第一篇：講黨性重品行作表率活動(dòng)工作總結(jié)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十八大精神，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)審計(jì)工作，切實(shí)加強(qiáng)審計(jì)干部自身建設(shè)，強(qiáng)化黨性觀念、道德品行、能力素質(zhì)和工作作風(fēng)，不斷開(kāi)創(chuàng)審計(jì)工作新局面，按照上級(jí)要求，審計(jì)局積極、主動(dòng)、認(rèn)真地開(kāi)展主題活動(dòng)，對(duì)提升和樹(shù)立審計(jì)人員良好形象、改善和純潔審計(jì)隊(duì)伍、推動(dòng)和創(chuàng)新審計(jì)工作，做出了積極的努力?，F(xiàn)將主題教育情況總結(jié)如下：

一、活動(dòng)開(kāi)展情況

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。

我局召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議后，成立了“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了活動(dòng)方案和領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)，明確了工作責(zé)任，并對(duì)具體工作任務(wù)進(jìn)行了分解落實(shí)。

(二)宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造氛圍。

為營(yíng)造“講黨性、重品行、作表率”主題活動(dòng)的良好氛圍，我們層層動(dòng)員，逐步炒熱思想，要求干部職工圍繞專題開(kāi)展學(xué)習(xí)討論。

(三)精心組織，完成任務(wù)。

動(dòng)員會(huì)議召開(kāi)后,我們組織廣大黨員再次重溫了黨的十八大精神、《新黨章》、認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書(shū)記關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的重要論述;同時(shí)結(jié)合廉政教育，多次組織學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》。

(四)統(tǒng)籌兼顧，抓好結(jié)合。

一是將“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)與加強(qiáng)黨支部建設(shè)相結(jié)合。通過(guò)進(jìn)一步完善和規(guī)范各類工作制度，確保支部建設(shè)有序推進(jìn)。二是與慶祝建黨91周年紀(jì)念相結(jié)合。期間，我局多次組織黨員參加市、縣委黨委開(kāi)展的一些參觀和學(xué)習(xí)活動(dòng)。

二、問(wèn)題與展望

此次活動(dòng)即將結(jié)束，我們?cè)诨顒?dòng)中取得一些成效，但也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，比如：個(gè)別黨員同志自我要求不高，距離黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)還有差距，在工作中需要提醒和教育;再如，有些制度的制定實(shí)際操作性不強(qiáng)，需要進(jìn)一步完善修訂。對(duì)于下一步的工作，我們的意見(jiàn)是：鞏固活動(dòng)成果，將“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)納入支部黨建工作的一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù)來(lái)抓，每年突出不同的主題和側(cè)重點(diǎn)，同時(shí)在今后開(kāi)展活動(dòng)中，更要注重全面性的結(jié)合，使主題教育不脫離行政工作的中心，不脫離廉政教育的核心，不脫離審計(jì)工作的主題，使活動(dòng)真正意義上成為推進(jìn)效能，改變作風(fēng)，提高戰(zhàn)斗力的一項(xiàng)長(zhǎng)效任務(wù)。

第二篇：講黨性、重品行、作表率活動(dòng)工作總結(jié)

講黨性、重品行、作表率活動(dòng)工作總結(jié)的報(bào)告

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好講黨性、重品行、作表率活動(dòng)總結(jié)的通知》要求，我局人事處認(rèn)真回顧總結(jié)了黨的十七大以來(lái)，在開(kāi)展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)中，貫徹落實(shí)中央、省委建設(shè)模范部門有關(guān)精神，大力推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，深化干部人事制度改革，自覺(jué)服務(wù)黨員群眾等方面情況。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、深入學(xué)習(xí)中央及省委文件精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)理論武裝思想

胡錦濤總書(shū)記在黨的十七大報(bào)告中指出：“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率?！边@是我們黨在改革發(fā)展關(guān)鍵階段，適應(yīng)世情、國(guó)情、黨情的發(fā)展變化，對(duì)黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在政治品格、思想境界、道德修養(yǎng)、工作作風(fēng)上提出的新要求。對(duì)于組工干部而言，在開(kāi)展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)中，首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，尤其是學(xué)習(xí)黨的十七大及十七屆四中全會(huì)精神、全國(guó)全省組織工作會(huì)議精神和科學(xué)發(fā)展觀理論，準(zhǔn)確把握其科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，并用以指導(dǎo)我們的思

想和行動(dòng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)組織工作政策法規(guī)，不斷拓寬知識(shí)面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，用理論上的堅(jiān)實(shí)保證政治上堅(jiān)定和業(yè)務(wù)上的精準(zhǔn)。同時(shí)，人事處及時(shí)組織學(xué)習(xí)楊善洲、李林森等模范人物的先進(jìn)事跡，通過(guò)榜樣的力量不斷激勵(lì)自己、鞭策自己，工作狀態(tài)進(jìn)一步提升，工作質(zhì)量不斷提高，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、以開(kāi)展活動(dòng)為契機(jī)，促進(jìn)了機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)任務(wù)的順利完成

在**年政府機(jī)構(gòu)改革過(guò)程，我們結(jié)合開(kāi)展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)，圍繞貫徹落實(shí)部門“三定”規(guī)定，深入開(kāi)展了摸底調(diào)查，認(rèn)真梳理部門機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能配置及運(yùn)行狀況，全面掌握了干部隊(duì)伍基本情況。針對(duì)職能調(diào)整、整合內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、壓縮編制和人員妥善安置等問(wèn)題，逐步展開(kāi)專項(xiàng)調(diào)研，在充分吸收機(jī)關(guān)各處室、省直相關(guān)部門意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解決了與相關(guān)部門的職能交叉問(wèn)題，特別是一些“老大難”問(wèn)題，確保了我局職能配置更加科學(xué)、效能和清晰，按期圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高組織人事工作科學(xué)化水平

