第一篇：吉林油田舉行原創(chuàng)影視作品展播啟動儀式

吉林油田舉行原創(chuàng)影視作品展播啟動儀式

油網(wǎng)訊）12月25日，吉林油田原創(chuàng)影視作品展播啟動儀式在新聞中心舉行。公司工會、企業(yè)文化處、文聯(lián)等相關部門，及部分二級單位黨委書記、工會副主席、演職員代表共計90余人參加了啟動儀式。公司黨委書記張有出席并講話。

一年來，在公司工會的領導下，緊跟時代發(fā)展脈搏，大力弘揚社會主旋律，高奏推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的和諧曲。他們堅持“圍繞中心、服務大局、面向員工、突出特色”的工作方針，按照上級有關部門和公司工會的部署要求，緊密結合本公司在崗和離崗干部員工家屬的實際，以各個專業(yè)協(xié)會為平臺，廣泛蓬勃扎實地開展了具有吉林油田特色、展示吉林油田員工特長的群眾性文化體育活動，不但有效推進了和諧礦區(qū)幸福家園建設，而且推動了公司文體事業(yè)的大發(fā)展大繁榮，油田文壇體苑呈現(xiàn)出百花競妍、姹紫嫣紅的喜人景象。

第二篇：舉行軍民共建新農(nóng)村啟動儀式

第67期

2008年4月17日

老城鎮(zhèn)舉行“軍民共建新農(nóng)村”啟動儀式

老城鎮(zhèn)與駐長71667部隊開展“軍民共建新農(nóng)村”活動。4月17日下午，在該鎮(zhèn)尹家堂村舉行了啟動儀式。啟動儀式上，部隊和該鎮(zhèn)領導表示，今后要把軍民共建活動作為推進新農(nóng)村建設和擁軍愛民的長效機制來抓，不斷拓寬“軍民共建新農(nóng)村”活動的領域和形式，攜手共建美好家園。

啟動儀式后，部隊官兵與鎮(zhèn)村干部群眾100余名自帶鐵鍬、掃帚等清潔工具，對尹家堂村主要街巷衛(wèi)生環(huán)境進行整治，集中清理道路兩側雜物、垃圾及雜草。共出動鏟車、運 1

輸車輛10余輛次，清運垃圾、雜草及雜物2噸，清掃主要道路、街巷8條?！败娒窆步ㄐ罗r(nóng)村”活動的啟動，增強了廣大群眾維護環(huán)境的自覺性，帶動了群眾參與新農(nóng)村建設的積極性。

簡訊：

許昌市建委對口幫建工作隊抓住植樹有利時機，在杜村寺村開展街道綠化，邀請園林處技術人員進行科學規(guī)劃和技術指導，并為幫建村選購優(yōu)質景觀樹500多棵，工作隊員與黨員干部、婦女代表一起參加了植樹活動。

許昌市電業(yè)局對口幫建工作隊幫助范莊村組建盤鼓隊，送去了40面盤鼓和20對銅釵，讓群眾自娛自樂。同時，開展了“送戲下鄉(xiāng)”活動，邀請劇團在該村進行了3天演出，極大地豐富了群眾的精神文化生活。

第三篇：人文學院舉行志愿服務啟動儀式

人文學院開展“大學生思想政治理論教育實踐基地”

志愿服務啟動儀式

2014年3月25日中午，人文學院赴荊垌村完全小學舉行了志愿服務啟動儀式，學院黨總支書記介書記、荊垌村完全小學校長及我院教師、學生代表、荊垌村完全小學學生代表50余人參加了本次啟動儀式。

介書記在儀式上強調了今后志愿支教活動的制度化、規(guī)范化、長久化，并向參加志愿服務的同學提出了具體要求。我院學生代表、荊垌村完全小學學生代表進行了精彩的發(fā)言，隨后，我院向其捐贈部分體育用品，在期待和一片掌聲中簽署了志愿服務合作協(xié)議書。

本次啟動儀式的舉行，標志著人文社會科學學院今后志愿服務活動的全面展開，隨后在荊垌村完全小學圍繞音樂、美術、書法、舞蹈、體育開展為期一年的支教活動。

第四篇：吉林油田團委工作總結

公司改革發(fā)展實現(xiàn)歷史新跨越的一年，也是公司共青團工作面臨新機遇，更好發(fā)揮作用，實現(xiàn)新作為的一年。自年初以來,公司團委緊密圍繞公司改革發(fā)展大局,樹立建設、服務、創(chuàng)新、發(fā)展的工作理念，以基礎工作標準化、工作運行實效化、團務管理信息化為工作目標，全面實施教育興團、服務興團、科技興團、活動興團、建設興團五大工程，做到了服務大局有新貢獻，服務青年有新作為，團的建設有新發(fā)展，青年隊伍素質有新提高，開創(chuàng)了共青團工作新局面。

