第一篇：寫求職信的注意事項(xiàng)

寫求職信的注意事項(xiàng)

●求職信的語氣應(yīng)不卑不亢。不要給人一種你失業(yè)后無事可做的印象，記住，你是自雇職員。盡管你現(xiàn)在有求于人，但你不是請(qǐng)求施舍，而是以自己的工作能力來證明你對(duì)別人有用。這是一種等價(jià)交換，誰也不欠誰什么。

●求職信要有針對(duì)性，切忌無的放矢。有些求職者為了節(jié)省精力和時(shí)間，將求職信寫成一種“廣譜”信（即適用于不同的對(duì)象），然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟亂炸，很少能擊中目標(biāo)。那些有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一具體問題而寫，或利用某人新上任的機(jī)會(huì)提出面談的請(qǐng)求?？傊?，是“有的放矢”。

●自吹自擂與謙虛謹(jǐn)慎應(yīng)適當(dāng)有度。寫求職信就是推銷自己，要強(qiáng)調(diào)你的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)公司的價(jià)值，這就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要講究技巧。也許你的意思是“我有能力使公司免于破產(chǎn)”，但這讓人聽起來太刺耳，應(yīng)該用點(diǎn)技巧，比如說：“建立一套新的管理計(jì)劃，可提高公司的生產(chǎn)效率?！碑?dāng)然，自吹自擂要適當(dāng)有度，過分的吹噓會(huì)使人感到你華而不實(shí)，對(duì)你的真實(shí)能力產(chǎn)生懷疑。

對(duì)于中國(guó)人來說，謙虛是一種美德，它可以使對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生好感。因?yàn)闆]有人喜歡自高自大、目中無人的人。但對(duì)于求職來說，過分謙虛會(huì)使人覺得你什么也不行。如果一個(gè)推銷員說自己的商品這也不行，那也不是，誰會(huì)對(duì)他的商品感興趣？謙虛不是自我否定，而是實(shí)

事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。

寫求職信應(yīng)該遵循“適度推銷”的原則。當(dāng)然，“適度推銷”也要根據(jù)具體情況而定，由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹自擂，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)則應(yīng)收斂點(diǎn)，多用些謙虛。

●求職信的語言應(yīng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔，切忌堆砌辭藻。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方。最好用平實(shí)、穩(wěn)重，優(yōu)點(diǎn)商業(yè)味道的語氣來寫，力求準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔，切忌堆砌辭藻。

有些求職者，特別是剛出校門的大學(xué)生，往往有這樣一種心理，既然是文化人，就應(yīng)該顯示點(diǎn)文采，于是想盡辦法堆砌各種華麗時(shí)髦的詞句，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。

堆砌辭藻的最大危害是，給人故意賣弄、咬文嚼字的感覺，拉大了與對(duì)方的心理距離。其實(shí)，你用不著為尋找一個(gè)字或一個(gè)詞搜腸刮肚、絞盡腦汁，你只需把要表達(dá)的東西實(shí)實(shí)在在地寫出來就行了。事情就這么簡(jiǎn)單。

●求職信要書寫工整。既然求職信時(shí)寫在白紙上的黑子，字體的工整是絕對(duì)必要的。工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這是每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。雖然我們并不都是書法家，但做到書寫工整卻并非難事，只要用心就成。

某個(gè)人才交流中心的負(fù)責(zé)人告訴我們，在他們所收到的求職信中有10%字跡潦草，有的根本就無法辨認(rèn)。

“要處理的信件太多，像這樣的信我們一般都先丟到一邊，待有空閑時(shí)再說。”那個(gè)負(fù)責(zé)人說道。

遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要是碰到一個(gè)嚴(yán)厲的老板，他會(huì)連看也不看，就啪地扔進(jìn)廢紙簍。

你如果不想讓求職信遭到如此對(duì)待，就應(yīng)該把字寫得清楚工整，讓人一目了然。

本文引自 梅州招聘網(wǎng)

