第一篇：資歷和信譽(yù)

1、資歷和信譽(yù)

（1）具有獨(dú)立企業(yè)法人資格。

（2）社會(huì)信譽(yù)良好，注冊(cè)資本不少于100萬(wàn)元人民幣。

2、技術(shù)條件

（1）專業(yè)配備齊全、合理，主要專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)和數(shù)量符合所申請(qǐng)專項(xiàng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中“主要專業(yè)技術(shù)人員配備表”的規(guī)定。

（2）企業(yè)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或總設(shè)計(jì)師、總工程師應(yīng)具有大學(xué)學(xué)歷，8年以上從事風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)經(jīng)歷，并主持過(guò)中型風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目不少于2項(xiàng)，具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（3）在主要專業(yè)技術(shù)人員配備表規(guī)定的人員中，非注冊(cè)人員應(yīng)當(dāng)作為專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人主持過(guò)中型以上風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目不少于2項(xiàng)，具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。

3、技術(shù)裝備及管理水平

（1）有必要的技術(shù)裝備及固定的工作場(chǎng)所。

（2）有較完善的質(zhì)量體系和技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)、檔案等管理制度。

第二篇：工作資歷證明

工作資歷證明

茲有XXX，性別，身份證號(hào)XXXXXXXXXX，于XX年XX月XX日入職，至今有XX年工作經(jīng)歷，從事XX工作！特此證明！

單位名稱（蓋章）

****年**月**日

第三篇：公司資歷全勤獎(jiǎng)金管理制度

公司資歷、全勤獎(jiǎng)金管理制度

第一條 為獎(jiǎng)勵(lì)資歷長(zhǎng)并且具有敬業(yè)精神的員工與遵守公司管理規(guī)則的全勤員工，特設(shè)立本獎(jiǎng)金。本獎(jiǎng)金的核實(shí)、發(fā)放、增減及停止，均按本制度執(zhí)行。

第二條 凡經(jīng)公司正式任用的員工，自到職期滿一年的次月起，均享有本獎(jiǎng)金的申請(qǐng)權(quán)。

第三條 本獎(jiǎng)金的申請(qǐng)，應(yīng)由享有申請(qǐng)資格的直屬部門主管人員填寫申請(qǐng)書，并按下列標(biāo)準(zhǔn)簽署意見，送人力資源部門辦理。1.工作能力； 2.勤怠情況； 3.責(zé)任心； 4.品德； 5.儀表儀容； 6.個(gè)人與公共衛(wèi)生。

第四條 人力資源部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)就下列規(guī)定提出審查資料，并送請(qǐng)規(guī)章執(zhí)行委員會(huì)審議。

1.截至申請(qǐng)之日，除規(guī)定應(yīng)享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后計(jì)算的到職時(shí)間期滿一年者為合格（一年按 365天計(jì)算）。2.截至申請(qǐng)之日，全年所請(qǐng)事假雖已由上條規(guī)定減除，但以請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò) 6天者為合格；否則每超過(guò) 1天，將其申請(qǐng)權(quán)延后 1個(gè)月。

3.截至申請(qǐng)之日，全年遲到、早退記錄不超過(guò) 6 次者為合格；否則每超過(guò)一次，將其申請(qǐng)權(quán)延后 1個(gè)月。

4.截至申請(qǐng)之日，全年內(nèi)無(wú)曠工記錄者為合格；否則每超過(guò)一次，將其申請(qǐng)權(quán)延后 1個(gè)月。

5.截至申請(qǐng)之日，有工作疏忽等不良記錄，但不超過(guò)六次者為合格；否則每超過(guò)一次，將其申請(qǐng)權(quán)延后 1個(gè)月，情節(jié)嚴(yán)重者延后 2個(gè)月。

6.截至申請(qǐng)之日，1年內(nèi)違反榮譽(yù)獎(jiǎng)金規(guī)定不超過(guò) 3次者為合格；否則每超過(guò)一次將其申請(qǐng)權(quán)延后 1個(gè)月。

