第一篇：班級紀律及獎懲制度

班級紀律及獎懲制度

1、每位同學應做到不遲到、不早退、不曠課。遲到早退扣1分，曠課扣2分。

2、請假必須持有假條，經(jīng)班主任批準后，報學委登記，如有緊急情況不能及時遞交假條，需與班主任當面聯(lián)系或電話聯(lián)系，之后找班長或學委代寫假條。

3、一個月內課堂請假累計三次扣2分，超過三次者扣3分。晚自習公假不扣分，事假三次扣1分，超過三次2分。

4、無故缺席早操扣1分，減分上限10分。對于每個星期全勤者加1分，加分上限5分。

5、無故缺席班會扣2分，事假1分。班會積極上臺發(fā)言的加1分，制作班會黑板報的加1分。對于晚自習全勤者每學期加1分，公假不計入扣分行列。

6、寢室上紅榜的每人2分，連續(xù)三次以上者，各額外加1分；上白榜的每人扣2分。

7、不按時完成作業(yè)扣1分。

8、上課說話點明警告，不聽勸第二次警告扣1分，老師點名批評扣1分、9、嚴格遵守課堂紀律，晚自習不得說話、玩手機和一切與學習無關的事情，學生會檢查被點明的扣1分，班委警告不聽勸扣1分。對于紀律表現(xiàn)好的加3分。

10、積極參與班級活動，按情況給予加分獎勵。

11、凡是參加院?；顒拥募?分，獲一等獎的加5分，二等獎4分，三等獎3分，優(yōu)秀積極獎加2分。

12、對于嚴重影響班風和校風的，比如打架斗毆、公眾場合鬧事吸煙，直接扣5分，院里通報批評的扣10分。

13、各班委需起帶頭作用，班長若違反以上制度，雙倍懲罰。其他人公正平等。

14、每學期末進行一次評比，對于表現(xiàn)好者給予獎勵，第一名四十元，第二名三十元，第三名二十元，另評出三名班級積極分子，各獎勵十元。評出最佳寢室，給予物質獎勵。

本制度本著公平公正制度出來的，執(zhí)行期間需要大家的監(jiān)督與配合，希望大家積極嚴格的遵守本制度。若有疑問及不同意之處，請找各班委反應，或在班級QQ群中討論，我們將進行討論并向班主任匯報，錯誤之處給予改正。我們班委尊敬每一位同學的意見，歡迎大家的監(jiān)督與支持。注，每位同學的起始分值為60分。本制度從公示后生效。

第二篇：大學班級紀律獎懲制度

班級量化成績考核條例

班委為各個同學提供周到的服務，作好各項工作，起領頭作用。每位同學要積極配合老師的工作，配合班委的工作，積極參加各種活動，不落后。團結友愛、相互尊重、不落伍、不離群、齊進退、共奮進，揚我外語院0805之名！

（一）班級紀律與獎懲制度

1.考勤

1）每位同學應做到不遲到、不早退、不曠課。遲到早退扣一分，曠課扣兩分。

2）請假必須持有假條，經(jīng)輔導員批準后，報學委登記，一個月內答應請假三次，每次只扣0.1分，超過三次每次扣0.5分。

3）如有緊急情況不能及時遞交假條，需與輔導員當面聯(lián)系或電話聯(lián)系。

4）對于違背考勤規(guī)范的行為予以記錄。

2.紀律

1）按時就寢，夜不歸宿者一次扣5分，多次屢教不改者給予批評教育或警告至開除學籍處分。

2）不準留外校人員在宿舍過夜。

3）以各種形式進行賭博或提供賭博條件者，尋釁滋事、持械打人、打人致傷者視情節(jié)輕重給予記過至開除學籍處分。

4）不準在宿舍集中酗酒，違者給予批評教育或警告處分。

5）在校內（非宗教場合）進行宗教、迷信活動，經(jīng)勸阻不改者給予警告或開除學籍處分。

6）違反考場紀律者，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告至記過處分。考試作弊者給予留校查看至開除學籍。

