第一篇：涇陽縣人社局：為金柳村辦六項實事

涇陽縣人社局：為金柳村辦六項實事

（本報訊：張永紅）涇陽縣人社局結(jié)合涇陽縣“千名干部回百村強四基”活動，到包抓點—金柳村，走到村組、走進群眾家中, 了解民情、傾聽民意，走訪群眾791戶，了解掌握二大類13條問題，建立問題臺賬，制定解決問題措施，做到立行立改。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、土地征用、干群矛盾等突出問題與村組干部和人民群眾交心談心，耐心聽取群眾反映的困難和訴求，認真收集群眾對人社工作的意見建議，了解黨的惠農(nóng)政策在農(nóng)村的貫徹落實情況。在充分了解調(diào)查，征求村組干部意見的基礎上，結(jié)合人社工作業(yè)務特點，辦理6項實事，投資8萬元。

一是為金柳村群眾舉辦培訓六期，參訓150人，其中舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班二期，參加50人，就業(yè)培訓四期，參加100人。

二是進村入戶宣傳小額擔保貸款政策，現(xiàn)場發(fā)放小額擔保貸款資料36份，業(yè)務人員指導填寫表格13戶，已發(fā)放小額擔保貸款150萬元。

三是開展“了解涇陽、認識涇陽、熱愛涇陽、建設涇陽”的主題活動，組織金柳村黨員干部群眾155人赴縣內(nèi)崇文塔等景區(qū)考察學習，投資1.2萬元，讓群眾切身感受涇陽縣近年來發(fā)展取得的新成績、新面貌，推進金柳村經(jīng)濟社會發(fā)展

再上新臺階。

四是經(jīng)多方籌資，投資2萬元，為金柳村購買大型垃圾箱2個；安裝了3個政策法規(guī)宣傳欄。

五是在進村入戶走訪過程中，我局四個組分別走訪詢問金柳村8戶貧困戶，為切實解決群眾洗澡難的問題，為8戶貧困戶安裝太陽能熱水器，投資2.1萬元。

六是開展送體檢、送年檢活動，組織村上60歲以上老人262人進行體檢，每人體檢9項，單價180元，投資4.7萬元。同時，進村入組辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險年檢，讓群眾足不出村就可以辦理年檢，最大限度的方便了群眾。

第二篇：人社局為義務教育均衡性發(fā)展服務

人社局多措并舉助推義務教育

均衡化發(fā)展

三年來，人社局在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務主管部門的大力支持下，根據(jù)《人民政府關于深入推進義務教育均衡發(fā)展的意見》、印發(fā)《

推進義務教育均衡性發(fā)展達標創(chuàng)建工作責任分解方案》的通知等文件精神，立足部門職能職責，緊緊圍繞義務教育均衡發(fā)展工作主線，大力加強教育人才隊伍建設，積極推進人社領域服務教育的規(guī)范化和便利化，推進義務教育均衡發(fā)展的各項安排部署，進一步明確目標、靠實責任、完善措施，為全縣義務教育均衡發(fā)展提供了可靠保障，著力推進義務教育均衡發(fā)展，現(xiàn)就具體情況匯報如下。

一、強化隊伍建設，提供人才保障。

1、立足教師隊伍現(xiàn)狀，加大公招力度。根據(jù)中小學教師缺編情況，認真做好教師公開招聘工作，在政策規(guī)定范圍內(nèi)，在職位設置、招聘條件方面，充分尊重用人單位和教育行政主管部門的意見，面向社會公開招聘中小學教師，有效緩解了缺編及結(jié)構(gòu)性缺編情況。

2、著力教學一線，拓寬引才渠道。為保障教育教學一線需要，積極組織并匯同相關部門為中小學認真做好直接考核招聘教師工作，通過公開引進省內(nèi)外院校參加免費師范畢業(yè)生“雙選會”，三年來，招聘免費師范生43人。積極支持和幫助教育部門加大“特崗教師”招聘工作，三年來共招聘“特崗教師”1702人，將“特崗教師”儲備期納入教師隊伍管理，積極為符合條件的教師辦理調(diào)入手續(xù)，充實我縣師資力量，2017年以來共為12名教師辦理調(diào)入。