近年來(lái)，我們?cè)谪瀼芈鋵?shí)講黨性、重品行、作表率活動(dòng)中，不斷深化干部人事制度改革，努力提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平。一是加大干部輪崗交流力度。把干部的輪崗交流作為培養(yǎng)使用干部和勤政廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要措施，逐步制度化。委黨組專門轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部印發(fā)的《機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流實(shí)施辦法》，對(duì)符合輪崗交流的干部，尤其是正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職5年以上的，普遍進(jìn)行輪崗交流。2010年至今，我局對(duì)101位干部進(jìn)行了輪崗交流，占干部總數(shù)的34%。通過(guò)輪崗交流，進(jìn)一步增強(qiáng)了機(jī)關(guān)干部的活力，使一大批優(yōu)秀年輕干部在不同崗位上得到鍛煉提高并迅速成長(zhǎng)起來(lái)，同時(shí)也促進(jìn)了勤政廉政建設(shè)。二是進(jìn)一步完善干部考核工作。在機(jī)關(guān)干部考核工作中，我們嚴(yán)格按照省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》組織開(kāi)展工作。以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。在干部考核的基礎(chǔ)上增加了平時(shí)考核，為每位同志購(gòu)買了《公務(wù)員考核手冊(cè)》，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作任務(wù)情況以及出勤情況等?？己颂崆霸谑」珓?wù)員局核定優(yōu)秀比例，并在核定的優(yōu)秀人數(shù)范圍內(nèi)，按照不同職務(wù)層次分類進(jìn)行。通過(guò)完善考核工作，進(jìn)一步激勵(lì)了各級(jí)干部的工作積極性，取得了較好的效果。三是加快所屬事業(yè)單位改革步伐。

近年來(lái)，我們?cè)谙聦偈聵I(yè)單位改革工作力度不斷加大，特別是2008年全省事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理以來(lái)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)省上相關(guān)會(huì)議和文件精神，通過(guò)對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行詳細(xì)的摸底、定崗定級(jí)、簽訂聘用合同等程序，首次崗位設(shè)置管理工作現(xiàn)已基本完成。根據(jù)市委、市政府對(duì)全省事業(yè)單位清理規(guī)范工作的有關(guān)要求，對(duì)所屬事業(yè)單位統(tǒng)一組織開(kāi)展了清理規(guī)范工作，形成并上報(bào)了清理規(guī)范意見(jiàn)，為所屬事業(yè)單位的分類改革工作的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

專業(yè)技術(shù)人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)和前進(jìn)動(dòng)力。我們?cè)诮M織人事工作中加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大專業(yè)技術(shù)人才管理創(chuàng)新力度，不斷加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制、選拔任用機(jī)制、流動(dòng)配置機(jī)制和激勵(lì)保障機(jī)制，為專業(yè)技術(shù)人員潛心工作營(yíng)造良好的環(huán)境，使專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近幾年，我局所屬單位專業(yè)技術(shù)研究成果豐碩，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。局機(jī)關(guān)不斷加強(qiáng)和局屬事業(yè)單位的業(yè)務(wù)交流，由專業(yè)技術(shù)部門為對(duì)口業(yè)務(wù)部門的決策提供科研和技術(shù)方面的支持，為行政決策的制訂當(dāng)好參謀助手。我局所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才通過(guò)項(xiàng)目研究、政策分析、評(píng)估認(rèn)證、監(jiān)測(cè)預(yù)警、干部培訓(xùn)等途徑，為我市宏觀經(jīng)濟(jì)政策制定、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、信息化建設(shè)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃等方面作出了重要貢獻(xiàn)，取得了顯著的成績(jī)。

五、通過(guò)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，努力形成講黨性、重品行、做表率的長(zhǎng)效機(jī)制

總的來(lái)看，我局通過(guò)開(kāi)展講黨性、重品行、作表率活動(dòng)做了大量工作，取得了一定成效。但與市委組織部的有關(guān)要求相比，還有一定差距和不足，需要在今后的工作中不斷改進(jìn)和提高。一是在干部監(jiān)督管理方面，需要進(jìn)一步健全規(guī)章制度。我們?cè)趯W(xué)習(xí)活動(dòng)中充分認(rèn)識(shí)到，對(duì)干部尤其中層干部的監(jiān)督管理，不是一時(shí)一事的工作，而是不斷發(fā)展變化的過(guò)程，需要建立和落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制。二是后備干部提拔使用方面需要大力支持。近年來(lái)，通過(guò)機(jī)構(gòu)改革和公開(kāi)考錄等途徑，我局干部隊(duì)伍不斷壯大。而干部“出口”相對(duì)不夠暢通，選拔和交流任職的少，流動(dòng)趨緩，部分干部長(zhǎng)期備而不用，尤其是一些任職時(shí)間較長(zhǎng)、成績(jī)比較突出的老處長(zhǎng)，工作積極性受到一定的挫傷，已經(jīng)影響到我局干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和發(fā)展。三是干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能結(jié)構(gòu)仍不合理，人才隊(duì)伍年齡老化。雖然老中青人才梯隊(duì)逐步成型，但和新時(shí)期人才工作要求和人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)還有一定的差距，尤其是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)各項(xiàng)工作發(fā)展要求。

作為一次階段性的教育活動(dòng)，即將告一段落，但是要鞏固這次活動(dòng)成效，使組工干部將講黨性、重品行、做表率內(nèi)化到今后工作的每一項(xiàng)內(nèi)容中，保持組工干部公道正派、知人善任的可信形象，將是今后的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。為此，我們將進(jìn)一步抓好以下工作：一是加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，完善相關(guān)制度。修訂和完善我局工作制度，并對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)進(jìn)行了安排部署，使干部監(jiān)督管理的覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。嚴(yán)格執(zhí)行中央和省上印發(fā)的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》、《關(guān)于對(duì)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在國(guó)內(nèi)交往中收受禮品實(shí)行登記制度的規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》等，按照干部管理權(quán)限，認(rèn)真做好相關(guān)工作。二是要立足當(dāng)前、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)，通過(guò)崗位設(shè)置、人員交流、公開(kāi)招考、組織選調(diào)等途徑，不斷滿足工作中對(duì)各類人才的需求，逐步完善我局各類人才比例，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。不斷培養(yǎng)和發(fā)掘更多優(yōu)秀年輕干部、黨外干部、少數(shù)民族干部、女干部，努力拓寬干部成長(zhǎng)發(fā)展的出口渠道。三是進(jìn)一步改進(jìn)我局人才工作體制機(jī)制。把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)來(lái)抓，堅(jiān)決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機(jī)制障礙，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，積極探

