第一篇：淺談如何發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用

淺談如何發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用

構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新,是我們黨抓住重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,實(shí)現(xiàn)全面和諧社會的必然要求,是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、提高黨的執(zhí)政能力的重大選擇。作為與人民生活息息相關(guān)的通信運(yùn)營企業(yè),責(zé)無旁貸,應(yīng)通過努力構(gòu)建和諧企業(yè)為和諧社會作貢獻(xiàn)。針對企業(yè)發(fā)展實(shí)際問題,結(jié)合中國聯(lián)通黑龍江分公司的一些具體做法,就思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用談幾點(diǎn)認(rèn)識。

一、思想政治工作要緊貼實(shí)際發(fā)揮作用

思想政治工作的產(chǎn)生和發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)對它的影響,歸根結(jié)底是由經(jīng)濟(jì)決定的,但它又對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的反作用,兩者相輔相成,這個特點(diǎn)決定了思想政治工作必須和經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合。否則,思想政治工作將變成無源之水,無本之木。企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益最大化為目標(biāo),把經(jīng)營效益搞上去,是一切工作的中心,也是思想政治工作的中心。因此,思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來做,貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長遠(yuǎn)目標(biāo),并不斷充實(shí)工作內(nèi)容,為改革發(fā)展鋪平道路。

省聯(lián)通公司思想政治工作始終圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)展開,受到了員工的廣泛歡迎、重視和支持。年初,分公司黨委根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn),研究制定思想政治工作計(jì)劃,并將全年思想政治工作任務(wù)擺在黨委年度工作計(jì)劃中的突出位置,形成思想政治工作與企業(yè)發(fā)展中心工作同研究、同部署、同落實(shí)的良好格局。為了進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想、明確企業(yè)目標(biāo)任務(wù),通過召開公司、部門等不同層面的會議,集中學(xué)習(xí)或傳達(dá)相關(guān)文件精神,廣泛宣傳公司提出的“高效廉潔、誠實(shí)守信、激情創(chuàng)新、和諧向上”的企業(yè)口號。在企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻競爭形勢、業(yè)務(wù)收入增長出現(xiàn)乏力現(xiàn)象的關(guān)鍵時刻,該公司多次組織召開員工動員大會,向大家做思想工作,全面深入分析公司自身擁有的主要優(yōu)勢和發(fā)展中存在的困難、不足,并闡明解決問題、戰(zhàn)勝困難的具體措施和方法步驟。公司領(lǐng)導(dǎo)耐心細(xì)致的講解和語重心長的告誡,為全體員工思想上注入了“清醒劑”、“強(qiáng)心劑”。公司各支部和黨員干部也在日常工作中積極發(fā)揮宣傳陣地作用,鼓勵全體員工增強(qiáng)信心與干勁,共同努力,為企業(yè)發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),多層次、全方位地進(jìn)行思想教育和思想發(fā)動,有效增強(qiáng)員工工作的主動性和責(zé)任感,使企業(yè)在紛繁復(fù)雜的市場競爭環(huán)境中保持強(qiáng)勢。在今年應(yīng)對市場競爭過程中,無論是校園促銷還是下鄉(xiāng)推進(jìn)工作,以及宣傳發(fā)展業(yè)務(wù),所有員工都表現(xiàn)得非常主動、積極。經(jīng)過廣大員工齊心協(xié)力,目前,業(yè)務(wù)發(fā)展成果顯著,業(yè)務(wù)收入穩(wěn)中有升,使企業(yè)持步入了良性持續(xù)健康發(fā)展的態(tài)勢中。

二、思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚(yáng)正氣

在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中,需要強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向提供保障。因此,思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向,提高教育引導(dǎo)水平,把員工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中,真正使和諧企業(yè)的思想深入人心,成為員工的共同理想和自覺行動。省聯(lián)通公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部實(shí)際,及時將企業(yè)的重大活動、競爭局勢、發(fā)展前景等進(jìn)行廣泛宣傳,對穩(wěn)定員工思想、振作員工精神、促進(jìn)員工自覺投身企業(yè)發(fā)展起到了積極的導(dǎo)向作用。每次借座談會、經(jīng)營分析會之機(jī),公司領(lǐng)導(dǎo)都要分析形勢,既分析經(jīng)營發(fā)展形勢,也分析員工的思想動態(tài),及時化解員工中的消極思想,鼓舞員工的士氣。一是向員工講清企業(yè)改革的形勢及面臨的困難和機(jī)遇,幫助他們認(rèn)清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關(guān)系,認(rèn)清當(dāng)前存在困難的暫時性和解決困難的有利條件,明確企業(yè)的任務(wù)和自身的責(zé)任;二是緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和精細(xì)化管理的工作實(shí)際,引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,理解、支持并積極參與企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。通過文件、網(wǎng)站、論壇、會議等多種形式,廣泛宣傳企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、精細(xì)化管理手段及各類業(yè)務(wù)知識,使戰(zhàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重大意義和目標(biāo)措施深入人心,增強(qiáng)廣大員工投身企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的責(zé)任感;三是振奮精神,鼓舞干勁,鼓勵員工樹立優(yōu)秀的意志品質(zhì)。每年根據(jù)情況,都要舉辦各種演講比賽,激發(fā)員工熱愛企業(yè)的熱情,使員工隊(duì)伍的思想意識明顯增強(qiáng),為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);四是充分利用網(wǎng)絡(luò)及時宣傳發(fā)展過程中不斷涌現(xiàn)的先進(jìn)典型。對所先進(jìn)人物事跡,通過辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行連續(xù)宣傳報道,受到員工的廣泛關(guān)注和好評。通過培養(yǎng)、選拔、樹立先進(jìn)典型,以他們的事跡感召廣大員工,切實(shí)達(dá)到鼓舞、激勵員工的目的。注重發(fā)揮身邊先進(jìn)人物的教育示范導(dǎo)向作用,使崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的優(yōu)良風(fēng)氣在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成。

三、思想政治工作要堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛員工

堅(jiān)持以人為本,是讓全體員工愛崗敬業(yè)、人格健全、坦誠溝通、忠于企業(yè)的根本途徑,也是企業(yè)和諧的標(biāo)志。當(dāng)前,員工在工作、生活中難免遇到困難,尤其在生產(chǎn)安排、責(zé)任分配、薪酬待遇等方面,經(jīng)常會碰到各種各樣的困惑,解決不好,就容易使員工產(chǎn)生思想問題,最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等狀況發(fā)生。因此,要堅(jiān)持以人為本的工作方法,深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作,關(guān)心員工的工作和生活,維護(hù)員工合法權(quán)益,切實(shí)增強(qiáng)員工的安全感、榮譽(yù)感和責(zé)任感,提高企業(yè)和諧度。具體應(yīng)從以下幾方面著手:

(一)建立有效溝通機(jī)制,營造和諧的企業(yè)氛圍。一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。通過設(shè)立“總經(jīng)理信箱”、廠務(wù)公開欄、征集合理化建議、定期舉行公司領(lǐng)導(dǎo)與員工參加的座談會等,使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問題、及時釋放心中的疑團(tuán)。對員工提出的意見和建議,公司認(rèn)真研究處理,使員工真正感受到來自管理層對他們的尊重,激發(fā)他們奉獻(xiàn)企業(yè)的信心和熱情。二要建立部門之間的相互溝通渠道。通過定期召開部門之間的溝通協(xié)調(diào)會,建立起各部門之間相互協(xié)調(diào)溝通的機(jī)制,不斷提升組織執(zhí)行力,特別是提高各部門在執(zhí)行過程中解決問題和改進(jìn)工作質(zhì)量的整體能力。三要為員工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。通過創(chuàng)建員工論壇,建立員工之間互相交流、自由表達(dá)思想和意見的通道,激發(fā)智慧,釋放能量。同時,教育員工顧全大局,懷抱寬容,自覺培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識,鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策,提升員工主人翁意識和企業(yè)的科學(xué)決策能力。

(二)幫助員工解決實(shí)際問題,增強(qiáng)凝聚力。關(guān)心職工,為員工辦實(shí)事、解決實(shí)際困難,是思想政治工作最實(shí)際、最打動人的方法。為此,我們采取一系列人性化措施,為職工營造寬松和諧的工作環(huán)境。一是工作中關(guān)心員工。為增強(qiáng)員工崗位工作技能,公司堅(jiān)持加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn),通過自辦培訓(xùn)班、聘請授課教師、網(wǎng)上學(xué)習(xí)等多種形式,增加員工受教育的機(jī)會,提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能,增強(qiáng)承擔(dān)工作任務(wù)的信心和能力。二是職業(yè)發(fā)展上關(guān)心員工。注重對各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理,以解決員工發(fā)展的問題。在選人用人方面堅(jiān)持開展競爭上崗,真正做到“能者上”;加強(qiáng)各通道專業(yè)人員的選拔管理,用足、用好上級的政策,拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道,擴(kuò)大成才率;充分為青年業(yè)務(wù)骨干提供發(fā)展機(jī)會,為企業(yè)發(fā)展儲備人才。三是生活上關(guān)心員工。節(jié)日期間,公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持慰問老同志、困難員工和生產(chǎn)一線員工,建立了困難員工檔案,使員工及家屬感受到來自企業(yè)的溫暖。對生活困難的發(fā)放慰問金,盡力幫助解決他們的后顧之憂。

四、思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線

黨風(fēng)的好壞,直接關(guān)系到黨在人民群眾中的形象,關(guān)系到人民群眾對思想政治工作的信任程度。黨員干部是我們企業(yè)的核心力量,是廣大員工關(guān)注和學(xué)習(xí)的主要目標(biāo)。在當(dāng)今社會環(huán)境下,黨員干部隊(duì)伍的廉潔程度,直接影響著企業(yè)的凝聚力、向心力,影響著企業(yè)的和諧。因此,加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè),筑起黨員干部的思想道德防線,是做好新時期企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容和基本任務(wù)。對此,我公司積極探索,以企業(yè)廉潔文化建設(shè)促進(jìn)思想政治工作。一是強(qiáng)化廉政教育,提高廉潔文化意識。特別是管理人員、關(guān)鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業(yè)教育,增加教育頻次。以宣傳公司內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)典型案例、觀看警示電教片等形式,將正面示范教育與反面警示教育有機(jī)結(jié)合。二是加強(qiáng)廉政制度的執(zhí)行與完善,為廉潔文化建設(shè)提供保證。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制,層層簽訂責(zé)任書。做好各項(xiàng)管理制度及措施的制定和完善工作,圍繞廉潔從業(yè)關(guān)鍵控制點(diǎn),健全企業(yè)經(jīng)營管理制度,建立有效監(jiān)控和風(fēng)險防范機(jī)制。三是發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制作用,促進(jìn)廉潔文化的養(yǎng)成。公司強(qiáng)化對重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位的監(jiān)督,加大約束保障和制衡防范力度。規(guī)范選人用人的操作程序,確保對人員選拔任用過程的有效監(jiān)督。同時,重點(diǎn)加強(qiáng)物資采購、工程建設(shè)等招標(biāo)過程的有效監(jiān)督。