3、落實獎勵機制，激發(fā)干事熱情。為增強廣大教師等教育工作者的榮譽感和責任感，激勵干事熱情。2017年以來，共為教育系統(tǒng)審批表彰先進集體22個，優(yōu)秀教師、先進工作者、先進個人累計215人次。

二、強化政策運用，充分兌現(xiàn)政策福利

1、強化聘用制管理。根據(jù)國務院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》，全縣中小學教師全部實行聘用制管理，單位與個人均簽訂了《事業(yè)單位聘用合同書》，簽定了相應的聘用期限，約定了雙方的權(quán)利和義務；認真做好考核工作，并在職稱評審、聘任等方面加以運用。對長期不在崗無合法手續(xù)的人員單位給予辭聘或解聘，人社部門及時予以備案。三年來，共有100名教師因違反事業(yè)單位相關規(guī)定被解聘。從而在制度上保證了教師的合法權(quán)益，強化了人事管理政策的嚴肅性，穩(wěn)定了教師隊伍。

2、完善崗位管理，嚴格職稱評聘。為進一步提高教師教學工作積極性，根據(jù)自治區(qū)人社廳、教育廳、財政廳下發(fā)的《關于引發(fā)<新疆維吾爾自治區(qū)深化中小學教師職稱制度改革實施方案>的通知》及相關文件規(guī)定，我縣組建了教師初級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會，加強教師職稱評審工作，依據(jù)事業(yè)單位崗位管理程序和教育系統(tǒng)評聘合一的政策，充分征求學校和教育主管部門意見，評聘職數(shù)向基層和教學一線傾斜，進一步鼓勵教師長期在鄉(xiāng)村任教，引導優(yōu)秀教師向基層流動、為基層服務，為全面實施素質(zhì)教育提供了制度保障和人才支持。2017以來，按照中小學教師系列職稱評審條件，教育系統(tǒng)通過評審高級教師29人，中級105人，初聘19。推進中小學教師職稱評審改革。根據(jù)國家、自治區(qū)、地區(qū)職稱制度改革文件精神，從2019年開始，地區(qū)將中小學中級職稱評審權(quán)下放到縣級，我縣正在有序的推進教師中級職稱自主評審。同時，將職稱評聘向鄉(xiāng)村學校教師傾斜，引導更多優(yōu)秀教師扎根基層任教。

3、深化職稱制度改革。2019年根據(jù)自治區(qū)深化職稱制度改革的要求，專業(yè)技術職稱工作通過自治區(qū)專業(yè)技術職稱評審網(wǎng)絡平臺開展，目前，我縣教師系列專業(yè)技術職稱工作正在開展擬晉升職稱人數(shù)核定工作，并將自治區(qū)最新教師系列職稱評審條件下發(fā)各學校及幼兒園，讓符合條件的專業(yè)技術人員可以通過自治區(qū)專業(yè)技術職稱評審網(wǎng)絡平臺申報。

4、加強崗位設置管理，完善專業(yè)技術職務聘任。根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理和向基層傾斜的文件規(guī)定的相關文件精神，本著面向基層、面向教學第一線的要求，我縣及時對全縣中小學崗位設置方案進行了變更，變更方案充分體現(xiàn)了最優(yōu)先結(jié)構(gòu)比例設置，最大化設置崗位數(shù)額：縣直學校以編制數(shù)設置崗位總量，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校以工資在冊人數(shù)設置崗位總量。專業(yè)技術崗位按照縣直學校2.5:4:3.5和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校2:4:4的比例要求設置。我縣中小學和幼兒園崗位設置總量為5119，其中管理崗位122，專業(yè)技術崗位4816，工勤技能崗位181。