7.工作表現(xiàn)不良或不能勝任者，不享有申請(qǐng)權(quán)，已享有本獎(jiǎng)金權(quán)者要立即終止。

第五條 本獎(jiǎng)金申請(qǐng)權(quán)遞增時(shí)，也應(yīng)按照上條規(guī)定辦理。

第六條 凡申請(qǐng)權(quán)或遞增權(quán)因故被延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應(yīng)合并計(jì)算，并再遞延其申請(qǐng)權(quán)。第七條 凡享受獎(jiǎng)金權(quán)的員工，有下列情形之一者為缺勤，除按有關(guān)規(guī)定處分外，在當(dāng)月還不授予本獎(jiǎng)金。

1.有遲到、曠職或任何做假記錄者。2.打卡上班后，擅自離開工作場(chǎng)所者。

3.在工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位，借故走動(dòng)、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、吃零食、因私事會(huì)客、撥打私人電話或閱讀與本業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志、怠工及工作疏忽者。4.在工作時(shí)間內(nèi)吵架、斗毆者。

5.在未下班前停工，盥洗或換衣服等候下班者。

6.凡部門主管人員對(duì)所屬員工管理不善或該部門在當(dāng)月內(nèi)違規(guī)人數(shù)達(dá)10% 者。

第八條 凡在當(dāng)月內(nèi)有上條所訂任何缺勤記錄合計(jì)達(dá) 3 次者，除停止其當(dāng)月獎(jiǎng)金權(quán)外，還要另外自次月起停止其享受本獎(jiǎng)金權(quán) 3 個(gè)月。在停止獎(jiǎng)金權(quán)期間無(wú)缺勤記錄者，期滿由人事部門報(bào)請(qǐng)恢復(fù)；否則仍予順延。

第九條 本獎(jiǎng)金的支付率隨員工的工作年限及工作成績(jī)遞增，但最高不得超過(guò)當(dāng)月工資的 30%。

本獎(jiǎng)金遞增率規(guī)定如下：

1.第 1年發(fā)放當(dāng)月工資額的 5%。2.第 2年遞增為當(dāng)月工資額的 10%。3.第 3年遞增為當(dāng)月工資額的 15%。4.第 4年遞增為當(dāng)月工資額的 20%。5.第 5年遞增為當(dāng)月工資額的 25%。

6.第 6年達(dá)到最高支付率，即當(dāng)月工資額的 30%。

第十條 全勤員工應(yīng)享受的獎(jiǎng)金于每月的下期與工資一并發(fā)放。

第十一條 凡當(dāng)內(nèi)被取消獎(jiǎng)金權(quán)累計(jì)達(dá) 3次者，得從第 3次的次月份起停止其享受獎(jiǎng)金權(quán) 1 個(gè)月。在停止期間無(wú)缺勤記錄者期滿由人事部門報(bào)請(qǐng)恢復(fù)；否則仍予順延。

第十二條 已享有獎(jiǎng)金權(quán)的員工，其工作表現(xiàn)不良或不能勝任工作者，應(yīng)停止其享受獎(jiǎng)金權(quán) 1至 3個(gè)月；并繼續(xù)考核，期滿由人力資源部門報(bào)請(qǐng)恢復(fù)，獎(jiǎng)金額自其恢復(fù)后遞增核發(fā)。

第十三條 因故被停止本獎(jiǎng)金權(quán)者，從其恢復(fù)后遞增時(shí)，除照本部分第四條規(guī)定辦理外，應(yīng)在扣除被停止期間的月數(shù)后期滿一年時(shí)方可申請(qǐng)遞增。

第十四條 本制度呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。

第四篇：采購(gòu)師資歷證明函

工作證明

茲有、性別：、為公司 從事采購(gòu)相關(guān)工作，身份證件號(hào)碼為，并在采購(gòu)崗位任職已滿

特此證明

（公司蓋章）2012年月日

第五篇：個(gè)人資歷總結(jié)

1.個(gè)人資歷總結(jié)

最突出、核心的工作資歷，可作為整個(gè)簡(jiǎn)歷的概括，如：十年集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。2工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)