7）違章使用電器或明火，給予批評教育，經(jīng)情節(jié)輕重給予批評教育或警告處分（造成重大損失者予以開除學籍）。

8）組織或參加任何集體活動須經(jīng)輔導員批準（示威游行須由政府機關批準和證實）。

（二）民主監(jiān)督制度.1）QQ群：1為使同學廣泛民主的參加班級建設，表達意見建議或抒發(fā)情感，建立班級QQ群。由班長負責。

2）飛信群：為方便師生、同學間相互交流、傳達信息，特建立班級飛信群。由宣傳委員負責。

3）學習委員處新聞專欄：有關通知文件或班級信息，放在學習委員處供大家閱覽

第三篇：公司紀律及獎懲制度

FP/GL-02-2015(1)

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公司紀律及獎懲制度

編 制：

審 核：

批 準：

FP/GL-02-2015(1)

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公司紀律及獎懲制度

一、目的

1.為了加強公司管理，教育員工遵守公司規(guī)章制度，遵守社會功德、職業(yè)道德，鼓勵先進、鞭策落后，維護公司正常的生產、經(jīng)營秩序，保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、高效的發(fā)展，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、職責

所有員工有遵守本制度的義務，并有監(jiān)督其他同事的權利。

四、公司紀律

1.公司員工每天上下班時都必須親自打卡并接受監(jiān)督?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂?，任何人不得代為打卡。

2.員工上下班未打卡時，必須由副組長及以上管理人員核實證明后請廠長或部門領導簽卡，員工上下班未打卡時，必須由副組長及以上管理人員核實證明后請廠長或部門領導簽卡，未能證明準點上下班者以能證明時間點簽卡。

3.除外出工作人員外，任何人的簽卡記錄一月不能超過三次。超過三次以上的簽卡視為無效簽卡，且廠長貨部門領導負連帶責任，公司將予以處罰。

4.員工早上、中午、晚上上班時，必須在上班前15分鐘內打卡，超出這段時間內的打卡記錄一律視為無效打卡或遲到。未到下班時間沒有請假私自提前下班為早退。5.以下行為為曠工行為：

5.1 提供虛假病休證明騙取休假的；

5.2 未經(jīng)主管部門或主管領導批準，擅自脫崗、離崗的；

5.3 因本人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；

5.4 遲到或早退累計達到曠工標準的； 5.5 委托代打卡（登記考勤）的； FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 5.6 其它類似行為。

6.上班預備鈴響后，所有員工應當有序的進入車間，積極做好上班準備，以確保迅速進入工作狀態(tài)。員工在此段時間內，不得在工廠周圍隨意逗留、晃蕩，任何員工不得一邊吃東西，一邊打卡或一邊走入車間。

7.工廠任何工作人員不得帶攜帶食品進入車間，更不得在車間內吃東西。

8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班鈴聲未響時，任何員工不得提前做好下班準備，不得提前放下手頭的工作等待下班。

9.在工作期間，穿著舉止不得有損公司形象,每位員工必須穿戴整潔。嚴禁穿拖鞋、超高跟鞋,短褲、背心上崗，員工著裝大方得體，說話文明禮貌，儀表端莊，舉止文雅。10.員工在工作期間，禁止吃零食、接打與工作無關的電話、聽MP3、聽收音機，玩手機，讀與工作無關的書籍，談笑聊天、打逗等與工作無關的事情。要監(jiān)守自己的崗位，嚴禁竄崗、脫崗、睡覺。

11.員工在任何時候,未經(jīng)批準不得帶非公司人員進入工廠車間,也不能攜帶手提袋之類進入車間,并且在工作期間未經(jīng)批準不得接待親友或擅離工作崗位串崗。經(jīng)批準進入車間的外來人員必須遵守車間管理制度。

12.工作期間禁止在車間內吸煙、酗酒；吸煙應在指定的地方，嚴禁亂丟煙頭，相互督促，避免引起火災。

13.員工不得投機取巧、隱瞞蔽端、謀取非份利益；不得隨意領取材料不用于生產而帶出公司私用,對盜竊公司財產者,不論價值多少一律按公司獎罰條例處理，嚴懲不怠。14.員工不得故意浪費生產材料或公司其它資源，對于公司的財物要愛惜，節(jié)約用水、節(jié)約用電，發(fā)揚節(jié)約光榮，浪費可恥的光榮傳統(tǒng)。