索創(chuàng)新人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障機(jī)制，為各類人才成長(zhǎng)進(jìn)步和脫穎而出創(chuàng)造更為有利的條件和制度環(huán)境，為人才工作提供有力的制度保障。

第三篇：“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)工作總結(jié)

***“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)工作總結(jié)

今年以來(lái)，***組織系統(tǒng)按照中組部和省委組織部的統(tǒng)一安排部署，精心組織，周密部署，以“四點(diǎn)”為突破口，實(shí)行“四抓”，爭(zhēng)創(chuàng)“四個(gè)一流”，增強(qiáng)了組織部門的“四力”，“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)取得了明顯成效。

一、主要做法

（一）以提高思想認(rèn)識(shí)為切入點(diǎn)，抓動(dòng)員部署，努力營(yíng)造一流氛圍。我們從思想認(rèn)識(shí)入手抓動(dòng)員部署，營(yíng)造一流的活動(dòng)氛圍。3月19日，組織組工干部集中收看了全省組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”活動(dòng)視頻會(huì)議，市委常委、組織部長(zhǎng)何光中同志在視頻會(huì)議上作了動(dòng)員講話，要求組工干部在活動(dòng)中，要堅(jiān)持做到“用學(xué)習(xí)充實(shí)自己、用紀(jì)律約束自己、用業(yè)績(jī)展示自己”，努力使組工干部成為一支“黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高”的表率隊(duì)伍。視頻會(huì)議后，我們迅速成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，何光中同志任組長(zhǎng)、各位副部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)組織開(kāi)展活動(dòng)。制發(fā)了《***“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)》，明確了2008—2010的活動(dòng)規(guī)劃和各的總體目標(biāo)，制定了2008年集中活動(dòng)年的任務(wù)分解表，細(xì)化了本各階段的具體目標(biāo)和任務(wù)。在《***日?qǐng)?bào)》、***電視臺(tái)、《***組織工作》和《***組工信息》等新聞媒體上開(kāi)辟活動(dòng)專欄，營(yíng)造了良好氛圍。

（二）以提升能力素質(zhì)為著力點(diǎn)，抓學(xué)習(xí)教育，努力打造一流隊(duì)伍。我們從加強(qiáng)學(xué)習(xí)、開(kāi)展討論入手，著力打造素質(zhì)一流的組工干部隊(duì)伍。一是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。開(kāi)展“好書(shū)薦讀”和“每日閱讀半小時(shí)”活動(dòng)，每名組工干部自學(xué)了2本必讀書(shū)籍，并做好了學(xué)習(xí)筆記，撰寫(xiě)了心得體會(huì)。每周五下午開(kāi)展集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，每次學(xué)習(xí)時(shí)間2小時(shí)。組織開(kāi)展了“科學(xué)發(fā)展觀”和“思想品德教育”等專題學(xué)習(xí)。開(kāi)展了“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”征文競(jìng)賽活動(dòng)。二是開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)大討論。圍繞“三看”、“三性”和提高組織工作“三度”，組織全體組工干部開(kāi)展了“創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)，樹(shù)組工干部新形象”大討論活動(dòng)，在總結(jié)回顧過(guò)去工作的基礎(chǔ)上，圍繞改革創(chuàng)新，研究確定了今后一個(gè)時(shí)期組織工作發(fā)展思路。同時(shí)，結(jié)合活動(dòng)要求，提煉出了“五講五做”的組工干部新形象具體標(biāo)準(zhǔn)，即將講黨性、做公道正派的表率，講學(xué)習(xí)、做改革創(chuàng)新的表率，講奉獻(xiàn)、做廉政勤政的表率，講大局、做團(tuán)結(jié)和諧的表率，講業(yè)績(jī)、做服務(wù)發(fā)展的表率。

（三）以改進(jìn)工作作風(fēng)為關(guān)鍵點(diǎn)，抓開(kāi)門納諫，努力建設(shè)一流部門。我們堅(jiān)持走群眾路線，敞開(kāi)大門廣泛聽(tīng)取干群意見(jiàn)和建議，找準(zhǔn)存在的突出問(wèn)題，切實(shí)打造作風(fēng)一流的組工部門。一是依托統(tǒng)計(jì)部門，開(kāi)展“百名機(jī)關(guān)干部組織部門隨機(jī)征詢”活動(dòng)，隨機(jī)征詢普通黨員、群眾的意見(jiàn)和建議；深入基層開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，征詢對(duì)組織工作的意見(jiàn)和建議。二是向***各級(jí)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子、離退休老領(lǐng)導(dǎo)、“兩代表一委員”、企業(yè)家代表、普通群眾等發(fā)放《征求意見(jiàn)函》180余份，分別從不同的崗位、不同的角度征詢到大量意見(jiàn)和建議。三是發(fā)放《***委組織部機(jī)關(guān)科室干部民意調(diào)查表》和《***委組織部主要工作民意調(diào)查表》各500余份，有效收回489份。四是結(jié)合5〃12汶川大地震，開(kāi)展了“在抗震救災(zāi)中發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用專題民主生活會(huì)”，同志之間坦誠(chéng)地開(kāi)展了批評(píng)與自我批評(píng)，分析缺點(diǎn)和不足。此外，我們還公布了征詢電話和電子郵箱、設(shè)置了征詢信箱等，方便社會(huì)各界廣提意見(jiàn)和建議。通過(guò)征詢，我們找準(zhǔn)了突出問(wèn)題，對(duì)征求到的197條意見(jiàn)和建議，歸納梳理為40條，其中，關(guān)于基層組織建設(shè)的意見(jiàn)和建議10條，干部工作的17條，人才工作的7條，組織部門自身建設(shè)的6條，涉及公信力不高、執(zhí)行力不實(shí)、親和力不夠和創(chuàng)造力不強(qiáng)等方面。

