第一篇：工廠(chǎng)員工守則

員 工 守 則

第一章總則

為了落實(shí)辦廠(chǎng)宗旨,加強(qiáng)科學(xué)管理,提高企業(yè)素質(zhì),建設(shè)好職工隊(duì)伍,增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,自覺(jué)增強(qiáng)法制觀念,搞好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè),建設(shè)合理的、有效的、文明的生產(chǎn)、工作和生活秩序，特制訂本員工守則。

員工守則是全廠(chǎng)職工的行為準(zhǔn)則。每個(gè)在廠(chǎng)職工（包括外來(lái)施工駐廠(chǎng)人員）都要自覺(jué)遵守，嚴(yán)格執(zhí)行，在廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)面前人人平等。任何人違反都要按有關(guān)條例進(jìn)行嚴(yán)格處理。為了切實(shí)保證廠(chǎng)規(guī)的貫徹執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行廠(chǎng)規(guī)成績(jī)突出者要給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)嚴(yán)重違反廠(chǎng)規(guī)者在堅(jiān)持思想教育的同時(shí)，采取必要的行政手段和經(jīng)濟(jì)手段。

第二章廠(chǎng)規(guī)

一、嚴(yán)格遵守廠(chǎng)區(qū)出入制度。

1、職工出廠(chǎng)，要主動(dòng)出示廠(chǎng)部簽發(fā)的出門(mén)證，無(wú)證者不準(zhǔn)出廠(chǎng)，不準(zhǔn)擅自帶人進(jìn)廠(chǎng)。

2、騎自行車(chē)進(jìn)、出廠(chǎng)門(mén)，要主動(dòng)下車(chē)推行。

3、機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)、出廠(chǎng)門(mén)，要聽(tīng)從門(mén)衛(wèi)的指揮。職工攜物和車(chē)輛載貨出廠(chǎng)，一律憑出門(mén)證，并經(jīng)門(mén)衛(wèi)人員核對(duì)后，方可出廠(chǎng)。

二、嚴(yán)格遵守生產(chǎn)崗位責(zé)任制。

1、每個(gè)職工必須努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。

2、嚴(yán)守崗位責(zé)任制，交接班制。執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程、安全操作規(guī)程和設(shè)備維護(hù)規(guī)程。

三、嚴(yán)格貫徹安全生產(chǎn)方針，牢固樹(shù)立安全第一思想。

1、新工人進(jìn)廠(chǎng)必須經(jīng)過(guò)車(chē)間安全教育，上崗操作必須明確師傅帶領(lǐng)，特殊工種必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試合格、持證、才能單獨(dú)上崗操作。

2、工作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品，檢查安全措施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)禁違章冒險(xiǎn)指揮工作，職工應(yīng)加強(qiáng)自身保護(hù)意識(shí)。發(fā)現(xiàn)他人違章違規(guī)應(yīng)立即予以指出。

3、上班前及工作時(shí)間表內(nèi)不準(zhǔn)喝酒，嚴(yán)格執(zhí)行要害部門(mén)各項(xiàng)安全、消防保衛(wèi)規(guī)定。發(fā)生工傷、生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、交通等事故，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞不報(bào)。

四、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和《職工考勤條例》。

1、要服從組織調(diào)配，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮，有事必須事先請(qǐng)假，不準(zhǔn)無(wú)故曠工。上下班不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退，工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位，不準(zhǔn)睡覺(jué)，打瞌睡。不準(zhǔn)在生產(chǎn)操作崗位上看書(shū)看報(bào)。

2、各類(lèi)假期嚴(yán)格控制按有關(guān)規(guī)定處理。

五、嚴(yán)格執(zhí)行勤儉轔企業(yè)方針，加強(qiáng)財(cái)物管理，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到當(dāng)家理財(cái)，廉潔奉公。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)政制度和審批制度。加強(qiáng)合同管理，嚴(yán)格履行合同條款。發(fā)揚(yáng)一心為公，一絲不茍，一分錢(qián)的精神。加強(qiáng)管理，不準(zhǔn)任意損壞和丟失集體財(cái)產(chǎn)，不準(zhǔn)將公物占為私有，不準(zhǔn)擅自亂接電線(xiàn)。

六、嚴(yán)格遵守公共秩序，樹(shù)立社會(huì)公德。

自覺(jué)遵守“七不”規(guī)范和增強(qiáng)法制觀念。發(fā)揚(yáng)新風(fēng)尚，遵守職業(yè)道德。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不罵人、不打人、要樹(shù)立集體觀念，發(fā)揚(yáng)先人后己的精神。生產(chǎn)、工作和公共場(chǎng)所不準(zhǔn)喧嘩起哄，聚眾鬧事，遵守公共場(chǎng)所紀(jì)律。

第三章廠(chǎng)紀(jì)

一、全廠(chǎng)職工必須遵守規(guī)定的上、下班時(shí)間，不遲到、不早退。在上班鈴聲響后作遲到處理，遲到30分鐘以上作停工半天處理，遲到三次者扣除全月出勤獎(jiǎng)。

