第一篇：應(yīng)聘職位名稱 —— Human Resources（人力資源部分）

Assistant personnel Officer 人事助理

Assistant Vice-president of Human Resources 人力資源副總裁助理

Benefits Coordinator 員工福利協(xié)調(diào)員

Compensation Manager 薪酬經(jīng)理

Director of Human Resources 人力資源總監(jiān)

Employer Relations Representative 員工關(guān)系代表

Employment Consultant 招募顧問(wèn)

Facility Manager 后勤經(jīng)理

Job placement Officer 人員配置專員

Labor Relations Specialist 勞動(dòng)關(guān)系專員

personnel Consultant 員工顧問(wèn)

personnel Manager 職員經(jīng)理

Recruiter 招聘人員

Training Coordinator 培訓(xùn)協(xié)調(diào)員

Training Specialist 培訓(xùn)專員

Vice-president of Human Resources 人力資源副總裁

第二篇：應(yīng)聘職位名稱 —— Communications(傳播業(yè)部分)

Assistant Editor 編輯助理

Associate Editor 助理編輯

Author 作家

Broadcast producer 廣播制作人

Columnist 專欄作家

Copy Editor 文件編輯

Correspondent 通訊記者

Editor 編輯

Editorial Director 編輯主任

Events planner 活動(dòng)策劃

Information Support Specialist 信息專員

Journalist 新聞?dòng)浾?/p>

Managing Editor 執(zhí)行編輯

production Editor 制作編輯

proofreader 校對(duì)

public Relations Assistant 公共關(guān)系助理

public Relations 公共關(guān)系

publicist 廣告員

Radio Announcer 電臺(tái)播音員

Radio program Director 廣播節(jié)目總監(jiān)

Reporter 記者

Symposium Coordinator 研討會(huì)協(xié)調(diào)員

Television Director 電視導(dǎo)演

Television producer 電視制片人

Television production Engineer 電視制片工程師

Translator 翻譯員

Typesetter 排字工人

Writer 作者

第三篇：應(yīng)聘職位名稱 —— Technical （技術(shù)業(yè)部分）

Aircraft Mechanic 航行器技工

Aircraft pilot 飛行員

Architect 建筑師

Broadcast Technician 廣播技術(shù)員

Building Inspector 房屋驗(yàn)收

Drafter 草圖設(shè)計(jì)員

Electrician 電學(xué)家

Electronic Equipment Repairer 電子設(shè)備維修員

Engineering Technician 工程技術(shù)員

Landscape Architect 建筑師

precision Inspector 精密度檢查員

QA Test Technician 質(zhì)量檢測(cè)技術(shù)員

Quality Control Inspector 質(zhì)量管理檢查員

Research and Development Technician 研究發(fā)展技術(shù)員

Surveyor 測(cè)量員

Technical Illustrator 技術(shù)講解員

Technical Instructor 技術(shù)指導(dǎo)講師

Technical Support Specialist 技術(shù)支持專員

Telecommunications Consultant 電信業(yè)顧問(wèn)

第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生如何應(yīng)聘人力資源職位

應(yīng)屆畢業(yè)生如何應(yīng)聘人力資源職位

——EPT大學(xué)生職前網(wǎng)絡(luò)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)之人力資源部闡釋

很多應(yīng)屆畢業(yè)生，以及一些從未有過(guò)人力資源閱歷的擇業(yè)同學(xué)，在《應(yīng)聘簡(jiǎn)歷》【求職崗位】一欄往往會(huì)隨手填上“人事文員”職位。大家的自信心是值得肯定的，但這在招聘Hr眼里會(huì)顯得極其可笑，如果他們公司不想從“零”開(kāi)始帶一位新人的話，這樣的簡(jiǎn)歷幾乎不可能獲得面試的資格，即使面試了也不可能獲得初試的通過(guò)。希望本人的闡釋以及“EPT大學(xué)生職前網(wǎng)絡(luò)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)”的實(shí)訓(xùn)經(jīng)歷，能讓你避免這樣的遺憾發(fā)生！

What:

人力資源部是一個(gè)企業(yè)三大職能部門(mén)之一（其余兩個(gè)是行政部和財(cái)務(wù)部），是從“人”的角度對(duì)整個(gè)公司進(jìn)行全面管理。關(guān)于三大職能部門(mén)，你可以這樣理解，行政部、人力資源部是企業(yè)的任督二脈，財(cái)務(wù)部則是企業(yè)的血管網(wǎng)絡(luò)。