自己所具有的最具競(jìng)爭(zhēng)力的工作經(jīng)驗(yàn)與技能，如：具有集團(tuán)化企業(yè)同時(shí)管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗(yàn)；豐富的融資、財(cái)稅方面人脈資源。1.工作風(fēng)格總結(jié)

自己在個(gè)性、素質(zhì)方面的優(yōu)勢(shì)，如：有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力； 極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)道德。1.個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)

如果崗位需要的話，列出相關(guān)職業(yè)資格證書，如：擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格、國(guó)際高級(jí)財(cái)務(wù)管理師資格。1.簡(jiǎn)歷自我介紹范文

了解到貴公司在招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)一職，貴公司是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的公司，入職貴公司是我的職業(yè)理想。個(gè)人情況如下：

1、十年集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有集團(tuán)化企業(yè)同時(shí)管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗(yàn)；

3、豐富的融資、財(cái)稅方面人脈資源；

4、有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力；

5、極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)品德。加入貴公司后，可以在財(cái)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)做出獨(dú)有貢獻(xiàn)，希望能與公司共同成長(zhǎng)。

1.履歷切忌過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)。

在學(xué)校的時(shí)候，老師總會(huì)給我們說(shuō)：履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)，所以太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮到一張紙上，但是當(dāng)將履歷格式化的縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人印象深刻的成就。當(dāng)你寫履歷時(shí)，可以試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。

其實(shí)簡(jiǎn)歷不在乎頁(yè)數(shù)有多少，最重要的是履歷中每一個(gè)字都要能夠推銷該求職者。2.履歷中不要羅列私人信息或者不相干的信息。

許多的人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如游泳、滑雪等，其實(shí)這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如婚姻狀況、體重等等。當(dāng)然也有例外的，比如娛樂方面的特長(zhǎng)。3.目標(biāo)敘述過(guò)于華麗或平常

許多求職者在履歷的開始部分目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。敘述太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。目標(biāo)敘述盡量簡(jiǎn)練，并且可以用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述。4.過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)

創(chuàng)建一份履歷不僅敘述必須的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷，要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。不要將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。

5.人稱代詞和冠詞的用法

履歷是商業(yè)溝通的形式，應(yīng)該簡(jiǎn)潔和被正式書寫的。不應(yīng)該出現(xiàn)“我“的字樣，并且盡量少用冠詞。

注意事項(xiàng)

? 最后除了要注意簡(jiǎn)歷制作問(wèn)題外，簡(jiǎn)歷投遞注意的六問(wèn)題也是很重要的。如果就因?yàn)楹?jiǎn)歷投送方式而錯(cuò)過(guò)的面試機(jī)會(huì)，那么之前所做的一切都成了白費(fèi)的了，切勿因小失大。

參考資料

1.第一點(diǎn)：個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。

2.第二點(diǎn)：個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。

3.第三點(diǎn)：一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。

4.第四點(diǎn)：不要寫那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績(jī)就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科 錯(cuò)誤點(diǎn)津

1.詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性

l 在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇

一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。

l 建議將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。

2.言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多

l 簡(jiǎn)歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。

l 建議在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。3.無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位

l 一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。

l 建議簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。注意事項(xiàng)

? 如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡(jiǎn)歷寫得再精美、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在！It業(yè)

步驟/方法

1.是要簡(jiǎn)單，一張紙能寫完最好，因?yàn)槿耸陆?jīng)理沒有時(shí)間和耐心去看你又臭又長(zhǎng)的一大堆資料，然后再去里面尋找他們感興趣的內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷最長(zhǎng)，但效果卻不好。基本的個(gè)人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業(yè)學(xué)校與時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、所獲證書、聯(lián)系方式等等（應(yīng)屆畢業(yè)生還需要成績(jī)單）。證書不一定要附上，你可以在其需要時(shí)提供就可以了。聯(lián)系方式應(yīng)該是保證能找到你的最方便的方式，呼機(jī)是不錯(cuò)的選擇，可避免你在某些時(shí)候不方便接手機(jī)的尷尬（例如正在開會(huì)）。