二、職工有事不上班請(qǐng)假，本人必須寫(xiě)請(qǐng)假條或電話(huà)請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人簽名同意后方可請(qǐng)假，無(wú)請(qǐng)假條者一律作曠工處理曠工滿(mǎn)三天將作開(kāi)除處理。

三、上班時(shí)間出廠(chǎng)一律憑出門(mén)證（各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)出門(mén)證）無(wú)出門(mén)證出門(mén)作扣除一天出勤處理。如發(fā)現(xiàn)騙取出門(mén)證弄虛作假者罰款。辦公室以上人員出門(mén)辦事必須在相關(guān)留言板上注明。

四、上班時(shí)間全廠(chǎng)員工一律不準(zhǔn)做私活（包括擦自行車(chē)、沖洗摩托車(chē)、中午洗頭等）。

五、上班打考勤卡一律本人打，不準(zhǔn)替他人代打，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作處理。上班、加班時(shí)間每個(gè)員工一律不得遲到和早退。

六、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)飲酒（除接待客戶(hù)例外）、不準(zhǔn)搓麻將、打撲克、下棋等娛樂(lè)活動(dòng)，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除出廠(chǎng)。

七、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)廠(chǎng)，如發(fā)現(xiàn)罰款，不準(zhǔn)打人罵人，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除出廠(chǎng)。

八、每個(gè)員工上班日或廠(chǎng)休日加班，必須穿工作服、工作鞋及佩掛胸卡，上班工作時(shí)間不準(zhǔn)亂竄崗位（商量工作除外），如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理。

九、每個(gè)員工必須遵守本廠(chǎng)吸煙規(guī)定、地點(diǎn)、時(shí)間，不準(zhǔn)吸流動(dòng)煙，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定都作罰款處理。吸流動(dòng)煙造成炎警事故者由本人自負(fù)，造成重大損失，追究法律責(zé)任。

十、車(chē)間內(nèi)電焊、氣焊動(dòng)火必須經(jīng)廠(chǎng)安全員同意，并采取防護(hù)措施方可動(dòng)火施工，未經(jīng)安全員同意私自動(dòng)火施工作罰款處理造成重大損失，追究法律責(zé)任。

十一、本廠(chǎng)職工必須愛(ài)護(hù)廠(chǎng)內(nèi)公物、綠化，私自拿用公物及偷盜公物，如發(fā)現(xiàn)以實(shí)物的全部金額罰款，并責(zé)令書(shū)面檢查，情節(jié)惡劣者送交相關(guān)政府機(jī)構(gòu)處理。

十二、全廠(chǎng)職工請(qǐng)遵守各自班組的吃飯時(shí)間，按秩序排隊(duì)打飯，不允許幫人代打飯，禁止亂倒吃剩的飯菜，違者罰款。

十三、每個(gè)員工必須遵守各部門(mén)各崗位安全操作規(guī)程制度，如有違反者，按制度執(zhí)行罰款或開(kāi)除。

第四章獎(jiǎng)懲規(guī)則

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

對(duì)一貫?zāi)７蹲袷睾途S護(hù)廠(chǎng)規(guī)，以及各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)工作各盡職守。對(duì)堅(jiān)持安全生產(chǎn)，制止或避免各種事故，或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中不顧個(gè)人安危，使國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失，對(duì)合理化建議，創(chuàng)造發(fā)明作出貢獻(xiàn)有顯著經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人和集體可按其貢獻(xiàn)大小，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

懲處規(guī)則

有下述任意一種情況者廠(chǎng)部可單方面與該職工解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的（2）嚴(yán)重違反人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，未履行崗位職責(zé)，發(fā)生質(zhì)量事故，故意隱瞞事實(shí)真相，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（4）曾患有嚴(yán)重疾病而隱瞞不報(bào)，工作期間發(fā)病使公司受損的；

（5）組織、參與罷工、消極怠工出工不出力，拒不完成應(yīng)該完成之工作任務(wù)者，怠忽工

作或貽誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受較大損失者；

（6）故意浪費(fèi)原料，損壞公司財(cái)物，設(shè)備及產(chǎn)品者；偷竊同事或公司財(cái)物或產(chǎn)品者以及

被依法追究刑事責(zé)任的。

（7）在禁區(qū)吸煙的未經(jīng)允許使用明火者，將受到嚴(yán)厲處罰，對(duì)造成火警，火災(zāi)事故者將

追究民事和刑事責(zé)任。

（8）缺勤率高，遲到過(guò)多（一個(gè)月內(nèi)三次或以上），無(wú)故連續(xù)兩天缺勤或一個(gè)月內(nèi)曠工

（累計(jì)）達(dá)三天；

（9）故意或過(guò)失泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失者；違反保密規(guī)定，為他人

竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供秘密者；用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定者；

