第一篇：加強法院思想政治工作的積極作用

黨的十七大規(guī)劃了在新的歷史起點上加快經(jīng)濟發(fā)展，全面建設(shè)和諧社會的目標藍圖，這對法院工作提出了更高要求。如何找準切入點，把握結(jié)合點，進一步增強廣大干警做好審判工作的責任感和使命感，不斷提高司法能力和水平，以適應(yīng)改制后的形勢要求，這是鐵路法院思想政治工作所面臨的重要課題，也是發(fā)揮思想政治工作服務(wù)保障作用的應(yīng)有之義。

一、認清形勢，切實增強做好思想政治工作的責任感

認清形勢是謀劃工作和推動工作的基本前提。如何認清形勢，增強鐵路法院各級領(lǐng)導(dǎo)干部和政工部門做好思想政治工作的責任感，必須要有四個“充分認識”：

(一)充分認識社會環(huán)境發(fā)生的新變化

改革開放三十年來，我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，人民生活水平明顯提高，但同時又正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型時期，社會生活發(fā)生劇烈變革，各種矛盾凸現(xiàn)，法院作為社會公正的最后一道防線，處在各種社會矛盾的聚焦點，法院對各種矛盾糾紛的裁決和調(diào)處，對于和諧社會的建設(shè)具有不可或缺的重要作用。從鐵路來講，也正進入一個快速發(fā)展時期，新的矛盾也在不斷產(chǎn)生，如何保障和諧鐵路建設(shè)，促進鐵路又好又快發(fā)展，對于鐵路法院來講同樣負有重要責任。法律是社會矛盾的重要調(diào)節(jié)器，而法院是這個調(diào)節(jié)器的終端，法官則是這個終端的掌握者。因此，從法院思想政治工作來講，就是要著眼社會經(jīng)濟發(fā)展的大背景，使我們每個法官和廣大干警充分認識法院在建設(shè)和諧社會、和諧鐵路中的地位和作用，從而不斷增強做好審判工作的責任感和使命感，自覺地把各項工作納入到黨和國家的工作大局中去，認真履行職責，服務(wù)中心，促進發(fā)展。

(二)充分認識審判工作面臨的新挑戰(zhàn)

近幾年來，上海鐵路法院的審判工作發(fā)生了積極的變化，從開始受理地方法院的指定執(zhí)行案件，使兩級法院的執(zhí)行案件數(shù)量大幅度增加。同時從開始，擴大了民商事案件受理范圍，又從開始受理上海虹口、閘北兩個法院管轄的運輸合同糾紛以及閘北區(qū)道路交通事故人身損害賠償案件，民商事案件數(shù)量也有了明顯增長。這幾年來，無論是刑事還是民商事審判，新類型案件以及復(fù)雜疑難案件在不斷增加，審判工作的壓力和難度也在不斷加大。從隊伍狀況來看，一方面審判人員能力素質(zhì)參差不齊，辦案理念、辦案經(jīng)驗和破解難題的能力與形勢任務(wù)的要求存在差距。另一方面，在案件數(shù)量有較大增加的情況下，人員沒有得到及時補充，目前隊伍年齡老化的狀況也比較突出，加上近二年來對財政預(yù)算補助經(jīng)費開支范圍的調(diào)整，一些干警想法較多，有的產(chǎn)生了厭戰(zhàn)、消極的情緒，這都對我們?nèi)绾芜M一步加強審判工作帶來了新的挑戰(zhàn)。

(三)充分認識鐵路法院面臨改制對穩(wěn)定隊伍帶來的新考驗

鐵路法院改制問題，是廣大干警始終關(guān)心的一個突出問題，在沒有最終結(jié)果之前，干警中難免會產(chǎn)生思想波動，因為這牽涉到每個人的切身利益。從目前來看，老同志有老同志的想法，年輕同志有年輕同志的想法，還有一些沒有司法職稱的同志更有不少顧慮和擔心。這已是當前影響隊伍穩(wěn)定的重要因素。如何正確引導(dǎo)，把注意力更多地放在如何適應(yīng)改制后的任務(wù)要求上去，確保鐵路法院的平穩(wěn)過渡，這對于兩級法院思想政治工作來講，是一個新的考驗。

(四)充分認識新的形勢對思想政治工作提出的新要求

黨的十七大規(guī)劃了建設(shè)社會主義和諧社會的目標和措施，建設(shè)和諧社會的核心是落實科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵是要以人為本。當前，我們在思想政治工作方面面臨著許多新情況、新問題，同樣要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，著眼于以人為本，以改革創(chuàng)新的精神加以解決。如黨內(nèi)民主建設(shè)方面，需要積極探索擴大民主的方法和途徑，更好地尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利；在干部和人才隊伍建設(shè)方面，既要研究如何創(chuàng)新機制，激發(fā)活力，又要認真研究和解決干部職級方面存在的問題；在思想政治工作方面，既要高揚主旋律，唱響正氣歌，又要關(guān)心干警切身利益，幫助他們解決工作和生活上的后顧之憂，從而真正調(diào)動干警的積極性，增強法院的凝聚力；在精神文明建設(shè)方面，要研究如何構(gòu)建和諧氛圍，創(chuàng)建和諧法院等等。這些都是新的形勢對黨建和思想政治工作提出的新要求，需要我們認真加以思考并積極探索。