15.員工所使用的工具設備由公司免費提供，對工具設備要嚴格按照工具設備操作規(guī)程進行使用，定時定員進行保養(yǎng)。生產工具、設備專人使用，其他人未經(jīng)批準不得隨意使用和外借。工作中，因不正確使用工具設備造成損壞或丟失，將按照一定數(shù)額進行賠償。16.各部門生產必須遵循安全第一的原則,嚴格按照生產訂單的質量標準和工藝流程來進行，不得擅自提高或降低標準,在操作的同時要作好記錄，沒有簽字的定單（定單必須有客服部、財務部及生產部簽字，必要時需有總經(jīng)理簽字)不許擅作主張生產。部門間在進行工作交接時也要有訂單內產品工廠加工及外協(xié)單或內部交接單。

17.每個部門的負責人在接到生產定單后，嚴格按照生產內容工作,根據(jù)車間設備狀況和人 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 員,精心組織生產,生產管理人員要對原輔材料、包裝材料，質量、工藝要求，要進行詳細的分析和理解,并作好部門車間各項交接的記錄，確保生產任務順利保質、保量、按期完成，公司所有員工對于生產過程出現(xiàn)的問題及時向上級匯報，及時溝通進行解決，不得玩忽職守，造成損失者按公司獎罰制度進行處罰。

18.車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規(guī)定,生產負責人有權拒絕生產,并及時報告上級負責人。如繼續(xù)生產造成損失或停止生產但不報告，將按公司獎罰條例進行處罰。19.各工廠負責人加強現(xiàn)場管理保證場地整潔、設備光潔。操作人員下班前均要打掃場地和設備衛(wèi)生。各部門對自己工作范圍內的環(huán)境區(qū)衛(wèi)生負責，堅持一天一小掃，一周一大掃。所有工作臺每天下班前都要整理，臺上物品要擺放整齊有序,所使用的工具放到工具箱或指定的地方。

20.車間生產所剩的邊角余料下班后運出車間,放到指定的堆放區(qū)，并按要求分類堆放。21.每位員工要服從公司、服從主管的統(tǒng)一生產調度，保證生產順利進行。禁止頂撞主管和故意不聽從安排，對于不服從安排，打罵、違抗領導安排的或表面服從消極怠工的人員公司將嚴懲不貸。

22.各部門應嚴格遵照工廠規(guī)定的產品損耗率3～5‰內生產，保證生產效率和產品質量，工廠可根據(jù)定單情況安排員工加班或休息。

23.新員工進入公司到相應部門和車間由其負責人進行崗位安全、技能、質量、紀律的崗位培訓，以減少工作中出現(xiàn)的失誤和過錯。

24.新進員工對于資深員工應予尊重，資深員工對于新進人員則應給予熱誠耐心的教導；公司所有員工要團結友愛、互幫互助，有困難一起上，有快樂一起享。

25.工作生活中互尊互敬，誠懇待人，不得有侮辱他人以及損害他人利益行為，杜絕有不團結，不禮貌的現(xiàn)象，禁止在別人背后議論是非,禁止打架斗毆。

26.工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結構；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。

27.作為公司的一員，有權利和義務維護公司的利益、形象和公司的財產安全。任何時候都要嚴守公司資料和商業(yè)機密。未經(jīng)批準，各種資料，文件，圖紙，樣品等都不得外借和拿出，絕對禁止任何有損公司利益形象的行為和言論出現(xiàn)。

28.員工可就有關公司經(jīng)營管理方面提出建議，可直接和部門主管直至總經(jīng)理交流，也可 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 以書面的形式將建議和意見投到公司意見箱。

29.本公司員工不論職務高低，都必須廉潔奉公，嚴禁以任何途徑任何名義向單位或個人素討回扣，現(xiàn)金和實物。公司員工不得參與其他經(jīng)濟組織針對本公司的商業(yè)競爭。不得用職務之便營私舞弊，不得以贏利為目的私自向客戶勞動服務和從事公司授權以外的活動