一、深入學習、貫徹三個代表重要思想，實施教育興團工程，全面提高青工隊伍的思想素質。

1、深入開展了政治理論教育，構筑青年一代的精神支柱。2004年公司團委本著內容精化、形式活化、效果實化、力戒淡化的原則，以學習團的十五大、黨的十六屆三中、四中全會精神為內容，按照團委班子和團員、青年兩個層次深入開展了政治理論教育，各二級單位團委也開展了各種形式的政治理論學習活動。英臺采油廠堅持以青年讀書論壇的方式學習政治理論，在鄧小平誕辰100周年之際，在全廠青年團員中召開小平理論指引我成長座談會，將政治理論學習推向了新高潮。

2、扎實開展了油田形勢任務教育，增強青年機遇意識和責任意識。2004年公司原油年產(chǎn)將突破500萬噸大關，實現(xiàn)新的跨越發(fā)展。面對公司大發(fā)展形勢，公司團委繼續(xù)在團員青年中開展了公司改革發(fā)展與青年責任主題教育，通過大討論、演講、報告會、成立文化宣傳隊等形式，認真總結回顧公司重組改制以來的改革發(fā)展成果，引導青工牢固樹立我是吉林油田人的強烈自豪感和榮譽感，對企業(yè)的信賴感和歸宿感。通過各種形式的宣傳教育活動，培樹了青年強烈的大局意識、發(fā)展意識和責任意識，統(tǒng)一了思想，明確了責任，鼓舞了干勁。紅崗采油廠團委開展了紅崗特色的知紅崗、愛紅崗、建紅崗教育活動。提出了 我愛我家、紅崗是我家，發(fā)展靠大家、追尋創(chuàng)業(yè)者足跡，托起明天的太陽的口號，凝聚了人心，鼓舞了士氣。

3、深入開展了理想信念教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。為增強理想信念教育的針對性和實效性，公司團委首先把調研作為開展好理想信念教育的基礎，作為服務青年的切入點。2004年初，公司團委組織開展了走百隊、進千班、訪萬名團員青年思想狀況大調查活動，通過試卷問答、集體座談、個別訪談進一步掌握了青年隊伍狀況，然后有針對性地開展了青年人生觀、世界觀和價值觀教育。今年七·一前后，公司團委組織了優(yōu)秀青年事跡報告團到乾安、英臺、紅崗、扶余等四個單位進行巡回宣講，五百余名青工聆聽了事跡報告團的宣講。優(yōu)秀青年真實感人的事跡在公司廣大團員中引起了強烈反響，感召激勵了廣大團員青年樹立共同理想，實現(xiàn)共同進步。

二、充分發(fā)揮團組織的服務功能，實施服務興團工程，唱響共青團組織服務大局、服務青年的主旋律。

1、服務公司改革發(fā)展大局。今年公司團委以突破五百萬，崗位建新功立功競賽活動為主線，組織和帶領廣大團員青年充分發(fā)揮智力優(yōu)勢和體力優(yōu)勢，為公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的完成出力獻策。一是廣泛開展了降本增效活動。結合公司2004年15544工作目標中實施的降本增效工程安排，各級團組織在團員青年中廣泛開展了五要節(jié)約創(chuàng)效活動，即向節(jié)約要效益、向質量要效益、向管理要效益、向科技要效益、向時間要效益。通過組織團員青年分析生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各方面所存在的漏洞，出主意、想辦法，達到堵塞漏洞，降低成本的目的。二是深入開展了我為突破500萬獻一計活動。公司團委以年產(chǎn)突破500萬，實現(xiàn)公司發(fā)展新跨越為主題，動員組織廣大團員青年，層層開展獻計獻策活動。努力營造人人關心油田發(fā)展，人人參與油田發(fā)展的氛圍。僅扶余采油廠青工在競賽中就提出建議341條，部分被基層站隊采納實施，節(jié)約創(chuàng)效達30余萬元。紅崗采油廠青工刑玉軍在發(fā)明了讀數(shù)扶正器，解決了化驗后由于手動讀數(shù)不準的難題。三是積極開展青年突擊隊奪油活動。各級團組織圍繞增加原油產(chǎn)量，提高經(jīng)濟效益，組織團員青年主動出擊請戰(zhàn)，不講條件，不講困難，積極開展青年突擊隊回收落地油、水井放油、死井復活、搶修道路、平整井場等活動，發(fā)揮青年突擊隊在奪油上產(chǎn)中的攻堅啃硬作用。扶余采油廠團委于3月4日組織100名青年志愿者開展了一次大型刨冰會戰(zhàn)，刨除積冰2000方，節(jié)約資金3萬元。于10月份緊圍繞冬防保溫工作分別開展了兩次大型管線下落會戰(zhàn)，挖溝回填管線700多延長米，為冬季生產(chǎn)提供了一定保證。(加乾安)