2.就是寫你的工作經(jīng)歷了，這大概是整個(gè)簡(jiǎn)歷中最重要的部分了。因?yàn)槟阋郧皬氖碌墓ぷ骺梢院芎玫恼f(shuō)明你的各種能力。這也是大部分人感到最難寫的地方，因?yàn)橐苍S你看來(lái)以前從事的工作很沒意思也不具挑戰(zhàn)性，或你只是承擔(dān)了一些瑣碎的工作，是一個(gè)很無(wú)足輕重的角色，實(shí)在沒什么可向人炫耀的。如果你這樣想，請(qǐng)先聽我講一個(gè)故事：我們的一位在美國(guó)留學(xué)的老兄，一個(gè)博士磕磕絆絆的讀了八年（一般都是五年）才勉強(qiáng)畢業(yè)。在找工作的時(shí)候，當(dāng)人家問(wèn)到他為什么讀了八年時(shí)，他也覺得自己很差，所以覺得底氣不足，屢屢碰壁。但經(jīng)過(guò)自己的一個(gè)同學(xué)指點(diǎn)后，當(dāng)招聘單位再問(wèn)到他這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他侃侃而談自己既要照顧家庭，又不能荒廢學(xué)業(yè)，還要打工掙錢。但自己堅(jiān)強(qiáng)的意志和對(duì)家庭與學(xué)問(wèn)的責(zé)任感使自己堅(jiān)持下來(lái)，終于拿到博士學(xué)位。一番說(shuō)辭讓老美大加贊賞，這樣有毅力又有責(zé)任感的人公司如果不要，必將是公司的損失。講這個(gè)例子的目的在于說(shuō)明，任何問(wèn)題都可以換個(gè)角度來(lái)看，包括你的工作經(jīng)歷。所以在寫你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該努力去發(fā)現(xiàn)你自己的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。至于如何換個(gè)角度來(lái)說(shuō)，要依不同的情況來(lái)定，因?yàn)閭€(gè)人的情況不同，因此你可以聽聽你的朋友同學(xué)的意見，也許你能發(fā)現(xiàn)你自己的一個(gè)閃光點(diǎn)呢！

3.剩下的你可以寫寫你的教育經(jīng)歷，如果你出身名門而且參加了許多有價(jià)值的培訓(xùn)，還取得了許多證書，那么你可以在顯眼的地方把它表現(xiàn)出來(lái)。但如果你畢業(yè)于一所比較普通的學(xué)校，或你的學(xué)歷并不光彩萬(wàn)丈，也沒有參加過(guò)什么培訓(xùn)，那么你就可以將你的教育背景寫成：某某年畢業(yè)于某某學(xué)校，而用較大的篇幅的來(lái)體現(xiàn)你其他的優(yōu)點(diǎn)。你還可以寫寫你的特長(zhǎng)，譬如你英語(yǔ)特別好，如果你想申請(qǐng)一個(gè)程序員的職位，這可以表明你能夠得到最新的技術(shù)咨訊，如果你的文章寫的還行，這起碼可以表現(xiàn)出你寫文擋應(yīng)該沒問(wèn)題。你應(yīng)該根據(jù)你申請(qǐng)職位的不同要求，盡量發(fā)現(xiàn)自己的特長(zhǎng)，只要不欺騙就行。

4.總之，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，在保證資料真實(shí)的情況下，你應(yīng)該學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)與特長(zhǎng)并強(qiáng)調(diào)他們，學(xué)會(huì)換角度看問(wèn)題。而將自己相對(duì)較弱的部分在簡(jiǎn)歷表現(xiàn)上更加弱化。還有就是要根據(jù)不同的崗位準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，不能千篇一律，盡量突出自己適合某個(gè)崗位的特點(diǎn)!最后祝愿朋友們能找到一份不錯(cuò)的工作.步驟/方法

1.多投簡(jiǎn)歷，提高回饋概率。

如果你翻開一本求職指南之類的書，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。2.簡(jiǎn)歷投遞的方式

附件+郵件

你寫完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會(huì)打開——我見過(guò)一個(gè)兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的HR給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用PDF格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。

