第一篇：如何撰寫出色的求職信

若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：

(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。

(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因?yàn)檎衅钢鞴芑蛟S是位女士。)

(4)盡量把求職信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。

(5)在求職信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>

(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。

(9)確保求職信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

(10)確保求職信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章，言之無(wú)物。

(11)不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

(12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。求職信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

(13)使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

第二篇：出色求職信助你脫穎而出

求職信書寫技巧和建議，在寫求職信時(shí)要完善好細(xì)節(jié)。特別是現(xiàn)在，零九年剩下的日子都快過完。應(yīng)屆生應(yīng)該是時(shí)候準(zhǔn)備自己的實(shí)習(xí)或者是畢業(yè)找工作了，寫好自己畢業(yè)后的求職信為自己找工作有更充分的準(zhǔn)備。而且，這樣會(huì)讓你求職信更加容易脫穎而出。

你寫的每一封求職信，都應(yīng)該對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的職位有針對(duì)性、清晰明了、語(yǔ)法拼寫正確、無(wú)誤。大學(xué)生寫個(gè)人求職信時(shí)候，可以先參考大學(xué)生的求職信范文，然后再下筆。這樣寫出來的結(jié)果會(huì)更好一些。以下是一些求職信的寫作技巧和建議，將有助于你脫穎而出。每次發(fā)送簡(jiǎn)歷都要加上一封定制的求職信。

求職信將決定你是否能得到面試機(jī)會(huì)還是簡(jiǎn)歷被無(wú)視掉。即使雇主沒有要求求職信，附上一封也會(huì)有所幫助的。有的放矢地制作求職信。將招聘廣告上雇主想要招聘的職位和要求的相關(guān)技能列成一張清單。然后將你的經(jīng)驗(yàn)和技能在另外一張清單上列出來。挑選一兩點(diǎn)，分段闡述你的技能是如何符合該公司的職位要求的，或用一張清單來對(duì)比列出公司的標(biāo)準(zhǔn)和你的條件?？凑衅笍V告寫求職信，是關(guān)鍵了。東拉西扯的話就會(huì)問題多了。不要在求職信中重復(fù)你的簡(jiǎn)歷。

求職信應(yīng)該是簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充而不是復(fù)制。求職信應(yīng)該是補(bǔ)充并突出簡(jiǎn)歷上與工作相關(guān)的背景資料。書寫簡(jiǎn)單明了。寫求職信時(shí)要迅速切入重點(diǎn)，簡(jiǎn)明、并具有針對(duì)性。每封信長(zhǎng)度都不應(yīng)該超過一頁(yè)。每段最多包括三到四句話。如果可以的話，將你的求職信發(fā)送給負(fù)責(zé)招聘的個(gè)人。有需要的話，可以在網(wǎng)上或打電話找到招聘經(jīng)理的聯(lián)系方式。用郵件的形式發(fā)送求職信。要保持簡(jiǎn)短，并要包括在郵件信息中。除非雇主特別要求，否則不要以附件的形式發(fā)送。

拼寫檢查和校正。這樣的求職信就算是誠(chéng)懇的求職信了。在發(fā)送之前讓別人先閱讀你的求職信。我們很難注意到自己犯的錯(cuò)誤。參考求職信模板，從中得到制作你的求職信的格式和內(nèi)容靈感，以模板作為制作屬于你的求職信的資源庫(kù)。將所有求職信的備份，這樣你對(duì)自己將求職信發(fā)送給誰(shuí)了就能做到心中有數(shù)。

第三篇：怎樣寫出色中文求職信

按招聘廣告寫信是關(guān)鍵

將招聘廣告上寫明的職位招聘分段闡述你自身的條件與優(yōu)勢(shì)是符合公司的招聘要求的，不要東拉西扯些多余的話，同樣亦不要在求職信中重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，求職信是簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充并突出簡(jiǎn)歷上與工作相關(guān)的背景資料，而不是簡(jiǎn)歷復(fù)制。

求職信要短而精

寫求職信時(shí)要迅速切入重點(diǎn)，簡(jiǎn)短、明晰并且有針對(duì)性。信的長(zhǎng)度也不要超過一頁(yè)，每段最多三到四句話。另外，除非招聘企業(yè)特別要求，求職信千萬(wàn)不要以附件的形式發(fā)送，而是跟隨在郵件信息中。

認(rèn)真對(duì)待拼寫檢查和校正

發(fā)送求職信之前先讓別人閱讀你的求職信，因?yàn)槲覀兒茈y注意到自己寫作時(shí)所犯的錯(cuò)誤。認(rèn)真對(duì)待拼寫檢查和校正工作，這樣完成的求職信才算是誠(chéng)懇的。

