第一篇：中國農(nóng)民問題解決有兩大難點

中國農(nóng)民問題解決有兩大難點

國務(wù)院研究室副主任陳錫文認為，自１９９７年起，我國農(nóng)民的收入增長幅度不斷下降。當前農(nóng)民收入增長的主要制約因素有兩個，一是來自農(nóng)業(yè)的收入減少；二是就業(yè)更加困難。這兩大因素與我國當前的社會經(jīng)濟發(fā)展階段有關(guān)。

農(nóng)民收入增長問題，直接導致農(nóng)村市場萎縮。１９９８年起農(nóng)民人均生活消費支出出現(xiàn)減少或停滯現(xiàn)

象。農(nóng)村市場最旺的時候是１９８４年，縣及縣以下消費品市場曾占社會消費品零售總額的５３％。２００１年已降至３７．３８％，下降了１５個百分點左右?？h及縣以下消費品市場所占份額下降，其中有農(nóng)民流動和農(nóng)民進城消費的因素，但總體仍出現(xiàn)明顯下降。

其一，我國正處于“全面建設(shè)小康社會”的階段。在這個階段，居民消費結(jié)構(gòu)變化速度之快超出很多人的想象。其中，對農(nóng)業(yè)影響比較大的有兩個指標：一是恩格爾系數(shù)下降。二是食品的收入彈性系數(shù)下降，即增加收入中用于增加食品開支的比例下降。２００１年和１９９６年相比，城鎮(zhèn)居民的人均可支配收入增加了２０２０．７元，人均消費性支出增加了１３８９．５元，而食品開支只增加１０９．３元。但其中僅外出用餐就增加了１２８元，城鎮(zhèn)居民人均用于購買糧、油、肉、菜的支出實際減少了１３１．２元。如果再不做大城鎮(zhèn)居民消費群體，農(nóng)民從農(nóng)業(yè)中增加收入幾乎沒有余地。

其二，我國也正處于“工業(yè)化任務(wù)尚未完成，信息化時代已經(jīng)到來”的“工業(yè)化和信息化并行”的階段。這個階段有助于實現(xiàn)經(jīng)濟和技術(shù)的跨越式發(fā)展，但對擴大就業(yè)也帶來了新的矛盾。資本和技術(shù)替代勞動的趨勢加速發(fā)展，農(nóng)民轉(zhuǎn)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)面臨著新的困難。過去農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的就業(yè)量非常大。但１９９７年起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總的就業(yè)人數(shù)有所下降，２００１年為１．３１億人，比１９９６年減少約５００萬人。由于就地轉(zhuǎn)型出現(xiàn)困難，使得１９９７年起種植業(yè)、水產(chǎn)業(yè)及畜牧業(yè)就業(yè)人數(shù)出現(xiàn)反彈。

因而，解決農(nóng)民的農(nóng)業(yè)收入和非農(nóng)業(yè)收入增長問題，都必須加速推進城鎮(zhèn)化提高服務(wù)業(yè)的比重。“好范文”版權(quán)所有

第二篇：人民群眾關(guān)心的教育熱點難點問題解決情況

朝陽市教育局對人民群眾關(guān)心的熱點難點問題解決情況

朝陽市教育系統(tǒng)認真貫徹落實上級教育行政部門的有關(guān)規(guī)定和要求，堅持把行風建設(shè)工作作為促進教育改革和發(fā)展，辦人民滿意教育工作的重要動力，密切結(jié)合朝陽實際，圍繞人民群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點、難點問題，不斷加大工作力度，拓展工作思路，細化工作過程，創(chuàng)新工作機制，強化監(jiān)督考核，嚴查違規(guī)違紀行為，實現(xiàn)了行風建設(shè)工作和教育事業(yè)健康發(fā)展的有機結(jié)合與良性促進。

