第一篇：2012事業(yè)單位申報高級人員推薦證明

附件五

事業(yè)單位申報人員推薦證明

上海市工程系列計算機技術及應用專業(yè)

高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會：

根據上海市人力資源和社會保障局關于事業(yè)單位崗位設置的有關規(guī)定，現同意我單位同志申報二〇一二年度上海市工程系列計算機技術及應用專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格。

特此證明。

單位（蓋章）：

日期：

第二篇：高級申報人員提交材料注釋

江蘇省衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格申報人員提交材料注釋

2013年全省衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格申報材料分類提交，按相關類別分四個分冊，第一分冊為申報人員的基本情況，提交相關證書及有關材料；第二分冊為送交論文及論文所附資料；第三分冊為任現職以來專業(yè)技術工作情況，提交反映任現職以來的專業(yè)技術崗位聘用、完成專業(yè)技術工作情況、病案、專題報告等資料；第四分冊為申報人員的《江蘇省專業(yè)技術資格評審申報表》、評審票等資料。所有提交的材料中若有復印件，須經辦人核實簽名、注明核實日期、單位蓋章，并按注釋要求進行分冊整理裝訂。相關文件、資料、表格可登錄“江蘇衛(wèi)生人才網”（004km.cn）“新聞出版機構查詢”中“期刊/期刊社查詢”欄目中的期刊查詢結果（查詢結果需打印“媒體名錄查詢詳細”）。

2、每篇送審論文應提交論文引用的臨床資料或其他相關資料來源一覽表。論文材料來源必須真實、可靠、可溯源，是抽查的重點。

3、提交在國外專業(yè)期刊上發(fā)表的外國語言類送審論文，同時提交中文譯文。

第三分冊

[任現職以來專業(yè)技術崗位聘用一覽表]

對照專業(yè)技術工作經歷（能力）要求：為全面反映申報人員任現職以來所從事的專業(yè)、所開展的業(yè)務技術工作，提交《任現職以來專業(yè)技術崗位聘用一覽表》。

[任現職以來完成專業(yè)技術工作情況表]

對照專業(yè)技術工作經歷（能力）要求：將業(yè)務工作量填入《任現職以來完成本專業(yè)技術工作情況表》。其中，申報護理高級資格的人員提交《任現職以來完成本專業(yè)技術工作情況表（臨床護理）》，填寫內容涉及六項：概述、日常專業(yè)技術工作量、臨床工作能力、護理教學能力、護理科研能力、學術地位等，并附相關證明材料。

任現職以來完成專業(yè)技術工作情況真實、可靠、可溯源，是抽查的重點。[病歷、專題報告及證明材料]

對照專業(yè)技術工作經歷（能力）要求：

1、設病床的臨床類專業(yè)，提交本人主治（持），能反映本人專業(yè)技術水平，任現職期間非同一的出院原始病案復印件3份。要求全部復印。對設有病區(qū)，以手術病案、住院病人搶救或疑難病案等資料撰寫論文的，應提交病案。

2、不設病床的臨床類、長期在門診工作或非臨床類專業(yè)申報人員，提交反映實際工作中解決本專業(yè)復雜疑難問題的專題報告2份，并附專題報告所引用的相關原始資料。對于不設病床的臨床類、長期在門診工作的提交專題報告的，提交單位書面說明。

3、申報護理類（含社區(qū)護理）專業(yè)的，病案、專題報告不作要求。

4、申報麻醉專業(yè)除提交專題報告外，還提交2份反映自己業(yè)務水平，且本人主持麻醉的麻醉記錄單。

5、專題報告應書寫規(guī)范、內容全面、符合要求，具體要求可在“江蘇衛(wèi)生人才網”下載專區(qū)欄目中下載。

6、援疆、援藏、機關流動、海外引進、省外引進、近期軍隊轉業(yè)等人員，可提交任現資格以來同一的病案。

7、申報人員所提交的病案材料復印件或專題報告證明材料須真實、可靠、可溯源，是抽查的重點。須填寫《病案材料復印證明》或《專題報告證明》，經單位相關部門審核簽字蓋章，放至病案或專題報告之前。

第四分冊

[江蘇省專業(yè)技術資格評審申報表]

提交《申報表》一式3份，并附專業(yè)技術資格證書備用相片1張（免冠大1寸）。根據檔案保管要求，請使用統(tǒng)一印制的《申報表》，不得自行打印裝訂或打印后粘貼。須用黑色簽字筆填寫《申報表》。

