第一篇：資歷、全勤獎金管理標準

資歷、全勤獎金管理標準

總則

1.為獎勵資歷長并且具有敬業(yè)精神的員工與遵守公司管理規(guī)則的全勤員工，特設(shè)立本獎金。本獎

金的核實、發(fā)放、增減及停止，均按本標準執(zhí)行。

凡經(jīng)公司正式任用的員工，自到職期滿一年的次月起，均享有本獎金的申請權(quán)。2.申請手續(xù)

本獎金的申請，應(yīng)由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書，并按下列標準簽署意見，送人力資源部辦理。包括：工作能力、勤怠情況、責任心、品德、儀表儀容、個人與公共衛(wèi)生。申請權(quán)

1.人力資源部受理申請后，應(yīng)就下列規(guī)定提出審查資料，并送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議。

（1）截至申請之日，除規(guī)定應(yīng)享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后計算到職時

間滿一年者為合格。

（2）截至申請之日，全年所請事假雖已由上條規(guī)定減除，但以請假天數(shù)不超過六天者為合格，否則每超過一天，將其申請權(quán)延后一個月。

（3）截至申請之日，全年無礦工記錄者為合格；否則每超過一次將其申請權(quán)延后一個月

（4）截至申請之日，全年早退、遲到不超過六次為合格，否則每超過一次將其申請權(quán)延后一

個月。

（5）截至申請之日，一年內(nèi)違反榮譽獎金規(guī)定不超過三次者為合格；否則每超過一次將其申

請權(quán)延后一個月。

（6）工作表現(xiàn)不良或不能勝任工作者，不享有申請權(quán)，已享有本獎金者要立即終止。

2.本獎金申請權(quán)遞增時也應(yīng)按照上條規(guī)定辦理。

3.凡申請權(quán)或遞增權(quán)因故被延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應(yīng)合并計算，并再遞

延其申請權(quán)。

缺勤處理

1.凡享受獎金權(quán)的員工，有下列情形之一者為缺勤，除按規(guī)定處分外，在當月不授予本獎金。

（1）有遲到、曠職及任何作假記錄者。

（2）打卡上班后，擅自離開工作場所者。

（3）在工作時間離開工作崗位，借故走動、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、吃零食、因私事會客、撥打私人電話或與本業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志、怠工及工作疏忽者。

（4）在工作時間內(nèi)吵架、斗毆者。

（5）在未下班前停工，盥洗、換衣服等候下班者。

（6）凡部門主管人員對其所屬員工管理不善或該部門在當月違規(guī)人數(shù)達到10％者。

2.凡在當月內(nèi)由上條任何缺勤記錄合計達三次者，除停止其當月獎金權(quán)外，另外從次月起停止其享

受本獎金權(quán)三個月。在停止獎金權(quán)期間無缺勤記錄者，期滿由人事部門報請恢復，否則仍予順延。獎金支付

1.本獎金的支付率隨員工的工作年限及工作成績遞增，最高不得超過當月工資的30％，本獎金遞增規(guī)定如下：

第一年發(fā)放當月工資額的5％，以后每增加一年獎金遞增額提高當月工資額的5％，第六年達到最高支付率－當月工資額的30％。

2.全勤員工應(yīng)享受的獎金與每月的下期工資一并發(fā)放。

獎金權(quán)取消管理

1.凡在當年度內(nèi)被取消獎金權(quán)累計達三次者，得從第三次的次月份起停止其享受獎金權(quán)一個

月，在停職期間無缺勤記錄者期滿由人事部門報請恢復，否則仍予順延。

2.已享有獎金權(quán)的員工，其工作表現(xiàn)不良或不能勝任者，應(yīng)停止其享受獎金權(quán)一到三個月；

并繼續(xù)考核，期滿由人力資源部報請恢復，獎金額自其恢復后遞增核發(fā)。

3.因故被停止本獎金權(quán)者，從其恢復遞增時，除按照本部分第二條規(guī)定辦理外，應(yīng)在扣除被

停止期間得月數(shù)后期滿一年時方可申請遞增。

第二篇：公司資歷全勤獎金管理制度

公司資歷、全勤獎金管理制度

第一條 為獎勵資歷長并且具有敬業(yè)精神的員工與遵守公司管理規(guī)則的全勤員工，特設(shè)立本獎金。本獎金的核實、發(fā)放、增減及停止，均按本制度執(zhí)行。

第二條 凡經(jīng)公司正式任用的員工，自到職期滿一年的次月起，均享有本獎金的申請權(quán)。

第三條 本獎金的申請，應(yīng)由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書，并按下列標準簽署意見，送人力資源部門辦理。1.工作能力； 2.勤怠情況； 3.責任心； 4.品德； 5.儀表儀容； 6.個人與公共衛(wèi)生。