一、教育“三亂”治理成效顯著

朝陽市教育系統(tǒng)認真貫徹執(zhí)行國家及省有關(guān)治理教育亂辦班、亂補課、亂收費的相關(guān)規(guī)定，并納入到整體重點工作之中，一起部署、一起落實、一起檢查，建立起行之有效的領(lǐng)導體系，與各地、各校主要領(lǐng)導簽訂黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)責任書，進一步規(guī)范學校辦學行為和教師的從教行為，確保治理工作落到實處。一強化新聞輿論監(jiān)督。市教育局每年都通過《朝陽日報》、朝陽廣電臺等新聞媒體公開投訴舉報電話，廣泛接受社會各界對教育的監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，進行嚴肅查處。二建立教育行風社會監(jiān)督制度。市教育局聘請了20名由社會各界人士組成的教育系統(tǒng)行風監(jiān)督員，定期召開行風監(jiān)督員參加的行風座談會，廣泛征求社會各界對教育行風建設(shè)工作的意見和建議，積極促進教育 1

行風建設(shè)工作的進一步提高。三暢通教育行風訴求渠道。各地各校都在顯著位置設(shè)立了專用舉報信箱、公開舉報電話，并依托民心網(wǎng)、市民投訴網(wǎng)、市長熱線、局長信箱等網(wǎng)絡(luò)平臺，及時受理群眾投訴，建立起了多維的監(jiān)督體系和訴求溝通渠道，取得了非常好的工作效果。四完善學校監(jiān)督防范工作體系。按照“誰主管、誰負責”的原則，加強學校監(jiān)督預(yù)防體系的建設(shè)，層層簽訂責任包保承諾，形成層層負責、層層制約、層層追究的責任體系和監(jiān)管機制，實現(xiàn)了從學校到教師的全覆蓋，并嚴格執(zhí)行責任追究制，嚴肅追究主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導責任。目前朝陽教育亂辦班、亂補課、亂收費行為得到有效遏制。

二、規(guī)范辦學，學生課業(yè)負擔得到進一步減輕。

今年2月29日省召開“規(guī)范中小學辦學行為減輕學生過重課業(yè)負擔工作”會議后，朝陽各地各校立即行動起來，第一時間召開相關(guān)工作會議，轉(zhuǎn)發(fā)省教育廳等部門《關(guān)于進一步規(guī)范中小學辦學行為減輕學生過重課業(yè)負擔的意見》（遼委辦發(fā)[2012]11號）文件，制發(fā)了《關(guān)于印發(fā)朝陽市貫徹<遼寧省規(guī)范中小學辦學行為的規(guī)定>實施細則（試行）的通知》（朝教發(fā)[2012]4號），各地各校也出臺了詳細的工作方案，并通過召開全校教職工會議、校園廣播、校園網(wǎng)站、宣傳專欄、致學生家長一封信、與教師簽訂規(guī)范辦學減輕學生過重課業(yè)負擔承諾書等舉措，對此項工作進行深入宣傳落

實，使廣大學校干部、教師、學生及學生家長，充分認識到執(zhí)行省、市有關(guān)規(guī)范中小學辦學行為要求的重要意義。同時加強學校校園文化建設(shè)，組建學生活動社團，開展豐富多彩的文體活動，適機調(diào)節(jié)學生的學習節(jié)奏，合理安排學生空余時間的學習和生活，緩解緊張的學習情緒，提高學生在校園的幸福感和歸屬感，讓廣大中小學生在充分享受到校園生活帶來的快樂同時，愉悅求知、健康成長。如今，朝陽各地各校嚴格執(zhí)行省、市有關(guān)規(guī)定，深入實施素質(zhì)教育，學生課業(yè)負擔得到進一步減輕，學校辦學行為和教師從教行為得到進一步規(guī)范，朝陽教育工作質(zhì)量得到進一步提升，為辦好人民滿意教育奠定了扎實基礎(chǔ)。

