第一篇：100511班“中國好聲音”團會策劃范文

團會“中國好聲音”策劃書

一．活動主題：中國好聲音

三．活動目的：通過“中國好聲音”這一團會，讓同學們從緊張的學習生活中放松自我，釋放內心深處的激情，追求夢想，增強自信心。

四．活動時間：2012年10月30日 下午2;00—3:00

五．活動地點：外國語學院108

六．活動對象：100511班全體同學，到場的各位嘉賓及團會督導

七．前期準備：1.召開團支部會議，擬定活動方案，并分配各項工作

2.申請教室，借團旗、團徽（外108）

3.邀請嘉賓，制作嘉賓卡

4.制作團會宣傳海報，并在團會開始前兩天張貼

5.準備相關活動材料，并制作相關課件

6.生活委員購買相關物品

八．活動流程：1.團支部班委提前到場，布置會場，做好準備工作

2.支部全體同學入場，嘉賓簽到并入場

3.主持人開場白，介紹此次團會的目的及意義

4.奏唱共青團團歌

5.主持人宣布活動開始并介紹到場嘉賓

6.小組比賽環(huán)節(jié)：A此環(huán)節(jié)包括三個部分，第一部分由五位選手按

照順序上臺獻唱，由四位同學組成的評委團進行點評并打分，此部分占總分60%；第二部分為問答題，每人三題，第一題6分，第二第三題各7分，此部分占總分20%；第三部分由大眾評委，即全體到場同學舉手投票支持，得票最高者20分，以下依次為15分，10分，5分，5分（即最低5分），此部分占總分20%

B．第一二三部分依次進行完畢為一輪

C.由記分員進行計分，并由主持人公布結果，獎項按中國好聲音體

制設冠軍獎“班級好聲音”，其余設“實力的綻放”，“魅力的光芒”，“活力的激蕩”“心靈的歌者”共五項，并由嘉賓頒發(fā)獎項及豐厚的獎品

7.全體起立合唱班歌《倔強》

8.嘉賓，督導員點評，主持人致結束語。

9.歡送嘉賓，照集體照，全體同學退場

10.班委等清理會場

九．后期工作

1.整理本次團會相關照片材料

2.寫活動總結

十．經(jīng)費預算

十一.注意事項1、2、3、4、5、團會的前期宣傳工作 活動過程中注意會場秩序，保持會場清潔 活動過程中注意及時收集影像資料 活動結束后，團支部討論心得 活動結束后及時總結，并出成果展

外國語學院100511班團支部2012年10月23日

第二篇：班團會策劃

班團會策劃、記錄與總結的格式要求

一、標題字號：二號

二、內容字號：四號

三、正文：

1.不得使用Word上原有的編號，只能自己輸入編號。

2.編號都不要空2格再輸入。

3.班、團會總結字數(shù)要求500字以上。

注：我上面寫的就是按那個格式寫的。

第三篇：回憶中國好聲音活動策劃

回憶中國好聲音活動策劃

活動背景：

中國好聲音來了，一個充實的暑假就因為有中國好聲音相伴，尋找中國的好聲音成為了中國愛好音樂的人們統(tǒng)一的目標，現(xiàn)在中國好聲音結束了，讓我們一起回憶他吧?；顒幽康模?/p>

觀看、討論中國好聲音。從音樂中學習，從選拔中成長?；顒訒r間：

2012年10月25日晚8點

活動內容：

1、提前通知社團成員活動舉行內容，要求每人說一

下自己喜歡的中國好聲音的歌手。

2、3、活動總結：

中國好聲音結束了，但是中國的好聲音仍然那么多，讓我們往好聲音發(fā)展吧，我們都是喜歡音樂的孩子們。

先觀看中國好聲音視頻，后討論學習。尋找?guī)孜怀韬玫娜?，表演一下唱歌?/p>

第四篇：團會策劃

團會策劃——大學生如何面對壓力

“富士康”跳樓事件所引發(fā)的思考

一、背景資料：

2010年5 月26日11時許，富士康深圳龍華廠區(qū)又一名男性墜樓身亡。這是富士康今年以來在深圳廠區(qū)發(fā)生的連環(huán)墜樓事故的第12起。這一系列事故目前已經(jīng)造成了10人死亡，2人重傷。事情發(fā)生在富士康深圳龍華廠區(qū)大潤發(fā)商場前，現(xiàn)場尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。昨晚11時32分，富士康一名葉姓員工打電話向媒體報料，稱其10分鐘前在富士康龍華園區(qū)D2宿舍樓宿管辦門口見到一男子倒於地上，現(xiàn)場已被封鎖。富士康媒體辦隨后向記者證實了新發(fā)的墜樓案件。富士康再發(fā)第13起自殺事件，據(jù)了解，一男員工欲跳樓自殺，發(fā)現(xiàn)后被制止?；氐剿奚岷笤俑钔笞詺?，發(fā)現(xiàn)后送醫(yī)救治現(xiàn)已沒有生命危險。報道，這位割腕自殺的男子25歲，湖南人，住富士康員工宿舍C棟，進入富士康工作才兩個多月