（10）偽造或更改任何公司文件，表格或記錄，包括出勤記錄卡，虛報(bào)產(chǎn)量或偽造不實(shí)際

工作記錄者；

（11）在公司范圍及工作時(shí)間內(nèi)服食違禁品、飲酒、持有武器者；

（12）工作時(shí)間內(nèi)在公司制造私人物件者；因打架，吵鬧嚴(yán)重妨害工作場(chǎng)所安寧次序，不

利于公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作者；

（13）行為不檢、造謠生事致公司蒙受損失者，對(duì)同事惡意攻擊，誣告，偽證而制造事端

者。

（14）工作怠惰或擅離工作崗位者；拒不服從工作調(diào)動(dòng)，拒絕服從上司合法，合理指令，經(jīng)教育仍不聽(tīng)者；

（15）工作時(shí)不佩帶自我保護(hù)器具或工具；餐后不能依時(shí)返回崗位者；

（16）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事正常工作；因工作環(huán)境，生產(chǎn)技術(shù)條件改變

而無(wú)法安排工作；

（17）工作時(shí)間玩電腦游戲，經(jīng)教育后朋無(wú)法遵守的；

（18）若員工隱瞞或不據(jù)實(shí)申報(bào)個(gè)人資料，由此產(chǎn)生任何不良后果，將由員工自行負(fù)責(zé)。

（19）公司保密的范圍涉及技術(shù)資料及圖紙、設(shè)備資料、生產(chǎn)情況、采購(gòu)、財(cái)務(wù)狀況、人

事管理、檔案管理等各方面。

（20）員工應(yīng)該對(duì)所掌管的資料、圖紙、文件妥善保管，分類(lèi)登記。對(duì)應(yīng)該銷(xiāo)毀的資料要

及時(shí)銷(xiāo)毀，防止資料遺失，同時(shí)重要資料不能亂丟亂放。

（21）公司要求員工以謹(jǐn)慎態(tài)度對(duì)待保密工作，不允許任何人以公司保密情報(bào)作代價(jià)，向

其他任何單位及個(gè)人換取各種利益。在對(duì)外交往合作中需要提供公司保密事項(xiàng)應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。不準(zhǔn)在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公開(kāi)場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。

（22）公司付給員工的工資，獎(jiǎng)金是保密的，是公司與每位員工之間的事，任何時(shí)候都不

應(yīng)該公開(kāi)議論。員工對(duì)自己的工資有疑問(wèn)，只可以向自己的部門(mén)主管或人力資源經(jīng)辦人查詢(xún)。

第五章附則

一、在廠(chǎng)部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)和主管部門(mén)，是廠(chǎng)規(guī)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

二、為確保廠(chǎng)規(guī)的貫徹執(zhí)行，廠(chǎng)和科室車(chē)間要建立查崗制度，做好查崗記錄，有關(guān)執(zhí)行廠(chǎng)規(guī)的情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)廠(chǎng)部。

三、有關(guān)廠(chǎng)規(guī)的解釋權(quán)屬于廠(chǎng)部。

第二篇：?jiǎn)T工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對(duì)本公司的簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛(ài)公司如家的意識(shí)，樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同的意見(jiàn)和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級(jí)直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無(wú)條件服從公司和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對(duì)設(shè)備工具要做到“四懂三會(huì)”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時(shí)整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程，包括作業(yè)過(guò)程、輔助生產(chǎn)過(guò)程、交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因不清不放過(guò)、事故責(zé)任不追究不處理不放過(guò)、整改措施不制定不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪(fǎng)問(wèn)制度，對(duì)客戶(hù)提出的意見(jiàn)做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場(chǎng)所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門(mén)和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿(mǎn)勤干滿(mǎn)點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個(gè)環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶(hù)滿(mǎn)意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫(kù)房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫(kù)手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫(kù)房的要退回庫(kù)房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫(kù)手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫(kù)制度

第三十五條 堅(jiān)持出入庫(kù)制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。

第三十六條 庫(kù)房要建立臺(tái)賬。一本是入庫(kù)臺(tái)賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對(duì)犯有過(guò)失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除、直至送交公安司法部門(mén)。

第四十二條

對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號(hào)一小時(shí)以?xún)?nèi)的（超過(guò)1小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時(shí)有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來(lái)人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線(xiàn)、電器的； ⑻ 在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開(kāi)啟電動(dòng)設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時(shí)喝酒、睡覺(jué)的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動(dòng)用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)秩序的； 3.對(duì)以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門(mén)處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：?jiǎn)T工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來(lái)人員進(jìn)入公司及廠(chǎng)區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無(wú)材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車(chē)間不得睡覺(jué)，玩手機(jī)及從事其他與工作無(wú)關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車(chē)間無(wú)論上下班時(shí)間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請(qǐng)假的要寫(xiě)請(qǐng)假條，通過(guò)相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評(píng)、書(shū)面警告，每次罰款5—50元

獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級(jí)懲罰按以下四個(gè)等級(jí) 表?yè)P(yáng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次：罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過(guò)一次：罰款30元 記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過(guò)一次：罰款50元

員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所有擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級(jí)指揮管理，如有不同意見(jiàn)，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋?zhuān)坏靡源藶榻杩谕涎踊蚓懿粓?zhí)行

3． 愛(ài)護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級(jí)，如實(shí)反映情況，積極主動(dòng)地協(xié)助上級(jí)的工作，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績(jī)。積極配合其他部門(mén)的工作，為人誠(chéng)信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價(jià)值