三、學校均衡發(fā)展，學生擇校意愿得到緩解。

近年來，朝陽市教育系統(tǒng)采取優(yōu)秀教師交流、加強薄弱學校干部教師隊伍建設(shè)、提高示范性高中定向招生比例、增加薄弱學校教育資金投入等一系列措施，大力加強教育均衡發(fā)展，校間差異得到有效消除。現(xiàn)我市高中、初中和小學新生入學全面實行平行分班制度，切實解決了學生擇校、擇班、擇師的問題，廣大人民群眾對朝陽教育的滿意度和認可度持續(xù)提高，為實現(xiàn)朝陽教育又好又快地發(fā)展注入了新的信心與動力。

四、教師招聘陽光公開

教師招聘工作是確保我市師資隊伍建設(shè)和教育事業(yè)持

續(xù)健康發(fā)展的大事，也是人們?nèi)罕婈P(guān)心關(guān)注的熱點問題。為此，市教育局高度重視每年一次的教師招聘工作，精細組織、嚴密部署，陽光操作，公開運行，廣泛接受上級部門及社會各界的監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正的進行。一招聘政策公開。教師招聘工作一經(jīng)啟動，市教育局立即在朝陽教育網(wǎng)、朝陽電臺等主流媒體上公布招聘教師政策、招聘計劃、招聘方法、錄取辦法、擬聘人員崗位等信息，以備廣大考生詳實地了解招聘信息，充分地準備應(yīng)聘。二考試公平進行。1.考場實施全封閉管理，杜絕無關(guān)人員進入考場；2.考場實施無線屏蔽，防止考試作弊；3.采取考場視頻監(jiān)控措施，時時監(jiān)控考場動向，及時處理突發(fā)事件，確?？荚図樌M行；

4.異地邀請評委，并且切斷評委與外界通信聯(lián)絡(luò)，對評委實施封閉管理，保證評委不受外界干擾，公平賦分。三考試過程公開。每個考場均邀請一名市紀委領(lǐng)導進行考試全程監(jiān)督，現(xiàn)場亮分，當場公布，確保每一位考生的成績真實有效。

第三篇：酒店安全管理四大難點和兩大對策

酒店安全管理四大難點和兩大對策

近期，以上海福喜食品安全事件、昆山中榮金屬制品有限公司爆炸事故等為起點的多米諾骨牌正一張張倒下，而這些事件所折射出的外資、臺資黑洞也拷問著產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈上的每一家企業(yè)。那么，作為酒店人怎樣在這次事件中，看待酒店安全管理問題?

作為酒店是為賓客提供住宿、飲食、娛樂、購物和其他服務(wù)的綜合服務(wù)性企業(yè)，是賓客外出旅游、商務(wù)、會議等活動的生活基地，對賓客而言，酒店產(chǎn)品不僅僅是客房的床位、餐廳的食物，也包括消費這些物質(zhì)產(chǎn)品時所享受的愉悅和舒適的感受，但歸根結(jié)底，使賓客產(chǎn)生愉悅感，舒適感和滿足感的基石是酒店產(chǎn)品的安全，缺乏安全的酒店產(chǎn)品，不僅滿足不了賓館的基本需求，還會對賓館的安全造成威脅，同時也會給酒店帶來無法彌補的損失。

一、酒店安全管理的難點(一)酒店具有開放性

改革開放之后，幾乎所有的酒店都敞開大門迎接八面來客，“顧客就是上帝”“客人永遠是對的”的經(jīng)營理念已為眾多酒店接受，酒店既要熱情接待每一位進店的客人，又要防止犯罪分子作案，給安全管理工作帶來很大難度。(二)酒店成為新的犯罪目標

酒店賓客通常以商務(wù)客和旅游客為主，所帶財物較多，正成為外來犯罪分子和內(nèi)部不法員工進行犯罪活動的目標。如果酒店在安全管理上出現(xiàn)漏洞，不法分子就會乘機作案。如某年的一天，上海涉外飯店就發(fā)生了11起盜竊案件，總金額達71.8萬元。平頂山多起賓館被盜事件，鄭州某酒店上?？腿吮槐I取財物10萬多元。從酒店出現(xiàn)的盜竊案件來看，內(nèi)部員工作案、內(nèi)外勾結(jié)作案也占了相當大的比例，如98年，在廣州的涉外酒店里就發(fā)生過多起內(nèi)部員工盜竊的案例。酒店員工在日常工作中有機會接觸到酒店和客人的錢、財、物，如果他們的自身修養(yǎng)不足，會令酒店的安全管理工作防不勝防。