2、竭誠服務青年。公司團委把竭誠服務青年作為共青團立身之本，把青年擁護不擁護、答應不答應、贊成不贊成、滿意不滿意作為我們想問題、作決策、開展工作的重要依據(jù)，不斷增強服務意識、創(chuàng)新服務載體，努力把服務青年工作提高到一個新水平。今年公司團委以情系青年為主題開展了服務青年系列活動。一是為青年搭建學習的平臺。結合公司培育學習型企業(yè)，建設知識型員工的企業(yè)文化建設工作目標，公司團委要求各級團組織將培樹青工的學習意識作為工作重點，在廣大青年中開展了讀書活動及讀書成才青年典型評選。今年五四前夕開展了首屆五四青年讀書獎評選活動，10名青年獲此殊榮。各二級單位團委分別開展了多種形式的讀書活動。紅崗采油廠團委將圖書送到前線員工手中。英臺采油廠團委成立了文化餐車，開展送文化套餐到基層活動，定期把好書、好新聞送到前線青年的手中。成立了青年讀書協(xié)會，開展青春、理想、創(chuàng)業(yè)主題讀書活動，以讀書論壇、讀書心得展示、讀書講座、讀書征文為載體，舉辦全廠青年讀書成果演講賽。

二是建立健全各類青年人才檔案。積極發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，聚集人才。各二級單位團委組織成立了各種興趣活動小組，發(fā)揮和培養(yǎng)青年特長。

三是建立特困青年和大齡青年檔案。切實為有困難的青年員工提供幫助，解決實際問題。真正做到各類青年自然狀況清楚、工作表現(xiàn)清楚，并與青年志愿者活動結合起來，有針對性地開展了服務活動。在今年九月，公司團委與松原團市委聯(lián)系，積極參加溝通，從金秋開始青年聯(lián)誼會，為青年們搭建了友誼之橋。四是大力加強人才舉薦工作。推薦優(yōu)秀團員入黨和推薦優(yōu)秀青年上重要崗位活動是共青團組織服務青年的重要體現(xiàn)。2004年公司團委進一步確立了推優(yōu)工作體系，完善推優(yōu)程序，制定推優(yōu)計劃，建全推優(yōu)檔案，備有寫實考察記錄，全年推薦優(yōu)秀青年入黨130名,推優(yōu)工作走上規(guī)范化、制度化軌道。五是為青年創(chuàng)造成長成才環(huán)境。公司團委一直注重為青年們提供成長的舞臺。研究院團委開展了崗位成才手拉手、到檢查井現(xiàn)場學習等活動，激發(fā)了青年的學習熱情和積極性，幫助青年牢固樹立終身學習的觀念，推動青年在學習中成才，在實踐中成長。英臺采油廠與大慶石油學院聯(lián)合在廠辦學，方便了青工學習，也為青年技術人才的培養(yǎng)提供了環(huán)境保障。在公司、廠級各種技術比賽當中，涌現(xiàn)出廠級青年技術能手500名、標兵100名、1人榮獲全國青年崗位能手、1人被評為中油集團公司優(yōu)秀青年，10人榮獲油田公司第五屆十杰青年。公司團委于5月13日隆重召開了第五屆十大杰出青年命名表彰大會。各單位黨委書記、黨群部長及青年代表近400人參加了會議，王永春總經(jīng)理同與會青年進行了語重心長的交流，作了熱情洋溢的講話，并對廣大青年員工提出了殷切的希望。六是實施青工技能提升計劃。加強青工的技術培訓力度。油田公司作為省青工技能振興計劃的試點企業(yè)，把實施青工技能提升計劃作為一項重點工作來抓，通過開展青工建功成才月活動推進油田公司青工技能振興計劃。自6月份開展活動以來，各級團組織積極行動，以 崗位學習、崗位成才、崗位奉獻為主題，通過廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、導師帶徒等系列活動，掀起青工鉆研技術、提高技能的熱潮。新民采油廠、英臺采油廠、紅崗采油廠先后開展了青工技能比賽，比賽中涌現(xiàn)出一大批技術能手，也帶動了更多的青年努力學習崗位知識，以不斷適應公司大發(fā)展的新形勢。

為使活動能夠做到突出重點、規(guī)范運作、層級推進、全面展開，公司團委采取以點帶面的方式來推進青工技術提素活動。11月10日團委在乾安采油廠組織了青工技術比武觀摩會。與會的團委書記、團委干事一致認為受益非淺，學到了經(jīng)驗。觀摩會后，吉林油田分公司所屬的扶余采油廠、新民采油廠等幾家單位還要舉行不同形式的青工技術比武，以把青工技能振興計劃不斷推向深入。