對照《江蘇省衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格專業(yè)設置一覽表》，將申報專業(yè)準確地填寫在《衛(wèi)生專業(yè)技術資格申報材料袋》和《申報表》封面相應欄目處。

[申評衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格人員情況簡介表] 網上報名后自動生成打印，確認時需使用。

[專業(yè)技術資格評審票]

由申報人員所在單位統(tǒng)一提交《專業(yè)技術資格評審票》，供專家評審時使用，不得少于5份。

第三篇：關于2008高級技術資格申報人員答辯通知

關于2008申報高級專業(yè)技術資格

答辯有關工作的通知

廠屬各有關單位：

按照集團公司《關于2008申報高級專業(yè)技術資格答辯有關工作的通知》要求，東北公司定于2009年6月24日在沈陽組織國電東北區(qū)域高級專業(yè)技術資格答辯，請各單位職稱負責人及時通知本單位申報2008參加高級專業(yè)技術資格的人員按時參加答辯；申報人員旅差費由各單位自行解決。申報人員不能按期參加答辯，按棄權處理。請申報2008年參加高級專業(yè)技術資格答辯的人員務必于6月22日11點，到廠人力資源部114室開確定行程會議并領回本人答辯論文。

申報2008高級專業(yè)技術資格（2008參加高級專業(yè)技術資格答辯的人員）名單

1、申報2008高級工程師資格人員名單

別玉蓮趙進華石 巍李伯俊馮 嵐常 鍇王學巍薛春利潘秋玲王再生畢力軍謝立智季勇男汪 潔劉洪義楊文起

2、申報2008高級政工師資格人員名單

張向英劉 金王鳳智趙 偉王宇杰

人力資源部

二○○九年六月十八日

第四篇：機關、事業(yè)單位在編人員申報補貼證明模版

證

明（模版）

青島市人力資源和社會保障局：

XXX（姓名），身份證號***********，為我單位在崗在編工作人員，我單位同意其申報2017年x月-2017年x月在青就業(yè)研究生住房補貼。

特此證明。

單位名稱（蓋章）

日期：

第五篇：談高級會計師申報人員的“業(yè)務工作總結”

高級會計師申報人員的“業(yè)務工作總結”

一、適度包裝 決不造假

包裝本是一個中性詞，比喻對人或 事物進行形象設計，使之美化和有特色，不含貶義。幾乎可以說：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會，人們去參加一個重要的社會活動前，一般都會習慣地把頭發(fā)梳理清爽，衣帽穿戴整潔，鞋灰擦干凈，男人會修刮胡子，女人會化個淡妝，顯得容光煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺得 很有信心，他人看來也蠻舒服，適度包裝 沒有什么不好。但是，近年來，有些人和事包裝過度，成為造假且蔓延成風，欺世害人不淺。因此，社會上有些人誤把包裝 等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應該把適度包裝與惡意造假切割開來，還包裝一個清白。業(yè)務工作總結作為申報者的自薦書，當然要著重寫成績、寫貢獻，把自己最美好的一面顯示出來，只要是真有其事，自我贊美幾句，無傷大雅。當然，人無完人，瑕不掩瑜，對于一般的缺點或失誤，少寫甚至不寫，也無可厚非。但如果把沒有的事寫成有，把一分成績放大成十分成績，甚至把別人的成績變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。

