第一篇：綜管站職工個人保證書

職工個人保證書

一、本人在履行崗位職責(zé)前，向綜合管理站鄭重保證如下：

1、能認真遵守綜合管理站規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，工作中不遲到、不早退，努力完成綜合管理站交辦的各項工作。

2、能認真學(xué)習(xí)公司制訂的方針、政策，圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展、打造一流立新功”主題活動，開展“黨員奉獻日、爭做黨員示范崗”，并將規(guī)定落實好遵照執(zhí)行。

3、能認真在工作崗位上加強普法、綜合治理的學(xué)習(xí)，遵守法律、綜合治理的規(guī)定，與法律規(guī)定相抵觸的事堅決不做，與公司政策相違背的事堅持不做，傷害職工利益的事堅持不做。

4、能清楚、掌握與工作、生活相關(guān)的消防安全防護、治安防范、交通安全、民用氣的使用注意事項的要求，并在工作中、生活中落實好、執(zhí)行好。

5、原意遵守中石化規(guī)定的“十大禁令”、公司制定的管理制度，自覺做到不酒后上崗、不酒后開車。

6、力爭做到“我不傷害他人，我不被他人傷害，我保護他人不受傷害”和“我在崗位無事故，我在崗位無違法”。

二、如違反公司的管理規(guī)定、違反法律法規(guī)，愿意接受公司及執(zhí)法機關(guān)的處罰。

單位責(zé)任人：

保證人：

年月日

第二篇：綜管2015年工作總結(jié)

2015年工作總結(jié)及2016年工作計劃

轉(zhuǎn)眼間又到了年終歲尾，這一年里，公司實行了較大的人事變革，崗位職責(zé)進一步明確，綜合工作能力明顯提升。在各部門的大力協(xié)作及在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，綜管工作服從公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與安排，著重圍繞行政事務(wù)管理、人力資源管理等工作重點，較好地履行了本崗位職責(zé)。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心指導(dǎo)及支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本的本職工作，但也有不足，需要將來不斷學(xué)習(xí)、不斷積累工作經(jīng)驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷?，F(xiàn)將本部門上半年工作情況及下半年計劃匯報如下：

一、2015年工作開展情況及收獲

認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各位同事們保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。文檔管理：根據(jù)工作需要，并按照各類資料所不同進行分類裝盒，制作資料目錄及盒簽，方便查找及查閱。

車輛管理：公司年初車輛為2輛車；新D***于2015年7月遞工程款交于施工單位。車輛新*****于2015年5月交于營銷部門使用。

1、車輛燃油費用：****。

2、車輛保養(yǎng)及保險費用花費：****

3、其他費用及事業(yè)部分攤費用：過路費及停車費用：****

4、車輛違章情況：通過填寫車輛派車單，及時掌握車輛動態(tài)，做到誰開車，誰填寫。及時查詢車輛違章情況。對出現(xiàn)車輛違章情況及時告知違章司機，并及時處理違章。

辦公用品：制定辦公用品領(lǐng)用臺賬，每月月初各部門上報本月所需辦公用品，于5號前購買并發(fā)放給所用之人。填寫辦公用品領(lǐng)用記錄。月底根據(jù)領(lǐng)用記錄，做電子臺賬。固定資產(chǎn)：年中、年底對公司內(nèi)固定資產(chǎn)進行盤查。將盤點的固定的資產(chǎn)與易耗品進行分類盤點，并將固定資產(chǎn)名稱及使用人進行張貼標(biāo)簽。

票據(jù)管理：每周四收集公司內(nèi)員工報銷票據(jù)，認真審核票據(jù)，報至財務(wù)室，在短時間內(nèi)走完報銷審批流程。第一時間將費用送至個人手中，避免使個人墊付費用。

人事檔案資料：建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動、晉升)管理，重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，并將每人的檔案進行裝置人事檔案袋中，封面貼上員工人事檔案目錄。每月定期整理人事檔案，根據(jù)員工人事變動及時添加人事檔案中所需資料；待員工離職后需將離職員工人事檔案單獨保管至少兩年，以備復(fù)查。

繳納社保：每月定期在15日前給員工繳納社保。認真審核并及時掌握人員異動情況。對新進員工，轉(zhuǎn)正時間實時關(guān)注，確保享受到勞動保障福利。對離職員工，按照社保福利為離職員工填寫領(lǐng)取失業(yè)金，使離職人員也能享受到離職后應(yīng)享受的勞動福利待遇。9月，方便使公司人員統(tǒng)一管理，在奎屯市社保局開戶，為我單位參保人員進行續(xù)保。確保了每位員工都能及時享受到勞動福利待遇。