三、以為企業(yè)創(chuàng)造最大經(jīng)濟效益為目標，實施科技興團戰(zhàn)略，引導青年在公司改革發(fā)展中建功立業(yè)。

結合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，2004年各級團組織以創(chuàng)新與發(fā)展為主題，以準確立項、完善管理、廠院結合、有效激勵為原則，繼續(xù)深入開展了體現(xiàn)青年創(chuàng)造價值的五小科技攻關及創(chuàng)新創(chuàng)效活動。準確立項，即要求各單位團委要召開創(chuàng)新創(chuàng)效活動研討會，針對青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效活動中存在的攻關盲目、攻關項目與生產(chǎn)結合不緊密、獎勵措施不規(guī)范、推廣轉化力度不夠等問題，廣泛征求專家和團員青年意見，召開會議，出臺創(chuàng)新創(chuàng)效活動方案，并迅速落實。完善管理，即要求各級團組織從選題立項到開題攻關到成果轉化要有一套完整制度加以約束，建立一卡二會制。開題時印發(fā)生產(chǎn)、技術、管理難題課題征集卡，發(fā)放到每一名青工手中，讓青工從自身工作角度，自覺找攻關課題；立項時召開青年創(chuàng)新創(chuàng)效立項會，對生產(chǎn)、技術方面的難題，成立青年攻關小組，指定專人負責，并聘請技術專家擔任技術指導，年終時召開青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布會，總結評比全年創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展情況。廠院結合，即要求各采油單位團委與兩科研院所團委密切聯(lián)系，在課題立項和成果推廣時有機結合，使創(chuàng)新創(chuàng)效活動更卓有成效。有效激勵，即要求各級團組織加大獎勵力度，加強成果宣傳，加快成果轉化力度。在青年中努力營造人人能創(chuàng)新、處處有創(chuàng)新的氛圍，實現(xiàn)青年個個有項目，項目個個有青年。今年五四前夕，共收到基層青年上報成果197項，有70項成果獲得獎勵。

四、以活動求活躍，以活動促發(fā)展，實施活動興團戰(zhàn)略，增強團組織的凝聚力。

1、深化青年志愿者活動。青年志愿者活動是共青團的品牌活動，按照年初以來，公司團委確定的傳統(tǒng)活動求深，品牌活動求精的工作思路，為推進青年志愿者活動進一步深入開展，今年3月，公司團委又組織開展了星級青年志愿者、杰出青年志愿者和青年志愿先進服務集體評選活動，3月5日，組織召開了吉林油田分公司青年志愿者活動推進會，很好地總結交流了青年志愿者活動的經(jīng)驗,推動了活動的進一步深化。會后，記者就我油田公司青年志愿者活動情況在3月22日的《中國石油報》上進行了4000字的詳細報道，《吉林日報》、《吉林廣播電臺》也分別進行了報道。目前，公司157支青年志愿者服務隊活躍于油田的各個角落，圍繞生產(chǎn)、助學、助老、扶貧濟困等方面的志愿活動此起彼伏，較好地展示了新時期油田青年的嶄新形象。9月13日至15日,公司團委組織青年志愿者參與重溫創(chuàng)業(yè)路，再展石油情活動。志愿者們流利的解說，莊重的舉止，真誠周到的服務，讓老領導、老勞模們贊不絕口，使他們在看到吉林油田大變化的同時，也看到吉林石油人青年一代的風采。(坨子)

2、爭創(chuàng)青年文明號活動取得新進展。爭創(chuàng)青年文明號活動是團的工作與企業(yè)中心工作的一個有效結合點，今年3月利用青年文明號創(chuàng)建10周年之機，公司團委在公司廣大青年員工中開展了千崗百站青年文明號信用建設示范月活動，開展信用教育，實行信用承諾，進一步提高了青年文明號的創(chuàng)建水平。英臺采油廠團委舉辦了青年文明號信用建設培訓班，以英101中轉站為試點，在全廠青年班組中全面展開，今年，101中轉站又獲得全國青年文明號榮譽稱號。扶余采油廠團委將于10月下旬召開青年文明號活動現(xiàn)場推進會，舉行廠青年文明號命名授牌儀式，青年文明號活動賦予了新的內容和形式。公司團委4月份被團吉林省委授予青年文明號創(chuàng)建10周年優(yōu)秀組織獎稱號。

3、開展豐富多彩青年喜愛的文體活動。2004年公司各級團組織充分利用五四、七一、十一等重大節(jié)日，開展豐富多彩的文化體育活動，豐富青工的業(yè)余文化生活。在今年五四青年節(jié)到來之際，公司團委組織公司民樂團和公司部分文藝骨干到前大采油廠慰問演出，豐富了邊遠單位青年員工的業(yè)余文化生活，鼓舞了青年士氣。英臺采油廠的團員青年自發(fā)成立了情滿英臺藝術團，他們利用業(yè)余時間編排文藝節(jié)目，經(jīng)常到基層進行慰問演出，把這個廠業(yè)余文化生活推向了高潮。

五、加強團的組織建設，實施建設興團戰(zhàn)略，切實增強團組織的戰(zhàn)斗力。

公司團委將2004年作為團組織建設年，按照有活動、有管理、有覆蓋、有影響的指導標準，力求通過一系列行之有效的工作，使全公司團的工作邁入全省和中油系統(tǒng)共青團工作前列。

1、排解團干部為難心理，振奮團干部精神。春節(jié)上班后，公司團委第一件事就是組織召開了一屆四次全委擴大會議：收心、統(tǒng)一思想。公司團委精心籌備，做了一次鼓舞人心的動員，將一屆四次全委會開成一個做好全年工作的再動員會，振奮團干部精神的思想統(tǒng)一會。使各二級單位團委書記明確公司團委全年工作思路和目標，明確自身責任，確定工作重點，為做好全年工作奠定基礎。

