到這樣的苦惱：

——口干舌燥地向不同客戶或代理商介紹您的產(chǎn)品

——絞盡腦汁向投資方或合作伙伴介紹您的新點(diǎn)子、新想法

——費(fèi)盡心思向主管部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作

您常常需要反復(fù)的介紹您的產(chǎn)品或項(xiàng)目，您花了很大功夫，說了很多，但是他們卻還覺得不夠詳細(xì)，不夠直觀

苦惱怎么辦？

給你的企業(yè)拍個(gè)專題片吧！

有了您的專題片，您的團(tuán)隊(duì)就再不用反復(fù)向經(jīng)銷商或直接客戶作不厭其煩的介紹了；而且專題片訴求詳盡，又能加進(jìn)用戶的反饋態(tài)度與功效對比，可有效地喚起受眾的購買欲。

企業(yè)形象專題片就是用制作電視、電影的表現(xiàn)手法對企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)層面有重點(diǎn)、有針對、有秩序地進(jìn)行拍攝、錄音、剪輯制作成片，目的是為了聲色并茂地凸現(xiàn)企業(yè)獨(dú)特的風(fēng)格面貌、彰顯企業(yè)實(shí)力，讓社會不同層面的人士對企業(yè)產(chǎn)生正面、良好的印象，從而建立對該企業(yè)的好感和信任度，從而也信賴該企業(yè)的產(chǎn)品。

從內(nèi)容上看，企業(yè)形象專題包含的內(nèi)容相當(dāng)廣，基本將企業(yè)的文化理念、發(fā)展歷程、社會榮譽(yù)、管理團(tuán)隊(duì)、生產(chǎn)設(shè)備、車間管理、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品展示、工程項(xiàng)目、市場版圖、售后服務(wù)、未來展望等都囊括入內(nèi)。

從時(shí)間上看，企業(yè)形象專題片遠(yuǎn)要比產(chǎn)品影視廣告要長。拍攝產(chǎn)品影視廣告多為1分鐘，然后套剪30秒、15秒、5秒。企業(yè)形象專題片長在10-20分鐘間。如果低于10分鐘，企業(yè)的亮點(diǎn)都不一定能夠全部表現(xiàn)；如果高于20分鐘，觀眾的則容易會對專題片產(chǎn)生視覺疲勞，片子若缺乏表現(xiàn)力的話，反而會給觀眾留下“又長又悶”的印象?？刂圃?0-20分鐘，容易把握好每一章節(jié)、得當(dāng)?shù)卣{(diào)動觀眾的興奮點(diǎn)，獲得較理想的傳播效果。

從應(yīng)用上看，既可在網(wǎng)絡(luò)、電視、播放；也可放在企業(yè)展廳，門戶網(wǎng)站供行業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)和政府領(lǐng)導(dǎo)蒞臨視察和社會各界人士參觀企業(yè)時(shí)觀摩；還可以將企業(yè)形象專題片的光盤直接郵寄給自己的大客戶、經(jīng)銷商、或者將之附在招標(biāo)書內(nèi)做招標(biāo)附加籌碼；企業(yè)專題片是作為尋求合作伙伴的重要宣傳工具。

二十一世紀(jì)是數(shù)碼媒體時(shí)代。視聽創(chuàng)意傳媒已成為當(dāng)代企業(yè)的根本要求。如何最有效地利用現(xiàn)代數(shù)碼多媒體技術(shù)宣傳公司形象和產(chǎn)品已成為幾乎每個(gè)《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)在策劃戰(zhàn)略營銷中必不可少的一個(gè)重要組成部分。無論是參加大型國際展銷會或是接待來訪嘉賓，贈送一張精制的公司介紹光盤已成為一種企業(yè)時(shí)尚。

時(shí)不我待，您還等什么呢？

文星影視傳媒擁有專業(yè)的企業(yè)專題片策劃制作隊(duì)伍和高端的視聽制作設(shè)備，能成為您企業(yè)發(fā)展的一塊基石是我們永遠(yuǎn)的驕傲！