第一篇：游泳俱樂部招新通知1

公管學院游泳俱樂部2012春季學期招新通知

各位老師、同學們大家好：

新學期的學院游泳俱樂部活動即將開始，現(xiàn)在將各俱樂部招新和繳費通知發(fā)布全院，請大家注意繳費時限和確認方式：

1、活動地點：清華大學游泳館

2、會員權益：A集體會員：學生每學期20元，教工每學期30元，可參加每學期16周、每周2次的俱樂部集體活動

B個人辦卡：僅限學院工會會員，自行買卡開票后到學院101領取補助。150元卡工會補貼100元；230元及以上卡，補貼150元。

3、活動時間：集體活動在第1周-第16周，周三和周日晚8：00清華大學游泳館劃集體卡入場，個人活動時間不限。

4、簽到方式：第1周-第2周活動游泳館門口集合集體入場，便于相互認識；第3周以后可自行到門衛(wèi)處出示證件簽到劃卡入場。

5、注意事項：會員參加活動需自備泳衣泳帽和洗浴用品，攜帶學生卡/教工卡 如需考取清華深水證，活動時攜帶10元錢及一寸照片1張

6、報名繳費：發(fā)送姓名、性別、學號/工作證號、部門、職務、手機至會長唐秀峰郵箱tangxiufeng24@21cn.com，請本學期報名的老師同學于2012年2月24日至2012年3月10日期間到學院101室交費，過期不再收費。

第二篇：大學俱樂部招新工作總結

大學俱樂部招新工作總結

開始寫總結的時候，一般都意味著工作告一段落了。俱樂部的招新工作是結束了，不過歷經曲折，感受很多。這個過程也讓我明白：你擔起了責任，那就是你的生命，你不能隨意拋棄，連想放棄的念頭都最好也不能有。

招新工作包括前期宣傳、幾輪擺攤宣傳、宿舍“掃蕩”、干事面試、第一次部門干事見面會以及最后的會員大會。

還記得在一切招新工作開始前，保協(xié)開了“一個推優(yōu)大會暨招新工作部署部長會議”，在那個大會上，令我印象深刻的場景是會長在講臺上講“營養(yǎng)師俱樂部”的事情，并公開表明她對營養(yǎng)師俱樂部的態(tài)度——“必要時候，我會考慮把營養(yǎng)師俱樂部和飲食部合并”，這句話，所有在場的干部都聽到了，我覺得很恥辱，為俱樂部感到不平。但是我并不怪她，反而感謝她。因為她誤打誤撞，激發(fā)了我的斗志。從此，我和俱樂部的命運綁在了一起——俱樂部是我的重心，我吉他社團招新工作總結是俱樂部的。

前期招新工作時期，因為副部課程比較多，加上她的營養(yǎng)師證考試在即，所以所有的部門招新工作基本上落到我的身上。在前期宣傳時期，我在報名在躍進南進行宣傳，因為考慮到公共營養(yǎng)師俱樂部是負責技能培訓中心營養(yǎng)師培訓班的工作，與學員以及已經考過營養(yǎng)師證進入俱樂部的會員聯(lián)系比較緊密，想招一些食品學院的學生，她們本身對食品和營養(yǎng)有興趣，又是對口專業(yè)的，以后接班可能性也高一些。所以，在保協(xié)擺攤宣傳工作開始之后，我?guī)缀趺客矶荚谑称穼W院的女生宿舍樓轉，挨個宿舍宣傳，嗓子啞了好幾次，腿也一直是酸的。我每次進門都很注意禮貌，先敲三下門，自報家門，進去之后，先簡單介紹保協(xié)，突出“按摩、太極、瑜珈”三個培訓，然后詳細的介紹俱樂部的工作，用真誠和溫和打動她們。13號開始，連續(xù)三天的擺攤宣傳，我一有空就去幫忙，盡力的把保協(xié)的優(yōu)勢都宣傳出去。對個人而言，我很討厭推銷，雖然這是學校協(xié)會的招新宣傳，但是對協(xié)會、俱樂部而言，這是必須的工作，絕不容許退縮。擺攤結束的最后一天，我整個人都放松了。但，其實擺攤宣傳結束后的一天，我拉上了外聯(lián)部的副部陪我去剛發(fā)現(xiàn)的“新大陸”宣傳。這四天，我對保協(xié)有了很深的感情，同甘苦、共患難，我已經把自己歸為保協(xié)一家的成員了。