第四篇：?jiǎn)T工守冊(cè)

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項(xiàng)規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項(xiàng)，應(yīng)遵照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護(hù)公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。

2.實(shí)施細(xì)則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶(hù)或廠(chǎng)家的饋贈(zèng)，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級(jí)上報(bào)，報(bào)告應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不得瞞

報(bào)、謊報(bào)。

2.1.3 愛(ài)護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動(dòng)、積極地為公司的經(jīng)營(yíng)提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3 工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更

2.3.1 員工無(wú)正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動(dòng)、變更通知后，兩周以?xún)?nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時(shí)間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可

給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

2.4.2 工作時(shí)間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動(dòng)節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國(guó)慶節(jié)

2.6 出勤及各類(lèi)假期

參見(jiàn)公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時(shí)間期限、路線(xiàn)行動(dòng)，無(wú)正當(dāng)理由，不得隨意改變出差路線(xiàn)和計(jì)劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補(bǔ)貼，出差期間工資和出差補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費(fèi)規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費(fèi)，返回后按規(guī)定結(jié)算報(bào)銷(xiāo)。

2.7.5 具體管理辦法參見(jiàn)公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨(dú)立自主面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

（2）公司招聘由用人部門(mén)及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé)，經(jīng)過(guò)考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過(guò)試用期，試用員工的試用期為一至

三個(gè)月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國(guó)內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績(jī)優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)三個(gè)月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿(mǎn)后本人寫(xiě)出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合動(dòng)，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供下列文件（原件交付查驗(yàn)，復(fù)印件留存）：

A 個(gè)人簡(jiǎn)歷

B 身份證/畢業(yè)證書(shū)/學(xué)位證/專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)/職稱(chēng)原件及復(fù)印件

C 家庭情況：戶(hù)口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會(huì)關(guān)系

及聯(lián)系電話(huà)/地址

2.13 勞動(dòng)合同的終止、辭職事由與資格請(qǐng)參照勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見(jiàn)相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級(jí)員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前6個(gè)月提出申請(qǐng)；經(jīng)理級(jí)員工申請(qǐng)辭

職應(yīng)至少提前3個(gè)月提出申請(qǐng)；一般員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請(qǐng)。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報(bào)告》，交各級(jí)主管審批：

辭職報(bào)告副總經(jīng)理

B 員工填寫(xiě)《員工離職移交清單》和《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》相

應(yīng)條款交部門(mén)經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門(mén)主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財(cái)務(wù)部在《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。

F 員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)

任。

2.15 勞動(dòng)安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實(shí)施辦法請(qǐng)參見(jiàn)公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓(xùn)

參見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.2 本守則是對(duì)公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請(qǐng)參照專(zhuān)項(xiàng)制度。實(shí)施日期：2011/04/01文件編號(hào)：

第五篇：工廠(chǎng)員工管理制度

行政文號(hào)

員工異動(dòng)管理規(guī)定

員工獎(jiǎng)懲條例

編

制： XXXX

審

核： XXXXX

批

準(zhǔn)： XXXXX

2011年10月X日發(fā)布

2011年10月X日實(shí)施

XXXX有限公司

第1頁(yè)

共11頁(yè) 行政文號(hào)

員工異動(dòng)管理規(guī)定

員工獎(jiǎng)懲條例

1、制定目的：

為有效地加強(qiáng)生產(chǎn)管理，完善和綜合公司各類(lèi)規(guī)章制度、辦法，明確各項(xiàng)具體考核指引和處罰標(biāo)準(zhǔn)，為標(biāo)準(zhǔn)化管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。生產(chǎn)部以此為文件參照標(biāo)準(zhǔn)。

2、適應(yīng)范圍：

Xxxxx有限公司所轄區(qū)域全體人員。

3、名詞定義：

3.1獎(jiǎng)懲：指員工因工作表現(xiàn)出色或違反公司相關(guān)規(guī)定，由主管部門(mén)作出的獎(jiǎng)懲措施。

3.2獎(jiǎng)勵(lì)辦法：行政獎(jiǎng)勵(lì)（含獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉職、晉級(jí)、晉薪）。

3.3懲罰辦法：行政處分（含經(jīng)濟(jì)處罰、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降職、降薪、開(kāi)除）。

4、權(quán)責(zé)規(guī)定：

4.1獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)：個(gè)人嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金在10元以上。集體嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金在200元以上/。

4.2記小功：凡是獲得公司物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的都可記小功一次。

4.3記大功：記三次小功可記大功一次。凡受到公司通報(bào)表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)，可記大功一次。

4.4晉職、晉級(jí)、加薪：記三次大功可晉職或晉級(jí)并加薪。

5、細(xì)則：

5.1個(gè)人行為規(guī)范方面

5.1.1男工不準(zhǔn)染發(fā)、留長(zhǎng)發(fā)（前不遮眉，后不遮領(lǐng)、側(cè)不蓋耳），不留胡須，違者每次處罰20元以上/次。