Why:

大家都知道，一個(gè)企業(yè)需要管的無(wú)外乎三個(gè)方面內(nèi)容：人、財(cái)、物。人力資源部掌管了企業(yè)三要素之“人”的要素，其重要性和不可或缺性已經(jīng)不言自明了。有人會(huì)問(wèn)，那規(guī)章制度呢？在某些同學(xué)眼中，人力資源部門(mén)似乎是高高在上的管人的部門(mén)。大錯(cuò)特錯(cuò)！一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)實(shí)施的是法治而不應(yīng)該是人治，規(guī)章制度就是一個(gè)企業(yè)的法律條文，人力資源部是人事制度的發(fā)起人，更是人事制度的執(zhí)行者而已。Where：

人力資源工作會(huì)貫穿一個(gè)企業(yè)“生、老、病、死”的始終（呵呵，企業(yè)家不要以為是在咒你，百年企業(yè)有幾家？千年企業(yè)呢？），如果你想求一份穩(wěn)定的專業(yè)工作，并且覺(jué)得這樣很適合你的話，那么，從事人力資源職位將是你不錯(cuò)的選擇，當(dāng)然，是否真能做得長(zhǎng)久，還看你能否一生牢記并實(shí)踐我將在后面留給你的職場(chǎng)諫言！

Who：

人力資源部是企業(yè)的一個(gè)專業(yè)部門(mén)，也就是說(shuō)，并不是誰(shuí)都能來(lái)做人力資源工作，更不是誰(shuí)都能做好人力資源工作。這里，首先需要日常人事事務(wù)實(shí)操能力（把事情做對(duì)做好的能力，而不是你知道、你覺(jué)得、你認(rèn)為你能夠去做！不信？呵呵，那就啟動(dòng)一個(gè)你有權(quán)啟動(dòng)的流程，填張表單試試吧?。?，同時(shí)，還需要良好的溝通能力、良好的平衡能力、良好的大局觀??等等，這是因?yàn)?，你的工作?duì)象是人，是有思想、有感情、會(huì)判斷、會(huì)思考的高級(jí)生命體，你的每一言、每一行、每一件小事的處理、每一個(gè)微小的失誤，都可能給對(duì)方內(nèi)心造成巨大的影響，然后在他的行為上反映出來(lái)，最后影射到工作、企業(yè)甚至他整個(gè)人生。同學(xué)，你還敢輕視、怠慢哪怕是最初級(jí)的人事文員職位么？

大型集團(tuán)公司人力資源部會(huì)設(shè)4級(jí)職位：人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、各職能主管、各職能專員（文員）。（admin注：EPT平臺(tái)以初級(jí)、中級(jí)管理崗位實(shí)操訓(xùn)練為目的，僅設(shè)經(jīng)理、專員2級(jí)職位）

本崗位或類似崗位工作經(jīng)歷通常要求：總監(jiān)8年以上，經(jīng)理5年以上，主管3年以上，專員（文員）1-2年（或足夠的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)）。

主要工作內(nèi)容一般這樣劃分：總監(jiān)負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與日常事務(wù)把關(guān)，經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃與日常審核，職能主管負(fù)責(zé)職能計(jì)劃的起草、執(zhí)行與日常事務(wù)初審，專員（文員）負(fù)責(zé)計(jì)劃的操作與執(zhí)行。

人力資源管理師證書(shū)，一般來(lái)講，總監(jiān)對(duì)應(yīng)一級(jí)人力資源管理師，經(jīng)理對(duì)應(yīng)二級(jí)，主管對(duì)應(yīng)三級(jí)，專員對(duì)應(yīng)四級(jí)，文員對(duì)應(yīng)在考四級(jí)。

關(guān)于擔(dān)任人力資源各級(jí)職位的資格，最被看重的是同崗位工作能力，同崗位經(jīng)驗(yàn)次之，各級(jí)人力資源管理師證書(shū)則起的是錦上添花、同等條件下優(yōu)先、或是獲得崗位應(yīng)聘資格（某些僵化呆板的所謂名企的慣常做法）的作用。

現(xiàn)在很多同學(xué)熱衷于考取各種資格證書(shū)，這當(dāng)然沒(méi)什么不好，但這里想和大家講句心里話，那些證書(shū)決不是你最終獲取某個(gè)職位的決定因素，Hr讓你的面試通過(guò)的唯一原因，是你具備了（或者潛在地具備了）他所看重的能力！