二、立足當前，找準思想政治工作的結(jié)合點和切入點

面對新形勢、新任務(wù)、新要求，加強兩級法院的思想政治工作，要堅持在融入中心、服務(wù)大局上找準結(jié)合點、切入點。

（一）著眼于公正司法，一心為民

這幾年來，鐵路法院通過開展司法公正、執(zhí)法為民的宗旨教育和社會主義法治理念教育，認真抓司法為民措施的落實，總體上講取得了較好的成效。但是也必須看到，在一些審判人員中，公正司法的理念樹立的還不夠牢，司法為民的意識還比較淡薄。表現(xiàn)在有些審判人員責任心不強，審判作風(fēng)不細不實，工作效率不高，有些案件的質(zhì)量較差，當事人有反映。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出了建設(shè)“公正、高效、權(quán)

威的社會主義司法制度”的目標，公正、高效、權(quán)威是一個相互聯(lián)系、統(tǒng)一的整體，只有真正實現(xiàn)了公正、高效，才能真正確立司法權(quán)威，而從現(xiàn)實情況來看，司法還缺乏應(yīng)有的權(quán)威，說明人民群眾對司法公正、高效的認可度還不高，這是必須引起高度重視的問題。正在進行的黨的十七大精神和胡錦濤總書記重要講話大學(xué)習(xí)、大討論暨“公正司法、一心為民”主題教育，這是思想政治工作的一個切入點。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須充分認識這次活動的現(xiàn)實意義，深入組織廣大干警認真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記和***同志的重要講話以及王勝俊院長在全國高院院長會議上的講話精神，深入領(lǐng)會和牢固樹立社會主義法治理念，全面把握黨的十七大對加強和改進政法工作作出的戰(zhàn)略部署，全面把握胡錦濤總書記重要講話對政法工作提出的基本要求，全面把握“三個至上”指導(dǎo)思想，進一步用正確的法治理念和價值取向統(tǒng)一司法思想，為踐行“公正司法、一心為民”的法院工作指導(dǎo)方針，做好各項審判工作奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

（二）著眼于進一步發(fā)揮黨員隊伍的先進性

在上海鐵路兩級法院中，黨員的比例已占到干警總數(shù)的82.6%，總的來看，這支黨員隊伍的整體素質(zhì)是好的，絕大多數(shù)黨員都能夠按照黨員的標準嚴格要求自己，在各項工作中起到了模范帶頭作用。但也應(yīng)該看到，有些黨員對自己的要求不夠高，不重視學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)，思想理論水平和司法能力不強，也有的把自己混同于普通群眾，體現(xiàn)不出黨員的先進性。鐵路法院的思想政治工作，核心是抓隊伍建設(shè)，而黨員隊伍則是推進各項工作的中堅力量。因此，加強黨員隊伍的教育和管理，始終保持和發(fā)揮黨員隊伍的先進性，正是我們思想政治工作的主要著眼點。在新形勢下如何保持和發(fā)揮黨員隊伍的先進性，必須進一步健全黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性的長效機制，嚴格規(guī)范黨內(nèi)生活，改進“三會一課”的內(nèi)容和形式，教育引導(dǎo)廣大黨員認真學(xué)習(xí)和遵守黨章，增強先進性意識；必須深入開展“黨員先鋒崗”活動，使每個黨員在自己的工作崗位上體現(xiàn)出先進性；必須加強黨內(nèi)監(jiān)督，完善監(jiān)督制度，不僅黨內(nèi)要互相監(jiān)督，而且要創(chuàng)造有效的形式和途徑，接受群眾監(jiān)督，使每個黨員能時刻牢記自己的黨員身份，自覺按黨員標準要求自己。同時要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)身邊優(yōu)秀黨員的先進事跡，樹立典型，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。

（三）著眼于提高隊伍的整體素質(zhì)

這幾年來，上海鐵路兩級法院圍繞提高隊伍整體素質(zhì)做了不少努力，也探索了一些好的方法，如強化教育培訓(xùn)，組織崗位交流，開展庭審、裁判文書評比以及專題研討等。總的來講，隊伍素質(zhì)有了較大提高，但與地方法院相比，還存在差距，比較突出的是還沒有形成一支自己的專家型法官隊伍，部分審判人員法學(xué)理論功底不強，業(yè)務(wù)能力、辦案經(jīng)驗相對較弱，特別是處理復(fù)雜、疑難案件的能力不強。如何更好地建設(shè)一支高素質(zhì)的鐵路法院法官隊伍，也是思想政治工作的責任和義務(wù)所在。要適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，在堅持一些好的做法的基礎(chǔ)上，著眼于“抓兩頭，促中間”，即一方面要積極探索和創(chuàng)新人才管理機制，在培育專家型法官和學(xué)科帶頭人上下功夫，努力造就一支鐵路法院自己的高精尖的法官隊伍，打響鐵路法院的牌子；另一方面要繼續(xù)采取積極有效的辦法，給部分能力較弱的法官創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)、鍛煉、提高的機會，促進這部分同志業(yè)務(wù)能力的明顯提高，以推動隊伍整體素質(zhì)的提高。

（四）著眼于干警隊伍的穩(wěn)定

黨的十七大后，廣大干警期盼法院改制，期盼轉(zhuǎn)變身份的心情變得十分強烈，由于各種不確定因素的存在，勢必給干警的思想情緒和工作帶來影響。從當前來看，穩(wěn)定隊伍、凝聚人心是我們思想政治工作的首要任務(wù)。當前，特別需要振奮精神，防止人心渙散。要加強對干警的大局觀教育，克服松勁情緒，做到工作不松、勁頭不減，標準不降，人心不散，繼續(xù)以自我加壓的精神狀態(tài)做好各項工作，以良好的精神狀態(tài)和工作業(yè)績實現(xiàn)鐵路法院轉(zhuǎn)制的平穩(wěn)過渡。同時，要及時分析和掌握干警的思想動態(tài)，構(gòu)筑上下交流平臺，暢通黨組與部門及干警溝通的渠道。積極開展談心活動，有針對性地開展思想政治工作，以充分調(diào)動干警的積極性。