(三)賓客安全意識薄弱

在酒店發(fā)生的各類安全事件中，有很多案發(fā)原因與賓客安全意識薄弱有關(guān)，如將貴重物品不存放在前臺，而是隨便放在客房內(nèi)，令犯罪分子有可乘之機;讓“三陪女”進房，結(jié)果是引狼入室，招來殺身之禍。1997年，發(fā)生在東莞某四星級酒店的兇殺案，就是住客隨便為冒充服務(wù)員的歹徒開啟房門。

還有不少酒店安全事故的肇事者就是客人自己。例如，1985年發(fā)生在哈爾濱天鵝飯店的特大火災(zāi)，究其原因是一位美國客人酒后臥床吸煙;1988年在廣州花園酒店因一封香港夫婦在客房燃放煙花而險些釀成大禍。賓客素質(zhì)參差不齊，以及安全意識的淡薄，成為了酒店安全管理的隱患。如：2012年襄陽大火毀掉一家酒店等等安全隱患。(四)犯罪分子作案手段狡猾、隱蔽性強，出現(xiàn)“智能大盜” 從近幾年公安局破獲的案件中分析，犯罪分子越來越趨向于高智商、懂高科技的專業(yè)犯罪團伙，他們往往身著名牌服裝，以大款形象入住高級豪華酒店，對酒店相當熟悉，以至酒店安全管理人員放松警惕。這類犯罪分子作案時，有明確的分工，開一道磁卡密碼鎖只需幾秒鐘，且不留下任何蛛絲馬跡。2001年，在廣西南寧，破獲了一個由四人組成的專門在酒店作案的犯罪團伙，他們能復(fù)制信用卡、房門磁卡，兩年之內(nèi)，作案34起，案值超過100多萬元。但公安機關(guān)、酒店內(nèi)部常常懷疑是服務(wù)員所屬或賓館報假案，最后不了了之。

二、做好酒店安全管理工作的對策(一)加強對員工的安全教育

l、對服務(wù)員進行嚴格的錄用培訓。酒店的招聘員工時，應(yīng)嚴格把關(guān)，防止一些不良分子混入酒店員工隊伍，對所有招聘的員工要經(jīng)常性地進行培訓教育，提高他們的素質(zhì)，培養(yǎng)他們的遵紀守法的自覺性。

2、建立一套完善的培訓制度，包括：

(1)新員工入職培訓時，要求他們掌握基本的安全防范知識，如發(fā)現(xiàn)異常情況時懂得如何處理;發(fā)現(xiàn)火情會報警、會減火、會正確疏散客人等。

(2)加強員工的崗位培訓，提高識別犯罪分子的能力，如要求他們能通過觀察顏色，識別職業(yè)女性、吸毒人員等。

(3)對員工進行職業(yè)道德教育和違紀違規(guī)教育，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

(4)針對社會上的一些典型案例和慘重的火災(zāi)，通過全會等途徑強化全體員工的安全意識。

(5)對全體員工實行安全考核的制度。

3、要求全體員工樹立“酒店安全人人有責”的觀念。(二)狠抓內(nèi)部安全管理

很多發(fā)生在酒店的案件表明，犯罪分子之所有得逞，同酒店內(nèi)部安全管理人員麻痹大意、安全意識不強有密切關(guān)系，甚至部分員工只是以貌取人，使得酒店安全設(shè)施及人員未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。酒店應(yīng)在以下幾個方面加強管理工作：

1、根據(jù)酒店的實際情況，安全部門應(yīng)配合各部門制定一套切實有效的安全防范工作程序、應(yīng)急預(yù)案和管理規(guī)章制度，根據(jù)不同時期的工作重點做好應(yīng)對各種突發(fā)事件的準備工作。