如果對(duì)求職信無(wú)從下手的話，可以參考求職信模板，從中得到制作屬于你個(gè)人的求職信的格式和內(nèi)容靈感。最后，將你所有的求職信進(jìn)行備份，這樣你就會(huì)對(duì)求職信的發(fā)送目標(biāo)做到心中有數(shù)，而不至于在接到面試電話時(shí)出現(xiàn)一頭霧水的狀況。

第四篇：如何撰寫出色的個(gè)人自傳

自傳是企業(yè)對(duì)求職者的第一印象，也是決定是否進(jìn)入面試階段的關(guān)鍵，要如何清楚表達(dá)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、通過第一道關(guān)卡，有幾項(xiàng)原則你不可不知。

不少求職者第一次寫起自傳來，總覺得別扭。要寫多長(zhǎng)？怎么寫？文筆不好有沒有影響？左思右想就是不知怎么下筆。以下要點(diǎn)有助你寫出一份出色的自傳。

●自傳的結(jié)構(gòu)不外乎兩大項(xiàng)，一部分談本身的性向、興趣、專長(zhǎng)和學(xué)經(jīng)歷，另一部分是家庭背景和成長(zhǎng)歷程，前者可以多著墨，畢竟你的人格、專長(zhǎng)是和企業(yè)直接相關(guān)的。

●自傳不宜過長(zhǎng)，新鮮人并無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，以不超過一頁(yè)a4紙為原則；如果你認(rèn)為手寫自傳可以傳達(dá)誠(chéng)意，恐怕就錯(cuò)了，信息時(shí)代如果不用計(jì)算機(jī)制作履歷，企業(yè)將會(huì)認(rèn)為你缺乏計(jì)算機(jī)技能而不敢雇用。

●針對(duì)應(yīng)征職務(wù)調(diào)整自傳內(nèi)容。例如應(yīng)征行政工作可以強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定性，業(yè)務(wù)工作則可以強(qiáng)調(diào)自己的積極、企圖心；記得先了解應(yīng)征企業(yè)的特性、背景資料。

●自傳內(nèi)容可以下列元素為主要考量：

應(yīng)征動(dòng)機(jī)―說明從何處得知征才訊息，何以能吸引你上門應(yīng)征。

工作經(jīng)驗(yàn)及專長(zhǎng)―新鮮人雖無(wú)實(shí)質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)，但可以配合應(yīng)征職務(wù)，把學(xué)歷、參加過的相關(guān)比賽、活動(dòng)、打工經(jīng)驗(yàn)等列入，以證明自己可以勝任。

成長(zhǎng)背景―簡(jiǎn)單扼要交代家庭背景、成長(zhǎng)環(huán)境，不要占去自傳太大篇幅。

生涯規(guī)劃―把你對(duì)人生的規(guī)劃、目標(biāo)、工作理念清楚傳達(dá)，向企業(yè)說明自己的方向，但別唱高調(diào)、不切實(shí)際，會(huì)予人好高騖遠(yuǎn)的感覺。

● 自傳文筆可以活潑、抒情些，但不要咬文嚼字，反而顯得造作。不要對(duì)人事物做過多批評(píng)，把握重點(diǎn)、不拖泥帶水。

●可以舉出自己最欣賞的書或人物，說明自己的特質(zhì)。

●切忌流水帳式的自傳，時(shí)間久遠(yuǎn)的故事就別提了。下筆撰寫前，先想好順序，讓自傳結(jié)構(gòu)緊湊。

●如果英文能力好，可以另備一份英文版自傳，show出英文功力，不過千萬(wàn)別找人代筆，這可是欺騙行為，萬(wàn)一面試時(shí)露出馬腳，個(gè)人誠(chéng)信將受到打擊。

●可以隨自傳附上有力的資料，例如學(xué)校成績(jī)單、比賽獎(jiǎng)狀、檢定證明等，按照順序裝訂整齊，方便閱讀。

●前往面試時(shí)攜帶一份自傳，以備不時(shí)之需。

第五篇：怎樣寫一封出色的求職信

怎樣寫一封出色的求職信

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你的附信一定要簡(jiǎn)短，超過一頁(yè)就太多了。一個(gè)知名的公司的人事部助理告訴我：“我每周都要看幾百封應(yīng)征信，我的老板完全讓我來進(jìn)行粗篩，然后才把真正值得感興趣的人名交給他。我往往只能用幾秒鐘的時(shí)間來決定要還是不要。有些應(yīng)征者費(fèi)盡心機(jī)，結(jié)果寫得太長(zhǎng)、太復(fù)雜，反而會(huì)失去我的興趣。越短、越精美、越簡(jiǎn)明的就越好?！币环夂玫母叫艖?yīng)包括以下三個(gè)簡(jiǎn)單的部分：