第四條 人力資源部門受理申請后，應(yīng)就下列規(guī)定提出審查資料，并送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議。

1.截至申請之日，除規(guī)定應(yīng)享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后計算的到職時間期滿一年者為合格（一年按 365天計算）。2.截至申請之日，全年所請事假雖已由上條規(guī)定減除，但以請假天數(shù)不超過 6天者為合格；否則每超過 1天，將其申請權(quán)延后 1個月。

3.截至申請之日，全年遲到、早退記錄不超過 6 次者為合格；否則每超過一次，將其申請權(quán)延后 1個月。

4.截至申請之日，全年內(nèi)無曠工記錄者為合格；否則每超過一次，將其申請權(quán)延后 1個月。

5.截至申請之日，有工作疏忽等不良記錄，但不超過六次者為合格；否則每超過一次，將其申請權(quán)延后 1個月，情節(jié)嚴重者延后 2個月。

6.截至申請之日，1年內(nèi)違反榮譽獎金規(guī)定不超過 3次者為合格；否則每超過一次將其申請權(quán)延后 1個月。

7.工作表現(xiàn)不良或不能勝任者，不享有申請權(quán)，已享有本獎金權(quán)者要立即終止。

第五條 本獎金申請權(quán)遞增時，也應(yīng)按照上條規(guī)定辦理。

第六條 凡申請權(quán)或遞增權(quán)因故被延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應(yīng)合并計算，并再遞延其申請權(quán)。第七條 凡享受獎金權(quán)的員工，有下列情形之一者為缺勤，除按有關(guān)規(guī)定處分外，在當月還不授予本獎金。

1.有遲到、曠職或任何做假記錄者。2.打卡上班后，擅自離開工作場所者。

3.在工作時間內(nèi)離開工作崗位，借故走動、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、吃零食、因私事會客、撥打私人電話或閱讀與本業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志、怠工及工作疏忽者。4.在工作時間內(nèi)吵架、斗毆者。

5.在未下班前停工，盥洗或換衣服等候下班者。

6.凡部門主管人員對所屬員工管理不善或該部門在當月內(nèi)違規(guī)人數(shù)達10% 者。

第八條 凡在當月內(nèi)有上條所訂任何缺勤記錄合計達 3 次者，除停止其當月獎金權(quán)外，還要另外自次月起停止其享受本獎金權(quán) 3 個月。在停止獎金權(quán)期間無缺勤記錄者，期滿由人事部門報請恢復；否則仍予順延。

第九條 本獎金的支付率隨員工的工作年限及工作成績遞增，但最高不得超過當月工資的 30%。

本獎金遞增率規(guī)定如下：

1.第 1年發(fā)放當月工資額的 5%。2.第 2年遞增為當月工資額的 10%。3.第 3年遞增為當月工資額的 15%。4.第 4年遞增為當月工資額的 20%。5.第 5年遞增為當月工資額的 25%。

6.第 6年達到最高支付率，即當月工資額的 30%。

第十條 全勤員工應(yīng)享受的獎金于每月的下期與工資一并發(fā)放。

第十一條 凡當內(nèi)被取消獎金權(quán)累計達 3次者，得從第 3次的次月份起停止其享受獎金權(quán) 1 個月。在停止期間無缺勤記錄者期滿由人事部門報請恢復；否則仍予順延。

第十二條 已享有獎金權(quán)的員工，其工作表現(xiàn)不良或不能勝任工作者，應(yīng)停止其享受獎金權(quán) 1至 3個月；并繼續(xù)考核，期滿由人力資源部門報請恢復，獎金額自其恢復后遞增核發(fā)。

第十三條 因故被停止本獎金權(quán)者，從其恢復后遞增時，除照本部分第四條規(guī)定辦理外，應(yīng)在扣除被停止期間的月數(shù)后期滿一年時方可申請遞增。

第十四條 本制度呈董事長核準后實施，修改時亦與此相同。

第三篇：公司資歷、全勤獎金管理制度

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公司資歷、全勤獎金管理制度

第一條 為獎勵資歷長并且具有敬業(yè)精神的員工與遵守公司管理規(guī)則的全勤員工，特設(shè)立本獎金。本獎金的核實、發(fā)放、增減及停止，均按本制度執(zhí)行。

第二條 凡經(jīng)公司正式任用的員工，自到職期滿一年的次月起，均享有本獎金的申請權(quán)。

第三條 本獎金的申請，應(yīng)由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書，并按下列標準簽署意見，送人力資源部門辦理。

1.工作能力；

2.勤怠情況；

3.責任心；

4.品德；

5.儀表儀容；

6.個人與公共衛(wèi)生。

第四條 人力資源部門受理申請后，應(yīng)就下列規(guī)定提出審查資料，并送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議。

1.截至申請之日，除規(guī)定應(yīng)享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后計算的到職時間期滿一年者為合格（一年按 365天計算）。