2、進一步建立健全各項工作制度和工作方案，形成競爭的工作氛圍。年初以來，公司團委先后制定下發(fā)了《吉林油田分公司共青團工作考核標準》，《吉林油田分公司青年文明號管理辦法》、《吉林油田分公司紅旗團委爭創(chuàng)方案》、《吉林油田分公司2004年青工立功競賽》等方案，對基層團建的方方面面工作做了具體規(guī)定，使基層有章可循，有據(jù)可依。并且說詳細的考核辦法和標準，也帶動了基層團建工作的不斷創(chuàng)新，形成了你爭我趕的競爭氛圍。

3、加強團的組織建設。在二級單位團委中開展青年工作委員會試點工作，在基層團支部中開展了基層支部建設321活動，即每個團支部，每年組織3次學習交流活動，2次主題鮮明的團日活動，為青年辦1件實事，并填報321活動手冊，增強了團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4、加強團建工作信息化建設。網(wǎng)絡機制對于我們共青團工作的開展，有著很大的必要性和有效性。隨著油田公司門戶的建立，它給我們帶來了全新的工作理念和工作要求：發(fā)展電子團務，實行無紙化辦公、開通團內郵局，設立一批網(wǎng)上信息直報點，以公司團網(wǎng)為核心，搭建統(tǒng)一的網(wǎng)上信息平臺，逐步實現(xiàn)全團互聯(lián)。今年六月以來，公司團委完善了公司共青團網(wǎng)站，開設了青春風采、文件庫、文明工程等十幾個欄目，形成了聯(lián)接全團的信息溝通與工作交流系統(tǒng)。

5、加強團干部隊伍建設。按照實現(xiàn)自我超越，改善思維模式，培育共同理念，加強團隊學習，強化系統(tǒng)思考的基本要求，打造學習型組織，培養(yǎng)思考型干部。成立團建理論研究會。在團委班子中開展團干強身四個一活動，即每人每月讀一本書，每人每季講一次課，每人每季撰寫一篇論文，每人每年在國內共青團刊物上發(fā)表一篇文章。今年我們將團委班子成員的論文編輯成冊《思考與探索》，成為我們不斷鞭策自己進步的指導性刊物。今年公司團委采取走出去、請進來的方式，積極創(chuàng)造條件讓團干部走出油田接受股份公司、中央團校的培訓，先后有6人參加了松原市青年干部的培訓、中央團校的培訓。11月份公司將舉辦一期專兼職團干部培訓班，加強團干部的政策理論水平和業(yè)務能力。

6、以團省委調研工作為契機，加強團建工作。5月19日，團省委辦公室主任劉冰、辦公室王奇來油田公司油田公司進行了關于新興媒體與多元文化對意識形態(tài)的影響的調研，公司團委召開了座談會，二級單位的團委書記和干事就新型媒體和多元文化對意識形態(tài)的影響展開了座談。公司團委結合新興媒體與多元文化對意識形態(tài)的影響較具體地匯報了油田公司團委并近一年來如何加強青工思想教育，如何統(tǒng)一青年思想，振奮青年精神，引導青年建功立業(yè)的，受到調研領導的好評。9月9日，團省委隋書記到油田公司調研共青團工作。油田公司黨委副書記侯殿才接見了隋書記一行，并出席了調研會議，公司團委書記王伶威向隋書記做了共青團工作匯報，公司團委的工作得到了隋書記的肯定。

7、增強團組織的凝聚力，加強團的宣傳工作。公司團委在大力開展各項團的工作的同時，也注重團工作的宣傳效應，年初給二級單位團委下達了考核指標，至目前，公司團委的青年志愿者活動、青年文明號活動、十杰青年表彰活動、到邊遠單位慰問演出等30余篇報道分別在吉林油田電視臺、吉林石油報、松原電視臺、松原共青團網(wǎng)站、吉林廣播電臺、吉林日報、中國石油報等媒體做了宣傳。公司團委在《吉林團情》6月號免費做了一專版彩頁。還在《吉林石油報》開設了十杰專欄、在吉林油田電視臺開設十杰專題。這些報道宣傳了共青團工作，增強了團組織的凝聚力，樹立起了共青團組織新形象。

第五篇：吉林油田數(shù)據(jù)中心建設

吉林油田數(shù)據(jù)管理中心建設構想

（吉林油田分公司吉林 松原 138000）

摘要：信息化建設是國有大中型企業(yè)總體戰(zhàn)略必不可少的一部分。而信息體系的建設與完善，是企業(yè)信息化建設戰(zhàn)略成敗的關鍵，建設一個科學合理、切合實際的信息體系是吉林油田分公司未來若干年信息化建設的首要任務。本文分析了目前油田公司信息化建設中存在的問題，提出了建立“數(shù)據(jù)管理中心”，完善信息采集、管理、應用等全方位的體系結構設想方案，并對該方案進行了詳細設計、實施方法、關鍵技術環(huán)節(jié)等方面的論證。

主題詞：數(shù)據(jù)庫知識管理 數(shù)據(jù)管理中心 項目庫應用平臺

引言

隨著全球范圍內企業(yè)信息化應用水平的提高，國內外石油公司都己認識到必須把信息資源開發(fā)利用作為信息化建設的核心任務；必須重視對信息資源的獲取和利用，在信息管理和應用上創(chuàng)新；不僅要獲取信息，而且要將信息有機地組織起來，構成企業(yè)的知識庫，并將它們管理起來，成為企業(yè)的核心競爭力。