表明你的目的 就像見面握手一樣，你的開頭應(yīng)直接而肯定。比如，“我看到你們今天上午登在XX報(bào)紙上的招聘高級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)管理人員的廣告，我希望加入你們的陣營(yíng)?！辈灰貜?fù)你在簡(jiǎn)歷中所寫的內(nèi)容，或?qū)δ愕膼酆脟Z叨不休。不要提到薪水，除非對(duì)方的招聘廣告中曾特別做出要求。

堅(jiān)定地闡述你的要求 在第二部分，你則應(yīng)該告訴他們?yōu)槭裁茨阋獞?yīng)征和為什么他們應(yīng)該選擇你（這兩點(diǎn)誰(shuí)先誰(shuí)后無(wú)所謂）?；ㄒ换騼蓚€(gè)段落（絕對(duì)不能超過三個(gè)）來簡(jiǎn)短敘述你以前的輝煌?！拔以@得全國(guó)性的某某獎(jiǎng)”、“我已經(jīng)有了五年的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)”或“我的英語(yǔ)非常流利”之類的能將你與別人區(qū)分開來的東西。這可以寫得稍微深入一點(diǎn)。比如，“在經(jīng)我重新改進(jìn)記帳系統(tǒng)之后，原來的公司每年節(jié)省了10萬(wàn)元?！钡⒁獠灰鋸垺Ｓ行┐蹬：苊黠@就能看出來，也很可笑。比如說你在工作的第一年不太可能有很大的成就，你也不能厚顏無(wú)恥地說某個(gè)公司雇傭了你是他們一直以來所做的最好選擇。用另外一個(gè)段落告訴他們?yōu)槭裁茨銜?huì)應(yīng)征這個(gè)公司而不是別的公司。你可以說“我喜歡電子商務(wù)，所以非常想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)?！被蛘摺爱?dāng)您去年在我們學(xué)校演講的時(shí)候，我就想畢業(yè)后我一定要來您的公司工作?！被蛘摺跋氡芈暶蘸盏男吕巳耸虏康淖郎弦欢ǘ褲M了像我這樣的傾慕者的應(yīng)征信”。當(dāng)然這樣的甜言蜜語(yǔ)必須真誠(chéng)，不能太過肉麻。更重要的是，它應(yīng)表明你是做足了功課的。（這是關(guān)鍵，你可以通過閱讀商業(yè)雜志的新聞來了解你想從事的行業(yè)中哪個(gè)公司最熱門，以及這個(gè)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)）。不要指望你能用恭維來彌補(bǔ)你沒有做足的功課。附信中不要用一些陳詞濫調(diào)或一般的胡言亂語(yǔ)來恭維，如“你們公司是最有聲望的公司之一”之類的。

不要指望某個(gè)公司忙碌的總裁來幫你做你該做的功課，如果有人給某個(gè)老板寫出，“我對(duì)進(jìn)入時(shí)尚行業(yè)很感興趣，你能寄給我你們公司的一些材料嗎？”老板準(zhǔn)定會(huì)被你氣壞的。瞧瞧你多么自以為是，認(rèn)為你會(huì)停下手頭的工作來給你提就職建議。

會(huì)對(duì)你很感興趣的?？梢詫懮?，“XX協(xié)會(huì)的XX說你們這兒研發(fā)部門有空缺，介紹我跟你們聯(lián)系?！钡肋h(yuǎn)也不要說假話，以免被當(dāng)場(chǎng)拆穿。你可以從你的工作經(jīng)歷中隱瞞那讓你感覺屈辱的三個(gè)月的經(jīng)歷，但無(wú)論如何也不要編造工作經(jīng)歷、學(xué)歷或與你從不認(rèn)識(shí)的人的接觸經(jīng)歷，而是將注意力盡可能地引向你的優(yōu)勢(shì)。如果被發(fā)現(xiàn)說了假話，你就再也沒有機(jī)會(huì)了。