（四）以推進(jìn)改革創(chuàng)新為落腳點(diǎn)，抓整改落實(shí)，努力創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。我們始終以改革創(chuàng)新的精神來(lái)抓整改，在整改問(wèn)題、創(chuàng)新方法中創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)。一方面，我們運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法，把活動(dòng)中收集到的意見(jiàn)和建議，分門別類地反饋給各科室，明確各科室整改責(zé)任，并召開(kāi)查擺問(wèn)題與整改工作會(huì)議，要求按照“科（室）研討整改思路、科長(zhǎng)撰寫(xiě)整改方案、支部召開(kāi)專題民主生活會(huì)、整改方案征求群眾意見(jiàn)、分管部長(zhǎng)簽署同意”等環(huán)節(jié)制定各科（室）整改措施。另一方面，為解決組織工作中的重難點(diǎn)問(wèn)題，市委常委、組織部長(zhǎng)****同志率隊(duì)到河南實(shí)地考察，提出了一系列改進(jìn)工作的新思路和新措施，一些棘手的問(wèn)題全部得到解決落實(shí)。

二、取得的成效

通過(guò)各級(jí)組織部門和組工干部的共同努力，我市“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)取得了顯著成效，突出體現(xiàn)在增強(qiáng)了組織部門的公信力、執(zhí)行力、親和力和創(chuàng)造力等四個(gè)方面。

（一）通過(guò)深化干部人事制度改革，增強(qiáng)了組織部門的公信力。我們以深化干部人事制度改革為突破口，推出了一系列新的舉措：推行“兩輪推薦”、“兩推一述”等方法，進(jìn)一步擴(kuò)大民主推薦的范圍；完善“一考三評(píng)”（考核組考核、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)議）的干部考核評(píng)價(jià)體系，提高選人用人的科學(xué)性；量化干部使用條件，研究制定正、副處級(jí)干部使用的基本條件、優(yōu)先條件、破格條件和否決條件，規(guī)范認(rèn)定程序，使政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到優(yōu)先使用；加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的力度，通過(guò)公開(kāi)選拔的方式起用了30名優(yōu)秀科級(jí)年輕干部；在市中級(jí)人民法院探索實(shí)行了機(jī)關(guān)中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗；健全完善干部任免全程記錄制度、干部任免責(zé)任追究制度。

（二）通過(guò)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和素質(zhì)建設(shè)，增強(qiáng)了抓工作落實(shí)的執(zhí)行力。進(jìn)一步完善了《中共***委組織部機(jī)關(guān)規(guī)范化管理規(guī)章制度匯編》；實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制和重大事項(xiàng)報(bào)告制，推行工作目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制，把各項(xiàng)工作任務(wù)的責(zé)任人、目標(biāo)要求和完成時(shí)間量化公布，定期檢查、督促、考核，確保廣大組工干部以強(qiáng)烈的責(zé)任感抓落實(shí)。采取舉辦組工干部培訓(xùn)班、邀請(qǐng)黨校教師講黨課等方式，提高組工干部的政治素養(yǎng)；組織開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五好”機(jī)關(guān)、爭(zhēng)當(dāng)“五型”黨員干部、學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》等一系列活動(dòng)，提高業(yè)務(wù)能力素養(yǎng)，增強(qiáng)了組工干部的執(zhí)行力。

（三）通過(guò)組織開(kāi)展“學(xué)查改”活動(dòng)，增強(qiáng)了組織部門的親和力。一是集中學(xué)，在每周五的集中學(xué)習(xí)時(shí)間，部機(jī)關(guān)干部采取主動(dòng)講授、以老帶新、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、結(jié)對(duì)幫扶等形式，相互學(xué)習(xí)提高。二是主動(dòng)查，在廣泛征詢社會(huì)各界意見(jiàn)和建議的基礎(chǔ)上，每名機(jī)關(guān)干部結(jié)合近三年工作考評(píng)情況進(jìn)行深入自查，并由部領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，指出不足和改進(jìn)的措施。三是大力改，將收集到的意見(jiàn)和建議歸類整理，分發(fā)到各科室，明確責(zé)任人和整改效果，并限期整改。如部分單位反映少數(shù)組工干部在接人待物方面不夠熱情，對(duì)此，我們明確要求做到“四個(gè)一”，即一張笑臉迎人、一把椅子讓人、一杯熱茶暖人、一句再見(jiàn)送人，切實(shí)樹(shù)立起組工干部真誠(chéng)待人的可親形象。

（四）通過(guò)改革創(chuàng)新，增強(qiáng)了組織部門的創(chuàng)造力。一是帶頭解放思想。圍繞市委工作大局，在組工干部中開(kāi)展以“對(duì)接大武漢、承接大轉(zhuǎn)移、推進(jìn)大開(kāi)放”為主題的解放思想大討論活動(dòng)和“科學(xué)發(fā)展觀”專題學(xué)習(xí)討論活動(dòng)。二是實(shí)施組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目管理。在干部人事制度改革、組織制度創(chuàng)新、人才工作機(jī)制創(chuàng)新、基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新等方面推出了一系列新舉措，先后將26個(gè)工作項(xiàng)目納入重點(diǎn)特色項(xiàng)目管理，有力地促進(jìn)了組織工作創(chuàng)新和發(fā)展。三是開(kāi)展基層民主政治建設(shè)年活動(dòng)。制定了《基層民主政治建設(shè)年活動(dòng)方案》，不斷完善“兩票制”、“兩會(huì)制”、“黨員講壇”、“農(nóng)民講壇”、“逢四說(shuō)事，有話就說(shuō)”等，增強(qiáng)了我市各級(jí)組織部門的創(chuàng)造力。