（五）著眼于和諧法院建設(shè)

這是貫徹落實黨的十七大精神在法院建設(shè)中的具體要求，也是加強新時期思想政治工作的有效載體。和諧法院建設(shè)包括內(nèi)外兩個方面。對外就是要不斷創(chuàng)新便民利民舉措，進一步讓老百姓打一個經(jīng)濟、便捷的官司；要完善有理有據(jù)的勝訴機制，進一步讓老百姓打一個明白、公正的官司；要積極探索多元化糾紛解決機制，進一步讓老百姓感受到多層次、多途徑的權(quán)利保障；要多措并舉化解涉訴矛盾，進一步讓老百姓感受到法院的情法通融、親和誠意，以此來體現(xiàn)司法為民，構(gòu)建和諧的外部環(huán)境。對內(nèi)就是要高揚主旋律，增強凝聚力，理順內(nèi)部關(guān)系和干警情緒，營造心齊、勁足、風(fēng)正、氣順的和諧氛圍。要按照“構(gòu)建和諧人人有責，和諧成果人人分享”的要求，不僅要從整體上來規(guī)范法院的和諧建設(shè)，更要發(fā)動干警廣泛參與，人人為和諧法院建設(shè)獻計獻策，在和諧建設(shè)中建功立業(yè)，更好地打造鐵路法院的良好形象。

三、突出作用發(fā)揮，提高思想政治工作融入中心、服務(wù)大局的保證能力

思想政治工作歷來是為黨的中心工作服務(wù)的，融入中心、服務(wù)大局是思想政治工作必須堅持的重要工作原則。要提高服務(wù)大局的保證能力，必須著重抓好以下四個方面的工作：

第一，要深化理論武裝。就是要把黨的理論創(chuàng)新成果作為主要內(nèi)容，深化黨的十七大精神的學(xué)習(xí)貫徹。要組織廣大黨員和干警深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。特別要抓好黨組中心組的學(xué)習(xí)，要結(jié)合鐵路法院實際，認真思考如何真正把科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的理念貫徹落實到法院的具體工作中，并以此為龍頭，帶動其他各個層面的理論學(xué)習(xí)。

第二，要發(fā)揮核心作用。加強思想政治工作，首要的是要發(fā)揮黨組的政治核心作用。具體來講，重點要把握好六個方面：一是把握方向,就是要善于把握大局，駕馭大局，保證黨和國家的方針政策在法院的貫徹執(zhí)行，保證路局黨委以及上級法院的各項決策部署在兩級法院中得到認真的貫徹落實。二是科學(xué)決策，就是要認真貫徹民主集中制，嚴格落實對重要事項、重大問題集體決策的形式、內(nèi)容和程序，保證決策的民主化、科學(xué)化和規(guī)范化。三是管好班子，就是要堅持以思想政治建設(shè)為重點，以創(chuàng)建“四好班子”為載體，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力形成一個堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)集體。四是帶好隊伍，就是要堅持黨管干部的原則，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部人才隊伍，使各級干部始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強事業(yè)性和責任感，努力做好各項工作。五是強化基礎(chǔ)，就是要不斷加強黨支部和黨員隊伍建設(shè)，積極發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。六是加強監(jiān)督，就是要運用組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多種形式，不斷深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，使各級干部自覺做到勤政廉潔，保持良好形象。

第三，要創(chuàng)新方法手段。時代的發(fā)展，社會環(huán)境條件的變化，對新形勢下思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要適應(yīng)法院發(fā)展的要求，不斷提高針對性、有效性，就要與時俱進，努力改進思想政治工作的方法手段。一是要使行之有效的傳統(tǒng)做法重放光彩，賦予傳統(tǒng)方式以新的時代內(nèi)涵，使之不斷煥發(fā)出新的生機和活力。二是要因人、因事、因時做好思想政治工作。在現(xiàn)實生活中，每個人都有自己的特點，人與人之間都存在著客觀差異。包括性格特點差異、素質(zhì)能力差異、崗位分工差異、工作閱歷差異、知識結(jié)構(gòu)差異和思維方式差異，這就需要我們在開展政治工作中，不斷完善分類管理機制，正確處理好客觀差異。通過對干警思想及時號脈，把干警思想狀況摸準、摸透，對癥下藥，做到“一把鑰匙開一把鎖”，使干警隊伍時刻保持一個昂揚的精神狀態(tài)和良好的工作運行機制。三是要由偏重灌輸向注重滲透拓展，把思想政治工作滲透到審判工作的全過程中去，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中去，通過干警喜聞樂見的形式，使大家受到潛移默化的教育。四是要把先進的科技手段引入思想政治工作。要依靠和運用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，提高教育管理的科技含量，進一步發(fā)揮電腦網(wǎng)絡(luò)作用，開辟更多更好的網(wǎng)上宣傳教育內(nèi)容，拓寬思想政治工作的覆蓋面，提高思想政治工作的效果。

