第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生出色的“使者”--成功寫就一封求職信

在找工作過程中，一封漂亮的求職信就像一位出色的“使者”，可以在您未和用人單位見面之前，就展現(xiàn)出您的長處，使您能能增加獲得面試的機會。為此，您需要精心設(shè)計好您的求職信。

投用人單位所好

求職信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。您應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，然后有針對性地提供自己的背景資料，表現(xiàn)出獨到的智慧與才干，使他們從您的信中看到希望，并做出對您有利的決定。

內(nèi)容要精練實用

求職信是一次非正式的考核，用人單位要通過信件了解您的語言修辭和文字表達能力。所以求職信不宜太長，一般不多于一頁。求職信也不宜是履歷的翻版，應(yīng)自成一體。寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點、文字順暢、字跡工整。

結(jié)構(gòu)和包裝要講究

通常，求職信的開頭部分先寫明要申請的職位和您是如何得知該職位招聘信息的。第二部分陳述個人技能和個性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供與您聯(lián)系的最佳方式。第四部分是感謝對方閱讀并考慮您的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。此外，鑒于求職信的特殊使命，所以應(yīng)盡量用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本。

第二篇：成功寫就一封求職信

在找工作過程中，一封漂亮的求職信就像一位出色的“使者”，可以在您未和用人單位見面之前，就展現(xiàn)出您的長處，展示自己的求職信使您能能增加獲得面試的機會。為此，您需要精心設(shè)計好您的個人求職信，寫一封成功的求職信。

投用人單位所好

求職信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。您應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，然后有針對性地提供自己的背景資料，表現(xiàn)出獨到的智慧與才干，使他們從您的信中看到希望，并做出對您有利的決定。那么寫一封吸引hr求職信展示你的才干吧。

內(nèi)容要精練實用

求職信是一次非正式的考核，用人單位要通過信件了解您的語言修辭和文字表達能力。所以求職信不宜太長，一般不多于一頁。求職信也不宜是履歷的翻版，應(yīng)自成一體。寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點、文字順暢、字跡工整。所以別覺得簡潔的求職信會是那么的失敗，其實都有它的實在之處。

結(jié)構(gòu)和包裝要講究

通常，求職信的開頭部分先寫明要申請的職位和您是如何得知該職位招聘信息的。第二部分陳述個人技能和個性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供與您聯(lián)系的最佳方式。第四部分是感謝對方閱讀并考慮您的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。此外，鑒于求職信的特殊使命，所以應(yīng)盡量用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本。

曾聽說這樣一個故事：一位青年參加招聘面試，當他趕到時已經(jīng)有20位求職者排在前面，于是他寫了一張紙條，老板看后大笑，原來紙條上寫著：“先生，我排在隊伍第21位，在您看到我之前，請不要作任何決定?！弊詈筮@位青年如愿以償。這位青年求職的成功，從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了主考官的特別注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，一些看似無關(guān)的小創(chuàng)意，有時卻能起到意想不到的作用。

在臨近寒假大學生畢業(yè)求職的高峰期或某單位打出招聘廣告之后，各公司人力資源部門常會收到大量的求職信。如何使你的求職信在一大堆信中惹人眼目呢？信封和郵票的作用不可小視。在一大堆土黃色牛皮紙信件中，一個素白的箋封可能會令人目光為之一振；如果你有美術(shù)功底，在信封適當?shù)奈恢谜故疽幌?，也許會被人欣賞；如果你遠在另一個城市，并對這次求職寄予厚望，不防發(fā)一封“ems”，在信封上貼一兩枚精美的特種（t）或紀念（j）郵票，肯定能與滿眼的“民居”形成強烈的視覺反差，沒準對方就是一個集郵愛好者……你可以充分調(diào)動你的思維和創(chuàng)意，其目的是：制造反差，悅?cè)搜勰?，引人先睹?nèi)之詳情。如果能讓招聘主管人員把你的求職信從一大堆信中撿出來，你的一番苦心就沒白費。

你的求職信能被挑出來了，你還得讓人能集中心思看下去。如果你練得一手好書法，這時正好可以派上用場，如果你的字不那么漂亮，還是不要獻丑為好，用電腦打印出來，清晰、工整而美觀。求職信力求簡潔，如果資料較多，可以借鑒報紙編排手法，通過設(shè)小標題、分設(shè)不同字體、分段、空行等使全部內(nèi)容版塊清晰、脈絡(luò)分明，主旨突出，易于把握重點。否則，密密麻麻、亂糟糟一大片只恐令人難以卒讀。能讓人事主管人員認真審閱完你的求職信，你就向成功又邁進了一步。

使用“從事事件=結(jié)果”這種格式 內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經(jīng)驗，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約550000元?！?/p>