5.1.2女工不準(zhǔn)化濃妝，染指甲，不準(zhǔn)穿短裙上班，不得佩戴過(guò)于夸張的飾物，違者每次處罰20元以上/次。

5.1.3嚴(yán)禁穿拖鞋上班，禁止穿高跟鞋，前露趾、后露跟的鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，違者每次處罰20元以上/次。

5.1.4女工進(jìn)入車(chē)間需將頭發(fā)盤(pán)起，違者每次處罰20元以上/次。

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共11頁(yè) 行政文號(hào)

員工異動(dòng)管理規(guī)定

5.1.5進(jìn)入公司須佩帶廠(chǎng)證，違者每次處罰20元，操作員工廠(chǎng)牌不得用繩掛，廠(chǎng)牌上不應(yīng)懸掛其它物品（如鎖匙等），違反者第一次警告，違者每次處罰20元。

5.1.6生產(chǎn)員工禁止攜帶食物進(jìn)入車(chē)間食用，違反者每次處罰20元以上/次

5.1.7衣服上裝扣子未扣第一次警告，再犯處罰10元以上/次。

5.1.8撕毀、涂改、亂畫(huà)文件等。

① 不得隨意撕毀張貼的文件、通知、報(bào)紙等，違者每次處罰50元以上，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除。

② 嚴(yán)禁在張貼的文件上亂涂、亂畫(huà)，違者每次最低處以100元的罰款。

③ 嚴(yán)禁在公共區(qū)域的墻上亂寫(xiě)、亂畫(huà)，違者每次處以100元的罰款。

5.1.10衣著整齊、干凈，發(fā)型整潔，違反者予以批評(píng)、警告，并責(zé)令整改，再犯予以罰款10元。

5.1.11上班文明有語(yǔ)，不準(zhǔn)用污穢語(yǔ)言、罵人、吵鬧、喧嘩，違反者根據(jù)情節(jié)予以警告或罰款10元及以上。

5.1.12生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得蹦跳、嘻戲、打鬧，違者予以警告，再犯予以每次10元的罰款。

5.1.13不亂扔紙屑、布碎、食品袋，不隨地吐痰，違反者予以警告并每次處罰10元。

5.1.14酗酒：全體員工不得酗酒，不得酒后上班，違反者根據(jù)情節(jié)及造成的影響予以警告或處以100元以上/次的罰款。

5.1.15以權(quán)謀私、損害公司利益、損壞公司形象等，根據(jù)情節(jié)處以100元以上的罰款，造成重大損失和負(fù)面影響的處以200元以上的罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。

5.1.16接電話(huà)時(shí)聲音不宜過(guò)大，撥、接電話(huà)時(shí)禁用免提，違者處以10元/次的罰款。

5.1.17上班時(shí)作業(yè)姿勢(shì)不正確、不規(guī)范，或斜靠在產(chǎn)品上，違者予以10元的罰款。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

5.1.18辦公場(chǎng)所禁嗑瓜子、吃零食等，違者處罰10元/次。5.2勞動(dòng)紀(jì)律方面 5.2.1打卡：

① 員工上班應(yīng)本人親自打卡，如委托他人代為打卡，本人處罰50元，代打卡人處罰100元。

② 上班前打卡，但上班后未按時(shí)上崗者處罰50元/次。③ 遲到或早退超過(guò)15分鐘且已打卡者處罰20元/次。④ 遲到或早退超過(guò)15分鐘未打卡者處罰50元/次。⑤ 因公務(wù)在當(dāng)天上班時(shí)未打卡或晚打卡者，應(yīng)及時(shí)（兩天之內(nèi)）由部門(mén)主管簽字確認(rèn)后按正常出勤計(jì)。

5.2.2遲到、早退：

① 遲到、早退15鐘以?xún)?nèi)扣罰20元以上/次。② 當(dāng)月遲到或早退達(dá)到三次者扣罰100元以上。③ 遲到或早退超過(guò)15分鐘扣罰30元/次。

5.2.3曠工：

① 曠工一次（半天）扣罰200元并扣除曠工時(shí)間三倍的基本工資。3小時(shí)內(nèi)按曠工半天計(jì)，超過(guò)3小時(shí)按曠工一天扣罰。② 經(jīng)常性曠工或私自下班、不加班者予以嚴(yán)重警告并處以50元以上的罰款。

5.2.4自離：

① 連續(xù)曠工三天以上（含三天）的員工，按自動(dòng)離職處理。② 員工辭職未獲批準(zhǔn)，未辦理任何手續(xù)和工作交接手續(xù)，自行離開(kāi)公司，按自離處理。

③ 員工故意違紀(jì)以謀求達(dá)到辭退或開(kāi)除的目的，經(jīng)部門(mén)警告后未及時(shí)糾正的，按自離處理。

④ 一年內(nèi)累計(jì)曠工7天，按自動(dòng)離職處理。⑤ 自離的員工不予結(jié)算工資。5.2.5串位、串崗、離崗：

① 私自串位、串崗每次扣罰10元。

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共11頁(yè) 行政文號(hào)