因此，吉林油田近年來致力于勘探開發(fā)數(shù)據(jù)中心建設研究,力求利用先進的數(shù)據(jù)管理及應用的理念和技術對勘探開發(fā)工作提供數(shù)據(jù)支持和應用支持，加強應用多種資料綜合分析的能力，最大可能地提高勘探效率，提高勘探開發(fā)水平。

1.吉林油田信息化建設存在的問題

吉林油田分公司作為國家大型石油企業(yè)，信息化建設的成敗直接關系到公司的可持續(xù)發(fā)展。分析我油田公司目前的信息化建設現(xiàn)狀，我認為當前最緊迫的任務是數(shù)據(jù)建設。數(shù)據(jù)建設是我公司信息體系建設的主要內容，是實現(xiàn)數(shù)字油田的關鍵性基礎工作，是我公司近期信息化建設工作的重中之重。同時，數(shù)據(jù)建設中存在的問題也是阻礙信息化建設水平全面提升的瓶頸所在。吉林油田信息化建設過程中存在著以下幾個主要的問題：

1.1數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理不夠

由于石油勘探開發(fā)工作的復雜性，在科研生產(chǎn)管理活動中不僅需要使用新的數(shù)據(jù)，還需要不斷地對以前所獲取的各種數(shù)據(jù)進行重新使用挖掘、研究和分析。但是，我們在我們的以往的數(shù)據(jù)庫建設過程中，沒有或較少上升到資產(chǎn)這一認識高度對數(shù)據(jù)進行管理，造成了大量的數(shù)據(jù)大量丟失、數(shù)據(jù)質量不能保障、歷史不能檢索應用等問題。國外公司經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，按照傳統(tǒng)的方式管理數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的自然損失率達到每年10%左右。我公司數(shù)據(jù)年自然損失率可能更高，致使這些花費巨大投資獲取的數(shù)據(jù)沒有能夠更加充分地發(fā)揮作用。

1.2缺乏完善的數(shù)據(jù)共享應用機制

這一問題具體表現(xiàn)在：一是油田公司內部和外部的數(shù)據(jù)交換管理機制缺乏，如對物探、井下、鉆井等數(shù)據(jù)的共享還沒有在關聯(lián)交易或工程合同層面上進行明確。二是勘探、開發(fā)、地面三大類數(shù)據(jù)之間還沒有形成共享管理的運作環(huán)境，需要在油田公司層面上進行協(xié)調。三是專業(yè)系統(tǒng)內部及單位之間的數(shù)據(jù)協(xié)調渠道不暢工作則更多。由于缺乏集中管理，則出現(xiàn)了數(shù)據(jù)的質量和及時性得不到保障的困難局面。這些問題嚴重阻礙了數(shù)據(jù)庫的建設與應用，因此需要制訂油田公司級的數(shù)據(jù)共享管理辦法。

1.3 缺乏有效的數(shù)據(jù)質量控制體系

數(shù)據(jù)庫的建設是隨著計算機信息發(fā)展的腳步逐步開展的。從PC機開始，到目前的網(wǎng)絡服務，數(shù)據(jù)的建設管理方式不斷轉變，數(shù)據(jù)涵蓋油田公司業(yè)務的范圍逐步擴大。隨著數(shù)據(jù)量逐步增多，而數(shù)據(jù)分散、不一致、歷史數(shù)據(jù)丟失、不準確等數(shù)據(jù)質量問題也越來越明顯。究其原因，可以說是因為數(shù)據(jù)質量控制系統(tǒng)沒有建立和完善起來。目前的數(shù)據(jù)質量控制基本上是由各數(shù)據(jù)源單位完成的。但各單位的質量控制方法幾乎很少有共同之處，這就帶來造成了數(shù)據(jù)質量參差不齊的問題，可以說沒有多少數(shù)據(jù)可以說完全符合質量標準的局面。

1.4缺乏知識管理體系

在目前數(shù)據(jù)庫建設過程中，我們只重視“數(shù)據(jù)”本身的建設，而在數(shù)據(jù)到信息的應用過程中，已經(jīng)逐步形成了大量的知識成果，它指導著油田公司從勘探、到開發(fā)到儲處運銷售中的各項業(yè)務工作。這些知識的表現(xiàn)形式大多還是以文檔、圖形等非結構化數(shù)據(jù)形式存在，而沒有形成知識庫，即數(shù)字化和結構化的知識到數(shù)據(jù)的轉化過程，造成知識的再利用困難，無法使其升增值。

綜合分析上述問題，我認為，其根本原因是油田公司的信息體系建設尚不夠完善，缺乏有效的集中管理，需要進行全面的總體規(guī)劃和設計。為此，本文提出了構建油田公司數(shù)據(jù)管理中心這一解決方案的構想。

2.吉林油田公司數(shù)據(jù)管理中心建設方案設計

吉林油田數(shù)據(jù)管理中心的建設，將以先進的的硬件設備為基礎，以油田局網(wǎng)為媒介，通過搭建合理的軟、硬件及網(wǎng)絡環(huán)境，實現(xiàn)數(shù)據(jù)安全可靠地保存和管理。內容包括地震、非地震物化探、地質錄井、試油、測井、分析化驗、地形文化等數(shù)據(jù)。