第二篇：寫求職信時(shí)的注意事項(xiàng)

很多人在求職信寫作時(shí)感覺到困惑，不知道該從何下筆，不知道該從何寫起，頭腦里一片混亂，因而導(dǎo)致很多人為了應(yīng)付，直接在網(wǎng)上下載求職信，從而導(dǎo)致了一連串的錯(cuò)誤發(fā)生。下面是寫求職信的五大注意事項(xiàng)：

專家指出：其實(shí)，寫好一封求職信，并沒有大家想象的那么復(fù)雜，只要掌握好寫作方法，注意其中需要注意的問題，求職信就可以順利完成。寫求職信的五大注意事項(xiàng)：

注意事項(xiàng)一：在寫求職時(shí)，注意字跡不要過于潦草，應(yīng)該清楚，工整，能夠給人一種辦事認(rèn)真且復(fù)雜的良好印象。

注意事項(xiàng)二：求職信的內(nèi)容不要過于謙虛，因?yàn)槟菢泳筒荒苷_的將你的成績(jī)以及工作的能力體現(xiàn)出來，應(yīng)該在求職信眾突出自己的長(zhǎng)處。但是需要注意，在強(qiáng)調(diào)自己長(zhǎng)處的同時(shí)，一定要要避免歸于自負(fù)，自信，這樣也不好。

注意事項(xiàng)三：求職信的內(nèi)容一定要實(shí)事求是，并且將重點(diǎn)突出。且在文章中不要出現(xiàn)病句，錯(cuò)別字等，在寫完求職信后，要仔細(xì)閱讀，審閱。

注意事項(xiàng)四：在求職信中，如果你在使用我覺得，我看，我想，或者是我認(rèn)為等語氣來闡明自己觀點(diǎn)的時(shí)候，一定要慎重，不然在無意間，很容易會(huì)給用人單位留下自大，思想不成熟的感覺。

注意事項(xiàng)五：一封求職信應(yīng)該要有針對(duì)性，每申請(qǐng)一份工作，就應(yīng)該根據(jù)工作寫一份求職信。這樣可以表達(dá)出你對(duì)這份工作的熱情與真誠(chéng)。求職信切勿千篇一律的寫很多封，然后到處投遞，這樣得到的結(jié)果反而不好。

第三篇：寫求職信的幾個(gè)注意事項(xiàng)

寫求職信的幾個(gè)注意事項(xiàng),關(guān)鍵詞是求職信,注意事項(xiàng),手寫一封求職信是目前大學(xué)生找工作過程中的常見做法，這便于引起用人單位的注意。但是，如果求職信寫作不當(dāng)，作用會(huì)適得其反。寫求職信時(shí)應(yīng)注意以下幾……

【專稿】手寫一封求職信是目前大學(xué)生找工作過程中的常見做法，這便于引起用人單位的注意。但是，如果求職信寫作不當(dāng)，作用會(huì)適得其反。寫求職信時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、不要“饑不擇食”。有的學(xué)生臨近畢業(yè)，找工作心切，于是找來一本電話號(hào)碼簿或企業(yè)通訊錄，從中隨便找一些單位就匆匆發(fā)出求職信。這種“饑不擇食”的做法，一是使收到求職信的單位沒有任何準(zhǔn)備，無法在短期內(nèi)對(duì)你有所考查而將信將疑；二是你對(duì)單位也不是很了解，工作之后才發(fā)現(xiàn)不理想，悔之晚矣。