能力是什么？

畢業(yè)文憑，代表你具有了一定的通用知識(shí)；資格證書(shū)，說(shuō)明你在某一領(lǐng)域掌握了一定專項(xiàng)知識(shí)和理論；而你一段時(shí)期內(nèi)從事或操作過(guò)某崗位的工作，則表示你具備了某崗位的一定工作經(jīng)驗(yàn)；如果你在經(jīng)歷過(guò)的基礎(chǔ)上，能夠證明自己能夠把某些事情做對(duì)做好，那面試你的Hr才會(huì)認(rèn)為你具備了某種能力。

所以，對(duì)大多數(shù)希望招到能直接上手新人的企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們最看重的是你的能力，希望大家能在EPT

上獲得知道且能夠把事情做對(duì)做好的能力！

When：

現(xiàn)在，如果你想從事企業(yè)人力資源工作的話，應(yīng)該能做出自己的職業(yè)規(guī)劃了吧？到了一定年限，具備了一定的資質(zhì)，正常情況你已經(jīng)擁有了晉升的必要條件，是否獲得晉升，這取決于你展現(xiàn)出來(lái)的能力，以及其他方方面面的因素影響，但如果升職的是你的同事而不是你，請(qǐng)不要抱怨，去真正審視自己：一定、完全、徹底是你做哪些地方做得不好！找出它，改進(jìn)它！如果不想再等了，可以選擇跳槽，在合適的職位，重新開(kāi)始，因?yàn)槟阋呀?jīng)擁有了足夠的資本?。ㄕ宫F(xiàn)的能力以及潛在的把事情做對(duì)做好的能力）

最后，再回到問(wèn)題的圓點(diǎn)：做為應(yīng)屆畢業(yè)生或者沒(méi)有人力資源事務(wù)閱歷的你，完全沒(méi)有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，該如何才能入行呢？

可以負(fù)責(zé)任告訴你的一句話就是：

“EPT大學(xué)生職前網(wǎng)絡(luò)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)”合格的實(shí)訓(xùn)經(jīng)歷，做為應(yīng)屆畢業(yè)生，她就是你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷！做為往界擇業(yè)生，她就是你的工作閱歷！

在這里，好看的《求職簡(jiǎn)歷》不是我們來(lái)EPT的目的，那只是因?yàn)閾碛辛艘欢ń?jīng)驗(yàn)而更易獲得面試資格的敲門(mén)磚。我們要的是你真正做過(guò)，你所做的真正通過(guò)了我們高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的審核審批，你在面試時(shí)真正能主動(dòng)并有的放矢地講自己的做事經(jīng)驗(yàn)、心得、體會(huì)，而不是空泛的講那些理論、知識(shí)、道理或者道聽(tīng)途說(shuō)的東西，在一個(gè)合格的Hr面前，你不要再是一個(gè)一問(wèn)就露餡、一追問(wèn)就只能靠“學(xué)問(wèn)”來(lái)回答的生手，而是一名有過(guò)一定閱歷，進(jìn)行過(guò)常規(guī)事務(wù)操作，在失誤、錯(cuò)誤、探索中走過(guò)來(lái)的實(shí)踐者，一個(gè)經(jīng)過(guò)入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)（注：這是企業(yè)對(duì)新員工入職后的固定培訓(xùn)內(nèi)容）就能夠上手的求職者！你說(shuō)，他不招你還要去招誰(shuí)？！為了達(dá)到這個(gè)目的，就讓我們一起努力吧。

How：

看了前面講的，大家可能覺(jué)得人力資源職位好像很不好做??？！否。企業(yè)任何崗位的工作絕大多數(shù)都是在你看來(lái)枯燥、乏味、簡(jiǎn)單、無(wú)聊、按部就班中完成的，這將是你邁入社會(huì)后需要進(jìn)行的第一項(xiàng)修煉！你必須盡快接受這樣的現(xiàn)實(shí)，并盡快在心理上適應(yīng)這樣的現(xiàn)實(shí)，否則，不是你拋棄這個(gè)社會(huì)，就是這個(gè)社會(huì)拋棄你！

（1）人力資源基礎(chǔ)之管理職能：

所有管理職位的全部工作，都是圍繞自己的職能范圍去做下面八件事：計(jì)劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、決策、激勵(lì)、創(chuàng)新。不管你處于初級(jí)、中級(jí)還是高級(jí)管理職位，時(shí)刻想著這八件事，你就會(huì)成為一個(gè)合格的管理人員。而如果你做任何事情時(shí)，都時(shí)刻想著把這八件事中的某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)做好，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些枯燥、簡(jiǎn)單、繁瑣、按部就班都消失不見(jiàn)了，你的面前將到處充滿了挑戰(zhàn)、機(jī)會(huì)和機(jī)遇。同學(xué)，你準(zhǔn)備好了么？