總之,加強(qiáng)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑,它對于把握員工脈搏,統(tǒng)一員工的思想,充分調(diào)動員工的積極性,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高具有極為重要的作用。我們必須不斷改進(jìn)工作方法,充分發(fā)揮思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用,提高企業(yè)應(yīng)對各種困難和抵御風(fēng)險的能力,為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的保障,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展?！?編輯/永安)

第二篇：思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用

思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用

構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新，是我們黨重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的必然要求，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、提高黨的執(zhí)政能力的重大選擇。出版社作為傳播先進(jìn)文化的單位，在由事業(yè)單位轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)單位的情況下，如何穩(wěn)定員工的思想，使其盡快進(jìn)入企業(yè)角色，盡快適應(yīng)轉(zhuǎn)企后出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性的思想政治工作無疑是穩(wěn)定員工思想、構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑，它對于把握員工脈搏，統(tǒng)一員工的思想，充分調(diào)動員工的積極性，促進(jìn)出版社的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的全面提高具有極為重要的作用。

我們必須不斷改進(jìn)工作方法，充分發(fā)揮思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用，提高企業(yè)應(yīng)對各種困難和抵御風(fēng)險的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、思想政治工作要緊貼實(shí)際、服務(wù)發(fā)展

思想政治工作的產(chǎn)生和發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)對它的影響，歸根結(jié)底是由經(jīng)濟(jì)決定的，但它又對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個特點(diǎn)決定了思想政治工作必須和經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。

企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益最大化為目標(biāo)，把經(jīng)營效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，出版社的思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來做，貫穿企業(yè)經(jīng)營的全過程，服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長遠(yuǎn)目標(biāo)，并不斷充實(shí)工作內(nèi)容，為改革發(fā)展鋪平道路。

二、思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚(yáng)正氣

在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，需要強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向，提高教育引導(dǎo)水平，把員工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到投入企業(yè)經(jīng)營中，真正使和諧企業(yè)的思想深入人心，成為員工的共同理想和自覺行動。

一是向員工講清出版社面臨的形勢及轉(zhuǎn)企改制面臨的困難和機(jī)遇，幫助他們認(rèn)清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關(guān)系，認(rèn)清當(dāng)前存在困難的暫時性和解決困難的有利條件，明確企業(yè)的任務(wù)和自身的責(zé)任。

二是緊緊圍繞企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和精確化管理的工作實(shí)際，引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，理解、支持并積極參與出版社的轉(zhuǎn)企改制工作。

三是貼近員工的思想實(shí)際，經(jīng)常同員工面對面談心、交心，解答員工對工作和企業(yè)發(fā)展最為關(guān)心的問題，解除員工的疑惑和后顧之憂，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的大局之中，營造員工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的良好氛圍。

三、思想政治工作要堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛員工

堅(jiān)持以人為本，是讓全體員工愛崗敬業(yè)、人格健全、坦誠溝通、忠于企業(yè)的根本途徑，也是企業(yè)和諧的標(biāo)志。隨著出版社轉(zhuǎn)企改制的不斷深入，在工作、生活中難免遇到一些意想不到的困難和問題，甚至有些困難和問題與員工的切身利益息息相關(guān)，如任務(wù)指標(biāo)、責(zé)任分配、薪酬待遇等，這些困難和問題解決不好，1容易使員工產(chǎn)生思想問題，最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等狀況發(fā)生。因此，要堅(jiān)持以人為本的工作方法，深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作，關(guān)心員工的工作和生活，維護(hù)員工合法權(quán)益，切實(shí)增強(qiáng)員工的安全感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，提高企業(yè)和諧度。具體應(yīng)從以下幾方面著手：

（一）建立有效溝通機(jī)制，營造和諧的企業(yè)氛圍。

一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。主要通過設(shè)立“總經(jīng)理信箱”、企務(wù)公開欄、征集合理化建議、定期舉行領(lǐng)導(dǎo)與員工參加的座談會等多種形式，使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問題、及時釋放心中的疑團(tuán)。二要建立部門之間的相互溝通渠道。通過定期召開部門之間的溝通協(xié)調(diào)會、組織跨部門的虛擬團(tuán)隊(duì)和積極開展多部門共同參加的團(tuán)隊(duì)活動，建立起各部門之間相互協(xié)調(diào)溝通的機(jī)制，不斷提升組織執(zhí)行力，特別是提高各部門在執(zhí)行過程中解決問題和改進(jìn)工作質(zhì)量的整體能力。三要為員工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)論壇、舉辦員工聯(lián)歡活動等多種方式，建立員工之間互相交流、自由表達(dá)思想和意見的通道，激發(fā)智慧，釋放能量。

（二）釋疑解惑，統(tǒng)一思想，激發(fā)工作熱情。

隨著出版社轉(zhuǎn)企改制的不斷深入和未來企業(yè)競爭的不斷深化，員工缺乏安全感的問題日益顯現(xiàn)，負(fù)面思想和負(fù)面情緒往往伴隨在工作之中，對員工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展會產(chǎn)生不利影響，主要表現(xiàn)有：

1、員工應(yīng)對市場競爭的心理準(zhǔn)備不夠，承擔(dān)壓力較大。特別在圖書市場不景氣又面臨惡性競爭情況下，對市場的無序和價格混亂感到不滿、信心不足。同時，隨著目標(biāo)管理任務(wù)的加大和市場營銷活動的廣泛開展，客觀上給員工不同程度地增加了思想壓力。

2、害怕承擔(dān)責(zé)任。自從實(shí)施績效考核管理后，許多員工對待考核往往是談虎色變，生怕由于工作失誤造成考核扣分而跌入后進(jìn)員工行列。因此，在實(shí)際工作思想負(fù)擔(dān)重，尤其是新編輯表現(xiàn)比較突出。

3、對收入分配感到不滿。近幾年，員工的整體收入水平都有了很大提高，但轉(zhuǎn)企后員工之間，特別是管理人員和一般員工之間的收入差距增大。勢必造成對利益分配政策的不理解，容易使員工產(chǎn)生抵觸情緒，從而影響工作效率和效果。

上述思想問題主要是由于員工對企業(yè)面臨的形勢不能全面、客觀了解，對企業(yè)制定政策的初衷不能理解而產(chǎn)生。所以，要真正調(diào)動員工的工作熱情，就必須使他們?nèi)谌肫髽I(yè)，感覺心情舒暢、愉悅。一是聯(lián)系企業(yè)改革實(shí)際，開展艱苦奮斗教育和形勢教育，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，用企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和文化理念統(tǒng)一員工的認(rèn)識，拉近員工與企業(yè)的距離，增強(qiáng)歸屬感和認(rèn)同感。二是通過文件、網(wǎng)站、宣傳欄和各種會議等渠道向員工講明企業(yè)的經(jīng)營政策、分配政策和各項(xiàng)管理規(guī)定，所有與員工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)都能做到公開、透明。三是讓全體員工對市場競爭的客觀形勢都有所了解和認(rèn)識，使員工能充分理解公司出臺的一些營銷舉措，自覺自愿地投身到市場競爭中，為企業(yè)發(fā)展盡心竭力。四是充分發(fā)揮工會和共青團(tuán)作用，經(jīng)常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，促進(jìn)員工勞逸結(jié)合、身心健康。五是通過經(jīng)常開展黨員與干部與員工之間的談心溝通活動，及時掌握員工思想狀況，把思想問題消除在萌芽狀態(tài)。

（三）幫助員工解決實(shí)際問題，增強(qiáng)凝聚力。關(guān)心職工，為員工辦實(shí)事、解決實(shí)際困難，是思想政治工作最實(shí)際、最打動人的方法。因此，出版社轉(zhuǎn)企后要

盡可能的采取一系列人性化措施，為職工營造寬松和諧的工作環(huán)境。

一是工作中關(guān)心員工。為解決員工勝任崗位的問題，要加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，側(cè)重企業(yè)精確管理和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型知識的教育培訓(xùn)，提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)承擔(dān)工作任務(wù)的信心和能力。

二是從職業(yè)發(fā)展上關(guān)心員工。首先，要注重對各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理，以解決員工發(fā)展的問題。其次，在選人用人方面開展競爭上崗，真正做到“能者上”，并努力拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，擴(kuò)大成才率。

三是生活上關(guān)心員工。節(jié)日期間，要堅(jiān)持慰問老同志、困難員工，必要時進(jìn)行走訪，對員工中提出的困難和問題要盡可能予以解決。

四、思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線

黨風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到黨在人民群眾中的形象，關(guān)系到人民群眾對思想政治工作的信任程度。黨員干部是單位的核心力量，是廣大員工關(guān)注和學(xué)習(xí)的主要目標(biāo)。

在當(dāng)今社會環(huán)境下，出版社黨員干部隊(duì)伍的廉潔程度，直接影響著企業(yè)的凝聚力、向心力，影響著企業(yè)的和諧。因此，加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑起黨員干部的思想道德防線，是做好新時期思想政治工作的重要內(nèi)容和基本任務(wù)。主要做到以下幾點(diǎn)：一是強(qiáng)化廉政教育，提高廉潔意識。要經(jīng)常不斷的面向全體員工，特別是管理人員、關(guān)鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業(yè)教育，增加教育頻次。以宣傳先進(jìn)典型案例、觀看警示電教片等形式，將正面示范教育與反面警示教育有機(jī)結(jié)合；二是加強(qiáng)廉政制度的執(zhí)行與完善，為廉潔文化建設(shè)提供保證。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，出版社要與各部門及關(guān)鍵崗位人員簽訂責(zé)任書。圍繞廉潔從業(yè)關(guān)鍵控制點(diǎn)，健全企業(yè)經(jīng)營管理制度，建立有效監(jiān)控和風(fēng)險防范機(jī)制；三是發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制作用，促進(jìn)廉潔文化的養(yǎng)成。出版社要以決策執(zhí)行為重點(diǎn)環(huán)節(jié)，以人、財(cái)、物管理為重點(diǎn)部位，強(qiáng)化對重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位的監(jiān)督，加大約束保障和制衡防范力度。認(rèn)真落實(shí)新聞出版總署《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見》以及文物局的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范員工招聘，中層干部選撥的操作程序，確保對員工招聘、中層干部任用過程的有效監(jiān)督。同時，重點(diǎn)加強(qiáng)對編輯、發(fā)行、出版、財(cái)務(wù)等重點(diǎn)要害部門的有效防范和監(jiān)督；四是著力構(gòu)建出版企業(yè)的廉潔文化，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)措施，夯實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)，切實(shí)筑牢拒腐防變的思