5、嚴格按照管理權(quán)限，完善工資收入分配政策。兌現(xiàn)工資待遇，提供福利保障。每月按時足額發(fā)放在職及退休人員工資待遇。按照有關文件精神，對已聘任專業(yè)技術職務的教師，及時辦理崗位聘用認定，兌現(xiàn)相應的工資福利待遇。對教職工工資、津貼補貼、職級晉升等及時進行審批，規(guī)范管理。針對當年考核合格以上的教職工，次年及時審批正常晉升薪級工資，同時按照相關政策，實行了績效工資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和特崗教師工資政策，進一步提升了全縣教職工的積極性。

三、依法落實教師保障。

全面將我縣所有在編教職工、特崗教師納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，并繳納了醫(yī)療保險、工傷、失業(yè)等保險，使教師保障得到了完善。同時，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展“治欠保支”專項行動，保障教師勞動權(quán)益，通過勞動監(jiān)察和勞動仲裁大力保障教師勞動權(quán)益，暢通權(quán)益保護渠道，依法維護教師權(quán)益。

四、大力整治違法使用童工行為。

縣人社局嚴格履行勞動保障監(jiān)察工作職能，每年7月、8月開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，把禁止違法使用童工作為專項檢查的主要內(nèi)容，對全縣范圍內(nèi)的用人單位進行實地督查，除在校學生暑、寒假用工情況外，我縣基本未發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法使用童工行為的案件。

人力資源和社會保障局

2019年8月

第三篇：2011年人社局實事辦理情況匯報5月(6月14日)（定稿）

民勤縣人力資源和社會保障局 2011年為民辦實事進展情況報告

縣政府：

2011年省、市、縣承諾辦理的實事中涉及我局的有三件:一是實施城鄉(xiāng)居民職業(yè)技能培訓22萬人；扶持高校畢業(yè)生就業(yè)1萬名；二是財政列支小額貸款擔?；?00萬元扶持人員自主創(chuàng)業(yè)，培訓就業(yè)再就業(yè)人員1200人，開發(fā)公益性崗位500個，安置就業(yè)困難人員500人；三是城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險報銷比例提高到60%，最高支付限額和大額醫(yī)療保險提高到4萬元。縣人代會后，我局對此項工作進行了認真的安排部署，制定了推進計劃，落實了工作責任，各項實事進展順利，效果良好?，F(xiàn)將進展情況報告如下：

一、實施城鄉(xiāng)居民職業(yè)技能培訓22萬人；扶持高校畢業(yè)生就業(yè)1萬名。

（一）實施城鄉(xiāng)居民職業(yè)技能培訓工作。一是及早著手制定培訓方案，分解培訓任務，與社區(qū)簽訂培訓責任書。二是積極征訂培訓教材，聘請授課老師，宣傳發(fā)動參訓學員。三是有序開展各類培訓。截止目前，共完成培訓4505人，其中：完成農(nóng)村職業(yè)技能培訓3436人，占任務2000人的171.8%；完成再就業(yè)培訓1069人，占任務1200人的89.08%，其中聘請省勞動就業(yè)培訓中心教授來我縣舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班4期400人，舉辦下崗職工再就業(yè)技能培訓班12期669人。

辦理了《工商營業(yè)執(zhí)照》因啟動資金限制而未開業(yè)的困難人員優(yōu)先提供擔保貸款，支持他們盡快開張營業(yè)，幫助他們實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，使家庭盡快走出生活困境。

（二）就業(yè)再就業(yè)培訓工作。

一是及早著手制定培訓方案，分解培訓任務，與社區(qū)簽訂培訓責任書。二是積極征訂培訓教材，聘請授課老師，宣傳發(fā)動參訓學員。三是有序開展各類培訓。截止目前，共完成培訓4505人，其中：完成農(nóng)村職業(yè)技能培訓3436人，占任務2000人的171.8%；完成再就業(yè)培訓1069人，占任務1200人的89.08%，其中聘請省勞動就業(yè)培訓中心教授來我縣舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班4期400人，舉辦下崗職工再就業(yè)技能培訓班12期669人。