結(jié)尾：最后，你應(yīng)該用一種簡(jiǎn)單而又積極的語(yǔ)氣請(qǐng)求面試。如，“我周二再給您的助理打電話，希望到時(shí)候您能安排一次面試”?；蛘吣阋部梢赃@樣寫，“即使現(xiàn)在沒有合適的職位，我希望能跟您見面，向您簡(jiǎn)單介紹一下自己，以便以后有機(jī)會(huì)時(shí)您能想到我，請(qǐng)?jiān)谀奖愕臅r(shí)候給我15分鐘的時(shí)間。”

注意細(xì)節(jié)

如果可能的話，信要寫給某個(gè)人，而不是寫上一個(gè)空洞的頭銜，但一定要寫給適當(dāng)?shù)娜?。有許多應(yīng)征者就是在這兒出軌的。如果你看到的廣告上沒有寫明聯(lián)系人，你可以在信封寫上：致人力資源部經(jīng)理。或者先打電話給公司的人力資源部，間明應(yīng)該把信寄給誰(shuí)。要問清楚姓名及性別。如果你在一位先生后面冠上小姐二字，你八成會(huì)得不到任何回音了。

應(yīng)征信要用標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)格式打印出來，紙張質(zhì)量要好。最后將附信和簡(jiǎn)歷用曲別針夾在一起（不要用釘書針，因?yàn)檫@樣給復(fù)印增添麻煩），然后就可以寄出了。

附信往往是你第一個(gè)也是最后一個(gè)能利用來抓住能聘用你的關(guān)鍵人物的注意力的機(jī)會(huì)，能獲勝的附信都是些巧妙、簡(jiǎn)潔、專業(yè)而又引人注目的附信。因?yàn)檫@些恰好是多數(shù)老板在想要聘用的人員中尋找的品質(zhì)。還要記住的是要持之以恒和積極樂觀。如果第一次你不夠幸運(yùn)，6個(gè)月之內(nèi)再去一封信，你可以寫些，“你好，這半年來，我又干了什么什么工作”，但我還是想為您的公司效力?！耙苍S你的信去得正是時(shí)候，我自己曾親身經(jīng)歷過這樣的事。因?yàn)闊o(wú)論附信寫得多么好，有時(shí)候你還得需要一點(diǎn)運(yùn)氣。

怎樣寫一封出色的求職信

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你的附信一定要簡(jiǎn)短，超過一頁(yè)就太多了。一個(gè)知名的公司的人事部助理告訴我：”我每周都要看幾百封應(yīng)征信，我的老板完全讓我來進(jìn)行粗篩，然后才把真正值得感興趣的人名交給他。我往往只能用幾秒鐘的時(shí)間來決定要還是不要。有些應(yīng)征者費(fèi)盡心機(jī)，結(jié)果寫得太長(zhǎng)、太復(fù)雜，反而會(huì)失去我的興趣。越短、越精美、越簡(jiǎn)明的就越好?！耙环夂玫母叫艖?yīng)包括以下三個(gè)簡(jiǎn)單的部分：

表明你的目的 就像見面握手一樣，你的開頭應(yīng)直接而肯定。比如，”我看到你們今天上午登在XX報(bào)紙上的招聘高級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)管理人員的廣告，我希望加入你們的陣營(yíng)?！安灰貜?fù)你在簡(jiǎn)歷中所寫的內(nèi)容，或?qū)δ愕膼酆脟Z叨不休。不要提到薪水，除非對(duì)方的招聘廣告中曾特別做出要求。

堅(jiān)定地闡述你的要求 在第二部分，你則應(yīng)該告訴他們?yōu)槭裁茨阋獞?yīng)征和為什么他們應(yīng)該選擇你（這兩點(diǎn)誰(shuí)先誰(shuí)后無(wú)所謂）。花一或兩個(gè)段落（絕對(duì)不能超過三個(gè)）來簡(jiǎn)短敘述你以前的輝煌。”我曾獲得全國(guó)性的某某獎(jiǎng)“、”我已經(jīng)有了五年的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)“或”我的英語(yǔ)非常流利“之類的能將你與別人區(qū)分開來的東西。這可以寫得稍微深入一點(diǎn)。比如，”在經(jīng)我重新改進(jìn)記帳系統(tǒng)之后，原來的公司每年節(jié)省了10萬(wàn)元?！暗⒁獠灰鋸?。有些吹牛很明顯就能看出來，也很可笑。比如說你在工作的第一年不太可能有很大的成就，你也不能厚顏無(wú)恥地說某個(gè)公司雇傭了你是他們一直以來所做的最好選擇。用另外一個(gè)段落告訴他們?yōu)槭裁茨銜?huì)應(yīng)征這個(gè)公司而不是別的公司。你可以說”我喜歡電子商務(wù)，所以非常想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)?！?/p>