想防線，使思想政治工作游刃有余，且卓有成效。

第三篇：在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用

認(rèn)真貫徹“組織起來,切實(shí)維權(quán)”工作方針在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用

省成立50年來,各項(xiàng)事業(yè)都取得了輝煌的成就。＊＊市的工運(yùn)事業(yè)也得到了長足發(fā)展，在市各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。＊年來，我們建立起困難職工幫扶中心，200＊年通過全總驗(yàn)收；建立“外來務(wù)工人員合法權(quán)益幫扶站”和“外來務(wù)工人員合法權(quán)益維權(quán)月”制度；工會財(cái)務(wù)工作已連續(xù)＊年獲全國總工會表彰、連續(xù)＊年獲省總工會一等獎；在全市各類企業(yè)實(shí)施《廠務(wù)公開工作責(zé)任追究暫行辦法》，并建立聘請廠務(wù)公開工作信息員制度。在日常工作中，我們堅(jiān)持片區(qū)工作負(fù)責(zé)制、重點(diǎn)工作督查制、新建企業(yè)工會“七有”制、幫扶工作建檔制、困難職工信息預(yù)警制。目前我們已把困難職工幫扶站建到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。在新建企業(yè)工會中建立“星級”管理；在全市推出“職工維權(quán)十項(xiàng)制度”，并延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。在工會隊(duì)伍自身建設(shè)方面，結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”在全市工會系統(tǒng)中提出“＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊”行為標(biāo)準(zhǔn)。截至目前，在全省每兩年評選一次先進(jìn)地州市活動中，＊＊市總工會已連續(xù)兩次獲此殊榮，2005年所屬縣市，均獲省先進(jìn)縣（市）工會稱號，首次實(shí)現(xiàn)全市縣（市）全部進(jìn)入省先進(jìn)縣（市）工會行列。同時，全市工會有**項(xiàng)工作獲全國和省先進(jìn)，有***個基層工會獲省、市各類先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號，***人分別榮獲全國、省和市級先進(jìn)個人。這些做法均是圍繞全總和區(qū)總工會工作總體思路，結(jié)合我市社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際開展的。在具體操作過程中，得到區(qū)總力支持和指導(dǎo)修正，得到我市各級黨政、人、政協(xié)和各部門，以及社會各界的肯定、理解和支持，得益于全市各級工會干部和各族職工的辛勤工作。現(xiàn)在可以說，我市工會的社會形象、全市工會工作的效能已取得良好的社會認(rèn)定。

這些年來，我們確實(shí)做了一些工作，但同樣也有許多問題沒能從根本上解決。主要是：觀念更新和工作創(chuàng)新力度不夠；面對勞動關(guān)系復(fù)雜變化的新情況，工會維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制和手段有待進(jìn)一步完善；工會干部的專業(yè)知識、政策水平、維權(quán)能力、年齡結(jié)構(gòu)以及整體素質(zhì)，與形勢發(fā)展要求還有差距；工會組織的工作作風(fēng)、工作方法，都需要不斷改進(jìn)；工會各級組織敢于網(wǎng)（.）-站 維權(quán)、善于維權(quán)的聲音不夠響亮，維權(quán)的措施還比較單一和被動。

上述問題，集中起來反映出對新時期工會工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識不足，對工作中遇到的現(xiàn)實(shí)和理論問題研究的不夠，尤其是在組織建設(shè)和合法權(quán)益維護(hù)上研究還不夠。我們認(rèn)為，要做好新時期工會工作，應(yīng)該認(rèn)真研究和思考以下幾個方面的工作。

一、要健全和完善工會組織體系，進(jìn)一步加工會組建工作力度，夯實(shí)工會維權(quán)基礎(chǔ)

工會的組織體系是工會開展各項(xiàng)工作和履行維護(hù)職能的組織基礎(chǔ)。全總提出組織起來切實(shí)維權(quán)工作方針，組織起來是基礎(chǔ)，沒有工會組織，要去維護(hù)職工合法權(quán)益那只能是空中樓閣，工會要想在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用也只能是一句空話。為此，首先要按照《工會法》規(guī)定，在符合條件的企事業(yè)單位建立工會委員會，形成自下而上多級別、多層次的工會組織。重點(diǎn)對重組改制單位工會組織進(jìn)行重建或改建，實(shí)現(xiàn)工會組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。其次，在健全組織的同時，要發(fā)揮工會協(xié)管干部的職責(zé)，積極與各級黨組織協(xié)商，選拔富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會干部隊(duì)伍中來，為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。第三，要充分發(fā)揮各族職工在構(gòu)建和諧社會中的作用，首先就是要充分發(fā)揮工會組織作用，不斷提高工人階級的組織化程度，形成工人階級凝聚起來的強(qiáng)整體力量。這些年來，我們按照“三個最限度”的要求，將臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工吸收到工會組織中來，充實(shí)工會組織的力量，進(jìn)一步擴(kuò)工會組織的基礎(chǔ)，尤其是對新經(jīng)濟(jì)組織中的工會組建和會員發(fā)展工作，為工會提高凝聚力和影響力補(bǔ)充了新鮮血液。同時，對已建工會，做到不但“建”起來，而且要“轉(zhuǎn)”起來，即不僅要加快組建步伐，盡量擴(kuò)工會組織的覆蓋面，還要加強(qiáng)工會工作的規(guī)范化建設(shè)，提升工作質(zhì)量。在工作實(shí)踐中，我們始終堅(jiān)持做到企業(yè)建到哪里，工會組織就跟蹤發(fā)展到哪里；職工流動到哪里，會員就跟蹤發(fā)展到哪里（職工從國有企業(yè)轉(zhuǎn)移到私營企業(yè)），最限度地把職工組織到工會中來，不讓職工游離于工會組織之外。同時，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新建企業(yè)工會組建工作的實(shí)施意見》，成立了黨政和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，將建會工作納入黨建和精神文明建設(shè)目標(biāo)考核內(nèi)容，為組建工作提供了組織制度保證。對國有、集體改制企業(yè)工會組織及時進(jìn)行重建和鞏固，在商貿(mào)樓、建筑工地、民辦學(xué)校、個體私營企業(yè)和特殊行業(yè)，建立起工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會、社區(qū)居委會工會、村級工會等全新的工會組織形式；采取建立工程項(xiàng)目工會小組的形式來吸納外來（進(jìn)城）務(wù)工人員和臨時性用工人員入會作為拓寬建會工作的新領(lǐng)域，一個適應(yīng)新形勢的工會組織網(wǎng)絡(luò)已基本形成，在新建企業(yè)工會組建重點(diǎn)工作中，在全省實(shí)現(xiàn)了７個100％。

二、履行基本職責(zé)，建立健全表達(dá)和維護(hù)的機(jī)制和手段，做到敢于維權(quán)，善于維權(quán)

維護(hù)職工合法權(quán)益是各級工會的基本職責(zé)。工會維權(quán)既具有依法性、針對性，還具有時限性和合作性。從工會維權(quán)的這些特性出發(fā)，要求我們必須堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本的理念，積極推進(jìn)勞動關(guān)系法律法規(guī)建設(shè)，建立勞動關(guān)系主體雙方的自主協(xié)調(diào)機(jī)制，通過創(chuàng)新工會維權(quán)機(jī)制進(jìn)一步提高工會干部的維權(quán)能力。在工作實(shí)踐中，我們著重從以下幾個方面著手：

一是認(rèn)真調(diào)查了解不同職工群體的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。針對對職工群眾的要求，合法的要盡力維護(hù)，既不合法又不合情的或者合情不合法的則應(yīng)耐心解釋，積極疏導(dǎo)。

二是積極參與協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系。維護(hù)的基點(diǎn)是防止發(fā)生規(guī)?；蛘w性的沖突與對抗，維護(hù)是在矛盾中尋求平衡，在平衡中尋求合作與協(xié)調(diào)，在合作與協(xié)調(diào)中尋求“雙贏”，從而使沖突和對抗始終處在社會可以承受的范圍內(nèi)。因此，工會維權(quán)就更應(yīng)該講究維權(quán)的策略和掌握維權(quán)的藝術(shù)，要學(xué)會充分利用一切社會力量為我所用。目前，職工隊(duì)伍分化為不同的職工群體已成為不爭的實(shí)事，由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時常產(chǎn)生矛盾，我們按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率、政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。2001年五一前夕，我們接到一建筑公司施工工地的上訪，因與市政府有關(guān)部門意見沒達(dá)成一致，最終被全部強(qiáng)制停工。幾百名工人交涉未果，準(zhǔn)備集體到黨委、政府靜坐。我們派干部趕往建筑公司先穩(wěn)定了職工情緒，再反復(fù)找相關(guān)部門協(xié)調(diào)。經(jīng)過努力最后終于在接到上訪的4個小時內(nèi)，離職工要求時限的半小時前，使問題得到解決。一場事關(guān)社會穩(wěn)定的不良事件得以平息。這場事件的順利解決，既體現(xiàn)了工會工作的時限性，又突出了工會維權(quán)的合作性。在工作中能達(dá)到“雙贏”也是我們的目的所在。

三是工會真正有效地履行維護(hù)職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。我們通過深入實(shí)施送溫暖工程，千方百計(jì)為黨和政府分憂，為各族職工解難。針對部分職工基本生活和再就業(yè)等方面的突出困難，開展了“實(shí)現(xiàn)五個一批”和“工友手拉手促進(jìn)再就業(yè)”幫扶活動，已在全市實(shí)現(xiàn)了3310名下崗職工再就業(yè)。協(xié)助政府加強(qiáng)調(diào)查研究，促進(jìn)了“兩個確保”和“三條保障線”，尤其是“低保”政策的落實(shí)。建立了黨政工干部“聯(lián)系困難戶制度”，開展了與困難職工“結(jié)對子”、捐款捐物及到困難企業(yè)過組織生活等活動。今年，我們還在工會機(jī)關(guān)實(shí)行了“三個一”制度，即每位工會干部要聯(lián)系一個基層工會、一個困難企業(yè)和一個困難戶。每年重節(jié)日期間，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會各界都積極參加送溫暖活動，推動送溫暖工程走上了經(jīng)常化、制度化和社會化軌道。我們除了建起了由全總授牌的“困難職工幫扶中心”外，還向基層延伸，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建起了困難職工幫扶站；針對外來務(wù)工人員，我們建立起了外來務(wù)工人員合法權(quán)益幫扶站，開通12351職工維權(quán)熱線電話，采取“三救助兩援助”的方式，努力為困難職工和外來務(wù)人員提供有效服務(wù)。通過開展多種形式的幫扶活動，使工會的維護(hù)職能更加具體、實(shí)際和充實(shí)，同時也使工會是各族職工群眾的利益的代表者和維護(hù)者得以充分體現(xiàn)。