30.公司所有員工按規(guī)定的就餐時間就餐，食堂工作人員不得提前開飯，員工不得提前打飯。

31.員工就餐時，按照先來后到的順序排隊從食堂打菜窗口領取一份菜，米飯的盛取根據(jù)自己的實際需要量來盛取。

32.員工在餐廳就餐時要保持餐廳的衛(wèi)生環(huán)境，就餐過后將剩菜、剩飯、剩湯倒在指定的地點，不許隨意的亂扔亂倒。

五、公司獎勵

1.員工的獎勵包括口頭表揚，通報表揚，嘉獎，記大功，工資提高，職位晉升。2.員工在生產過程中，能夠保質保量的完成公司和部門下達的生產任務之余,在工作中經(jīng)過潛心研究，技術改進，采用新方法，新技術，比在正常情況下能為公司大大降低材料損耗、提高勞動效率，使公司年利潤增加5000元以上者，由本人申請，組長核查，廠長審核，總經(jīng)理批準后，公司予以記大功并嘉獎100-1000元, 非常突出貢獻可調2級以上工資或晉升職務。

3.有創(chuàng)造、發(fā)明、革新成果使公司年利潤增加5000元以上的個人和小組，由本人申請，組長核查，廠長審核，總經(jīng)理批準后，公司根據(jù)貢獻的大小，將給予嘉獎500以上，并記大功或予以2級以上工資提高或晉升職務。

4.在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護公司財產和利益者，由組長申請，廠長審核，總經(jīng)理批準后，公司給予嘉獎100—1000元的獎勵，并記大功一次。

5.對生產技術或管理制度提出重大合理化建議，經(jīng)采納施行后使公司年利潤增加5000元以上者，由本人申請，組長核查，廠長審核，總經(jīng)理批準后，公司將予以100-1000元獎勵。

6.在工作中主持正義，積極維護公司利益，維護企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。根據(jù)實際情況獎100—1000元的獎勵，并記大功 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 或晉升1—2級工資。

7.抵制歪風邪氣，事跡突出的；檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，可以作為本公司的楷模，有 益于公司及員工樹立良好的道德風尚的員工或團隊，公司予以200-1000的獎勵并晉升1—2級工資

8.對社會做出貢獻，使公司獲及社會榮譽者。公司將予以100-1000元獎勵，并記大功。9.其他獎勵詳見《**薪酬福利管理制度》。

六、公司處罰

1.員工的處罰包括口頭批評，通報批評，罰款，記大過，工資降低，職位降低，開除。2.代打卡行為屬于嚴重違反公司勞動紀律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當月獎金或工資200元，委托代打卡者計曠工一天，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評及至解聘的處分。

3.違反公司《考勤制度》的故意打卡或涂卡的，根據(jù)所犯具體情節(jié)將給予當事人50—100元的罰款，情節(jié)嚴重或屢教不改的將予以開除。4.遲到/早退的處罰：

4.1 上班遲到/早退10分鐘內罰款5元；

4.2 超過10分鐘罰款10元并扣除時間（以半小時起計）；

4.3 超過30分鐘并在1小時內的扣除時間并罰款20元（以半小時起計）； 4.4 超過1小時并在4小時以內的按曠工半天處理； 4.5 超過4小時并在8小時以內的按曠工1天處理。

4.6 遲到/早退（不限時間）每月累計懲罰超過3次的，另扣除績效工資50%。5.曠工的處罰：

5.1 曠工半天者，扣發(fā)當天工資；

5.2 曠工一天者，停發(fā)當月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資；

5.3 一個月內連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一年之內累計曠工3天以上（含3天）的，停發(fā)當月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資，公司有權解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償 6.上班前，預備鈴響后，任何員工不得一邊吃東西，一邊打卡或一邊走入車間。違者罰款30元/次。（工廠任何工作人員不得帶攜帶食品進入車間，更不得在車間內吃東西。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班鈴聲未響時，任何員工不得提前做好下班準備，不得提前放下手頭的工作等待下班，甚至站在車間門口等待下班。如有違者，罰款100元/次，違紀員工所在組組長承擔連帶責任，罰款50元/次。