經過幾輪番的宣傳，最后俱樂部終于有8個報名干事面試的會員，第一感受是欣慰，不過后來醒悟，都是女同胞，還是自己邁不出女生宿舍樓造成的后果。面試前我還很正式的準備了面試問題和得分表格。26號中午面試當天，4個干事沒來，當時真的心冷，想想自己一直賣力的宣傳，居然最后還是沒有達到效果。后來，為了俱樂部的整體利益，我還是打電話詳細的詢問了四個沒來的師妹的情況。兩個棄權，兩個在那天晚上進行了面試。最后和副部的綜合考慮，做出了六個會員全部收納的決定，然而第二天中午，又有一個退出了，當然，我還是很理性的祝福她。最終確定5個干事——陳佳妮、張歡歡、陳醒、鄭少娟、馮茹穎，加上我和副部組成7人的俱樂部2015年干事團隊。到此，我懸著已久的心有一點著陸的感覺。經過幾番的綜合考慮，在28號的晚上俱樂部召開了第一次部門干事見面會。會議用時1個小時30分鐘，主要是讓新干事以及部長、副部之間相互認識，還介紹了部門2015年上學期大致工作，并進行了內部分工（以自愿為原則），最后選出了技能培訓中心營養(yǎng)師培訓班要求的“教務助理”。最后回到宿舍發(fā)通知進行會議反饋，大多數(shù)干事都反映會議節(jié)奏太快，并且氣氛沉悶，不像第一次見面會。我收集她們的建議并保留，為下次會議的召開部署。

到此，這就是公共營養(yǎng)師俱樂部的招新工作的尾聲。副部也表示想要一個部門好好地發(fā)展下去，必須得自己投身到里邊去，必須得花心血進去認認真真的干，干任何事情都一樣，都要親力親為，這次進行的宣傳，雖然是第一次這樣，但她也學到了很多，有很多感嘆，最讓她刻骨銘心的就是在身邊的人中學到的，身邊人說出的話都讓我受益匪淺，經過這次，她很清楚也很確定她要把部門搞好，并保證會把自己的精力放進去認認真真地干，干出成績來。我感覺到，努力必有結果，而且會是好果。俱樂部的未來，我相信會很光明。

第三篇：電腦俱樂部招新總結

電腦俱樂部招新總結

一、舉行活動

由于本部在2009——2010學的會員大部分已大二和大三的退出，部內成員很少。都知道，社員是就如同一個人的血液，如果一個社團缺少了會員，那么他將不能做任何事情。所以在九月，我們參與了學校團委組織的學生社團統(tǒng)一的招新工作，在這期的招新工作中我們用海報和口頭的形式進行了宣傳，工作結束時，我們社團召收了一大批新會員。使我們社團的實力龐大了起來，招新工作取得了圓滿成功。

二、存在問題

由于時間太過倉促，個別活動準備不夠充分，開始的時候有點手忙腳亂，但是沒有出什么大的問題，最后也取得了比較好的效果。

三、整改方案

1．在以后開展活動之前，一定要先做好策劃，并調試好設備，避免有設備故障或者現(xiàn)場準備不充分的事情發(fā)生。

2．宣傳部需增加成員，否則很難達到預期的宣傳效果。

3．定期對會員開展培訓活動，讓會員在電腦俱樂部都能夠學到自己想要學的東西，而不是“一次入會，終生無事”。

八、總結

在此階段中，我們將通過總結此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協(xié)會發(fā)展中的經驗總結。增強協(xié)會的工作統(tǒng)籌能力和協(xié)會的總體工作能力。