三、從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系出發(fā)，建立、健全工會工作機(jī)制

針對人員少、工作面寬、難度的客觀實(shí)際，各級工會必須以建立完善各種工作機(jī)制來確保工會重點(diǎn)工作落到實(shí)處。我們認(rèn)為，應(yīng)從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系出發(fā)，建立健全五個方面的工作機(jī)制。

一是民主管理機(jī)制。就是要把民主管理制度和法人治理結(jié)構(gòu)，作為現(xiàn)代企業(yè)制度的車之兩輪和鳥之兩翼對待，使之同步并重建設(shè)起來。首先是職代會制度，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行職代會審議重改革議案的規(guī)定和涉及企業(yè)員工利益的決策提交職代會討論通過的決定，這個制度的重點(diǎn)應(yīng)該是在涉及員工切身利益和嚴(yán)格程序上；其次要堅(jiān)持和完善職工董事職工監(jiān)事制度，這個制度的重點(diǎn)應(yīng)該是放在“職工董事應(yīng)知企業(yè)事”、“職工監(jiān)事應(yīng)能參與企業(yè)議事”上；要根據(jù)實(shí)際，不斷豐富和充實(shí)職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，特別要探索國有控股、參股企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主管理的途徑和方式，重點(diǎn)處理好股東會、董事會、監(jiān)事會與黨委會、工會和職代會之間的關(guān)系。第三要力推行廠務(wù)公開制度。這項(xiàng)制度的目的是解決職工知情權(quán)的問題，在知情和參與的過程中找到他是企業(yè)的主人翁感，重點(diǎn)是如何做到真公開。近年來，我們在抓好規(guī)范廠務(wù)公開工作的同時，采取召開推行廠務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)觀摩會，召開推行廠務(wù)公開現(xiàn)場交流會，舉辦廠務(wù)公開學(xué)習(xí)班等方式，實(shí)行“廠務(wù)公開職工測評表”辦法，建立了廠務(wù)公開工作“回音壁”，對公開的問題及時答復(fù)，增加了廠務(wù)公開的透明度，做到還干部一個清白，給職工一個明白。另外，我們在每兩年一次廠務(wù)公開工作調(diào)查的基礎(chǔ)上，于2004年出臺了《關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開工作責(zé)任制的意見（試行）》、《關(guān)于實(shí)施廠務(wù)公開工作責(zé)任考核暫行辦法》，同時聘請了50名廠務(wù)公開信息員，做到了既反映了社情民意，又加了民主監(jiān)督力度，有力地推動廠務(wù)公開工作向前發(fā)展。

二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)不同單位的具體情況，不斷充實(shí)和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。同時要加強(qiáng)對集體合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責(zé)任。在社會管理層面，要建立起勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制和勞資雙方對等協(xié)商談判機(jī)制，努力解決三方不到位和缺乏公信力問題，定期不定期舉行協(xié)商談判，就工資水平、勞動保障等涉及勞動關(guān)系的敏感問題達(dá)成共識，確保勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。

三是宏觀參與機(jī)制。就是要建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與政府及有關(guān)部門建立聯(lián)系會議制度。通過宏觀參與機(jī)制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。

四是調(diào)查研究機(jī)制。就是要深入基層和職工群眾，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實(shí)際，貼近職工，具有時代特色與活力。

五是工會工作評判機(jī)制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)，徹底丟掉自我總結(jié)、自我陶醉的工作方法。

這些年來，我們對民主管理和民主監(jiān)督的有效形式上做了一些探討，比如，我們在民營企業(yè)中，以職工工資分配方案、勞動保護(hù)措施、生產(chǎn)計(jì)劃、重技術(shù)改造、崗位特殊津貼、獎懲制度和方法、管理層工資標(biāo)準(zhǔn)等，采取總經(jīng)理提方案交工會，工會組織職工以班組、車間、科室為單位進(jìn)行討論，以局面形式上報總經(jīng)理辦公會修訂后再下發(fā)，最后由職代會討論通過生效。把企業(yè)管理過程全線納入民主監(jiān)督的過程。

四、要適應(yīng)構(gòu)建和諧社會要求，轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法

在新的歷史時期，我們只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

一是工會工作要“求變”。作為工會，在構(gòu)建和諧社會中，我們要自覺做到堅(jiān)持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，始終保持正確的發(fā)展方向，服從服務(wù)于黨的中心工作，始終圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定局開展工作，落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工會工作方針，始終把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會的基本職責(zé)，堅(jiān)持與時俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，不斷推進(jìn)工會的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會要在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化的格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。要學(xué)會根據(jù)不同情況，確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實(shí)效性。

二是工會工作要“做?！?。當(dāng)前，工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域也在不斷擴(kuò)展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強(qiáng)，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責(zé)。

三是工會工作要“依法”。工會要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。工會干部要學(xué)深、學(xué)透《工會法》、《勞動法》，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用，站，成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。幾年來，我們?yōu)榱思泳S權(quán)力度的能力先后多次多人參加各類法律培訓(xùn)班，鼓勵在職干部攻讀法律本科以上學(xué)歷，以此增強(qiáng)工會干部依法工作的能力。截止目前，我們?nèi)懈骷墑趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)已受理勞動爭議案件469起，涉及449人，結(jié)案率達(dá)到100％。我們還堅(jiān)持“兩個合同”一起抓，要求企業(yè)通過平等協(xié)商程序簽訂集體合同、勞動合同的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同。

四是工會工作要“干實(shí)”?！案蓪?shí)”工會工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風(fēng)問題。突出重點(diǎn)就是常說的“牽牛鼻子”、抓關(guān)鍵點(diǎn)。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，做黨政所需、職工所求、工會所能的實(shí)事。近幾年來，在維權(quán)的領(lǐng)域中，我們順應(yīng)社會現(xiàn)實(shí)，重點(diǎn)解決拖欠農(nóng)民工工資問題，在農(nóng)民工中開展權(quán)益維護(hù)情況調(diào)查，重點(diǎn)在建筑行業(yè)、餐飲行業(yè)等對民工權(quán)益專項(xiàng)檢查。截止目前，我們受理和協(xié)助受理拖欠農(nóng)民工資投訴257起，涉及1928人，追回工資427萬元。

五、嚴(yán)格工會經(jīng)費(fèi)的收管用，為工會維權(quán)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

近年來，＊＊市總工會的財(cái)務(wù)工作，不斷開拓經(jīng)費(fèi)收繳的新思路，充分挖掘經(jīng)費(fèi)收繳的潛力，經(jīng)費(fèi)收繳率連年上升，經(jīng)費(fèi)收繳額逐年增長，連續(xù)五年受到全國總工會和省總工會的表彰。這些成績的取得，與省總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和市各級黨政的支持是分不開的。面對＊＊市各類企業(yè)規(guī)模較小，財(cái)政困難的局面短期內(nèi)難以緩解等實(shí)際情況，我們提出了“解放思想，開源節(jié)流，完善機(jī)制，齊抓共管，責(zé)任到人”的工會經(jīng)費(fèi)管理工作思路，在鞏固已取得的成果的基礎(chǔ)上，開拓創(chuàng)新，不斷探索工會經(jīng)費(fèi)收繳工作的新路子，使工會經(jīng)費(fèi)逐年上升。

工會經(jīng)費(fèi)是做好工會工作的物質(zhì)保證、“沒有經(jīng)費(fèi)工會工作就沒有物質(zhì)基礎(chǔ)”。為了保障工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作，我們加了工會經(jīng)費(fèi)收繳工作的宣傳力度，努力提高各級工會組織對做好工會經(jīng)費(fèi)收繳工作的認(rèn)識，理順與各級財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)部門以及和企業(yè)行政的關(guān)系，尋求主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的支持和協(xié)助，形成齊心協(xié)力齊抓共管的良好局面。同時我們實(shí)行了工會經(jīng)費(fèi)上解情況一票否決制：凡拖欠或截留工會經(jīng)費(fèi)的縣〔市〕工會，不能參加先進(jìn)縣市工會的評選；截留、挪用、拖欠工會經(jīng)費(fèi)的基層工會組織和單位，不能參加“模范職工之家”、“工會先進(jìn)集體”、“優(yōu)秀工會工作者”等榮譽(yù)稱號的評選，此項(xiàng)制度的建立，效果顯著。另外，我們把工會經(jīng)費(fèi)的收繳情況一票否決制還納入到勞動模范、五一勞動獎?wù)隆礌睢?、開發(fā)建設(shè)新疆獎?wù)隆礌睢档脑u選管理工作中，有力地促進(jìn)了經(jīng)費(fèi)上繳工作。近年來，我們加對基層工會在設(shè)備、職工活動等方面的投入費(fèi)用近50萬元。我們在嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律、嚴(yán)格審查審核、嚴(yán)格預(yù)算制度上，做到集體理財(cái)，千元以上上主席辦公會，宗支出由黨組會討論決定后實(shí)行，并在機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)行了政務(wù)公開制度，通過政務(wù)公開欄的形式對包括財(cái)務(wù)在內(nèi)的政務(wù)內(nèi)容進(jìn)行定期公開，使工會經(jīng)費(fèi)的收管用做到有章可循有據(jù)可依。

六、工會要在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮積極作用，就必須不斷提高工會干部自身素質(zhì)