第四，要落實工作責任。抓思想政治工作，不僅僅是政工部門的事，而是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的共同責任。要適應(yīng)全方位的思想政治工作保證體系，就必須明確黨、政、工、團組織的各自職責，根據(jù)自身的特點開展工作，并在工作中做到互相協(xié)調(diào)、配合。在領(lǐng)導(dǎo)干部中，要堅持一崗雙責，一手抓管理，一手抓思想政治工作。從隊伍情況看，既有共性的問題，也有個性的問題。共性的問題，可以通過普遍性的教育加以引導(dǎo)和解決，但思想政治工作更多的是要解決個性問題。個性問題具有特殊性、偶然性和突發(fā)性，而且是一個動態(tài)的變化過程，有些矛盾如果不能及時解決，就會影響干警的思想情緒和工作積極性，這就需要因人制宜、因地制宜地做好思想政治工作。這些工作不是光靠政工部門能做好的，而是需要各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)共同來做，針對不同的問題，通過教育、疏導(dǎo)、激勵、關(guān)心等多種手段來加以解決，這樣才能使思想政治工作更好地貼近干警思想實際，較好地克服“兩張皮”的傾向，真正發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用。

四、明確工作定位，進一步提高政工干部的能力水平

做好法院的思想政治工作，政工部門責無旁貸。從事政治工作的同志的能力和水平，直接關(guān)系到政治工作的效果，關(guān)系到政工部門的威信。每個從事政治工作的同志都要懷著高度的使命感和責任心，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，不斷提高做好法院思想政治工作的能力與水平。

一要抓好自身學(xué)習(xí)。政工干部要成為帶頭學(xué)習(xí)的模范。從上海鐵路兩級法院政工干部隊伍狀況看，有的從事政治工作的時間較長，有比較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，并積累了一定的抓思想政治工作的經(jīng)驗。但也有不少同志從事政治工作時間不長，缺少政工方面的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，就需要加強自身學(xué)習(xí)。即使是一些老的政工干部，也存在一個需不斷更新知識，不斷充實提高的問題，特別是面對新形勢的要求和隊伍建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，如果單憑老經(jīng)驗，恐怕也難以取得好的效果。因此，要不斷加強學(xué)習(xí)，既要學(xué)政治理論知識，也要學(xué)審判業(yè)務(wù)知識，當前，更要注重對社會主義法治理念和“三個至上”指導(dǎo)思想的學(xué)習(xí)和掌握，不斷提高政治敏銳性。同時要重視邊學(xué)習(xí)邊實踐，在實踐中提高分析判斷能力和解決實際問題的能力，這樣才能促進自身綜合素質(zhì)和工作能力的不斷提高。

二要探索工作規(guī)律。政治工作本身也是一門科學(xué)，而且是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。任何科學(xué)，都有其自身的特點和規(guī)律，政治工作也不例外。因此，從事法院政治工作的同志，要在開展工作過程中勤思考、勤動手、勤總結(jié)，不斷探索工作規(guī)律，提高工作質(zhì)量和效果。探索政治工作規(guī)律，一個很重要的方面就是要正確處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。繼承傳統(tǒng)是基礎(chǔ)，開拓創(chuàng)新是動力。從實踐來看，我們過去有很多傳統(tǒng)做法是行之有效的，但在新的形勢下，遇到了許多新情況、新問題，光靠一些傳統(tǒng)的做法可能已解決不了問題。因此，就需要以創(chuàng)新的精神去探索解決問題的新方法、新途徑，在實踐的過程中，要善于不斷總結(jié)經(jīng)驗。在這方面是一個薄弱環(huán)節(jié)，過去做了很多工作，也取得了較好的效果，但認真總結(jié)不夠，需要引起兩級法院政工部門的重視。總結(jié)的過程是一個不斷提高的過程，也是我們進一步發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，在新的形勢面前，從事政治工作的同志一定要進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，在實踐中不斷探索思想政治工作的規(guī)律，創(chuàng)造出更加豐富和有效的形式，推動兩級法院思想政治工作和隊伍建設(shè)的發(fā)展。

三要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。工作作風(fēng)直接反映了一個干部或一個部門的工作態(tài)度，從事法院政治工作的同志，首先要熱愛這項工作，只有熱愛了，才能激發(fā)工作熱情和責任心。上海高院應(yīng)勇院長在全市法院政治工作會議上，對政工干部工作作風(fēng)提出的“五個字”的要求，具有較強的思想性、針對性、指導(dǎo)性，即一要“勤”，通過勤動手、勤動腦，不斷增長見識，積累經(jīng)驗，提高自身；二要“實”，就是要求真務(wù)實，摸實情，講實話，出實招，辦實事，一切從實際出發(fā)，不做無用功，不擺“花架子；三要“細”，做人的工作要嚴謹細致，能夠從大處著眼，小處入手，不怕麻煩，不漏細節(jié)；四要“公”，就是要做到不唯上，不唯下，公道正派，平等對待每一個人，公平處理每一件事；五要“韌”，就是抓工作要有韌勁，做到堅持不懈，持之以恒，一抓到底，避免虎頭蛇尾，有始無終。鐵路兩級法院的政工干部都要努力按照這“五個字”的要求去做，不斷提升政治工作的效果和政工部門、政工干部的形象。

四要甘為人梯。法院政工部門的工作特點就是為干警服務(wù)，這就決定了政工部門的同志更要有無私奉獻的精神和甘為人梯的境界。鐵路法院的政工部門，人手少，管的攤子大，工作瑣碎煩雜，具體事務(wù)性工作多，而且做人的工作，往往有些方面不一定能得到大家的理解，還會受到一些委屈，如果沒有奉獻精神是難以做好的。因此，政工干部在工作中要甘于奉獻，甘為幕后英雄，在服務(wù)干警、保障法院審判工作的過程中體現(xiàn)自身的價值。同時，兩級法院的黨組也要關(guān)心每一個政工干部，各部門領(lǐng)導(dǎo)都要支持和配合政工部門的工作，上海鐵路兩級法院的思想政治工作一定能開創(chuàng)新的局面。