二、避免簡(jiǎn)寫引歧義。與朋友談話時(shí)人們習(xí)慣簡(jiǎn)稱自己的學(xué)?；蛘咚迣I(yè)，但在求職中應(yīng)該避免這樣做。用簡(jiǎn)寫詞語一是顯得隨便、不夠莊重，可能會(huì)引起讀信人的反感；二是一些簡(jiǎn)稱只有在特定的地方、特定的交往范圍中才能被準(zhǔn)確地理解，超出這一范圍人們可能就會(huì)不知所言，甚至產(chǎn)生誤解。比如“中大”，在廣東人們都會(huì)明白它是指中山大學(xué)，但是在廣東以外的地方，很少有人明白它的意思。“人大”、“華師”、“政經(jīng)”等詞都很容易被誤解，最好不用。

三、不能眉毛胡子一把抓。有的求職信就像記流水賬，想到哪里就寫到哪里，既沒有邏輯性，抓不住要領(lǐng)，又沒有針對(duì)性，顯得條理不清。這不僅體現(xiàn)出一個(gè)人文字功力差，而且也使求職信本身失去了效用。語言表達(dá)的邏輯性、條理性、明確性是寫求職信的最起碼的要求。

四、求職是一個(gè)自我推銷的過程，寫求職信，只能搞“適度推銷”，絕不可夸大其詞。在求職信中應(yīng)盡量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“絕對(duì)”、“完全可以”、“保證”等詞，以及類似“有很強(qiáng)的組織能力”、“有很強(qiáng)的活動(dòng)能力”之類的語句。然而，有的求職者惟恐對(duì)方不用自己而一味地吹噓、炫耀自己博學(xué)多才，甚至貶低別人，抬高自己，似乎不錄用他，對(duì)方就會(huì)遭受不可彌補(bǔ)的損失，這種做法是十分錯(cuò)誤的。

五、稱呼要恰當(dāng)，如不恰當(dāng)會(huì)顯得俗氣。有一位女中專業(yè)畢業(yè)生在寫給某職業(yè)介紹中心工作人員的信中的稱呼是“叔叔、阿姨”。還有一位女大學(xué)生寫給某單位人事處工作人員的求職信的稱呼是“大哥、大姐”，這樣的稱呼是不恰當(dāng)?shù)?，求職信的稱呼應(yīng)該正式、規(guī)范。

第四篇：求職信注意事項(xiàng)

求職信應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)

1.過于關(guān)注工作職責(zé) 履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問自己以下問題：

2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？ 你或你的團(tuán)體所面臨的是怎樣的問題或挑戰(zhàn)？你是怎么樣克服困難的？你努力的結(jié)果怎么樣？公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利？

3.你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升？

4.目標(biāo)敘述過于華麗或平常 許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：”一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域。

5.過短和過長(zhǎng) 太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)覺得無聊。所以，呼市兼職網(wǎng)求職之路有我相伴

當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問自己：”這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答”是”的信息。

6.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則 決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。

7.人稱代詞和冠詞的用法 履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)”我”的字樣，且盡r>履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)”我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例： 陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

8.羅列私人信息或者不相干的信息 許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。

9.當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能履歷

人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履

歷有緊急情況，比如說事實(shí)上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請(qǐng)看一下其基本版面安排： 頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼）；以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)（詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部）；另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專長(zhǎng)，出版物，專利和所用語言等。

10.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難 摘要部分是求職者最好的工具。做過該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。

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第五篇：五點(diǎn)求職信注意事項(xiàng)

注意事項(xiàng)：

1、實(shí)事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長(zhǎng)，既不吹噓了不貶低。

2、重點(diǎn)突出，有條理、有針對(duì)性，篇幅以1-2頁、1000字左右為好。

3、文筆要流暢，表達(dá)要準(zhǔn)確，如果你寫得一手好字，就要認(rèn)真地寫，并在署名后注明“親筆敬上”等字樣。

4、精心選擇照片，以便招聘單位目測(cè)。無論是免冠半身照，還是全照，都要近期的，圖像清晰、柔美、不失真。

5、學(xué)會(huì)用多種文字書寫求職信。比如中、英文對(duì)照，既表明你的外語能力，又表示你對(duì)招聘單位的尊重。