通過勘探開發(fā)數(shù)據(jù)流/工作流分析，剖析POSC標準中相應的實體邏輯描述，引入元數(shù)據(jù)管理，研究確定合理的數(shù)據(jù)存儲格式、數(shù)據(jù)管理技術，研究數(shù)據(jù)集成與聯(lián)機在線分析技術等技術，引入數(shù)據(jù)倉庫管理模式，形成先進的科學的適合吉林油田數(shù)據(jù)管理中心的數(shù)據(jù)管理建設方案。同時，為保證數(shù)據(jù)中心的安全管理和使用，還必須研究在系統(tǒng)崩潰或災難性故障情況下，數(shù)據(jù)備份與恢復的應急措施、解決方案以及不同用戶級別賦予不同訪問權限的訪問方案。

數(shù)據(jù)管理中心作為集成的勘探開發(fā)數(shù)據(jù)管理環(huán)境，由專業(yè)數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)主庫、項目數(shù)據(jù)

圖1-1數(shù)據(jù)管理中心邏輯構成圖

專業(yè)數(shù)據(jù)庫要解決的是數(shù)據(jù)的采集、質量控制和數(shù)據(jù)歸檔、專業(yè)應用的問題。通過數(shù)據(jù)采集、業(yè)務流程和數(shù)據(jù)流程的規(guī)范化，保證所采集數(shù)據(jù)的及時率、準確率、完整性和一致性，實現(xiàn)各專業(yè)服務公司（物探、測井、錄井、井下等）和采油廠內統(tǒng)一完整的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，來存儲各類井筒原始數(shù)據(jù)和油氣生產(chǎn)數(shù)據(jù)，并滿足各類專業(yè)應用。

主數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是把各類高質量、高價值的勘探開發(fā)數(shù)據(jù)（包括地震測井的大塊數(shù)據(jù)、井筒數(shù)據(jù)以及成果歸檔數(shù)據(jù)）作為公司的資產(chǎn)來加以保護。數(shù)據(jù)主庫是一個具有數(shù)據(jù)加載、數(shù)

據(jù)存儲管理、數(shù)據(jù)查詢與下載功能的龐大的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)。專業(yè)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的數(shù)據(jù)根據(jù)業(yè)務需求經(jīng)過分析、加工和整理后上交到主數(shù)據(jù)庫，同時，主數(shù)據(jù)庫作為數(shù)據(jù)源為勘探、油藏評價、開發(fā)項目研究需求提供數(shù)據(jù)準備，生成項目研究環(huán)境。項目結束后經(jīng)過專家審核驗收，認為可以作為公司資產(chǎn)保留的成果數(shù)據(jù)被傳送到主數(shù)據(jù)庫中?；跀?shù)據(jù)主庫，用戶通過數(shù)據(jù)庫前端，瀏覽、查詢、下載數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)服務可通過客戶端、GIS、Ftp和發(fā)貨四種方式完成。

項目數(shù)據(jù)庫也叫項目研究環(huán)境。它是依據(jù)勘探開發(fā)的實際項目需求，按照不同的工區(qū)范圍（盆地、區(qū)帶、構造單元、構造區(qū)塊）、主流應用軟件平臺來界定、組織和管理數(shù)據(jù)。項目研究環(huán)境的數(shù)據(jù)來自于主數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，包括各類軟件應用平臺所必須的大塊數(shù)據(jù)、井筒數(shù)據(jù)、油氣生產(chǎn)數(shù)據(jù)、綜合成果數(shù)據(jù)和解釋性成果數(shù)據(jù)。項目研究結束后，通過專家審核驗收的各類成果數(shù)據(jù)（解釋性成果數(shù)據(jù)、綜合成果數(shù)據(jù)和報告文檔類數(shù)據(jù)），按標準提交主數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)進行統(tǒng)一歸檔存儲。項目研究環(huán)境統(tǒng)一管理和優(yōu)化項目研究人員在項目研究過程中所涉及的各種數(shù)據(jù)，進而規(guī)范數(shù)據(jù)的合理性和實用性，保證各領域研究人員能快速有效地訪問到各自所感興趣的數(shù)據(jù)，進而提高工作效率。不同類型的應用軟件可以通過相應的工具軟件直接或間接地訪問彼此的數(shù)據(jù)資源，以達到數(shù)據(jù)共享的目的。

項目研究環(huán)境，充分集成了石油行業(yè)專業(yè)技術、數(shù)據(jù)庫技術、網(wǎng)絡技術、數(shù)據(jù)庫訪問技術、Web技術、GIS技術，在具備基本的數(shù)據(jù)庫管理功能并與相關應用軟件環(huán)境（如OpenWorks、GeoFrame等）緊密集成基礎上，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)的存儲和應用異地分布、集中管理、統(tǒng)一界面訪問以及靈活方便的項目數(shù)據(jù)重新組織能力。