2、建立健全安全管理規(guī)章制度和檢查制度，實行崗位責任制。安全部門要加強對酒店有關(guān)場所的巡查，及時發(fā)現(xiàn)并排除各種不安全因素。

3、任何員工在酒店范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)形跡可疑的人員或非住客在樓層徘徊，都要主動上前詢問，在詢問時要注意語言的表達技巧。

4、實行三級負責制，總經(jīng)理、部門經(jīng)理、班組逐級委任防火責任人，對在酒店內(nèi)發(fā)生的一切安全事故，實行“誰主管誰負責”的原則。

5、實行治安消防安全達標考評制度，將部門(崗位)或個人的安全工作直接與其經(jīng)濟利益掛鉤。

6、重點還要注意節(jié)假日，酒店活動促銷時期，夜間加強人員巡視管理。

第四篇：高爾夫教學有兩大流派

高爾夫教學有兩大流派

我們常常會形容一個人在某某方面是天才，數(shù)學天才，音樂天才等等。高爾夫方面是否也存在這樣的天才呢?

這里需要來了解一下高爾夫教學的流派。凡是人群集中的地方都會產(chǎn)生派別，高爾夫也不例外。當然有關(guān)高爾夫的各種理論和學說不勝枚舉，但如果需要硬性劃分一下的話，我們可以將其分成兩大流派，“自然派”和“學院派”。

“自然派”掌門人是Sam Snead，曾經(jīng)三度獲得美國大師賽的冠軍，三度獲得PGA錦標賽的冠軍，一次獲得英國公開賽的冠軍，他的一句名言可以把該流派的宗旨一言概之，“打高爾夫球就好比吃飯，這是一種與生俱來的能力?！?/p>

該門派的總教頭Ernest Jones(英國人，曾經(jīng)在一次世界大戰(zhàn)中失去一條腿，但傷愈后回到高爾夫球場居然打了70桿的好成績。后來傾心高爾夫教學，前往美國紐約在那里擔任了40余年的高爾夫教練，在20世紀二三十年代世界聞名)也說了如下一番話，把“自然派”的教義解釋得更加具體?！叭绻幻?歲的小孩子能夠做出漂亮的揮桿動作，沒有任何理由你做不成，”他說，“你所要做的就是重復(fù)他的過程，在他的頭腦中沒有被那些應(yīng)該怎么做和不應(yīng)該怎么做的各種教條所充塞。他只是想當然的用兩只手拿起球桿，然后很 自然的去揮舞，于是他實現(xiàn)了自己的揮桿。”

而“學院派”的院長本豪根則是“自然派”的反對者，他的名言是：“如果你想實現(xiàn)一個完美的揮桿的話，那么就去走和自然本能的方法截然相反的道路，并且一直走下去?！睂W院派的主張和自然派正好相反，他們提倡的是嚴格的技術(shù)，自我的約束和刻苦的練習。該學院的教導主任，曾經(jīng)獲得9次四大賽事冠軍的南非人Gary Player也是豪根的堅決擁護者，他曾經(jīng)說過：“我練習的越多，運氣也就來的越多?！?/p>

當然，所謂的“自然派”和“學院派”只是人為的劃分，兩者的利弊人們自然是見仁見智了。我認為凡是成功的高爾夫選手其兩種因素都會兼而有之，但勤奮刻苦的因素會更多一些.。正如本豪根所說，“每個高爾夫球手，包括那些被人們稱為天才的高爾夫球手，都會在一條艱難的道路上不斷摸索前進。一些人可能會更幸運一些比其他人進步地更快，僅此而已?！?資料來源：http://004km.cn