勞動合同：依照勞動法依據(jù)，按照規(guī)范要求填寫及勞動合同解除勞動證明書（一式四份），必須為本人填寫。并確保勞動者持一份，避免產(chǎn)生勞動糾紛。規(guī)范勞動合同書填寫。所有有關(guān)勞動者的信息必須有勞動者本人填寫，確保勞動合同的法律性。

員工福利費：根據(jù)集團公司下發(fā)節(jié)日期間調(diào)休及員工福利等事宜。按照時間節(jié)點，采購福利，準時準點的發(fā)放給每以為員工。

二、存在問題及原因

1、缺乏創(chuàng)新精神。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。對于問題的解決只是浮于表面，而沒有深入的了解。

2、工作不扎實，忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。不能專注于工作學(xué)習(xí)，很多知識雖然了解但卻不精。

3、文字功底不扎實。遇到書寫文稿及文件類的東西?？偸菬o從下筆。

三、工作設(shè)想和措施

1、端正工作態(tài)度，要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成領(lǐng)導(dǎo)交派的工作；我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

2、不斷提高自己，加強學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)行政人資知識。

四、對公司發(fā)展的建議和意見

開展企業(yè)文化的建設(shè)，逐步落實企業(yè)文化，使“暖人心”工程深入人心。

五、2016年工作計劃

2016年有新的氣象，面對新的任務(wù)新的壓力，要以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在工作上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。

第三篇：2013年綜管站工作總結(jié)

2013年綜管站工作總結(jié)

2013年綜合管理站在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨建思想文化為引領(lǐng)，以“達標(biāo)、創(chuàng)先、爭銀、奪金”為載體，把準“融入中心、進入管理、推動生產(chǎn)、促進和諧”工作定位，圍繞“潛力再認識、對標(biāo)再分析、辦法再創(chuàng)新、打造一流上水平”主題活動，以落實崗位責(zé)任制為手段，推動綜合管理站工作的開展。

一、以教育為先導(dǎo)，凝聚職工責(zé)任意識

1、抓好干部職工思想教育。組織職工學(xué)習(xí)黨的十八大會議精神、公司黨建思想文化精神，落實會議精神到班組、進崗位。強化形勢任務(wù)教育，大力宣傳公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、公司面臨的經(jīng)營形勢，宣傳公司轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推進管理升級、走高端高質(zhì)高效之路的決策部署，廣泛開展“如何提高服務(wù)”大討論活動，統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)、增強信心。強化安全教育。認真落實總公司私家車輛管理規(guī)定、民用氣安全管理規(guī)定、廣泛開展“我能安全、十大隱患排查活動、兩樹兩爭”活動，樹立“生命最為寶貴，安全高于一切”的理念，引導(dǎo)崗位職工查找身邊的隱患，排查人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、管理上的缺失，不把隱患留在工作中，人人爭做安全的倡導(dǎo)者。強化日常教育。通過宣傳提綱、宣傳板報、班組長會議、職工大會等方式，落實綜合治理防范措施、八 1

小時以外職工管理，引導(dǎo)職工加強自我約束，違法亂紀的事不能做、不利團結(jié)的事不做，抓好一人一事的思想教育工作，排查工作中的不穩(wěn)定、不和諧因素，把準員工思想脈博，疏導(dǎo)員工心理，形成“心齊、氣順、人和、勁足”的局面。

2、抓好黨員先進性和純潔性教育。學(xué)習(xí)《渤海鉆井總公司改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實施辦法》。開展“為民務(wù)實清廉”為主題的黨員先進性和純潔性教育，利用“三會一課”制度，做好黨員的經(jīng)常性教育，保證學(xué)習(xí)教育覆蓋到每一名黨員。強化黨員目標(biāo)化管理，推進黨員“三先”工作法，引導(dǎo)黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。深入開展理想信念和宗旨教育、黨性黨風(fēng)和廉政法規(guī)教育，突出抓好政治紀律教育和誠信道德教育、崗位廉潔教育，抓好重點崗位人員的廉潔從業(yè)教育，筑牢拒腐防變的能力。

二、圍繞“三再一上”主題活動，抓好三項工作

1、“三務(wù)公開與信息宣傳同步推進”。不斷加大“三務(wù)公開”與管理工作的整合度，實行網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)場同步公開，充實和規(guī)范公開的內(nèi)容。對勞資系統(tǒng)調(diào)整夜班費等涉及職工切身利益的問題，積極協(xié)調(diào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室長，維護好職工的利益。對職工反映的工資、考勤、獎金方面的問題，支委會及時碰頭，成本員給予答復(fù)，讓職工心理清清楚楚。在信息宣傳上，積極開展網(wǎng)上信息上報制度，把綜管站各個層面的工作情況、活動開展、為公司服務(wù)的良好形象通過文