員工異動(dòng)管理規(guī)定

② 員工因公須暫時(shí)離開(kāi)崗位，應(yīng)向主管上級(jí)報(bào)告，擅自離開(kāi)崗位超過(guò)15分鐘未報(bào)告扣罰20元。

③ 如操作員擅離崗位，造成事故和后果的最低處以100元的罰款。

5.2.6各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)制度：

① 無(wú)故不參加早會(huì)扣罰30元/次。

② 早會(huì)遲到2分鐘以?xún)?nèi)扣罰10元/次，超過(guò)2分鐘扣罰20元/次。

③ 生產(chǎn)例會(huì)（培訓(xùn)和其它會(huì)議及組織活動(dòng)）遲到、早退扣罰30元/次。

④ 公司或單位組織和培訓(xùn)、各類(lèi)會(huì)議及組織活動(dòng)通知后未參加者每次扣罰30元，如是沒(méi)有通知到位扣罰相關(guān)人員30元。⑤ 各類(lèi)正式會(huì)議（培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等）中，手機(jī)、對(duì)講機(jī)等通訊工具鈴聲響起，每次扣罰10元。

5.2.7聚眾閑聊：指在工作時(shí)間內(nèi)聊與工作無(wú)關(guān)的話(huà)題，違者主要責(zé)任人處罰50元，并嚴(yán)重警告，次要責(zé)任人處罰30元并警告一次。

5.2.8上班精神不集中、打瞌睡，違者每次處罰20元。5.2.9根據(jù)相關(guān)規(guī)定未簽閱遲簽閱日?qǐng)?bào)表每次處罰30元。5.2.10利用假病歷等達(dá)到銷(xiāo)假或其他目的者每次扣罰100元，利用假病歷等達(dá)到辭工目的者以自離論處。

5.2.11利用假文件、假證明、假計(jì)件單等弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)最低予以100元的罰款，造成嚴(yán)重后果或影響的處以100-300元的罰款并開(kāi)除，情節(jié)特別嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。5.2.12消極怠工者：視情況予以警告或50元以上的罰款。

5.2.13威脅、恐嚇、辱罵管理人員者一律從嚴(yán)處以200元以上的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除并送公安機(jī)關(guān)處理。

5.2.14斗毆、打架：

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

① 在公司范圍外斗毆、打架的公司員工如造成人身傷害或重大影響者予以開(kāi)除或開(kāi)除留廠(chǎng)查看的處罰并罰款200元。② 在公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工造成輕微傷害或影響不大者予以警告或處罰100元。

③ 公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工如造成人身傷害或重大影響者一律予以開(kāi)除并罰款200元。

④ 在公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工造成輕微傷害或影響不大者予以處罰100-200元或開(kāi)除留廠(chǎng)查看處理。⑤ 凡因斗毆、打架造成傷害的所用醫(yī)療費(fèi)一律由當(dāng)事雙方承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或性質(zhì)惡劣將送公安機(jī)關(guān)處理。

⑥ 在工作期間內(nèi)打架斗毆的員工，先動(dòng)手打人的一律開(kāi)除。5.2.15罷工：

① 凡是組織罷工者一律以開(kāi)除論處，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的將送公安機(jī)關(guān)處理。

② 凡是參與罷工者一律從嚴(yán)處以最低100元的罰款。③ 凡是聯(lián)名上訪(fǎng)、集體聚會(huì)影響工作的其組織者一律開(kāi)除，參與者視情節(jié)輕重給予處罰。

5.2.16偷盜公司財(cái)物：

① 私拿公司未作任何處理的物料，根據(jù)情況予以100元以上的罰款。

② 偷盜公司財(cái)物構(gòu)成犯罪的，一律開(kāi)除并交公安機(jī)關(guān)處理。

5.2.17損壞公司財(cái)物：

① 凡是故意損壞公司財(cái)物者一律處以100元以上的罰款，并責(zé)令賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

② 因不小心造成公司財(cái)物損壞者按損失程度的大小做一定的賠償。5.2.18賭博：

①

節(jié)假日、休息日除外，在公司范圍內(nèi)打牌人均賭資超過(guò)100元的對(duì)當(dāng)事人最低處罰100元。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

②

嚴(yán)禁聚眾賭博，違者對(duì)當(dāng)事人最低處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼哂枰蚤_(kāi)除或開(kāi)除留廠(chǎng)查看處罰。5.2.20泄露公司機(jī)密：

① 公司的密級(jí)一般分為：

A、絕密級(jí)：公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料。

B、機(jī)密級(jí)：公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司情況等。

C、秘密級(jí)：公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。

② 對(duì)泄密的處罰：

A、泄漏絕密級(jí)文件，予以開(kāi)除處理，造成嚴(yán)重后果的追究法律責(zé)任。

B、泄漏機(jī)密級(jí)文件，予以處罰200元以?xún)?nèi)，或開(kāi)除留廠(chǎng)查看處理。

C、泄漏秘密級(jí)文件，予以處罰100元以下罰款。

5.3安全消防方面

5.3.1任何人不得攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)，違者每次處罰50元。

5.3.2嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域吸煙，違者處以200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作開(kāi)除處理。