二、團會時間：2010年6月9日 周三15：40-16:30

三、團會地點：教3 B 六樓

四、團會主題：大學生如何面對壓力——“富士康”跳樓事件所引發(fā)的思考

五、團會流程：

1、主持人作開場白，然后提問：有誰知道楊過跳崖的真正原因？

等大家討論后說出答案：因為父是康。順接引出團會話題——富士康跳樓事件。

2、主持人講解事件發(fā)生后廠方態(tài)度

富士康集團負責人接受采訪時數(shù)度用“檢討”一詞表態(tài)?！敖粌蓚€月來，發(fā)生一連串突發(fā)事故，說明我們在管理上出現(xiàn)了問題?！备皇靠得襟w辦主任劉坤說，雖然富士康在深圳廠區(qū)有42萬 人，管理難度很大，“但是這不能成為我們推脫的借口”。

根據(jù)富士康的介紹，最近頻發(fā)的跳樓傷亡事件中，事發(fā)員工年齡絕大部分在18到23歲之 間，只有一名是28歲。這些員工上崗時間絕大部分在六個月之內，有些進廠還不到一個月。

劉坤說，新員工剛進廠沒多久就出事，說明富士康對他們的人文主義關懷不夠。

主持人：廠方的態(tài)度比較積極，或者說是劉坤的態(tài)度相對正面，但媒體可不這么看待這個事件：

26日消息，香港《明報》發(fā)表文章分析富士康深圳廠跳樓事件。文章說在物質層面，富士康是待遇優(yōu)渥的公司，所以吸引很多人進入，但在精神層面，富士康是“血汗工廠”。

一般而言，血汗工廠是指一間工廠的環(huán)境恐怖，工人在危險和困苦的環(huán)境工作，包括與有害物質、高熱、低溫、輻射為伍，兼且工時長、工資低等。如果是在工作上精神壓力大，管理上存在一些非人性化做法，就是“精神層面上的血汗工廠”稱為精神血汗工廠。

3、主持人：介紹到這里，想問問大家對這個事件有什么看法。（討論交流）大家可以從自

殺、連環(huán)自殺這個事情本身的關鍵點或者這個事件帶來的影響展開討論表達觀點。

4、Game Time。游戲名稱：勇于承擔責任

規(guī)則：學員相隔一臂站成幾排（視人數(shù)而定），我喊一時，向右轉；喊二時，向左轉；喊三時，向后轉；喊四時，向前跨一步；喊五時，不動。

當有人做錯時，做錯的人要走出隊列、站到大家面前先鞠一躬，舉起右手高聲說：“對不起，我錯了！”然后退出，直到最后一人，送小禮品（一個蘋果或者棒棒糖）

做幾個回合后，提問：這個游戲說明什么問題？

面對錯誤時，大多數(shù)情況是沒人承認自己犯了錯誤；少數(shù)情況是有人認為自己錯了，但沒有勇氣承認，因為很難克服心理障礙；極少數(shù)情況有人站出來承認自己錯了。

5、主持人：下面我們繼續(xù)回到這個話題。想必大家心中都有個問題，這么多人自殺，他們

自殺的原因是什么？

資深評論員張平說：長遠來看，最主要是公民權利沒有得到充分的保障，讓勞工少了與資本抗衡的機會。工人在外沒有政治權利去表達，在內沒有示威游行及罷工等談判機制，而NGO（非政府組織）等社會第三部門又很難進入幫助他們，遇到問題很容易走進死胡同。

其他分析：早先就有外國媒體對富士康的管理提出批評。富士康的問題，論者已有共識，是歸咎于工廠的半軍事化的高效率流水作業(yè)管理、半封閉的社會環(huán)境。高效管理造就富士康成為手機代工之王，代價是把勞工機器化，勞工成為生產(chǎn)線的人肉機器，卻失去自我。工人離鄉(xiāng)背井，24 小時生活在工廠與宿舍之間，缺乏正常的社交生活，難交朋友，心事無處訴，構成自殺高危的背景。

富士康員工的高強度勞動，不是獨有，臺灣、韓國甚至東南亞國家的代工工廠都是

這樣。富士康的員工社區(qū)，倒是問題。中國農(nóng)民工離鄉(xiāng)背井到工廠工作，廠方提供宿舍，表面是照顧生活，但限制工人活動空間，工人不能隨便離開宿舍，這種半封閉的社區(qū)，第一代農(nóng)民工還勉強承受，今天的90 后農(nóng)民工自我意識抬頭，已不能忍受類似緊閉的生活環(huán)境。