第三篇：寫就一封成功的求職信

在找工作過程中，一封漂亮的求職信就像一位出色的“使者”，可以在您未和用人單位見面之前，就展現(xiàn)出您的長處，使您能能增加獲得面試的機會。為此，您需要精心設(shè)計好您的求職信。

投用人單位所好

求職信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。您應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要

求，然后有針對性地提供自己的背景資料，表現(xiàn)出獨到的智慧與才干，使他們從您的信中看到希望，并做出對您有利的決定。

內(nèi)容要精練實用

求職信是一次非正式的考核，用人單位要通過信件了解您的語言修辭和文字表達能力。所以求職信不宜太長，一般不多于一頁。求職信也不宜是履歷的翻版，應(yīng)自成一體。寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點、文字順暢、字跡工整。

結(jié)構(gòu)和包裝要講究

通常，求職信的開頭部分先寫明要申請的職位和您是如何得知該職位招聘信息的。第二部分陳述個人技能和個性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供與您聯(lián)系的最佳方式。第四部分是感謝對方閱讀并考慮您的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。此外，鑒于求職信的特殊使命，所以應(yīng)盡量用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本。

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第四篇：出色的“使者”一封自薦信

在找工作過程中，一封漂亮的自薦信就像一位出色的“使者”，可以在您未和用人單位見面之前，就展現(xiàn)出您的長處，使您能能增加獲得面試的機會。為此，您需要精心設(shè)計好您的自薦信。

投用人單位所好

自薦信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使自薦信產(chǎn)生積極效果的重要方法。您應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要

求，然后有針對性地提供自己的背景資料，表現(xiàn)出獨到的智慧與才干，使他們從您的信中看到希望，并做出對您有利的決定。

內(nèi)容要精練實用

自薦信是一次非正式的考核，用人單位要通過信件了解您的語言修辭和文字表達能力。所以自薦信不宜太長，一般不多于一頁。自薦信也不宜是履歷的翻版，應(yīng)自成一體。寫自薦信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點、文字順暢、字跡工整。

結(jié)構(gòu)和包裝要講究

通常，自薦信的開頭部分先寫明要申請的職位和您是如何得知該職位招聘信息的。第二部分陳述個人技能和個性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供與您聯(lián)系的最佳方式。第四部分是感謝對方閱讀并考慮您的應(yīng)聘。每封自薦信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。此外，鑒于自薦信的特殊使命，所以應(yīng)盡量用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本。

第五篇：怎樣寫一封出色的求職信

怎樣寫一封出色的求職信

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你的附信一定要簡短，超過一頁就太多了。一個知名的公司的人事部助理告訴我：“我每周都要看幾百封應(yīng)征信，我的老板完全讓我來進行粗篩，然后才把真正值得感興趣的人名交給他。我往往只能用幾秒鐘的時間來決定要還是不要。有些應(yīng)征者費盡心機，結(jié)果寫得太長、太復雜，反而會失去我的興趣。越短、越精美、越簡明的就越好?！币环夂玫母叫艖?yīng)包括以下三個簡單的部分：

表明你的目的 就像見面握手一樣，你的開頭應(yīng)直接而肯定。比如，“我看到你們今天上午登在XX報紙上的招聘高級數(shù)據(jù)庫管理人員的廣告，我希望加入你們的陣營?！辈灰貜湍阍诤啔v中所寫的內(nèi)容，或?qū)δ愕膼酆脟Z叨不休。不要提到薪水，除非對方的招聘廣告中曾特別做出要求。

堅定地闡述你的要求 在第二部分，你則應(yīng)該告訴他們?yōu)槭裁茨阋獞?yīng)征和為什么他們應(yīng)該選擇你（這兩點誰先誰后無所謂）?；ㄒ换騼蓚€段落（絕對不能超過三個）來簡短敘述你以前的輝煌?！拔以@得全國性的某某獎”、“我已經(jīng)有了五年的會計經(jīng)驗”或“我的英語非常流利”之類的能將你與別人區(qū)分開來的東西。這可以寫得稍微深入一點。比如，“在經(jīng)我重新改進記帳系統(tǒng)之后，原來的公司每年節(jié)省了10萬元?！钡⒁獠灰鋸?。有些吹牛很明顯就能看出來，也很可笑。比如說你在工作的第一年不太可能有很大的成就，你也不能厚顏無恥地說某個公司雇傭了你是他們一直以來所做的最好選擇。用另外一個段落告訴他們?yōu)槭裁茨銜?yīng)征這個公司而不是別的公司。你可以說“我喜歡電子商務(wù)，所以非常想進入這個行業(yè)?！被蛘摺爱斈ツ暝谖覀儗W校演講的時候，我就想畢業(yè)后我一定要來您的公司工作?！被蛘摺跋氡芈暶蘸盏男吕巳耸虏康淖郎弦欢ǘ褲M了像我這樣的傾慕者的應(yīng)征信”。當然這樣的甜言蜜語必須真誠，不能太過肉麻。更重要的是，它應(yīng)表明你是做足了功課的。（這是關(guān)鍵，你可以通過閱讀商業(yè)雜志的新聞來了解你想從事的行業(yè)中哪個公司最熱門，以及這個行業(yè)的最新動態(tài)）。不要指望你能用恭維來彌補你沒有做足的功課。附信中不要用一些陳詞濫調(diào)或一般的胡言亂語來恭維，如“你們公司是最有聲望的公司之一”之類的。