5.3.3發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙不制止者，員工每次處罰50元，管理人員每次處罰100元。

5.3.4違章作業(yè)：

① 各級(jí)生產(chǎn)人員在生產(chǎn)過(guò)程中，凡是因違章作業(yè)造成自身傷害的視情節(jié)輕重最少處以100元以上的罰款。

② 凡是因違章作業(yè)造成他人傷害的，視情節(jié)輕重對(duì)違章者最少處以200元以上的罰款，并承擔(dān)一定的醫(yī)療費(fèi)用，后果嚴(yán)重者，追究違章者的相關(guān)法律責(zé)任。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

③ 凡是因違章作業(yè)造成機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)施損壞的，根據(jù)情節(jié)輕重作賠償性罰款。

④ 如故意損壞機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)備的，照價(jià)賠償，如金額太大，本人無(wú)能力承擔(dān)的扣發(fā)所有工資作出補(bǔ)償并追究法律責(zé)任。

5.3.5在生產(chǎn)過(guò)程中，凡是存在重大安全隱患的工序、工段、單位的負(fù)責(zé)人對(duì)其監(jiān)督不嚴(yán)或處理不及時(shí)、不到位的各處所在工序、工段等單位的主要負(fù)責(zé)人最少100元的罰款，若由此引起的重大安全事故，公司將根據(jù)實(shí)際情況追究相關(guān)當(dāng)事負(fù)責(zé)人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。

5.3.6新員工進(jìn)廠(chǎng)以后，所在工序的組長(zhǎng)或上級(jí)主管不對(duì)新員工進(jìn)行上機(jī)操作培訓(xùn)，而要求新員工操作，對(duì)所在工序的組長(zhǎng)或上級(jí)主管罰款100元，若因此引起新員工發(fā)生安全事故，按違章指揮的規(guī)定處理相關(guān)責(zé)任人。

5.3.7新員工進(jìn)廠(chǎng)后，未經(jīng)操作培訓(xùn)，私自上崗操作機(jī)器者罰款50元，若發(fā)生安全事故的，按違章作業(yè)規(guī)定進(jìn)行處罰。

5.3.8特殊工種如：電工、機(jī)修工、電氧焊工、叉車(chē)司機(jī)和從事機(jī)加工作業(yè)的主機(jī)手等，在作業(yè)操作過(guò)程中沒(méi)有持證上崗罰款50元/次。

5.3.9發(fā)現(xiàn)設(shè)備外露的轉(zhuǎn)動(dòng)保護(hù)裝置缺損不更換或員工私自拆卸防護(hù)裝置的，對(duì)設(shè)備科相關(guān)人員和當(dāng)事人各罰款50元。

5.3.10生產(chǎn)區(qū)域需明火作業(yè)，相關(guān)科室、工段（車(chē)間）負(fù)責(zé)人不按規(guī)定申請(qǐng)“明火作業(yè)”申報(bào)表或申報(bào)未獲批準(zhǔn)而在車(chē)間施工的，對(duì)所在工段的工段長(zhǎng)和相關(guān)施工人員及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人各罰款100元，直接責(zé)任人罰款200元。

5.3.11在生產(chǎn)過(guò)程中若出現(xiàn)堵塞消防通道的現(xiàn)象，追究所在工序、工段（車(chē)間）負(fù)責(zé)人的責(zé)任，最少給予當(dāng)事人罰款50元。5.3.12存放易燃、易爆物品的場(chǎng)所，若沒(méi)有安裝防爆開(kāi)關(guān)和防爆燈將對(duì)設(shè)備科相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款100元。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

5.3.13成品堆碼最高限量不得超過(guò)規(guī)定高度，擺放平穩(wěn)，如因產(chǎn)品堆碼不合理造成人員傷害和產(chǎn)品損壞的，當(dāng)事人作賠償性罰款，相關(guān)管理人員視損失大小給予100元以上的罰款。

5.3.14叉車(chē)司機(jī)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)開(kāi)快車(chē)、飛車(chē)且在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)通道時(shí)速超過(guò)10公里，車(chē)間通道內(nèi)時(shí)速超過(guò)5公里，每次予以處罰50元，若因此出現(xiàn)撞人（物）的現(xiàn)象，視情節(jié)輕重追究有關(guān)責(zé)任。5.3.15叉車(chē)在叉運(yùn)過(guò)程中不允許搭載人員，違者對(duì)搭載人員和叉車(chē)司機(jī)分別罰款50元/次。

5.3.16叉車(chē)司機(jī)應(yīng)拒載人員，如有人強(qiáng)行搭載，給予該人50元/次的罰款。

5.3.17在生產(chǎn)過(guò)程中，因過(guò)度疲勞、睡覺(jué)不足、酒后上班等，不報(bào)告組長(zhǎng)而私自上機(jī)操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人罰款50元，若產(chǎn)生后果，由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)并按違章作業(yè)規(guī)定處理。