面對工會職能拓展，任務(wù)加重，難度加的客觀現(xiàn)實(shí)，工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場經(jīng)濟(jì)的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。隨著依法治國方略的實(shí)施，法制越來越成為工會履行職責(zé)的主要手段。無論是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。工會干部要樹立強(qiáng)烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識問題，用法律知識指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。四要學(xué)會調(diào)查研究。調(diào)查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢的能力，通過調(diào)查研究能夠正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使我們的工作才不致于出現(xiàn)偏差，這也是我們做好工會工作的基本功之一。五要掌握熟悉運(yùn)用多種語言，這應(yīng)該是對我們生活工作在多民族地區(qū)的工會干部的一項(xiàng)基本要求。語言是情感交流的基本工具，掌握多民族語言也是基本素質(zhì)的要求之一。六是要有熟練的文字表達(dá)和寫作能力。這種能力是工會工作者應(yīng)具備的最基本的能力，特別在工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，溝通情況、交流經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作，都離不開文字表達(dá)和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。這五年來，我們在州總工會機(jī)關(guān)內(nèi)部開展了工作月評制度、工作失誤公開制度，地提高了機(jī)關(guān)干部綜合分析問題的能力，提高了文字和評議表達(dá)能力。五年來我們還堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)為藍(lán)本的培訓(xùn)，從工作方法入手提高干部社會綜合能力?？偟膩碚f，有三點(diǎn)，作為工會工作者，一要有工人階級政治家的頭腦，學(xué)會從政治上看問題，從局上看問題，從鞏固黨的執(zhí)政地位和國家的政權(quán)基礎(chǔ)看問題，把黨的政治主張和方針政策貫徹到協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的一切具體工作中去；二要有社會活動家的素質(zhì)，社會活動能力是綜合能力，必須切實(shí)提高組織動員職工的能力，這種能力不是靠行政命令，而是靠各種各樣活動載體的吸引和凝聚。五年來，我們通過開展組織職工技術(shù)技能革新、比武，組織職工廣場文化節(jié)、各類文體活動賽事，職工讀月，愛國愛州等愛國主義教育，拒絕毒害、健康文明生活，扶貧濟(jì)困等社會公益活動等等，體現(xiàn)了工會干部的社會工作能力和工會組織的社會作用。三要有協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家的能力，在勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制中、在平等協(xié)商談判中，工會干部一定要當(dāng)主動方，既敢于維權(quán)，又要善于維權(quán)。我們在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的操作中，十分注重制度、程序化、規(guī)范化，做到整體協(xié)商和單項(xiàng)條款協(xié)商相結(jié)合，尊重協(xié)商過程中的以人為本、平等協(xié)商。

七、幾點(diǎn)思考

在過去的工會工作中，我們工會工作者，能以滿腔熱情的精神狀態(tài)，不講得失的奉獻(xiàn)精神履行著自己的基本職責(zé)。我們認(rèn)為這只是“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作的最低水平線。面對社會群體組織形式不斷發(fā)生的變化，面對人這個社會主體身份的不斷轉(zhuǎn)換，市場主體（人、政府、企業(yè)）間矛盾表現(xiàn)形式的不斷變化，我們?nèi)绾稳ソM織人這個主體并最化的維護(hù)他的合法權(quán)益和需求，我們?nèi)绾螀f(xié)調(diào)政府這個主體，要求他最化地履行他服務(wù)管理的職能，我們?nèi)绾螀f(xié)調(diào)企業(yè)既能把勞動者當(dāng)主人又能保證勞動者合法的生存發(fā)展的權(quán)益。這就要求我們在維權(quán)的過程中去實(shí)現(xiàn)維權(quán)的宗旨，在維權(quán)的過程中去探索維權(quán)的領(lǐng)域，在維權(quán)的過程去研究維權(quán)的途徑。比如說，一些國企在改制過程中犧牲了職工利益，這個成本單由誰來買，作為工會又如何去協(xié)調(diào)政府和企業(yè)；農(nóng)民工在身份轉(zhuǎn)換中的社會地位問題、經(jīng)濟(jì)的和政治的權(quán)益問題、勞動和生活問題，工會如何建立相應(yīng)的長效機(jī)制，因?yàn)樗麄兺瑯邮俏覀児M織的組織基礎(chǔ)。再如，弱勢困難群體的問題，我們只能做到“幫”和“扶”，但我們能解決他們長久生存發(fā)展的一生利益需求嗎？我們工會在其中的角色定位又是什么呢？等等，這些都很值得我們在今后的工作中進(jìn)一步去思考和探討。

以上，是我們在工會工作實(shí)踐中，就當(dāng)前工會工作中存在的一些問題，談了一些粗淺認(rèn)識，不到之處，還望批評指正。

第四篇：發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用

發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用

“半邊天” 不僅表明女性在人口上占有半數(shù)之眾，而且在推動國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中，在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的過程具有不可替代的作用。如何加強(qiáng)女職工工作，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的主力軍作用，是我們必須思考和探知的問題。

一、維護(hù)女職工的合法權(quán)益是發(fā)揮女職工主力軍作用的前提

構(gòu)建和諧社會九大目標(biāo)和任務(wù)中，第一條便是社會主義民主法制更加完善，依法治國基本方略得到全面落實(shí)，人民的權(quán)益得到切實(shí)尊重和保障。保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是黨和國家的一貫政策，是社會主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn)。切實(shí)貫徹《婦女法》，維護(hù)保障女職工的利益和權(quán)益，亦是新的歷史時期，對婦女工作提出的又一個新的重要課題。女職工為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護(hù)女職工的合法權(quán)益應(yīng)該是工會女工工作的重中之重,特別是在實(shí)施《女職工勞動保護(hù)條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過程中，應(yīng)更加認(rèn)識到女職工

勞動保護(hù)是整個企業(yè)勞動保護(hù)工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)，不僅保護(hù)女職工享有同男子一樣的勞動權(quán)利，而且保護(hù)她們的安全與健康，保護(hù)女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國家未來的大問題。為此，為了更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，女工委員會應(yīng)首先加強(qiáng)自身建設(shè)。加大女職工的法律知識培訓(xùn)，加大女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動保護(hù)條例的執(zhí)行力度，使各項(xiàng)有關(guān)女工勞動保護(hù)政策法規(guī)得到有效落實(shí)。

在企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制中，必須積極建立和拓寬女職工民主參與的渠道，更重要的是基層維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作機(jī)制。職工代表大會中要保持女職工代表適當(dāng)?shù)谋壤?，女職工委員要作為一方代表參加企業(yè)管委會，參加勞動爭議調(diào)解委員會、參加勞動簽定委員會。協(xié)助企業(yè)開發(fā)適合女職工從事的就業(yè)領(lǐng)域，認(rèn)真開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高女職工們的素質(zhì)，積極推進(jìn)生育各保險制度改革，為女職工重新上崗、轉(zhuǎn)崗和自謀職業(yè)架橋鋪路，以實(shí)現(xiàn)勞動資源的合理流動。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推行公司制的發(fā)展趨勢下，董事會、監(jiān)事會中要有女性成員參加，從而使女職工的合法權(quán)益真正落實(shí)到實(shí)處。使全體女職工們努力為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營向前發(fā)展。

二、建立健全女工組織是發(fā)揮女職工主力軍作用的重要保證

建立健全女工組織，發(fā)揮女職工委員會的作用，是構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)過程中發(fā)揮女職工主力軍作用的重要保證。女職工組織建設(shè)工作的著眼點(diǎn)應(yīng)放在基層，著重抓好基層女職工委員會的建設(shè)工作。企業(yè)應(yīng)建立健全女工組織，并形成網(wǎng)絡(luò)體系。公司、分廠各車間的女工組織應(yīng)健全，配備強(qiáng)有力的女工干部，女工組織與工會同步換屆、同步選舉。

1、女職工委員會應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》，加強(qiáng)源頭參與，進(jìn)一步強(qiáng)化維權(quán)職能。依法維護(hù)女職工的特殊利益。同時，引導(dǎo)女職工學(xué)法、懂法、用法，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)涉及女職工權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)，增強(qiáng)女職工的法律意識和自我保護(hù)能力。保證女職工能有效地享受到國家規(guī)定的各種待遇。嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險制度，保證女職工享受產(chǎn)假以及生育費(fèi)用報銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放等待遇。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調(diào)換工種，待哺乳期滿后再調(diào)回原崗位。對特殊工種的女職工應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病檢查，安全技術(shù)部門也要將女職工勞動保護(hù)作為安全工作的重要內(nèi)容。

2、女職工組織積極幫助和指導(dǎo)女職工依法同用人單位簽訂好勞動合同。

為了維護(hù)企業(yè)和社會的穩(wěn)定，要建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。當(dāng)前，無論是國有企業(yè)和中外合資企業(yè)及個人企業(yè)，對勞動者實(shí)行全員合同制用工，因此，工會和女職工組織要依法代表職工，與企業(yè)就勞動權(quán)益、勞動標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，積極幫助和指導(dǎo)女職工依法同用人單位簽訂好勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，要把女職工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容列入其中，來保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

3、女職工委員會要鼓勵女職工要盡自己的義務(wù)，努力工作。在實(shí)施《勞動法》的過程中，既要高舉依法維護(hù)女職工合法權(quán)益的旗幟，又要使女職工認(rèn)識到只有發(fā)展生產(chǎn)，才能改善職工生活。因此，女職工要做到實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，又要盡自己的義務(wù)，努力工作和勞動，來完成工作與生產(chǎn)任務(wù)，做到自尊、自強(qiáng)、自愛、團(tuán)結(jié)互助，努力為企業(yè)作出自己的貢獻(xiàn)。

三、全面提高女職工素質(zhì)，培養(yǎng)和提高女職工的職業(yè)情感和職業(yè)道德水平。

提高女職工自身素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和聰明才智。激勵女職工發(fā)揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的新女性精神，深入開展女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程和文明家庭競賽活動。引導(dǎo)女職工樹立“有為才有位，有位才能貢獻(xiàn)”的觀念。

市場競爭優(yōu)勝劣汰，對女職工的沖擊更大，諸如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)

轉(zhuǎn)崗、自謀職業(yè)等等，使女職工面臨種種抉擇。為此，企業(yè)工會和女職工委員會要協(xié)助企業(yè)，為促進(jìn)女職工獲得實(shí)際上的平等就業(yè)權(quán)利而積極創(chuàng)造條件。同時要全面提高女職工素質(zhì)，培養(yǎng)和提高女職工的職業(yè)情感和職業(yè)道德水平。首先，動員女職工立足崗位，面向未來，弘揚(yáng)四自精神，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念；加強(qiáng)技能培訓(xùn)，不斷提高女職工的文化素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，鼓勵引導(dǎo)更多的女職工自學(xué)成才、崗位成才。鼓勵女職工參與勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動。最大限度地發(fā)揮女職工的發(fā)明創(chuàng)造能力，努力提升女職工勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新的層次，圍繞走新型工業(yè)化道路的方針，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，要以市場為導(dǎo)向，增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、市場開發(fā)和市場競爭能力。盡可能地將勞動競賽成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)成果，走出一條女職工勞動競賽的新路子。