第二篇：法院思想政治工作的思考

加強和改進法院思想政治工作的思考

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是人民法院正確履行司法職能的重要保障和司法事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。加強和改進法院思想政治工作，對構(gòu)建和諧法院具有重要意義。如何加強和改進法院思想政治工作是一篇大文章，需要政工部門和思想政治工作者的積極探索、共同研究。從當前法院機關(guān)思想政治工作的實踐看，應(yīng)當著重把握以下幾點：

一、堅持以人為本，注重人文關(guān)懷。思想工作說到底是做人的工作，也就是關(guān)心人、理解人、尊重人、教育人。工作中，要將思想政治工作的開展與法院工作人員的實際需求相結(jié)合，切實關(guān)注法院工作人員合理需求，尊重法院工作人員的主體地位，維護法院工作人員的基本權(quán)利，顧及法院工作人員的內(nèi)心感受、為每一名法院工作人員的全面發(fā)展提供幫助，進一步落實談心制度，通過領(lǐng)導(dǎo)干部和法院工作人員的談心交心，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)法院工作人員樹立自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態(tài)，切實做到尊重、理解、關(guān)心和愛護每一名法院工作人員。

二、創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式。要努力挖掘思想政治教育的資源，積極探索新的有效的方法和途徑，改進方法，運用各種有效載體將思想政治工作滲透到法院工作的方方面面，為思想政治工作的有效開展提供豐富載體，使法院工作人員在潛移默化中受到熏陶、教育，不斷強化新形勢下法院機關(guān)思想政治工作的效果。當前，要重點完善法院工作人員思想調(diào)查、教育疏導(dǎo)等符合法院機關(guān)特點的思想政治工作制度。

三、堅持文化育院，增強隊伍活力。要發(fā)揮法院文化的導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵功能、約束功能和輻射功能，全面加強先進文化建設(shè)，營造蓬勃向上的法院文化氛圍，逐步探索出一條符合時代特征、符合現(xiàn)代法院工作機制的文化建設(shè)新路，把“文化育院”工作落實在實處。大力開展形式多樣、豐富多彩、群眾喜聞樂見的文化體育活動，進一步凝聚

人心，增強活力。著力在啟發(fā)被教育者自我教育、自我約束、自我管理上下工夫，把法律賦予的職責、黨和人民的期望化為自覺意識和激勵力量。

四、加強道德教育，促進廉潔執(zhí)法。將“忠誠、公正、清廉、為民”的司法核心價值理念放在首位，加強法院工作人員職業(yè)道德建設(shè)，著力培養(yǎng)法院工作人員的職業(yè)道德意識和素養(yǎng)，著力轉(zhuǎn)變不符合法院工作人員職業(yè)道德要求的思想觀念和執(zhí)法理念，著力解決方式、執(zhí)法行為和執(zhí)法作風(fēng)方面存在的突出問題，大力鑄造法院工作人員忠誠的品格、公正的理念、清廉的意識、文明的素養(yǎng)。同時，引導(dǎo)法院工作人員學(xué)會換位思考，實現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變，不斷推動和諧法院機關(guān)構(gòu)建。

五、堅持教管結(jié)合，從嚴從優(yōu)統(tǒng)一。要把教育引導(dǎo)與嚴格管理結(jié)合起來，強化思想政治工作的效果。在做好思想工作、幫助解決實際困難的基礎(chǔ)上，要加強對法院工作人員的監(jiān)督、管理。要完善干部考核、評價、培訓(xùn)、選拔機制，營造一個注重實績、有利于優(yōu)秀人才成長與進步的環(huán)境。要進一步落實目標管理，把績效考核結(jié)果與法院工作人員的職務(wù)升降、崗位去留、政治榮譽和經(jīng)濟利益緊密掛鉤，形成優(yōu)勝劣汰的工作環(huán)境。要健全工作紀律和制度，以嚴格的紀律、嚴密的制度規(guī)范法院工作人員行為。

第三篇：沽源法院切實加強思想政治工作

沽源法院切實加強思想政治工作2011年以來，沽源法院根據(jù)國家的大政方針和沽源的具體形勢，緊密聯(lián)系全院干警的思想和工作實際，有重點、有熱點、重實效地開展思想政治工作，促使全院干警人心齊、干勁足、隊伍穩(wěn)、有作為，以思想政治教育促審判工作，取得了良好的效果。

一是深入開展各項教育活動，從根本上解決世界觀、價值觀、人生觀的問題。院黨組把堅持干警的法治理念教育列入重要議事日程，把堅持對干警的法治理念教育當作“一把手工程”抓好、抓實、抓出成效。通過組織干警認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論，學(xué)習(xí)中國歷史和黨史，進一步牢固樹立愛國、愛黨、愛人民的觀念，牢固地樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

二是建立并完善行之有效的學(xué)習(xí)考核制度。年初，我院制定了詳細的學(xué)習(xí)計劃，規(guī)定院黨組每月集中學(xué)習(xí)不得少于四次，規(guī)定了干警理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)量，集體有學(xué)習(xí)記錄，干警個人有學(xué)習(xí)筆記，增強了學(xué)習(xí)自覺性、主動性，提高了學(xué)習(xí)效果。

三是堅持對干警進行傳統(tǒng)教育，增強廉潔奉公、無私奉獻意識。該院通過開展作風(fēng)建設(shè)年活動、“為民、務(wù)實、清廉”教育活動等多種途徑，采取靈活多樣的方法，進行傳統(tǒng)

教育，激發(fā)了大家愛崗敬業(yè)，無私奉獻的熱情。

（河北沽源縣人民法院蘇秀武）

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第四篇：思想政治工作如何發(fā)揮和諧社會中以人為本的積極作用