2.截至申請之日，全年所請事假雖已由上條規(guī)定減除，但以請假天數(shù)不超過 6天者為合格；否則每超過 1天，將其申請權(quán)延后 1個月。

3.截至申請之日，全年遲到、早退記錄不超過 6 次者為合格；否則每超過一次，將其申請權(quán)延后 1個月。

4.截至申請之日，全年內(nèi)無曠工記錄者為合格；否則每超過一次，將其申請權(quán)延后 1個月。

5.截至申請之日，有工作疏忽等不良記錄，但不超過六次者為合格；否則每超過一次，將其申請權(quán)延后 1個月，情節(jié)嚴重者延后 2個月。

6.截至申請之日，1年內(nèi)違反榮譽獎金規(guī)定不超過 3次者為合格；否則每超過一次將其申請權(quán)延后 1個月。

7.工作表現(xiàn)不良或不能勝任者，不享有申請權(quán)，已享有本獎金權(quán)者要立即終止。

第五條 本獎金申請權(quán)遞增時，也應(yīng)按照上條規(guī)定辦理。

第六條 凡申請權(quán)或遞增權(quán)因故被延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應(yīng)合并計算，并再遞延其申請權(quán)。

第七條 凡享受獎金權(quán)的員工，有下列情形之一者為缺勤，除按有關(guān)規(guī)定處分外，在當月還不授予本獎金。

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4.在工作時間內(nèi)吵架、斗毆者。

5.在未下班前停工，盥洗或換衣服等候下班者。

6.凡部門主管人員對所屬員工管理不善或該部門在當月內(nèi)違規(guī)人數(shù)達10% 者。

第八條 凡在當月內(nèi)有上條所訂任何缺勤記錄合計達 3 次者，除停止其當月獎金權(quán)外，還要另外自次月起停止其享受本獎金權(quán) 3 個月。在停止獎金權(quán)期間無缺勤記錄者，期滿由人事部門報請恢復；否則仍予順延。

第九條 本獎金的支付率隨員工的工作年限及工作成績遞增，但最高不得超過當月工資的 30%。本獎金遞增率規(guī)定如下：

1.第 1年發(fā)放當月工資額的 5%。

2.第 2年遞增為當月工資額的 10%。

3.第 3年遞增為當月工資額的 15%。

4.第 4年遞增為當月工資額的 20%。

5.第 5年遞增為當月工資額的 25%。

6.第 6年達到最高支付率，即當月工資額的 30%。

第十條 全勤員工應(yīng)享受的獎金于每月的下期與工資一并發(fā)放。

第十一條 凡當內(nèi)被取消獎金權(quán)累計達 3次者，得從第 3次的次月份起停止其享受獎金權(quán) 1 個月。在停止期間無缺勤記錄者期滿由人事部門報請恢復；否則仍予順延。

第十二條 已享有獎金權(quán)的員工，其工作表現(xiàn)不良或不能勝任工作者，應(yīng)停止其享受獎金權(quán) 1至 3個月；并繼續(xù)考核，期滿由人力資源部門報請恢復，獎金額自其恢復后遞增核發(fā)。

第十三條 因故被停止本獎金權(quán)者，從其恢復后遞增時，除照本部分第四條規(guī)定辦理外，應(yīng)在扣除被停止期間的月數(shù)后期滿一年時方可申請遞增。

第十四條 本制度呈董事長核準后實施，修改時亦與此相同。

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第四篇：資歷和信譽

1、資歷和信譽

（1）具有獨立企業(yè)法人資格。

（2）社會信譽良好，注冊資本不少于100萬元人民幣。

2、技術(shù)條件

（1）專業(yè)配備齊全、合理，主要專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)和數(shù)量符合所申請專項資質(zhì)標準中“主要專業(yè)技術(shù)人員配備表”的規(guī)定。

（2）企業(yè)的主要技術(shù)負責人或總設(shè)計師、總工程師應(yīng)具有大學學歷，8年以上從事風景園林工程設(shè)計經(jīng)歷，并主持過中型風景園林工程設(shè)計項目不少于2項，具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（3）在主要專業(yè)技術(shù)人員配備表規(guī)定的人員中，非注冊人員應(yīng)當作為專業(yè)技術(shù)負責人主持過中型以上風景園林工程設(shè)計項目不少于2項，具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

3、技術(shù)裝備及管理水平

（1）有必要的技術(shù)裝備及固定的工作場所。

（2）有較完善的質(zhì)量體系和技術(shù)、經(jīng)營、人事、財務(wù)、檔案等管理制度。

第五篇：工作資歷證明

工作資歷證明

茲有XXX，性別，身份證號XXXXXXXXXX，于XX年XX月XX日入職，至今有XX年工作經(jīng)歷，從事XX工作！特此證明！

單位名稱（蓋章）

****年**月**日