字信息、圖片宣傳等進行展示。截至到5月底在網(wǎng)上發(fā)布信息24條，期中一條在勝利報社進行刊登，提升了綜合管理站的工作形象。

2、落實民主評議與政治生日活動。根據(jù)公司關(guān)于開展民主黨議黨員的活動安排，在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上積極開展民主評議黨員。在日常工作中，承擔(dān)著治安維護、電梯運行安全、消防安全管理、基建維修、通信、綠化、勞保用品發(fā)放等工作，每一項工作都折射出綜合管理站職工為公司服務(wù)、為基層單位服務(wù)的水平和能力，黨員干部的一言一行都將體現(xiàn)著綜合管理站良好形象。通過民主評議 “揭短亮丑”把自身存在的問題暴露出來，為黨員改進缺點、查找不足指明工作方向。同時，推行公司黨員“政治生日”，摸清每一名黨員的政治生日，通過送政治生日賀卡、送一本書、參加一個志愿者活動，增加黨員的榮譽感、責(zé)任感。

3、落實廉潔風(fēng)險防控，自查崗位風(fēng)險

組織學(xué)習(xí)公司下發(fā)的《深化廉潔風(fēng)險防控工作實施方案》的通知。圍繞著廉潔防控“三條”主線，一是查找崗位廉潔風(fēng)險；二是查找重點業(yè)務(wù)廉潔風(fēng)險；三是查找重要時間事件節(jié)點廉潔風(fēng)險。結(jié)合單位實際、管理職責(zé)、工作標(biāo)準和崗位特點，深入查找廉潔風(fēng)控點，按照“責(zé)任落實到崗、風(fēng)險防控到崗、制度制定到崗”的原則，根據(jù)廉潔風(fēng)險點的表現(xiàn)形式、產(chǎn)生原因和風(fēng)險等級，深入分析工作中“廉潔風(fēng)險

發(fā)生的可能性，風(fēng)險發(fā)生的可能危害程度”，制定符合單位實際的防控措施，把廉潔風(fēng)險防控工作扎實地開展下去，確保單位和諧穩(wěn)定。

三、以環(huán)境綠化為目標(biāo)，美化工作環(huán)境

綜管站綠化工抓住天氣轉(zhuǎn)暖的有利時機，從3月5日開始陸續(xù)對公園、辦公樓、培校4.2萬米的綠化帶，3200棵樹木整形修剪，持續(xù)剪修需要一個半月的時間。在修剪樹枝過程中，綠化職工克服轄區(qū)內(nèi)修剪工作量大，道路較窄修剪不方便等困難，牢記“安全第一”的原則，不但注意自身的安全，還及時對公園的過往行人、車輛進行疏導(dǎo)，防止落枝、落叉砸傷、損毀行人車輛，并及時清運修剪下來的樹枝、樹干，保障公園整潔美觀，確保春季樹木修剪順利完成。

四、積極開展消防安全檢查，確保辦公樓消防安全 在消防維護上認真落實“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，加強對辦公樓滅火器材、水龍帶、水槍、消防栓、消防泵房等檢查維護，配合勝建集團做好消防日常維修保養(yǎng)、對消防聯(lián)動報警隱患的整改。同時，做好各種類型的消防安全、電梯運行安全的檢查工作。5月22日，濱海公安局消防支隊張支隊長、防火科楊科長、臨盤公安消防大隊梁隊長等一行4人，在總公司治保中心主任毛慶峰、副主任許志勇陪同下，到公司進行消防安全檢查。

在檢查過程中，濱海公安局消防支隊張支隊長、防火科楊科長等人先后到消防控制室，對火災(zāi)報警聯(lián)動裝置運行情況、滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案、樓層消防器材登記原始資料進行了查看。現(xiàn)場檢查了八樓消防水罐、各樓層消防末端給水、消防水龍帶、水槍配備狀態(tài)、消防泵房隱患整改情況、室外消防栓接合器等要害部位，并詢問了使用工作情況。要求單位消防工作人員要認真落實“預(yù)防為主，防消結(jié)合”工作方針，整改隱患，繼續(xù)加大消防工作力度，把消防安全管理工作做細、做實，為油田的安全生產(chǎn)奠定良好的基礎(chǔ)。