思想政治工作如何發(fā)揮和諧社會中以人為本的積極作用

以人為本的執(zhí)政理念,從主體上也就是人的方面,真正解決了構(gòu)建社會主義和諧社會的基本理論前提。

樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀是和諧社會的基礎(chǔ)。

十六屆三中全會提出了以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,以人為本的“人”,包括全體社會主義勞動者和中國特色社會主義建設(shè)者,包括一切熱愛祖國的人們。我國是法制社會,人的概念也就是公民的概念,集中體現(xiàn)為在法律和政策面前人人平等,這是我們黨執(zhí)政理念的重要升華。正是在此基礎(chǔ)上,科學(xué)人才觀提出人人皆可成才的觀念。

以人為本是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體展現(xiàn)在全國人民面前新的執(zhí)政風(fēng)貌和攝政特色,以人為本理念反映出中國特色社會主義社會具有最廣泛最充分的包容性,深得人心民意。

以人為本意味著對過去較長一個時期以階級斗爭為綱的執(zhí)政理念的徹底否定。突出以人為本,是對現(xiàn)實社會中一切違背人性發(fā)展的,不尊重人的現(xiàn)象的反思和超越。這是共產(chǎn)黨在自覺認識到已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)人民掌握全國政權(quán)并長期執(zhí)政的黨。成為對外開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下領(lǐng)導(dǎo)國家建設(shè)的黨,這兩個根本性轉(zhuǎn)變情況下,在執(zhí)政理念上的新飛躍,以人文本的執(zhí)政理念真正解決了全面建設(shè)小康社會的主體問題。這就是:包括知識分子在內(nèi)的工人階級,廣大農(nóng)民是推動我國先進生產(chǎn)力發(fā)展和社會全面進步的根本力量,在社會變革中出現(xiàn)的新的社會階層是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者,大家一起建設(shè)中國特色社會主義,從而為中華民族的偉大復(fù)興增添了新力量,鞏固和擴大了黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ),從以人為本理念出發(fā),社會主義和諧社會順理成章,因為以人為本,就將尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造,形成人人都可以成才,人才存在于人民群眾之中的觀念,才能做到群眾利益無小事,并且讓發(fā)展的成果惠及全體人民。

堅持以人為本,是讓全體職工愛崗敬業(yè),人格健全,坦誠溝通,終于企業(yè)的根本途徑,也是企業(yè)和諧的標志,當前,職工在工作、生活中難免遇到困難,尤其是在生產(chǎn)安排,責任分配,薪酬待遇等方面,經(jīng)常會遇到各種各樣的困惑,解決不好,就容易使職工產(chǎn)生思想問題,最終導(dǎo)致情緒低落,工作消極等狀況發(fā)生。因此,要堅持以人為本的工作方法,深入細致地做好職工的思想政治工作,關(guān)心職工的工作和生活,維護職工合法權(quán)益,切實增強職工安全感,榮譽感和責任感,提高企業(yè)和諧度。具體應(yīng)從以下幾方面著手:

(一)建立有效溝通機制,營造和諧的企業(yè)氛圍。一要建立管理層和職工層之間的日常溝通渠道。通過設(shè)立“企務(wù)公開欄”征集合理化建議,定期召開座談會等,使職工可以自由書法想法,反映問題,及時釋放心中的疑團,對職工提出的意見和建議,認真研究處理,使職工真正感受到來自管理層對他們的尊重,激發(fā)他們貢獻企業(yè)的信心和熱情。二要建立部門之間的相互溝通渠道,通過定期召開部門之間的溝通協(xié)調(diào)會,組織跨部門的虛擬團隊和積極開展多部門共同參加的團隊活動,建立起各部門之間相互協(xié)調(diào)溝通的機制,不斷提升組織執(zhí)行力,特別是提高各部門在執(zhí)行過程中解決問題和改進工作質(zhì)量的整體能力。三要為職工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。通過船堅學(xué)習(xí)型企業(yè)論壇,組織部門之間的參觀學(xué)習(xí)和舉辦職工聯(lián)歡活動等多種方式,建立職工之間互相交流,自由表達思想和意見的通道,激發(fā)指揮,釋放能量。同時,教育職工顧全大局,懷抱寬容,自覺培養(yǎng)團隊意識,鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展進言獻策,提升職工主人翁意識和企業(yè)的科學(xué)決策能力。

(二)釋疑解惑,統(tǒng)一思想,激發(fā)工作熱情。隨著企業(yè)改革和競爭的不斷深化,職工缺乏安全感的問題日益顯現(xiàn),負面思想和負面情緒往往伴隨在工作之中,對職工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展不利,這些思想問題主要是由于職工對企業(yè)面臨的形勢不能全面客觀了解,對企業(yè)制定政策的初衷不能理解而產(chǎn)生,所以,要真正調(diào)動職工的工作熱情,就必須使他們在內(nèi)心里贊同企業(yè),感覺心情舒暢、愉悅。一是聯(lián)系企業(yè)改革實際,開展艱苦奮斗教育和形式教育轉(zhuǎn)變職工的思想觀念,用企業(yè)的發(fā)展目標和文化理念統(tǒng)一職工的認識,拉進職工與企業(yè)的距離,增強歸屬感和認同感。二是通過文件、宣傳欄和各種會議等渠道向職工講明企業(yè)的經(jīng)營政策,分配政策和各項管理規(guī)定,所有與職工切身利益相關(guān)的事項都能做到公開、透明。三是讓全體職工對市場競爭的客觀形勢有所了解和認識,使職工充分理解單位出臺的一些營銷措施,自覺自愿地投身到市場競爭中,為企業(yè)發(fā)展盡心竭力。四是充分發(fā)揮工會和共青團經(jīng)常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動,促進職工勞逸結(jié)合,身心健康。五是通過經(jīng)常開展黨員與干部與職工之間的談心溝通活動,及時掌握職工思想狀況,把思想問題消除在萌芽狀態(tài)。