建設一體化專業(yè)軟件集成平臺的目標是實現(xiàn)應用軟件和數(shù)據(jù)庫、軟件和軟件之間的有機結合。不同廠家的專業(yè)軟件可以通過此平臺存取不同廠家項目數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，應用于勘探開發(fā)研究各個階段的專業(yè)軟件可以形成規(guī)范的一體化流程。目前，一體化平臺的建設工作，是多家公司合作進行的，并沒有在大多數(shù)石油軟件公司范圍內進行。石油專業(yè)軟件集成平臺的產(chǎn)品有OpenSpirit、OpenWorks、GeoFrame等。由于在吉林油田內GeoFrame和OpenWorks專業(yè)應用軟件系統(tǒng)占主要地位，所以同時采用GeoFrame和OpenWorks為吉林油田的主流專業(yè)軟件集成平臺，逐漸把其他軟件集成到上述平臺上。

一體化專業(yè)軟件集成平臺的建設有兩個方面。一是根據(jù)應用需求，針對目前已有的主要專業(yè)軟件制定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)交換標準，實現(xiàn)項目數(shù)據(jù)庫和軟件之間及各軟件之間的數(shù)據(jù)交換和信息共享，建立集成的應用平臺，初步規(guī)范工作流程。二是進一步優(yōu)選和規(guī)范專業(yè)軟件（包括國產(chǎn)軟件），集成后形成主流套件，進一步規(guī)范工作流程。完成專業(yè)應用軟件的數(shù)據(jù)集成、專業(yè)應用軟件應用平臺的集成和不同軟件之間的集成。實現(xiàn)一體化的規(guī)范的工作流程。

3.關鍵技術：

吉林油田數(shù)據(jù)中心建設是一項龐大的系統(tǒng)工程，需要構筑扎實的基礎，綜合應用各種先進的技術，其中關鍵技術主要包括：

3.1 網(wǎng)格技術

網(wǎng)格技術能夠充分實現(xiàn)計算資源、存儲資源、數(shù)據(jù)資源、信息資源、知識資源、專家資源的全面共享，成本低、效率高、使用更加方便。同時具有較為統(tǒng)一的國際標準，有利于整合現(xiàn)有資源，也易于維護和升級換代。

3.2 計算機支持的協(xié)同工作平臺

計算機支持的協(xié)同工作CSCW支持一個任務、多個用戶，使得多學科專家協(xié)同工作能夠克服距離、時間、異種計算機設備等阻礙虛擬地在一起工作。

3.3 虛擬現(xiàn)實技術

虛擬現(xiàn)實（Virtual Reality,VR）用于勘探能夠使研究人員“真實”地看到地下環(huán)境并能操縱系統(tǒng)中的對象如斷層、構造等，身臨其境地感受勝利油田“地質大觀園”。

3.4 GIS技術

通過研究標準化Interoperable GIS、多維3D&4D GIS、面向對象和構件技術的Component GIS、賽博空間Cyber GIS、網(wǎng)絡平臺Web GIS，能夠直觀形象地觀察數(shù)據(jù)。

3.5 數(shù)據(jù)管理技術

研究數(shù)據(jù)清洗、拷貝管理、數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)復制、數(shù)據(jù)遷移和跨平臺通信等技術，尤其是異種異構數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)管理技術。

3.6 元數(shù)據(jù)管理技術

元數(shù)據(jù)是關于數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)。元數(shù)據(jù)細化了數(shù)據(jù)結構及數(shù)據(jù)間的關系。

3.7 數(shù)據(jù)倉庫技術

數(shù)據(jù)倉庫是面向主題的、集成的、與時間相關的、不可修改的數(shù)據(jù)集合。從數(shù)據(jù)庫到數(shù)據(jù)倉庫，區(qū)別在于數(shù)據(jù)倉庫研究和解決如何從數(shù)據(jù)庫中獲取信息而不是原始的數(shù)據(jù)。

3.8 海量地震數(shù)據(jù)壓縮技術

地震數(shù)據(jù)海量增加使得存儲和傳輸成為瓶頸。進行各種壓縮方法的研究，分析不同壓縮方法的特點和適用范圍及最大可行壓縮比率。

3.9 多層架構及中間件技術

研究利用多層架構以保證應用軟件的易訪問性、可靠性、可維護性及伸縮性、安全性；利用前端的客戶端與后端的數(shù)據(jù)資源之間的中間層，實現(xiàn)業(yè)務功能與數(shù)據(jù)整合。

結束語

吉林油田數(shù)據(jù)管理中心建設研究目的在于實現(xiàn)“數(shù)據(jù)一信息一知識一決策”的增值過程.提高工作效率，提高工作質量有效地降低成本，降低勘探風險，高效地尋找更多的儲量，增強企業(yè)競爭力。這是一項龐大的、復雜的系統(tǒng)工程，目前正在進行各種技術上的準備，在近兩年內將能夠形成一套較為完善的、數(shù)據(jù)管理及應用的解決方案，并為石油行業(yè)其它單位提供一定的參考價值。

參考文獻

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12.毛鋒等,數(shù)字油田的理論、設計與實踐 北京科學出版社 2001