我市“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)之所以能夠順利進(jìn)行，并取得較好效果，我們的體會(huì)是：一是堅(jiān)持把學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、十七大精神和胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)組織部門自身建設(shè)提出的新要求放在首位，二是對(duì)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)始終毫不放松，三是堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾并充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，四是充分調(diào)動(dòng)了廣大組工干部參與活動(dòng)的熱情，五是堅(jiān)持立足實(shí)際并創(chuàng)造性地開(kāi)展活動(dòng)。

三、主要不足

前一階段，我們雖然取得了一些成績(jī)，但也還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：工學(xué)矛盾處理得不夠好，個(gè)別干部因工作需要，偶爾不能參加集體討論學(xué)習(xí)；征求到的意見(jiàn)針對(duì)工作的多，針對(duì)組工干部特別是班子成員的少；個(gè)別干部思想出現(xiàn)松懈和厭煩情緒，等等。這些問(wèn)題我們將認(rèn)真研究，逐步解決。

四、意見(jiàn)和建議

根據(jù)集中活動(dòng)年的活動(dòng)開(kāi)展情況，我們就明年如何深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，提出如下意見(jiàn)和建議：

一是建議大力查找薄弱環(huán)節(jié)。薄弱環(huán)節(jié)是組織工作、組織部門和組工干部的“短板”，阻礙了組織工作上水平、上臺(tái)階。建議通過(guò)采取自查和他查相結(jié)合的方式，找準(zhǔn)薄弱點(diǎn)，不斷完善自身，樹(shù)立組織部門和組工干部良好形象。

二是建議堅(jiān)持解決突出問(wèn)題。解決問(wèn)題是開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，問(wèn)題不解決或者解決地不好，就會(huì)影響黨的形象。建議一方面，對(duì)過(guò)往問(wèn)題的解決情況特別是突出問(wèn)題的解決情況，進(jìn)行一次“回頭看”；另一方面，要根據(jù)新形勢(shì)新變化，再次開(kāi)展調(diào)研和征詢意見(jiàn)，以了解新情況，收集新問(wèn)題，為更好的開(kāi)展活動(dòng)提供依據(jù)。

三是建議不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體。開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，還需要進(jìn)一步創(chuàng)新適合基層的活動(dòng)載體，以更好的為群眾辦實(shí)事，辦好事。建議提出一到兩個(gè)具體可行、凸現(xiàn)特點(diǎn)、看得見(jiàn)摸得著的活動(dòng)載體，真正把活動(dòng)的各項(xiàng)要求外化于行。

第四篇：“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)工作總結(jié)

“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)工作總結(jié)

2008年以來(lái)，普寧市委組織部在“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)“集中活動(dòng)年”、“深化拓展年”“鞏固提高年”中，按照“最講黨性、最重品行、最作表率”的目標(biāo)要求，緊密結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、忠誠(chéng)教育活動(dòng)和深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，突出部門自身建設(shè)特色，創(chuàng)新方法、注重實(shí)效，努力建設(shè)高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍，取得了較好成效。

一、主要做法和突出成效

在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，我們根據(jù)不同主題和特點(diǎn)，突出重點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，將活動(dòng)與組織工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)擴(kuò)大活動(dòng)成效。

（一）抓學(xué)習(xí)，擴(kuò)展組工干部知識(shí)視野。三年來(lái)，我們以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部門為抓手，以打造黨性最強(qiáng)的組工干部隊(duì)伍為目標(biāo)，開(kāi)展了一系列讀書(shū)活動(dòng)和調(diào)研活動(dòng)。一是開(kāi)展了“日讀十頁(yè)月讀一本”的讀書(shū)活動(dòng)。以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，要求黨員干部在深入學(xué)習(xí)十七大和十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神、科學(xué)發(fā)展觀等政治理論知識(shí)和組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí)，注重對(duì)經(jīng)濟(jì)管理、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)、中外歷史、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面內(nèi)容的涉獵，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，提高做好本職工作的能力。二是建立部機(jī)關(guān)干部個(gè)人學(xué)習(xí)檔案。由秘書(shū)組采取先學(xué)后賽、以用定考、以考查效的方式，將個(gè)人的學(xué)習(xí)考試情況如實(shí)記錄在案，并作為考核評(píng)優(yōu)和個(gè)人晉升的重要依據(jù)。三是深入基層一線開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)。著眼于建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍，組織干部到有關(guān)部門、基層單位和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線參觀、考察、學(xué)習(xí)，積極安排干部參加各級(jí)各類有關(guān)培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)考察團(tuán)，不斷提高機(jī)關(guān)干部整體素質(zhì)。四是開(kāi)展優(yōu)秀文章評(píng)比活動(dòng)，建立優(yōu)秀文章點(diǎn)評(píng)分析制度。根據(jù)不同時(shí)期、不同主題活動(dòng)，組織組工干部根據(jù)主題撰寫(xiě)調(diào)研文章，推薦部分優(yōu)秀文章參加上級(jí)評(píng)選活動(dòng)，并統(tǒng)一張貼在部務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)評(píng)比，給組工干部創(chuàng)造相互交流提高的機(jī)會(huì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，三年來(lái)，我部共有20多位同志撰寫(xiě)的75篇調(diào)研文章被《廣東組工通訊》、《揭陽(yáng)組工》等刊物采用，有3位同志的優(yōu)秀論文在省、揭陽(yáng)市論文征集評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。其中，市委常委、組織部長(zhǎng)吳特亮撰寫(xiě)的《領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好踐行“四個(gè)忠誠(chéng)”的表率》在揭陽(yáng)市忠誠(chéng)教育論文征集活動(dòng)中被評(píng)為一等獎(jiǎng)。