(三)幫助職工解決實際問題,增強凝聚力。關(guān)心職工,為職工辦實事,解決實際困難,是思想政治工作中最實際,最打動人的方法。為此,我們采取一系列人性化措施,為職工營造寬松和諧的工作環(huán)境。一是工作中關(guān)心職工,為解決職工勝任崗位的問題,堅持加強職工的技能培訓(xùn),通過自辦培訓(xùn)班,聘請授課教師等多種形式,增強職工受教育的機會,提高職工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能,增強承擔工作任務(wù)的信心和能力。二是生活上關(guān)心職工,節(jié)日期間領(lǐng)導(dǎo)堅持慰問老同志,困難員工和一線員工,使職工和家屬感受到來自企業(yè)的溫暖,職工的薪酬發(fā)放和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險做到準確,增強職工自我保障意識和對企業(yè)的信任度，做好離退休職工服務(wù)工作,保障他們的福利待遇,對生活困難的發(fā)放慰問金,盡力幫助解決他們的后顧之憂,讓老同志實現(xiàn)了老有所養(yǎng),老有所樂。

(編輯/永安)

第五篇：思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用

思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用

構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀、新階段的重大理論創(chuàng)新，是我們黨重要戰(zhàn)略機遇期，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的必然要求，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、提高黨的執(zhí)政能力的重大選擇。出版社作為傳播先進文化的單位，在由事業(yè)單位轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)單位的情況下，如何穩(wěn)定員工的思想，使其盡快進入企業(yè)角色，盡快適應(yīng)轉(zhuǎn)企后出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性的思想政治工作無疑是穩(wěn)定員工思想、構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑，它對于把握員工脈搏，統(tǒng)一員工的思想，充分調(diào)動員工的積極性，促進出版社的社會效益和經(jīng)濟效益的全面提高具有極為重要的作用。

我們必須不斷改進工作方法，充分發(fā)揮思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用，提高企業(yè)應(yīng)對各種困難和抵御風(fēng)險的能力，實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、思想政治工作要緊貼實際、服務(wù)發(fā)展

思想政治工作的產(chǎn)生和發(fā)展離不開經(jīng)濟對它的影響，歸根結(jié)底是由經(jīng)濟決定的，但它又對經(jīng)濟發(fā)展起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個特點決定了思想政治工作必須和經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。

企業(yè)以追求經(jīng)濟效益最大化為目標，把經(jīng)營效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，出版社的思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來做，貫穿企業(yè)經(jīng)營的全過程，服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長遠目標，并不斷充實工作內(nèi)容，為改革發(fā)展鋪平道路。

二、思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚正氣

在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，需要強有力的輿論導(dǎo)向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向，提高教育引導(dǎo)水平，把員工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到投入企業(yè)經(jīng)營中，真正使和諧企業(yè)的思想深入人心，成為員工的共同理想和自覺行動。

一是向員工講清出版社面臨的形勢及轉(zhuǎn)企改制面臨的困難和機遇，幫助他們認清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關(guān)系，認清當前存在困難的暫時性和解決困難的有利條件，明確企業(yè)的任務(wù)和自身的責任。

二是緊緊圍繞企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和精確化管理的工作實際，引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，理解、支持并積極參與出版社的轉(zhuǎn)企改制工作。

三是貼近員工的思想實際，經(jīng)常同員工面對面談心、交心，解答員工對工作和企業(yè)發(fā)展最為關(guān)心的問題，解除員工的疑惑和后顧之憂，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的大局之中，營造員工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的良好氛圍。

三、思想政治工作要堅持以人為本、關(guān)愛員工

堅持以人為本，是讓全體員工愛崗敬業(yè)、人格健全、坦誠溝通、忠于企業(yè)的根本途徑，也是企業(yè)和諧的標志。隨著出版社轉(zhuǎn)企改制的不斷深入，在工作、生活中難免遇到一些意想不到的困難和問題，甚至有些困難和問題與員工的切身利益息息相關(guān)，如任務(wù)指標、責任分配、薪酬待遇等，這些困難和問題解決不好，1容易使員工產(chǎn)生思想問題，最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等狀況發(fā)生。因此，要堅持以人為本的工作方法，深入細致地做好員工的思想政治工作，關(guān)心員工的工作和生活，維護員工合法權(quán)益，切實增強員工的安全感、榮譽感和責任感，提高企業(yè)和諧度。具體應(yīng)從以下幾方面著手：

（一）建立有效溝通機制，營造和諧的企業(yè)氛圍。

一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。主要通過設(shè)立“總經(jīng)理信箱”、企務(wù)公開欄、征集合理化建議、定期舉行領(lǐng)導(dǎo)與員工參加的座談會等多種形式，使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問題、及時釋放心中的疑團。二要建立部門之間的相互溝通渠道。通過定期召開部門之間的溝通協(xié)調(diào)會、組織跨部門的虛擬團隊和積極開展多部門共同參加的團隊活動，建立起各部門之間相互協(xié)調(diào)溝通的機制，不斷提升組織執(zhí)行力，特別是提高各部門在執(zhí)行過程中解決問題和改進工作質(zhì)量的整體能力。三要為員工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)論壇、舉辦員工聯(lián)歡活動等多種方式，建立員工之間互相交流、自由表達思想和意見的通道，激發(fā)智慧，釋放能量。