不要指望某個公司忙碌的總裁來幫你做你該做的功課，如果有人給某個老板寫出，“我對進入時尚行業(yè)很感興趣，你能寄給我你們公司的一些材料嗎？”老板準定會被你氣壞的。瞧瞧你多么自以為是，認為你會停下手頭的工作來給你提就職建議。

會對你很感興趣的?？梢詫懮?，“XX協(xié)會的XX說你們這兒研發(fā)部門有空缺，介紹我跟你們聯(lián)系。”但永遠也不要說假話，以免被當場拆穿。你可以從你的工作經(jīng)歷中隱瞞那讓你感覺屈辱的三個月的經(jīng)歷，但無論如何也不要編造工作經(jīng)歷、學歷或與你從不認識的人的接觸經(jīng)歷，而是將注意力盡可能地引向你的優(yōu)勢。如果被發(fā)現(xiàn)說了假話，你就再也沒有機會了。

結(jié)尾：最后，你應(yīng)該用一種簡單而又積極的語氣請求面試。如，“我周二再給您的助理打電話，希望到時候您能安排一次面試”。或者你也可以這樣寫，“即使現(xiàn)在沒有合適的職位，我希望能跟您見面，向您簡單介紹一下自己，以便以后有機會時您能想到我，請在您方便的時候給我15分鐘的時間?！?/p>

注意細節(jié)

如果可能的話，信要寫給某個人，而不是寫上一個空洞的頭銜，但一定要寫給適當?shù)娜?。有許多應(yīng)征者就是在這兒出軌的。如果你看到的廣告上沒有寫明聯(lián)系人，你可以在信封寫上：致人力資源部經(jīng)理?；蛘呦却螂娫捊o公司的人力資源部，間明應(yīng)該把信寄給誰。要問清楚姓名及性別。如果你在一位先生后面冠上小姐二字，你八成會得不到任何回音了。

應(yīng)征信要用標準的商業(yè)格式打印出來，紙張質(zhì)量要好。最后將附信和簡歷用曲別針夾在一起（不要用釘書針，因為這樣給復印增添麻煩），然后就可以寄出了。

附信往往是你第一個也是最后一個能利用來抓住能聘用你的關(guān)鍵人物的注意力的機會，能獲勝的附信都是些巧妙、簡潔、專業(yè)而又引人注目的附信。因為這些恰好是多數(shù)老板在想要聘用的人員中尋找的品質(zhì)。還要記住的是要持之以恒和積極樂觀。如果第一次你不夠幸運，6個月之內(nèi)再去一封信，你可以寫些，“你好，這半年來，我又干了什么什么工作”，但我還是想為您的公司效力?！耙苍S你的信去得正是時候，我自己曾親身經(jīng)歷過這樣的事。因為無論附信寫得多么好，有時候你還得需要一點運氣。

怎樣寫一封出色的求職信

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你的附信一定要簡短，超過一頁就太多了。一個知名的公司的人事部助理告訴我：”我每周都要看幾百封應(yīng)征信，我的老板完全讓我來進行粗篩，然后才把真正值得感興趣的人名交給他。我往往只能用幾秒鐘的時間來決定要還是不要。有些應(yīng)征者費盡心機，結(jié)果寫得太長、太復雜，反而會失去我的興趣。越短、越精美、越簡明的就越好。“一封好的附信應(yīng)包括以下三個簡單的部分：

表明你的目的 就像見面握手一樣，你的開頭應(yīng)直接而肯定。比如，”我看到你們今天上午登在XX報紙上的招聘高級數(shù)據(jù)庫管理人員的廣告，我希望加入你們的陣營?！安灰貜湍阍诤啔v中所寫的內(nèi)容，或?qū)δ愕膼酆脟Z叨不休。不要提到薪水，除非對方的招聘廣告中曾特別做出要求。