（二）強(qiáng)黨性，提升組織工作“滿意度”。三年來(lái)，我們通過(guò)搭建“組工干部論壇”，開(kāi)展黨性教育系列活動(dòng)，努力打造黨性最強(qiáng)、品行最正、表率最好的組工干部隊(duì)伍。一是開(kāi)展黨性教育活動(dòng)。我們堅(jiān)持以組織部長(zhǎng)帶頭講黨課、邀請(qǐng)老同志講傳統(tǒng)、舉辦最佳黨日活動(dòng)為主要內(nèi)容的黨性教育，通過(guò)典型引導(dǎo)，著力加強(qiáng)組工干部理想信念教育，提高思想精神境界。如，2009年5月13日，在“組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)中，市委常委、組織部長(zhǎng)吳特亮帶領(lǐng)正股級(jí)以上干部到聯(lián)系點(diǎn)里湖鎮(zhèn)田中村開(kāi)展學(xué)習(xí)宣講活動(dòng)，給該村黨員干部上《在實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀中推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展》的專題輔導(dǎo)課，勉勵(lì)黨員干部堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展原則，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村。同時(shí)，吳特亮還深入農(nóng)戶，與老黨員親切交談，詳細(xì)了解情況，聽(tīng)取他們對(duì)組織部門開(kāi)展活動(dòng)的意見(jiàn)建議，并送上慰問(wèn)金，把黨的溫暖送到老百姓的心坎上。二是開(kāi)展“想一想、問(wèn)一問(wèn)”大討論活動(dòng)（進(jìn)組織部為了什么？到組織部干了什么？在組織部和人家比什么？將來(lái)能為組織部留下什么？）。引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)做到講黨性、講信念、講傳統(tǒng)，比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)，促進(jìn)組工干部勤奮工作，認(rèn)真細(xì)致完成本職工作，形成在抓落實(shí)中“講黨性、重品行、作表率”的濃厚工作氛圍。三是開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)。堅(jiān)持每年開(kāi)好一次高質(zhì)量組織生活會(huì)，要求全體組工干部按照“三不三講”的原則，即不恭維、不隱瞞、不留余地，講缺點(diǎn)、講不足、講群眾的意見(jiàn)，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，并寫(xiě)出了3000字以上的個(gè)人剖析材料和整改措施，逐步加以整改落實(shí)。四是開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查和“滿意度”測(cè)評(píng)活動(dòng)。向黨員群眾和基層黨組織發(fā)放活動(dòng)調(diào)查問(wèn)卷，圍繞“組織部門和組工干部在繼續(xù)解放思想，爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀排頭兵，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)等方面

存在的問(wèn)題；干部群眾反映組織部門在選人用人方面存在的問(wèn)題；組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、清正廉潔、工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題”等方面廣泛征求社會(huì)意見(jiàn)和建議，并測(cè)評(píng)群眾對(duì)組織工作的“滿意度”。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，活動(dòng)中共收集整理問(wèn)題反映20條、建議29條，群眾測(cè)評(píng)滿意率達(dá)99.6%。

（三）建制度，增強(qiáng)組織部門工作效能。三年來(lái)，我們堅(jiān)持把加強(qiáng)內(nèi)部管理作為組織部門自身建設(shè)的重要內(nèi)容來(lái)抓，通過(guò)完善組織工作機(jī)制，提高機(jī)關(guān)工作效能。一是健全干部管理機(jī)制。建立健全任前公示、試用期、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、干部培訓(xùn)等制度，完善干部述職述廉、誡勉談話、辭職辭退、末位淘汰、重大事項(xiàng)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，并力促制度規(guī)范運(yùn)作，提高干部管理工作水平。二是形成基層黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制。抓好鞏固和發(fā)展推廣“玉湖經(jīng)驗(yàn)”成果，認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)全市基層黨組織建設(shè)中涌現(xiàn)出來(lái)的好做法好經(jīng)驗(yàn)，在農(nóng)村基層黨組織中推行以里湖鎮(zhèn)為試點(diǎn)的“雙聯(lián)”責(zé)任制活動(dòng)，即是在里湖鎮(zhèn)駐村工作室的基礎(chǔ)上進(jìn)行延伸，形成鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部聯(lián)系村務(wù)、農(nóng)村黨員聯(lián)系農(nóng)戶的責(zé)任制，形成基層黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制。三是規(guī)范內(nèi)部運(yùn)行管理機(jī)制。圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、效能型機(jī)關(guān)的要求，結(jié)合實(shí)際，編印了《中共普寧市委組織部制度匯編》,涵蓋理論學(xué)習(xí)、信息調(diào)研、崗位責(zé)任制、車輛管理、財(cái)務(wù)管理、值班保衛(wèi)等23個(gè)方面，內(nèi)容具體實(shí)在，可操作性強(qiáng)，形成了較完備的部機(jī)關(guān)自身建設(shè)制度體系。堅(jiān)持用制度管人，用制度管事，極大地提高了組織工作的制度化、規(guī)范化水平。四是推進(jìn)先進(jìn)組工文化建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求、《組工干部行為若干規(guī)范》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定的“8禁止、52不準(zhǔn)”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等規(guī)定，通過(guò)印制卡片、設(shè)立公開(kāi)欄、開(kāi)通評(píng)議信箱、監(jiān)督電話等形式，全方位接受社會(huì)監(jiān)督。把組織工作長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)、價(jià)值觀念、制度內(nèi)涵有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提高組織工作公開(kāi)度和透明度，以先進(jìn)的組工文化引領(lǐng)組織部門自身建設(shè)。