（三）公益性崗位開發(fā)工作。一是爭取了資金支持。經(jīng)積極溝通協(xié)調(diào)，已經(jīng)爭取到位就業(yè)再就業(yè)資金530萬元，協(xié)議資金200萬元，為全年公益性崗位開發(fā)安置工作奠定了資金基礎。二是摸清了底子。自元月份以來，我們對全縣零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員開展了摸底調(diào)查工作，對就業(yè)援助對象家庭狀況、失業(yè)原因、技能特長、培訓愿望、擇業(yè)意向做到了“五清楚”。三是制定了公益性崗位安置管理辦法。對公益性崗位的開發(fā)、申請、安置、管理等各環(huán)節(jié)進行了規(guī)范，從制度上保證了工作的順利開展。四是多渠道開發(fā)公益性崗位。積極與有關部門單位配合協(xié)調(diào)，按照“因事設崗、以崗定人、按需定員、總量控制、動態(tài)管理”的原則，在城區(qū)物業(yè)管理、保安、保潔、保綠、機關后勤服務等方面挖掘潛力，拓寬就業(yè)渠道，開發(fā)了公益性

分點，但最高不超過5個百分點。八是加強轉(zhuǎn)院管理。堅持“逐級轉(zhuǎn)院”原則，防止小病大治，節(jié)約醫(yī)療資源，提高報銷比例。截至目前，全縣共有17780名城鎮(zhèn)居民參加醫(yī)療保險，共籌集醫(yī)療保險基金88萬元，個人繳費1萬元，共發(fā)生住院369人次，住院發(fā)生總費用156萬元，基本醫(yī)療保險報銷支付 85 萬元，報報銷比例已達萬元。

，最高支付限額和大額醫(yī)療保險已經(jīng)達到二〇一一年六月十四日

455%

第四篇：人社局積極開展為“企業(yè)送服務活動”

人社局積極開展“為企業(yè)送服務活動”

為落實縣委縣政府安排，縣人力資源和社會保障局結(jié)合自身工作，密切聯(lián)系實際，積極開展“為企業(yè)送服務活動”。一是將“為企業(yè)送服務活動”列入重要議事日程，分別召開不同層次的專題會議，研究部署這項工作，定期通報工作進展情況；二是專門下發(fā)文件，成立以局主要領導為組長的“為企業(yè)送服務活動”工作領導小組，加強領導，督促扎實開展工作；三是動員全局職工，開展為企業(yè)服務調(diào)研活動，集中時間，盡快掌握全市所有企業(yè)的實際情況，做到：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀清、企業(yè)農(nóng)民工在崗和所需崗位人員情況清、企業(yè)農(nóng)民工工資是否拖欠情況清，為下一步如何實實在在為企業(yè)服務找準方向；四是定期組織用工單位召開大型就業(yè)招聘會，減化招工辦事程序，實行招工登記、合同簽訂、辦理參保一站式服務；五是籌措專項資金，積極開展企業(yè)用工免費培訓,提高企業(yè)職工職業(yè)技能，更好的服務企業(yè)；六是以基層勞動保障所為平臺，積極為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟等各類企業(yè)和農(nóng)民工提供法律服務、政策咨詢，幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，打造和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進經(jīng)濟又快又好發(fā)展。

第五篇：人社局群眾路線教育演講稿：《以史為鏡正衣冠,心系群眾謀發(fā)展》

人社局群眾路線教育演講稿：《以史為鏡正衣冠，心系群眾謀發(fā)展》

我來自AA縣人社局，我演講的題目是《以史為鏡正衣冠，心系群眾謀發(fā)展》。

如果你是一縷陽光，是否照亮了一片黑暗？如果你是一滴甘露，是否滋潤了一寸土地？如果你是一粒糧食，是否哺育了有用的生命？如果你是一名黨員干部，是否在全心全意為人民服務？