只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。郵件標(biāo)題

你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分： “John的簡(jiǎn)歷” “John應(yīng)聘貴公司“

“John應(yīng)聘NEDP的簡(jiǎn)歷” “John應(yīng)聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“ 發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)

有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓HR內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！

如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：

“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的??”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。

切記，一定要一封封地發(fā)?。∵m度包裝

驟/方法

1.提及弱項(xiàng) 盡量模糊

很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行的，如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當(dāng)你不符合要求時(shí)，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對(duì)方吃不準(zhǔn)你的實(shí)際情況，但同時(shí)又被你的其它長(zhǎng)項(xiàng)所吸引，就不會(huì)過(guò)早淘汰你。l 比如，你曾干過(guò)三份工作，第一份干了1個(gè)月，第二份3個(gè)月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現(xiàn)。

l 還比如，對(duì)方要求學(xué)歷為正規(guī)本科，而你是通過(guò)自修拿到的本科文憑。你只要在學(xué)歷一欄填寫“本科”就行了，不要做其它說(shuō)明。只要你能在面試階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力，學(xué)歷就不是問(wèn)題。

l 有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)完全可以做好，但學(xué)歷同對(duì)方的要求相差甚遠(yuǎn)。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經(jīng)驗(yàn)；或者說(shuō)自己在某某大學(xué)學(xué)習(xí)，但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機(jī)會(huì)。

l 有的人正好相反，因?yàn)閷W(xué)歷或資歷過(guò)高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來(lái)所受的教育。2.簡(jiǎn)歷外觀 樸素中見匠心

時(shí)下，很多求職者在簡(jiǎn)歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫真照片貼在簡(jiǎn)歷上，還有人花費(fèi)數(shù)百元為自己做視頻簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷所費(fèi)不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí)，對(duì)簡(jiǎn)歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細(xì)節(jié)打動(dòng)人。

l 如果你擅長(zhǎng)書法，可以在簡(jiǎn)歷前附一封手寫的求職信；如果你有美術(shù)功底，不妨在信封的適當(dāng)位置畫些漂亮圖案；如果你對(duì)郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀(jì)念郵票，與滿眼的“民居”形成視覺反差，說(shuō)不定對(duì)方是個(gè)集郵愛好者呢！這些細(xì)節(jié)，都可以令你的簡(jiǎn)歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。

l 在簡(jiǎn)歷的版式上也可以動(dòng)些腦筋。比如借鑒報(bào)紙的編排方式，用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點(diǎn)突出，充分強(qiáng)化你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，淡化劣勢(shì)。

3.提及強(qiáng)項(xiàng) 著力渲染

對(duì)自己的弱項(xiàng)一味模糊是不容易過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語(yǔ)焉不詳?shù)男畔?。因此，如何突出渲染長(zhǎng)處就是包裝的另一個(gè)方面了。

l 如果教育背景不過(guò)關(guān)，就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。盡量將自己的經(jīng)驗(yàn)具體化、數(shù)字化。若曾擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理，不要一筆帶過(guò)，要寫比如“擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間，用6個(gè)月實(shí)現(xiàn)了工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，為公司節(jié)省預(yù)算XX元”。l 應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)。可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來(lái)，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能，也要盡可能寫得詳細(xì)一些，并表明你將如何把這些知識(shí)技能運(yùn)用于工作。這樣可以表現(xiàn)出你很善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，博得印象分。

l 另外，對(duì)某些經(jīng)常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫上“愿意在晚上和周末工作”、“能夠適應(yīng)經(jīng)常出差”等。當(dāng)別的應(yīng)聘者都不愿意作出犧牲時(shí)，你就可以憑此獲得機(jī)會(huì)。方法

1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。

首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。

l 一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)了解，很多HR都是這樣的。2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。

其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

l 確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。l 當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡(jiǎn)歷。4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，不要忽略了特長(zhǎng)自述，但注意要減短，以最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言突出你的特長(zhǎng)所在，給HR一個(gè)更多了解你的機(jī)會(huì)