近年來，個別申報人員造假的情況時有發(fā)現，尤其在專業(yè)論文方面，請人捉刀代筆或從網上下載論文，改頭換面成為自己的創(chuàng)作，有的甚至一字未動地將原文中的錯誤也一并拿來，鬧出不少笑話。高評委的成員多數是會計專家，此類問題一經發(fā)現，都予以嚴肅處理，不僅被取消參評資格，還會對你的道德誠信形成一個污點，影響以后的人生發(fā)展。其實，會計實務工作者與會計理論研究人員、會計教師的工作任務不同，評審中對論文的要求也不要求相同。現行規(guī)定除了對破格申報人員適用破格條件第三項時，有論文的數量、字數和刊物等級等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯系實際，結合本職工作，撰寫具有應用價值的專業(yè)論文即可。應該說，對于要求晉升高級專業(yè)職務的人，這個要求并不很高。大學畢業(yè)后工作十來年、數十年，經歷了那么多的工作磨煉和不斷的繼續(xù)教育，只要是有心人，總不會毫無體會、心得，把它們梳理一下，選一個自己最熟悉的命題，進行探討，只要條理清楚，言之有理就行了。如果沒有寫過論文，也可以提供對實際工作有指導意義的調查研究報告、管理建議書等能代表自己專業(yè)水平的資料。我想，只要認真對待，應該不會成為不可逾越的障礙。所以，高師申報人員必須具有最起碼的道德誠信水平。決不造假。造假會被戳穿，即使僥幸蒙混過關而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢!這里需要提醒：申報高級會計師資格的專業(yè)論文內容必須與財會工作直接有關，與財會工作無關的其他專業(yè)論文，高評委難以評價，無法確認。其次，如果有多篇專業(yè)論文，在總結中可只選一、二篇代表作，介紹其寫作的背景、主要論點及其依據，以及對實際工作的指導意義等等，其余論文可只作概括敘述。

二、實事求是 當仁不讓

會計人員具有許多優(yōu)點，其中之一就是謙虛謹慎，處世低調，羞于談論自己的成績，尤其是涉及為企業(yè)創(chuàng)造效益的話題。過份謙虛，不敢顯示會計工作的艱難和成績，不利于爭取領導的重視與支持，不利于會計職能作用的充分發(fā)揮。長期以來，會計的任務是記賬、算賬、報賬。有的單位領導認為：只要會寫字、會打算盤的人，就能當會計。企業(yè)里流傳：一線工人創(chuàng)造價值，供銷人員實現價值，他們都能增加經濟效益；會計人員嘛，收收付付，記賬造報表，會算企業(yè)經濟效益有多少，卻不能創(chuàng)造效益。改革開放后，會計創(chuàng)造經濟效益已經被社會上越來越多的人所認同，會計通過成本管理、預算管理、資金管理、資本運作、合理籌資、內部控制、防范風險、稅務籌劃、充分運用國家優(yōu)惠政策待遇等途徑，為企業(yè)創(chuàng)造效益，已是不爭的事實。申報高級會計師資格的同仁應該當仁不讓，理直氣壯地在總結中如實反映這方面的工作和業(yè)績，這正是實事求是的態(tài)度。目前的問題是：會計直接為企業(yè)創(chuàng)造的效益可以計量，也容易確認作出貢獻者，而間接創(chuàng)造的效益，往往是多人參與，甚至是整個單位全員參與，并且效益遞延實現，時間跨度較長，情況非常復雜，較難計量，或雖可計量卻難以區(qū)分各人的貢獻大小。稍有不慎，會計人員就會涉嫌“爭功”，因此，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫上幾句。對于這種情況，我以為不妨先把整個事情作一概括介紹，然后說明自己在其中擔當的角色是建議者、組織實施者或執(zhí)行者，做了哪些具體工作，起了什么作用，等等，審閱者自然會從中了解底細，作出判斷。

三、突出重點 寫出特色

送審的業(yè)務工作總結中，有相當部分內容雷同，千人一面。最常見的是有關財會管理制度建設方面的內容，許多業(yè)務工作總結中都有類似“建立、健全一系列財會管理制度，取得了良好的效果”的內容，列舉了一長串制度的名稱，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度，但很少介紹制度的特點和具體作用。有的人每到一個新崗位，就建立、健全了一整套管理制度，似乎他的前任從未有過任何制度。無規(guī)矩不成方圓，會計離不開制度。不過，要在一個單位真正建立起一整套行之有效的財會管理制度，并得到認真貫徹實施，取得成效，絕非易事。一般情況下，需要一定時間進行調查研究，提出初稿，征求各方意見，多次修改補充定稿，經單位領導拍板，然后布置施行。施行后還要根據外部環(huán)境和內部需要的變化，不斷修訂完善，監(jiān)督執(zhí)行，逐步見效。在這個過程中，需要領導的大力支持，有關部門和相關人員的理解、配合。如內部會計控制制度，必然涉及到方方面面的崗位職責、分工權限與利益，實施中矛盾重重，不足為怪，會計人員特別會計機構負責人必須花大力氣進行溝通、協調，化解矛盾，取得共識，才能真正落實，貫徹執(zhí)行，不大可能一訂而就。這種籠統(tǒng)的描述，有點應付的色彩，可信度不高。