（四）重實(shí)踐，解決一批突出問(wèn)題。三年來(lái)，我們認(rèn)真結(jié)合各個(gè)時(shí)期的主題實(shí)踐活動(dòng)，深入基層開(kāi)展黨建調(diào)研工作，按照要求認(rèn)真查找問(wèn)題，并在找準(zhǔn)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，將能夠立即解決的問(wèn)題即刻落實(shí)到實(shí)際工作中去。如，針對(duì)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部出現(xiàn)斷層”問(wèn)題，加強(qiáng)同市人事局聯(lián)系，加大公務(wù)員選考力度，從高校畢業(yè)生、村級(jí)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部等招考公務(wù)員；針對(duì)黨員群眾提出的“關(guān)心基層老黨員生活”問(wèn)題，在黨費(fèi)中增加支出，結(jié)合“七一”表彰，組織開(kāi)展慰問(wèn)困難黨員的活動(dòng)；針對(duì)“拖欠村干部工資和‘無(wú)村址’差撥”問(wèn)題，敦促有關(guān)部門抓緊加以研究解決；針對(duì)本部結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象洪陽(yáng)鎮(zhèn)楓安村黨建活動(dòng)設(shè)施殘缺不全實(shí)際，撥出黨建幫扶資金2萬(wàn)元進(jìn)行配套完善，并爭(zhēng)取有關(guān)部門支持20多萬(wàn)元資金完成“雨污分流”工程和其他公共設(shè)施建設(shè)；針對(duì)老干部“兩個(gè)待遇”偏低情況，組織力量進(jìn)行調(diào)研，提出適度提高標(biāo)準(zhǔn)意見(jiàn)；同時(shí)，率先在揭陽(yáng)地區(qū)推行由市委全委會(huì)初始提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職人選制度等等。

通過(guò)三年“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的開(kāi)展，結(jié)合開(kāi)展的一系列學(xué)習(xí)教育和主題實(shí)踐活動(dòng)，我市組織部門和組工干部在能力建設(shè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等方面取得了一定的成效，但也要清醒地看到，與組織工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)相比，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，我市組織部門在思想觀念、工作作風(fēng)和機(jī)制方法等方面仍有不少需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方，組工干部在黨性觀念、思想品行、能力素質(zhì)等方面還存在一些不適應(yīng)、不符合的問(wèn)題，距離干部群眾對(duì)組織工作和組工干部的期望還存在不少差距，還要繼續(xù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)改進(jìn)。

二、基本經(jīng)驗(yàn)和重要啟示

活動(dòng)開(kāi)展三年來(lái)，我們運(yùn)用黨的建設(shè)基本規(guī)律探索出一些成功的做法，也積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)。這些做法和經(jīng)驗(yàn)為我們今后進(jìn)一步加強(qiáng)部門自身建設(shè)提供了重要啟示。

（一）扎實(shí)開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)基礎(chǔ)在于領(lǐng)導(dǎo)高度重視、思想認(rèn)識(shí)到位。從活動(dòng)一開(kāi)始，部領(lǐng)導(dǎo)就十分重視此項(xiàng)工作。市委常委、組織部長(zhǎng)吳特亮在市委組織部

活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上明確要求，全市組織系統(tǒng)要按照中組部、省委組織部的統(tǒng)一部署和要求，以開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為契機(jī)，大力加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，不斷促進(jìn)廣大組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方法上有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高，為普寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，認(rèn)識(shí)到位，為活動(dòng)的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)，提供了保障。

（二）扎實(shí)開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)關(guān)鍵在于提高素質(zhì)能力，提升精神狀態(tài)?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，我們堅(jiān)持以提高組工干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)為主線，著力建設(shè)一支能吃苦、肯干事、可依賴的隊(duì)伍，一支求真務(wù)實(shí)、公道正派、改革創(chuàng)新、敢與不正之風(fēng)作戰(zhàn)斗的隊(duì)伍，為“商貿(mào)名城”建設(shè)作出組織保證。為此，全體組工干部對(duì)照“講黨性、重品行、作表率”的要求，找準(zhǔn)自身在素質(zhì)能力、黨性觀念、思想作風(fēng)、遵章守紀(jì)、道德品行和表率作用等方面存在的突出問(wèn)題，并制定整改措施，以良好的思想狀態(tài)、飽滿的精神狀態(tài)、積極的工作狀態(tài)服務(wù)科學(xué)發(fā)展。

（三）扎實(shí)開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)根本在于凸顯主題特色，服務(wù)人民群眾?；顒?dòng)中，我們始終堅(jiān)持凸顯主題特色，組織引導(dǎo)全市組織部門和組工干部根據(jù)不同時(shí)期、不同主題活動(dòng)發(fā)揮積極作用，服務(wù)人民群眾。如，2008年抗震救災(zāi)活動(dòng)，號(hào)召全市組織部門和組工干部深入學(xué)習(xí)抗震救災(zāi)偉大精神，鼓起干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，通過(guò)交納特殊黨費(fèi)的方式籌資27萬(wàn)多元，為支援災(zāi)區(qū)重建貢獻(xiàn)了應(yīng)有的力量。2009年結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，指導(dǎo)全市組織部門和組工干部在發(fā)揮載體作用上找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)、在科學(xué)發(fā)展上找準(zhǔn)切入點(diǎn)、在服務(wù)人民群眾上找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，確?？茖W(xué)發(fā)展實(shí)踐化、轉(zhuǎn)變作風(fēng)務(wù)實(shí)化、創(chuàng)新方法科學(xué)化。2010年以忠誠(chéng)教育活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)組工干部的感恩教育和道德教育，用社會(huì)主義榮辱觀引領(lǐng)時(shí)代風(fēng)尚，引導(dǎo)全體組工干部忠于職守、感恩奉獻(xiàn)、報(bào)效人民。

（四）扎實(shí)開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)動(dòng)力在于創(chuàng)新工作思路，完善體制機(jī)制?；顒?dòng)以來(lái)，我們對(duì)近年來(lái)的工作進(jìn)行認(rèn)真回顧和梳理，歸類和完善。對(duì)正在推進(jìn)的工作，創(chuàng)新思路、統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，下大力氣抓好落實(shí)。對(duì)工作中比較成熟的做法，根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的要求進(jìn)一步深化拓展，形成一整套加強(qiáng)組織部門行之有效的長(zhǎng)效機(jī)制，為提高組織工作科學(xué)化水平提供有力制度保障和持久推動(dòng)動(dòng)力。

三、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的意見(jiàn)和建議

當(dāng)前，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)要以深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，從培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、完善激勵(lì)機(jī)制和提高信息化水平入手，多方面多角度推進(jìn)，才能達(dá)到應(yīng)有的效果。