（2）人力資源基礎(chǔ)之職能范圍：

人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理，即使你沒(méi)修過(guò)《人力資源管理》這門(mén)課程，你在網(wǎng)絡(luò)上也會(huì)找到無(wú)數(shù)這方面的論述。做為人力資源新人的你，必須要有這樣的認(rèn)識(shí)和心理準(zhǔn)備：你進(jìn)入的是一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，現(xiàn)在的你只是一個(gè)學(xué)徒而已，你要考慮的不是規(guī)劃、計(jì)劃、配置、發(fā)展或者制定什么薪酬、績(jī)效、獎(jiǎng)罰制度政策，你要做的就是要像海綿一樣，通過(guò)按時(shí)保質(zhì)保量地完成交給你的任何一項(xiàng)工作，來(lái)拼命吸收這個(gè)專業(yè)海洋里的每一滴水。記住，你的直接上司，就是你的第一任師傅，要像對(duì)待恩師一樣對(duì)待你的上司，你的成功就值得期待了。

（3）教你如何面試與快速上手：

任何企業(yè)人力資源工作重心都會(huì)有所不同，這和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)環(huán)境以及老板的側(cè)重點(diǎn)有關(guān)，所以，面試時(shí)可能的話，盡量多談自己實(shí)操過(guò)的人力資源事務(wù)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，被錄用的可能會(huì)大增。

面試通過(guò)進(jìn)入一家新企業(yè)后，就要快速上手。首先必須按《EPT平臺(tái)操作指南》讓你練習(xí)的步驟，去熟悉企業(yè)、產(chǎn)品、決策、主營(yíng)業(yè)務(wù)模式、部門(mén)崗位設(shè)置、部門(mén)職責(zé)、企業(yè)和部門(mén)規(guī)章制度（相當(dāng)于部門(mén)運(yùn)作規(guī)則）、本崗位所有規(guī)范制度條例（相當(dāng)于崗位實(shí)操攻略），然后對(duì)同事、對(duì)上司、對(duì)所有工作涉及到的人做到“三勤”：眼勤、嘴勤、腿勤，你會(huì)很快找到本崗位工作重心，并快速融入周圍環(huán)境的。這里先預(yù)祝你成功！

（4）教你如何讓人人都說(shuō)好：

很多人力資源工作者事情沒(méi)少做，工作勤勤懇懇，但卻經(jīng)常被老板批、被其他部門(mén)怨、好事沒(méi)自己、壞事找上門(mén)，結(jié)果搞的郁悶得很。這是因?yàn)椴坏靡I(lǐng)所致，就是不懂“三先”原則：最先想到、最先看到、最先做到！如果你是一個(gè)腦懶、眼懶、手懶的人，那么你不適合從事企業(yè)人力資源職位。篇幅有限，自己

體會(huì)理解，這里不再詳述。

職場(chǎng)諫言

“永遠(yuǎn)顫顫驚驚，永遠(yuǎn)如履薄冰”！如果你成功了，是你真正實(shí)踐了這句話，如果你失敗了，那一定是你某時(shí)、某事、或?qū)δ橙送诉@句話。同學(xué)們，切記，切記?。?/p>

第五篇：應(yīng)聘職位名稱 —— Visual and Performing Arts(表演藝術(shù)業(yè)部分)

Actor/Actress 男演員/女演員

Art Administrator 藝術(shù)主任

Art Director 藝術(shù)總監(jiān)

Choreographer 舞蹈教練

Comedian 喜劇演員

Commercial Artist/Instructor 商業(yè)藝術(shù)家

Dancer 舞蹈家

Fashion Designer 服裝設(shè)計(jì)師

Film production Assistant 電影攝制助理 Graphic Artist/Designer 畫(huà)家/畫(huà)面設(shè)計(jì)師

Interior Designer 裝飾設(shè)計(jì)師

Model 模特

Musician 音樂(lè)家

photographer 攝影師

production Coordinator 制片協(xié)調(diào)員

production(Tour)Manager 制片經(jīng)理（外景）

Theatrical Director 戲劇總監(jiān)

Visual Artist 視覺(jué)藝術(shù)家