5.3.18在生產(chǎn)過(guò)程中，員工因過(guò)度疲勞、睡眠不足時(shí)，報(bào)告了當(dāng)班組長(zhǎng)或上級(jí)，而當(dāng)班組長(zhǎng)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行要求其上機(jī)操作，對(duì)相關(guān)組長(zhǎng)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款100元，若由此產(chǎn)生后果對(duì)當(dāng)事人所在工序的組長(zhǎng)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按違章指揮處理。

5.3.19員工在操作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)機(jī)器設(shè)備安全制動(dòng)、制控開(kāi)關(guān)有變異或失靈時(shí)，不及時(shí)報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。5.3.20各工段、科室工序每月必須開(kāi)展兩次安全生產(chǎn)教育活動(dòng)并做好相關(guān)記錄，每缺一次或無(wú)活動(dòng)記錄，各工段、工序相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款50元。

5.3.21員工休假或下班后外出，以及廠(chǎng)外住宿人員必須注意自身安全，一切非工作性廠(chǎng)外人身傷亡事故，公司概不負(fù)責(zé)（正常上、下班途中除外）。

5.3.22嚴(yán)禁堵塞安全通道，違者除責(zé)令其改善外，并處以50元以上罰款。

5.3.23嚴(yán)禁隨意挪用消防設(shè)施違者罰款100元，嚴(yán)禁隨意破壞消防設(shè)施，違者最低處以200元以上的罰款，并作開(kāi)除處理。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

5.3.24不得使用壓縮氣吹向他人，違者第一次警告再犯予以罰款20元/次。

5.3.25行走時(shí)不得踐踏材料、工件或成品、半成品違者每次處罰30元。

5.3.26凡公司員工有吸毒，販毒行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以開(kāi)除論處，并交送公安機(jī)關(guān)處理。

5.3.27愛(ài)護(hù)、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，杜絕鋪張浪費(fèi)，如違反者視情節(jié)嚴(yán)重給予50元以上的罰款。

5.3.28吸塵管道必須每周進(jìn)行一次清理，保證吸塵管道時(shí)時(shí)暢通，并作好清理記錄，否則每缺一次，對(duì)相關(guān)工段長(zhǎng)、工序負(fù)責(zé)人、安全監(jiān)督員各處以50元罰款。5.4電器設(shè)備方面

5.4.1機(jī)械設(shè)備、工位、產(chǎn)品等必須保持清潔，及時(shí)開(kāi)、停機(jī)，違者罰款30元/次。

5.4.2發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障或存在隱患不立即停機(jī)，且又不報(bào)告給當(dāng)班機(jī)修或管理人員的，每次罰款100元，若由此引發(fā)的質(zhì)量及安全問(wèn)題由相關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5.4.3私自移動(dòng)或私裝機(jī)械設(shè)備等，一律處以50元以上的罰款。5.4.4若機(jī)器設(shè)備由于一級(jí)保養(yǎng)不夠、清潔不到位、潤(rùn)滑不良的，對(duì)主機(jī)手每次罰款10元。

5.4.5若設(shè)備因保養(yǎng)不良或野蠻操作造成事故，對(duì)當(dāng)事人視事故損失大小給予相應(yīng)處罰。

5.4.6若設(shè)備因維修不良或維修不及時(shí)等原因而影響生產(chǎn)，則對(duì)相關(guān)機(jī)修人員處以50元的罰款。5.5生產(chǎn)管理方面

5.5.1私自涂改文件單、文件、計(jì)件單等，每次罰款50元，若由此而造成的損失由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)，并予以從嚴(yán)處罰。

5.5.2私自涂改或銷(xiāo)毀流程單、技術(shù)文件、計(jì)件單、物料清單等文件和單據(jù)，視情節(jié)輕重給予50元以上的罰款。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

5.5.3未按時(shí)完成任務(wù)，因主觀原因（安排不當(dāng)、重視程度不夠等）未完成對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以50元以上罰款。

5.5.4因工作失職，造成公司重大損失，根據(jù)情節(jié)大小予以處罰。

① 損失在1000元以下的，處罰100元，警告一次。② 損失在1000-2000元的，處罰200元，記小過(guò)一次。③ 損失在2000-5000元的，處罰300元，記大過(guò)一次。④ 損失在5000元以上的，處罰300元以上并降級(jí)或降職。5.5.5管理人員漏記、錯(cuò)記員工考勤，違者每次罰款50元。

5.5.6組織性強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作成績(jī)出色或業(yè)績(jī)有明顯提升者，公司給予其提供晉級(jí)、晉升、加薪的機(jī)會(huì)。

5.5.7工作中嚴(yán)重不配合，不執(zhí)行上級(jí)安排且造成嚴(yán)重影響者，將根據(jù)情節(jié)輕重最低給予100元以上的罰款，并警告一次。

6、備注

6.1以上管理?xiàng)l例如同公司文件相沖突則以公司文件為準(zhǔn)。6.2以上管理?xiàng)l例如同部門(mén)文件相沖突則以此條例為準(zhǔn)。6.3此條例的最終解釋權(quán)屬總經(jīng)辦。

6.4此條例從簽發(fā)之日起執(zhí)行，與此相沖突的文件同時(shí)作廢。

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