（一）加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)，提高組工干部素質(zhì)能力。當(dāng)前國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的新變化，使組織工作面臨新的挑戰(zhàn)。組工干部要從容應(yīng)對(duì)這些新挑戰(zhàn)、新要求、新課題，必須不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。只有不斷學(xué)習(xí)，才能深入分析當(dāng)前組織工作面臨的新情況、新問(wèn)題，從中引出規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，不斷創(chuàng)新組織工作，提高組織工作水平。一方面要加強(qiáng)對(duì)組工干部創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型組工隊(duì)伍為目標(biāo)，在繼續(xù)堅(jiān)持原有學(xué)習(xí)制度基礎(chǔ)上，多選送組工干部參加各級(jí)培訓(xùn)班，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。班子成員要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭研究問(wèn)題、帶頭創(chuàng)新工作思路，引導(dǎo)組工干部成為既有改革創(chuàng)新精神、又有廣博知識(shí)和過(guò)硬技能的新型人才。另一方面將全面提高組工干部的服務(wù)基層、服務(wù)群眾意識(shí)，結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，建立和完善組工干部下基層調(diào)研制度，要求組工干部每月至少安排2天以上時(shí)間下基層調(diào)研，傾聽(tīng)基層黨員干部的呼聲，學(xué)習(xí)基層黨員干部的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，幫助基層解決一些實(shí)際困難。

（二）建立考核激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)組織部門的創(chuàng)新活力。建立一套能保證組織人事部門協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的工作機(jī)制，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費(fèi)保障、工作運(yùn)轉(zhuǎn)、監(jiān)督檢查、考核激勵(lì)等方面形成完備的制度規(guī)范，并認(rèn)真落實(shí)到位。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果與組工干部提拔使用掛鉤，讓能者上、平者讓、庸者下，形成能上能下的選人用人局面。此外,在嚴(yán)格挑選干部進(jìn)組織部機(jī)關(guān)的同時(shí)，對(duì)工作能力好、表現(xiàn)突出的同志適時(shí)提拔到領(lǐng)導(dǎo)

崗位上去；對(duì)工作平平，不能起示范作用的同志，調(diào)離組織部門。通過(guò)疏通出口，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，起到良好的導(dǎo)向作用，促使組工干部時(shí)刻保持危機(jī)感，自覺(jué)地提高自身綜合素質(zhì)和工作能力。

（三）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)，提升組織工作現(xiàn)代化水平。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展給黨的建設(shè)提供了一個(gè)更大的空間，有助于推動(dòng)學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)，特別是學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組工干部建設(shè)。組織系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)要進(jìn)一步提升硬件設(shè)施配備水平，逐步實(shí)現(xiàn)辦公設(shè)備現(xiàn)代化、業(yè)務(wù)處理網(wǎng)絡(luò)化、資料保存電子化，促進(jìn)信息建設(shè)與基本制度、基礎(chǔ)資料、基本能力建設(shè)有機(jī)結(jié)合，加快黨員、干部、人才管理信息化和辦公信息化建設(shè)步伐，推進(jìn)組織工作信息化資源共建共享和協(xié)同應(yīng)用，提升組織工作現(xiàn)代化水平。要繼續(xù)抓好“三基一化”建設(shè)，搞好崗位練兵，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，大幅度提高組工干部隊(duì)伍的政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)以及文字表達(dá)能力。

第五篇：講黨性重品行作表率活動(dòng)工作總結(jié)

講黨性重品行作表率活動(dòng)工作總結(jié)

為貫徹落實(shí)十七大精神，根據(jù)局黨委關(guān)于下發(fā)《XX局黨員干部開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)實(shí)施方案》精神，我所制定了2008年黨員干部開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)安排，現(xiàn)將第二階段活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

一、學(xué)習(xí)方面1、5月下旬——6月底，各黨小組安排自學(xué)有關(guān)“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)資料；

2、6月6——17日各黨小組集中學(xué)習(xí)“講黨性、重品行、作表率”精神；

3、6月23日中心組集中學(xué)習(xí)“講黨性、重品行、作表率”精神；

4、6月底——7月初，全體黨員撰寫(xiě)“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)心得體會(huì)及個(gè)人剖析材料；

二、活動(dòng)情況1、6月初——6月中旬，開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)調(diào)查問(wèn)卷及意見(jiàn)征集表，本次共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷及意見(jiàn)征集表30份，收回30份，內(nèi)容涉及黨員干部黨性、品行、表率、管理、服務(wù)等各方面的評(píng)價(jià)，總體看來(lái)，評(píng)價(jià)好的比重較大，但也有個(gè)別評(píng)價(jià)一般，個(gè)別人認(rèn)為個(gè)別黨員表現(xiàn)不如群眾，支部將以黨小組為單位召開(kāi)組織生活會(huì)，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行自查剖析；

2、6月11日，通訊自動(dòng)化黨小組召開(kāi)專題組織生活會(huì)，深入開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，結(jié)合工作實(shí)際認(rèn)真進(jìn)行自查、剖析；

3、6月19日，綜合辦及調(diào)度黨小組分別召開(kāi)了專題組織生活會(huì)，()深入開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，結(jié)合工作實(shí)際認(rèn)真進(jìn)行自查、剖析；

4、6月23日，召開(kāi)“講黨性、重品行、作表率”專題民主生活會(huì)，班子成員認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，并作了發(fā)言；

5、6月30日，組織全體黨員開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”專題活動(dòng)，進(jìn)行黨員知識(shí)搶答賽及參觀**保衛(wèi)戰(zhàn)抗戰(zhàn)紀(jì)念館---陸家新屋。

通過(guò)開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，使黨員干部們豐富了自己的黨史知識(shí)，加強(qiáng)了愛(ài)國(guó)主義思想，體會(huì)到了團(tuán)結(jié)的力量以及黨性修養(yǎng)的重要性，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和向心力，全所黨員紛紛表示：要積極響應(yīng)黨組織號(hào)召，加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，在工作中以實(shí)際行動(dòng)為廣大員工作表率，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶動(dòng)廣大員工為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”電力企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。