9.上班穿拖鞋短褲上班10元/次。員工在工作中聽MP3、聊天、玩手機、酗酒等跟工作無關的事情每次將罰款20元。上班時間未經(jīng)批準接待親友或擅離崗位者，每次罰款20元。未經(jīng)許可帶人進入工廠及宿舍者，每次罰款20元。

10.在工作中不服從領導的工作安排，對于違抗領導的命令，打罵領導以及表面服從消極怠工、罷工者，將給予50—200元的罰款，情節(jié)嚴重造成及壞的影響，公司將其開除，永不錄用。

11.每個部門在生產過程中嚴格按照生產定單進行，所工作的內容與生產定單一致。自作主張擅自改動生產定單內容或對不明事項隨意處理，給公司造成的損失在50元以下的對當事人按《績效考核制度》處罰；損失達50元及以上的按以下規(guī)定處罰： 11.1 普通員工造成損失在50~300元的由當事人賠償損失的30%；

11.2 普通員工造成損失在300~1000元的由當事人及該組組長各賠償損失的15%； 11.3 普通員工造成損失在1000元以上的由當事人、該組組長及工廠廠長各賠償損失的10%；

11.4 組長造成損失在50~1000元的由當事人賠償損失的30%；

11.5 組長造成損失在000元以上的由當事人及工廠廠長各賠償損失的15%。12.在生產過程中，工廠對每個定單產品的復雜程度作出損耗計算，對于工序多且復雜的產品允許損耗率為低于5‰。對于熟悉的產品的允許損耗率為低于3‰。對于超出允許損耗率的損失在50元以下的對當事人按《績效考核制度》處罰；損失達50元及以上的按以下規(guī)定處罰：

12.1 普通員工造成損失在50~300元的由當事人賠償損失的30%；

12.2 普通員工造成損失在300~1000元的由當事人及該組組長各賠償損失的15%； 12.3 普通員工造成損失在1000元以上的由當事人、該組組長及工廠廠長各賠償損失的10%；

12.4 組長造成損失在50~1000元的由當事人賠償損失的30%；

12.5 組長造成損失在000元以上的由當事人及工廠廠長各賠償損失的15%。13.未經(jīng)公司同意，將工具和設備及其它屬于公司的物品帶出公司私用或外借他人使用，F(xiàn)P/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務有限公司 將根據(jù)實際情況給予50—500元的罰款，屬于盜竊行為的將其移送司法機關處理，造成的損失由當事人照價賠償，并予以開除，扣除當月工資。

14.員工隨意領取材料不用于生產，及領取的材料帶出公司私用或變賣，公司將給予100—500元的罰款，嚴重者移交公安機關進行處理，扣除當月工資并予以開除。15.下班或休息時員工離開工作崗位前，組長負責監(jiān)督打掃崗位的衛(wèi)生和切斷所有的電器、照明及設備的電源，忘記打掃衛(wèi)生和關閉電源，將給予該組組長20元∕次的罰款。16.公司為每個崗位配備的工具和設備，使用者要愛惜使用，違反操作規(guī)程造成工具和設備損壞的或保管不當而遺失的，將按設備的相應價值進行賠償。

17.員工在工作期間嚴禁有擾亂生產、賭博、打架、尋事、辱罵他人的行為出現(xiàn)，對于所犯的錯誤及其情節(jié)的程度公司將給予100—500元的罰款。凡先動手打人的員工罰款250元以上，接著動手的罰款150元以上（特殊正當防衛(wèi)情況除外），情節(jié)嚴重的移送公安機關處理，并予以開除。由此造成的不能夠上班，公司將按曠工處理，概不算出勤。18.員工在工作期間出現(xiàn)的違背公司意愿，不忠于公司，有意識的泄露公司的業(yè)務信息、公司內部狀況等公司商業(yè)機密的行為公司將扣除當月工資和福利待遇，開除廠籍并移送司法機關嚴懲，公司永不再錄用，同時保留法律追賠公司的權利。