其次，要充分發(fā)揮女職工在家庭建設(shè)中不可替代的作用，通過創(chuàng)建文明家庭活動，創(chuàng)造性地開展公民道德建設(shè)活動，努力提高家庭成員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)家庭合睦和社會穩(wěn)定。要根據(jù)女職工特點(diǎn)開展形式多樣、生動活潑的學(xué)習(xí)宣傳活動，女職工干部要帶頭做促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的組織者，做先進(jìn)文化的傳播者，做維護(hù)女職工根本利益和特殊利益的實(shí)踐者，只有幫助女職工全面提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)憂患意識，提高自我維護(hù)和

競爭上崗的能力，同時呼吁全社會都來維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的維護(hù)。

隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈。探索女職工工作的新方法、新形式，增強(qiáng)女職工委員會的凝聚力和向心力，發(fā)揮女職工“半邊天”作用，這是當(dāng)前面臨的一個嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此要建全維權(quán)機(jī)制，加強(qiáng)女工組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，發(fā)揚(yáng)女職工四自精神，全面提升女職工素質(zhì)，建功立業(yè)，切實(shí)加強(qiáng)女職工工作，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的主力軍作用。

第五篇：發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構(gòu)建和諧企業(yè)

發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構(gòu)建和諧企業(yè)

企業(yè)是社會的組成部分,是社會的重要“細(xì)胞”,企業(yè)特別是國有大型企業(yè),不僅是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者,也是構(gòu)建和諧社會的重要力量。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境,構(gòu)建和諧社會需要每個和諧發(fā)展的企業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐,二者相輔相成。因此,思想政治工作要堅(jiān)持把“以人為本,科學(xué)發(fā)展”作為構(gòu)建“和諧企業(yè)”的一條主線。

一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,以發(fā)展促進(jìn)和諧。

從本質(zhì)上講,和諧社會是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會。構(gòu)建和諧社會的目的,是使人民群眾充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果,經(jīng)濟(jì)社會全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展。因此,加快發(fā)展、全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展,應(yīng)成為企業(yè)構(gòu)建和諧社會的根本依托。

1、用加快發(fā)展的環(huán)境,優(yōu)化員工成長空間。環(huán)境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應(yīng)也有負(fù)效應(yīng),而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境,就是為了謀求最大的正效應(yīng)。要堅(jiān)持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實(shí)際問題,而用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說,企業(yè)無人就成止;反過來說,企業(yè)發(fā)展“止”了,人也失去向“上”發(fā)展的臺階。企業(yè)只有通過加速發(fā)展,才能破解各種難題,縮小員工渴望成才與現(xiàn)實(shí)條件下的差異,才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。

2、用協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境,磁化員工不懈進(jìn)取。思想政治工作的實(shí)踐表明,員工身處講政治的環(huán)境,政治意識就會明顯增強(qiáng);身處公平競爭環(huán)境,就會主動挖掘自身潛力;身處團(tuán)結(jié)和睦環(huán)境,就會感到心情舒暢;身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境,就會越干越有勁頭。針對當(dāng)前企業(yè)體制改革,不少員工既盼改革,又怕丟了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工資;既盼公平競爭,又怕風(fēng)氣不正;既盼走向市場,又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理,注重員工個體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,這樣才能形成良性互動。對此,一方面要協(xié)調(diào)好人員培訓(xùn)、人才開發(fā)中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠(yuǎn)培育”、“重少數(shù)人‘充電’、輕多數(shù)人‘充值’”以及“優(yōu)不送學(xué)”等現(xiàn)象的回歸,構(gòu)建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲備的良好環(huán)境;另一方面要協(xié)調(diào)好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對企業(yè)發(fā)展的訴求,通過深入細(xì)致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認(rèn)識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認(rèn)識,不斷增強(qiáng)心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力,從而促進(jìn)企業(yè)的協(xié)調(diào)運(yùn)行和均衡發(fā)展。

3、用全面發(fā)展的環(huán)境,強(qiáng)化員工素質(zhì)立身?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體;既涵蓋人的數(shù)量,也涵蓋人的素質(zhì)。隨著國企改革進(jìn)程不斷深入、企業(yè)崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現(xiàn),員工隊(duì)伍的危機(jī)意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強(qiáng),思想政治工作要在構(gòu)建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為,應(yīng)充分發(fā)揮“三大激勵”的效能,為員工素質(zhì)立身提供持續(xù)進(jìn)取的動力。一是用真理的力量激勵員工,努力增強(qiáng)說服力。通過理論武裝、政治導(dǎo)向、思想免疫等,使員工在物質(zhì)、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質(zhì)全面提升的員工隊(duì)伍。二是用目標(biāo)的力量激勵員工。要使員工充分認(rèn)識到,要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展,就不能追求單一的目標(biāo)。要積極推動員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的立體化,職業(yè)技能的市場化,從偏重當(dāng)前的崗位能力,向注重提升創(chuàng)新能力和與市場需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變。三是用典型的力量激勵員工,增強(qiáng)思想政治工作的感召力。對崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質(zhì)上獎勵到位,以此促進(jìn)員工隊(duì)伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。

二、堅(jiān)持以人為本,以穩(wěn)定保證和諧

1、思想政治工作要把營造和諧企業(yè)作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點(diǎn)人性色彩。首先,要多點(diǎn)人文素養(yǎng),堅(jiān)持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,營造鼓勵人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。其次,要多點(diǎn)人文關(guān)懷。把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”,達(dá)到員工人生修養(yǎng)的“零缺陷”,有效實(shí)現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。

2、構(gòu)建和諧企業(yè),必須把握思想政治工作的重點(diǎn)。維護(hù)社會和企業(yè)的穩(wěn)定,防范與及時化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生,既是當(dāng)前開展企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)與難點(diǎn),也是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)。對此,思想政治工作應(yīng)以其特殊的功能,一方面,注意引導(dǎo)員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進(jìn)企業(yè)的共同愿景,才能通過組織的力量來增強(qiáng)自身的力量,最終實(shí)現(xiàn)自己個人的愿景。另一方面,企業(yè)在確定共同愿景時,必須充分關(guān)注員工的個人愿景,鼓勵員工發(fā)展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅(jiān)持服務(wù)于員工,堅(jiān)持全過程融入,使員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同愿景的同時,更好地實(shí)現(xiàn)自我愿景,從而為營造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)任務(wù),要求思想政治工作實(shí)事求是。面對改革發(fā)展的實(shí)際,堅(jiān)持講真話不回避、辦實(shí)事不畏懼、求實(shí)效不搞空中樓閣,從重實(shí)際、求實(shí)效中,真正做到與時俱進(jìn)地把企業(yè)建成政通人和的精神家園。

三、堅(jiān)持自我創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧

1、著重做好三個關(guān)系的協(xié)調(diào)。企業(yè)的前行,要求思想政治工作必須科學(xué)地整合文化資源,努力培育與時代相適應(yīng)、與企業(yè)發(fā)展相吻合的“合金”文化。當(dāng)競爭無處不在,員工更加期盼有一個溫馨的和諧企業(yè)。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是企業(yè)文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關(guān)系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關(guān)系”。一是管理者與員工的關(guān)系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關(guān)系更加融洽,在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。二是員工與員工之間的關(guān)系,通過相互學(xué)習(xí)、互相幫助,不斷強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神,促進(jìn)員工把管理規(guī)范從“束縛”變?yōu)樽匀?從“他律”變?yōu)椤白月伞钡囊环N養(yǎng)成教育,保證企業(yè)各項(xiàng)管理制度和勞動紀(jì)律的有效落實(shí)。三是企業(yè)及員工與社會和服務(wù)對象的關(guān)系,加強(qiáng)企業(yè)對社會和環(huán)境必須承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)、員工就是企業(yè)形象等行業(yè)道德教育。

2、在培育“三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育“學(xué)習(xí)文化”氛圍,把員工的文化素質(zhì)作為企業(yè)競爭力的基本要素,視作企業(yè)決勝的法寶,積極倡導(dǎo)勤于動腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動方式,努力提高企業(yè)各方面工作的技術(shù)構(gòu)成和知識含量,為全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造必要的條件。二要精心培育執(zhí)行文化,教育員工充分認(rèn)識事業(yè)成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn),把工作任務(wù)的接受視作承諾,在兌現(xiàn)自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創(chuàng)新文化,打破舊模式、構(gòu)建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務(wù)而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等,使企業(yè)文化既充滿科學(xué)精神的理性,又洋溢著人文關(guān)懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧企業(yè)的營造者和受益人。探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的規(guī)律

在新時期做任何事情,只有認(rèn)真按照科學(xué)規(guī)律來辦事,才能達(dá)到預(yù)期的目的。做好企業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強(qiáng)對企業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是企業(yè)在新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的必然要求。在探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的過程中,應(yīng)著重關(guān)注以下四點(diǎn): 解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn),是探索思想政治工作規(guī)律的指導(dǎo)思想 鄧小平說:“實(shí)事求是,是無產(chǎn)階級世界觀的基礎(chǔ),是馬克思主義的思想基礎(chǔ)。”無論做哪一項(xiàng)工作,都要靠實(shí)事求是來探索企業(yè)思想政治工作的規(guī)律。規(guī)律是客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。探索規(guī)律,就是透過現(xiàn)象,揭示客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。在探索思想政治工作的規(guī)律時,必須經(jīng)?？偨Y(jié)思想政治工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不斷揭示思想政治工作內(nèi)在的必然聯(lián)系。而要做到這一點(diǎn),就必須運(yùn)用解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實(shí)際,努力研究客觀實(shí)際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業(yè)思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。

客觀實(shí)際是動態(tài)的、不斷發(fā)展的,因而解放思想也是無止境的。只有時刻堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力。

研究思想的形成變化規(guī)律,是企業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產(chǎn)物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。思想產(chǎn)生的基礎(chǔ)是客觀存在和人們的社會實(shí)踐。人們在社會實(shí)踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認(rèn)識,再形成理性認(rèn)識。其形成過程,大體要經(jīng)過五個環(huán)節(jié):其一是刺激環(huán)節(jié),即外界某種因素對人的生理和心理進(jìn)行刺激;其二是感受環(huán)節(jié),即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環(huán)節(jié),即刺激感受引起神經(jīng)興奮,經(jīng)過傳入神經(jīng)將信息傳到神經(jīng)中樞;其四是思考環(huán)節(jié),即神經(jīng)中樞將感覺信息進(jìn)行加工、儲存、思考而形成思想;其五是傳出環(huán)節(jié),即神經(jīng)系統(tǒng)將形成的思想傳出并指揮效應(yīng)器官(語言、表情、動作等)來表現(xiàn)思想。

在新形勢下,企業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來辦事。一是要心中有數(shù),工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!因此,我們要做深入細(xì)致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規(guī)、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業(yè)思想政治工作的“超前工作法”,是依據(jù)企業(yè)員工思想變化這個客觀規(guī)律提出來的。