第五篇：**個人傳記及回憶錄有哪些難點？

**個人傳記及回憶錄有哪些難點？

文/**

現(xiàn)在市面上**個人傳記的公司很多，但究竟有多少公司能真正將個人傳記寫好，又有多少公司真正思考過個人傳記的價值和意義，這是個問題。

西安泰蹤企業(yè)文化傳播有限公司有6年的**個人傳記及回憶錄服務(wù)經(jīng)驗，之所以能在柔需的產(chǎn)業(yè)中生存并發(fā)展，這不僅僅是實力的展現(xiàn)，更是對**個人傳記及回憶錄這件事深深的思考。

**回憶錄和個人傳記，不可避免地要出現(xiàn)如下問題：

1.不論**者本人的水平如何，最終都有一個無法回避的問題：呈現(xiàn)出的成果很難令主人公滿意，這是所有的**及機構(gòu)存在的最大問題。

對于這個問題，我曾經(jīng)跟一位老師開玩笑說：“自古文無第一，武無第二，主人公也好，執(zhí)筆者也好，行文習慣、對文字的審美、所接受的知識體系等都是不一樣的，最終的成果出現(xiàn)分歧是在所難免的，有時就算是孔子再生，司馬遷復(fù)活，寫出的東西也不一定能令人滿意，但這不代表寫得不好，主人公是否滿意，只是暫時的，主人公的讀者群體是否滿意，這才是長久性的，也是這本書的價值尺度所在?！?/p>

2.**者本人心中沒有一個價值尺度，主人公怎么說就怎么寫，最終寫成了一個四不像或純粹流水賬的東西，這樣的結(jié)果注定是不能令人滿意的。

對于這個問題，**者一定要注意：第一，心中要有一桿稱，要知道這本書的價值點在哪里，知道什么該寫什么不該寫。在初步訪談以后，你要知道這本書除了記錄主人公一生的事跡外，能給子孫后代和讀者帶去那些啟發(fā)和思考？甚至更深一層去講，能給出版商和影視改編等帶去什么價值？第二，不能全部順著主人公的意思，尊重不代表遷就和順從，該反駁的時候要反駁，該糾正的時候要糾正，如果都順著主人公的意思，那主人公要你干什么？

3.很多**者會有意無意觸碰政治紅線，賠上了自己，連累了公司?，F(xiàn)在的**業(yè)務(wù)，很多客戶都是從抗日戰(zhàn)爭時期走過來的，人生經(jīng)歷異常豐富，這也就無可避免地要牽扯一些政治問題，比如反右傾、文革等，這時候一定要講究方法和技巧。第一，這段歷史不寫是不行的，**者的第一意識是寫而不評，也就是說，如實敘述這一段經(jīng)歷就行，不要參加任何**者和主人公的評價；第二，避開敏感問題，對很多現(xiàn)在還沒給給出最終結(jié)論的敏感問題要么避而不談，要么一筆帶過；第三，如果主人公一定要寫，則可以在合同中規(guī)定，是受主人公委托而寫，自己不承擔任何法律責任，傳記的名稱可以定為《某某某自傳》。

4.很多**者沒有實力，不知道該怎么去把控整個寫作過程，更無法講好基本的故事。

對于這一點，完全靠**者本人的修養(yǎng)，我們公司每周周六正常上班時間內(nèi)有一個小時的閱讀時間，就是為了提高作者的修養(yǎng)和文化積淀，讓作者慢慢形成自己的行文風格和對文字獨特的理解。作者要注意的是，在寫作過程中，該粗的時候要粗，該細的時候要細，每個人的一生基本都可以用“愛恨情仇”四個字來概括，你如何展現(xiàn)這四個字？主人公的那些事情更有留存意義？這些都是要認真考慮的問題。

5.**者本人把控不好時間，整個**最終成了一個爛尾工程。

**者本人一定要把控好時間，錄音只是一個輔助工具，是當你不明白或者記不清其中的某些話的時候去回放的，**者在采訪結(jié)束后，最好憑著自己的理解將稿子寫出來，最忌諱先整理錄音，然后在錄音的基礎(chǔ)上修改。**者首先是一個思想的提煉者，一個高素養(yǎng)的架構(gòu)者，一個故事的傾訴者，然后才是一個整理者。