19.在公司通報批評1次的將取消年終優(yōu)秀員工的評選資格，被記大過或以上處罰或嚴重違反公司規(guī)定的員工將取消年終獎金。

20.員工辭職必須提前一個月提交辭職書，經(jīng)過公司批準后在一個月內給予審批，未經(jīng)允許擅自離廠辭 職或打電話辭職的員工扣除當月工資和獎金并開除出公司 21.員工有下列情形之一者，予以解除勞動合同開除處理。

21.1 拒不聽從上級合理指揮監(jiān)督，與上級發(fā)生強烈沖突者。21.2 在公司酗酒滋事造成惡意影響者。21.3 在公司聚眾賭博。

21.4 故意損壞公物，金額較大,情節(jié)嚴重者。21.5 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。

21.6 違反公司管理規(guī)定和行為準則,情節(jié)嚴重者。21.7 對同事施以暴力或重大侮辱威脅行為者。21.8 玩忽職守，給公司造成嚴重損失者。

21.9 貪污、受賄、偷竊公司財物、吸毒或其他不軌行為而使公司利益、聲譽、形象蒙 FP/GL-02-2015(1)

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受損失者。

21.10 違反票據(jù)、公文管理流程，故意泄露公司機密者。

21.11 隨意領取材料不用于生產或帶出公司變賣者。情節(jié)嚴重扣除當月工資或移交公安機關處理。

21.12 內累計三次大過者。

21.13 在一年內曠工6次以上或連續(xù)曠工3天以上。21.14 精神病患者或其他嚴重傳染病患者 21.15 經(jīng)公、檢、法給予拘留、勞教、判刑者。22.行政處罰流程：

22.1 如員工違反公司相關制度，在工廠能處理的情況下由工廠自行處理，事后2日內將處罰報告遞交行政人事部；如工廠不能處理，可移交公司進行處理，并由行政人事部計入檔案。

22.2 員工出現(xiàn)違紀情況，各工廠、各部門不得隱瞞，小組隱報者查實一次罰組長100元；工廠或部門隱報者查實一次罰工廠或部門直接領導200元.22.3 任何工廠、部門嚴禁現(xiàn)金處罰員工，必須處理后上報公司行政人事處，由行政人事提交財務，罰金于當月工資中扣除。

七、本制度未涉及內容將按其相應的制度處理。

八、本制度公布試施行一周后轉正式施行，試施行期間與正式施行具有等同約束力，違紀者等同處罰。

九、本制度最終解釋權歸公司總經(jīng)辦，有需更改之處由總經(jīng)辦修改。

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2015.3.13

第四篇：紀律要求及獎懲制度

大學生權益委員會的紀律要求

由于今天時間關系，今天和大家說一下大學生權益委員會基本的紀律要求和獎懲制度。以后的培訓大會讓我們一起詳細的學習。

（一）崗位責任制

1．大學生權益委員會各部門實行部長責任制

（1）各部部長必須對各部門的工作進行統(tǒng)一規(guī)劃安排。

（2）各部部長要搞好部門內部團結工作，積極體現(xiàn)團結協(xié)作精神，完成上級任務，若出現(xiàn)矛盾，追究部長責任。

2．大學生權益委員會成員必須對工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，在學期開始時部長向秘書處遞交本學期工作計劃，在學期期末要對工作進行書面總結。活動開始之前寫活動策劃書，活動結束要寫活動總結。