（二）釋疑解惑，統(tǒng)一思想，激發(fā)工作熱情。

隨著出版社轉(zhuǎn)企改制的不斷深入和未來企業(yè)競爭的不斷深化，員工缺乏安全感的問題日益顯現(xiàn)，負面思想和負面情緒往往伴隨在工作之中，對員工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展會產(chǎn)生不利影響，主要表現(xiàn)有：

1、員工應(yīng)對市場競爭的心理準備不夠，承擔壓力較大。特別在圖書市場不景氣又面臨惡性競爭情況下，對市場的無序和價格混亂感到不滿、信心不足。同時，隨著目標管理任務(wù)的加大和市場營銷活動的廣泛開展，客觀上給員工不同程度地增加了思想壓力。

2、害怕承擔責任。自從實施績效考核管理后，許多員工對待考核往往是談虎色變，生怕由于工作失誤造成考核扣分而跌入后進員工行列。因此，在實際工作思想負擔重，尤其是新編輯表現(xiàn)比較突出。

3、對收入分配感到不滿。近幾年，員工的整體收入水平都有了很大提高，但轉(zhuǎn)企后員工之間，特別是管理人員和一般員工之間的收入差距增大。勢必造成對利益分配政策的不理解，容易使員工產(chǎn)生抵觸情緒，從而影響工作效率和效果。

上述思想問題主要是由于員工對企業(yè)面臨的形勢不能全面、客觀了解，對企業(yè)制定政策的初衷不能理解而產(chǎn)生。所以，要真正調(diào)動員工的工作熱情，就必須使他們?nèi)谌肫髽I(yè)，感覺心情舒暢、愉悅。一是聯(lián)系企業(yè)改革實際，開展艱苦奮斗教育和形勢教育，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，用企業(yè)的發(fā)展目標和文化理念統(tǒng)一員工的認識，拉近員工與企業(yè)的距離，增強歸屬感和認同感。二是通過文件、網(wǎng)站、宣傳欄和各種會議等渠道向員工講明企業(yè)的經(jīng)營政策、分配政策和各項管理規(guī)定，所有與員工切身利益相關(guān)的事項都能做到公開、透明。三是讓全體員工對市場競爭的客觀形勢都有所了解和認識，使員工能充分理解公司出臺的一些營銷舉措，自覺自愿地投身到市場競爭中，為企業(yè)發(fā)展盡心竭力。四是充分發(fā)揮工會和共青團作用，經(jīng)常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，促進員工勞逸結(jié)合、身心健康。五是通過經(jīng)常開展黨員與干部與員工之間的談心溝通活動，及時掌握員工思想狀況，把思想問題消除在萌芽狀態(tài)。

（三）幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。關(guān)心職工，為員工辦實事、解決實際困難，是思想政治工作最實際、最打動人的方法。因此，出版社轉(zhuǎn)企后要

盡可能的采取一系列人性化措施，為職工營造寬松和諧的工作環(huán)境。

一是工作中關(guān)心員工。為解決員工勝任崗位的問題，要加強員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，側(cè)重企業(yè)精確管理和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型知識的教育培訓(xùn)，提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，增強承擔工作任務(wù)的信心和能力。

二是從職業(yè)發(fā)展上關(guān)心員工。首先，要注重對各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理，以解決員工發(fā)展的問題。其次，在選人用人方面開展競爭上崗，真正做到“能者上”，并努力拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，擴大成才率。

三是生活上關(guān)心員工。節(jié)日期間，要堅持慰問老同志、困難員工，必要時進行走訪，對員工中提出的困難和問題要盡可能予以解決。

四、思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線

黨風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到黨在人民群眾中的形象，關(guān)系到人民群眾對思想政治工作的信任程度。黨員干部是單位的核心力量，是廣大員工關(guān)注和學(xué)習(xí)的主要目標。

在當今社會環(huán)境下，出版社黨員干部隊伍的廉潔程度，直接影響著企業(yè)的凝聚力、向心力，影響著企業(yè)的和諧。因此，加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑起黨員干部的思想道德防線，是做好新時期思想政治工作的重要內(nèi)容和基本任務(wù)。主要做到以下幾點：一是強化廉政教育，提高廉潔意識。要經(jīng)常不斷的面向全體員工，特別是管理人員、關(guān)鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業(yè)教育，增加教育頻次。以宣傳先進典型案例、觀看警示電教片等形式，將正面示范教育與反面警示教育有機結(jié)合；二是加強廉政制度的執(zhí)行與完善，為廉潔文化建設(shè)提供保證。認真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責任制，出版社要與各部門及關(guān)鍵崗位人員簽訂責任書。圍繞廉潔從業(yè)關(guān)鍵控制點，健全企業(yè)經(jīng)營管理制度，建立有效監(jiān)控和風(fēng)險防范機制；三是發(fā)揮監(jiān)督機制作用，促進廉潔文化的養(yǎng)成。出版社要以決策執(zhí)行為重點環(huán)節(jié)，以人、財、物管理為重點部位，強化對重點環(huán)節(jié)和重點部位的監(jiān)督，加大約束保障和制衡防范力度。認真落實新聞出版總署《關(guān)于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》以及文物局的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范員工招聘，中層干部選撥的操作程序，確保對員工招聘、中層干部任用過程的有效監(jiān)督。同時，重點加強對編輯、發(fā)行、出版、財務(wù)等重點要害部門的有效防范和監(jiān)督；四是著力構(gòu)建出版企業(yè)的廉潔文化，認真落實各項措施，夯實黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)，切實筑牢拒腐防變的思

想防線，使思想政治工作游刃有余，且卓有成效。