6、這些人采取這種極端的方式來表達自己的不滿，其影響有好有壞，但對其本身價值來說

是對自己生命的懈怠，討論：大學生應該如何面對壓力？

主持人最后總結：當面對壓力的時候，我們不能怨天尤人。人生沒有坦途，只有幸運

與不幸的交叉與起伏。那么，把挫折與不幸看作是生活的一部分，遇到挫折和壓力時坦然面對，也就能夠幫助我們正確地對待壓力與挫折。有一句西方的諺語，說幸福和不幸猶如一根棍子的兩端，一旦你拿起了生活這根“棍子”，也就同時拿起了愉快和煩惱，幸福與不幸。這也就是中國俗語所講的“甘蔗沒有兩頭甜”。因此，任何人都不能只要求幸福，而完全回避不幸。這樣的認識和態(tài)度，能夠幫助我們以一種坦然，一種較好準備，來應付心理壓力。

7、最后放松一下，給大家介紹一下富士康公司在事件后采取的一系列關愛員工的措施：

1、富士康集團工會聯(lián)合會副主席陳宏方接受記者采訪時談到，富士康集團已經(jīng)認識到，業(yè)在管理上必須加以調整和改變，尊重員工、愛護員工，重視新生代員工的思想情緒和心理需求，建立適期要求、體現(xiàn)人文關懷的管理體制，主動做好員工的教育、引導工作，采取生動活潑的形式，營造一個體現(xiàn)人文關懷的良好企業(yè)氛圍；

2、建立24小時通報機制。針對員工工作、生活、交友、情感、心理等異常狀況，設立有獎通報熱線、信息員。信息員以基層主管、宿舍管理員及室友等為主；

3、構建關愛平臺。設立員工關愛熱線78585（“請幫我?guī)臀摇保T工關愛信息平臺，專人專責關愛員工。每條信息都得到及時處理；

4、建立聯(lián)席會議制度。每天下午5點，在員工關愛中心召開專項會議，現(xiàn)場解決問題。會議由行政總經(jīng)理主持，人資、黨委、工會、衛(wèi)生、安全等部門主管及專案工作人員參會；

5、推動“富士康心靈之約”系統(tǒng)工程。集團工會持續(xù)落實“心靈驛站、心靈家園、心靈視窗、心靈物語、心享網(wǎng)站、心靈空窗、心靈熱線、心靈港灣”八大項目建設。開展心理健康拓展訓練、開設心理咨詢室、宣泄室，播放勵志、情感、成長類電影，等等；

6、推動員工保障工作。執(zhí)行“周休一”制度，即每周至少休息一天。開展加班管控保護稽核。

7、自殺事件后工人工資提高30%，員工須簽訂“不自殺協(xié)議書”。

8、主持人總結：大學生面對壓力要采取積極向上的方式，努力培養(yǎng)自身的社會責任感和榮譽感，健康的面對生活。

9、團會負責人點評總結

第五篇：文明中原主題班團會策劃

共建文明中原主題班團會策劃書

一、班團會目的：

通過本次班團會及相關的延伸活動，使同學們了

解遵守校紀校規(guī)校紀的重要性以及建設文明中原對我們學生的重要意義，讓同學們了解校紀校規(guī)不是對學生的約束而是為了我們學生在一個更好的環(huán)境下學習，發(fā)展。讓遵守校規(guī)校紀成為學生的習慣而不是負擔。讓建設文明中原的意識在每個學生心中深化，把文明中原活動的開展與學生自身素質的提高緊密結合起來，呼吁每個學生參與到建設文明中原的活動中來，在學校中營造文明和諧的氣氛，從點滴小事做起，從自我做起！

二、班團會主題：

建設文明中原，遵守校規(guī)校紀

三、主持人：

各班班長

四、記錄員 ：

各班團支書

五、主辦單位：

開封教育學院中文系團總支

開封教育學院中文系學生會

六、參與對象 ：

開封教育學院中文系全體同學

七、活動時間 ：

2011年4月5日

八、活動地點 ：

中文系各班

九、班會流程：

1.班長清點到會人數(shù)。強調紀律

2.介紹班團會主題并作簡單敘述

3.引入主題

①介紹主題背景

②大家自由發(fā)言，講述我們身邊存在的不文明行為現(xiàn)象

③深入主題講述

④撰寫倡議書

⑤安排的節(jié)目

十、到會嘉賓點評

策劃者：開封教育學院中文系團總支

開封教育學院中文系學生會

時間；2011年3月28日