（二）各部門分工明確

1．各部門首先必須把本部門的工作做好，再積極主動協(xié)助其他部門。無故推卸責任者，在例會上給予該部門批評并酌情扣分。

2．各部門所有成員必須明確本部職責，例會應認真總結過去的工作情況并規(guī)劃下一階段的工作任務。能按時高效的完成工作計劃。

（三）例會制度

1．大學生權益委員會必須定期召開全體成員大會，對一段時間的工作進行總結，落實計劃安排，布置下階段工作。

2．大學生權益委員會成員不得無故缺席，遲到或者早退。凡是因有事不能參加會議的成員必須事先向秘書處請假。

3．嚴肅會場紀律，保持會場秩序。

4．開會時實行民主集中制，參會成員都有發(fā)言權。

5.大學生權益委員會辦公室值班制度，各部門按照值日表的安排，安排值班人員，值班人員不得遲到或早退。

大學生權益委員會2011/9/19

第五篇：班級獎懲制度

403班級獎懲制度

一、出勤、兩操及集體活動紀律

第一條：做早操時，全體同學要保持安靜 第二條：所有同學必須保持認真，不得講話 第三條：以班為單位保持整齊有序

第四條：做操前所有同學在教室外由體育委員整好隊，然后跑步進入操場，行進間要保持隊列整齊

第五條：進入操場后做到“快、靜、齊”，在出操中表現(xiàn)不好的同學，要到前排為全班同學做示范；退場時要服從安排，整齊退場。

二、課堂紀律

第一條：在課堂上講與本課無關的話或做與課堂無關的動作事情，影響課堂教學秩序，產生不良影響的，每次扣2分，因為此類事件被任課老師點名批評的扣3分。

第二條：在早讀或寫字課期間說話或討論問題的，每次扣1分，不聽從班委管理，并頂撞、辱罵班委者每次扣3分，上課有問題舉手回答，給予老師最基本的尊重。

三、衛(wèi)生

（一）教室及走廊衛(wèi)生

第一條：每天的相關值日生準時參加教室、走廊的衛(wèi)生打掃，完成打掃任務后需經(jīng)勞動委員或者值日組長檢查合格后方可離開崗位

第二條：擦黑板的同學要在老師上課前將黑板擦干凈，凹槽處不得有灰塵，同時要保證講臺的一天清潔；

第三條：打掃教室的同學打掃完畢后要把清掃工具要放在指定地點并擺放整齊。

（二）衛(wèi)生區(qū)

第一條：每天的相關值日生準時參加衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生打掃，先撿拾垃圾，再清掃塵土。完成打掃任務后需經(jīng)勞動委員或者值日班長檢查合格后方可離開崗位； 注：凡未參加每天的值日或者大掃除的同學，或衛(wèi)生檢查不合格的同學，勞動委員要及時給予記錄并向班主任反映。

第二條：認真做好值日工作，逃跑者重新值日，并扣1分；值日工作不認真，敷衍了事，被檢查人員發(fā)現(xiàn)的，每人每次扣2分。

第三條：培養(yǎng)文明衛(wèi)生的生活習慣，不亂丟粉筆、紙屑、果皮等垃圾，違者扣1分。

四、學習

第一條：各位同學必須認真及時完成作業(yè)，作業(yè)檢查每缺一次扣1分。組長必須按時收發(fā)作業(yè)，同時把遲交、缺交名單交給科代表。各科科代表每天將遲、欠交作業(yè)的名單交給科任教師。否則，每人次扣1分。

第二條：凡考試成績取得班級名次比前次進步3～6名以上的獎勵2分，進步6名以上的獎勵5分；在學校或校級以上單位組織的各類考試中進入年級排名前10名的獎勵5分

五、其他

第一條：積極參加班、級、校文娛工作的，每次加1分；獲獎者視情況而定。

第二條：代表班級參加學校組織的學科競賽活動獲得校一二三等獎，每人次加3、2、1分。第三條：在運動會上獲得單項第1～6名，分別加1—4分。

第四條：好人好事每人次1分。

第五條：本期墻報獲學校一等獎的，負責出墻報同學每人加3分，二等2分，三等1分。

第六條：班級在平行班評比中獲獎的，每人次加2分，班干部加4分（當月內被扣分或被批評同學除外），反之每人次扣2分，班干部扣4分（當月內被扣分或被批評同學加倍）。

每個學期班委成員加10分，科代表加7分，小組長加5分（如有身兼數(shù)職者，取最高分）。班干部工作盡職盡責的加5分（此項由班主任付分）。

六、附則

1、每位同學的基本分為0分?？荚u小組由班干部組成（部分量化成績參照任課教師評價表），其中由值日班長負責核實賞罰并作好記錄。

2、由值日班長記錄，全班同學監(jiān)督，量化結果每周一公布，每月一總結，違紀現(xiàn)象隨時通報。

3、每個月總分排在班級前八可以獲得相應的精美學習用品