堅定地闡述你的要求 在第二部分，你則應(yīng)該告訴他們?yōu)槭裁茨阋獞?yīng)征和為什么他們應(yīng)該選擇你（這兩點誰先誰后無所謂）?；ㄒ换騼蓚€段落（絕對不能超過三個）來簡短敘述你以前的輝煌?！蔽以@得全國性的某某獎“、”我已經(jīng)有了五年的會計經(jīng)驗“或”我的英語非常流利“之類的能將你與別人區(qū)分開來的東西。這可以寫得稍微深入一點。比如，”在經(jīng)我重新改進記帳系統(tǒng)之后，原來的公司每年節(jié)省了10萬元?！暗⒁獠灰鋸垺Ｓ行┐蹬：苊黠@就能看出來，也很可笑。比如說你在工作的第一年不太可能有很大的成就，你也不能厚顏無恥地說某個公司雇傭了你是他們一直以來所做的最好選擇。用另外一個段落告訴他們?yōu)槭裁茨銜?yīng)征這個公司而不是別的公司。你可以說”我喜歡電子商務(wù)，所以非常想進入這個行業(yè)?！?/p>

或者”當您去年在我們學校演講的時候，我就想畢業(yè)后我一定要來您的公司工作?！盎蛘摺毕氡芈暶蘸盏男吕巳耸虏康淖郎弦欢ǘ褲M了像我這樣的傾慕者的應(yīng)征信“。當然這樣的甜言蜜語必須真誠，不能太過肉麻。更重要的是，它應(yīng)表明你是做足了功課的。（這是關(guān)鍵，你可以通過閱讀商業(yè)雜志的新聞來了解你想從事的行業(yè)中哪個公司最熱門，以及這個行業(yè)的最新動態(tài)）。不要指望你能用恭維來彌補你沒有做足的功課。附信中不要用一些陳詞濫調(diào)或一般的胡言亂語來恭維，如”你們公司是最有聲望的公司之一“之類的。

不要指望某個公司忙碌的總裁來幫你做你該做的功課，如果有人給某個老板寫出，”我對進入時尚行業(yè)很感興趣，你能寄給我你們公司的一些材料嗎？“老板準定會被你氣壞的。瞧瞧你多么自以為是，認為你會停下手頭的工作來給你提就職建議。

會對你很感興趣的。可以寫上，”XX協(xié)會的XX說你們這兒研發(fā)部門有空缺，介紹我跟你們聯(lián)系?！暗肋h也不要說假話，以免被當場拆穿。你可以從你的工作經(jīng)歷中隱瞞那讓你感覺屈辱的三個月的經(jīng)歷，但無論如何也不要編造工作經(jīng)歷、學歷或與你從不認識的人的接觸經(jīng)歷，而是將注意力盡可能地引向你的優(yōu)勢。如果被發(fā)現(xiàn)說了假話，你就再也沒有機會了。

結(jié)尾：最后，你應(yīng)該用一種簡單而又積極的語氣請求面試。如，”我周二再給您的助理打電話，希望到時候您能安排一次面試“?；蛘吣阋部梢赃@樣寫，”即使現(xiàn)在沒有合適的職位，我希望能跟您見面，向您簡單介紹一下自己，以便以后有機會時您能想到我，請在您方便的時候給我15分鐘的時間?！?/p>

注意細節(jié)

如果可能的話，信要寫給某個人，而不是寫上一個空洞的頭銜，但一定要寫給適當?shù)娜?。有許多應(yīng)征者就是在這兒出軌的。如果你看到的廣告上沒有寫明聯(lián)系人，你可以在信封寫上：致人力資源部經(jīng)理?；蛘呦却螂娫捊o公司的人力資源部，間明應(yīng)該把信寄給誰。要問清楚姓名及性別。如果你在一位先生后面冠上小姐二字，你八成會得不到任何回音了。

應(yīng)征信要用標準的商業(yè)格式打印出來，紙張質(zhì)量要好。最后將附信和簡歷用曲別針夾在一起（不要用釘書針，因為這樣給復印增添麻煩），然后就可以寄出了。

附信往往是你第一個也是最后一個能利用來抓住能聘用你的關(guān)鍵人物的注意力的機會，能獲勝的附信都是些巧妙、簡潔、專業(yè)而又引人注目的附信。因為這些恰好是多數(shù)老板在想要聘用的人員中尋找的品質(zhì)。還要記住的是要持之以恒和積極樂觀。如果第一次你不夠幸運，6個月之內(nèi)再去一封信，你可以寫些，”你好，這半年來，我又干了什么什么工作“，但我還是想為您的公司效力?！币苍S你的信去得正是時候，我自己曾親身經(jīng)歷過這樣的事。因為無論附信寫得多么好，有時候你還得需要一點運氣。