五、完善管理制度，強化日常維護。堅持落實“預(yù)防為主、單位負責(zé)、突出重點、保障安全”的方針，不斷完善制度，制定符合實際的護廠隊管理規(guī)定、門衛(wèi)值班制度、電梯運行安全管理制度，電梯被困人員救援預(yù)案。加強消防安全月度例檢，電梯半月檢查保養(yǎng)，完善檢查報告書。同時，做好辦公樓日常服務(wù)工作，維修更換門鎖個，更換燈具

個，提高設(shè)備的安全性能，確保辦公場所的安全。

六、加強門衛(wèi)管理，落實日常防范。在門衛(wèi)管理上，嚴格推行 “三勤”工作法。嘴勤，對外來人員勤問，弄清來訪事由，詳細登記人員信息。眼勤，善于發(fā)現(xiàn)非辦公人員即推銷人員、廢品收購人員進入辦公區(qū)?？爝f人員在辦公樓前通知取件人取件，值班人員禁止代收、代領(lǐng)。手勤，對來公司辦公的車輛進行指揮停放，保證車輛擺放有序。在重要

節(jié)假日，加大夜間治安巡邏工作力度，提高每個值班人員的責(zé)任心。

第四篇：綜管站2006年工作總結(jié)（精選）

今年是出租屋綜合管理隊伍整合的第三年，我站在街道黨工委、辦事處和所領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下以及在市、區(qū)業(yè)務(wù)主管部門的關(guān)心和指導(dǎo)下，各項工作正常有序地開展，并取得了良好的業(yè)績?，F(xiàn)將本年工作情況總結(jié)作如下:

一、加強暫住人員信息采集工作力度，形成長效管理機制

（1）對于新流入我轄區(qū)的流動人員，我站綜管員及時的進行流動人員信息資料的采集登記，并且對流出轄區(qū)的流動人員的資料檔案信息及時的注銷；

（2）對于原有的流動人員檔案信息，我站綜管員及時的做好跟進和回訪工作做到走有注銷、來有登記的原則；

（3）對于新采集的租住人員信息，電腦操作員（檔案綜管員）及時的錄入深圳市房屋租賃業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，及時的做好檔案歸檔工作；截止今日為至我站共錄入到深圳市房屋租賃業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的出租屋2704棟22074套，暫住人員信息69056人，注銷人數(shù)23036人，新增人數(shù)46020人，采集暫住人相片46020張，上傳相片46020張，相片上傳率達100，暫住人員信息采集與錄入穩(wěn)居全所第一，累計建立出租屋檔案2413份。簽訂治安責(zé)任書657份，累計簽訂治安責(zé)任書1187份，計生責(zé)任書1108份。

二、稅費征收和合同辦理

1至11月份收房屋租賃管理費1069134.02元，其中集體329459.20元、個人739674.82元，收代征稅947015.90元，合計2016149.92元，辦理房屋租賃合同至10月份止共計630份，其中登記合同41份，備案合同589份，發(fā)出催繳稅費通知書488份。

三、出租屋（租住人員）信息通報單

我站今年1至11月發(fā)出通報單情況：治安383條，其中已簽收383條、已反饋378條、未處理5條。計生436條，已簽收436條、已反饋436條。消防12條，已簽收2條、已反饋4條、已發(fā)出5條、拒簽收1條。工商395條，已簽收未反饋66條、已簽收已反饋320條、拒簽收9條。衛(wèi)生1條，已簽收1條。其它部門183條，其中已簽收137條、未處理3條。合計發(fā)出通報單803條，累計發(fā)出1751條。

四、協(xié)助各職能部門

按照市維穩(wěn)及綜治辦、市公安局統(tǒng)一部署，從5月22日至6月30日開展為期40天的暫住人員信息采集和清理重點出租屋的行動中，共出動綜管員90人次，提供有價值信息11條，配合社區(qū)民警處罰違規(guī)出租屋業(yè)主17人，采集列管C類人員56人，丙類出租屋27套。配合工商部門查處地下網(wǎng)吧14間。向計生部門提供信息50條，采集暫住人員信息3042人。在百日行動期間，我站共出動213人次配合街道和社區(qū)居委清查老屋村463（套/間）861人。

五、主要工作做法

（一）堅持加強隊伍管理，建立高效管理隊伍。

（1）我站不定期的組織綜管員進行政治思想教育學(xué)習(xí)，深入開展思想政治教育，增強敬崗愛業(yè)精神，不斷提高管理隊伍的政治思想素質(zhì)；扎實開展業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)教育，增強業(yè)務(wù)能力；深入開展法紀教育，組織綜管員認真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，增強隊伍的法制觀念。