研究思想與行為的活動規(guī)律,是探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。這就是人們的思想與行為活動的基本規(guī)律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個內(nèi)在活動過程,大體要經(jīng)過四個環(huán)節(jié)。一是需要環(huán)節(jié)。人們對事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點(diǎn)。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機(jī)環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動機(jī)。四是意志環(huán)節(jié)。任何人的動機(jī)都要受自身意志的制約和調(diào)節(jié),人的意志的強(qiáng)弱能直接調(diào)控人的動機(jī)與行為。

研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們在企業(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機(jī),從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來做好企業(yè)思想政治工作,不斷提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性、針對性和實(shí)效性。

當(dāng)前,努力研究與探討企業(yè)員工們思想活動的新規(guī)律,已經(jīng)成為我們探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新課題。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,客觀實(shí)際發(fā)生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現(xiàn)了新情況、新特點(diǎn),為我們研究企業(yè)思想政治工作規(guī)律提出了新內(nèi)容。概括起來講,主要有三個問題。首先,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)員工的物質(zhì)利益觀念進(jìn)一步強(qiáng)化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質(zhì)利益更加緊密地結(jié)合起來。一方面,要高度重視員工們的物質(zhì)利益要求,盡力滿足員工們合理的物質(zhì)利益需要。另一方面,要加強(qiáng)思想政治教育工作,使企業(yè)員工們正確對待物質(zhì)利益需求。市場經(jīng)濟(jì)具有雙重效應(yīng),既有正效應(yīng),又有負(fù)效應(yīng)。其負(fù)效應(yīng)主要表現(xiàn)在它有盲目性和自發(fā)性,容易產(chǎn)生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此,越是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì),越要加強(qiáng)和改善企業(yè)思想政治工作。其次,在市場經(jīng)濟(jì)利益多元化過程中,企業(yè)員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求我們必須把加強(qiáng)馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來。一方面,要堅(jiān)持開展理想信念教育,使員工們樹立建設(shè)中國特色社會主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學(xué)及寓教于各種文化活動、文明實(shí)踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。最后,在進(jìn)行現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中,企業(yè)員工的思想觀念也朝著現(xiàn)代化方面轉(zhuǎn)變。這就要求企業(yè)思想政治工作必須實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,即思想政治工作者首先必須具有現(xiàn)代化的思想觀念,并運(yùn)用現(xiàn)代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展事業(yè)培育出一大批現(xiàn)代化建設(shè)的人才。

新時期企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵,是政工干部思維方式的現(xiàn)代化

這種現(xiàn)代化的思維方式應(yīng)具有四個顯著特點(diǎn):其一是具有戰(zhàn)略思維,即善于從企業(yè)的全局、長遠(yuǎn)、根本的角度來思考問題;其二是具有創(chuàng)新思維,即善于開拓性、預(yù)見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業(yè)的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實(shí)踐證明,只有企業(yè)思想政治工作者的思維方式現(xiàn)代化,才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)代化。這是企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢,也是當(dāng)前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新方向和新目標(biāo)。

探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的規(guī)律

在新時期做任何事情,只有認(rèn)真按照科學(xué)規(guī)律來辦事,才能達(dá)到預(yù)期的目的。做好企業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強(qiáng)對企業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是企業(yè)在新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的必然要求。在探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的過程中,應(yīng)著重關(guān)注以下四點(diǎn): 解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn),是探索思想政治工作規(guī)律的指導(dǎo)思想 鄧小平說:“實(shí)事求是,是無產(chǎn)階級世界觀的基礎(chǔ),是馬克思主義的思想基礎(chǔ)。”無論做哪一項(xiàng)工作,都要靠實(shí)事求是來探索企業(yè)思想政治工作的規(guī)律。規(guī)律是客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。探索規(guī)律,就是透過現(xiàn)象,揭示客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。在探索思想政治工作的規(guī)律時,必須經(jīng)常總結(jié)思想政治工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不斷揭示思想政治工作內(nèi)在的必然聯(lián)系。而要做到這一點(diǎn),就必須運(yùn)用解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實(shí)際,努力研究客觀實(shí)際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業(yè)思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。

客觀實(shí)際是動態(tài)的、不斷發(fā)展的,因而解放思想也是無止境的。只有時刻堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力。

研究思想的形成變化規(guī)律,是企業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產(chǎn)物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。思想產(chǎn)生的基礎(chǔ)是客觀存在和人們的社會實(shí)踐。人們在社會實(shí)踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認(rèn)識,再形成理性認(rèn)識。其形成過程,大體要經(jīng)過五個環(huán)節(jié):其一是刺激環(huán)節(jié),即外界某種因素對人的生理和心理進(jìn)行刺激;其二是感受環(huán)節(jié),即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環(huán)節(jié),即刺激感受引起神經(jīng)興奮,經(jīng)過傳入神經(jīng)將信息傳到神經(jīng)中樞;其四是思考環(huán)節(jié),即神經(jīng)中樞將感覺信息進(jìn)行加工、儲存、思考而形成思想;其五是傳出環(huán)節(jié),即神經(jīng)系統(tǒng)將形成的思想傳出并指揮效應(yīng)器官(語言、表情、動作等)來表現(xiàn)思想。

在新形勢下,企業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來辦事。一是要心中有數(shù),工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!因此,我們要做深入細(xì)致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規(guī)、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業(yè)思想政治工作的“超前工作法”,是依據(jù)企業(yè)員工思想變化這個客觀規(guī)律提出來的。

研究思想與行為的活動規(guī)律,是探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。這就是人們的思想與行為活動的基本規(guī)律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個內(nèi)在活動過程,大體要經(jīng)過四個環(huán)節(jié)。一是需要環(huán)節(jié)。人們對事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點(diǎn)。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機(jī)環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動機(jī)。四是意志環(huán)節(jié)。任何人的動機(jī)都要受自身意志的制約和調(diào)節(jié),人的意志的強(qiáng)弱能直接調(diào)控人的動機(jī)與行為。

研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們在企業(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機(jī),從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來做好企業(yè)思想政治工作,不斷提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性、針對性和實(shí)效性。

當(dāng)前,努力研究與探討企業(yè)員工們思想活動的新規(guī)律,已經(jīng)成為我們探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新課題。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,客觀實(shí)際發(fā)生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現(xiàn)了新情況、新特點(diǎn),為我們研究企業(yè)思想政治工作規(guī)律提出了新內(nèi)容。概括起來講,主要有三個問題。首先,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)員工的物質(zhì)利益觀念進(jìn)一步強(qiáng)化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質(zhì)利益更加緊密地結(jié)合起來。一方面,要高度重視員工們的物質(zhì)利益要求,盡力滿足員工們合理的物質(zhì)利益需要。另一方面,要加強(qiáng)思想政治教育工作,使企業(yè)員工們正確對待物質(zhì)利益需求。市場經(jīng)濟(jì)具有雙重效應(yīng),既有正效應(yīng),又有負(fù)效應(yīng)。其負(fù)效應(yīng)主要表現(xiàn)在它有盲目性和自發(fā)性,容易產(chǎn)生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此,越是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì),越要加強(qiáng)和改善企業(yè)思想政治工作。其次,在市場經(jīng)濟(jì)利益多元化過程中,企業(yè)員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求我們必須把加強(qiáng)馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來。一方面,要堅(jiān)持開展理想信念教育,使員工們樹立建設(shè)中國特色社會主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學(xué)及寓教于各種文化活動、文明實(shí)踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。最后,在進(jìn)行現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中,企業(yè)員工的思想觀念也朝著現(xiàn)代化方面轉(zhuǎn)變。這就要求企業(yè)思想政治工作必須實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,即思想政治工作者首先必須具有現(xiàn)代化的思想觀念,并運(yùn)用現(xiàn)代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展事業(yè)培育出一大批現(xiàn)代化建設(shè)的人才。

新時期企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵,是政工干部思維方式的現(xiàn)代化

這種現(xiàn)代化的思維方式應(yīng)具有四個顯著特點(diǎn):其一是具有戰(zhàn)略思維,即善于從企業(yè)的全局、長遠(yuǎn)、根本的角度來思考問題;其二是具有創(chuàng)新思維,即善于開拓性、預(yù)見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業(yè)的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實(shí)踐證明,只有企業(yè)思想政治工作者的思維方式現(xiàn)代化,才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)代化。這是企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢,也是當(dāng)前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新方向和新目標(biāo)。

在電力企業(yè)改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，電力企業(yè)黨組織建設(shè)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)黨建工作如何面對新情況，適應(yīng)新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。本文就如何抓好電力企業(yè)的黨建工作談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識和體會。

一、充分認(rèn)識做好企業(yè)黨建工作的重要性和必要性

就我們電力企業(yè)而言，企業(yè)黨的建設(shè)是企業(yè)各項(xiàng)工作不可缺少的內(nèi)容，其效能發(fā)揮得如何，直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，因此，我們要充分認(rèn)識加強(qiáng)電力企業(yè)黨建工作的重要性和必要性。

1、加強(qiáng)黨建工作是貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想的需要。黨的十六大中曾提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，應(yīng)該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實(shí)踐者”。電力企業(yè)是國有企業(yè)有生力量，應(yīng)該成為實(shí)踐“三個代表”的排頭兵?！叭齻€代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源?！叭齻€代表”的重要思想是新時期黨建工作的行動指南，黨要成為先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實(shí)代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發(fā)揮基層黨組織作用。實(shí)踐“三個代表”重要思想，需要領(lǐng)導(dǎo)干部樹立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領(lǐng)導(dǎo)干部以坦誠的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動去做好各項(xiàng)工作。所有這些，都說明加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的極端重要性。多年來的工作實(shí)踐表明，電力企業(yè)黨組織在宣傳貫徹“三個代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻(xiàn)，企業(yè)黨建工作已經(jīng)成為企業(yè)各項(xiàng)工作中的重要組成部分。黨建工作責(zé)任重大，作用突出，地位重要，任何時候都不能動搖、不能放松、不能削弱。實(shí)踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。