或者”當(dāng)您去年在我們學(xué)校演講的時(shí)候，我就想畢業(yè)后我一定要來您的公司工作?！盎蛘摺毕氡芈暶蘸盏男吕巳耸虏康淖郎弦欢ǘ褲M了像我這樣的傾慕者的應(yīng)征信“。當(dāng)然這樣的甜言蜜語(yǔ)必須真誠(chéng)，不能太過肉麻。更重要的是，它應(yīng)表明你是做足了功課的。（這是關(guān)鍵，你可以通過閱讀商業(yè)雜志的新聞來了解你想從事的行業(yè)中哪個(gè)公司最熱門，以及這個(gè)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)）。不要指望你能用恭維來彌補(bǔ)你沒有做足的功課。附信中不要用一些陳詞濫調(diào)或一般的胡言亂語(yǔ)來恭維，如”你們公司是最有聲望的公司之一“之類的。

不要指望某個(gè)公司忙碌的總裁來幫你做你該做的功課，如果有人給某個(gè)老板寫出，”我對(duì)進(jìn)入時(shí)尚行業(yè)很感興趣，你能寄給我你們公司的一些材料嗎？“老板準(zhǔn)定會(huì)被你氣壞的。瞧瞧你多么自以為是，認(rèn)為你會(huì)停下手頭的工作來給你提就職建議。

會(huì)對(duì)你很感興趣的?？梢詫懮?，”XX協(xié)會(huì)的XX說你們這兒研發(fā)部門有空缺，介紹我跟你們聯(lián)系?！暗肋h(yuǎn)也不要說假話，以免被當(dāng)場(chǎng)拆穿。你可以從你的工作經(jīng)歷中隱瞞那讓你感覺屈辱的三個(gè)月的經(jīng)歷，但無(wú)論如何也不要編造工作經(jīng)歷、學(xué)歷或與你從不認(rèn)識(shí)的人的接觸經(jīng)歷，而是將注意力盡可能地引向你的優(yōu)勢(shì)。如果被發(fā)現(xiàn)說了假話，你就再也沒有機(jī)會(huì)了。

結(jié)尾：最后，你應(yīng)該用一種簡(jiǎn)單而又積極的語(yǔ)氣請(qǐng)求面試。如，”我周二再給您的助理打電話，希望到時(shí)候您能安排一次面試“。或者你也可以這樣寫，”即使現(xiàn)在沒有合適的職位，我希望能跟您見面，向您簡(jiǎn)單介紹一下自己，以便以后有機(jī)會(huì)時(shí)您能想到我，請(qǐng)?jiān)谀奖愕臅r(shí)候給我15分鐘的時(shí)間。“

注意細(xì)節(jié)

如果可能的話，信要寫給某個(gè)人，而不是寫上一個(gè)空洞的頭銜，但一定要寫給適當(dāng)?shù)娜?。有許多應(yīng)征者就是在這兒出軌的。如果你看到的廣告上沒有寫明聯(lián)系人，你可以在信封寫上：致人力資源部經(jīng)理。或者先打電話給公司的人力資源部，間明應(yīng)該把信寄給誰(shuí)。要問清楚姓名及性別。如果你在一位先生后面冠上小姐二字，你八成會(huì)得不到任何回音了。

應(yīng)征信要用標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)格式打印出來，紙張質(zhì)量要好。最后將附信和簡(jiǎn)歷用曲別針夾在一起（不要用釘書針，因?yàn)檫@樣給復(fù)印增添麻煩），然后就可以寄出了。

附信往往是你第一個(gè)也是最后一個(gè)能利用來抓住能聘用你的關(guān)鍵人物的注意力的機(jī)會(huì)，能獲勝的附信都是些巧妙、簡(jiǎn)潔、專業(yè)而又引人注目的附信。因?yàn)檫@些恰好是多數(shù)老板在想要聘用的人員中尋找的品質(zhì)。還要記住的是要持之以恒和積極樂觀。如果第一次你不夠幸運(yùn)，6個(gè)月之內(nèi)再去一封信，你可以寫些，”你好，這半年來，我又干了什么什么工作“，但我還是想為您的公司效力?！币苍S你的信去得正是時(shí)候，我自己曾親身經(jīng)歷過這樣的事。因?yàn)闊o(wú)論附信寫得多么好，有時(shí)候你還得需要一點(diǎn)運(yùn)氣。