重慶文理學院學生社團聯(lián)合電腦俱樂部

二〇一〇年十月一日

第四篇：招新通知

測繪工程系分團委學生會招新通知

12級的同學們，大學生活充滿朝氣，充滿魅力，更充滿著機遇和挑戰(zhàn)，你們都準備好了嗎？現(xiàn)在就有一項值得嘗試的挑戰(zhàn)擺在你們面前——新一屆的學生會選舉已經開始啦！

你有為同學服務的志愿嗎？

你有一技之長嗎？

你有領導隊友的智慧和勇氣嗎？

你還在為如何充實你的課余時間而頭痛嗎？

你還在煩惱空有抱負而無處施展才華嗎？

也許你有嚴謹認真的辦事態(tài)度和過人的處事能力，你有未被發(fā)掘的潛能和才華，是否覺得自己空有一身才干和抱負而沒有用武之地呢？

想讓自己得到更多的磨練嗎？

想擁有一個充實而與眾不同的大學生活嗎？

那么一定要選擇學生會！這是一個讓你展現(xiàn)才華的最佳舞臺，是一片證明能力的天地，別再猶豫了，快來報名吧，讓自己在眾多同齡人中嶄露頭角，讓自己的大學生活從這里起飛！

加入學生會吧!它將給你提供更多的機會鍛煉自己，為你創(chuàng)造展示自我的平臺，同時你在疲憊時能夠感受家的溫馨與關懷！

測繪工程系現(xiàn)為了保證院分團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務精神，服務學院、服務同學。進行各部門的招新活動。

報名時間：2012-09-12至2012-09-13

面試地點：2-506

面試時間：2012-09-14

面試流程：由參加面試的同學進行簡單的自我介紹、評價，直接通過考核者留下來，沒通過者待部長進行第二次考核，通過者為該部門干事。

初試：

1.各部門自我簡介;2.學生自我介紹;3.部長提問。

復試：

各部門另行安排。

結果公布:

學生會確定入選名單后,將第一時間在宣傳欄上貼出紅榜公布。

各部門具體招新人數(shù)：

辦公室4+1宣傳部6+1，組織部4+1科創(chuàng)部3+1，文體部6+1，青志協(xié)5+1

希望本院12級新生踴躍報名參加此次的院分團委學生會的招新活動！

第五篇：M音樂俱樂部招新總結

M音樂俱樂部招新總結

歷經一個星期，我社招新工作終于落下帷幕，具體情況如下：

一.招新前期準備

1.主要負責人商討招新方案，確定招新人數(shù)與招新方式

招新人數(shù)沒有確定具體數(shù)據(jù)，但是我們秉承“寧缺毋濫”的原則，進來的新社員必須熱愛文學、熱愛這個集體并愿意為這個集體付出。

招新方式可以多樣化：宣講招新、海報橫幅宣傳招新、擺臺招新。

2.出招新海報，印招新宣傳單。

二.招新過程

1.10月12、13、14日，招新工作。

2.12日在南北院張貼招新海報，12~14日招新中發(fā)放宣傳單。

3.招新前后下到寢室、教室宣講，宣傳我社并招募新社員。

4.12~14日在南北院擺臺招新。

5.10月20日召開例會確定社員。

現(xiàn)交會費社員有10位，老社員15位。

三．招新過程中遇到的困難

1.由于M音樂俱樂部還不夠成熟，招新時間要延長。

2.招新時間與宣講時間脫節(jié)，導致很多人報了名而到后來又沒有入社。

四．招新后的啟示

1.招新必須做好計劃，宣傳與招新必須同步。

2.在報名的同時必須交好會費，以免人員流失。

3.目標不要定得太高，計劃要切合實際。

負責人：劉劍

2010-10-5