2、加強(qiáng)黨建工作是保證企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行的需要。黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業(yè)黨組織要適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,完善工作機(jī)制,充分發(fā)揮政治核心作用?！边@為我們在新的歷史條件下加強(qiáng)電力企業(yè)黨的建設(shè)指明了方向，要求企業(yè)黨組織必須堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，成為推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅(jiān)強(qiáng)政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。企業(yè)黨組織不是在企業(yè)發(fā)揮全面的核心作用，而是在政治方面發(fā)揮核心作用。黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)是包括黨的思想工作、組織工作在內(nèi)的政治領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)黨建工作能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動力和智力支持。在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，在維護(hù)職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設(shè)上，在引導(dǎo)員工解放思想轉(zhuǎn)變觀念上，都需要抓好黨建工作。多年來的實(shí)踐告訴我們，企業(yè)黨建工作搞好了，抓實(shí)了，黨組織的優(yōu)勢發(fā)揮了，企業(yè)的三個文明建設(shè)就能更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)的需要?！饵h章》中規(guī)定：“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理（廠長）依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團(tuán)等群眾組織?！边@些雖然是黨建工作的任務(wù)，也說明了企業(yè)黨建工作的重要性所在。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊(duì)伍是先進(jìn)人才資源，而且有堅(jiān)定的信念和嚴(yán)密的組織。這樣的先進(jìn)人才資源是我國國有電力企業(yè)獨(dú)有的。當(dāng)前，電力企業(yè)中的干部隊(duì)伍絕大多數(shù)是黨員，這是一支不可忽視的隊(duì)伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。

二、當(dāng)前黨建工作中存在的主要問題

電力企業(yè)黨建工作在長期的實(shí)踐中雖然積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，取得了可喜的成效，但由于長期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下也自然會存在“不適應(yīng)”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統(tǒng)的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

１、思想認(rèn)識出現(xiàn)“淡化”。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)黨建工作重要性認(rèn)識不足，存有“重經(jīng)濟(jì)，輕黨建”的思想?！爸亟?jīng)濟(jì)、輕黨建”的結(jié)果，造成兩手抓變成了一手抓，他們片面地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是硬指標(biāo)，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務(wù)工作是軟任務(wù)，緊點(diǎn)松點(diǎn)無關(guān)緊要，由于認(rèn)識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業(yè)黨建工作的正常開展。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，企業(yè)是一個純經(jīng)濟(jì)組織、目標(biāo)是追求利潤最大化，擔(dān)心黨組織開展活動會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，因此，對企業(yè)的黨組織開展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財(cái)力、物力、人才支持。有些領(lǐng)導(dǎo)干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實(shí)到行動上，經(jīng)常是 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

2、管理方法開始“老化”。一些單位黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營方式不相適應(yīng)，缺乏時代感和針對性，對不準(zhǔn)焦點(diǎn)，抓不住難點(diǎn)。黨內(nèi)開展的活動，年年都是一個模式印出來一樣，活動載體變化少，讓人感覺到都是“四菜一湯”、“老三篇”的多。面對黨員中出現(xiàn)的多層次的需求實(shí)際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法，“規(guī)定動作”多，“自選動作”少，千人一面，百病一方。一些單位的黨務(wù)干部除了會做些勸說疏導(dǎo)工作之外，沒有別的辦法，使群眾認(rèn)為黨建工作缺乏解決實(shí)際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性。企業(yè)黨組織很少認(rèn)真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習(xí)慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。

3、黨組織作用有所“弱化”。一些企業(yè)黨組織的政治核心作用難以體現(xiàn)，主要表現(xiàn)在難以參與企業(yè)重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效的監(jiān)督。現(xiàn)在員工群眾中流傳著諸如 “圍繞廠長轉(zhuǎn)，書記靠邊站”、“跟著廠長天天都有獎，跟隨書記只能得鼓勵”順口溜，還有的認(rèn)為廠長和書記的關(guān)系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長說了算，黨組織成了附庸。甚至出現(xiàn)一些企業(yè)黨組織工作“看廠長臉色行事”。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響”，有的黨組織面臨“一無權(quán)，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。這些現(xiàn)象說明企業(yè)黨組織作用已有“弱化”的傾向。

４．企業(yè)政工隊(duì)伍開始“退化”。社會上普遍存在“政厚黨薄”現(xiàn)象，政工人員已越來越少，有些單位已出現(xiàn)青黃不接的局面，黨建活動經(jīng)費(fèi)一降再降，讓政工干部經(jīng)常是“巧婦難為無米之炊。一些單位政工干部年齡老化，知識結(jié)構(gòu)單一，黨務(wù)部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所，出現(xiàn)了黨務(wù)工作者整體素質(zhì)下降的趨勢。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現(xiàn)自悲感現(xiàn)象；有的認(rèn)為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務(wù)工作，致使一些能力強(qiáng)、素質(zhì)好的黨務(wù)工作者轉(zhuǎn)行；有的政工干部因知識面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現(xiàn)象；有的政工干部成了文件的“中轉(zhuǎn)站”、領(lǐng)導(dǎo)的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務(wù)性工作，習(xí)慣于發(fā)號施令，缺乏與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新意識，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)下新形勢的要求。

三、做好黨建工作應(yīng)采取的對策

在新形勢、新任務(wù)面前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創(chuàng)新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長新本領(lǐng)，不斷加強(qiáng)和改善企業(yè)黨建工作，實(shí)現(xiàn)黨建工作變“虛功”為“實(shí)功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效”為“有效”，變“短效”為“長效”。

第一，實(shí)踐“三個代表”，樹立“三為”理念?！叭齻€代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的行動指南，也是保證企業(yè)精神文明建設(shè)不斷加強(qiáng)的指導(dǎo)思想。踐行“三個代表”重要思想是我們各級黨委的首要之責(zé)。要把貫徹執(zhí)行“三個代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，推動工作，努力抓好企業(yè)黨組織的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。要真正做到實(shí)踐“三個代表”重要思想，本人以為要把“為企業(yè)所需要、為員工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務(wù)工作者思想理念。為企業(yè)所需要：就是要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來開展黨建工作。要解決黨建工作“游在外圍，站著說話”的陋習(xí)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，選好著眼點(diǎn)，把握切入點(diǎn)。為員工所擁護(hù)：就是要有親民、愛民、利民的思想意識，把員工的利益高高舉過頭頂，發(fā)揮員工群眾的首創(chuàng)精神，要堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)”的戰(zhàn)略取向，讓員工在推動公司發(fā)展中施展才華，實(shí)現(xiàn)個人價值，在提升自我價值的創(chuàng)造中推動公司的發(fā)展。要在維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實(shí)績，努力為員工提供一個風(fēng)正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。為黨員所歡迎：就是要不斷增強(qiáng)黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。要教育廣大黨員努力爭當(dāng)“三個模范”，即勤奮學(xué)習(xí)，善于思考的模范；解放思想，與時俱進(jìn)的模范；勇于實(shí)踐，銳意創(chuàng)新的模范。要讓廣大黨員政治視野上有進(jìn)步，工作學(xué)習(xí)有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。

第二，抓住 “三個重點(diǎn)”，發(fā)揮“三大作用”。企業(yè)黨建工作要做的事很多，但我認(rèn)為主要抓住 “三個重點(diǎn)”工作：一要抓好班子。辦好企業(yè)的事關(guān)鍵在干部，核心在班子。要努力建設(shè)一個政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷增強(qiáng)班子駕馭全局能力、市場開拓能力、經(jīng)營管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為思想解放、干事創(chuàng)業(yè)、員工擁護(hù)、奮發(fā)有為的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，推動企業(yè)各項(xiàng)工作全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展。二要建好支部。按照“精干、高效、協(xié)調(diào)”的原則，把那些黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、素質(zhì)高、能力強(qiáng)及富有創(chuàng)新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。要開展以紅旗黨支部競賽為抓手，促進(jìn)支部建設(shè)工作，以支部班子堅(jiān)強(qiáng)、黨員隊(duì)伍過硬、基礎(chǔ)工作扎實(shí)、思想工作活躍、保證監(jiān)督有力為目標(biāo)，努力把各基層黨支部建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。三要管好黨員。用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，對黨員嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，使廣大黨員堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過抓好“三個重點(diǎn)工作，努力發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，一個干部一根標(biāo)桿，讓廣大員工看到企業(yè)黨建工作的實(shí)際效果。

第三，把握“三個定位”，發(fā)揮“三大優(yōu)勢”。準(zhǔn)確把握黨組織的“議大事、謀大局、把方向”的三個定位，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治導(dǎo)向、宣傳發(fā)動和組織協(xié)調(diào)三大優(yōu)勢，這是廣大黨務(wù)工作者必須長期堅(jiān)持的工作方法。所謂“議大事、謀大局、把方向”，就是開展黨建工作要站在戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的大局上去思考問題，主動放到解決本單位的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題上去謀劃工作。在新形勢下，要按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”和“集體研究、分別體現(xiàn)、雙向反映、科學(xué)民主”的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機(jī)制。當(dāng)今社會，政治與經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系密不可分，離開政治抓經(jīng)濟(jì)或離開經(jīng)濟(jì)講政治都是不可能的。電力企業(yè)黨組織對保證黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，已有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。黨組織擁有的政治信息資源，是企業(yè)的一筆寶貴財(cái)富。發(fā)揮政治導(dǎo)向優(yōu)勢，就是要當(dāng)好“導(dǎo)向器”，發(fā)揮宣傳發(fā)動優(yōu)勢，就是要當(dāng)好“發(fā)動機(jī)”，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，即當(dāng)好“潤滑劑”。按照《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》要求，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持做到“五個不變”。一是企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制變了，堅(jiān)持發(fā)揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業(yè)的決策機(jī)制變了，堅(jiān)持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業(yè)的組織形式變了，堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不變；四是企業(yè)的利益分配機(jī)制變了，堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針不變；五是企業(yè)管理方式變了，發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢不變。

第四，圍繞“三大安全”，實(shí)現(xiàn)“三化”管理。緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)安全、經(jīng)濟(jì)安全和政治安全開展黨建活動、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規(guī)范化的軌道，這是企業(yè)黨建工作的有效途徑。為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)安全和政治安全，企業(yè)黨組織應(yīng)始終把思想政治工作和黨風(fēng)廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學(xué)習(xí)教育活動，認(rèn)真抓反商業(yè)賄賂專項(xiàng)整治工作，不斷增強(qiáng)廣大干部員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的防腐拒變的能力。企業(yè)黨組織要主動服務(wù)企業(yè)中心工作、主動發(fā)揮“保證”作用，主動抓好黨的自身建設(shè)，不斷創(chuàng)新思路，不斷創(chuàng)新發(fā)展。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和本單位員工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題開展活動，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)良性互動。特別是圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、隊(duì)伍穩(wěn)定、人才成長等關(guān)鍵課題開展工作，不斷創(chuàng)新理念、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新制度。廣大黨務(wù)工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結(jié)”，努力使企業(yè)黨建工作更加貼近實(shí)際，貼近生活，貼近員工，不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強(qiáng)凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴(kuò)大影響力。