沒錯，全心全意為人民服務就是我們每位黨員干部的基本職責。然而，在為群眾服務的道路上，我們一些黨員干部卻“生了病”，他們之中有的人甚至病入膏肓。

被網(wǎng)友戲稱為“表哥”的楊達才，10多年前就已生活奢華，抽名煙、喝名酒，若不貪污受賄，哪來那么多錢？原鐵道部運輸局局長張曙光，2002年就成了“裸官”，妻兒在美國要吃要喝要瀟灑，還置辦別墅開公司，不偷吃“夜草”，只憑他的合法收入能“養(yǎng)得肥”嗎？目前正接受組織調(diào)查的國務院國資委主任蔣潔敏憑著“活著要進中南海，死了要入八寶山”的豪言，馳騁官場幾十年，他的人生目標如此赤裸裸，當官目的如此“不純”，敢問能“全心全意為人民服務”

嗎？

接下來我將給大家展示幾組數(shù)據(jù)，從1982年到2011年的這30年間，因違犯黨紀政紀受到處分的官員超過420萬人，其中省部級官員465人。僅2011年查處的貪腐違紀官員就多達14萬人，挽回經(jīng)濟損失84.4億元，這數(shù)字是多么觸目驚心??！

“表哥”、“房叔”這樣的黨員干部，不僅沒有踐行全心全意為人民服務的宗旨，反而損害了人民群眾的利益。可以想象，群眾看到這樣的數(shù)據(jù)，將如何看待我們衷心擁護的共產(chǎn)黨??；作為一名共產(chǎn)黨員，在座的你們又有何感想？我想大家應該和我一樣，就是兩個字——痛心！

幾十年前，毛澤東同志曾告誡“進京趕考”的我黨干部要抵住“糖衣炮彈”的襲擊。今天的環(huán)境，早已不是“糖衣炮彈”的概念，而是要面對“糖衣核彈”的巨大威力啊。從頻頻曝光的貪腐分子來看，他們出入高檔酒店和會所，從頭到腳皆名牌，開豪車、住豪宅、包情人樣樣不少。不僅損傷了我們黨的威望，而且破壞了我們黨的肌體，如果不狠剎嚴懲，將會使我們黨的事業(yè)快速步入懸崖邊緣。

在這個緊要關頭，我們黨充分認識到脫離群眾的危害性和反腐倡廉的必要性。黨中央明察秋毫、高瞻遠矚，大力開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，認真查找黨員干部中存在的各種問題，即時醫(yī)治，對癥下藥，這也是老百姓熱切盼望之所在??！

歷史經(jīng)驗和現(xiàn)實情況都充分表明，執(zhí)政黨最大危險就是脫離群眾。黨群、干群關系問題是關系到我們黨和國家興亡的大問題，對于一些黨員干部脫離群眾的問題必須認真加以解決。這次教育實踐活動的主要任務就是要集中解決黨員干部中存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，這“四風”問題是損害黨群干群關系的重要根源，也是當前群眾深惡痛絕、反映最為強烈的問題，我認為，糾“四風”，關鍵在于兩個“依靠”:

一是依靠制度管理。抓作風，不僅要治標，更要治本。要進一步完善公務接待、審計等制度，讓權(quán)力在陽光下運行，從源頭上杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”。要把堅持正面教育的經(jīng)驗和解決突出問題的成功做法，用制

度的形式確定下來、堅持下去，并建立長效機制。

二是依靠合力監(jiān)督。制度不會自動完善，其動力來自黨組織的監(jiān)管和群眾監(jiān)督的合力推動。試想，楊達才如果不是在車禍現(xiàn)場微笑，不是輿論持續(xù)關注，那么目前可能還在“正常上班”；蔣潔敏如果沒有中紀委及時調(diào)查，恐怕至今還“日進斗金”，還是百姓心中敬仰的傳奇。

同志們，聚沙成塔，積木成林，聯(lián)系群眾、服務群眾不是空洞的口號，而是永恒的行動！當前，新材料科技城建設的號角已經(jīng)吹響，宏偉的藍圖振奮人心，神圣的使命催人奮進，讓我們一起，把群眾路線內(nèi)化于心、外化于行，為了群眾，依靠群眾，服務群眾，用我們的智慧和激情，鑄就新材料科技城明天的輝煌！

我的演講完畢，謝謝大家！