（2）規(guī)范綜管員的行為。建立內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督機制，嚴格抓好綜管員管理行為的監(jiān)督。以教育引導(dǎo)為主，嚴格獎懲，認真解決敬業(yè)精神不強、責(zé)任心丟失、作風(fēng)不踏實、違規(guī)亂紀等問題；建立日常行為規(guī)范，強化自律意識。

（二）措施得力，暫住人員信息采集工作全所領(lǐng)先

為全面加強出租屋暫住人員信息采集工作，及時、全面地掌握我站轄區(qū)的外來人口的情況，我站采取了一系列措施，確保此項工作順利開展。一是進一步完善辦公設(shè)備，向所辦申請購置了1臺電腦、2部數(shù)碼相機和一臺小型復(fù)印機，進一步完善站的辦公設(shè)備，確保暫住人員信息采集工作的順利開展。二是加班加點采集信息，在人員不足，任務(wù)重的情況下，全體綜管員充分發(fā)揮團隊精神，在站長的帶領(lǐng)下加班加點采集和錄入暫住人員信息；三是調(diào)整作息時間，根據(jù)信息采集工作的特殊性，我站安排綜管員在晚上及周六、日的休息時間上門采集人員信息，提高信息采集工作效率。四是我站的二名電腦操作員，在電腦操作員人數(shù)少的情況下，通過放棄休息時間，加班加點及時將采集到的人員信息錄入信息管理系統(tǒng)，全面加快暫住人員信息錄入工作。五是加強協(xié)作，提高信息采集效率，針對本站轄區(qū)的大部分外來人員在工廠、企業(yè)工作的實際情況，我站在街道綜治辦和所辦的大力支持下，與社區(qū)居委會、居民小組充分協(xié)商，由我站綜管員直接深入各工廠、企業(yè),向他們宣傳人口信息采集工作的重要性和必要性,并要求工廠、企業(yè)協(xié)助登記人員信息資料。

六、明年工作思路

加強隊伍管理，建立高效管理隊伍。

抓好稅費征管工作，確保穩(wěn)步增長。

嚴把合同登記關(guān)，規(guī)范房屋租賃市場。

加大宣傳力度，營造良好工作氛圍。

加強與各個部門協(xié)作，形成齊抓共管良好機制。

加強暫住人員信息采集工作力度，形成長效管理機制。

第五篇：職工離職保證書

職工離職保證書

在不斷進步的時代，保證書有著舉足輕重的地位，保證書具有單方的特證。那么你真正懂得怎么寫好保證書嗎？下面是小編為大家整理的職工離職保證書，希望對大家有所幫助。

本人 經(jīng) (以下稱: x)同意離職，并已由付清本人任職期間所有工資，根據(jù)本人進時雙方所簽定協(xié)議及《勞動法》第22條之規(guī)定，本人保證在離職后決不泄露任職期間所知悉的一切 作業(yè)內(nèi)容，離職后，本人在外的一切言行均與 無關(guān)，如有簽定聘用人員保密合約保證在離職后 年內(nèi)不從事或受聘于與 相同性質(zhì)之行業(yè)。如有違反上述承諾，本人愿意接受法律制裁并賠償給貴廠造成的`一切經(jīng)濟損失。

保證人：

年 月 日

1、本人因身體原因已不能勝任當(dāng)前工作，因此本人自愿解除與××有限公司的勞動合同關(guān)系;

2、在離職前，本人根據(jù)公司安排，積極配合完成工作移交、清結(jié)財務(wù)賬目和辦理離職手續(xù)，如因本人個人原因未能及時辦理離職手續(xù)的，責(zé)任自負，離職后，本人對在公司工作期間所掌握的所有秘密仍負有保密義務(wù)。

3、公司與本人之間已結(jié)清了工資與費用后。本人承諾，本人離職后與××有限公司再無其他任何糾紛，不再提出任何仲裁或訴訟要求，不以任何理由追究公司的經(jīng)濟及民事責(zé)任。

4、本人對××有限公司的一切請求權(quán)(包括且不限于勞動工資報酬、加班費、津貼補貼、各類福利、經(jīng)濟補償金、賠償金以及社會保險、解除勞動合同手續(xù)等)均已在離職前已經(jīng)獲得完全且徹底解決，本人就此無爭議。

5、本人將恪守以上承諾,如有違反,本人同意賠償因此給××有限公司造成的損失并承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任。

本保證書自簽署起即日生效，特此聲明!

保證人(簽字按手印)：

簽字日期：